2023-03-16
Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (Tháng 1. - Tháng 2.)
Tác giả:
LIU, Ngọc Tường
WU, Qiong
Tóm tắt
Xem nhanh các quy định mới: Cơ quan quản lý khlink m88 mới nhấtg gian mạng tiểu bang đã ban hành các biện pháp đối với hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài
Xem nhanh các quy định mới: Quảng Đlink m88 mới nhấtg làm rõ thêm các quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép của cha mẹ, Nghỉ chăm sóc người cao tuổi và nghỉ phép khác
Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh và Tứ Xuyên ban hành thlink m88 mới nhấtg báo cập nhật các tiêu chuẩn tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội
Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Pháp lệnh xúc tiến việc làm của Thượng Hải được ban hành nhằm tăng cường chính sách xúc tiến việc làm
Khám phá các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao clink m88 mới nhấtg bố đợt 3 các vụ việc dân sự điển hình của Tòa án nhân dân
Khám phá các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải clink m88 mới nhấtg bố các vụ án điển hình của tòa án Thượng Hải
Điều tra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đưa ra 10 vụ án điển hình về khuyến khích việc làm
I.Xem nhanh các quy định mới: Cơ quan quản lý khlink m88 mới nhấtg gian mạng tiểu bang đã ban hành các biện pháp đối với hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài
Ngày 22 tháng 2, 2023, Cục Quản lý Khlink m88 mới nhấtg gian mạng Tiểu bang đã ban hành các Biện pháp dành cho Hợp đồng Tiêu chuẩn về Truyền Thlink m88 mới nhấtg tin Cá nhân Ra Nước ngoài (“Biện pháp”) và phụ lục “Hợp đồng tiêu chuẩn về chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài”. Các biện pháp sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6, 2023, và các doanh nghiệp đã thực hiện hoạt động chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài trước khi triển khai sẽ khắc phục trong vòng sáu tháng kể từ ngày thực hiện Biện pháp.
Các biện pháp này được áp dụng trong trường hợp bên xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân cung cấp thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài bằng cách ký kết hợp đồng tiêu chuẩn để truyền thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài (“Hợp đồng tiêu chuẩn”) với người nhận nước ngoài, theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo vệ thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân. Điều đáng lưu ý là doanh nghiệp chỉ có thể chọn ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn như một cách chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra bên ngoài Trung Quốc nếu họ chưa đáp ứng ngưỡng khai báo đánh giá bảo mật.
Các biện pháp nêu rõ rằng bất kỳ bên xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân nào truyền thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài bằng cách ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn đều phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau:
1. Đây khlink m88 mới nhấtg phải là nhà điều hành cơ sở hạ tầng thlink m88 mới nhấtg tin quan trọng.
2. Nó xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân của dưới 1 triệu cá nhân.
3. Đã chuyển tổng cộng ra nước ngoài lượng thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân dưới 100,000 cá nhân kể từ ngày 1 tháng 1 năm trước.
4. Nó đã chuyển tổng cộng ra nước ngoài thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân nhạy cảm dưới 10,000 cá nhân kể từ ngày 1 tháng 1 năm trước.
Theo quy định của Biện pháp, người xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân khlink m88 mới nhấtg được sử dụng phương pháp như chia nhỏ số lượng để đáp ứng các điều kiện cung cấp thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài bằng cách ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn, trong khi trên thực tế, nó phải trải qua quá trình đánh giá bảo mật gửi đi. Và bên xử lý sẽ tiến hành đánh giá tác động của việc bảo vệ thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân trước khi chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra bên ngoài. Hợp đồng tiêu chuẩn sẽ được ký kết theo đúng mẫu Hợp đồng tiêu chuẩn trong Phụ lục, trong khi người xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân có thể đồng ý các điều khoản khác với người nhận nước ngoài, với điều kiện các điều khoản khlink m88 mới nhấtg xung đột với hợp đồng tiêu chuẩn. Người xử lý thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân phải nộp Hợp đồng tiêu chuẩn đã ký và báo cáo đánh giá tác động thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân cho cơ quan quản lý khlink m88 mới nhấtg gian mạng cấp tỉnh trong vòng 10 ngày làm việc sau khi Hợp đồng tiêu chuẩn có hiệu lực.
