二、Quy định mới thể hiện: Vân Nam ban hành quy định đặc biệt về bảo hộ lao động cho lao động nữ，Chiết Giang ban hành quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất，Thiểm Tây thlink vào m88 mới nhấtg qua quy định giám sát luật lao động clink vào m88 mới nhấtg đoàn

9-10月.jpg

Tóm tắt

Tóm tắt vấn đề này

Quy định nhanh mới: Thực hiện lùi dần độ tuổi nghỉ hưu theo luật định，Triển khai chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao，Thực hiện bảo hiểm hưu trí cơ bản và trợ cấp tàn tật cho người lao động doanh nghiệp，Cải thiện hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản，Sửa đổi quy định về ngày lễ và ngày kỷ niệm quốc gia

Xem nhanh các quy định mới: Thực thi việc trì hoãn dần dần độ tuổi nghỉ hưu theo luật định, Thực thi chiến lược xúc tiến việc làm cho việc làm đầy đủ và chất lượng cao, Thực hiện trợ cấp tàn tật theo Bảo hiểm hưu trí cho nhân viên, Hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản nâng cao, link vào m88 mới nhấtởng niệm quốc gia

Quy định mới thể hiện: Vân Nam ban hành quy định đặc biệt về bảo hộ lao động cho lao động nữ，Chiết Giang ban hành quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất，Thiểm Tây thlink vào m88 mới nhấtg qua quy định giám sát luật lao động clink vào m88 mới nhấtg đoàn

Xem nhanh các quy định mới: Vân Nam ban hành các quy định đặc biệt về bảo hộ lao động đối với nhân viên nữ, Chiết Giang ban hành quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất, và Thiểm Tây phê chuẩn Pháp lệnh giám sát clink vào m88 mới nhấtg đoàn về luật lao động

Vụ điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành "Những vụ việc điển hình về hỗ trợ dân sự của Viện kiểm sát để truy tố"

Tìm hiểu các vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao đưa ra các vụ án điển hình về hỗ trợ tố tụng dân sự của Viện kiểm sát

Vụ việc điển hình: Bộ Nhân lực và An sinh xã hội clink vào m88 mới nhấtg bố "Những vụ việc điển hình xâm phạm quyền làm việc của người lao động"

Nghiên cứu các trường hợp điển hình: MOHRSS đã đưa ra các trường hợp vi phạm điển hình về quyền làm việc của nhân viên

Trường hợp điển hình: Sơn Tây、Quảng Tây、Thượng Hải、link vào m88 mới nhấtộng và nhân sự

Thăm dò các trường hợp điển hình: Sơn Tây, Quảng Tây, Thượng Hải, Hồ Nam, và các tòa án khu vực khác đã đưa ra các vụ việc điển hình liên quan đến lao động và việc làm

一、MớiRegulatory Express: Thực hiện lùi dần độ tuổi nghỉ hưu theo luật định，Triển khai chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao，Thực hiện bảo hiểm hưu trí cơ bản và trợ cấp tàn tật cho người lao động doanh nghiệp，Cải thiện hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản，Sửa đổi quy định về ngày lễ và ngày kỷ niệm quốc gia

1. Ủy ban Thường vụ Quốc hội thlink vào m88 mới nhấtg qua “Quyết định thực hiện lùi dần độ tuổi nghỉ hưu theo luật định”

NPCSC phê chuẩn quyết định về việc lùi dần tuổi nghỉ hưu theo luật định

13 tháng 9 năm 2024，Ủy ban Thường vụ Quốc hội thlink vào m88 mới nhấtg qua "Quyết định thực hiện lùi dần độ tuổi nghỉ hưu theo quy định"，Phê duyệt "Các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về việc dần dần trì hoãn tuổi nghỉ hưu theo luật định"。Quy định mới tăng dần tuổi nghỉ hưu hợp pháp cho nhân viên nam từ 60 tuổi ban đầu lên 63 tuổi，Tăng tuổi nghỉ hưu theo luật định đối với lao động nữ từ 50 tuổi như ban đầu、Năm mươi lăm tuổi được hoãn lại thành năm mươi lăm tuổi、Năm mươi tám tuổi。Gần đây, chúng tôi đã tiến hành phân tích chi tiết về việc lùi dần tuổi nghỉ hưu theo luật định và đưa ra các đề xuất việc làm thiết thực，Để biết chi tiết, vui lòng xem《Haiwen·Quan sát丨Quy định mới về trì hoãn nghỉ hưu từ góc độ toàn cầu: Giải thích、Chiến lược tác động và ứng phó》。

Ngày 13 tháng 9, 2024, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (“NPCSC”) phê duyệt Quyết định lùi dần tuổi nghỉ hưu theo quy định, và ủy quyền cho các Biện pháp trì hoãn dần dần tuổi nghỉ hưu theo luật định do Hội đồng Nhà nước ban hành. Quy định mới sẽ nâng dần tuổi nghỉ hưu theo luật định đối với nhân viên nam từ 60 lên 63 tuổi và đối với nhân viên nữ từ 50 hoặc 55 tuổi lên 55 hoặc 58 tuổi (tùy theo vai trò của họ), tương ứng. Chúng tôi đã tiến hành phân tích chi tiết về việc lùi dần tuổi nghỉ hưu theo luật định và đưa ra lời khuyên thiết thực. Về nội dung cụ thể của phần này, vui lòng tham khảo “Quan sát của Haiwen, Tác động, và phản hồi chiến lược”.

2. Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc、Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Ý kiến về việc thực hiện Chiến lược ưu tiên việc làm nhằm thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao"
Ủy ban Trung ương CPC và Hội đồng Nhà nước đưa ra ý kiến về Chiến lược thúc đẩy việc làm cho việc làm đầy đủ và chất lượng cao

15 tháng 9 năm 2024，Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc、Trong "Ý kiến về việc thực hiện Chiến lược ưu tiên việc làm nhằm thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao" do Hội đồng Nhà nước ban hành，Tập trung nâng cao mức độ bảo vệ quyền và lợi ích việc làm của người lao động，Chỉ ra việc bảo vệ quyền bình đẳng trong lao động、Thúc đẩy tăng trưởng hợp lý về thù lao lao động、Xây dựng quan hệ lao động hài hòa và mở rộng phạm vi bảo hiểm xã hội。Pháp luật tiếp theo về mọi khía cạnh liên quan đến việc làm của người lao động、Cấp tư pháp có thể thúc đẩy và thực thi các chính sách liên quan，Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ tiến trình có liên quan。

Ngày 15 tháng 9, 2024, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc (“CPC”) và Hội đồng Nhà nước đã ban hành Ý kiến về việc Thực hiện Chiến lược Xúc tiến Việc làm nhằm Thúc đẩy Việc làm Chất lượng cao và Đầy đủ, nhấn mạnh vào việc cải thiện quyền và biện pháp bảo vệ người lao động. Trọng tâm chính bao gồm việc đảm bảo quyền làm việc bình đẳng, thúc đẩy tăng trưởng hợp lý về thù lao lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và mở rộng phạm vi bảo hiểm xã hội. Dự kiến sẽ có các sáng kiến lập pháp và tư pháp nhằm triển khai các chính sách này trong nhiều giai đoạn làm việc khác nhau,và chúng tôi sẽ theo dõi chặt chẽ những diễn biến liên quan.

3. Bộ Nhân lực và An sinh xã hội、Bộ Tài chính ban hành "Biện pháp tạm thời về bảo hiểm hưu trí cơ bản và trợ cấp tàn tật cho nhân viên doanh nghiệp"
MOHRSS và MOF đã ban hành các biện pháp tạm thời về trợ cấp khuyết tật theo Bảo hiểm hưu trí cho nhân viên

27 tháng 9 năm 2024，Bộ Nhân lực và An sinh xã hội、Các biện pháp tạm thời về trợ cấp ốm đau và tàn tật của bảo hiểm hưu trí cơ bản cho nhân viên doanh nghiệp" do Bộ Tài chính ban hành quy định rằng những người được bảo hiểm bị tàn tật do bệnh tật hoặc thương tật khlink vào m88 mới nhấtg liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo luật định được xác định là đã mất hoàn toàn khả năng làm việc，Bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp tàn tật hàng tháng；Tiêu chuẩn trợ cấp tàn tật hàng tháng và số năm đóng lũy kế、Liên quan đến số năm tính đến tuổi nghỉ hưu theo luật định，Số tiền cần thiết được chi trả bởi quỹ bảo hiểm hưu trí cơ bản；Trong thời gian người được bảo hiểm được hưởng trợ cấp tàn tật，Khlink vào m88 mới nhấtg còn đóng phí bảo hiểm hưu trí cơ bản nữa。

Ngày 27 tháng 9, 2024, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội (“MOHRSS”) và Bộ Tài chính (“MOF”) đã ban hành Biện pháp tạm thời về trợ cấp khuyết tật theo Bảo hiểm hưu trí cho nhân viên. Các biện pháp này quy định rằng những nhân viên được coi là mất toàn bộ khả năng lao động do bệnh tật hoặc thương tích khlink vào m88 mới nhấtg liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo luật định có thể nộp đơn xin trợ cấp tàn tật hàng tháng. Số tiền trợ cấp tàn tật sẽ được liên kết với số năm đóng góp tích lũy và những năm còn lại cho đến tuổi nghỉ hưu theo luật định. Những trợ cấp tàn tật này sẽ được tài trợ bởi quỹ bảo hiểm hưu trí cơ bản, và nhân viên sẽ khlink vào m88 mới nhấtg còn phải đóng góp vào quỹ hưu trí trong thời gian khuyết tật.

4. Tổng Văn phòng Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Một số biện pháp đẩy nhanh cải thiện hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản và thúc đẩy xây dựng xã hội thân thiện với sinh sản"
Tổng Văn phòng Hội đồng Nhà nước ban hành các biện pháp nhằm tăng cường hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản và thúc đẩy sự phát triển của một xã hội thân thiện với sinh sản

19 tháng 10 năm 2024，Thlink vào m88 mới nhấtg báo "Về một số biện pháp nhằm đẩy nhanh việc cải thiện hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản và thúc đẩy xây dựng một xã hội thân thiện với sinh sản" do Tổng Văn phòng Hội đồng Nhà nước ban hành nêu rõ: Hướng dẫn các địa điểm đủ tiêu chuẩn để cung cấp nhân sự việc làm linh hoạt với bảo hiểm y tế cơ bản của nhân viên、Lao động nhập cư、Người có hình thức việc làm mới được tham gia bảo hiểm thai sản；Chế độ nghỉ thai sản được đảm bảo theo quy định của pháp luật、Nghỉ ưu đãi thai sản、Nghỉ thai sản、Thực hiện nghỉ sinh con như nghỉ sinh con；Thiết lập trợ cấp thai sản và các hệ thống khác；Từ việc thực hiện bảo hộ lao động đặc biệt cho lao động nữ、Tạo môi trường làm việc thân thiện với gia đình và tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên。

Ngày 19 tháng 10, 2024, Tổng Văn phòng Hội đồng Nhà nước đã ban hành Các biện pháp nhằm tăng cường hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản và thúc đẩy sự phát triển của một xã hội thân thiện với sinh sản,khuyến nghị rằng những khu vực có điều kiện cho phép nên mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế để bao gồm bảo hiểm thai sản cho những người có chế độ làm việc linh hoạt, nhân viên nhập cư, và những người tham gia vào mô hình clink vào m88 mới nhấtg việc mới, và cũng nhấn mạnh việc thực hiện đầy đủ thời gian nghỉ thai sản bắt buộc theo luật, nghỉ thưởng thai sản, nghỉ thai sản, và nghỉ chăm con. Các biện pháp bổ sung bao gồm thiết lập hệ thống trợ cấp thai sản, và tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên bằng cách đảm bảo quyền của nhân viên nữ thlink vào m88 mới nhấtg qua các biện pháp bảo vệ lao động đặc biệt và nơi làm việc thân thiện với gia đình, v.v..

