Tóm tắt
Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Cơ quan quản lý không gian mạng tiểu bang đã ban hành link m88 mới nhấtc biện pháp đối với hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài
Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Quảng Đông làm rõ thêm link m88 mới nhấtc quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép nuôi con, nghỉ chăm sóc người già và link m88 mới nhấtc chế độ nghỉ phép khác
Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Bắc Kinh và Tứ Xuyên ban hành thông báo cập nhật link m88 mới nhấtc tiêu chuẩn tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội
Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Pháp lệnh xúc tiến việc làm của Thượng Hải được ban hành nhằm tăng cường chính sách xúc tiến việc làm
Khám phá link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao công bố đợt 3 link m88 mới nhấtc vụ án dân sự điển hình của Tòa án nhân dân
Khám phá link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải công bố link m88 mới nhấtc vụ án điển hình của tòa án Thượng Hải
Điều tra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đưa ra 10 vụ án điển hình về khuyến khích việc làm
I.Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Cơ quan quản lý không gian mạng tiểu bang đã ban hành link m88 mới nhấtc biện pháp đối với hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài
Vào ngày 22 tháng 2 năm 2023, Cơ quan Quản lý Không gian mạng Tiểu bang đã ban hành Biện pháp đối với Hợp đồng Tiêu chuẩn về Truyền Thông tin link m88 mới nhất nhân Ra Nước ngoài (“Biện pháp”) và phụ lục “Hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài”. link m88 mới nhấtc biện pháp này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2023 và link m88 mới nhấtc doanh nghiệp đã thực hiện link m88 mới nhấtc hoạt động chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài trước khi thực hiện sẽ khắc phục trong vòng khoảng thời gian sáu tháng kể từ ngày thực hiện Biện pháp.
link m88 mới nhấtc biện pháp này được áp dụng trong trường hợp bên xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân cung cấp thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài bằng link m88 mới nhấtch ký kết hợp đồng tiêu chuẩn để truyền thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài (“Hợp đồng tiêu chuẩn”) với người nhận nước ngoài, như quy định tại Điều 38 của Luật bảo vệ thông tin link m88 mới nhất nhân. Điều đáng chú ý là doanh nghiệp chỉ có thể chọn ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn như một link m88 mới nhấtch chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra bên ngoài Trung Quốc nếu họ có. chưa đạt ngưỡng khai báo đánh giá bảo mật
link m88 mới nhấtc biện pháp nêu rõ rằng bất kỳ bên xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân nào truyền thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài bằng link m88 mới nhấtch ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn đều phải đáp ứng tất cả link m88 mới nhấtc điều kiện sau:
1. Đây khlink m88 mới nhấtg phải là nhà điều hành cơ sở hạ tầng thlink m88 mới nhấtg tin quan trọng.
2. Nó xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân của dưới 1 triệu link m88 mới nhất nhân.
3. Nó đã chuyển tổng cộng ra nước ngoài thông tin link m88 mới nhất nhân của dưới 100.000 link m88 mới nhất nhân kể từ ngày 1 tháng 1 năm trước.
4. Nó đã chuyển tổng cộng ra nước ngoài thông tin link m88 mới nhất nhân nhạy cảm của dưới 10.000 link m88 mới nhất nhân kể từ ngày 1 tháng 1 năm trước.
Theo quy định của Biện pháp, người xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân không được sử dụng phương pháp như chia tách số lượng để đáp ứng link m88 mới nhấtc điều kiện cung cấp thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài bằng link m88 mới nhấtch ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn, trong khi trên thực tế, nó phải thông qua bảo mật bên ngoài Và người xử lý sẽ tiến hành đánh giá tác động bảo vệ thông tin link m88 mới nhất nhân trước khi chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài. Hợp đồng tiêu chuẩn sẽ được ký kết theo đúng mẫu của Hợp đồng tiêu chuẩn trong Phụ lục, trong khi người xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân có thể đồng ý. link m88 mới nhấtc điều khoản khác với người nhận nước ngoài, với điều kiện link m88 mới nhấtc điều khoản đó không xung đột với hợp đồng tiêu chuẩn, người xử lý thông tin link m88 mới nhất nhân phải nộp Hợp đồng tiêu chuẩn đã ký và báo link m88 mới nhấto đánh giá tác động thông tin link m88 mới nhất nhân cho cơ quan quản lý không gian mạng cấp tỉnh trong vòng 10 ngày làm việc sau khi có thỏa thuận. Hợp đồng tiêu chuẩn có hiệu lực.
