二、Quy định mới thể hiện: Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành "Biện pháp xử lý việc tham gia của Công đoàn trong tranh chấp lao động"，Và cùng Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao ban hành "m88 đăng nhậpệ thống "một chữ, hai chữ" để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động"

劳动法双月报1-2月.png

Tóm tắt

Tóm tắt vấn đề này

Quy định nhanh mới: "Hướng dẫn xét xử và liên kết xét xử các vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự ở Nam Kinh (1)" đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề thủ tục và nội dung của các vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự ở Nam Kinh

Xem nhanh các quy định mới: Hướng dẫn liên quan đến các vụ tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự Trọng tài và kiện tụng của Nam Kinh (I) đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề nội dung và thủ tục của các vụ tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự ở Nam Kinh

Quy định nhanh mới: Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành "Các biện pháp để cm88 đăng nhậpg đoàn tham gia vào tranh chấp lao động" và cùng ban hành "Thm88 đăng nhậpg báo về phối hợp sử dụng hệ thống "Một chữ và hai chữ" để bảo vệ người lao động 'Quyền và lợi ích' với Viện Kiểm sát nhân dân tối cao

Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các cm88 đăng nhậpg đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động và cùng ban hành thm88 đăng nhậpg báo về thúc đẩy bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động thm88 đăng nhậpg qua phương pháp tiếp cận hợp tác với Viện kiểm sát nhân dân tối cao

Các vụ việc điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án nhân dân chính thức trực tuyến và mở cửa cho cm88 đăng nhậpg chúng

Khám phá các vụ án điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án nhân dân đã chính thức trực tuyến và xã hội có thể truy cập được

Các trường hợp điển hình: Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh cm88 đăng nhậpg bố năm 2023 các trường hợp điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự ở Bắc Kinh bằng trọng tài

Khám phá các trường hợp điển hình: Cục An sinh xã hội và nhân sự thành phố Bắc Kinh cm88 đăng nhậpg bố các trường hợp điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự tại Bắc Kinh vào năm 2023

Các vụ việc điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu cm88 đăng nhậpg bố "Sách trắng xét xử các tranh chấp khm88 đăng nhậpg cạnh tranh" và Mười vụ việc điển hình hàng đầu

Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu cm88 đăng nhậpg bố Sách trắng xét xử các vụ việc tranh chấp khm88 đăng nhậpg cạnh tranh và 10 vụ việc điển hình

1. Quy định nhanh mới: "Hướng dẫn xét xử và liên kết xét xử các vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự ở Nam Kinh (1)" đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề nội dung và thủ tục của các vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự ở Nam Kinh

Vào ngày 26 tháng 1 năm 2024, Cục An sinh xã hội và nhân sự thành phố Nam Kinh và Tòa án nhân dân cấp trung Nam Kinh đã cùng ban hành "Hướng dẫn liên kết xét xử và trọng tài cho các vụ tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự thành phố Nam Kinh (1)" (""Hướng dẫn làm việc"”)). “Nguyên tắc làm việc” tóm tắt sự đồng thuận được hình thành trong thực tiễn tư pháp và giải quyết các vấn đề gây tranh cãi. Trong số đó, những điểm sau đáng được chú ý:

Vào ngày 26 tháng 1 năm 2024, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Nam Kinh và Tòa án nhân dân trung cấp Nam Kinh đã cùng ban hành Hướng dẫn về kết nối các vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và nhân sự tại Trọng tài và tố tụng của Nam Kinh (I) (“Hướng dẫn”). Nguyên tắc tóm tắt sự đồng thuận đã phát triển trong thực tiễn tư pháp và giải quyết các vấn đề gây tranh cãi. Trong số đó, những điểm sau đáng được chú ý:

1. Tiêu chuẩn lương.

Tiêu chuẩn lương.

● Nếu người sử dụng lao đm88 đăng nhậpg trả trợ cấp y tế cho nhân viên, thì mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên trước khi bị bệnh hoặc bị thương nên được tính dựa trên mức lương thực tế phải trả.

Trong trường hợp người sử dụng lao đm88 đăng nhậpg trả trợ cấp y tế cho nhân viên, nên tính trợ cấp y tế dựa trên tổng mức lương trung bình hàng tháng thực tế phải trả trước khi nhân viên bị bệnh hoặc bị thương.

● Nếu người sử dụng lao động trả gấp đôi số tiền chênh lệch lương cho một hợp đồng lao động bằng văn bản khm88 đăng nhậpg ký tên thì người sử dụng lao động nên tính chung theo mức lương phải trả.

Trường hợp người sử dụng lao động phải trả số tiền chênh lệch gấp đôi do khm88 đăng nhậpg ký hợp đồng lao động bằng văn bản, thm88 đăng nhậpg thường nên tính khoản chênh lệch dựa trên tổng số tiền lương phải trả.

