Bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 m88 đăng nhập tình hình quốc tế gần đây, một số doanh nghiệp trong m88 đăng nhập ngoài nước đang cân nhắc việc đóng cửa, chuyển giao hoặc sáp nhập các doanh nghiệp liên quan cũng như giải tán m88 đăng nhập thanh lý các đơn vị liên quan ở Trung Quốc. Trong quá trình này, việc bố trí nhân viên theo đợt m88 đăng nhập xử lý hợp lý các mối quan hệ lao động là những mắt xích nhạy cảm m88 đăng nhập quan trọng.

1. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động

（一) Các quy tắc hiện hành m88 đăng nhập thực tiễn tư pháp

Khi doanh nghiệp giải thể, thanh lý m88 đăng nhập bố trí bố trí lao động thì quy định tại Điều 44 (5) Luật Hợp đồng lao động thường được sử dụng làm căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng lao động: “Nếu xảy ra một trong các trường hợp sau đây, chấm dứt hợp đồng lao động:... (5) Người sử dụng lao động bị thu hồi giấy phép kinh doanh, ra lệnh đóng cửa, thu hồi hoặc người sử dụng lao động quyết định giải thể trước thời hạn;..."

Theo quy định của "Luật Công ty" m88 đăng nhập các luật, quy định liên quan khác, việc giải thể doanh nghiệp bao gồm nhiều điểm m88 đăng nhập liên kết nội bộ m88 đăng nhập bên ngoài, bao gồm nhưng không giới hạn ở nghị quyết giải thể của đại hội đồng cổ đông, việc thành lập nhóm thanh lý, lập hồ sơ của nhóm thanh lý m88 đăng nhập các thông báo ra bên ngoài. Tuyên bố khiếu nại m88 đăng nhập báo cáo thanh lý phải được đại hội đồng cổ đông xác nhận, báo cáo thanh lý phải nộp cho cơ quan đăng ký công ty, cơ quan đăng ký công ty phải thực hiện. bị hủy bỏ m88 đăng nhập công bố việc chấm dứt hoạt động của công ty. Vì vậy, pháp luật liên quan chưa có quy định rõ ràng về việc doanh nghiệp nên lấy thời điểm nào làm thời điểm “người sử dụng lao động quyết định giải thể sớm” m88 đăng nhập sau đó là thời điểm cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong số hơn 120 vụ tranh chấp lao động liên quan đến giải thể, hủy bỏ doanh nghiệp tại Bắc Kinh m88 đăng nhập Thượng Hải từ năm 2016 trở về sau, có 14 vụ liên quan trực tiếp đến việc xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có 9 trường hợp áp dụng thời điểm nêu trên (1), 2 trường hợp áp dụng thời điểm nêu trên (2), 2 trường hợp áp dụng thời điểm nêu trên (4) m88 đăng nhập 1 trường hợp khác áp dụng thông báo của công ty cho người lao động. ngày ngừng kinh doanh (trước khi có quyết định của đại hội đồng cổ đông) được coi là thời điểm chấm dứt hoạt động kinh doanh.

(2) Mâu thuẫn giữa thực tiễn tư pháp m88 đăng nhập logic lập pháp

Những trường hợp trên có thể thấy rằng trong thực tiễn tư pháp hiện nay chưa có những yêu cầu thật chặt chẽ m88 đăng nhập thống nhất về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trong tình huống này m88 đăng nhập phạm vi công nhận tương đối rộng. Tuy nhiên, có một số vấn đề chính trong quyết định của tòa án hiện tại:

Câu hỏi 1, là câu hỏi cơ bản. Con đường này thuộc về việc chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải việc hủy bỏ hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải dựa trên các tình tiết pháp lý chứ không phải hành vi pháp lý, m88 đăng nhập thời điểm chấm dứt nên phụ thuộc m88 đăng nhậpo sự kiện xảy ra nhất định. hơn là sự thể hiện ý định của các bên nhằm mục đích điều chỉnh quan hệ lao động.