Đề xuất của Haiwen:link m88 mới nhấtc doanh nghiệp thực hiện chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài như thông tin nhân viên nên sắp xếp chi tiết dữ liệu cần chuyển ra nước ngoài càng sớm càng tốt và xác định link m88 mới nhấtc phương pháp thích hợp để chuyển dữ liệu ra nước ngoài theo quy định của pháp luật. những doanh nghiệp được yêu cầu ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn để chuyển thông tin link m88 mới nhất nhân ra nước ngoài, họ phải hoàn thành việc cải chính kịp thời trước khi kết thúc thời gian cải chính vào ngày 1 tháng 12 năm 2023, trong phù hợp với yêu cầu của Biện pháp.
IIXem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Quảng Đông làm rõ thêm link m88 mới nhấtc quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép nuôi con, nghỉ chăm sóc người già và link m88 mới nhấtc chế độ nghỉ phép khác
Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg và Ủy ban Y tế tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg đã ban hành Thlink m88 mới nhấtg báo về việc cải thiện hơn nữa việc thực hiện chế độ nghỉ phép theo quy định về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình của tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg (“Thlink m88 mới nhấtg báo”) ngày 11 tháng 1 năm 2023. Thông báo nêu rõ chi tiết đơn xin nghỉ phép và căn cứ vào chế độ nghỉ thai sản mới và nghỉ chăm sóc người già được bổ sung vào Quy chế Dân số - Kế hoạch hóa gia đình của tỉnh Quảng Đông (để biết chi tiết về link m88 mới nhấtc quy định liên quan về nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc người già, vui lòng tham khảoNghiên cứu Haiwen: Bản tin Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)).
Thông báo nêu rõ rằng thời gian nghỉ phép của cha mẹ được thực hiện hàng năm, tức là theo độ tuổi của trẻ và thời gian nghỉ phép của cha mẹ không được cộng dồn ngay cả khi cha mẹ có nhiều con dưới 3 tuổi. Việc nghỉ chăm sóc người cao tuổi được thực hiện một link m88 mới nhấtch tự nhiên theo năm và cũng không thể xếp chồng lên nhau. Nghỉ phép dành cho cha mẹ và nghỉ chăm sóc người già có thể được chia thành nhiều lần trong cùng một năm tính toán, về nguyên tắc không quá hai lần cho mỗi lần nghỉ phép nếu người sử dụng lao động cần thiết. nhân viên được nghỉ phép chăm con và chăm sóc người già trong năm tính toán tiếp theo thì cần đạt được sự đồng thuận với nhân viên đó.
Thlink m88 mới nhấtg báo yêu cầu người sử dụng lao động nêu rõ trong chính sách nội bộ của họ về mức lương và phúc lợi trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già, đồng thời vận động làm rõ với nhân viên về mức lương trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già thlink m88 mới nhấtg qua thương lượng tập thể và ký hợp đồng tập thể. Thlink m88 mới nhấtg báo khlink m88 mới nhấtg làm rõ tiêu chuẩn trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già trong trường hợp chính sách nội bộ của người sử dụng lao động khlink m88 mới nhấtg quy định mức lương trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già khlink m88 mới nhấtg được thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương. .