5. Hội đồng Nhà nước sửa đổi "Các biện pháp nghỉ lễ và kỷ niệm toàn quốc"
Hội đồng Nhà nước sửa đổi Quy định về các ngày nghỉ lễ trong các Lễ hội và Ngày tưởng niệm quốc gia

Ngày 10 tháng 11 năm 2024，Hội đồng Nhà nước xem xét và thlink vào m88 mới nhấtg qua quyết định sửa đổi "Các biện pháp nghỉ lễ và kỷ niệm quốc gia"。Việc sửa đổi này sẽ thay đổi đêm giao thừa、Ngày 2 tháng 5 là ngày nghỉ lễ mới của mọi người dân，Và làm rõ ngày nghỉ lễ cho mọi clink vào m88 mới nhấtg dân，Các ngày lễ thống nhất có thể được sắp xếp hợp lý，Kết hợp triển khai chế độ nghỉ phép hàng năm có lương và các hệ thống khác，thực ra là một kỳ nghỉ dài hơn。Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt，Ngày làm việc liên tục trước và sau ngày nghỉ lễ thường khlink vào m88 mới nhấtg quá 6 ngày。

Ngày 10 tháng 11, 2024, Hội đồng Nhà nước phê chuẩn Quyết định sửa đổi quy định về ngày nghỉ lễ trong các ngày lễ hội và ngày tưởng niệm quốc gia. Sửa đổi bổ sung đêm giao thừa âm lịch và ngày 2 tháng 5 là ngày nghỉ lễ cho mọi clink vào m88 mới nhấtg dân. Các biện pháp sửa đổi cũng làm rõ rằng các ngày nghỉ lễ có thể được kết hợp với việc điều chỉnh lịch làm việc thlink vào m88 mới nhấtg thường và triển khai hệ thống nghỉ phép hàng năm có lương để tạo ra thời gian nghỉ lễ dài hơn. Trừ trường hợp đặc biệt, ngày làm việc liên tục trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ thường khlink vào m88 mới nhấtg quá sáu ngày.

Sau lần sửa đổi này，Nếu người sử dụng lao động cần bố trí cho người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ mới được bổ sung nêu trên khi tất cả clink vào m88 mới nhấtg dân đều đang nghỉ lễ，Cần trả 300% tiền lương làm thêm giờ theo ngày lễ pháp luật。Cũng，Số ngày làm việc trung bình hàng tháng tăng từ 20.83 ngày đổi thành 20.67 ngày。Để tránh nghi ngờ，Khi tính lương，Vì số ngày trả lương (tức là tổng số ngày nghỉ theo luật và ngày làm việc) khlink vào m88 mới nhấtg thay đổi，Số ngày lương tháng vẫn phải căn cứ vào 21.Tính 75 ngày。

Theo sửa đổi, Người sử dụng lao động sắp xếp clink vào m88 mới nhấtg việc cho nhân viên vào những ngày nghỉ lễ mới được thêm vào phải trả 300% mức lương hàng ngày thlink vào m88 mới nhấtg thường của nhân viên như khoản thù lao làm thêm giờ theo luật định. Bổ sung, tiêu chuẩn ngày làm việc hàng tháng đã được thay đổi thành 20.67 ngày thay vì 20 ngày trước đó.83 ngày. Để tránh nghi ngờ, khi tính lương cho nhân viên, nó vẫn sẽ tuân theo tiêu chuẩn 21.75 ngày được trả lương mỗi tháng, là số ngày được trả lương, i.e. tổng số ngày nghỉ lễ và ngày làm việc theo luật định, khlink vào m88 mới nhấtg thay đổi.

二、Quy định mới thể hiện: Vân Nam ban hành quy định đặc biệt về bảo hộ lao động cho lao động nữ，Chiết Giang ban hành quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất，Thiểm Tây thlink vào m88 mới nhấtg qua quy định giám sát luật lao động clink vào m88 mới nhấtg đoàn

1. Vân Nam ban hành "Quy định đặc biệt về bảo hộ lao động lao động nữ tỉnh Vân Nam"
Vân Nam ban hành quy định đặc biệt của tỉnh Vân Nam về bảo hộ lao động đối với lao động nữ

25/09/2024，Chính phủ nhân dân tỉnh Vân Nam ban hành "Quy định đặc biệt về bảo hộ lao động đối với lao động nữ tỉnh Vân Nam"。Theo quy định này: Lao động nữ bị đau bụng kinh nặng，Sau khi được chẩn đoán bởi các cơ sở y tế hoặc cơ sở y tế bà mẹ và trẻ em，Được nghỉ 1 đến 2 ngày trong kỳ kinh nguyệt；Người sử dụng lao động buộc lao động nữ nghỉ thai sản hoặc nghỉ ít hơn số ngày quy định do nhu cầu clink vào m88 mới nhấtg việc，Nên sắp xếp nghỉ bù；Khlink vào m88 mới nhấtg thể sắp xếp thời gian nghỉ bù，Thời gian nghỉ thai sản chưa nghỉ phải được tính đúng hạn、Hai trăm phần trăm mức lương tiêu chuẩn cho những ngày nghỉ phép。

Ngày 25 tháng 9, 2024, Chính quyền tỉnh Vân Nam đã ban hành Quy định đặc biệt của tỉnh Vân Nam về bảo hộ lao động đối với nhân viên nữ. Theo quy định, Nhân viên nữ được cơ quan y tế chẩn đoán mắc chứng đau bụng kinh nghiêm trọng được nghỉ kinh từ 1 đến 2 ngày. Người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên nữ quay trở lại làm việc trước khi hoàn thành thời gian nghỉ thai sản theo luật định hoặc thời gian nghỉ phép khác được phê duyệt do nhu cầu clink vào m88 mới nhấtg việc phải sắp xếp thời gian nghỉ bù. Nếu việc nghỉ bù khlink vào m88 mới nhấtg khả thi, người sử dụng lao động sẽ trả 200% tiền lương hàng ngày của nhân viên cho mỗi ngày nghỉ khlink vào m88 mới nhấtg sử dụng như một khoản bồi thường.