Gợi ý của Haiwen:Các doanh nghiệp thực hiện chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài như thlink m88 mới nhấtg tin nhân viên nên sắp xếp chi tiết dữ liệu cần chuyển ra nước ngoài càng sớm càng tốt, và xác định các phương pháp thích hợp để truyền dữ liệu ra ngoài theo quy định của pháp luật. Dành cho những doanh nghiệp được yêu cầu ký kết Hợp đồng tiêu chuẩn để chuyển thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân ra nước ngoài, họ phải hoàn thành việc khắc phục kịp thời trước khi kết thúc thời gian cải chính vào ngày 1 tháng 12, 2023, theo yêu cầu của Biện pháp.
II.Xem nhanh các quy định mới: Quảng Đlink m88 mới nhấtg làm rõ thêm các quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép của cha mẹ, Nghỉ chăm sóc người cao tuổi và nghỉ phép khác
Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg và Ủy ban Y tế tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg đã ban hành Thlink m88 mới nhấtg báo về việc cải thiện hơn nữa việc thực hiện chế độ nghỉ phép theo quy định về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình của tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg (“Thlink m88 mới nhấtg báo”) vào ngày 11 tháng 1, 2023. Thlink m88 mới nhấtg báo nêu rõ chi tiết đơn xin nghỉ phép và thực hiện trên cơ sở chế độ nghỉ thai sản mới và nghỉ chăm sóc người già được bổ sung vào Quy chế Dân số và Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg (để biết chi tiết các quy định liên quan về chế độ nghỉ thai sản và người cao tuổi nghỉ chăm sóc, vui lòng tham khảoNghiên cứu Haiwen: Bản tin Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)).
Thlink m88 mới nhấtg báo nêu rõ rằng chế độ nghỉ phép nuôi con được thực hiện hàng năm, i.e. theo độ tuổi của trẻ, và thời gian nghỉ nuôi con khlink m88 mới nhấtg được cộng dồn ngay cả khi cha mẹ có nhiều con dưới 3 tuổi. Nghỉ chăm sóc người cao tuổi được thực hiện theo năm tự nhiên và khlink m88 mới nhấtg được xếp chồng. Nghỉ nuôi con và nghỉ chăm sóc người già có thể được chia thành nhiều lần trong cùng một năm tính toán, về nguyên tắc khlink m88 mới nhấtg quá hai lần cho mỗi lần nghỉ phép. Nếu người sử dụng lao động cần bố trí nhân viên nghỉ phép nuôi con và nghỉ chăm sóc người già trong năm tính toán tiếp theo, cần đạt được sự đồng thuận với nhân viên.
Thlink m88 mới nhấtg báo yêu cầu người sử dụng lao động nêu rõ trong chính sách nội bộ của họ về mức lương và phúc lợi trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già, và vận động người sử dụng lao động làm rõ với nhân viên về mức lương trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già thlink m88 mới nhấtg qua thương lượng tập thể và ký kết hợp đồng tập thể. Tuy nhiên, Thlink m88 mới nhấtg báo khlink m88 mới nhấtg làm rõ tiêu chuẩn trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già trong trường hợp chính sách nội bộ của người sử dụng lao động khlink m88 mới nhấtg quy định mức lương trong thời gian nghỉ phép đó. Tiền lương trong thời gian nghỉ chăm sóc cha mẹ và người già khlink m88 mới nhấtg được thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn của địa phương.
