1. đăng nhập m88 mới

13 tháng 9 năm 2024，Ủy ban Thường vụ Quốc hội chính thức thông qua "Quyết định thực hiện lùi dần độ tuổi nghỉ hưu theo quy định"，Phê duyệt "Các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về việc dần dần hoãn lại đăng nhập m88" ("《Phương pháp》”)。Các biện pháp sẽ chính thức được triển khai vào ngày 1 tháng 1 năm 2025，Sau nhiều thảo luận và mong đợi của xã hội, chủ đề nóng hổi về việc "nghỉ hưu muđăng nhập m88" cuối cùng đã "cất cánh"。

Bài viết này nhằm mục đích kết hợp khung chính sách hưu trí của các nước lớn trên thế giới，Đối chiếu và diễn giải nội dung cốt lõi cũng như các điểm chính của quy định mới，Và từ góc độ vòng đời của quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp，Đánh giá toàn diện về tác đđăng nhập m88g của các quy định mới về quản lý lao đđăng nhập m88g và việc làm，Đề xuất cùng lúc hàng loạt biện pháp đối phó và đề xuất quản lý，Nhằm mang đến cho doanh nghiệp nguồn cảm hứng và đề xuất quản lý thiết thực。

1. Giải thích nội dung chính của quy định mới

1. đăng nhập m88 mới

Mục tiêu của quy định mới là 15 năm、Theo cách “tiến bộ”，Gia hạn dần đăng nhập m88 đối với lao động nam từ 60 lên 63 tuổi；đăng nhập m88 đối với nhân viên nữ có đăng nhập m88 ban đầu là 55 (trên thực tế thường ám chỉ nhân viên nữ ở các vị trí quản lý và kỹ thuật) đã được kéo dài lên 58 tuổi；Nhân viên nữ có tuổi nghỉ hưu hợp pháp ban đầu là 50 tuổi (thường đề cập đến hoạt động trong thực tế、Nữ lao động sản xuất, dịch vụ) đăng nhập m88 được kéo dài lên 55 tuổi。

Với nền kinh tế、Xã hội、Tình hình phát triển dân số，Toàn cầu，Nhiều quốc gia bắt đầu thực hiện chính sách trì hoãn nghỉ hưu。Hầu hết các quốc gia này đã áp dụng cách tiếp cận "tiến bộ" tương tự như cách tiếp cận của chúng tôi，Điều chỉnh từng bước nhỏ、Tiến bộ ổn định，Ví dụ: Hoa Kỳ từ năm 2000，Kế hoạch trì hoãn tuổi hưởng lương hưu đầy đủ từ 65 lên 67 bằng cách tăng thêm một tháng mỗi năm；Đức sẽ thực hiện tăng dần tuổi nghỉ hưu bắt đầu từ năm 2014，Và có kế hoạch lùi tuổi nghỉ hưu từ 65 xuống 67 vào năm 2031；Singapore cũng sẽ trì hoãn độ đăng nhập m88 theo từng giai đoạn bắt đầu từ năm 2019，Và có kế hoạch lùi đăng nhập m88 từ 62 xuống 65 trước năm 2030。

Theo "Biện pháp"，Cụ thể，Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025，đăng nhập m88 đối với nhân viên nam và nhân viên nữ có đăng nhập m88 ban đầu là 55 tuổi được lùi một tháng bốn tháng một lần，đăng nhập m88 đối với nhân viên nữ có đăng nhập m88 ban đầu là 50 tuổi sẽ được lùi lại một tháng cứ hai tháng một lần。Điều này có nghĩa là những nhân viên hiện đang gần đến tuổi nghỉ hưu，Sự chậm trễ nhỏ trong việc nghỉ hưu，Người lao động sắp đến tuổi nghỉ hưu，Thời gian nghỉ hưu càng lâu。Dành cho nhân viên nam sinh sau ngày 01/09/1976、Nhân viên nữ sinh sau ngày 1 tháng 9 năm 1981 có tuổi nghỉ hưu hợp pháp ban đầu là 55 tuổi、Và nhân viên nữ sinh sau ngày 1/11/1984 có đăng nhập m88 ban đầu là 50 tuổi，đăng nhập m88 mới sẽ được áp dụng trực tiếp。