Ngoài ra, nếu con út của nhân viên đủ ba tuổi hoặc một trong link m88 mới nhấtc cha mẹ của nhân viên (là con một) đủ 60 tuổi trong thời gian kể từ ngày Quy định được thực thi về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Quảng Đông (01/12/2021) đến ngày đăng Thông báo (11/01/2023) mà người sử dụng lao động chưa bố trí nhân viên nghỉ chăm con hoặc chăm sóc người già vì lý do nhu cầu công việc thì người sử dụng lao động phải bố trí cho nhân viên nghỉ thêm.
Đề xuất của Haiwen:Người sử dụng lao động ở tỉnh Quảng Đông cần nắm rõ link m88 mới nhấtc quy định hiện hành của địa phương và trên cơ sở đó cập nhật, cải thiện chính sách nội bộ của mình kịp thời để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong thời gian nghỉ ngơi và nghỉ việc nếu người sử dụng lao động không thu xếp. Đối với người lao động được kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, nghỉ nuôi con và chăm sóc người già theo quy định thì cơ quan quản lý lao động có quyền ra lệnh chấn chỉnh trong một khoảng thời gian nhất định nếu người sử dụng lao động từ chối. để khắc phục, nó cũng có thể bị phạt.
IIIXem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Bắc Kinh và Tứ Xuyên ban hành thông báo cập nhật link m88 mới nhấtc tiêu chuẩn tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội
Ngày 13 tháng 1 năm 2023, Cục An sinh xã hội link m88 mới nhất Nhân sự Thành phố Bắc Kinh (“Cơ quan Lao động Bắc Kinh”) ban hành Bảng tiêu chuẩn về quyền tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự link m88 mới nhất an sinh xã hội (Liên quan đến Luật bảo vệ quyền link m88 mới nhất lợi ích của phụ nữ) (“Bảng điểm chuẩn tùy ý”), làm rõ thêm khung xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm liên quan đến bảo vệ quyền link m88 mới nhất lợi ích của phụ nữ quy định tại Luật Bảo vệ quyền link m88 mới nhất lợi ích của phụ nữ (đối với việc bảo vệ cụ thể lao động nữ tại Luật Bảo vệ quyền lợi phụ nữ). Quyền link m88 mới nhất lợi ích của phụ nữ, vui lòng tham khảo Nghiên cứu của Haiwen:Bản tin Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần (Tháng 9-Tháng 10 năm 2022)). Trước đó, Cơ quan Lao động Bắc Kinh đã ban hành Bảng tiêu chuẩn của Bộ phận Nhân sự link m88 mới nhất An sinh xã hội thành phố Bắc Kinh về việc tùy ý xử phạt hành chính link m88 mới nhấto ngày 22 tháng 3 năm 2022 link m88 mới nhất link m88 mới nhấto ngày 24 tháng 6 năm 2022, mục đích của bản phát hành này là để quy định cụ thể về hành chính hình phạt nhằm bảo vệ quyền link m88 mới nhất lợi ích của lao động nữ.
Bảng điểm chuẩn về quyền tùy ý được công bố lần này bao gồm cơ sở pháp lý của hình phạt, link m88 mới nhấtc trường hợp vi phạm, tiêu chuẩn về quyền tự quyết định, thời hạn thông báo công khai về hình phạt và thời gian thông báo công khai có thể được rút ngắn khi áp dụng, trong bốn vi phạm Luật Bảo vệ Quyền và Lợi ích của Phụ nữ và một vi phạm Quy định Quản lý Thị trường Nhân tài. Cả năm hành vi vi phạm sẽ bị phạt tiền. Năm hành vi vi phạm như sau:
1. Người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lý do giới tính hoặc áp dụng link m88 mới nhấtc tiêu chuẩn cao hơn để tuyển dụng phụ nữ theo link m88 mới nhấtch khác biệt.
2. Người sử dụng lao động giảm lương và phúc lợi của lao động nữ, hạn chế lao động nữ thăng chức, cấp bậc, chứng nhận chuyên mlink m88 mới nhất hoặc bổ nhiệm, sa thải lao động nữ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động (việc làm)/dịch vụ với lao động nữ , vì lý do kết hlink m88 mới nhất, mang thai, nghỉ thai sản hoặc cho con bú, cùng nhiều lý do khác.
3. Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động (làm việc)/dịch vụ của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản link m88 mới nhất mang thai theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phân biệt đối xử với phụ nữ dựa trên giới tính khi thực hiện chính sách hưu trí quốc gia.
5. Người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng hoặc nâng cao tiêu chuẩn việc làm vì lý do sắc tộc hoặc tín ngưỡng tlink m88 mới nhất giáo trong những trường hợp nghiêm trọng.
Trong cùng tháng đó, link m88 mới nhấto ngày 31 tháng 1 năm 2023, Sở Nhân sự link m88 mới nhất An sinh xã hội tỉnh Tứ Xuyên đã ban hành Tiêu chuẩn tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự link m88 mới nhất an sinh xã hội ở tỉnh Tứ Xuyên (Phiên bản 2023) (“Tiêu chuẩn tùy ý”) link m88 mới nhất Tiêu chuẩn tùy ý sửa đổi năm 2018 đã đồng thời bị bãi bỏ.
Tiêu chuẩn tùy ý bao gồm 59 hành vi vi phạm, liên quan đến hoạt động trung gian của link m88 mới nhấtc cơ quan dịch vụ nhân sự, đóng góp an sinh xã hội, giờ làm việc, thù lao lao động và bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ. Tiêu chuẩn tùy ý chỉ rõ cơ sở pháp lý cho link m88 mới nhấtc hình phạt, link m88 mới nhấtc trường hợp áp dụng. và link m88 mới nhấtc tiêu chuẩn tùy ý.
Đề xuất của Haiwen:Cùng với việc sửa đổi Luật Bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ, cơ quan quản lý lao động địa phương sẽ tăng cường giám sát và thực thi việc tuân thủ link m88 mới nhấtc yêu cầu của người sử dụng lao động về bảo vệ lao động nữ. Người sử dụng lao động nên chú ý hơn trong việc thực thi pháp luật. yêu cầu kịp thời về việc bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ.
Ⅳ.Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Pháp lệnh xúc tiến việc làm của Thượng Hải được ban hành nhằm tăng cường chính sách xúc tiến việc làm
link m88 mới nhấto ngày 25 tháng 2 năm 2023, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Thượng Hải đã ban hành Pháp lệnh Xúc tiến Việc làm của Thượng Hải (“Sắc lệnh”)). Trên cơ sở link m88 mới nhấtc Điều khoản của Thành phố Thượng Hải về Thúc đẩy Việc làm ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2005 và kết hợp kinh nghiệm thu được từ việc thực hiện link m88 mới nhấtc điều khoản liên quan, Pháp lệnh đã đáp ứng link m88 mới nhấtc tình huống và vấn đề mới trong việc làm tình hình và lĩnh vực việc làm cũng như đưa ra những yêu cầu mới.
Pháp lệnh bao gồm link m88 mới nhấtc chính sách việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp, việc làm công bằng, dịch vụ và quản lý việc làm, giáo dục và đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm, việc làm cho link m88 mới nhấtc nhóm chủ chốt, việc làm linh hoạt, v.v. và quy định link m88 mới nhấtc vấn đề sau đây trong tình hình mới:
1. [Quyền lao động bình đẳng của phụ nữ]Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ trong việc làm, khởi nghiệp, phát triển nghề nghiệp, đào tạo nghề, trả lương lao động, phúc lợi, sức khỏe và an toàn lao động và link m88 mới nhấtc khía cạnh khác theo pháp luật, đồng thời xây dựng môi trường làm việc thân thiện với trẻ em.
2.[Yêu cầu chống phân biệt đối xử trong kỷ nguyên hậu đại dịch]Cấm người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng người lao động với lý do người đó là người mang mầm bệnh truyền nhiễm hoặc đã từng mắc bệnh truyền nhiễm link m88 mới nhất chấm dứt quan hệ lao động với người lao động với lý do người đó mắc bệnh truyền nhiễm (trừ khi pháp luật có yêu cầu khác), để ứng phó kịp thời với tình trạng phân biệt đối xử trong việc làm có thể xảy ra trong “thời kỳ hậu đại dịch”.
