Tóm tắt
Giải thích luật và quy định: Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, trang vào m88c làm của người lao động, bao gồm cả những người đang phục hồi sau dịch COVID-19
Giải thích luật và quy định: Quy định thanh toán tiền lương được sửa đổi của Thành phố Thâm Quyến để điều chỉnh việc trả tiền thưởng và các quy tắc khác
Giải thích luật pháp và quy định: Sở Nhân sự và An sinh xã hội của Thượng Hải, Giang Tô, trang vào m88hác biệt giữa Điều động lao động và Gia công lao động
trang vào m88 trả chậm theo cụm từ đối với bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên; Bắc Kinh đã điều chỉnh các quy tắc sử dụng tiền trong tài khoản bảo hiểm y tế cá nhân; Kế hoạch hóa gia đình
Khám phá các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao công bố đợt 32 vụ án hướng dẫn; Tòa án nhân dân trung cấp Trùng Khánh công bố 10 vụ án tranh chấp lao động điển hình từ năm 2019 đến năm 2021; Tranh chấp lao động Tòa án Internet Hàng Châu; Đã công bố 10 trường hợp bảo vệ thông tin cá nhân điển hình
Để giải quyết tình trạng phân biệt đối xử trong việc làm gần đây đối với những người lao động đang hồi phục sau COVID-19 ở một số khu vực và các đơn vị sử dụng lao động, đồng thời để bảo vệ quyền và lợi ích bình đẳng trong việc làm của những người lao động đang hồi phục sau COVID-19 theo luật pháp và quy định, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội (“MOHRSS”) và Ủy ban Y tế Quốc gia đã cùng ban hành Thông báo khẩn cấp về việc kiên quyết giải quyết tình trạng phân biệt đối xử trong việc làm đối với Người lao động đang hồi phục sau đại dịch COVID-19 (“Thông báo khẩn cấp41230_41459Thông báo”) vào ngày 10 tháng 8 năm 2022.
Gợi ý của Haiwen: Người sử dụng lao động cần chú ý nhận diện, đánh giá rủi ro vi phạm pháp luật, tránh các hành vi phân biệt đối xử nêu trên, kể cả người lao động đang hồi phục sau dịch Covid-19 trong quá trình đưa ra thông báo tuyển dụng, giới thiệu nhân viên và quản lý việc làm, và chấm dứt quan hệ lao động cũng cần chuẩn hóa việc truy vấn kết quả xét nghiệm axit nucleic đối với COVID-19, để tránh việc truy vấn trái phép và bất hợp pháp các kết quả xét nghiệm liên quan, ngoại trừ trường hợp cần thiết vì dịch bệnh. phòng ngừa và kiểm soát cũng như thiết lập truy vấn thông tin một cách khoa học và hợp lý trong xét nghiệm axit nucleic để tìm COVID-19.
II. Giải thích luật và quy định: Quy định thanh toán tiền lương sửa đổi của Thâm Quyến để điều chỉnh việc trả tiền thưởng và các quy tắc khác.
Vào ngày 4 tháng 8 năm 2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Thâm Quyến đã ban hành quyết định sửa đổi Quy định của Thâm Quyến về trả lương cho nhân viên (“Quy định gốc”). Bản sửa đổi (“Quy định mới”) bao gồm 16 mục, tập trung vào các khía cạnh sau:
2Điều chỉnh quy định về thời gian lưu giữ bảng lương, hình thức bảng lương và yêu cầu ký biên nhận.
3.Bỏ hình phạt kinh tế đối với hành vi vi phạm nội quy, quy định của người sử dụng lao động, bổ sung nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động.
Gợi ý của Haiwen: Người sử dụng lao động ở Thâm Quyến phải nhanh chóng thực hiện các yêu cầu trên và xem xét việc tuân thủ các quy tắc và quy định nội bộ có liên quan. Nếu cần sửa đổi các quy tắc và quy định, người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo tuân thủ quy trình thảo luận dân chủ và quy trình tuyên bố. để tránh việc hiệu lực của các quy tắc và quy định liên quan bị từ chối do sai sót về thủ tục.
III. Giải thích luật và quy định: Sở Nhân sự và An sinh xã hội của Thượng Hải, Giang Tô, trang vào m88hác biệt giữa phái cử lao động và cho thuê lại lao động
Để quy định sâu hơn về thực hành phái cử lao động, hướng dẫn người sử dụng lao động sử dụng người lao động được cử đi theo quy định của pháp luật và các đơn vị phái cử lao động thực hiện hoạt động dịch vụ phái cử lao động theo quy định của pháp luật, sở nhân sự và an sinh xã hội Giang Tô, Thượng Hải, Chiết Giang và An Huy cùng ban hành Hướng dẫn tuân thủ việc làm thông qua điều động lao động ở đồng bằng sông Dương Tử (“Nguyên tắc”).
