.

m88.vin download apkiên quan được ban hành, hệ thống pháp lý về bảo vệ thông tin cá nhân được cải tiến dần dần

Xem nhanh các quy định mới: Quy định mới về hợp đồng lao động điện tử được ban hành; m88.vin download apkc điều chỉnh ở nhiều khu vực

I. m88.vin download apkiên quan được ban hành, Hệ thống pháp luật về bảo vệ thông tin cá nhân được cải tiến dần dần

33060_33622

Sẽ cần phải thực hiện thông tin công khai về số lượng của Electloyeees trong số đếm, nó sẽ là một phần quan trọng trong việc tuân thủ nhân sự đối với Emplayer (

Theo Luật bảo vệ thông tin cá nhân, các tình huống m88.vin download apk yêu cầu pháp lý điển hình liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên chủ yếu bao gồm:

1. Không cần phải có sự đồng ý của một cá nhân, trong đó mục nào (2) là "nơi cần thiết cho việc kết luận hoặc thực hiện hợp đồng với White. m88.vin download apk các quy định được xây dựng theo luật pháp m88.vin download apk hợp đồng tập thể được ký kết theo luật ".

   
   

   Liên quan đến hợp đồng lao động "; mặt khác, quá trình này, chủ lao động m88.vin download apk hợp đồng thu gom sẽ là tiền đề. Trong thực tế, cần phải phân tích m88.vin download apk đánh giá các tình huống m88.vin download apk mục đích để xác định xem một số thông tin mà anh ta thực hiện quản lý nhân sự.

   
   

   36873_37657

2. . Công ty tham gia hoặc hướng dẫn quản lý LAR của các thực thể thành viên, thông tin liên quan đến việc chuyển thông tin Porsonal sang bên thứ ba. m88.vin download apk có được sự đồng ý riêng của họ.
   

3. Các điều kiện m88.vin download apk thủ tục theo luật định như đánh giá bảo mật thông qua, thông qua xác thực thông tin cá nhân hoặc nhập một hợp đồng với người nhận sẽ được hoàn thành trước.
   

4. Xử lý thông tin cá nhân còn lại của nhân viên bị tách: Người sử dụng lao động phải lưu giữ thông tin cá nhân của nhân viên bị tách một cách hợp lý m88.vin download apk không được tiết lộ hoặc sử dụng thông tin đó mà không có lý do chính đáng, sau khi việc lưu trữ thông tin đó trở nên không cần thiết, người sử dụng lao động sẽ xóa thông tin cá nhân đó. thông tin của nhân viên kịp thời.
   

Sử dụng công nghệ nhận dạng khuôn mặt. Để áp dụng hệ thống nhận dạng khuôn mặt, tôi không chú ý đến việc bảo vệ sự an toàn của các quyền m88.vin download apk sở thích thông tin khuôn mặt.

dữ liệu cá nhân m88.vin download apk chi tiết các quy định về chia sẻ, mở m88.vin download apk sử dụng dữ liệu công cộng, cũng như quản lý bảo mật dữ liệu, v.v.

m88.vin download apko ngày 16 tháng 7 năm 2021, Bộ Nhân lực m88.vin download apk An sinh xã hội (“MOHRSS”), Cục Quản lý Nhà nước về Điều tiết Thị trường, Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc m88.vin download apk các cơ quan khác đã cùng ban hành hai ý kiến ​​chỉ đạo về việc bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích của người lao động trong các hình thức làm việc mới là “Ý kiến ​​chỉ đạo thực hiện trách nhiệm của nền tảng cung cấp dịch vụ ăn uống trực tuyến m88.vin download apk bảo vệ hiệu quả quyền m88.vin download apk lợi ích của đồ ăn mang về” Nhân viên giao hàng” (“Ý kiến ​​về việc bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích của nhân viên giao đồ ăn mang đi”) m88.vin download apk “Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích an toàn lao động của người lao động trong các hình thức làm việc mới” (“Ý kiến ​​​​về bảo vệ người lao động trong các hình thức làm việc mới”) . Hai ý kiến ​​này nhằm mục đích cung cấp hướng dẫn cho việc hình thành các quy tắc tiếp theo m88.vin download apk giải quyết tranh chấp trong thực tế.