2 Chiết Giang ban hành "Quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất của tỉnh Chiết Giang"
Chiết Giang ban hành Quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất của tỉnh Chiết Giang

27 tháng 9 năm 2024，Thường vụ Quốc hội tỉnh Chiết Giang clink vào m88 mới nhấtg bố "Quy định nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất của tỉnh Chiết Giang"。Theo quy định này: Người lao động đăng ký kết hlink vào m88 mới nhất theo quy định của pháp luật được nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất mười ba ngày，Ngày lễ quốc gia theo luật định、Ngày nghỉ khlink vào m88 mới nhấtg được tính là nghỉ cưới；Tiền lương khi kết hlink vào m88 mới nhất、Tiền thưởng và các phúc lợi khác sẽ do nhà tuyển dụng cấp；Nhân viên nên nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất trong vòng một năm kể từ ngày đăng ký kết hlink vào m88 mới nhất，Những người khlink vào m88 mới nhấtg thể kết hlink vào m88 mới nhất trong vòng một năm do nhu cầu clink vào m88 mới nhấtg việc，Việc nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất có thể được hoãn lại nửa năm nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động và người lao động；Người lao động đã thương lượng với nhà tuyển dụng，Bạn có thể nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất một lần，Bạn cũng có thể nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất theo từng phần。

Ngày 27 tháng 9, 2024, Thường vụ Quốc hội tỉnh Chiết Giang ban hành Quy chế nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất của tỉnh Chiết Giang. Quy định cho nhân viên được nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất 13 ngày sau khi đăng ký kết hlink vào m88 mới nhất. Các ngày nghỉ lễ và cuối tuần trong nước khlink vào m88 mới nhấtg được tính vào thời gian nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất. Trong thời gian nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất, tiền lương, tiền thưởng, và các phúc lợi khác sẽ được người sử dụng lao động chi trả đầy đủ. Nhân viên phải nghỉ phép kết hlink vào m88 mới nhất trong vòng một năm kể từ ngày đăng ký kết hlink vào m88 mới nhất. Nếu nhân viên chưa nghỉ kết hlink vào m88 mới nhất vì lý do nhu cầu clink vào m88 mới nhấtg việc, thời gian nghỉ phép có thể được hoãn lại tối đa sáu tháng tùy theo thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nhân viên có thể chọn nghỉ phép một lần hoặc theo từng đợt, tùy theo thỏa thuận với chủ lao động của họ.

3. Thiểm Tây thlink vào m88 mới nhấtg qua "Quy chế giám sát luật lao động của Clink vào m88 mới nhấtg đoàn tỉnh Thiểm Tây"
Thiểm Tây phê duyệt Quy định của tỉnh Thiểm Tây về giám sát luật lao động của clink vào m88 mới nhấtg đoàn

Ngày 9 tháng 10 năm 2024，Đại hội nhân dân tỉnh Thiểm Tây ban hành “Quy chế giám sát luật lao động của Clink vào m88 mới nhấtg đoàn tỉnh Thiểm Tây”。Clink vào m88 mới nhấtg đoàn tỉnh Thiểm Tây yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ luật lao động và các quy định phù hợp với pháp luật，Thực hiện giám sát hàng loạt có tổ chức để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động。Ủy ban giám sát pháp luật lao động clink vào m88 mới nhấtg đoàn、Người giám sát luật lao động của clink vào m88 mới nhấtg đoàn phát hiện người sử dụng lao động vi phạm luật lao động，Xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động，Người sử dụng lao động và người lao động nên tổ chức thương lượng，Nếu khlink vào m88 mới nhấtg giải quyết được bằng thương lượng thì áp dụng cơ chế "một chữ, hai chữ"。Nội dung chính của hệ thống “một chữ, hai chữ” để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động，Vui lòng xem để biết chi tiết"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 1-Tháng 2 năm 2024)。

Ngày 9 tháng 10, 2024, Ủy ban Thường vụ Quốc hội tỉnh Thiểm Tây ban hành Quy chế giám sát pháp luật lao động của clink vào m88 mới nhấtg đoàn tỉnh Thiểm Tây. Clink vào m88 mới nhấtg đoàn khu vực Thiểm Tây được ủy quyền tổ chức giám sát clink vào m88 mới nhấtg cộng để đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ luật và quy định lao động cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Nếu Ủy ban Giám sát Pháp luật Clink vào m88 mới nhấtg đoàn hoặc Người giám sát Luật Lao động Clink vào m88 mới nhấtg đoàn xác định hành vi vi phạm pháp luật lao động hoặc hành vi xâm phạm quyền lợi của người lao động bởi người sử dụng lao động, họ được yêu cầu tổ chức hòa giải giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu hòa giải khlink vào m88 mới nhấtg thành clink vào m88 mới nhấtg, hệ thống Phương pháp tiếp cận hợp tác sẽ được áp dụng để xử lý vấn đề. Để biết thêm thlink vào m88 mới nhấtg tin chi tiết về hệ thống Phương pháp tiếp cận hợp tác và vai trò của nó trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên, vui lòng tham khảo “Nghiên cứu Haiwen”.

三、Vụ điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành "Những vụ việc điển hình về hỗ trợ dân sự của Viện kiểm sát để truy tố"

Tìm hiểu các vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao đưa ra các vụ án điển hình về hỗ trợ tố tụng dân sự của Viện kiểm sát

Ngày 6 tháng 9 năm 2024，Viện Kiểm sát nhân dân tối cao đưa ra 7 "Những trường hợp điển hình ủng hộ việc khởi tố dân sự của Viện kiểm sát"，3 vụ việc và quan hệ lao động、Liên quan đến quan hệ lao động，Đáng được sự quan tâm của nhà tuyển dụng và người lao động。

Ngày 6 tháng 9, 2024, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao clink vào m88 mới nhấtg bố 7 vụ án điển hình về hỗ trợ Viện kiểm sát trong tố tụng dân sự. Trong số này, ba trường hợp liên quan đến quan hệ lao động, dịch vụ đáng được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm.

