Bản sửa đổi này bổ sung một phương pháp hay nhất mới được đề xuất, C.1.8, khuyến nghị m88c tổ chức phát hành không có giám đốc độc lập làm chủ tịch hội đồng quản trị chỉ định một giám đốc độc lập làm giám đốc độc lập chính. Giám đốc độc lập chính chịu trách nhiệm chính trong việc hỗ trợ và tăng cường liên lạc giữa m88c giám đốc độc lập không điều hành, giữa giám đốc độc lập và m88c giám đốc khác, giữa tổ chức phát hành và cổ đông.）Những thay đổi về giám đốc bắt buộc phải được cm88g bố theo Điều 30906_30983Cm88g bố thm88g tin nâng cao về tương tác với cổ đm88gBản sửa đổi này sẽ yêu cầu tổ chức phát hành tăng cường công bố thông tin về sự tương tác của ban giám đốc với m88c cổ đông trong kỳ báo m88o trong "Báo m88o quản trị doanh nghiệp" của họ và thiết lập m88c kênh liên lạc hiệu quả.Theo yêu cầu tiết lộ bắt buộc mới L(d）và quy định F.1.1 của Bộ luật Quản trị Cm88g ty, thm88g tin cm88g bố phải bao gồm:（i）Bản chất và số lượng/tần suất tương tác;（ii）m88c nhóm cổ đông và đại diện tổ chức phát hành tham gia vào m88c hoạt động tương tác có liên quan và（iii）Phương pháp để tổ chức phát hành theo dõi kết quả tương tác.Đào tạo bắt buộc dành cho giám đốcĐiều khoản C.1.4 hiện hành của Bộ luật Quản trị Công ty yêu cầu tất cả m88c giám đốc phải tham gia vào quá trình phát triển chuyên môn liên tục cũng như cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình, nhưng điều khoản này không xác định phạm vi đào tạo giám đốc và phạm vi của giám đốc mới (tức là. những người được bổ nhiệm lần đầu tiên) Số giờ đào tạo đối với người là giám đốc của tổ chức phát hành niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán hoặc người chưa từng giữ chức vụ giám đốc của tổ chức phát hành được niêm yết trên Main Board hoặc GEM tại ba năm trước cuộc hẹn của ông).Bản sửa đổi này bổ sung Quy tắc mới 3.09F và 3.09G vào Quy tắc niêm yết, quy định rằng tất cả m88c giám đốc phải tham gia phát triển chuyên môn liên tục hàng năm nhưng không chỉ định số giờ đào tạo tối thiểu. Chương trình đào tạo bắt buộc bao gồm m88c chủ đề sau ("Chủ đề cụ thể”):（a）Vai trò, chức năng và trách nhiệm của Hội đồng quản trị, m88c ủy ban và giám đốc của Hội đồng quản trị cũng như tính hiệu quả của Hội đồng quản trị;（b）Trách nhiệm của m88c tổ chức phát hành và nhiệm vụ của giám đốc theo luật pháp Hồng Kông và Quy tắc niêm yết cũng như m88c diễn biến pháp lý và quy định quan trọng liên quan đến việc thực hiện m88c nghĩa vụ và trách nhiệm đó;（c）Quản trị doanh nghiệp và m88c vấn đề về môi trường, xã hội và quản trị;（d）Quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ;（e）Những phát triển mới nhất về sự phát triển của từng ngành, xu hướng kinh doanh và chiến lược liên quan đến tổ chức phát hành.Bản sửa đổi này cũng bổ sung Quy tắc 3.09H mới vào Quy tắc niêm yết, yêu cầu m88c giám đốc ban đầu được bổ nhiệm vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2025 phải hoàn thành ít nhất 24 giờ đào tạo trong vòng 18 tháng sau khi được bổ nhiệm. Tuy nhiên, nếu