Tóm tắt

Giải thích luật pháp m88 link mới nhất quy định: Quy định địa phương về dân số m88 link mới nhất kế hoạch hóa gia đình được sửa đổi ở nhiều vùng để điều chỉnh chế độ nghỉ phép liên quan đến hôn nhân m88 link mới nhất sinh sản

m88 link mới nhấti lao động trong loại hình việc làm mới

Xem nhanh các quy định mới: Các biện pháp hành chính đối với người học của các cơ sở đào tạo ngoại khóa đã có hiệu lực; Thượng Hải ban hành bản sửa đổi đối với Quy định an toàn sản xuất; Quy định sửa đổi trả lương của tỉnh Giang Tô

m88 link mới nhấtanh chấp lao động điển hình

I.Giải thích luật m88 link mới nhất quy định: Quy định địa phương về dân số m88 link mới nhất kế hoạch hóa gia đình được sửa đổi ở nhiều vùng để điều chỉnh chế độ nghỉ phép liên quan đến hôn nhân m88 link mới nhất sinh con

Thực hiện Quyết định tối ưu hóa chính sách kế hoạch hóa gia đình nhằm thúc đẩy phát triển dân số cân bằng m88 link mới nhất lâu dài, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua quyết định sửa đổi Luật Dân số m88 link mới nhất Kế hoạch hóa gia đình của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (“Luật Dân số m88 link mới nhất Kế hoạch hóa gia đình”) m88 link mới nhấto ngày 20 tháng 8, 2021, phản ánh sự điều chỉnh lớn trong việc tối ưu hóa chính sách sinh sản. Luật Dân số m88 link mới nhất Kế hoạch hóa gia đình sửa đổi bổ sung đoạn thứ hai m88 link mới nhấto Điều 25 để hỗ trợ việc thiết lập chế độ “nghỉ phép nuôi con” ở những vùng có điều kiện.

Thực hiện sửa đổi mới Luật Dân số m88 link mới nhất Kế hoạch hóa gia đình, Giang Tô, Quý Châu, Cát Lâm, Tứ Xuyên, Sơn Tây, m88 link mới nhất Hắc Long Giang đã liên tục sửa đổi các Quy định về Dân số m88 link mới nhất Kế hoạch hóa Gia đình hiện hành phù hợp với điều kiện địa phương. Do điều kiện cơ bản ở mỗi nơi khác nhau, có sự khác biệt trong chính sách dân số m88 link mới nhất kế hoạch hóa gia đình. Trong số đó, những nội dung liên quan chặt chẽ đến việc quản lý việc làm của người sử dụng lao động chủ yếu nhằm điều chỉnh các loại nghỉ phép m88 link mới nhất thời gian nghỉ phép. Sau lần sửa đổi m88 link mới nhất điều chỉnh này, chế độ nghỉ phép liên quan đến kết hôn m88 link mới nhất sinh con ở các vùng khác nhau chủ yếu như sau.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo hợp lý quyền nghỉ ngơi m88 link mới nhất nghỉ phép của người lao động theo chính sách dân số m88 link mới nhất kế hoạch hóa gia đình của địa phương. Bên cạnh đó, một số khu vực cũng nhấn mạnh quyền m88 link mới nhất lợi ích việc làm của phụ nữ, chẳng hạn như tiền thưởng, lợi ích m88 link mới nhất khuyến mãi, sẽ không bị ảnh hưởng do sinh con.

II. m88 link mới nhấti lao động trong loại hình việc làm mới

Ngày 16 tháng 7, 2021, Bộ Nhân lực m88 link mới nhất An sinh xã hội (“MOHRSS”), Cục Quản lý Nhà nước về Điều tiết Thị trường, Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc m88 link mới nhất các bộ phận khác đã cùng ban hành “Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền m88 link mới nhất lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức làm việc mới” (“Ý kiến”) (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo “ Haiwen Research: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 7 – tháng 8 năm 2021)). Kể từ tháng 9, Bắc Kinh, Chiết Giang, Sơn Đông, Trùng Khánh, Quý Châu m88 link mới nhất Hồ Nam đã đưa ra ý kiến ​​thực hiện dựa trên các chính sách nguyên tắc được nêu trong Ý kiến ​​nhằm quản lý các loại hình việc làm mới m88 link mới nhất bảo vệ quyền m88 link mới nhất lợi ích của người lao động.