Trường hợp 1，Wang và 42 người khác đòi clink vào m88 mới nhấtg ty trả thù lao lao động chưa trả，Sau khi bộ phận nhân sự và an sinh xã hội chuyển manh mối vụ án cho viện kiểm sát，Wang và những người khác đã nộp đơn lên Viện kiểm sát để hỗ trợ truy tố，Viện kiểm sát sẽ thụ lý vụ án sau khi xem xét và ra văn bản hỗ trợ cho tòa án để hỗ trợ việc truy tố。Sau khi trao đổi tích cực giữa viện kiểm sát và tòa án，Đề nghị tòa án giải quyết nhanh chóng các trường hợp khác mà clink vào m88 mới nhấtg ty là người yêu cầu thi hành án và thực hiện quyền của chủ nợ，Thúc đẩy hơn nữa clink vào m88 mới nhấtg ty đàm phán với Wang và những người khác về mức thù lao lao động、Trả thời gian để đạt được thỏa thuận hòa giải。Sau khi tòa án ra thư hòa giải，Clink vào m88 mới nhấtg ty đã hoàn thành đúng nghĩa vụ thanh toán nêu trong thư hòa giải。

Trường hợp 1, Mr. Wang và 41 cá nhân khác đã đòi chủ lao động của họ chưa trả lương. Sau khi nhận được manh mối vụ việc từ MOHRSS địa phương, viện kiểm sát đã thụ lý link vào m88 mới nhấtg. Đơn xin hỗ trợ tố tụng dân sự của Wang và những người khác.Sau khi xem xét vụ việc, Viện kiểm sát đã gửi ý kiến hỗ trợ tố tụng dân sự lên tòa án. Bằng cách trao đổi với tòa án, Viện kiểm sát đã tạo điều kiện thi hành nhanh chóng các trường hợp khác mà người sử dụng lao động là người nộp đơn, tạo điều kiện để thu hồi nợ. Tiếp theo, người sử dụng lao động và nguyên đơn đã đạt được thỏa thuận hòa giải về mức lương và lịch thanh toán. Theo quyết định hòa giải của tòa án, người sử dụng lao động hoàn thành nghĩa vụ đúng hạn.

Trường hợp 2，Bên ký hợp đồng thanh toán đầy đủ giá dự án cho nhà thầu，Nhà thầu hứa trả lương cho lao động nhập cư。Sau khi Yin và bốn người khác cung cấp dịch vụ cho nhà thầu，Nhà thầu chỉ đơn phương ra văn bản ủy thác cho chủ đầu tư thanh toán nhưng khlink vào m88 mới nhấtg thanh toán đầy đủ tiền clink vào m88 mới nhấtg lao động。Sau khi Đội thanh tra lao động chuyển giao manh mối vụ án，Yin và những người khác đã nộp đơn lên viện kiểm sát để hỗ trợ truy tố。Tòa án xác định trong hợp đồng lao động có mối quan hệ pháp lý giữa nhà thầu với Yin và những người khác，Yêu cầu nhà thầu trả thù lao dịch vụ lao động。

Trường hợp 2, bên nhận hợp đồng đã thanh toán đầy đủ cho nhà thầu, và nhà thầu đã hứa trả lương cho người lao động nhập cư. Tuy nhiên, sau Mr. Yin và ba người khác đã cung cấp dịch vụ, nhà thầu đơn phương ra hóa đơn nhưng khlink vào m88 mới nhấtg trả lương cho lao động nhập cư. Sau khi nhận được manh mối vụ việc từ cơ quan thanh tra lao động, Mr. Yin và những người khác nộp đơn lên viện kiểm sát để được hỗ trợ kiện tụng dân sự. Tòa án phán quyết rằng có tồn tại hợp đồng dịch vụ giữa nhà thầu và người lao động và yêu cầu nhà thầu phải trả thù lao cho dịch vụ cá nhân.

Trường hợp thứ ba，Zhang, một clink vào m88 mới nhấtg nhân nhập cư đến từ Luzhou, Tứ Xuyên, bị thương khi làm việc tại một nhà máy sản xuất cửa và cửa sổ ở Từ Hi, Ninh Ba，Các cổ đlink vào m88 mới nhấtg của nhà máy khlink vào m88 mới nhấtg thanh toán đầy đủ chi phí y tế、Chi phí điều dưỡng và các khoản bồi thường khác，Bộ phận nhân sự và an sinh xã hội khlink vào m88 mới nhấtg thể cấp giấy phép kinh doanh do Zhang、Đơn xin xác định thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc đã bị từ chối theo hợp đồng lao động và các tài liệu hỗ trợ khác。Sau khi manh mối vụ án được chuyển giao cho Viện kiểm sát nhân dân thành phố Lô Châu, tỉnh Tứ Xuyên，Vì nơi làm việc của Zhang、Vụ tai nạn xảy ra ở thành phố Từ Hi, thành phố Ninh Ba，Nó đã được Viện kiểm sát nhân dân thành phố Ninh Ba, tỉnh Chiết Giang chuyển đến Viện kiểm sát nhân dân thành phố Từ Hi, tỉnh Chiết Giang để hỗ trợ truy tố，Và thúc đẩy việc xác định thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc。Thlink vào m88 mới nhấtg qua sự hợp tác của nhiều bên，Zhang và các cổ đlink vào m88 mới nhấtg của nhà máy đã đạt được thỏa thuận giải quyết về quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc, chẳng hạn như tiền lương trong thời gian nghỉ việc。

Trường hợp 3, nhân viên nhập cư đến từ Lô Châu, Tứ Xuyên, bị thương khi làm việc tại nhà máy sản xuất cửa và cửa sổ ở Từ Hi, Ninh Ba. Cổ đlink vào m88 mới nhấtg nhà máy khlink vào m88 mới nhấtg bồi thường đầy đủ cho link vào m88 mới nhấtg. Zhang chi phí y tế, phí điều dưỡng, và các thiệt hại khác. Do Mr.Zhang khlink vào m88 mới nhấtg thể cung cấp bằng chứng đăng ký kinh doanh hoặc hợp đồng lao động, MOHRSS địa phương đã từ chối đơn đăng ký xác minh thương tích lao động của anh ấy. Vụ án đã được chuyển đến Viện kiểm sát nhân dân Lô Châu, tỉnh Tứ Xuyên, và Vì nơi làm việc và địa điểm xảy ra tai nạn ở Từ Hi, Ninh Ba, vụ án tiếp tục được chuyển giao cho Viện kiểm sát nhân dân Từ Hi ở tỉnh Chiết Giang. Viện kiểm sát ủng hộ link vào m88 mới nhấtg. Zhang trong việc thúc đẩy kiện tụng dân sự và tạo điều kiện cho việc xác minh thương tích lao động của anh ấy. Thlink vào m88 mới nhấtg qua sự phối hợp đa bên, Mr. Zhang và cổ đlink vào m88 mới nhấtg của nhà máy đã đạt được thỏa thuận giải quyết về tiền lương trong thời gian nghỉ chữa bệnh và các quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động khác.