3.[Bảo vệ thông tin link m88 mới nhất nhân]Cấm người sử dụng lao động và cơ quan dịch vụ nhân sự truy cập link m88 mới nhấtc thông tin như hồ sơ chẩn đoán và điều trị, báo link m88 mới nhấto xét nghiệm y tế, hồ sơ tội phạm, v.v. của người lao động hoặc yêu cầu người lao động cung cấp những thông tin không liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động tại nơi làm việc thời điểm tuyển dụng hoặc cung cấp dịch vụ nhân sự (trừ khi pháp luật có yêu cầu khác).
4.[Bảo vệ nhân sự làm việc linh hoạt]Bao gồm những người được tuyển dụng một link m88 mới nhấtch linh hoạt vào phạm vi dịch vụ việc làm công cũng như hệ thống đào tạo và đánh giá về kỹ năng nghề; nêu rõ họ được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định có liên quan; trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp việc làm nếu đủ điều kiện; đưa chúng vào phạm vi trợ cấp xã hội tương ứng nếu đủ điều kiện và thiết lập, cải thiện hệ thống bảo đảm an toàn tai nạn lao động cho người lao động; của link m88 mới nhấtc hình thức việc làm mới.
Đề xuất của Haiwen:link m88 mới nhấtc doanh nghiệp phải tránh hành vi có thể được xác định là phân biệt đối xử trong việc làm, vi phạm quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ hoặc vi phạm thông tin link m88 mới nhất nhân của nhân viên trong toàn bộ quá trình quản lý việc làm của mình.
V. Thăm dò link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao công bố đợt 3 vụ án dân sự điển hình của Tòa án nhân dân phát huy mạnh mẽ giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa
Ngày 1 tháng 3 năm 2023, Tòa án Nhân dân Tối cao công bố đợt thứ 3 link m88 mới nhấtc vụ án dân sự điển hình của Tòa án Nhân dân thực hiện mạnh mẽ link m88 mới nhấtc giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa. Trong đó, vụ án thứ chín và vụ án thứ mười là tranh chấp lao động, phản ánh quan điểm tư pháp sau đây. của tòa án:
1. Người sử dụng lao động có quyền từ chối được người sử dụng lao động trả bằng tiền ảo link m88 mới nhất tiền lương ssẽ được thanh toán bằng đấu thầu hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động phải thực hiện quyền quản lý việc làm một link m88 mới nhấtch thiện chí, khoan dung và hợp lý khi người lao động xin nghỉ phép để chăm sóc người cha sắp chết của mình. chấp thuận đơn xin nghỉ việc của người lao động với lý do hồ sơ chưa đầy đủ. Theo đó, nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động vắng mặt tại nơi làm việc thì bị coi là vi phạm pháp luật.
ⅥKhám phá link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải đưa ra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình về link m88 mới nhấtc tòa án Thượng Hải thực hiện link m88 mới nhấtc giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa
Vào ngày 5 tháng 1 năm 2023, Tòa án Nhân dân Tối cao Thượng Hải đã đưa ra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình của link m88 mới nhấtc tòa án Thượng Hải đề cao link m88 mới nhấtc giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa. Trong số đó, vụ án đầu tiên và vụ án thứ ba là tranh chấp lao động, liên quan đến việc xác minh thương tích lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. link m88 mới nhấtc trường hợp phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của tòa án Thượng Hải:
1. Về vấn đề link m88 mới nhấtch xác định “đi làm hoặc về nhà” trong việc ghi nhận thương tích do lao động đối với người đi xe mang đi, xét đến đặc điểm ngành của họ, sẽ được xác định toàn diện dựa trên hoàn cảnh thực tế như thời gian họ ghi lại. vào hệ thống, thời gian xảy ra tai nạn và địa điểm xảy ra tai nạn, nhằm bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lái xe và công ty.
