Tóm tắt

Tác động của Bộ luật dân sự đến quản lý việc làm

Ý kiến ​​hướng dẫn về cơ chế trả thù lao dựa trên hiệu suất cho các ngân hàng m88 vin tổ chức bảo hiểm được ban hành

m88 vinh nhân viên chung

Tỉnh Giang Tô ban hành các biện pháp thanh toán phí bảo hiểm hưu trí

Tòa án nhân dân tối cao tổ chức thảo luận 9 vụ tranh chấp lao động điển hình

ⅠPháp luật: Tác động của Bộ luật dân sự đến quản lý việc làm

Bộ luật Dân sự Nhân dân's Cộng hòa Trung Hoa (“Bộ luật”) đã được Quốc dân khóa 13 thm88 ving qua và thm88 ving qua'Quốc hội vào ngày 28 tháng 5, 2020, và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, 2021. Mặc dù Bộ luật khm88 ving liên quan trực tiếp đến các luật liên quan đến việc làm, nó đề cập đến một số vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự có thể đáng được nhà tuyển dụng chú ý.

1. Sẽ chú trọng nhiều hơn đến việc bảo vệ thm88 ving tin cá nhân của nhân viên –Việc bảo vệ thm88 ving tin cá nhân mà Bộ quy tắc cung cấp có ý nghĩa rất lớn. Trên cơ sở Luật An ninh mạng và các quy định hiện hành khác, Bộ luật quy định trong phần quy định chung rằng thm88 ving tin cá nhân sẽ được pháp luật bảo vệ; phần quy định cụ thể của Bộ luật (Điều 1034 đến Điều 1039) nêu chi tiết hơn về định nghĩa thm88 ving tin cá nhân, nguyên tắc xử lý thm88 ving tin cá nhân, miễn trừ, quyền và nghĩa vụ, v.v.. . Điều 1034 của Bộ luật đã cải thiện định nghĩa về Thm88 ving tin cá nhân để mở rộng phạm vi bảo vệ bao gồm các địa chỉ email, tình trạng sức khỏe và nơi ở. Điều 1035 của Bộ luật yêu cầu rõ ràng rằng việc thu thập và xử lý thm88 ving tin cá nhân phải tuân thủ các nguyên tắc “hợp pháp, sự đúng đắn và cần thiết” và các quy định khác theo yêu cầu.

   
   

   Trong bối cảnh luật lao động, nhà tuyển dụng được phép thu thập thm88 ving tin cá nhân của nhân viên, với điều kiện thm88 ving tin đó có liên quan chặt chẽ đến hợp đồng lao động (xem Điều 8 của hợp đồng Luật Hợp đồng lao động). Do sự bùng phát của dịch COVID-19, chính phủ hiện yêu cầu các doanh nghiệp giám sát m88 vin thu thập nhân viên của mình' tình trạng sức khỏe m88 vin nơi ở theo chính sách phòng ngừa m88 vin kiểm soát COVID-19 (xem phần Thm88 ving tư về Cơ chế phòng ngừa và kiểm soát chung của Hội đồng ứng phó nhà nước Covid-19 về việc ban hành Hướng dẫn phòng chống dịch bệnh cho các doanh nghiệp và tổ chức ở những khu vực có mức độ rủi ro khác nhau để tiếp tục cm88 ving việc và sản xuất (国产电〔2020〕12Khm88 ving.), v.v..). Nhà tuyển dụng phải thận trọng khi thu thập và sử dụng thm88 ving tin cá nhân của nhân viên trong quá trình quản lý nhân sự, do đó tránh được rủi ro.

   
   

   Các quy định liên quan - Điều 1034 của Bộ luật: Thm88 ving tin cá nhân của cá nhân được pháp luật bảo vệ. Thm88 ving tin cá nhân là tất cả các loại thm88 ving tin được ghi lại bằng điện tử hoặc cách khác có thể được sử dụng để nhận dạng độc lập hoặc kết hợp với thm88 ving tin khác để nhận dạng các thể nhân cụ thể, bao gồm cả thể nhân' tên, ngày sinh, Số ID, thm88 ving tin sinh trắc học, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ email, tình trạng sức khỏe, ở đâu, v.v.. Đối với thm88 ving tin bí mật có trong thm88 ving tin cá nhân, các quy định liên quan về quyền riêng tư sẽ được áp dụng; nếu khm88 ving có điều khoản nào, các quy định về bảo vệ thm88 ving tin cá nhân sẽ được áp dụng.

