Quy định mới nêu rõ: "Quy định về thúc đẩy và chuẩn hóa luồng dữ liệu xuyên biên giới" m88ợc miễn khai báo
Xem nhanh các quy định mới: Các quy định về thúc đẩy và điều chỉnh luồng dữ liệu xuyên biên giới đã được ban hành, nhân viên'Thông tin cá nhân gửi đi có thể được miễn khai báo
Quy định nhanh mới: Bắc Kinh công bố "m88 xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)"
Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh đưa ra câu trả lời chính thức (I) cho việc xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của những người có cấp bậc cao hơn ở Bắc Kinh'Tòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc Kinh
Quy định mới thể hiện: "Hướng dẫn tuyển dụng tuân thủ điều động lao động Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" được ban hành để hướng dẫn các đơn vị điều động lao động và người sử dụng lao động thực hiện hoạt động điều động lao động theo quy định của pháp luật
Xem nhanh các quy định mới: Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc đã được ban hành,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận thực hiện hoạt động phái cử lao động tuân thủ pháp luật và các quy định
Quy định mới nêu rõ: Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)", tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến
m88hấp quản lý lao động về một số vấn đề (I),Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến
Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra 6 vụ án tranh chấp lao động điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Tòa án đã đưa ra sáu vụ tranh chấp hợp đồng lao động điển hình
Các vụ điển hình: Thượng Hải thông báo tình trạng xét xử các vụ bí mật thương mại và công bố các vụ điển hình
Điều tra các vụ án điển hình: Thượng Hải công bố tóm tắt xét xử các vụ án bí mật thương mại và đưa ra các vụ án điển hình
Các vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao, thành phố Thượng Hải, tỉnh Quảng Đông và các nơi khác liên tiếp đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Viện kiểm sát,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã giải quyết thành công các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình一、Quy định mới thể hiện:Quy định về thúc đẩy và tiêu chuẩn hóa luồng dữ liệu xuyên biên giới m88ợc miễn khai báoXem nhanh các quy định mới: Các quy định về thúc đẩy và điều chỉnh luồng dữ liệu xuyên biên giới đã được ban hành, nhân viêns'Thông tin cá nhân gửi đi có thể được miễn khai báo
Ngày 22 tháng 3 năm 2024, Cục Quản lý Không gian mạng Trung Quốc đã chính thức ban hành "Quy định về Thúc đẩy và Điều chỉnh các luồng dữ liệu xuyên biên giới" ("《Quy định》”) và sẽ có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Điều 5, 7 và 8 của “Quy định” quy định nghĩa vụ báo cáo tuân thủ đối với việc xuất dữ liệu (bao gồm khai báo đánh giá bảo mật, ký kết hợp đồng tiêu chuẩn cho việc xuất dữ liệu). xuất thông tin cá nhân hoặc đạt chứng nhận bảo vệ thông tin cá nhân). Ngưỡng kích hoạt và điều kiện miễn trừ đã được thiết lập, điều này sẽ giảm đáng kể gánh nặng cho việc xuất dữ liệu của doanh nghiệp.Vào ngày 22 tháng 3 năm 2024, Cơ quan quản lý không gian mạng Trung Quốc đã ban hành Quy định về thúc đẩy và quản lý các luồng dữ liệu xuyên biên giới ("Quy định"),có hiệu lực kể từ ngày xuất bản. Điều 5, 7 và 8 của Quy định đặt ra các ngưỡng kích hoạt và miễn trừ nghĩa vụ khai báo tuân thủ dữ liệu gửi đi (bao gồm cả việc đăng ký đánh giá bảo mật cho việc truyền dữ liệu ra nước ngoài, kết luận hợp đồng tiêu chuẩn để truyền thông tin cá nhân ra nước ngoài hoặc đạt được chứng nhận bảo vệ thông tin cá nhân), cho thấy tín hiệu rõ ràng về sự hỗ trợ đối với việc truyền dữ liệu ra nước ngoài của doanh nghiệp.