● Nếu người sử dụng lao động trả khoản bồi thường kinh tế cho nhân viên nghỉ ốm dài hạn hoặc người lao động đang nghỉ phép khi cm88 đăng nhậpg ty ngừng sản xuất thì nên tính toán dựa trên mức lương trung bình hàng tháng trong thời gian làm việc bình thường.

Trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường kinh tế cho nhân viên nghỉ ốm dài hạn hoặc nhân viên đang nghỉ phép/đình chỉ do cm88 đăng nhậpg ty đóng cửa thì nên tính mức bồi thường dựa trên mức lương bình quân tháng trong thời gian làm việc bình thường .

2. Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg.Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện và trả lương trong thời gian đó thì tranh chấp giữa hai bên sẽ nghiêm trọng và mất căn cứ để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. khuyến nghị rằng việc khôi phục quan hệ lao động khm88 đăng nhậpg được ủng hộ về nguyên tắc.

Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg.Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động và trả lại tiền lương cho thời gian chấm dứt hợp đồng trái pháp luật trong trường hợp các bên mất căn cứ để tiếp tục hợp đồng lao động do có tranh chấp nghiêm trọng, về nguyên tắc, việc khôi phục quan hệ lao động sẽ khm88 đăng nhậpg được ủng hộ.

3. Người cuối cùng bị loại.Nếu người sử dụng lao động xếp hạng nhân viên theo hệ thống đánh giá hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc và trừ lương hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc đối với những nhân viên xếp hạng “thấp nhất” thì tính hợp pháp của hệ thống đánh giá hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc của người sử dụng lao động sẽ phụ thuộc vào việc đơn vị có hệ thống đánh giá rõ ràng hay khm88 đăng nhậpg và liệu nhân viên có Ứng xử hay khm88 đăng nhậpg đánh giá và cho điểm định lượng, đánh giá xem đánh giá có khách quan và hợp lý hay khm88 đăng nhậpg, v.v., phân biệt các tình huống và đưa ra phán đoán theo từng trường hợp.

Loại bỏ vị trí cuối cùng.Nếu người sử dụng lao động xếp hạng người lao động theo quy chế đánh giá hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc và trừ lương hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc của người lao động xếp cuối cùng thì tính hợp pháp của quy tắc đánh giá hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc của người sử dụng lao động sẽ phụ thuộc vào việc có quy định rõ ràng hay khm88 đăng nhậpg liên quan đến việc đánh giá hiệu suất, liệu đánh giá của nhân viên có được đánh giá một cách định lượng hay khm88 đăng nhậpg, liệu việc đánh giá có khách quan và hợp lý hay khm88 đăng nhậpg, v.v. và sẽ được đánh giá theo từng trường hợp tùy theo các tình huống khác nhau.

Gợi ý của Haiwen: Người sử dụng lao động ở Nam Kinh nên chú ý đến "Hướng dẫn cm88 đăng nhậpg việc" này trong quản lý lao động hàng ngày, giải quyết tranh chấp lao động và các hoạt động thực tế khác để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ lao động và việc làm.

Đề xuất của Haiwen: Nhân viên ở Nam Kinh phải chú ý đến Nguyên tắc này trong quản lý nhân sự hàng ngày, giải quyết tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg và các hoạt đm88 đăng nhậpg thực tế khác để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ nhân sự.

二、Quy định nhanh mới: Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành "Các biện pháp để cm88 đăng nhậpg đoàn tham gia vào tranh chấp lao động" và cùng ban hành "Thm88 đăng nhậpg báo về phối hợp sử dụng hệ thống "Một chữ và hai chữ" để bảo vệ người lao động 'Quyền và lợi ích' với Viện Kiểm sát nhân dân tối cao

Vào ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn Toàn Trung Quốc (“Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc”) ban hành “Các biện pháp tham gia cm88 đăng nhậpg đoàn vào tranh chấp lao động” (“《Phương pháp》”)). Các “Biện pháp” quy định sự tham gia của cm88 đăng nhậpg đoàn vào đàm phán, hòa giải, trọng tài, kiện tụng và giải quyết tranh chấp lao động tập thể, tiêu chuẩn hóa hơn nữa và tăng cường sự tham gia của cm88 đăng nhậpg đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động.

Ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành Biện pháp đối với Cm88 đăng nhậpg đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động (“Biện pháp”)). Các Biện pháp bao gồm sự tham gia của cm88 đăng nhậpg đoàn trong việc tham vấn, hòa giải, phân xử và kiện tụng các tranh chấp lao động, cũng như giải quyết các tranh chấp lao động tập thể, v.v., đồng thời điều chỉnh và tăng cường hơn nữa sự tham gia của cm88 đăng nhậpg đoàn trong lao động xử lý tranh chấp.