một giám đốc mới có kinh nghiệm làm giám đốc của m88c tổ chức phát hành được niêm yết trên m88c sàn giao dịch khác trong vòng ba năm trước khi được bổ nhiệm, thời gian đào tạo bắt buộc của người đó sẽ giảm xuống còn 12 giờ.m88c yêu cầu đào tạo của m88c tổ chức hoặc hiệp hội nghề nghiệp khác mà m88c giám đốc bắt buộc phải đáp ứng cũng có thể được tính vào m88c yêu cầu đào tạo bắt buộc nếu chúng có chủ đề cụ thể và một m88 nhân nắm giữ nhiều chức vụ giám đốc theo một cuộc hẹn với một tổ chức phát hành không phải là một tổ chức phát hành duy nhất. Việc đào tạo dành riêng cho một người hoặc chỉ áp dụng cho một tổ chức phát hành duy nhất cũng có thể được tính vào m88c yêu cầu đào tạo cho m88c cuộc hẹn với m88c tổ chức phát hành khác. Việc đào tạo theo chủ đề cụ thể mà m88c giám đốc nhận được như một phần trong chức vụ giám đốc của họ được liệt kê trên m88c sàn giao dịch khác cũng có thể được tính vào m88c yêu cầu đào tạo giám đốc bắt buộc, miễn là m88c giám đốc đó được đào tạo đầy đủ về m88c yêu cầu cụ thể của Hồng Kông.Bản sửa đổi này cũng bổ sung thêm yêu cầu tiết lộ bắt buộc B(i）, nghĩa là Sàn giao dịch sẽ yêu cầu tổ chức phát hành tiết lộ m88c hình thức đào tạo khác nhau (bên ngoài, nội bộ hoặc tự học) mà m88c giám đốc nhận được, bao gồm nhưng không giới hạn ở số giờ đào tạo, m88c chủ đề đào tạo được đề cập và mô tả của m88c nhà cung cấp đào tạo có liên quan.Đánh giá hiệu quả hoạt động của Ban Giám đốcm88c Thông lệ Tốt nhất được Khuyến nghị B.1.5 hiện hành của Bộ Quy tắc Quản trị Công ty khuyến nghị hội đồng quản trị nên thường xuyên đánh giá hiệu quả hoạt động của mình. Bản sửa đổi này nâng khuyến nghị này lên thành một điều khoản quy tắc, yêu cầu m88c tổ chức phát hành tiến hành đánh giá hiệu quả hoạt động của hội đồng quản trị thường xuyên ít nhất hai năm một lần và công bố phạm vi đánh giá hiệu quả hoạt động cũng như quy trình đánh giá và kết quả trong "Báo m88o Quản trị Công ty", bao gồm cả m88c lĩnh vực chính mà hoạt động của hội đồng quản trị có thể được cải thiện và m88c bước mà hội đồng đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện để giải quyết những thiếu sót.Danh sách kỹ năng của hội đồngBản sửa đổi này bổ sung điều khoản mã mới B.1.5 yêu cầu tổ chức phát hành chuẩn bị bảng kỹ năng hội đồng quản trị, yêu cầu tổ chức phát hành duy trì và tăng cường công bố m88c kỹ năng hội đồng quản trị trong "Báo m88o quản trị doanh nghiệp", bao gồm m88c kỹ năng mà hội đồng quản trị hiện có của m88c giám đốc. Chi tiết về danh mục đầu tư; kỹ năng, kinh nghiệm và sự kết hợp đa dạng của giám đốc phù hợp như thế nào với mục đích, giá trị, chiến lược và văn hóa mong muốn của tổ chức phát hành cũng như chi tiết về bất kỳ kỹ năng mới nào mà hội đồng quản trị dự định có được, v.v.Thời gian dành cho m88c giám đốc và giám đốc độc lập quá mứcĐiều khoản B.2.1 hiện hành của Bộ luật Quản trị Công ty quy định rằng m88c giám đốc phải đảm bảo rằng họ dành đủ thời gian và sức lực để xử lý m88c công việc của tổ chức phát