Theo Điều 5 của "Quy định", nghĩa vụ khai báo tuân thủ xuất dữ liệu có thể được miễn hoàn toàn trong các trường hợp sau: (1) Cần thiết để thực hiện hợp đồng; (2) Quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới; (3) Để đảm bảo an toàn cho cá nhân và tài sản; (4) Các nhà khai thác cơ sở hạ tầng thông tin không quan trọng đã cung cấp một lượng nhỏ thông tin cá nhân không nhạy cảm (dưới 100.000 người ở nước ngoài kể từ ngày 1 tháng 1 năm đó).Theo Điều 5 của Quy định, các trường hợp sau có thể được miễn nghĩa vụ khai báo tuân thủ dữ liệu gửi đi: (1) cần thiết để thực hiện hợp đồng; (2) để quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới; ) ) để bảo vệ sự an toàn của con người và tài sản; và (4) đối với một lượng nhỏ (dưới 100.000 người tính đến ngày 1 tháng 1 năm hiện tại) thông tin cá nhân không nhạy cảm được cung cấp bởi bộ xử lý dữ liệu không phải là nhà điều hành cơ sở hạ tầng thông tin quan trọng.Trong đó, về quản lý nhân lực xuyên biên giới, tiền đề được miễn trừ là “quản lý nhân sự xuyên biên giới được thực hiện theo nội quy lao động được xây dựng phù hợp với pháp luật và hợp đồng tập thể được ký kết theo quy định của pháp luật”. pháp luật và việc cung cấp thông tin cá nhân của nhân viên ở nước ngoài là thực sự cần thiết." Vì vậy, các doanh nghiệp có liên quan (đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) nên xây dựng các nội quy, quy định lao động có liên quan hoặc ký kết hợp đồng tập thể theo quy định của pháp luật có liên quan để đáp ứng các điều kiện miễn trừ nêu trên.Về quản lý nhân sự xuyên biên giới, điều kiện tiên quyết để được miễn là phải cung cấp nhân viên'thông tin cá nhân ở nước ngoài nhằm mục đích thực hiện quản lý nhân sự xuyên biên giới theo các quy tắc và quy định lao động được xây dựng theo pháp luật và hợp đồng tập thể được ký kết theo pháp luật. ) nên xây dựng các quy tắc và quy định lao động có liên quan hoặc ký hợp đồng tập thể theo luật và quy định liên quan để đáp ứng các điều kiện miễn trừ nêu trên.二、Quy định nhanh mới: Bắc Kinh công bố "m88 xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)"
Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh đưa ra câu trả lời chính thức (I) cho việc xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của những người có cấp bậc cao hơn ở Bắc Kinhe'sTòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc KinhVào ngày 30 tháng 4 năm 2024, Bắc Kinh đã ban hành "m88 xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)" (""Trả lời (1)""). Đồng thời, "Biên bản Hội thảo về việc áp dụng pháp luật trong các vụ việc tranh chấp lao động của Ủy ban trọng tài tranh chấp lao động Bắc Kinh của Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh (II)" do Bắc Kinh công bố năm 2014, và "Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh" ban hành năm 2017 Tám tài liệu bao gồm Tòa án nhân dân và Câu trả lời của Ủy ban trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự Bắc Kinh đối với các vấn đề liên quan đến việc áp dụng luật trong xét xử các vụ tranh chấp lao động sẽ không còn được thực hiện.Vào ngày 30 tháng 4 năm 2024, Thành phố Bắc Kinh đã đưa ra Trả lời chính thức (I) về Phiên tòa xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của các cấp trên Bắc Kinh'Tòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc Kinh ("Trả lời (I)"). Đồng thời, 8 văn bản liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động do Bắc Kinh ban hành trước đây không còn hiệu lực thi hành."Trả lời (1)" là bản tóm tắt đầy đủ các tiêu chuẩn xét xử trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động của tòa án các cấp và ủy ban trọng tài lao động ở Bắc Kinh. Nó giải quyết nhiều vấn đề khó khăn trong thực tế và thảo luận về phạm vi thụ lý. và thẩm quyền giải quyết các vụ án tranh chấp lao động, xét xử các vụ án tranh chấp lao động. Các câu hỏi ở bảy khía cạnh bao gồm kết nối, quan hệ lao động và xác định chủ thể chịu trách nhiệm, ký kết hợp đồng lao động, thực hiện và sửa đổi hợp đồng lao động, hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng lao động, v.v. Nó cung cấp câu trả lời cho việc quản lý và điều hành lao động hàng ngày của người lao động. người sử dụng lao động ở Bắc Kinh. Việc giải