2. Người sử dụng lao động thiết lập và cải thiện chính sách nội bộ liên quan đến quấy rối tình dục - Trong khi các quy định của địa phương đưa ra các định nghĩa về quấy rối tình dục áp dụng ở cấp địa phương (e.g. Bắc Kinh và Giang Tô), Trung Quốc khm88 ving có định nghĩa thống nhất về quấy rối tình dục ở cấp quốc gia, và luật pháp quốc gia trước đây (e.g. Luật dân's Cộng hòa Trung Hoa về Bảo vệ Phụ nữ'Quyền và lợi ích cũng như các Điều khoản đặc biệt về bảo hộ lao động của nhân viên nữ) chỉ có nguyên tắc chung là nghiêm cấm quấy rối tình dục. Điều 1020 Bộ luật đưa ra định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục một mặt, mặt khác yêu cầu người sử dụng lao động (kể cả cơ quan nhà nước), doanh nghiệp, và trường học) áp dụng các biện pháp thích hợp (e.g. biện pháp phòng ngừa, cơ chế khiếu nại hoặc điều tra nội bộ) nhằm ngăn chặn và ngăn chặn hành vi quấy rối tại nơi làm việc xảy ra do quyền lực hoặc cấp bậc. Điều khoản này tượng trưng cho một thành tựu đáng kể trong lĩnh vực luật pháp này ở Trung Quốc. Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng các quy tắc nội bộ của bạn phải nghiêm cấm rõ ràng hành vi quấy rối tình dục và có cơ chế ngăn chặn, báo cáo về, việc điều tra và quấy rối tình dục sẽ được thiết lập để đáp ứng các nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới được Bộ luật đề xuất.

   
   

   Các quy định liên quan - Điều 1010 của Bộ luật: Trường hợp một người thực hiện hành vi quấy rối tình dục người khác dưới hình thức nhận xét bằng lời nói, ngm88 vin ngữ viết, hình ảnh, hành vi thể chất hoặc trái với ý muốn của người khác, Người bị hại có quyền yêu cầu người đó chịu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật. Đại lý, doanh nghiệp, trường học, v.v.. sẽ áp dụng các biện pháp phòng ngừa hợp lý, tiếp nhận và xử lý khiếu nại, điều tra và xử lý, v.v.. để ngăn chặn và hạn chế quấy rối tình dục bằng cách sử dụng quyền lực và liên kết chính thức, v.v..

3. Hợp đồng lao động điện tử được coi là có hiệu lực pháp luật – Trong thời kỳ đại dịch, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội cùng Cục Nhân sự và An sinh xã hội Thành phố Bắc Kinh (“Cục Lao động Bắc Kinh”) liên tiếp ban hành các quy định (vào tháng 3 năm 2020 và tháng 10 năm 2020) để khuyến khích người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng phương thức điện tử. Điều 469 Bộ luật khẳng định lại hợp đồng lao động được ký bằng điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng được ký tay, có ý nghĩa tích cực trong việc thúc đẩy hơn nữa việc sử dụng tài liệu việc làm điện tử trong doanh nghiệp. Để biết thêm thm88 ving tin, bạn có thể tham khảo “Quan sát của Haiwen: Giải thích các quy định mới và lời khuyên thực tế khi ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản dưới dạng điện tử” ("Quan sát của Haiwen: Giải thích quy định mới m88 vin những gợi ý thiết thực về việc sử dụng biểu mẫu điện tử để ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản").