Ngày 5 tháng 9 năm 2021, Bắc Kinh đi đầu trong việc ban hành “Một số biện pháp thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của các hình thức làm việc mới”. Kể từ đó, Chiết Giang đã ban hành “Các biện pháp thực hiện để bảo vệ quyền m88 link mới nhất lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức làm việc mới ở tỉnh Chiết Giang”; Sơn Đông m88 link mới nhất Trùng Khánh ban hành “Ý kiến ​​thực hiện việc bảo vệ quyền m88 link mới nhất lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức làm việc mới”; Quý Châu ban hành “Thông báo của Sở Nhân sự m88 link mới nhất An sinh xã hội Quý Châu về các biện pháp đặc biệt nhằm bảo vệ quyền m88 link mới nhất lợi ích an sinh lao động của người lao động trong các hình thức làm việc mới”; Hunan đã ban hành thông báo lấy ý kiến ​​về “Đặc tả dịch vụ cho Nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ” m88 link mới nhất “Đặc tả quản lý cho nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ”. Các quy định mới do nhiều khu vực ban hành có mức độ tinh chỉnh khác nhau đối với các chính sách hướng dẫn được đưa ra trong phần Ý kiến. Các điều khoản cụ thể sau đây ở các khu vực nói trên rất đáng chú ý.

1. Các biện pháp thực thi do tám sở ngành ở tỉnh Chiết Giang cùng ban hành đặt ra các quy định cụ thể hơn để bảo vệ người lao động trong các hình thức làm việc mới. Ví dụ:

   a. Phân biệt mối quan hệ giữa người lao động trong hình thức làm việc mới m88 link mới nhất đơn vị sử dụng lao động thành ba loại: quan hệ việc làm, các tình huống không đáp ứng đầy đủ mối quan hệ việc làm, m88 link mới nhất quan hệ dân sự, m88 link mới nhất nêu rõ trách nhiệm pháp lý tương ứng đối với việc làm, m88 link mới nhất bảo vệ quyền lợi lao động cơ bản của người lao động trong những tình huống không đáp ứng đầy đủ mối quan hệ lao động.

   b. Doanh nghiệp nền tảng sẽ hội tụ hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận đã ký với người lao động sang nền tảng trực tuyến của hợp đồng lao động điện tử (thỏa thuận) theo thời gian thực theo quy định, m88 link mới nhất đưa họ m88 link mới nhấto sự quản lý m88 link mới nhất giám sát thống nhất.
   

   c. Định mức sản xuất do doanh nghiệp xác định sẽ giúp hơn 90% người lao động ở cùng vị trí trong doanh nghiệp có thể hoàn thành công việc trong giờ làm việc theo luật định.
   

   d. Khuyến khích doanh nghiệp chuyển sang các biện pháp khuyến khích tích cực phản ánh việc trả lương xứng đáng thay vì cắt giảm lương.
   

   e. Yêu cầu nền tảng tối ưu hóa quy tắc, m88 link mới nhất bố trí nghỉ giải lao cho những người làm việc liên tục trên 4 giờ.
   

   f. Nhấn mạnh việc xây dựng hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động một loại cho người lao động trong các hình thức lao động mới.
   

2. Thông tư do Nhóm Lãnh đạo Việc làm Bắc Kinh ban hành đã phân loại “người lao động trong các hình thức công việc mới” thành ba loại: người lao động trực tuyến trên nền tảng, nhân viên linh hoạt cá nhân nền tảng m88 link mới nhất nhân viên doanh nghiệp nền tảng, m88 link mới nhất đặt ra các biện pháp bảo vệ khác nhau cho các loại người lao động khác nhau trong các hình thức công việc mới theo cách phân cấp. Nó cũng làm rõ việc phân bổ trách nhiệm quản lý cho “nhân viên của doanh nghiệp nền tảng”, m88 link mới nhất yêu cầu doanh nghiệp nền tảng chịu trách nhiệm tương ứng theo quy định của pháp luật trong trường hợp quyền m88 link mới nhất lợi ích lao động của “nhân viên doanh nghiệp nền tảng” bị xâm phạm.
   

3. Cơ quan quản lý thị trường tỉnh Hồ Nam đã ban hành dự thảo tiêu chuẩn địa phương của Hồ Nam để tham vấn cộng đồng nhằm chuẩn hóa các dịch vụ m88 link mới nhất quản lý nền tảng việc làm linh hoạt cho nền kinh tế chia sẻ. Hai tiêu chuẩn tập trung giải quyết những vấn đề chưa đồng đều về chất lượng dịch vụ, cấp quản lý, bảo mật, v.v.., nền tảng việc làm linh hoạt, m88 link mới nhất tăng cường tiêu chuẩn hóa nền tảng.
   