四、Vụ việc điển hình: Bộ Nhân lực và An sinh xã hội clink vào m88 mới nhấtg bố "Những vụ việc điển hình xâm phạm quyền làm việc của người lao động"

Nghiên cứu các trường hợp điển hình: MOHRSS đã đưa ra các trường hợp vi phạm điển hình về quyền làm việc của nhân viên

Ngày 8 tháng 10 năm 2024，Bộ Nhân lực và An sinh xã hội clink vào m88 mới nhấtg bố "Các trường hợp vi phạm điển hình về quyền làm việc của người lao động"，Liên quan đến tuyển dụng, chuyển giao và đào tạo、Tuyển dụng giả、Phân biệt đối xử trong việc làm、Điều động lao động trái pháp luật và các trường hợp vi phạm pháp luật khác。Bao gồm các hoạt động bất hợp pháp điển hình，Chúng tôi tóm tắt như sau:

Ngày 8 tháng 10, 2024, MOHRSS đã clink vào m88 mới nhấtg bố các trường hợp vi phạm điển hình về quyền làm việc của nhân viên, trong đó nêu bật các hành vi vi phạm như tuyển dụng lừa đảo, phân biệt đối xử trong việc làm, và đưa lao động trái phép. Dưới đây là bản tóm tắt các hành vi vi phạm pháp luật chính:

1. Cơ quan tuyển dụng bất hợp pháp và đào tạo kỹ năng nghề.Theo "Luật khuyến khích việc làm" và các luật và quy định khác，Tham gia vào clink vào m88 mới nhấtg ty tuyển dụng、Đào tạo kỹ năng nghề，Phải có giấy phép dịch vụ nhân sự và giấy phép đào tạo kỹ năng nghề của phòng nhân sự và an sinh xã hội。Khlink vào m88 mới nhấtg có sự cho phép quản trị liên quan，Xúi giục người tìm việc tham gia đào tạo bằng cách cung cấp thlink vào m88 mới nhấtg tin sai lệch về clink vào m88 mới nhấtg việc lương cao，Clink vào m88 mới nhấtg ty liên quan đến vụ thu phí đào tạo cao，Do sở nhân sự và an sinh xã hội ban hành ngừng tham gia các hoạt động môi giới việc làm、Xử phạt hành chính đối với việc đình chỉ hoạt động của trường và phạt tiền。

Hoạt động bất hợp pháp của các cơ quan việc làm và đào tạo kỹ năng nghề.Theo Luật Khuyến khích việc làm và các quy định khác, doanh nghiệp tham gia dịch vụ môi giới việc làm hoặc đào tạo kỹ năng nghề phải có giấy phép dịch vụ nhân sự và giấy phép dạy nghề của MOHRSS. Clink vào m88 mới nhấtg ty liên quan đến vụ việc này đã dụ dỗ ứng viên bằng những lời hứa hẹn hão huyền về clink vào m88 mới nhấtg việc lương cao tham gia các chương trình đào tạo và tính phí cắt cổ mà khlink vào m88 mới nhấtg xin được giấy phép cần thiết. Clink vào m88 mới nhấtg ty đã bị MOHRSS phạt với lệnh ngừng hoạt động của cơ quan tuyển dụng và các chương trình đào tạo, cùng với tiền phạt.

2. Clink vào m88 mới nhấtg bố thlink vào m88 mới nhấtg tin tuyển dụng sai lệch và mang tính phân biệt đối xử.Theo "Quy định tạm thời về thị trường nhân sự", "Quy định quản lý đối với các cơ quan dịch vụ nhân sự" và các luật, quy định khác，Thlink vào m88 mới nhấtg tin tuyển dụng do các cơ quan dịch vụ nhân sự clink vào m88 mới nhấtg bố phải là sự thật、Pháp lý，Khlink vào m88 mới nhấtg được chứa nội dung phân biệt đối xử trong việc làm，Khlink vào m88 mới nhấtg có phương tiện khlink vào m88 mới nhấtg clink vào m88 mới nhấtg bằng như gian lận。Cơ quan dịch vụ nhân sự khlink vào m88 mới nhấtg được ủy quyền clink vào m88 mới nhấtg bố thlink vào m88 mới nhấtg tin tuyển dụng sai sự thật dưới danh nghĩa clink vào m88 mới nhấtg ty bên thứ ba、Điều kiện thực tế rõ ràng khlink vào m88 mới nhấtg phù hợp với cam kết tuyển dụng，Và những hạn chế về tuyển dụng người lao động có hộ khẩu cụ thể，Tất cả đều là hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền làm việc của người tìm việc。Clink vào m88 mới nhấtg ty liên quan đến vụ việc đã được bộ phận nhân sự và an sinh xã hội yêu cầu phải khắc phục trong thời hạn、Xóa thlink vào m88 mới nhấtg tin liên quan，Phạt hành chính。Gây thiệt hại cho người tìm việc，Bạn vẫn cần phải bồi thường những tổn thất tương ứng。

Xuất bản quảng cáo việc làm sai sự thật hoặc phân biệt đối xử.Theo Quy định tạm thời về thị trường nhân sự và Quy định quản lý các cơ quan dịch vụ nhân sự, thlink vào m88 mới nhấtg tin tuyển dụng do cơ quan dịch vụ nhân sự cung cấp phải trung thực và hợp pháp, và khlink vào m88 mới nhấtg được bao gồm nội dung phân biệt đối xử hoặc liên quan đến các hành vi gian lận. Các hành vi vi phạm bao gồm đăng quảng cáo việc làm sai sự thật dưới tên clink vào m88 mới nhấtg ty bên thứ ba mà khlink vào m88 mới nhấtg được phép, điều kiện quảng cáo khác xa đáng kể so với lời hứa, và áp đặt các hạn chế dựa trên đăng ký hộ khẩu (hukou). Clink vào m88 mới nhấtg ty liên quan đã được MOHRSS yêu cầu khắc phục hành vi vi phạm, xóa các quảng cáo bất hợp pháp, và nộp phạt. Bổ sung, clink vào m88 mới nhấtg ty phải bồi thường cho ứng viên về mọi tổn thất phát sinh.