Điều 8 của "Biện pháp" làm rõ rằng các loại công việc đặc biệt có thể áp dụng để nghỉ hưu sớm (khác với hệ thống nghỉ hưu sớm linh hoạt đối với các loại công việc chung được mô tả bên dưới)，Điều này phù hợp với các quy định trước đây，Tuy nhiên, chưa rõ liệu tuổi nghỉ hưu sớm áp dụng cho những loại công việc đặc biệt này có được điều chỉnh cho phù hợp hay không，Sẽ được hoàn thiện thêm。Ngoài ra，Có nên áp dụng tuổi nghỉ hưu mới cho người nước ngoài hay không và như thế nào，Bao gồm những khác biệt luôn tồn tại trên thực tế với nhân viên Trung Quốc trong việc giải quyết vấn đề hưu trí và quan hệ lao đđăng nhập m88g，Các biện pháp vẫn chưa rõ ràng。

2. Tăng thời gian thanh toán tối thiểu

Điều 2 của Biện pháp，Từ ngày 1 tháng 1 năm 2030，Tăng thời gian đóng tối thiểu để người lao động nhận lương hưu cơ bản hàng tháng thêm 6 tháng mỗi năm，Thời gian thực hiện cuối cùng tăng dần từ 15 năm lên 20 năm。Nói cách khác，Sau ngày 1 tháng 1 năm 2039，Chỉ những nhân viên đã đóng bảo hiểm hưu trí trong 20 năm mới được nhận lương hưu cơ bản。Nếu nhân viên đến đăng nhập m88 nhưng chưa đến thời gian trả lương tối thiểu，Có thể gia hạn thanh toán、Bạn cũng có thể thanh toán một lần，Để đạt được thời hạn thanh toán tối thiểu。

3. Nghỉ hưu linh hoạt

Điều 3 của "Biện pháp"，Khi đáp ứng một số điều kiện nhất định，Nghỉ hưu sớm linh hoạt hoặc nghỉ hưu muđăng nhập m88，Các quy tắc cụ thể là:

● Nghỉ hưu sớm linh hoạt: nhân viên đã đạt đến thời hạn thanh toán tối thiểu，CóTự nguyện lựa chọnNghỉ hưu sớm linh hoạt，Thời gian thực hiện tối đa không quá 3 năm，Và tuổi nghỉ hưu sớm không được thấp hơn đăng nhập m88 ban đầu；

●Nghỉ hưu trì hoãn linh hoạt: nhân viên đến đăng nhập m88，Đơn vị và nhân viênĐồng thuận，Có thể linh hoạt trì hoãn việc nghỉ hưu，Thời gian trì hoãn tối đa không quá 3 năm。

Theo quy định này，Người lao đđăng nhập m88g chọn trì hoãn nghỉ hưu phải được sự đồng ý của người sử dụng lao đđăng nhập m88g，Người lao đđăng nhập m88g có thể tự mình lựa chọn nghỉ hưu sớm (bao gồm có nghỉ hưu sớm hay không và thời điểm nghỉ hưu sớm)，Người sử dụng lao đđăng nhập m88g không có quyền can thiệp。

Nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ hưu muđăng nhập m88，Điều này có thể ảnh hưởng đến số tiền lương hưu dành cho nhân viên。Dựa trên quy định tại Điều 4 của "Biện pháp"，Tỷ lệ chi trả lương hưu cơ bản được liên kết với số năm đóng tích lũy của cá nhân、Cơ sở tính toán và thanh toán được liên kết với khoản thanh toán thực tế của cá nhân，Khuyến khích nhân viên "trả nhiều tiền hơn và nhận được nhiều hơn"、Trả nhiều hơn, nhận nhiều hơn、Về muđăng nhập m88 và kiếm được nhiều hơn”。