quyết tranh chấp lao động có ý nghĩa hướng dẫn quan trọng.Trả lời (I) là bản tóm tắt toàn diện các phán quyết liên quan đến việc xét xử các vụ án tranh chấp lao động của tòa án Bắc Kinh và ủy ban trọng tài lao động các cấp, đồng thời giải đáp nhiều vấn đề khó khăn trên thực tế, đưa ra hướng dẫn về bảy khía cạnh bao gồm phạm vi thụ lý và xét xử các vụ việc tranh chấp lao động, mối liên hệ giữa quá trình tố tụng trọng tài và tranh chấp lao động, xác định quan hệ lao động và chủ thể chịu trách nhiệm, việc giao kết hợp đồng lao động, việc thực hiện và sửa đổi hợp đồng lao động. hợp đồng, việc chấm dứt và chấm dứt hợp đồng lao động, v.v., có ý nghĩa quan trọng trong việc hướng dẫn quản lý nhân sự hàng ngày và giải quyết tranh chấp lao động của người sử dụng lao động ở Bắc Kinh.三、Quy định mới nêu rõ: "Hướng dẫn tuyển dụng tuân thủ điều động lao động Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" được ban hành nhằm hướng dẫn các đơn vị điều động lao động và người sử dụng lao động thực hiện hoạt động điều động lao động theo quy định của pháp luật
Xem nhanh các quy định mới: Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc đã được ban hành,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận thực hiện hoạt động phái cử lao động tuân thủ pháp luật và các quy địnhĐể thúc đẩy sự phát triển phối hợp, có trật tự và lành mạnh của thị trường phái cử lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc và tiêu chuẩn hóa các hoạt động tuyển dụng phái cử lao động, các sở nhân sự và an sinh xã hội của Bắc Kinh, Thiên Tân và tỉnh Hà Bắc đã cùng nhau hợp tác đã đưa ra tuyên bố chung vào ngày 3 tháng 2 năm 2024 "Nguyên tắc tuyển dụng tuân thủ công văn của Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" (""Nguyên tắc tuyển dụng"”).Để thúc đẩy sự phát triển tổng hợp, có trật tự và lành mạnh của thị trường phái cử lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc và điều chỉnh việc sử dụng phái cử lao động, các sở nhân sự và an sinh xã hội của tỉnh Bắc Kinh, Thiên Tân và Hà Bắc cùng ban hành Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc ("Nguyên tắc") vào ngày 3 tháng 2 năm 2024.“Hướng dẫn sử dụng lao động” gồm 4 phần: đơn vị phái cử lao động, đơn vị tuyển dụng, giải quyết tranh chấp lao động và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn lao động, tập trung hướng dẫn, nhắc nhở về trình độ, hành vi của đơn vị phái cử lao động và người sử dụng lao động. các đơn vị, làm rõ hơn và nhấn mạnh nghĩa vụ, trách nhiệm liên quan của các đơn vị phái cử lao động và đơn vị sử dụng lao động.Hướng dẫn bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động, các đơn vị tiếp nhận, xử lý tranh chấp lao động và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật và quy định về an toàn lao động, tập trung vào việc hướng dẫn, nhắc nhở về trình độ và hành vi của các đơn vị cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận, v.v. làm rõ và nhấn mạnh các nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan của nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận.Điều đáng chú ý là “Hướng dẫn sử dụng lao động” cũng trình bày cụ thể sự khác biệt chính giữa phái cử lao động và cho thuê lại lao động từ sáu khía cạnh: đối tượng, yêu cầu công việc, mối quan hệ pháp lý, kiểm soát và quản lý, tiêu chuẩn đo lường kết quả công việc và áp dụng pháp luật Những lời nhắc nhở chính Người sử dụng lao động nên tránh các tình huống mà việc cho thuê lại lao động thực sự là điều động lao động.Đáng chú ý là Bộ Hướng dẫn cũng nêu rõ những khác biệt chính giữa phái cử lao động và cho thuê lại lao động về đối tượng, yêu cầu công việc, mối quan hệ pháp lý, kiểm soát và quản lý, tiêu chuẩn đo lường đầu ra công việc và việc áp dụng pháp luật, đồng thời đề nghị người sử dụng lao động tránh tình trạng này rằng gia công lao động trên thực tế là điều động lao động.四、Quy định mới nêu rõ: Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)", tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến
m88hấp quản lý lao động về một số vấn đề (I),Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biếnNgày 22 tháng 3 năm 2024, Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)", tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến đối với xử lý lao động ở tỉnh Hồ Bắc. Sử dụng nó làm tài liệu tham khảo khi phân xử tranh chấp.Ngày 22 tháng 3 năm 2024, Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc ban hành Hướng dẫn quy phạm cấp tỉnh Hồ Bắc về xét xử các vụ việc trọng tài về tranh chấp quản lý lao động về một số vấn đề (I), tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến để tham khảo khi giải quyết tranh chấp lao động vụ kiện trọng tài ở tỉnh Hồ Bắc.Hướng dẫn này bao gồm phạm vi thụ lý tranh chấp lao động, thời hiệu giải quyết tranh chấp quan hệ lao động bằng trọng tài, tiêu chuẩn tính lương gấp đôi, các trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn phương chuyển việc, các trường hợp hạn chế buộc người lao động bị ép buộc từ chức và cam kết của người lao động không cần phải trả tiền Các vấn đề như giải quyết yêu cầu bồi thường kinh tế sau khi đóng an sinh xã hội, xác định hành vi không tuân thủ điều kiện lao động, xác định những thay đổi lớn của hoàn cảnh khách quan, tiêu chuẩn tính lương làm thêm giờ được làm rõ và chi tiết, quy định về lao động và quản lý tuân thủ việc làm của người sử dụng lao động ở Hồ Bắc là Nó có giá trị tham khảo quan trọng.Hướng dẫn đã quy định rõ ràng, chi tiết về phạm vi tranh chấp lao động, giới hạn trọng tài xác nhận quan hệ lao động, tiêu chuẩn tính lương gấp đôi, các trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn phương chuyển vị trí làm việc, các trường hợp hạn chế theo đó người lao động bị buộc thôi việc, giải quyết yêu cầu bồi thường kinh tế sau khi người lao động hứa không đóng góp an sinh xã hội, xác định việc không đáp ứng các điều kiện làm việc, xác định những thay đổi đáng kể trong hoàn cảnh khách quan, tiêu chuẩn tính lương làm thêm giờ và các vấn đề khác, cung cấp giá trị tham khảo quan trọng cho người sử dụng lao động ở Hồ Bắc trong việc quản lý tuân thủ lao động và việc làm.五、Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra 6 vụ án tranh chấp lao động điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Tòa án đã đưa ra sáu vụ tranh chấp hợp đồng lao động điển hìnhNgày 30/4/2024, Tòa án nhân dân tối cao đã xét xử 6 vụ án tranh chấp lao động điển hình. Ý kiến xét xử các trường hợp điển hình như sau:Ngày 30/4/2024 Nhân dân tối cao's Tòa án đã đưa ra sáu vụ tranh chấp lao động điển hình. Ý kiến của các vụ việc điển hình được tóm tắt như sau:1. Người sử dụng lao động không thể tránh quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồng.Một công ty đã ký hợp đồng thuê xưởng với nhân viên xưởng của mình. Tòa án xác định rằng công việc do nhân viên thực hiện là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của công ty và họ được nhận thù lao lao động hàng tháng. giữa hai bên có quan hệ lao động.Người sử dụng lao động không thể lách việc thiết lập quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồngNgười sử dụng lao động đã ký thỏa thuận hợp đồng xưởng với nhân viên xưởng và tòa án nhận thấy công việc do người lao động thực hiện là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động, người lao động nhận được thù lao hàng tháng cho công việc của mình và người lao động đã chấp nhận sự quản lý của người sử dụng lao động, do đó có mối quan hệ việc làm giữa hai bên.2. Người lao động có quyền đơn phương lựa chọn có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không.Một công ty đã ký kết 2 hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp với người lao động. Tòa án nhận thấy người lao động đề nghị ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và không có quy định tại Điều 39, Điều 40 Khoản 1 và Điều. 40 của Luật Hợp đồng lao động Trong trường hợp thuộc 2 trường hợp trên, công ty không có quyền từ chối gia hạn. Về vấn đề này, thực tiễn xét xử khác nhau giữa các khu vực và vẫn còn phải xem tác động của vụ việc điển hình do Tòa án tối cao ban hành này sẽ có tác động như thế nào đối với các khu vực trước đây đã áp dụng các tiêu chuẩn xét xử khác nhau (chẳng hạn như Thượng Hải).Người lao động có quyền đơn phương lựa chọn có ký kết hợp đồng lao động không thời hạn hay khôngNgười sử dụng lao động đã ký kết hai hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp với người lao động của mình và