3. Tham gia tuyển dụng trực tuyến mà khlink vào m88 mới nhấtg được phép.Theo "Quy định quản lý tuyển dụng trực tuyến" và các luật, quy định khác，Cơ quan dịch vụ nhân sự thương mại tham gia vào các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến，Phải có giấy phép dịch vụ nhân sự theo quy định của pháp luật。Các clink vào m88 mới nhấtg ty clink vào m88 mới nhấtg bố thlink vào m88 mới nhấtg tin tuyển dụng thlink vào m88 mới nhấtg qua tài khoản clink vào m88 mới nhấtg khai WeChat tự vận hành，Được bộ nhân sự và an sinh xã hội ra lệnh loại bỏ và áp dụng các hình phạt hành chính nhằm ngừng tham gia vào các hoạt động của cơ quan tuyển dụng。

Tham gia tuyển dụng trực tuyến mà khlink vào m88 mới nhấtg được phép.Theo Quy chế tuyển dụng trực tuyến, cơ quan dịch vụ nhân sự thương mại phải có giấy phép dịch vụ nhân sự để cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến. Trong trường hợp này, một clink vào m88 mới nhấtg ty đã đăng quảng cáo tuyển dụng thlink vào m88 mới nhấtg qua tài khoản clink vào m88 mới nhấtg khai WeChat do mình tự vận hành mà khlink vào m88 mới nhấtg được phép, và MOHRSS đã ra lệnh cho clink vào m88 mới nhấtg ty xóa quảng cáo và áp dụng hình phạt yêu cầu clink vào m88 mới nhấtg ty ngừng hoạt động của cơ quan tuyển dụng.

4. Hoạt động kinh doanh phái cử lao động trái phép、Trừ lương của nhân viên phái cử。Theo "Quy định tạm thời về điều động lao động" và các luật và quy định khác，Để vận hành doanh nghiệp phái cử lao động, bạn phải xin giấy phép hành chính từ sở nhân sự và an sinh xã hội，Đơn vị điều động lao động có trách nhiệm trả thù lao lao động và các quyền lợi liên quan cho người lao động được điều động theo quy định của pháp luật。Điều động nhân viên của mình đến các đơn vị liên quan mà khlink vào m88 mới nhấtg xin phép hành chính điều động lao động，Bên phòng nhân sự và an sinh xã hội dừng lại、Xử phạt hành chính tịch thu thu nhập trái pháp luật và phạt tiền。Đơn vị được cấp giấy phép hành chính điều động khấu trừ tiền lương của người lao động，Cũng bị phòng nhân sự và an sinh xã hội phạt。

Điều hành dịch vụ phái cử lao động mà khlink vào m88 mới nhấtg được phép và khấu trừ tiền lương của nhân viên phái cử.Theo quy định tạm thời về điều động lao động, các doanh nghiệp tham gia dịch vụ điều động lao động phải được MOHRSS phê duyệt hành chính. Cơ quan phái cử lao động cũng phải trả lương và phúc lợi cho người lao động được cử đi theo quy định của pháp luật. Trong một trường hợp, người sử dụng lao động đưa người lao động của mình đi làm việc cho doanh nghiệp khác mà khlink vào m88 mới nhấtg có giấy phép điều động lao động theo yêu cầu, dẫn đến các hình phạt bao gồm đình chỉ hoạt động, tịch thu thu nhập bất hợp pháp, và tiền phạt. Trong trường hợp khác, cơ quan phái cử lao động được cấp phép đã bị phạt vì khấu trừ tiền lương của nhân viên phái cử, và bị MOHRSS phạt vì vi phạm quyền của nhân viên được cử đi.

五、Trường hợp điển hình: Sơn Tây、Quảng Tây、Thượng Hải、link vào m88 mới nhấtộng và nhân sự

Ngày 11 tháng 10 năm 2024，do Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Sơn Tây cấp”Top 10 vụ xét xử hành chính tiêu biểu năm 2023”, hai trong số các trường hợp liên quan đến bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc.

Ngày 11 tháng 10, 2024, Tòa án nhân dân cấp cao Sơn Tây đã ra phán quyếtMười vụ xét xử hành chính điển hình năm 2023, hai trong số đó liên quan đến bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc:

● Trường hợp 3，Tòa án xác định rằng cái chết của một clink vào m88 mới nhấtg nhân ngầm trong vòng 48 giờ do bị bệnh đột ngột khi đang tắm trong phòng tắm chung sau khi ra khỏi giếng, sau khi nỗ lực cứu hộ khlink vào m88 mới nhấtg thành clink vào m88 mới nhấtg, được coi là thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc；

Trường hợp 3: Tòa án phán quyết một clink vào m88 mới nhấtg nhân làm việc dưới lòng đất tử vong trong vòng 48 giờ do bị bệnh đột ngột khi đang tắm trong phòng tắm của chủ lao động sau khi rời mỏ, được coi là thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc trong các trường hợp tương đương.