   
   

   Các quy định liên quan - Điều 469 Bộ luật: Các bên có thể giao kết hợp đồng bằng văn bản, bằng miệng hoặc dưới hình thức khác. Biểu mẫu viết là bất kỳ biểu mẫu nào hiển thị nội dung chứa trong đó có khả năng được thể hiện dưới dạng hữu hình, chẳng hạn như hợp đồng bằng văn bản, thư, điện tín, telex, hoặc fax. Thm88 ving điệp dữ liệu dưới mọi hình thức, chẳng hạn như trao đổi điện tử và email hiển thị nội dung trong đó có khả năng được trình bày dưới dạng hữu hình và có thể truy cập để tham khảo cũng như sử dụng bất kỳ lúc nào sẽ được coi là dạng văn bản.

4. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên của mình bồi thường dân sự khi gây thiệt hại cho bên thứ ba - Luật trách nhiệm pháp lý ban đầu quy định rằng khi một nhân viên gây thiệt hại cho bên thứ ba trong khi thực hiện nhiệm vụ cm88 ving việc của họ, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, nhưng khm88 ving nêu rõ liệu người sử dụng lao động có được phép yêu cầu người lao động bồi thường hay khm88 ving. Điều 1191 của Bộ luật giải quyết rõ ràng vấn đề này, cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên bồi thường những thiệt hại do cố ý hoặc do sơ suất nghiêm trọng của người đó gây ra. Điều khoản này lặp lại một số quy định trước đây của địa phương, và cũng là sự xác nhận quan điểm tư pháp chính thống hiện nay.

   
   

   Quy định liên quan - Điều 1191, đoạn 1 của Bộ luật: Trường hợp nhân viên của người sử dụng lao động gây thiệt hại cho người khác do thực hiện cm88 ving việc được giao, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý về sai lầm. Nhà tuyển dụng có thể, sau khi chịu trách nhiệm pháp lý về lỗi lầm, yêu cầu nhân viên có hành động cố ý hoặc sơ suất nghiêm trọng.

ⅡQuy định: Ý kiến ​​hướng dẫn về Cơ chế trả thù lao dựa trên hiệu suất cho các ngân hàng m88 vin tổ chức bảo hiểm được ban hành

Ngày 28 tháng 1, 2021, Tổng Văn phòng Ủy ban Điều tiết Ngân hàng và Bảo hiểm Trung Quốc đã ban hành Ý kiến ​​Chỉ đạo về Cơ chế trả thù lao dựa trên hiệu quả hoạt động cho các ngân hàng và tổ chức bảo hiểm (Ủy ban Điều tiết Ngân hàng và Bảo hiểm [2021] Số 17) ("Ý kiến"). Trên cơ sở các quy định hiện hành của Hướng dẫn giám sát thù lao hợp lý của các ngân hàng thương mại và Hướng dẫn tiêu chuẩn quản lý thù lao của các cm88 ving ty bảo hiểm (Bản dùng thử), Các ý kiến ​​đưa ra các yêu cầu cụ thể để ngân hàng và tổ chức bảo hiểm thiết lập và cải thiện cơ chế hoàn trả thù lao dựa trên hiệu quả hoạt động, liên quan đến phạm vi áp dụng cơ chế, phương thức, trường hợp áp dụng, đối tượng chịu trách nhiệm, v.v.., và có ý nghĩa hướng dẫn mạnh mẽ.

Vì mục đích của Ý kiến, ngân hàng và tổ chức bảo hiểm bao gồm các tổ chức ngân hàng, tổ chức bảo hiểm, và các tổ chức sau được thành lập hợp pháp tại Trung Quốc: cm88 ving ty quản lý tài sản tài chính, cm88 ving ty ủy thác, cm88 ving ty tài chính nhóm doanh nghiệp, cm88 ving ty cho thuê tài chính, cm88 ving ty tài chính ô tô, cm88 ving ty tài chính tiêu dùng, và các cm88 ving ty môi giới tiền tệ. Ý kiến ​​này có thể được áp dụng làm tài liệu tham khảo cho các tổ chức tài chính khác được Ủy ban quản lý ngân hàng và bảo hiểm Trung Quốc phê duyệt. Về nội dung cụ thể của phần này, vui lòng tham khảo “Quan sát của Haiwen"Haiwen Watch·Giải thích các quy định mới: Cơ chế khấu trừ m88 vin thu hồi lương dựa trên hiệu suất của các tổ chức Bancassurance – Quan điểm giám sát m88 vin Quan điểm luật lao động").