tòa án nhận thấy người sử dụng lao động không có quyền từ chối gia hạn hợp đồng nếu người lao động đề nghị ký hợp đồng lao động không thời hạn và ở đó không có trường hợp nào quy định tại Điều 39 và Điều 40 (1) và (2) của Luật Hợp đồng lao động. Về vấn đề này, có sự khác biệt trong thực tiễn xét xử ở các địa phương khác nhau và tác động của Tòa án tối cao. vẫn còn phải chờ xem trường hợp điển hình này được công bố ở những khu vực trước đây đã áp dụng hình thức xét xử khác (chẳng hạn như Thượng Hải).3. Thỏa thuận không cạnh tranh không thể hạn chế quyền độc lập trong việc lựa chọn việc làm của những người lao động không có nghĩa vụ giữ bí mật.Một công ty tuyên bố rằng các nhà trị liệu và huấn luyện viên mát-xa của họ đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh. Tòa án nhận thấy rằng công ty chỉ chứng minh rằng các nhân viên có quyền truy cập vào thông tin chung của doanh nghiệp chứ không phải thông tin kinh doanh cốt lõi. Họ không phải là những người có nghĩa vụ bảo mật. không cần phải bồi thường thiệt hại.Thỏa thuận không cạnh tranh không thể hạn chế quyền lựa chọn nghề nghiệp độc lập của người lao động không có nghĩa vụ bảo mật.Một người sử dụng lao động khiếu nại rằng nhà trị liệu và huấn luyện viên mát-xa của họ đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh của họ và tòa án nhận thấy rằng người sử dụng lao động chỉ chứng minh rằng nhân viên có quyền truy cập vào thông tin kinh doanh chung chứ không phải thông tin kinh doanh cốt lõi và họ không những người có nghĩa vụ giữ bí mật và không bị yêu cầu bồi thường thiệt hại.4. Nếu vợ/chồng của nhân viên đầu tư vào hoặc điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh, điều đó có thể cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh của nhân viên.Một công ty khiếu nại rằng sau khi tổng giám đốc từ chức, vợ của nhân viên này đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh khi thành lập một công ty cạnh tranh mới. Tòa án cho rằng do vợ chồng nhân viên có mối quan hệ cá nhân, tài sản chặt chẽ và lợi ích kinh tế của họ thống nhất nên nhân viên đã vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh.Nếu vợ/chồng của nhân viên đầu tư vào hoặc điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh, nhân viên đó có thể vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranhNgười sử dụng lao động cho rằng sau khi tổng giám đốc ra đi, vợ của nhân viên đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh bằng cách thành lập một công ty mới cạnh tranh. Tòa án cho rằng vợ chồng nhân viên đó có quan hệ cá nhân, tài sản chặt chẽ và có quan hệ thân thiết. lợi ích kinh tế giống nhau nên nhân viên bị phát hiện đã vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh.5. Nếu nhân viên R&D từ chối bàn giao công việc của mình sau khi từ chức và gây thiệt hại cho công ty thì họ phải chịu trách nhiệm bồi thường.Nhân viên R&D của một công ty đã từ chức mà không báo trước 30 ngày và từ chối làm thủ tục bàn giao. Một công ty đã phải gánh chịu tổn thất do khởi xướng các kế hoạch dự phòng, tuyển dụng nhân sự, ủy thác thiết kế, v.v. Tòa án xác định rằng các nhân viên phải được bồi thường thiệt hại 50.000 nhân dân tệ.Nhân viên R&D từ chối bàn giao công việc của mình sau khi từ chức sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường nếu gây thiệt hại cho người sử dụng lao động .Nhân viên R&D của chủ lao động đã nghỉ việc mà không báo trước 30 ngày và từ chối bàn giao. Chủ lao động bị thiệt hại do bắt đầu kế hoạch dự phòng, tuyển dụng người thay thế, vận hành thiết kế, v.v. và tòa án đã quyết định rằng Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản thiệt hại 50.000 RMB.6. Nhân viên nam nên được nghỉ điều dưỡng theo quy định của pháp luật.Một nhân viên nhiếp ảnh của một công ty về nhà để đi cùng vợ khi cô ấy sắp sinh con. Tòa án xác định rằng người đàn ông phải được nghỉ điều dưỡng ít nhất mười lăm ngày và công ty phải trả lương cho anh ta trong kỳ nghỉ. .Nhân viên nam được nghỉ sinh conTrường hợp nhân viên chụp ảnh về nhà công ty sinh con do vợ sắp sinh thì tòa án ra phán quyết rằng nhân viên đó được nghỉ sinh con tối thiểu 15 ngày và người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép như thường lệ.