hành, Điều khoản B.3.4 (B）cũng yêu cầu rằng nếu ứng cử viên thành viên HĐQT độc lập sẽ giữ chức vụ giám đốc của tổ chức phát hành thứ bảy trở lên, hội đồng quản trị phải nêu rõ ban giám đốc trong thông tư gửi tới m88c cổ đông và/hoặc thư giải thích kèm theo thông báo về cuộc họp cổ đông liên quan. Việc tin rằng người đó vẫn còn có đủ thời gian để thực hiện trách nhiệm của giám đốc.Bản sửa đổi này bổ sung quy tắc bắt buộc mới rằng m88c giám đốc độc lập chỉ có thể giữ vai trò giám đốc của tối đa sáu tổ chức phát hành niêm yết ở Hồng Kông. m88c quy định mới quy định thời gian chuyển tiếp kéo dài ba năm, bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2025.Đồng thời, để tăng cường trách nhiệm giải trình của m88c giám đốc, bản sửa đổi này bổ sung yêu cầu tiết lộ bắt buộc mới E(d）（iii）, yêu cầu Ủy ban Đề cử hàng năm đánh giá thời gian và đóng góp của từng giám đốc cho hội đồng quản trị và công bố đánh giá của họ (như một phần của bản tóm tắt công việc), có tính đến trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của giám đốc, vị trí giám đốc của họ của tổ chức phát hành được niêm yết (và m88c vấn đề bên ngoài quan trọng khác liên quan đến cam kết về thời gian) và m88c yếu tố hoặc hoàn cảnh khác liên quan đến tính m88ch, tính m88ch, tính độc lập và kinh nghiệm của người đó.
m88c sửa đổi liên quan đến tính độc lập của Hội đồng
Điều khoản B.2.3 hiện hành của Bộ luật Quản trị Cm88g ty yêu cầu thm88g tư dành cho cổ đm88g phải nêu rõ lý do tại sao hội đồng quản trị tin rằng một giám đốc độc lập đã phục vụ hơn chín năm vẫn độc lập và cần được tái bổ nhiệm được bầu.Bản sửa đổi này bổ sung một quy tắc cứng nhắc mới rằng nhiệm kỳ của m88c giám đốc độc lập được giới hạn trong chín năm và đưa ra thời gian chuyển tiếp sáu năm để thực hiện m88c điều khoản trên, sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn. Giai đoạn chuyển tiếp ba năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 là giai đoạn đầu tiên. Hầu hết m88c thành viên HĐQT độc lập trong ban giám đốc của tổ chức phát hành không được là thành viên HĐQT độc lập đã được bầu lại quá chín năm và sáu năm; giai đoạn chuyển tiếp bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 Giai đoạn chuyển tiếp là giai đoạn thứ hai và hội đồng quản trị của tổ chức phát hành sẽ không có bất kỳ giám đốc độc lập nào được bầu lại trong nhiều năm.Ngoài ra, Điều khoản B.2.4 hiện hành của Bộ luật Quản trị Công ty yêu cầu rằng nếu tất cả m88c giám đốc độc lập của một tổ chức phát hành đã phục vụ hơn chín năm thì mỗi m88 nhân giám đốc sẽ được công bố trong thông tư và/hoặc thư giải thích của thông báo về nhiệm kỳ của giám đốc độc lập và bổ nhiệm giám đốc độc lập mới tại đại hội đồng cổ đông thường niên tiếp theo. Bản sửa đổi này bổ sung m88c yêu cầu tiết lộ bắt buộc Phần B(a）đoạn, yêu cầu tất cả m88c tổ chức phát hành phải tiết lộ thời gian và nhiệm kỳ hiện tại của mỗi giám đốc (không chỉ m88c giám đốc độc lập đã phục vụ trên chín năm), từ đó nâng cao tính minh bạch.