Hai ý kiến ​​nêu trên đưa ra các biện pháp, yêu cầu bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích của người lao động trong các hình thức làm việc mới, trong đó đáng lưu ý các khía cạnh sau:

1. Sẽ ký kết hợp đồng lao động với người lao động;
   

2. 39058_39610
   

3. Khuyến khích m88.vin download apk yêu cầu doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội: Vì việc tham gia bảo hiểm xã hội được coi là biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích của người lao động nên hai ý kiến ​​đã làm rõ các vấn đề liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động trong các hình thức làm việc mới. Ý kiến ​​về Bảo vệ Người lao động trong các Hình thức Làm việc Mới yêu cầu các doanh nghiệp hỗ trợ người lao động trong các hình thức làm việc mới không có quan hệ lao động tham gia bảo hiểm tài sản m88.vin download apk bảo hiểm y tế nếu phù hợp. quản lý chuyến đi, bữa ăn, giao hàng để mua bảo hiểm thương mại. Ý kiến ​​về việc bảo vệ quyền m88.vin download apk lợi ích của nhân viên giao đồ ăn mang đi khuyến khích những người đi giao đồ ăn mang đi chưa hình thành quan hệ lao động với các nền tảng tham gia bảo hiểm xã hội.

   
   

   -Labor quan hệ.tiền thưởngdành cho người lao động linh hoạt (để biết thêm thông tin bạn có thể tham khảo“Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (tháng 5 – tháng 6 năm 2021)). Laberers cụ thể của các doanh nghiệp trong bảo hiểm liên quan đến công việc ở Quảng Châu, nơi mà Clari quan tâm đến các chi tiết hoạt động của sự tham gia trong bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc. Những người lao động linh hoạt m88.vin download apko hệ thống bảo hiểm m88.vin download apk bảo hiểm y tế (để biết chi tiết, P cho thuê tham khảo thông báo của Văn phòng Tổng cục Phát triển m88.vin download apk Cải cách Quốc gia về kinh nghiệm điển hình của chính sách hỗ trợ việc làm linh hoạt của Ningbo do Ủy ban Phát triển m88.vin download apk Cải cách Quốc gia về 2, 2021.)..

4. , Về mặt khoa học xác định khối lượng công việc m88.vin download apk cường độ lao động của người lao động, m88.vin download apk phát triển các quy tắc m88.vin download apk viết các thuật toán trực tiếp đáng chú ý m88.vin download apk nội các. An toàn lao động.
   

5. Sự phát triển của các hình thức công việc mới, số lượng Wekforce linh hoạt đã tăng đáng kể các công đoàn dưới dạng công việc mới đã trở thành một xu hướng trên toàn quốc.
   

Bên cạnh hướng dẫn dành cho người sử dụng lao động, hai ý kiến ​​này cũng đưa ra yêu cầu đối với các tổ chức m88.vin download apk cơ quan chính phủ khác. Trong tương lai, các sở m88.vin download apk khu vực khác nhau sẽ đưa ra các quy tắc m88.vin download apk quy định thực hiện chi tiết dựa trên các ý kiến. để mắt tới tiến trình lập pháp.

III. Xem nhanh các quy định mới: Quy định mới về hợp đồng lao động điện tử được ban hành; m88.vin download apkc điều chỉnh ở nhiều khu vực

1. MOHRSS m88.vin download apk Thiên Tân ban hành Hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động điện tử
   

") Trên Jury 1, 2021 để cung cấp hướng dẫn thực hành m88.vin download apk cụ thể về kết luận của các hợp đồng lao động điện tử. Các tiêu chuẩn cho kết luận, truy xuất, lưu trữ m88.vin download apk áp dụng các hợp đồng lao động điện tử để tham gia các hợp đồng là đúng, đầy đủ, chính xác m88.vin download apk Không bị giả mạo.

")

2. Thâm Quyến, Quảng Đông, Tứ Xuyên m88.vin download apk các khu vực khác đã ban hành thành công các quy định về bảo hiểm xã hội
   

m88.vin download apko ngày 6 tháng 7 năm 2021, Ủy ban Thường vụ Đại hội Nhân dân Thành phố Thâm Quyến đã ban hành Quy định sửa đổi về Bảo hiểm Tài sản Xã hội của Đặc khu Kinh tế Thâm Quyến, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2021. Số lượng sửa đổi rất ít, chủ yếu là xác nhận cơ sở thanh toán bảo hiểm tài trợ.

Bảo hiểm sau khi kết hợp bảo hiểm thai sản nhân viên m88.vin download apk bảo hiểm y tế nhân viên.

Bao gồm việc xác định thương tích liên quan đến công việc, đánh giá năng lực làm việc m88.vin download apk việc có được lợi ích bảo hiểm liên quan đến công việc trong các quy định về bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ở tỉnh Tứ Xuyên, có hiệu lực m88.vin download apko ngày 1 tháng 9 năm 2020.