Sáu,Các vụ điển hình: Thượng Hải thông báo tình trạng xét xử các vụ bí mật thương mại và công bố các vụ điển hình
Điều tra các vụ án điển hình: Thượng Hải công bố tóm tắt xét xử các vụ án bí mật thương mại và đưa ra các vụ án điển hìnhNgày 17/4/2024, Tòa án nhân dân trung cấp số 3 Thượng Hải và Tòa án sở hữu trí tuệ Thượng Hải đã phối hợp tổ chức họp báo công bố tình trạng xét xử các vụ án bí mật thương mại và 12 vụ án điển hình từ năm 2015 đến năm 2023.
Ngày 17 tháng 4 năm 2024, Tòa án trung cấp số 3 Thượng Hải và Tòa án sở hữu trí tuệ Thượng Hải đã phối hợp tổ chức họp báo công bố tóm tắt các vụ án bí mật thương mại xét xử từ năm 2015 đến năm 2023 và đưa ra 12 vụ án điển hình.Các vụ án bí mật thương mại có đặc điểm là các bên tham gia hầu hết là những người điều hành và hành nghề trong lĩnh vực công nghệ cao, nguyên nhân của các vụ việc phần lớn là tranh chấp do dòng chảy nhân tài, đối tượng kiện tụng hoặc số lượng tội phạm là tương đối cao. Các ý kiến trọng tài sau đây của cơ quan trọng tài trong trường hợp điển hình này rất đáng được quan tâm:Các vụ án bí mật thương mại có đặc điểm là các bên chủ yếu là doanh nhân và nhân viên trong lĩnh vực công nghệ cao, nguyên nhân của các vụ việc phần lớn là tranh chấp do dòng chảy nhân tài và đối tượng của vụ kiện hoặc số tiền tội phạm tương đối cao Các quan điểm phán quyết sau đây của tòa án và ủy ban trọng tài lao động rất đáng được quan tâm:1. Thông tin kỹ thuật được tóm tắt và trích xuất từ nhiều tài liệu khác nhau, công thức sản phẩm, ý định mua hàng của một khách hàng tiềm năng và thông tin khách hàng do đại lý bán hàng hình thành khi phát triển khách hàng cho nhà cung cấp có thể được bảo vệ dưới dạng bí mật thương mại.Thông tin kỹ thuật được tóm tắt và trích xuất từ một số tài liệu, công thức sản phẩm khác nhau, ý định mua hàng của một khách hàng tiềm năng và thông tin khách hàng do đại diện bán hàng hình thành khi phát triển khách hàng cho nhà cung cấp có thể được bảo vệ dưới dạng bí mật thương mại.2. Nhân viên đã tải xuống bản vẽ kỹ thuật của bí mật thương mại liên quan đến vụ việc từ hệ thống của công ty và chuyển nó sang thiết bị lưu trữ bên ngoài. Bí mật thương mại liên quan đã bị thu thập một cách bất hợp pháp. được chuyển giao cho nhân viên.Nhân viên đã tải xuống các tài liệu kỹ thuật liên quan đến bí mật thương mại từ hệ thống của người sử dụng lao động và chuyển chúng sang thiết bị lưu trữ bên ngoài, các bí mật thương mại liên quan đã bị thu thập bất hợp pháp và trách nhiệm chứng minh sẽ được chuyển sang nhân viên vào thời điểm này.3. Nhân viên đã chuyển thông tin kỹ thuật sang thiết bị lưu trữ USB không được công ty ủy quyền và từ chối hợp tác sau khi ký "Thư xác nhận" thừa nhận sự việc và hứa sẽ hợp tác xóa hồ sơ. chấm dứt hành vi vi phạm và bồi thường thiệt hại về kinh tế là 260.000 nhân dân tệ và chi phí hợp lý là 240.000 nhân dân tệ.Nhân viên chuyển thông tin kỹ thuật sang thiết bị lưu trữ USB mà không được chủ lao động cho phép và từ chối hợp tác sau khi ký vào Giấy xác nhận thừa nhận sự việc và hứa sẽ hợp tác xóa hồ sơ, tòa án ra phán quyết nhân viên đó phải chấm dứt hành vi vi phạm thương mại bí mật và bồi thường cho người sử dụng lao động 260.000 RMB thiệt hại kinh tế và 240.000 RMB chi phí hợp lý.4. Trong trường hợp xâm phạm bí mật kinh doanh, một giao dịch xảy ra giữa một công ty mới do người thân của nhân viên công ty nắm giữ và một khách hàng hiện tại của công ty