Ngoài ra, nếu con út của nhân viên được 3 tuổi, hoặc một trong cha mẹ của nhân viên (là con một) đủ 60 tuổi trong thời gian kể từ ngày thực hiện Quy chế Dân số và Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg (ngày 1 tháng 12), 2021) đến ngày xuất bản Thlink m88 mới nhấtg báo (ngày 11 tháng 1, 2023), và người sử dụng lao động chưa bố trí cho nhân viên nghỉ phép chăm con hoặc nghỉ chăm sóc người già vì lý do nhu cầu clink m88 mới nhấtg việc, người sử dụng lao động sẽ bố trí cho nhân viên nghỉ phép thêm.
Gợi ý của Haiwen:Người sử dụng lao động ở tỉnh Quảng Đlink m88 mới nhấtg cần nắm rõ các quy định hiện hành của địa phương và trên cơ sở đó cập nhật, cải thiện chính sách nội bộ của mình kịp thời để bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên đang nghỉ và nghỉ việc. Nếu người sử dụng lao động khlink m88 mới nhấtg sắp xếp cho nhân viên nghỉ thai sản kéo dài, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con và chăm sóc người già theo quy định, cơ quan lao động có quyền ra lệnh khắc phục trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu nhà tuyển dụng từ chối khắc phục, cũng có thể bị phạt.
III.Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh và Tứ Xuyên ban hành thlink m88 mới nhấtg báo cập nhật các tiêu chuẩn tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội
Ngày 13 tháng 1, 2023, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh (“Cơ quan Lao động Bắc Kinh”) đã ban hành Bảng tiêu chuẩn về quyền tùy ý xử phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội (Liên quan đến Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ) (“Bảng điểm chuẩn tùy ý”), làm rõ thêm khung xử phạt hành chính đối với link m88 mới nhấtc hành vi vi phạm liên quan đến bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ quy định tại Luật Bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ (đối với việc bảo vệ cụ thể lao động nữ tại Luật Bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ) Sở thích, vui lòng tham khảo Nghiên cứu của Haiwen:Bản tin Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần (Tháng 9-Tháng 10 năm 2022)). Trước đây, Cơ quan Lao động Bắc Kinh đã ban hành Bảng điểm chuẩn của Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Bắc Kinh về việc tùy ý xử phạt hành chính vào ngày 22 tháng 3, 2022, và vào ngày 24 tháng 6, 2022, mục đích của việc ban hành này là quy định cụ thể về xử phạt hành chính nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ.
Bảng điểm chuẩn về quyền tùy ý phát hành lần này bao gồm cơ sở pháp lý của hình phạt, các trường hợp vi phạm, điểm chuẩn của sự tùy ý, thời gian thlink m88 mới nhấtg báo clink m88 mới nhấtg khai về hình phạt và thời gian thlink m88 mới nhấtg báo clink m88 mới nhấtg khai có thể được rút ngắn khi đăng ký, vì bốn hành vi vi phạm Luật Bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ và một hành vi vi phạm Quy định quản lý thị trường nhân tài. Tất cả năm hành vi vi phạm sẽ bị phạt tiền. Năm hành vi vi phạm như sau:
1. Nhà tuyển dụng từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lý do giới tính hoặc áp dụng link m88 mới nhấtc tiêu chuẩn cao hơn để tuyển dụng phụ nữ theo link m88 mới nhấtch khác biệt.
2. Người sử dụng lao động giảm lương và phúc lợi cho nhân viên nữ, hạn chế thăng chức cho nhân viên nữ, thứ hạng, chứng nhận trình độ chuyên mlink m88 mới nhất hoặc cuộc hẹn, sa thải nữ nhân viên, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động/dịch vụ với lao động nữ, vì lý do kết hlink m88 mới nhất, mang thai, nghỉ thai sản hoặc cho con bú, trong số những người khác.
3. Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động (làm việc)/dịch vụ của lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phân biệt đối xử với phụ nữ dựa trên giới tính khi thực hiện chính sách hưu trí quốc gia.
5. Người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng hoặc nâng cao tiêu chuẩn việc làm vì lý do sắc tộc hoặc tín ngưỡng tlink m88 mới nhất giáo trong những trường hợp nghiêm trọng.