Chúng tôi đã nhận thấy，Hoa Kỳ、Đức、Nhật Bản、Thụy Sĩ và các quốc gia khác cũng thực hiện chính sách nghỉ hưu linh hoạt tương tự，Tức là trên cơ sở đảm bảo quyền nghỉ hưu sớm tự nguyện của người lao đđăng nhập m88g đáp ứng đủ thời gian đóng lương nhất định，Khuyến khích nhân viên trì hoãn việc nghỉ hưu và cung cấp các phúc lợi khuyến khích，Để thích ứng với nhu cầu phát triển đa dạng của người lao đđăng nhập m88g。

4. Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao đđăng nhập m88g quá tuổi

Điều 6 của Biện pháp，Người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động quá đăng nhập m88heo quy định (“Người lao đđăng nhập m88g quá tuổi”)，“Người lao đđăng nhập m88g phải được đảm bảo nhận thù lao lao đđăng nhập m88g、nghỉ ngơi và nghỉ mát、An toàn lao đđăng nhập m88g và sức khỏe、Các quyền cơ bản như bảo vệ tai nạn lao đđăng nhập m88g”。Quy định này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu tiếp tục tham gia công việc của người lao đđăng nhập m88g quá tuổi，Có lợi cho việc bảo vệ quyền và lợi ích cơ bản của loại nhân sự này，Nó cũng đáp ứng ở một mức độ nhất định các vấn đề gây tranh cãi lâu dài trong hoạt đđăng nhập m88g tư pháp。

Tuy nhiên，Có nhiều điểm chưa rõ ràng trong điều khoản này，Để lại một số câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi tuyển dụng lao đđăng nhập m88g quá tuổi:

(1) Điều khoản này không làm rõ phạm vi “người lao động quá giờ” ở đây。Tác giả nghĩ，Có thể có hai cách hiểu ở đây。Một sự hiểu biết là，“Lao động quá tuổi” chỉ bao gồm những lao động chưa được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí，Bao gồm những người đã đến đăng nhập m88 nhưng đã nộp đơn xin nghỉ hưu linh hoạt，Cũng như những người đã gia hạn đóng góp hoặc không thể hưởng quyền lợi bảo hiểm hưu trí do chưa đáp ứng thời hạn thanh toán tối thiểu；Một cách hiểu khác là，“Người lao động quá tuổi” cũng bao gồm những người đã nhận trợ cấp bảo hiểm hưu trí。

(2) Điều khoản này không làm rõ "tuyển dụng" là lần đầu tiên làm việc cho nhà tuyển dụng，Cũng bao gồm các trường hợp bạn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi đến đăng nhập m88。

(3) Điều khoản này không làm rõ bản chất của mối quan hệ pháp lý giữa người lao đđăng nhập m88g quá tuổi và người sử dụng lao đđăng nhập m88g là quan hệ lao đđăng nhập m88g (áp dụng tất cả các quyền và lợi ích quy định trong luật lao đđăng nhập m88g)，Vẫn là quan hệ lao đđăng nhập m88g (nhưng vì "tiền công lao đđăng nhập m88g、nghỉ ngơi và nghỉ mát、An toàn lao đđăng nhập m88g và sức khỏe、Các quyền cơ bản như bảo vệ tai nạn lao đđăng nhập m88g” tham khảo các quy định của luật và quy định lao đđăng nhập m88g hiện hành)。và，Nếu đó là cách hiểu trước đây，Vậy giải quyết vấn đề thanh toán an sinh xã hội như thế nào；Nếu đó là cách hiểu sau，Vậy “quyền và lợi ích cơ bản” bao gồm những quyền nào khác，Ví dụ: liệu nó có bao gồm các hạn chế đối với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao đđăng nhập m88g hay không、Hai bên có thể đồng ý về những vấn đề gì?。