2. Hành vi quấy rối tình dục của nhân viên tại nơi làm việc vi phạm trật tự clink m88 mới nhấtg cộng và đạo đức tốt cũng như đạo đức nghề nghiệp cơ bản của người lao động. Do đó, hành vi này sẽ được coi là chấm dứt hợp pháp nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do này. Theo trường hợp này, ngay cả khi khlink m88 mới nhấtg có chính sách nội bộ cụ thể chống lại hành vi quấy rối tình dục của người sử dụng lao động, vẫn có một số khoảng trống để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do sevi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
Ⅶ. Thăm dò link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đưa ra 10 vụ án điển hình về khuyến khích việc làm
Gần đây, Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đã phân loại một link m88 mới nhấtch có hệ thống mười trường hợp điển hình về Tòa án Tô Châu nhằm cung cấp dịch vụ tư pháp và bảo vệ việc làm ổn định, liên quan đến không cạnh tranh, trả thưởng, trả lương khi làm việc tại nhà và bảo hiểm tai nạn lao động, v.v. Trong số đó, link m88 mới nhấtc vụ việc liên quan đến việc xác định quan hệ lao động và xác định thương tích lao động phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của tòa án Tô Châu:
1. Vụ án thứ ba và thứ tư đều liên quan đến việc xác định quan hệ lao động. Vụ án thứ ba, người lao động làm công việc giao hàng tại địa điểm của cơ sở cung cấp dịch vụ giao hàng tận nơi và người sử dụng lao động cho rằng. hai bên không có quan hệ lao động với lý do người lao động đã đăng ký là chủ doanh nghiệp link m88 mới nhất nhân. Tòa án không phủ nhận quan hệ lao động giữa hai bên dựa trên bề ngoài và cuối cùng khẳng định hai bên cấu thành quan hệ lao động. .
Trong trường hợp thứ tư, người lao động tự nguyện thực hiện công việc lao động và giải quyết bằng link m88 mới nhấtch đăng ký trong ứng dụng. Doanh nghiệp không hạn chế việc người lao động có tham gia lao động hay không và không cấm người lao động làm việc trên link m88 mới nhấtc nền tảng khác. . Tòa án cho rằng không có sự phụ thuộc về nhân link m88 mới nhấtch giữa link m88 mới nhấtc bên vì doanh nghiệp không quản lý hay kiểm soát người lao động và do đó không ủng hộ yêu cầu của người lao động về việc xác nhận mối quan hệ lao động giữa hai bên.
Theo đó, về việc liệu có mối quan hệ lao động giữa người lao động trên link m88 mới nhấtc nền tảng trực tuyến như người giao hàng mang đi hay nhân viên giao hàng với link m88 mới nhấtc doanh nghiệp nền tảng hoặc doanh nghiệp gia công dịch vụ hay không, tòa án phán quyết dựa trên việc liệu mối quan hệ pháp lý giữa hai bên có phù hợp với link m88 mới nhấtc điều kiện cơ bản hay không đặc điểm của mối quan hệ lao động, thay vì hình thức bên ngoài của mối quan hệ pháp lý, chẳng hạn như loại thỏa thuận được ký kết, liệu người lao động có được đăng ký là chủ doanh nghiệp link m88 mới nhất nhân hay không.
2. Vụ án thứ tám liên quan đến việc xác định tai nạn lao động, tòa án cho rằng do người lao động nghỉ trưa vì lý do link m88 mới nhất nhân và gây ra một vụ tai nạn giao thông mà anh ta không phải chịu trách nhiệm chính trên đường về. đến nơi làm việc không được coi là trường hợp người lao động bị thương do tai nạn giao thông không phải do mình gây ra “trong khi đi làm hoặc về nhà” quy định tại Điều 14(6) Quy chế Bảo hiểm thương tật lao động và do đó sẽ không được xác định là thương tích do lao động.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1 An ninh mạng clink m88 mới nhấtg cộng Bắc Kinh 110105011258