Hệ thống bãi bỏ m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ta áp dụng lý thuyết song song, đó là việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên hành vi pháp lý (biểu hiện ý chí) của các bên; về sự xuất hiện của các sự kiện pháp lý khách quan. Hay hiểu là việc chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý của các bên trong hợp đồng lao động nhằm loại bỏ trước mối quan hệ hợp đồng lao động... Việc chấm dứt hợp đồng lao động là việc xóa bỏ quan hệ lao động được xác lập bởi hợp đồng lao động do các căn cứ pháp lý khác ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Không khó để phân biệt sự khác biệt này với mô tả về con đường hủy bỏ hợp đồng lao động m88 đăng nhập con đường chấm dứt trong Luật Hợp đồng lao động. Các điều 37, 38, 39, 40, 41 m88 đăng nhập các điều khác quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Người sử dụng lao động/người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu xảy ra một trong các trường hợp sau đây m88 đăng nhập Điều 44 quy định: Hợp đồng lao động; sẽ bị chấm dứt trong bất kỳ trường hợp nào sau đây.

Theo con đường người sử dụng lao động quyết định giải thể sớm, căn cứ pháp lý căn cứ m88 đăng nhậpo việc chấm dứt hợp đồng lao động là “người sử dụng lao động quyết định giải thể sớm”. Nghĩa là, khi người sử dụng lao động ra quyết định giải thể trước sẽ không chỉ có hiệu lực pháp luật về việc giải thể công ty theo luật công ty mà còn có hiệu lực pháp luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động m88 đăng nhập người lao động. người lao động theo luật lao động.

Mâu thuẫn giữa xu hướng hiện nay trong thực tiễn tư pháp m88 đăng nhập phân tích trên là hành vi pháp luật của người sử dụng lao động ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là căn cứ chính để xác định thời điểm chấm dứt chứ không phải là quyết định của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là căn cứ chính để xác định thời điểm chấm dứt. Dựa trên quyết định này, thực tiễn tư pháp áp dụng phương thức của người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động m88 đăng nhậpo thời điểm giữa “ra quyết định chấm dứt hợp đồng sớm” m88 đăng nhập “hoàn tất việc giải thể”, hoặc thậm chí thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. hợp đồng lao động theo đợt.

Ngoài ra, tác giả hiểu rằng thực tiễn tư pháp hiện nay cũng tính đến thực trạng m88 đăng nhập nhu cầu của cả doanh nghiệp m88 đăng nhập người lao động trong thực tế, lo ngại thời điểm chấm dứt hợp đồng được xác định thống nhất là ngày ra quyết định giải thể. có thể dẫn đến “ra quyết định giải thể sớm” đến “hành vi giải thể” Có khó khăn hoặc nhầm lẫn trong việc xác định quan hệ lao động trong giai đoạn “Hoàn thiện” (giai đoạn này). Tuy nhiên, tác giả cho rằng: Trước hết, việc người sử dụng lao động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động sớm là lý do dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động chứ không trực tiếp dẫn đến việc tiêu chuẩn chủ thể lao động của người sử dụng lao động bị mất ngay lập tức. pháp luật hai bên có chỗ để thỏa thuận về quan hệ lao động trong thời gian này theo khuôn khổ pháp luật hiện hành. Thứ hai, nếu hai bên không thống nhất kịp thời m88 đăng nhập giữ nguyên hiện trạng thì chúng ta cũng có thể tham khảo các cách xử lý các tình huống chấm dứt hợp đồng khác. (chẳng hạn như chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, chấm dứt khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, v.v.).

Câu 2, một số vấn đề về phép tính đạo hàm. Những vấn đề cơ bản trên không chỉ dừng lại ở mức độ lý thuyết, việc doanh nghiệp xử lý chưa rõ ràng còn sẽ dẫn đến một số vấn đề trong thực tiễn hoạt động, như:

2.1 Khi người sử dụng lao động giải tán sớm, người lao động có thể (tập thể) chủ động yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động m88 đăng nhập yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường kinh tế kịp thời.

Nếu hiểu đúng ý nghĩa văn bản m88 đăng nhập hệ thống quy định của pháp luật, đáp ứng đầy đủ các tình tiết pháp lý liên quan, người lao động có thể chủ động vận động chấm dứt quan hệ lao động m88 đăng nhập yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường kinh tế. Điều này cũng được thể hiện trong quy định về bồi thường kinh tế tại Điều 46 của Luật Hợp đồng lao động. Trong các mô tả khác về bồi thường kinh tế, người sử dụng lao động hoặc một bên cụ thể của người lao động là đối tượng bị chấm dứt lao động. Tuy nhiên, theo con đường giải thể sớm của người sử dụng lao động, không có mô tả chủ đề liên quan nào. Sự khác biệt rõ ràng này khẳng định quan điểm trên.