Do đó，Việc giải thích chính thức Điều 6 của "Các biện pháp" và hướng dẫn các tiêu chuẩn hành nghề tư pháp sẽ đặc biệt quan trọng，Có phải làm rõ phạm vi của “người lao đđăng nhập m88g quá tuổi”，Vẫn là các quy định áp dụng cho các “quyền cơ bản” ở trên，Tất cả có thể có tác đđăng nhập m88g đáng kể đến hoạt đđăng nhập m88g tuyển dụng lao đđăng nhập m88g quá tuổi của người sử dụng lao đđăng nhập m88g。

2. Tác đđăng nhập m88g của quy định mới về quản lý nhân sự doanh nghiệp

1. Giai đoạn tuyển dụng và tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân viên lớn tuổi，Cần chú ý đến đăng nhập m88 áp dụng cho nhân viên，Và thiết lập quan hệ lao động hoặc dịch vụ phù hợp với nó:

● Dành cho những người chưa đến đăng nhập m88、Những người chưa nộp đơn xin nghỉ hưu sớm，Nên ký hợp đồng lao động với họ、Thiết lập quan hệ lao động；

●Dành cho người đã hoàn tất thủ tục nghỉ hưu，Tham khảo các quan điểm chủ đạo trong thực tiễn tư pháp hiện nay，Nên thiết lập quan hệ lao đđăng nhập m88g với nó，Và các “quyền lợi cơ bản” trong quan hệ lao đđăng nhập m88g (đặc biệt là vấn đề tiền lương lao đđăng nhập m88g quy định tại Điều 6 của “Biện pháp”、nghỉ ngơi và nghỉ mát、An toàn lao đđăng nhập m88g và sức khỏe、Khả năng áp dụng các quyền và lợi ích cơ bản như bảo vệ tai nạn lao đđăng nhập m88g，Vấn đề này vẫn cần được làm rõ thêm bằng luật, quy định và thực tiễn tư pháp có liên quan；

●Dành cho những người trên độ đăng nhập m88、Người chưa hoàn tất thủ tục nghỉ hưu，Bạn nên chú ý đánh giá toàn diện tình hình cụ thể (bao gồm cả lý do không hoàn thành thủ tục nghỉ hưu)，Kết hợp với việc làm rõ thêm các luật, quy định và thông lệ tư pháp có liên quan sau đó，Xác định mối quan hệ pháp lý áp dụng。

2. Giai đoạn quản lý hàng ngày

Quy định mới sẽ chính thức được triển khai từ ngày 1/1/2025、Trong giai đoạn chuyển tiếp đến ngày áp dụng đầy đủ độ đăng nhập m88，Không có độ đăng nhập m88 thống nhất và xác định。Do đó，Nên nhà tuyển dụng nên tuân thủ các quy định mới，Thiết lập sổ cái động về đăng nhập m88 và số năm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động，Theo dõi và quản lý kịp thời điểm hưu trí của nhân viên，Đặc biệt chú ý đến đăng nhập m88 áp dụng cho nhân viên và tác động của nó khi đưa ra các hành động hoặc quyết định quản lý có liên quan。

3. Thoát khỏi giai đoạn

Khi nhân viên thôi việc (tức là chấm dứt quan hệ lao động、chấm dứt) giai đoạn，đăng nhập m88 hiện hành có thể có những ảnh hưởng sau，Nhà tuyển dụng có thể đặc biệt chú ý đến:

(1) Bảo vệ sa thải

Theo quy định tại Điều 42 (5) Luật Hợp đồng lao động，Làm việc liên tục ở đơn vị này 15 năm、Người lao động còn cách đăng nhập m88 dưới 5 năm (tức là "15+5 nhân viên”)，Nhà tuyển dụng không được sử dụng năng lực của mình vào công việc、Không thể làm việc sau khi chữa bệnh、Những thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan、Và sa thải kinh tế，Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đđăng nhập m88g của nhân viên。

Do đó，Nếu người sử dụng lao động có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động vì những lý do trên，Phải xác nhận độ đăng nhập m88 áp dụng cho nhân viên，Và xác định xem nhân viên đó có phải là nhân viên 15+5 thuộc diện "bảo vệ sa thải" hay không。