nguyên đơn đã đưa ra lời giải thích về giao dịch đang diễn ra nhưng không thể làm rõ. từ “do bạn bè trong ngành giới thiệu” là “bạn trong ngành” hay công ty mới đầu tiên tranh luận rằng khách hàng phát triển nó dựa trên niềm tin cá nhân rồi lập luận rằng họ tự phát triển nó, nhưng không có. chứng cứ để hỗ trợ hoặc chứng minh nên tòa án xét thấy không thể xác lập được lời bào chữa nêu trên.Trong trường hợp xâm phạm bí mật kinh doanh, công ty mới thuộc sở hữu của người thân của nhân viên của người sử dụng lao động, người này đã giao dịch với khách hàng của người sử dụng lao động và khách hàng đã cung cấp mô tả về chủ động của giao dịch, nhưng nó không thể làm rõ "do bạn bè trong ngành giới thiệu về công ty mới", hoặc công ty mới đầu tiên lập luận rằng khách hàng dựa trên sự tin tưởng cá nhân và sau đó lập luận rằng nó được phát triển bởi chính họ, nhưng không có bằng chứng nào chứng thực hoặc chứng minh bất kỳ điều nào trong số này, vì vậy tòa án thấy rằng những lời bào chữa trên không thể duy trì được.5. Ngoài ra, các quan điểm sau cũng được phản ánh trong các vụ án hình sự về tội xâm phạm bí mật thương mại: tiêu chuẩn "giấy phép ảo + tham chiếu tương tự" có thể được đưa ra trong các trường hợp chiếm hữu và sở hữu bí mật thương mại trái phép; kỹ thuật được đề xuất Việc bào chữa cần được kết hợp với các bằng chứng chủ quan và khách quan để chứng minh quá trình nghiên cứu và phát triển kỹ thuật đảo ngược việc sử dụng bí mật thương mại để bảo vệ mã nguồn phần mềm cần phải làm rõ các điểm bí mật nhận tội, hình phạt và bồi thường tích cực; và sự hiểu biết của người nắm giữ quyền có thể dẫn đến sự khoan hồng.Ngoài ra, các ý kiến sau đây của tòa án đã được phản ánh trong các vụ án hình sự về vi phạm bí mật thương mại: "Giấy phép ảo + tham chiếu tương tự"tiêu chuẩn có thể được đưa ra trong các trường hợp xâm phạm bí mật kinh doanh thuộc loại bí mật thương mại bị chiếm hữu và sở hữu trái phép, việc phòng vệ bằng kỹ thuật đảo ngược cần kết hợp với bằng chứng chủ quan và khách quan để xác nhận quá trình nghiên cứu và phát triển, sử dụng bí mật thương mại để bảo vệ phần mềm mã nguồn phải làm rõ điểm bí mật quan trọng và việc nhận tội, tích cực bồi thường cũng như đạt được sự hiểu biết của chủ sở hữu quyền có thể được đối xử khoan dung.7. Các vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao, thành phố Thượng Hải, tỉnh Quảng Đông và các nơi khác liên tiếp đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự
Điều tra vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã giải quyết thành công các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hìnhKể từ kỳ họp lần thứ 18 của Ủy ban Trung ương về cải cách sâu rộng toàn diện năm 2021 đã xem xét và thông qua "Ý kiến về tăng cường quản lý các nguồn tố tụng và thúc đẩy giải quyết các nguồn xung đột và tranh chấp", các cơ quan tư pháp ở nhiều khu vực đã tích cực đẩy mạnh và hoàn thiện hàng loạt biện pháp quản lý nguồn gốc tranh chấp.Kể từ kỳ họp lần thứ 18 của Ủy ban Trung ương về cải cách sâu rộng toàn diện năm 2021 đã thông qua Ý kiến về tăng cường quản lý các nguồn khiếu nại và thúc đẩy giải quyết xung đột, tranh chấp từ nguồn, các cơ quan tư pháp đã và đang mạnh mẽ thúc đẩy, nâng cao hàng loạt các biện pháp quản lý các nguồn khiếu nại.Ngày 26 tháng 4 năm 2024, Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Thượng Hải và Cục Nhân sự và An sinh xã hội Thượng Hải đã cùng ký "Một số ý kiến