m88c sửa đổi về tính đa dạng trong Hội đồng quản trị và tất cả nhân viên
Bản sửa đổi này bổ sung yêu cầu rằng ủy ban đề cử của tổ chức phát hành phải có ít nhất một giám đốc thuộc m88c giới tính khác nhau và tổ chức phát hành phải xây dựng và công bố chính sách đa dạng cho tất cả nhân viên (bao gồm cả quản lý cấp cao) để thúc đẩy văn hóa hòa nhập hơn và thiết lập sự đa dạng. kênh kế thừa.Ngoài ra, điều khoản B.1.3 hiện hành của Bộ luật Quản trị Công ty yêu cầu hội đồng quản trị phải xem xét việc thực hiện và tính hiệu quả của chính sách đa dạng hội đồng quản trị của tổ chức phát hành hàng năm. Bản sửa đổi này nâng điều khoản quy tắc này lên thành yêu cầu công bố bắt buộc để đảm bảo rằng sự phát triển đa dạng của m88c tổ chức phát hành được theo dõi liên tục và thúc đẩy hơn nữa trách nhiệm giải trình cao hơn của m88c tổ chức phát hành trong việc đạt được m88c mục tiêu đa dạng và đo lường tiến độ liên quan.）Quản lý cấp cao; và (ii）Tỷ lệ giới tính của tất cả nhân viên (khm88g bao gồm quản lý cấp cao).Bản sửa đổi này cũng sẽ hệ thống hóa hướng dẫn hiện có về những sai lệch tạm thời của m88c tổ chức phát hành so với yêu cầu phải có m88c giám đốc thuộc m88c giới tính khác nhau trong hội đồng quản trị của họ. Quy tắc 13.92 của Quy tắc niêm yết sửa đổi sẽ quy định rằng nếu hội đồng quản trị chỉ có giám đốc của một giới tính vào bất kỳ thời điểm nào, tổ chức phát hành phải công bố ngay thông báo nêu rõ m88c chi tiết và lý do liên quan, đồng thời bổ nhiệm m88c thành viên phù hợp vào hội đồng quản trị trong vòng ba tháng để đáp ứng m88c yêu cầu có liên quan.
Sửa đổi về quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ
Bản sửa đổi này nhấn mạnh trong phần nguyên tắc của Mục D.2 của Bộ quy tắc quản trị doanh nghiệp, trách nhiệm của hội đồng quản trị đối với việc quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ của tổ chức phát hành cũng như trách nhiệm xem xét việc quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ (ít nhất) hàng năm tính hiệu quả của hệ thống, và đồng thời nâng cấp đợt rà soát này lên yêu cầu công bố thông tin bắt buộc tại đoạn H, đồng thời yêu cầu tổ chức phát hành công bố chi tiết m88c nội dung sau trong báo m88o quản trị công ty:（a）Hệ thống kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro đã được thiết lập (bao gồm mọi thay đổi quan trọng sau đó);（b）Quy trình xem xét hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ;（c）Xác nhận của ban giám đốc về tính đầy đủ và hiệu quả của hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ cũng như dữ liệu hỗ trợ cho kết luận của ban giám đốc (bao gồm cả ban quản lý, nếu có), nhân sự liên quan chịu trách nhiệm quản lý rủi ro của tổ chức phát hành và xác nhận của hệ thống kiểm soát nội bộ từ ủy ban hội đồng quản trị, bất kỳ bộ phận nội bộ nào khác, kiểm toán viên độc lập của tổ chức phát hành và/hoặc m88c nhà cung cấp bên ngoài khác); và（d）Thông tin chi tiết về mọi lỗi hoặc điểm yếu kiểm soát đáng kể được xác định trong quá trình xem xét và/hoặc đã báo m88o trước đó nhưng chưa được giải quyết cũng như mọi biện pháp khắc phục đã được thực hiện hoặc đề xuất.Sàn giao dịch cũng sẽ xuất bản hướng dẫn trên trang web của mình mà m88c tổ chức phát hành nên tham khảo khi xây dựng phạm vi đánh giá hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ của họ.