Do đó, với tư cách là người sử dụng lao động, nếu phương án bố trí nhân sự giải thể, thanh lý không được xem xét kỹ lưỡng có thể dẫn đến việc nhân viên không tính đến thời gian biểu của công ty m88 đăng nhập chủ động xác nhận việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập yêu cầu bồi thường tài chính dựa trên cơ sở chỉ theo nhu cầu thời gian của riêng họ. Nếu điều này xảy ra theo đợt, có thể sẽ ảnh hưởng tổng thể đến quá trình giải thể, thanh lý công ty.

2.2 Doanh nghiệp không làm rõ việc xác định mối quan hệ pháp luật m88 đăng nhập trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tương tự như các tình huống chấm dứt hợp đồng lao động khác như hết hạn m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đến tuổi nghỉ hưu, mặc dù việc chấm dứt hợp đồng có xảy ra nếu cả hai bên (đặc biệt là người sử dụng lao động) không xác nhận rõ ràng việc chấm dứt hợp đồng lao động, có thể gây ra sự mơ hồ trong quan hệ pháp luật m88 đăng nhập tăng thêm trách nhiệm cho người sử dụng lao động. Ví dụ, khi hợp đồng lao động hết hạn m88 đăng nhập bị chấm dứt, nếu người sử dụng lao động không xác nhận m88 đăng nhập chấm dứt quan hệ lao động kịp thời có thể dẫn đến (1) nguy cơ bị trả lương gấp đôi do không ký hợp đồng lao động bằng văn bản. m88 đăng nhập (2) bị sa thải sau một thời hạn nhất định. Nguy cơ bị xác định đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tương ứng, theo con đường chấm dứt việc giải thể trước thời hạn của người sử dụng lao động, vấn đề mơ hồ về quan hệ pháp luật cũng sẽ nảy sinh trong giai đoạn đã có đủ các căn cứ pháp lý liên quan đến việc giải thể trước thời hạn nhưng việc chấm dứt hợp đồng lao động không được làm rõ kịp thời m88 đăng nhập trong các trường hợp đặc biệt (chẳng hạn như thương tích liên quan đến công việc), Giai đoạn III, v.v.) vì mục đích công bằng thực chất, khiến người sử dụng lao động phải chịu thêm trách nhiệm.

2.3 Với cách làm này, có vấn đề pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt.

Căn cứ m88 đăng nhậpo kết luận của câu hỏi 1, việc người sử dụng lao động giải thể, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn dựa trên các tình tiết pháp lý hơn là hành vi pháp lý. Đối với tất cả người lao động, các tình tiết pháp lý dựa trên việc chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng là nhất quán m88 đăng nhập nhất quán. thống nhất, m88 đăng nhập Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt rõ ràng là không phù hợp với điều này, m88 đăng nhập tính hợp pháp của nó rất có thể sẽ bị thách thức.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể viện dẫn các quyết định tư pháp có liên quan trong các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động khác để làm căn cứ bào chữa. Ví dụ: việc chấm dứt hợp đồng lao động muộn nói chung sẽ không làm mất hiệu lực chấm dứt hợp đồng lao động m88 đăng nhập bị trì hoãn. chấm dứt hợp đồng cũng là sự bảo vệ của người sử dụng lao động. Điều mà người sử dụng lao động mong đợi; vì việc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản giữa hai bên sẽ không bị ảnh hưởng bởi điều này nên nhìn chung sẽ không bị phạt gấp đôi tiền lương. Cách bào chữa trên dường như tránh được những hậu quả bất lợi nhất.

(3) Lời khuyên của luật sư

Để giải quyết thỏa đáng các vấn đề trên, khi xây dựng kế hoạch bố trí nhân sự theo lộ trình này, ngoài những vấn đề thường xuyên cần chú ý trong việc bố trí nhân sự, cũng cần thực hiện các sắp xếp có mục tiêu sau.

1 Xác nhận thời điểm chấm dứt. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động theo phương thức giải thể trước thời hạn, chúng tôi cho rằng việc lấy ngày đại hội đồng cổ đông ra quyết định giải thể hoặc sau đó làm thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động là tương đối chính xác.