về tăng cường quản lý nguồn tố tụng và mối liên hệ giữa trọng tài và xét xử" và đưa ra 10 ý kiến điển hình các trường hợp tranh chấp lao động. Trong số đó, những trường hợp sau đáng được quan tâm:Vào ngày 26 tháng 4 năm 2024, Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Thượng Hải và Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải đã cùng ký kết Ý kiến về tăng cường quản lý nguồn khiếu nại và kết nối xét xử và xét xử, đồng thời đưa ra 10 trường hợp điển hình về Trong số đó, đáng lưu ý những trường hợp sau:1. Trong trường hợp 1, nhân viên (thẩm định viên đã đăng ký) đã chấp nhận một bữa tiệc riêng từ người bán. Sau khi người mua báo cáo sự việc, công ty đã bị hiệp hội ngành chỉ trích. sa thải nhân viên vì vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp.Trong trường hợp 1, một nhân viên (thẩm định viên đã đăng ký) đã nhận một bữa tiệc riêng từ người bán và người chủ của anh ta đã bị hiệp hội ngành chỉ trích do báo cáo của người mua và phán quyết cho thấy việc người sử dụng lao động sa thải nhân viên là nghiêm trọng vi phạm đạo đức nghề nghiệp là hợp pháp.2. Trong trường hợp 2, nhân viên cần sử dụng những ngày nghỉ và ngày nghỉ hợp pháp để hoàn thành việc viết thông tin và công việc hỗ trợ tại nhà trong thời gian làm việc của mình, kết hợp với khối lượng công việc được cả hai đồng ý. các bên và quy định mỗi ngày nghỉ của người lao động cho phù hợp và thời gian làm thêm vào các ngày lễ theo luật định là 1 giờ.Trong trường hợp 2, nhân viên được yêu cầu thực hiện công việc viết thông tin và xuất bản trực tuyến tại nhà vào những ngày nghỉ và ngày lễ theo luật định trong thời gian làm việc của mình, trên cơ sở các dữ kiện đã được xác định về việc làm thêm giờ và khối lượng công việc được cả hai bên công nhận. phán quyết cho thấy nhân viên làm thêm giờ là một giờ cho mỗi ngày nghỉ và ngày nghỉ theo luật định.3. Trong trường hợp 6, công ty đã khấu trừ khoảng 210.000 nhân dân tệ vào tiền lương theo hệ thống nội bộ do một nhân viên đi làm muộn nhiều lần trong vòng một năm. Phán quyết cho rằng công ty chỉ có thể khấu trừ tiền lương tương ứng với số giờ làm việc không được cung cấp. thông qua các quy định và không thể khấu trừ tiền lương nhằm mục đích trừng phạt. Nếu lương nhiều lần thì phải hoàn trả khoản chênh lệch lương khoảng 200.000 nhân dân tệ.Trường hợp 6, người sử dụng lao động đã khấu trừ khoảng 210.000 RMB vào lương của người lao động do người lao động trả cho người lao động'đi làm muộn nhiều lần trong năm căn cứ nội quy, quy định và phán quyết cho rằng người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương tương ứng với thời gian nghỉ việc theo nội quy chứ không được khấu trừ tiền lương tăng thêm nhằm mục đích trừng phạt và yêu cầu người sử dụng lao động phải bù đắp khoản chênh lệch lương khoảng 200.000 RMB.Từ tháng 3 đến tháng 4 năm 2024, các hội đồng trọng tài địa phương đã liên tiếp đưa ra các vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp liên quan đến bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và lao động, nhân sự, chủ yếu bao gồm:Từ tháng 3 đến tháng 4 năm 2024, Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao, tòa án và ủy ban trọng tài lao động ở Quảng Đông, Giang Tô, Chiết Giang, Tứ Xuyên, Trùng Khánh và Hà Bắc đã đưa ra các vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ cũng như lao động và nhân sự.
| |
| |
| |
| |
| Tỉnh Tứ Xuyên, thành phố Trùng Khánh | |
| |
| |