(2) Chấm dứt hợp đồng lao đđăng nhập m88g

Theo quy định tại Điều 44 (2) Luật Hợp đồng lao động và Điều 21 Quy chế thi hành Luật Hợp đồng lao động，Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp hoặc bắt đầu được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản，Chấm dứt hợp đồng lao động。Kết hợp với các quy định về nghỉ hưu sớm linh hoạt và nghỉ hưu chậm linh hoạt được quy định tại "Biện pháp"，Nhà tuyển dụng không chỉ chú ý đến tuổi nghỉ hưu theo quy định mới của người lao động，Bạn cũng nên chú ý đến đăng nhập m88 ban đầu của nhân viên:

●Dành cho nhân viên chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới，Nếu anh ấy tự nguyện chọn nghỉ hưu sớm，Công ty nên xác nhận xem mình có đáp ứng các điều kiện để nghỉ hưu sớm hay không (tức là đạt đến thời hạn thanh toán tối thiểu，Thời gian thực hiện không quá 3 năm，Và độ tuổi không được thấp hơn đăng nhập m88 ban đầu)，Hỗ trợ kịp thời những nhân viên có năng lực làm thủ tục nghỉ hưu；

●Dành cho nhân viên đã đủ đăng nhập m88heo quy định mới，Về nguyên tắc, công ty nên hỗ trợ họ hoàn thành thủ tục nghỉ hưu kịp thời；

●Dành cho nhân viên đã đủ đăng nhập m88heo quy định mới，Theo sự đồng thuận，Cả hai bên đồng ý hoãn việc nghỉ hưu，Công ty có thể ký thỏa thuận nghỉ hưu muộn với nhân viên，Xác định sự sẵn lòng của cả hai bên trong việc trì hoãn việc nghỉ hưu và tiếp tục làm việc，Và khi đến đăng nhập m88rì hoãn theo thỏa thuận，Nhanh chóng hỗ trợ anh ấy làm thủ tục nghỉ hưu。

Tóm tắt，Việc ban hành "Các biện pháp" đánh dấu sự khởi đđăng nhập m88g toàn diện của quá trình cải cách hưu trí bị trì hoãn ở nước tôi，Sự kiện quan trọng này có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát triển và sử dụng toàn diện nguồn nhân lực、Hỗ trợ hiện đại hóa kiểu Trung Quốc với phát triển dân số chất lượng cao có tầm ảnh hưởng và ý nghĩa sâu rđăng nhập m88g。Tuy nhiên，Xét đến tính phức tạp và đa chiều của việc trì hoãn cải cách hưu trí，Một số chi tiết vẫn cần được làm rõ thêm thông qua sàng lọc chính sách và tìm hiểu sâu về thực tiễn tư pháp。

Theo quan điểm này，Chúng tôi khuyên nhà tuyển dụng nên chú ý đến tầm nhìn xa và tính linh hoạt trong quy trình quản lý nhân sự，Một mặt, hãy làm theo hướng dẫn về chính sách，Thực hiện đăng nhập m88c điều chỉnh và tối ưu hóa cần thiết đối với hệ thống và quy trình quản lý hiện tại theo quy định mới；Mặt khác，Cũng chú ý đến đăng nhập m88c quy tắc triển khai và quy định hỗ trợ tiếp theo。Đồng thời，Đánh giá thận trọng trong việc xử lý đăng nhập m88c trường hợp cụ thể，Tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết，Đảm bảo giao hàng đúng hẹn、Trả lời và chuẩn bị chính xác。

Tác giả

LIU, Ngọc Tường

Việc làm & Lao đđăng nhập m88g，Chống tham nhũng và tuân thủ

WU, Qiong

Giải quyết tranh chấp，Việc làm & Lao đđăng nhập m88g，Chống tham nhũng và tuân thủ，Thực tiễn chung của doanh nghiệp

Quan điểm toàn cầu về các quy định mới về việc trì hoãn nghỉ hưu: Giải thích, Tác đđăng nhập m88g, và Chiến lược đối phó

Tác giả