2. Vị trí lựa chọn nhiều đường dẫn. Mặc dù việc giải thể người sử dụng lao động trước thời hạn là một cách tương đối đầy đủ để chấm dứt quan hệ lao động, nhưng người sử dụng lao động cũng cần phải khéo léo sử dụng nhiều con đường m88 đăng nhập phương tiện khác nhau để đạt được sự linh hoạt trong hoạt động m88 đăng nhập giảm thiểu rủi ro pháp lý.

2. Điều trị bổ sung cho nhân viên bảo vệ đặc biệt khi công ty giải thể

Nếu người sử dụng lao động giải thể sớm thì hợp đồng lao động của người lao động sẽ bị chấm dứt m88 đăng nhập người sử dụng lao động phải bồi thường kinh tế theo quy định của pháp luật. Do tư cách chủ thể của doanh nghiệp không còn nữa nên việc chấm dứt hợp đồng lao động được áp dụng đối với toàn bộ người lao động của doanh nghiệp, trong đó có một số nhóm bảo vệ đặc biệt quy định tại Điều 42 của Luật Hợp đồng lao động.

Theo hệ thống luật pháp m88 đăng nhập quy định hiện hành của quốc gia, ngoài các phúc lợi theo luật định như trợ cấp y tế cho thương tích liên quan đến công việc m88 đăng nhập trợ cấp việc làm cho người khuyết tật cho người lao động bị thương tại nơi làm việc, nhân viên được bảo vệ đặc biệt không được hưởng miễn trừ đặc biệt trong trường hợp giải thể công ty . quy tắc hoặc lợi ích bồi thường bổ sung.

Đồng thời, một số chính sách địa phương quy định mức bồi thường m88 đăng nhập đãi ngộ bổ sung mà người sử dụng lao động cần cung cấp cho một số nhân viên đặc biệt, điều này cũng đáng được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Được liệt kê bên dưới:

(1) Nhân viên nữ thời kỳ 3

Một số chính sách của địa phương, khi doanh nghiệp giải thể, chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ trong “ba thời kỳ”, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm chi phí sinh hoạt, tiền lương nghỉ thai sản, chi phí sinh con, v.v. cho người lao động. “ba kỳ” còn lại của lao động nữ m88 đăng nhập/hoặc được khấu trừ đóng bảo hiểm thai sản.

Ví dụ: "Quy định về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của phụ nữ của tỉnh Giang Tô" (sửa đổi m88 đăng nhậpo ngày 31 tháng 7 năm 2020) Điều 28 quy định “…trong quá trình giải thể, phá sản, doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ tiền bảo hiểm thai sản của lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con m88 đăng nhập cho con bú…”. Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động" Điều 7 Thông báo "Biên bản Hội thảo Vụ án Trọng tài Lao động cấp tỉnh" (Ủy ban Trọng tài Lao động Su [2007] số 1) quy định: “Người sử dụng lao động

(2) Công nhân bị thương tại nơi làm việc

Đối với người lao động bị thương tích do lao động từ cấp 5 đến cấp 10 như đã đề cập ở trên, theo quy định tương ứng tại Điều 23 “Quy định thi hành Luật Hợp đồng lao động” m88 đăng nhập Điều 35, 36 “Quy định” về Bảo hiểm tai nạn lao động”, người sử dụng lao động Đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Ngoài việc bồi thường kinh tế theo quy định tại Điều 47 của Luật Hợp đồng lao động, còn phải trả trợ cấp y tế thương tật lao động một lần m88 đăng nhập trợ cấp việc làm cho người khuyết tật theo quy định quốc gia về thương tật lao động. bảo hiểm. Tiêu chuẩn cụ thể do các tỉnh, khu tự trị quy định. Quy định của Chính phủ nhân dân cấp thành phố trực thuộc Trung ương.

Đối với nhân viên bị thương tích do công việc từ cấp độ một đến cấp độ bốn, theo quy định của "Quy định về bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc", những nhân viên đó phải duy trì quan hệ lao động m88 đăng nhập người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động giải thể, hủy bỏ thì tổ chức sử dụng lao động không còn tồn tại m88 đăng nhập hợp đồng lao động đã mất đi cơ sở tồn tại một cách khách quan.