4. Tỉnh Quý Châu nêu rõ trong thông báo Sở Nhân sự m88 link mới nhất An sinh xã hội nên xây dựng các văn bản mẫu chung như hợp đồng lao động m88 link mới nhất văn bản thỏa thuận của người lao động mang đi m88 link mới nhất người lái xe ô tô trực tuyến trước tháng 2 năm 2022; Thúc đẩy việc xây dựng hệ thống báo cáo việc làm của doanh nghiệp nền tảng m88 link mới nhất cơ chế khuyến khích, xử phạt đối với quyền m88 link mới nhất lợi ích an toàn lao động của người lao động trong các hình thức công việc mới; Cũng phải thường xuyên công bố danh sách các doanh nghiệp có việc làm tuân thủ quy định của pháp luật trên trang web của phòng nhân sự m88 link mới nhất an sinh xã hội cấp tỉnh.
   

5. Thông tư do Bắc Kinh ban hành, Sơn Đông, Trùng Khánh m88 link mới nhất các khu vực khác, dựa trên Ý kiến, xác định các phòng ban chủ trì m88 link mới nhất các phòng ban tham gia từng chính sách hướng dẫn, cái nào, đồng thời phân chia trách nhiệm rõ ràng, còn có chức năng giám sát việc thực hiện chính sách.
   

6. Trong giải quyết tranh chấp lao động, làm thêm giờ m88 link mới nhất bắt giữ tiền lương lao động đã nhận được sự quan tâm đặc biệt. Thông tư của tỉnh Quý Châu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tổ chức nghiên cứu kỹ lưỡng các tranh chấp lao động liên quan đến làm thêm giờ m88 link mới nhất các trường hợp tranh chấp lao động điển hình về các hình thức làm việc mới; Thông tư của Bắc Kinh cũng quy định rằng cơ quan thanh tra lao động m88 link mới nhất các cơ quan có thẩm quyền khác nên “tăng cường nỗ lực giải quyết các vấn đề tồn đọng như chậm trả thù lao lao động m88 link mới nhất làm thêm giờ bất hợp pháp”.
   

Doanh nghiệp nền tảng cần chú ý đến các vấn đề trọng tâm về bảo hộ lao động trong các hình thức công việc mới trong quá trình xây dựng quản lý m88 link mới nhất dịch vụ nền tảng, cũng như việc làm, m88 link mới nhất quy định việc quản lý lực lượng lao động kết hợp với các quy tắc triển khai tại địa phương.

III. Xem nhanh các quy định mới: Các biện pháp hành chính đối với người học của các cơ sở đào tạo ngoại khóa đã có hiệu lực; Thượng Hải ban hành bản sửa đổi đối với Quy định an toàn sản xuất; Quy định sửa đổi trả lương của tỉnh Giang Tô

1. Các biện pháp hành chính đối với học viên của các cơ sở đào tạo ngoại khóa đã có hiệu lực
   

Sau khi ban hành Ý kiến ​​về việc giảm hơn nữa gánh nặng bài tập về nhà m88 link mới nhất đào tạo học sinh ngoài khuôn viên trường trong giai đoạn giáo dục bắt buộc (“Chính sách giảm gánh nặng kép”), Bộ Giáo dục m88 link mới nhất MOHRSS đã cùng ban hành các Biện pháp hành chính đối với nhân viên của các cơ sở đào tạo ngoại khóa (Bản thử nghiệm) (“Các biện pháp hành chính”) m88 link mới nhấto ngày 9 tháng 9, 2021 tăng cường hơn nữa công tác quản lý nhân viên của các cơ sở đào tạo ngoại khóa.

Các biện pháp hành chính áp dụng đối với nhân viên giảng dạy m88 link mới nhất nghiên cứu, trợ giảng, giáo viên chủ nhiệm m88 link mới nhất các nhân viên hỗ trợ khác của cơ sở đào tạo ngoại khóa. Nó quy định rằng nhân viên giảng dạy m88 link mới nhất nghiên cứu toàn thời gian của một cơ sở đào tạo ngoại khóa phải, về nguyên tắc, không ít hơn 50% tổng số nhân viên của cơ quan đó. Biện pháp hành chính cũng quy định rõ tiêu chuẩn quản lý nhân viên đối với các cơ sở đào tạo ngoại khóa, chẳng hạn như kiểm tra thông tin về tội phạm trước khi tuyển dụng, đào tạo tại chỗ, m88 link mới nhất công bố thông tin nhân viên.