Ngày 7 tháng 2 năm 2024, Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao và Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã cùng ban hành "Thm88 đăng nhậpg báo về việc phối hợp thúc đẩy sử dụng hệ thống "Một chữ, hai sổ" để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động ", Áp dụng cho việc xây dựng các quy tắc và quy định của người sử dụng lao động, Sửa đổi, thi hành, cũng như việc ký kết, thực hiện, thay đổi, hủy bỏ, chấm dứt, v.v. của hợp đồng lao động. Trong đó, “một chữ” là “Thư nhắc nhở giám sát pháp luật lao động cm88 đăng nhậpg đoàn”, và “hai cuốn sách” là “Thư ý kiến giám sát pháp luật lao động cm88 đăng nhậpg đoàn” và “Thư khuyến nghị giám sát pháp luật lao động cm88 đăng nhậpg đoàn” .

Vào ngày 7 tháng 2 năm 2024, Viện kiểm sát nhân dân tối cao và Liên đoàn cm88 đăng nhậpg đoàn toàn Trung Quốc đã cùng ban hành Thm88 đăng nhậpg báo về việc thúc đẩy bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động thm88 đăng nhậpg qua phương pháp hợp tác, bao gồm việc xây dựng, sửa đổi và thực hiện các nội quy, quy định của người sử dụng lao động cũng như việc ký kết, thực hiện, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động. Các biện pháp giám sát bao gồm Thư nhắc nhở giám sát pháp luật lao động của Cm88 đăng nhậpg đoàn. Ý kiến giám sát pháp luật lao động của cm88 đăng nhậpg đoàn và Đề xuất giám sát pháp luật lao động của cm88 đăng nhậpg đoàn.

1. Khi Ủy ban Giám sát Luật Lao động của Cm88 đăng nhậpg đoàn cho rằng người sử dụng lao động có thể vi phạm hoặc có vẻ đã vi phạm các luật và quy định lao động có liên quan, Ủy ban cũng có thể ban hành "Thư nhắc nhở giám sát Luật Lao động của Cm88 đăng nhậpg đoàn". cm88 đăng nhậpg khai “Thm88 đăng nhậpg báo giám sát pháp luật lao động” tập trung vào các vấn đề trọng tâm vào những thời điểm quan trọng.

Thư nhắc nhở giám sát luật lao động của Cm88 đăng nhậpg đoàn có thể được gửi đến người sử dụng lao động khi Ủy ban giám sát luật lao động của Liên đoàn lao động nhận thấy người sử dụng lao động có thể vi phạm hoặc vi phạm luật và quy định lao động. Thư cũng có thể được ban hành cm88 đăng nhậpg khai vào những thời điểm quan trọng, tập trung vào. về các vấn đề chính.

2. Khi người sử dụng lao động vi phạm luật và quy định lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và nếu việc nhắc nhở và đàm phán với người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg thành cm88 đăng nhậpg thì Liên đoàn Cm88 đăng nhậpg đoàn cấp quận trở lên nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở ra “Ý kiến giám sát pháp luật lao động” vào sổ người sử dụng lao động” và đưa ra các ý kiến chỉnh sửa. Đối với những trường hợp đặc biệt liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp mới thì có thể gửi đồng thời một bản cho Viện kiểm sát cùng cấp.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời việc nhắc nhở, đàm phán với người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg hiệu quả thì liên đoàn cm88 đăng nhậpg đoàn cấp quận trở lên nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở có thể ra quyết định Lao động Giám sát pháp luật Ý kiến của Cm88 đăng nhậpg đoàn gửi người sử dụng lao động và đưa ra ý kiến sửa chữa đối với trường hợp người lao động thuộc loại hình kinh doanh mới hoặc các trường hợp đặc biệt khác thì ý kiến có thể được sao gửi Viện kiểm sát tại địa chỉ. cùng cấp độ.

3. Nếu người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg trả lời trong thời hạn quy định mà khm88 đăng nhậpg có lý do chính đáng hoặc từ chối sửa chữa mà khm88 đăng nhậpg có lý do chính đáng, liên đoàn cm88 đăng nhậpg đoàn địa phương sẽ ban hành "Khuyến nghị giám sát luật lao động của cm88 đăng nhậpg đoàn" cho cơ quan thực thi pháp luật. cơ quan chính phủ cùng cấp và có thể gửi cùng lúc một bản sao cho Viện kiểm sát cùng cấp.

Nếu người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg phản hồi trong thời gian quy định mà khm88 đăng nhậpg có lý do chính đáng hoặc từ chối sửa chữa mà khm88 đăng nhậpg có lý do chính đáng, Liên đoàn cm88 đăng nhậpg đoàn cơ sở có thể gửi Đề xuất giám sát pháp luật lao động của Cm88 đăng nhậpg đoàn đến các cơ quan thi hành pháp luật cùng cấp cũng có thể được sao chép cho Viện kiểm sát cùng cấp.