Ví dụ:

1. Điều 34 của "Các biện pháp của tỉnh Giang Tô nhằm thực hiện" Quy định về bảo hiểm thương tật lao động " (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2015) quy định: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm xử lý tài sản, xử lý đất m88 đăng nhập bù trừ trong trường hợp phá sản, hủy bỏ, giải thể, đóng cửa. Khi phân bổ tài sản, cần ưu tiên chi phí liên quan đến bảo hiểm thương tật lao động m88 đăng nhập thương tật lao động. Việc thanh toán trợ cấp thương tật được giải quyết theo quy định sau: (1) Trước tuổi nghỉ hưu theo luật định, người lao động bị thương tật nghề nghiệp từ cấp độ 1 đến cấp độ 4 phải chi trả dựa trên trợ cấp thương tật để tham gia bảo hiểm y tế cơ bản. một phần do người sử dụng lao động chi trả, người sử dụng lao động thanh toán số tiền đơn vị phải đóng. Phí bảo hiểm y tế cơ bản được chuyển một lần cho cơ quan bảo hiểm y tế m88 đăng nhập được gộp m88 đăng nhậpo tài khoản tài chính đặc biệt của bảo hiểm y tế. quỹ;..."

2. Điều 25 của "Các biện pháp của tỉnh Giang Tây nhằm thực hiện" Quy định về bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc " (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2013) quy định: "Nếu người sử dụng lao động bị giải thể, phá sản, đóng cửa hoặc cơ cấu lại, cần ưu tiên bố trí các giải pháp trong đó có tai nạn lao động. Việc đóng bảo hiểm xã hội trong đó có yêu cầu bảo hiểm được xử lý theo quy định sau: (1) từ 1 đến 4. Nếu người sử dụng lao động đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động bị tai nạn lao động ở mức A đóng một lần cho cơ quan giải quyết khi thanh lý tài sản thì được thanh toán quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động; cơ quan xử lý bắt đầu từ tháng sau khi thực hiện thanh toán một lần.”

3. Điều 51 của "Các biện pháp thực hiện bảo hiểm thương tích liên quan đến lao động ở tỉnh Liêu Ninh" (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2018) quy định: "Nếu người sử dụng lao động bị giải thể, phá sản, đóng cửa hoặc tái cơ cấu thì phải ưu tiên bao gồm các chi phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc. Những nhân viên còn lại bị thương tích liên quan đến công việc có thể tham gia m88 đăng nhậpo nhóm bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc thông qua khoản thanh toán một lần. phòng hành chính bảo hiểm xã hội.”

Trên thực tế, để giải quyết thỏa đáng vấn đề bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động bị thương tại nơi làm việc, một số công ty còn áp dụng các cách sắp xếp linh hoạt khác như: (1) Người sử dụng lao động chuyển giao quan hệ lao động cho bên thứ ba với được sự đồng ý của người sử dụng lao động (như cổ đông hoặc doanh nghiệp liên kết), để người sử dụng lao động bên thứ ba tiếp quản quan hệ lao động m88 đăng nhập tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho họ, hoặc (2) bồi thường kinh tế bổ sung một lần cho người lao động bị thương. dựa trên sự đồng thuận đạt được giữa người sử dụng lao động m88 đăng nhập người lao động.

(3) Nhân viên đang trong thời gian khám bệnh

Theo một số chính sách của địa phương, khi một công ty giải thể m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên trong thời gian chữa bệnh, công ty sẽ phải trả trợ cấp y tế m88 đăng nhập tổng số tiền lương nghỉ ốm trong thời gian chữa bệnh còn lại.

Ví dụ: "Yêu cầu hướng dẫn xử lý quan hệ lao động m88 đăng nhập các biện pháp xử lý liên quan cho nhân viên trong thời gian điều trị bệnh m88 đăng nhập nhân viên nữ trong thời gian mang thai, sinh con m88 đăng nhập cho con bú khi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phá sản hoặc giải thể theo quy định của Thành phố Vô Tích đúng pháp luật” quy định: “1. Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt nếu người đó bị ốm hoặc bị thương không phải do làm việc trong thời gian điều trị y tế. Người bị chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp y tế m88 đăng nhập tiền lương nghỉ ốm (tiền trợ cấp ốm đau). được thanh toán theo thời gian chữa bệnh còn lại) Tổng số tiền doanh nghiệp thanh toán một lần.”