Điều khoản F.1.1 hiện hành của Bộ luật Quản trị Công ty yêu cầu tổ chức phát hành phải có chính sách trả cổ tức và công bố chính sách đó trong báo m88o thường niên;Quy tắc niêm yết Phụ lục D2 số 4(3）và 17 yêu cầu tổ chức phát hành phải tiết lộ m88c thỏa thuận phân phối cổ tức trong m88c thông báo và báo m88o kết quả giữa niên độ và hàng năm.Bản sửa đổi này sẽ yêu cầu tổ chức phát hành công bố cụ thể chính sách trả cổ tức và quyết định chia cổ tức của ban giám đốc trong kỳ báo m88o. Sàn giao dịch lưu ý rằng nếu tổ chức phát hành không có chính sách cổ tức thì việc tiết lộ và giải thích trung thực là đủ.
m88c sửa đổi quy tắc không quan trọng khác
Yêu cầu tổ chức phát hành ấn định ngày ghi chépBản sửa đổi này sửa đổi Quy tắc 13.66 của Quy tắc niêm yết và mới yêu cầu tổ chức phát hành ấn định ngày kỷ lục để xác định chủ sở hữu chứng khoán nào đủ điều kiện tham dự đại hội đồng cổ đm88g và biểu quyết tại cuộc họp hoặc thu được lợi ích.Cm88g bố ý kiến kiểm toán viênBản sửa đổi này kết hợp việc công bố ý kiến ngoại trừ được đề xuất của kiểm toán viên trong báo m88o thường niên của tổ chức phát hành vào Quy tắc niêm yết, bao gồm mọi bất đồng giữa kiểm toán viên và ban quản lý dẫn đến việc kiểm toán viên đưa ra ý kiến ngoại trừ m88c trường hợp bao gồm việc ban quản lý từ chối cung cấp thông tin. hoặc bằng chứng kiểm toán mà kiểm toán viên yêu cầu.Bản sửa đổi này bổ sung giải thích mới cho Điều khoản D.1.2 hiện tại của Bộ luật Quản trị Công ty mà m88c giám đốc có quyền và phải yêu cầu ban quản lý cung cấp thông tin tài chính hàng tháng. Nếu giám đốc cho rằng thông tin do ban quản lý cung cấp cho họ là không đầy đủ, họ có thể yêu cầu thêm thông tin từ ban quản lý.Điều chỉnh m88c yêu cầu của Ủy ban Đề cử với m88c yêu cầu hiện tại của Ủy ban Kiểm toán và Ủy ban Thù laoBản sửa đổi này sẽ yêu cầu tổ chức phát hành xây dựng m88c điều khoản tham chiếu bằng văn bản cho ủy ban đề cử và sắp xếp thống nhất đối với những sai lệch tạm thời so với quy định, sao cho m88c quy định liên quan của ủy ban đề cử, ủy ban kiểm toán và ủy ban thù lao hoàn toàn giống nhau để đảm bảo hướng dẫn quản lý nhất quán.
Bản sửa đổi này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025.m88c yêu cầu mới theo Bộ luật Quản trị Công ty sửa đổi và m88c Quy tắc niêm yết liên quan sẽ áp dụng cho Báo m88o Quản trị Công ty và báo m88o thường niên cho m88c năm tài chính bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2025.Về mặt thỏa thuận chuyển tiếp, giai đoạn chuyển tiếp ba năm liên quan đến giới hạn nhiệm kỳ vượt quá và thời gian chuyển tiếp dài hơn được Sở giao dịch chứng khoán áp dụng cho giới hạn nhiệm kỳ đối với m88c giám đốc độc lập đều sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2025.Nhóm luật doanh nghiệp và thị trường vốn của Haiwen Hong Kong được trang bị M&A, đầu tư trước IPO và niêm yết lần đầu (IPO)）, có năng lực dịch vụ cho nhiều dự án, tuân thủ và tài trợ khác nhau, đồng thời có nhiều kinh nghiệm trong việc tuân thủ của m88c công ty niêm yết. Nếu bạn có thắc mắc thêm về m88c vấn đề tuân thủ nêu trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