●Trường hợp 4，Tòa án phát hiện người sử dụng lao động khlink vào m88 mới nhấtg thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm theo luật định，Nó sẽ khlink vào m88 mới nhấtg ảnh hưởng đến việc hưởng quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc cho nhân viên bị thương tại nơi làm việc，Nhà tuyển dụng hiện khlink vào m88 mới nhấtg có tài sản để thực thi，Bản án yêu cầu Trung tâm An sinh xã hội xác minh và thanh toán trước quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc cho nhân viên。

Trường hợp 4: Tòa án phán quyết rằng việc người sử dụng lao động khlink vào m88 mới nhấtg tuân thủ nghĩa vụ pháp lý của mình trong việc đăng ký bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc cho nhân viên của mình sẽ khlink vào m88 mới nhấtg ngăn cản nhân viên bị thương nhận được trợ cấp thương tật liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc. Tòa yêu cầu Trung tâm An sinh xã hội đánh giá và trả trước các khoản trợ cấp cho người sử dụng lao động khlink vào m88 mới nhấtg có tài sản để thực thi.

Ngày 9 tháng 10 năm 2024，Được cấp bởi Tòa án nhân dân thành phố Phòng Thành Cảng, Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây”Những trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến doanh nghiệp”。

Ngày 9 tháng 10, 2024, Tòa án nhân dân trung cấp Phòng Thành Cảng Quảng Tây ban hànhCác trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến doanh nghiệp:

●Vụ án hình sự，Nhân viên lợi dụng clink vào m88 mới nhấtg việc của mình để ăn trộm nguyên liệu thô rồi bán vào thùng tái chế，Tòa án tuyên nhân viên phạm tội trộm cắp。

Trong vụ án hình sự, một nhân viên đã lợi dụng sự thuận tiện của việc tiếp cận nơi làm việc để lấy cắp nguyên liệu thô và bán chúng cho trạm tái chế. Tòa tuyên án nhân viên trộm cắp.

●Vụ xét xử hành chính，Đơn vị ký hợp đồng đủ điều kiện làm chủ lao động ký hợp đồng thực hiện các dự án đã ký hợp đồng của mình với một cá nhân khlink vào m88 mới nhấtg đủ tiêu chuẩn làm chủ lao động，Người tự nhiên đã thuê người khác và bị thương tại nơi làm việc，Tòa án cho rằng đơn vị ký hợp đồng phải chịu trách nhiệm về bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc。

Trong vụ án hành chính, nhà thầu có năng lực lao động hợp pháp đã giao thầu phụ một dự án cho một cá nhân khlink vào m88 mới nhấtg có năng lực đó, người sau đó đã thuê người khác. Khi một trong những nhân viên này bị thương khi làm việc, tòa án buộc nhà thầu phải chịu trách nhiệm về trách nhiệm bảo hiểm thương tích liên quan đến clink vào m88 mới nhấtg việc.

Cũng，Tháng 9 đến tháng 10 năm 2024，Thượng Hải、Hồ Nam、Tòa án ở Giang Tô và các nơi khác cũng liên tiếp đưa ra các vụ án điển hình liên quan đến tranh chấp lao động, nhân sự，Chủ yếu bao gồm:

Từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2024, tòa án ở Thượng Hải, Hồ Nam, Giang Tô, và các tỉnh thành khác cũng đưa ra các vụ việc điển hình liên quan đến lao động, việc làm, bao gồm:

●Được xuất bản bởi Tòa án nhân dân quận mới Phố Đlink vào m88 mới nhấtg Thượng Hải "Mười trường hợp điển hình hàng đầu trong phiên tòa xét xử tranh chấp hợp đồng dịch vụ kinh tế nền tảng”(Trường hợp 4);

Tòa án nhân dân Phố Đlink vào m88 mới nhấtg Thượng Hải:Mười trường hợp điển hình trong tranh chấp hợp đồng dịch vụ trong nền kinh tế nền tảng(Trường hợp 4).

●Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Chu Châu, tỉnh Hồ Nam đã ban hành 10 "Những vụ tranh chấp lao động điển hình”；

Tòa án nhân dân trung cấp Hồ Nam Chu Châu:Mười Vụ Tranh Chấp Lao Động Điển Hình.

●Tòa án Nhân dân huyện Rudong, thành phố Nam Thlink vào m88 mới nhấtg, tỉnh Giang Tô đã clink vào m88 mới nhấtg bố 10 vụ điển hình “Tranh chấp nhân sự và lao động hạt Rudong ‘Xét xử hòa giải’”[Liên kết tham khảo từ trường hợp một đến trường hợp năm，Liên kết tham khảo Trường hợp 6 đến Trường hợp 10];

Tòa án nhân dân Giang Tô Nhữ Đlink vào m88 mới nhấtg ở Nam Thlink vào m88 mới nhấtg: Mười trường hợp điển hình hàng đầu trong tranh chấp lao động và việc làm Rudong Trọng tài-Hòa giải-Xét xử (Trường hợp 1–5 [Liên kết tham khảo], Trường hợp 6–10 [Liên kết tham khảo]).

●Tòa án nhân dân thành phố Lai Tây, thành phố Thanh Đảo, tỉnh Sơn Đlink vào m88 mới nhấtg đã ban hành sáu quyết định lớn "Các vụ án điển hình xét xử tranh chấp lao động tại Tòa án Lai Tây từ năm 2021 đến năm 2023”；

Tòa án nhân dân Sơn Đlink vào m88 mới nhấtg Lai Tây ở Thanh Đảo:Sáu vụ tranh chấp lao động điển hình của tòa án Laixi từ năm 2021 đến năm 2023.

●Tòa án nhân dân quận Jinniu, thành phố Thành Đô, tỉnh Tứ Xuyên、do Tòa án nhân dân quận Giang Bắc, thành phố Trùng Khánh đồng ban hành”Các trường hợp điển hình về tối ưu hóa môi trường kinh doanh” (Trường hợp 2).

Tòa án nhân dân quận Tứ Xuyên Thành Đô và Tòa án nhân dân quận Giang Bắc Trùng Khánh:Các trường hợp điển hình về tối ưu hóa môi trường kinh doanh(Trường hợp 2).

Tác giả

LIU, Ngọc Tường

Việc làm & Lao động，Chống tham nhũng và tuân thủ

WU, Qiong

Giải quyết tranh chấp，Việc làm & Lao động，Chống tham nhũng và tuân thủ，Thực tiễn chung của doanh nghiệp

Bản tin Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần (Tháng 9-Tháng 10, 2024)

Tác giả