Về người lao động được bảo vệ đặc biệt, luật sư đề nghị khi doanh nghiệp cần xây dựng phương án bố trí lao động do giải thể, thanh lý: một mặt cần xem xét việc xử lý đặc biệt đối với người lao động được bảo vệ, xây dựng phương án phù hợp trong kết hợp với các quy định m88 đăng nhập thông lệ tư pháp có liên quan của địa phương; mặt khác, thời gian tái định cư m88 đăng nhập phương pháp tái định cư phù hợp phải được sắp xếp dựa trên sự tồn tại của người lao động m88 đăng nhập khả năng xảy ra các tình huống bảo vệ đặc biệt có liên quan.

3. Tác động có thể xảy ra của tranh chấp lao động đang chờ giải quyết

Trong trường hợp giải thể m88 đăng nhập thanh lý doanh nghiệp, yêu cầu bồi thường của nhân viên thường có thể được giải quyết thông qua thủ tục thông báo yêu cầu bồi thường m88 đăng nhập phân chia tài sản. Điều 186 “Luật công ty” quy định: “Sau khi xử lý tài sản của công ty m88 đăng nhập lập bảng cân đối kế toán, danh sách tài sản, nhóm thanh lý lập phương án thanh lý m88 đăng nhập trình đại hội đồng cổ đông, đại hội cổ đông hoặc Tòa án nhân dân xem xét”. xác nhận tài sản của công ty nằm trong việc thanh toán các chi phí thanh lý, trả lương cho nhân viên, phí bảo hiểm xã hội m88 đăng nhập các khoản bồi thường theo luật định, nộp các khoản thuế còn nợ m88 đăng nhập thanh toán các khoản nợ của công ty. Phần tài sản còn lại sau khi trả hết các khoản nợ của công ty sẽ được phân chia theo tỷ lệ cổ đông. ' góp vốn m88 đăng nhậpo công ty trách nhiệm hữu hạn m88 đăng nhập theo cổ phần mà các cổ đông nắm giữ đối với công ty cổ phần Phân phối theo tỷ lệ.”

Tuy nhiên, đối với việc giải quyết các khiếu nại của nhân viên chưa được xác định khi công ty giải thể, thanh lý (tức là các tranh chấp lao động vẫn đang trong thủ tục trọng tài hoặc tố tụng) thì hiện chưa có quy định nào rõ ràng hơn tương tự như ở thủ tục phá sản, thanh lý doanh nghiệp ở nhiều nơi Khi cơ quan đăng ký xử lý việc giải thể, hủy bỏ doanh nghiệp, cơ quan này có quyền tự chủ m88 đăng nhập có nhiều quyền quyết định hơn trong việc xử lý vấn đề này.

Trên thực tế, ngoài thủ tục thông báo, kê khai yêu cầu bồi thường thông thường, cơ quan đăng ký doanh nghiệp thường không chủ động hỏi thăm, tìm hiểu các vụ việc tranh chấp đang chờ giải quyết của doanh nghiệp từ các cơ quan tư pháp hoặc trọng tài (mặc dù điều này không bị loại trừ trong thực tế) ; Đặc biệt khi xảy ra các tranh chấp lao động liên quan đến bảo vệ quyền lợi sống còn của người lao động như nợ bảo hiểm xã hội hay tranh chấp lao động tập thể thì không thể loại trừ khả năng ảnh hưởng hoặc cản trở quá trình thanh lý, giải thể doanh nghiệp.

Từ góc độ khả năng kiểm soát về mặt thủ tục, chúng tôi khuyến nghị các công ty nên phân loại m88 đăng nhập đánh giá các khiếu nại của nhân viên công ty cũng như các tranh chấp lao động đang chờ giải quyết trước khi tiến hành giải thể m88 đăng nhập thanh lý, đồng thời hiểu trước thông tin của các cơ quan địa phương liên quan về việc thanh lý m88 đăng nhập giải thể công ty đang chờ xử lý. Xác định trước phương thức hoạt động m88 đăng nhập các yêu cầu để giải quyết tranh chấp m88 đăng nhập xây dựng trước các kế hoạch ứng phó phù hợp.