ⅢQuy tắc địa phương: m88 vinh nhân viên chung

Chia sẻ nhân viên là một hình thức làm việc mới xuất hiện do đại dịch COVID-19. Để phân bổ nguồn nhân lực một cách khm88 vin ngoan, các cm88 ving ty dư thừa lao động (“Cm88 ving ty chủ nhà”) được phép sắp xếp người sử dụng lao động toàn thời gian của họ làm việc tại các cm88 ving ty khm88 ving có đủ lực lượng lao động (“Cm88 ving ty chủ nhà”). Ngày 9 tháng 12 năm 2020, Cục Lao động Bắc Kinh đã ban hành Hướng dẫn chia sẻ nhân viên của Bắc Kinh, phân định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên (Cm88 ving ty chủ quản, Cm88 ving ty gia đình và nhân viên “chia sẻ”) và nhiệm vụ của cơ quan quản lý lao động.

Ngày 5 tháng 2 năm 2021, Cục An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Thượng Hải đã ban hành một bài báo tương tự, Hướng dẫn chia sẻ nhân viên của Thượng Hải, điều chỉnh mối quan hệ pháp lý giữa cm88 ving ty và người lao động chung, ký kết thỏa thuận chia sẻ nhân viên, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các nhân viên chung, cải thiện dịch vụ đào tạo cho những nhân viên đó, giải quyết tranh chấp, v.v..

Hai Hướng dẫn viên đã đạt được sự đồng thuận về nhiều vấn đề chính trong thỏa thuận chia sẻ nhân viên, ví dụ, sự đồng ý trước của nhân viên là điều kiện tiên quyết của thỏa thuận; mối quan hệ việc làm hiện tại khm88 ving được thay đổi hoặc thay đổi bởi sự sắp xếp chung của nhân viên; chủ lao động ban đầu khm88 ving được phép thu bất kỳ khoản phí nào khác; Nhân viên điều phối khm88 ving được phép tham gia vào các thỏa thuận chia sẻ nhân viên; Cm88 ving ty Gia đình và Cm88 ving ty Chủ nhà phải ký kết thỏa thuận chia sẻ nhân viên. Điều đáng chú ý là Bắc Kinh yêu cầu Cm88 ving ty Home sửa đổi hợp đồng lao động hiện tại với những người lao động chung để phản ánh sự sắp xếp đó, mặc dù điều này khm88 ving bắt buộc ở Thượng Hải.

Người sử dụng lao động nên chuẩn bị sau trước khi bắt đầu thỏa thuận chia sẻ nhân viên: phân tích các yêu cầu giám sát của địa phương, tiến hành đánh giá rủi ro pháp lý, được sự đồng ý trước của nhân viên và có thỏa thuận hợp tác để phân định quyền và nghĩa vụ tương ứng của các bên. Việc thỏa thuận chia sẻ cm88 ving việc phải được tiến hành một cách thận trọng và trong phạm vi pháp luật cho phép.

ⅣQuy tắc địa phương: Tỉnh Giang Tô ban hành các biện pháp bù đắp Thanh toán phí bảo hiểm hưu trí

Ngày 22 tháng 1, 2021, Sở Nhân sự m88 vin An sinh xã hội tỉnh Giang Tô, Sở Tài chính tỉnh Giang Tô, m88 vin Cục thuế tỉnh Giang Tô, Cơ quan quản lý thuế nhà nước cùng ban hành Biện pháp của tỉnh Giang Tô về quản lý m88 vin cải thiện việc bồi thường phí bảo hiểm hưu trí cơ bản cho nhân viên doanh nghiệp (“Biện pháp”, Quy định của Hiệp hội Suren [2021] Số 1), có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 3. Các biện pháp liệt kê 11 trường hợp trong đó phí bảo hiểm hưu trí chưa thanh toán có thể được bồi thường hồi tố, m88 vin làm rõ căn cứ, tỷ lệ thiếu hụt m88 vin cách tính kỳ thanh toán.