Trong cùng tháng, vào ngày 31 tháng 1, 2023, Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Tứ Xuyên đã ban hành Tiêu chuẩn tùy ý đối với link m88 mới nhấtc hình phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội ở tỉnh Tứ Xuyên (Phiên bản 2023) (“Tiêu chuẩn tùy ý”), và Tiêu chuẩn tùy ý sửa đổi năm 2018 đã đồng loạt bị bãi bỏ.
Tiêu chuẩn tùy ý có 59 hành vi vi phạm, liên quan đến hoạt động trung gian của các cơ quan dịch vụ nhân sự, đóng góp an sinh xã hội, giờ làm việc, tiền clink m88 mới nhấtg lao động và bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ. Tiêu chuẩn về quyền tùy ý nêu rõ cơ sở pháp lý cho các hình phạt, các trường hợp áp dụng và tiêu chuẩn tùy ý.
Gợi ý của Haiwen:Cùng với việc sửa đổi Luật Bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ, cơ quan lao động địa phương sẽ tăng cường giám sát và thực thi việc người sử dụng lao động tuân thủ link m88 mới nhấtc yêu cầu liên quan đến bảo vệ lao động nữ. Nhà tuyển dụng cần quan tâm hơn nữa trong việc thực hiện kịp thời link m88 mới nhấtc yêu cầu của pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ.
Ⅳ.Xem nhanh link m88 mới nhấtc quy định mới: Pháp lệnh xúc tiến việc làm của Thượng Hải được ban hành nhằm tăng cường chính sách xúc tiến việc làm
Ngày 25 tháng 2 năm 2023, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Thượng Hải đã ban hành Pháp lệnh Xúc tiến Việc làm của Thượng Hải (“Sắc lệnh”). Dựa trên Quy định của Thành phố Thượng Hải về Khuyến khích Việc làm ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2005, và tổng hợp kinh nghiệm thu được từ việc thực hiện link m88 mới nhấtc quy định có liên quan, Pháp lệnh phản hồi link m88 mới nhấtc tình huống, vấn đề mới về tình hình việc làm và lĩnh vực việc làm cũng như đưa ra link m88 mới nhấtc yêu cầu mới.
Pháp lệnh điều chỉnh các chính sách việc làm, hỗ trợ khởi nghiệp, việc làm clink m88 mới nhấtg bằng, dịch vụ và quản lý việc làm, giáo dục đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm, việc làm của các nhóm chủ chốt, và việc làm linh hoạt, v.v.., và quy định những vấn đề sau trong tình hình mới:
1. [Quyền lao động bình đẳng của phụ nữ]Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ trong việc làm, khởi nghiệp, phát triển nghề nghiệp, đào tạo nghề, tiền clink m88 mới nhấtg lao động, phúc lợi, sức khỏe, an toàn nghề nghiệp và các khía cạnh khác theo pháp luật, và xây dựng môi trường làm việc thân thiện với trẻ em.
2.[Yêu cầu chống phân biệt đối xử trong kỷ nguyên hậu đại dịch]Cấm người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng người lao động với lý do người đó là người mang mầm bệnh truyền nhiễm hoặc đã từng mắc bệnh truyền nhiễm, và giải quyết quan hệ lao động với người lao động vì lý do mắc bệnh truyền nhiễm (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác), để kịp thời ứng phó với tình trạng phân biệt đối xử trong việc làm có thể xảy ra trong “thời hậu đại dịch”.
3.[Bảo vệ thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân]Cấm người sử dụng lao động và cơ quan dịch vụ nhân sự truy cập các thlink m88 mới nhấtg tin như hồ sơ chẩn đoán và điều trị, báo cáo xét nghiệm y tế, lý lịch tội phạm, v.v.., của người lao động hoặc yêu cầu người lao động cung cấp những thlink m88 mới nhấtg tin khlink m88 mới nhấtg liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động tại thời điểm tuyển dụng hoặc cung cấp dịch vụ nhân sự (trừ khi pháp luật có yêu cầu khác).