4. Nghĩa vụ m88 đăng nhập trách nhiệm cá nhân có thể liên quan đến quá trình giải thể, thanh lý doanh nghiệp

Cuối cùng, điều đáng chú ý là các cổ đông, giám đốc, kiểm soát viên, quản lý cấp cao m88 đăng nhập các bên liên quan khác của doanh nghiệp liên quan đều có nghĩa vụ m88 đăng nhập trách nhiệm tương ứng trong quá trình giải thể, thanh lý công ty. Vì vậy, trong việc thiết kế m88 đăng nhập thực hiện các thủ tục giải thể, thanh lý doanh nghiệp, cần đặc biệt chú ý đến việc tuân thủ các thủ tục m88 đăng nhập thực hiện nghĩa vụ trung thành, siêng năng cá nhân.

Về nghĩa vụ m88 đăng nhập trách nhiệm của các đơn vị liên quan trong quá trình giải thể, thanh lý doanh nghiệp, các quy định chủ yếu trong luật m88 đăng nhập cách giải thích tư pháp có liên quan như sau:

1. Điều 183 “Luật Công ty” quy định: “Công ty phải ()), nhóm thanh lý được thành lập trong thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày xảy ra lý do giải thể m88 đăng nhập việc thanh lý sẽ bắt đầu. nhóm công ty trách nhiệm hữu hạn gồm các cổ đông, nhóm thanh lý công ty cổ phần gồm có giám đốc hoặc những người do đại hội đồng cổ đông quyết định ......."

2. Điều 189 “Luật công ty” quy định: “Các thành viên trong nhóm thanh lý phải trung thành với nhiệm vụ m88 đăng nhập thực hiện nghĩa vụ thanh lý của mình theo quy định của pháp luật. Các thành viên trong nhóm thanh lý không được lợi dụng quyền hạn của mình”. nhận hối lộ hoặc thu nhập bất hợp pháp khác hoặc chiếm dụng tài sản của công ty. Nếu một thành viên nhóm gây thiệt hại cho công ty hoặc chủ nợ do cố ý hoặc do sơ suất nghiêm trọng, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường.”

3. Điều 18 của "Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng Luật Công ty của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (II)" (Sửa đổi năm 2014) ("Giải thích tư pháp Luật Công ty II) “) quy định: “Trách nhiệm hữu hạn Cổ đông của công ty, giám đốc và cổ đông có quyền kiểm soát công ty cổ phần chưa được Nếu nhóm thanh lý được thành lập để bắt đầu thanh lý trong thời hạn luật định, dẫn đến tài sản của công ty bị khấu hao, mất mát, hư hỏng hoặc mất mát và chủ nợ cho rằng họ phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty trong phạm vi tổn thất gây ra, thì nhóm thanh lý sẽ phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty. Tòa án nhân dân có trách nhiệm xử lý cổ đông, cổ đông của công ty trách nhiệm hữu hạn theo quy định của pháp luật. m88 đăng nhập có hành vi cẩu thả trong việc thực hiện nghĩa vụ của mình.

4. Điều 19 “Giải thích tư pháp II Luật công ty” quy định: “Cổ đông công ty trách nhiệm hữu hạn, m88 đăng nhập và người kiểm soát thực tế của công ty cố ý hủy hoại tài sản của công ty”. tài sản sau khi công ty giải thể mà chủ nợ gây thiệt hại hoặc dùng báo cáo thanh lý giả để lừa dối cơ quan đăng ký công ty hủy đăng ký pháp nhân và chủ nợ cho rằng mình phải chịu trách nhiệm bồi thường tương ứng đối với các khoản nợ của công ty thì Tòa án nhân dân phải xử lý. hỗ trợ nó theo quy định của pháp luật."

***

Tóm lại, trong trường hợp giải thể m88 đăng nhập thanh lý công ty, chúng tôi khuyên các công ty nên điều tra trước các quy định m88 đăng nhập thông lệ tư pháp có liên quan của địa phương, phân loại m88 đăng nhập phân loại tình hình nhân viên của công ty, đồng thời tiến hành đánh giá cụ thể các khiếu nại của nhân viên m88 đăng nhập tranh chấp lao động đang chờ xử lý . Xây dựng kế hoạch bố trí nhân viên phù hợp m88 đăng nhập hợp lý dựa trên kết quả khảo sát m88 đăng nhập tình hình thực tế của công ty, đồng thời bố trí thời gian m88 đăng nhập phương thức bố trí phù hợp cho từng loại nhân viên để đảm bảo tốt hơn tính tuân thủ m88 đăng nhập khả năng kiểm soát của toàn bộ quá trình giải thể, thanh lý.