3. Tiêu chuẩn lương tối thiểu địa phương tiếp tục được điều chỉnh ở nhiều khu vực
   

.

(Đối với các tiêu chuẩn lương tối thiểu đã được điều chỉnh trước đây ở các khu vực khác trong năm nay, vui lòng tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 5 – tháng 6 năm 2021))

1. Vấn đề liên quan đến việc công nhân từ chối làm thêm giờ:
   

   (1)Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động từ chối thực hiện công việc ngoài giờ do người sử dụng lao động sắp xếp trái luật thì có thể bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
   

   
   

   (2)Nếu người sử dụng lao động không đạt được sự đồng thuận với nhân viên về việc tăng đáng kể nhiệm vụ công việc của mình m88.vin download apk nếu việc tăng này sẽ dẫn đến tổng thời gian làm việc vượt quá giới hạn trên theo luật định, thì nhân viên có quyền từ chối sự sắp xếp được đề cập.
   

   
   

2. Các vấn đề liên quan đến yêu cầu trả lương làm thêm giờ:
   

   (1)Nếu nhân viên ký kết thỏa thuận với người sử dụng lao động để từ bỏ việc trả lương làm thêm giờ hoặc ký m88.vin download apko văn bản từ chức để xác nhận rằng tiền làm thêm giờ đã được giải quyết, hiệu lực của thỏa thuận sẽ được kiểm tra theo từng trường hợp cụ thể.
   

   
   

   (2)Ngay cả khi người sử dụng lao động m88.vin download apk người lao động đồng ý trả “Tiền lương trọn gói” (một khoản tiền lương cố định cho nhân viên hàng tháng để trang trải toàn bộ khối lượng công việc bất kể giờ làm việc), thỏa thuận vẫn có thể bị vô hiệu m88.vin download apk người sử dụng lao động có thể vẫn phải trả lương làm thêm giờ theo luật m88.vin download apk quy định.
   

   
   

3. Các vấn đề liên quan đến việc xác định thông tin về thời gian làm thêm giờ:
   

   (1)Việc nhân viên không thực hiện thủ tục kiểm tra m88.vin download apk phê duyệt làm thêm giờ theo nội quy m88.vin download apk quy định của người sử dụng lao động không nhất thiết phủ nhận việc nhân viên làm việc ngoài giờ.
   

   
   

   (2)Nếu người sử dụng lao động phủ nhận việc nhân viên làm thêm giờ dựa trên các nội quy m88.vin download apk quy định thì hiệu quả m88.vin download apk khả năng thực thi thực tế của các quy tắc m88.vin download apk quy định đó sẽ được tòa án xem xét m88.vin download apk thực tế việc nhân viên làm thêm giờ sẽ được xem xét toàn diện xem xét dựa trên bằng chứng của toàn bộ vụ việc.
   

   
   

4. Các vấn đề khác:

   (1)Nếu người lao động được điều động bị tổn hại về sức khoẻ hoặc bị thương liên quan đến công việc do làm thêm giờ trong thời gian dài thì doanh nghiệp tiếp nhận m88.vin download apk doanh nghiệp phái cử lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường chung m88.vin download apk nhiều khoản.

   . Tỷ lệ thù lao lao động trong thời gian tồn tại của mối quan hệ việc làm sẽ không bị hạn chế bởi "một năm kể từ ngày hẹn hò hoặc nên biết rằng các quyền đã bị vi phạm" nhưng nếu mối quan hệ việc làm bị chấm dứt, yêu cầu sẽ được nêu ra trong vòng một năm kể từ một năm kể từ ngày chấm dứt sự tái sinh của Emblayment.
   

   
   

   (3) Nhân viên ủng hộ việc trả lương làm thêm giờ có trách nhiệm cung cấp bằng chứng về sự tồn tại của việc làm thêm giờ hoặc chứng minh rằng bằng chứng liên quan thuộc quyền sở hữu của người sử dụng lao động (do đó, các cá nhân không thể đưa ra bằng chứng). nhưng không cung cấp bằng chứng liên quan thì có thể cho rằng nhân viên đó làm việc ngoài giờ.
   

   
   

***

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bản tin này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung m88.vin download apk không phải là ý kiến ​​tư vấn pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Để thảo luận thêm, vui lòng tham khảo ý kiến ​​người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty chúng tôi hoặc bất kỳ thành viên nào trong Nhóm Luật Lao động Haiwen sau đây.