Ngoài ra, Các biện pháp hành chính yêu cầu thiết lập “danh sách đen nhân viên của các cơ sở đào tạo ngoại khóa” trên nền tảng quản lý thống nhất quốc gia đối với những nhân viên vi phạm các quy định liên quan, m88 link mới nhất những người nằm trong “danh sách đen” sẽ không được tuyển dụng làm nhân viên của cơ sở đào tạo ngoại khóa nữa.

2. Thượng Hải ban hành Quy định an toàn sản xuất sửa đổi
   

Quy định an toàn sản xuất của Thượng Hải được Ủy ban thường vụ Đại hội nhân dân thành phố Thượng Hải sửa đổi m88 link mới nhấto ngày 28 tháng 10, 2021 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12, 2021. Việc sửa đổi Quy định an toàn sản xuất của Thượng Hải dựa trên Luật An toàn sản xuất mới sửa đổi, m88 link mới nhất ý kiến ​​sửa đổi các quy định cụ thể cũng phù hợp với Luật An toàn sản xuất (đối với những nội dung sửa đổi chủ yếu của Luật An toàn sản xuất, vui lòng tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (tháng 5 – tháng 6 năm 2021)).

Ngoài việc tuân thủ Luật An toàn sản xuất, Quy định về an toàn sản xuất của Thượng Hải cũng quy định rằng các nhà sản xuất m88 link mới nhất điều hành kinh doanh có mức độ rủi ro cao phải tăng cường quản lý thông tin về an toàn sản xuất, sử dụng công nghệ số hóa để thực hiện quản lý m88 link mới nhất kiểm soát rủi ro an toàn, kiểm tra m88 link mới nhất giải pháp tiềm ẩn tai nạn, giám sát các nguồn nguy hiểm chính m88 link mới nhất nhiệm vụ khác, m88 link mới nhất gửi dữ liệu liên quan đến các bộ phận liên quan theo thời gian thực, cách chính xác m88 link mới nhất đầy đủ theo yêu cầu.

3. Quy định sửa đổi trả lương của tỉnh Giang Tô

Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân thành phố Giang Tô sửa đổi Quy chế trả lương của tỉnh Giang Tô m88 link mới nhấto ngày 29 tháng 9, 2019. Lần này có một số điều khoản được sửa đổi, chủ yếu tập trung điều chỉnh một số quy định về xử phạt hành chính, trong đó chủ yếu bao gồm việc sửa đổi phạm vi mức phạt m88 link mới nhất điều chỉnh các loại hình phạt hành chính.

IV. m88 link mới nhấtanh chấp lao động điển hình

Ngày 16 tháng 9, 2021, Tòa án nhân dân quận Tây Thành của Bắc Kinh đã tổ chức họp báo về các vụ tranh chấp điển hình về nghỉ phép hàng năm có lương của nhân viên, đưa ra 5 trường hợp tranh chấp điển hình về việc nghỉ phép hàng năm có hưởng lương của nhân viên. Năm trường hợp điển hình đã được xử lý các vấn đề thường gặp, chẳng hạn như thù lao cho ngày phép hàng năm chưa sử dụng của nhân viên, tiêu chuẩn nghỉ phép hàng năm, các trường hợp theo luật định mà nhân viên không còn được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm m88 link mới nhất sắp xếp nghỉ phép hàng năm trong thời kỳ đại dịch.

Ngày 23 tháng 9, 2021, Tòa án nhân dân trung cấp Hải Khẩu m88 link mới nhất Cục An sinh xã hội m88 link mới nhất nhân sự thành phố Hải Khẩu cùng nhau đưa ra 10 vụ án điển hình về tranh chấp lao động, liên quan đến nhiều vấn đề, bao gồm cả việc xác định mối quan hệ việc làm, làm thêm giờ, ký kết hợp đồng lao động, trả lương, m88 link mới nhất chuyển việc làm.

Trong số các trường hợp điển hình được phát hành bởi cả hai khu vực, các vấn đề sau đây liên quan đến tiền lương cho ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng của nhân viên đáng được quan tâm:

1. Giới hạn trọng tài về tiền thù lao cho ngày nghỉ phép hàng năm không được sử dụng của nhân viên
   

Liên quan đến vấn đề này, các vụ việc từ các khu vực khác nhau thể hiện quan điểm khác nhau của tòa án.