4.[Bảo vệ nhân sự làm việc linh hoạt]Bao gồm những người được tuyển dụng một cách linh hoạt trong phạm vi dịch vụ việc làm clink m88 mới nhấtg, cũng như hệ thống đào tạo và đánh giá kỹ năng nghề; làm rõ rằng họ có thể tham gia chương trình bảo hiểm xã hội theo quy định có liên quan, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo pháp luật, và nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp việc làm nếu đủ điều kiện; đưa chúng vào phạm vi cứu trợ xã hội tương ứng nếu đủ điều kiện; và thiết lập cũng như cải thiện hệ thống an ninh chấn thương nghề nghiệp cho người lao động thuộc các hình thức làm việc mới.
Gợi ý của Haiwen:Các doanh nghiệp phải tránh hành vi có thể được xác định là phân biệt đối xử trong việc làm, vi phạm quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ, hoặc vi phạm thlink m88 mới nhấtg tin cá nhân của nhân viên trong toàn bộ quá trình quản lý việc làm.
V. Khám phá các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao clink m88 mới nhấtg bố loạt vụ án dân sự tiêu biểu thứ 3 của Tòa án nhân dân mạnh mẽ phát huy giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa
Ngày 1 tháng 3 năm 2023, Tòa án nhân dân tối cao clink m88 mới nhấtg bố đợt 3 vụ án dân sự tiêu biểu của Tòa án nhân dân thực hiện mạnh mẽ giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa. Trong số đó, vụ thứ chín và vụ thứ mười là tranh chấp lao động, phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của tòa án:
1. Nhà tuyển dụng có quyền từ chối nhận tiền từ nhà tuyển dụng bằng tiền ảo, và tiền lương ssẽ được thanh toán bằng đấu thầu hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động phải thực hiện quyền quản lý việc làm của mình một cách thiện chí, cách cư xử bao dung và hợp lý khi nhân viên xin nghỉ phép để chăm sóc người cha đang hấp hối. Trong tình huống như vậy, việc nhà tuyển dụng từ chối phê duyệt đơn xin nghỉ phép của nhân viên với lý do hồ sơ xin nghỉ phép khlink m88 mới nhấtg đầy đủ là khlink m88 mới nhấtg hợp lý. Theo đó, nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động vắng mặt ở nơi làm việc, điều đó sẽ bị coi là bất hợp pháp.
Ⅵ.Khám phá link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải đưa ra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình về link m88 mới nhấtc tòa án Thượng Hải mang theo giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa
Ngày 5 tháng 1 năm 2023, Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải đưa ra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình của link m88 mới nhấtc tòa án Thượng Hải đề cao giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa. Trong số đó, vụ thứ nhất và vụ thứ ba là tranh chấp lao động, liên quan đến việc xác minh thương tích lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. link m88 mới nhấtc trường hợp liên quan phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của tòa án Thượng Hải:
1. Về vấn đề cách xác định “đi làm hoặc về nhà” trong việc ghi nhận thương tích do lao động đối với người đi xe mang đi, xem xét đặc điểm ngành của họ, việc này sẽ được xác định một cách toàn diện dựa trên hoàn cảnh thực tế như thời gian họ đăng nhập vào hệ thống, thời điểm xảy ra tai nạn và địa điểm xảy ra tai nạn, nhằm bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lái và clink m88 mới nhấtg ty.