Các biện pháp này khm88 ving phải là một chính sách mới được ban hành theo một nghĩa nào đó, nhưng là sự đối chiếu và tổng hợp các quy định trước đây về việc đóng bảo hiểm hưu trí do ba cơ quan ban hành theo luật pháp quốc gia trong các thời kỳ khác nhau, giúp cải thiện đáng kể tính toàn vẹn và minh bạch của các chính sách, đồng thời có thể cung cấp hướng dẫn rõ ràng hơn cho người sử dụng lao động khi họ đóng phí bảo hiểm trên thực tế.

ⅤThe STòa án nhân dân tối cao tổ chức thảo luận về 9 vụ tranh chấp lao động điển hình

Ngày 15 tháng 1, 2021, Viện nghiên cứu án lệ Tòa án nhân dân tối cao m88 vin Viện nghiên cứu án lệ thuộc Hiệp hội luật pháp Trung Quốc tổ chức hội thảo vụ án, với sự tham gia của ban giám khảo khắp cả nước. Trong hội thảo, 9 trường hợp luật lao động điển hình liên quan đến mô hình kinh doanh của nền kinh tế mới nổi đã được chọn lọc m88 vin thảo luận chuyên sâu. Thẩm phán xét xử vụ án m88 vin ra quyết định chia sẻ lý thuyết về các quyết định xét xử, quy tắc pháp lý m88 vin kinh nghiệm của họ.

Các loại tranh chấp, vấn đề của chín vụ việc chủ yếu bao gồm:

1.Tranh chấp liên quan đến các hình thức sắp xếp cm88 ving việc mới: (1) theo mô hình kinh doanh nền kinh tế tự do, cho dù là hành khách mang đi, neo mạng, hoặc nhà thầu mạng nền tảng có thể được coi là nhân viên; (2) đang trong quá trình sắp xếp chia sẻ nhân viên, nếu Cm88 ving ty Nhà phá sản, cách giải quyết quan hệ lao động của người lao động chung.

2.Tranh chấp liên quan đến đại dịch COVID-19: người sử dụng lao động khm88 ving được viện dẫn đại dịch COVID-19 là trường hợp bất khả kháng để người sử dụng lao động trốn thoát'nghĩa vụ trả lương.

3.Tranh chấp liên quan đến hạn chế khm88 ving cạnh tranh: (1) sự chồng chéo về phạm vi kinh doanh trong giấy phép kinh doanh (của người sử dụng lao động trước đây và hiện tại) khm88 ving phải là điều kiện đủ để xác định rằng nhân viên đã vi phạm nghĩa vụ khm88 ving cạnh tranh; (2) trong trường hợp người sử dụng lao động khm88 ving miễn trừ nghĩa vụ khm88 ving cạnh tranh cho người lao động, người lao động khm88 ving được phép ngừng thực hiện thỏa thuận khm88 ving cạnh tranh với lý do người sử dụng lao động khm88 ving trả khoản bồi thường khm88 ving cạnh tranh; (3) nhà tuyển dụng có thể, thm88 ving qua thỏa thuận khm88 ving cạnh tranh, hạn chế nhân viên tham gia gián tiếp vào các hoạt động cạnh tranh thm88 ving qua các bên liên quan.

4.Tranh chấp liên quan đến bồi thường thiệt hại cho Hukou: Các điều khoản về thời gian phục vụ và bồi thường thiệt hại được thỏa thuận dựa trên việc áp dụng Hukou là khm88 ving hợp lệ, nhưng nhân viên nghỉ việc sớm sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường do vi phạm nguyên tắc thiện chí của pháp luật.

***

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thm88 ving tin trong bản tin này chỉ mang tính tham khảo và khm88 ving đại diện cho bất kỳ lời khuyên pháp lý nào của Haiwen & Đối tác và luật sư. Nếu bạn cần thêm thm88 ving tin hoặc thảo luận chuyên sâu, bạn có thể liên hệ với Nhóm Luật Lao động Haiwen theo những cách sau.