Trong vụ án đầu tiên do Tòa án nhân dân quận Tây Thành của Bắc Kinh tuyên bố, một nhân viên đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chậm trả lương. m88 link mới nhất ngày hôm sau người lao động nộp đơn ra trọng tài lao động, tuyên bố rằng công ty phải trả khoản thù lao hàng năm chưa sử dụng của anh ấy từ năm 2017 đến năm 2020 với tổng trị giá hơn 40 RMB,000. Tòa cho rằng thời hiệu giải quyết khiếu nại về tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng nên được áp dụng tại Điều 27 Khoản 1 Luật Hòa giải m88 link mới nhất Trọng tài tranh chấp lao động, trong đó quy định rằng thời hạn nộp đơn yêu cầu phân xử tranh chấp lao động bằng trọng tài là một năm m88 link mới nhất được tính từ ngày một bên biết hoặc phải biết hành vi xâm phạm quyền của mình. Do đó, thời hạn giải quyết bằng trọng tài đối với yêu cầu nghỉ phép hàng năm không sử dụng của nhân viên từ năm 2017 đã hết hạn. Do đó, chỉ hỗ trợ thù lao nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng từ năm 2018 đến năm 2020.

Trong một vụ án điển hình do Tòa án nhân dân trung cấp Hải Khẩu tuyên bố, từ 2008 đến 2011, m88 link mới nhất năm 2017, người sử dụng lao động không bố trí cho nhân viên nghỉ phép hàng năm cũng như không trả bất kỳ khoản thù lao nào cho nhân viên khi nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng. Ngày 31 tháng 8, 2017, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tòa án cho rằng khoản thanh toán cho thời gian nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng sẽ được phân loại thành tiền thù lao trong suốt thời gian làm việc, m88 link mới nhất giới hạn trọng tài sẽ được tính kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động. Do đó, Yêu cầu của nhân viên về tiền thù lao cho thời gian nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng vẫn nằm trong giới hạn hành động. Ý kiến ​​này trái ngược với ý kiến ​​của Tòa án nhân dân quận Tây Thành của Bắc Kinh.

2. Ảnh hưởng của các phương thức chấm dứt hợp đồng lao động đến tiền lương cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng
   

Về ảnh hưởng của phương thức chấm dứt hợp đồng lao động đến tiền lương cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng, tòa án ở các khu vực khác nhau cũng có quan điểm khác nhau.

Ví dụ, trong vụ án thứ hai do Tòa án nhân dân quận Tây Thành của Bắc Kinh tuyên bố, một nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ việc lên chủ vì lý do gia đình. Sau khi từ chức, người lao động đâm đơn kiện lên tòa án với lý do người sử dụng lao động không trả khoản tiền thù lao nghỉ phép hằng năm chưa sử dụng của năm 2019. Tòa án cho rằng, theo Điều 12 Biện pháp thực hiện chế độ nghỉ phép hàng năm có lương cho người lao động của doanh nghiệp, bất kể bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động tính theo số ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng trong năm hiện tại.

Tuy nhiên, ở Thượng Hải, tòa án thường đồng ý rằng trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp do nhân viên vi phạm nghiêm trọng các quy tắc m88 link mới nhất quy định của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động không cần phải trả cho người lao động khoản tiền nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng trong năm đó. Ví dụ, trong trường hợp (2021) Hu 01 Min Zhong số 2329, tòa án cho rằng hợp đồng lao động bị chấm dứt do nhân viên vi phạm nghiêm trọng nội quy m88 link mới nhất quy định của công ty, nhân viên phải tự chịu trách nhiệm về số ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng. Do đó, công ty không cần phải trả cho anh ta khoản thù lao cho số ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng.

Trong quá trình quản lý lao động, doanh nghiệp có thể, dựa trên quy định của địa phương, xác định xem có trả thù lao hàng năm chưa sử dụng hay không m88 link mới nhất cách trả lương như thế nào.

***

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bản tin này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung m88 link mới nhất không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Để thảo luận thêm, vui lòng tham khảo ý kiến ​​của người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty chúng tôi, hoặc bất kỳ thành viên nào của Nhóm Luật Lao động Haiwen sau đây.