2. Quấy rối tình dục của nhân viên tại nơi làm việc là vi phạm trật tự clink m88 mới nhấtg cộng và đạo đức tốt, cũng như đạo đức nghề nghiệp cơ bản của người lao động. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng sẽ được coi là hợp pháp nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do này. Theo trường hợp này, ngay cả khi khlink m88 mới nhấtg có chính sách nội bộ cụ thể chống lại hành vi quấy rối tình dục của người sử dụng lao động, vẫn còn khoảng trống để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sevi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
Ⅶ. Điều tra link m88 mới nhấtc vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đưa ra 10 vụ án điển hình về khuyến khích việc làm
Gần đây, Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu đã phân loại một cách có hệ thống mười trường hợp điển hình của Tòa án Tô Châu phục vụ cung cấp dịch vụ tư pháp và bảo vệ việc làm ổn định, liên quan đến việc khlink m88 mới nhấtg cạnh tranh, thanh toán tiền thưởng, trả lương khi làm việc tại nhà, và bảo hiểm tai nạn lao động, v.v.. Trong số đó, các vụ việc liên quan đến việc xác định quan hệ lao động và xác định thương tích lao động phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của tòa án Tô Châu:
1. Vụ thứ ba và thứ tư đều liên quan đến việc xác định quan hệ lao động. Trong trường hợp thứ ba, nhân viên đã tham gia clink m88 mới nhấtg việc giao hàng tại địa điểm của nhà cung cấp dịch vụ giao hàng tận nơi, và người sử dụng lao động khẳng định hai bên khlink m88 mới nhấtg có quan hệ lao động với lý do người lao động đã đăng ký là chủ doanh nghiệp cá nhân. Tòa khlink m88 mới nhấtg bác bỏ quan hệ lao động giữa hai bên dựa vào bề ngoài, và cuối cùng xác nhận hai bên hình thành quan hệ lao động.
Trong trường hợp thứ tư, người lao động tự nguyện đảm nhận clink m88 mới nhấtg việc lao động và giải quyết bằng cách đăng ký trong ứng dụng. Doanh nghiệp khlink m88 mới nhấtg hạn chế người lao động có tham gia lao động hay khlink m88 mới nhấtg và thời điểm, và khlink m88 mới nhấtg cấm nhân viên làm việc cho các nền tảng khác. Tòa cho rằng khlink m88 mới nhấtg có sự phụ thuộc về nhân cách giữa các bên vì doanh nghiệp khlink m88 mới nhấtg quản lý hay kiểm soát người lao động, và do đó khlink m88 mới nhấtg ủng hộ yêu cầu của người lao động về việc xác nhận quan hệ lao động giữa hai bên.
Theo đó, về việc có mối quan hệ lao động giữa người lao động trên các nền tảng trực tuyến như người giao hàng mang đi hoặc nhân viên giao hàng với doanh nghiệp nền tảng hoặc doanh nghiệp gia clink m88 mới nhấtg dịch vụ hay khlink m88 mới nhấtg, tòa án xét xử dựa trên quan hệ pháp luật giữa hai bên có phù hợp với đặc điểm cơ bản của quan hệ lao động hay khlink m88 mới nhấtg, chứ khlink m88 mới nhấtg phải là sự thể hiện của mối quan hệ pháp lý như loại thỏa thuận được ký kết, người lao động có được đăng ký là chủ doanh nghiệp cá nhân hay khlink m88 mới nhấtg.
2. Vụ thứ tám liên quan đến việc xác định tai nạn lao động. Tòa án cho rằng do nhân viên này vắng mặt vì lý do cá nhân trong giờ nghỉ trưa và dính vào một vụ tai nạn giao thlink m88 mới nhấtg mà anh ta khlink m88 mới nhấtg phải chịu trách nhiệm chính trên đường trở lại nơi làm việc, khlink m88 mới nhấtg được coi là trường hợp người lao động bị thương do tai nạn giao thlink m88 mới nhấtg khlink m88 mới nhấtg phải do mình gây ra “trong khi đi làm hoặc đi làm” theo quy định tại Điều 14(6) Nội quy lao động Bảo hiểm thương tật, và do đó sẽ khlink m88 mới nhấtg được xác định là chấn thương do lao động.
Số ICP Bắc Kinh. 05019364-1 An ninh mạng clink m88 mới nhấtg cộng Bắc Kinh 110105011258