1Làm rõ thêm yêu cầu về thủ tục xác định “chức vụ phụ”
2Liệt kê các vị trí cụ thể không được phép điều động lao động
3.Tinh chỉnh cách tính tổng số nhân viên
4.Xác định sự khác biệt giữa điều động lao động và cho thuê lại lao động
Gợi ý của Haiwen: Việc ban hành Hướng dẫn đề nghị người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt tính chất và tỷ lệ sử dụng các vị trí điều động lao động, đồng thời phân loại và đánh giá việc tuân thủ việc làm điều động lao động của chính mình. các rủi ro cần được đánh giá trước một cách cẩn thận và các rủi ro pháp lý được xác định là “gia công giả và gửi thật” cần được ngăn chặn và kiểm soát hoàn toàn từ nội dung của thỏa thuận dịch vụ và các phương pháp quản lý dịch vụ thực tế.
Ⅳtrang vào m88 Người sử dụng lao động trả chậm theo cụm từ đối với bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên; Bắc Kinh đã điều chỉnh các quy tắc sử dụng tiền trong tài khoản bảo hiểm y tế cá nhân; Dân số và Kế hoạch hóa gia đình
1Bốn phòng ban và nhiều khu vực đã ban hành thành công thông báo về việc Chủ lao động trả chậm theo cụm từ đối với bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên
2Bắc Kinh đã điều chỉnh các quy tắc sử dụng tiền trong tài khoản bảo hiểm y tế cá nhân
3.Sơn Đông sửa đổi quy định địa phương về dân số và kế hoạch hóa gia đình
Quy định mới sửa đổi đã có những điều chỉnh đáng kể về chế độ nghỉ phép liên quan đến kết hôn và sinh con, đồng thời cài đặt nghỉ phép trước và sau khi sửa đổi như sau (để biết thêm thông tin về các sửa đổi và điều chỉnh chế độ nghỉ phép liên quan đến kết hôn và sinh con ở các khu vực khác, vui lòng tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021),Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 1-Tháng 2 năm 2022),Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 3-Tháng 4 năm 2022),Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 5-Tháng 6 năm 2022)).
Người sử dụng lao động ở Sơn Đông phải hiểu đầy đủ các quy định hiện hành của địa phương, trên cơ sở đó, cập nhật và cải thiện kịp thời các nội quy, quy định để bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên đang nghỉ và nghỉ việc.
V. Thăm dò các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao ra mắt vụ án hướng dẫn lần thứ 32; Tòa án nhân dân trung cấp Trùng Khánh công bố 10 vụ án tranh chấp lao động điển hình từ năm 2019 đến năm 2021; Các vụ tranh chấp lao động Hàng Châu; Tòa án Internet đã đưa ra “10 trường hợp điển hình về bảo vệ thông tin cá nhân”
1Tòa án nhân dân tối cao ra đợt hướng dẫn vụ án thứ 32
2Tòa án nhân dân trung cấp số 5 Trùng Khánh đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình từ năm 2019 đến năm 2021
Trong số đó, đáng chú ý là trường hợp thứ hai. Trong trường hợp đó, người lao động đã chủ động chấm dứt hợp đồng lao động vì được xác định là khuyết tật cấp độ 8 do chấn thương liên quan đến công việc. trường hợp quy định tại Điều 38 của Luật Hợp đồng lao động trong đó người lao động bị buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động và do đó người sử dụng lao động phải bồi thường kinh tế cho người lao động. Hiện tại, các thẩm phán địa phương có nhiều ý kiến khác nhau về vấn đề này.
Ngoài ra, theo Vụ án thứ tư, tòa án cho rằng mức lương bình quân của người lao động sản xuất bình thường trong 12 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động nên được lấy làm tiêu chuẩn lương để tính bồi thường kinh tế. có nhiều tiêu chuẩn khác nhau để tính toán thù lao kinh tế trong tình huống này và tiêu chuẩn này ở Trùng Khánh có lợi hơn cho người lao động.
3.Tòa án Internet Hàng Châu đã đưa ra “10 trường hợp điển hình về bảo vệ thông tin cá nhân”
Nhân kỷ niệm 5 năm thành lập, Tòa án Internet Hàng Châu đã công bố “Mười trường hợp điển hình về bảo vệ thông tin cá nhân”. Những trường hợp đó liên quan đến báo cáo tín dụng ngân hàng, dịch vụ du lịch công cộng, nền tảng mua sắm trực tuyến cung cấp thông tin người dùng cho các tổ chức thanh toán nhúng. , Ứng dụng đề xuất tự động APP, v.v.
Kể từ khi Bộ luật Dân sự và Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân ra đời vào năm 2021, việc bảo vệ thông tin cá nhân ở cấp độ thực tế ngày càng gia tăng. Bên cạnh sự gia tăng liên tục các vụ giám sát hành chính và xử phạt, kiện tụng dân sự và hình sự. cũng đã từng bước bước vào tố tụng tư pháp, ngoài việc hoàn thiện hệ thống tuân thủ dữ liệu theo các kịch bản kinh doanh bên ngoài, còn cần chú trọng đến việc đánh giá, cải tiến và thực hiện chế độ quản lý thông tin cá nhân. của nội bộ người lao động.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:Bản tin này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không phải là tư vấn pháp lý hoặc ý kiến pháp lý của chúng tôi. Để thảo luận thêm, vui lòng tham khảo ý kiến người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty chúng tôi hoặc bất kỳ thành viên nào trong Nhóm Luật Lao động Haiwen sau đây.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1 An ninh mạng công cộng Bắc Kinh 110105011258