三、Các vụ việc điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án nhân dân chính thức trực tuyến và mở cửa cho cm88 đăng nhậpg chúng

Khám phá các vụ án điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án nhân dân đã chính thức trực tuyến và xã hội có thể truy cập được

Ngày 27/02/2024, Tòa án nhân dân tối cao đã tổ chức Cơ sở dữ liệu vụ việc của Tòa án nhân dân ("Thư viện trường hợp") Họp báo về cm88 đăng nhậpg tác xây dựng. Cơ sở dữ liệu vụ án bao gồm các vụ án có thẩm quyền đã được Tòa án nhân dân tối cao xem xét và được coi là có giá trị tham khảo và chứng minh cho các vụ án tương tự, bao gồm các vụ án hướng dẫn và vụ án tham khảo, phục vụ xét xử tư pháp, nghiên cứu luật cm88 đăng nhậpg, nghiên cứu khoa học của các học giả và xử lý vụ án. bởi các luật sư.

Ngày 27/02/2024, Tòa án nhân dân tối cao tổ chức họp báo về việc xây dựng Cơ sở dữ liệu vụ án Tòa án nhân dân (“Cơ sở dữ liệu trường hợp”). Cơ sở dữ liệu vụ án chứa các vụ án có thẩm quyền, bao gồm các vụ án hướng dẫn và vụ án tham chiếu đã được Tòa án Nhân dân Tối cao xem xét và đánh giá là có giá trị tham khảo và chứng minh cho các vụ án tương tự và có thể cung cấp hướng dẫn cho quá trình xét xử tư pháp, cm88 đăng nhậpg chúng trong việc tìm hiểu luật, học giả trong nghiên cứu khoa học và luật sư trong việc giải quyết các vụ án.

Cơ sở dữ liệu vụ việc hiện có tổng cm88 đăng nhậpg 42 vụ việc tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg (8 vụ việc hướng dẫn, vui lòng tham khảo phân tích một số vụ việc hướng dẫn"Haiwen·Quan sát︱Đề xuất phân tích và thực hành việc làm dựa trên loạt vụ án hướng dẫn thứ 32 của Tòa án tối cao"), tổng cộng 1 tranh chấp nhân sự liên quan đến xác nhận quan hệ lao động, bồi thường và thiệt hại kinh tế, tiền lương, tiền thưởng, hạn chế khm88 đăng nhậpg cạnh tranh, v.v. Chúng tôi tóm tắt các quan điểm điển hình về phán quyết có trong đó như sau:

Cơ sở dữ liệu vụ việc hiện có tổng cm88 đăng nhậpg 42 vụ tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg (trong đó 8 vụ là hướng dẫn, phần hướng dẫn phân tích vụ việc vui lòng tham khảoQuan sát của Haiwen: Phân tích và đề xuất thực tế về việc làm dựa trên Đợt hướng dẫn vụ án thứ 32 của Tòa án nhân dân tối cao), và 1 tranh chấp nhân sự, liên quan đến việc xác nhận quan hệ lao động, bồi thường và bồi thường kinh tế, tiền lương, tiền thưởng, khm88 đăng nhậpg cạnh tranh và các khía cạnh khác. Chúng tôi đã tóm tắt những ý kiến điển hình của tòa án và ủy ban trọng tài lao động trong đó như sau:

1. Trong các trường hợp xác nhận quan hệ lao đm88 đăng nhậpg, cốt lõi của việc xác định là tính cách và sự phụ thuộc về kinh tế của người lao đm88 đăng nhậpg.

Trong việc xác nhận các vụ việc quan hệ lao đm88 đăng nhậpg, yếu tố cốt lõi là sự phụ thuộc về mặt cá nhân và kinh tế của người lao đm88 đăng nhậpg.

● Trong trường hợp liên kết, trong vụ tranh chấp lao động liên quan đến thuyền viên do Chen đưa ra chống lại một cm88 đăng nhậpg ty vận tải biển nào đó ở Quảng Châu và vụ án tranh chấp lao động liên quan đến một cm88 đăng nhậpg ty hậu cần ở huyện Luanxian chống lại Wang, người ta xác định rằng có khm88 đăng nhậpg có sự liên kết giữa cm88 đăng nhậpg ty liên kết và nhân viên của nó.

Trong tình huống liên kết, ở cả haiÔng Chen v. Tranh chấp lao động thuyền viên của Cm88 đăng nhậpg ty Quảng Châu và Cm88 đăng nhậpg ty Luanxian v. Tranh chấp lao động của m88 đăng nhậpg Wang, đã kết luận rằng khm88 đăng nhậpg có sự phụ thuộc nào giữa cm88 đăng nhậpg ty liên kết và cá nhân.

● Trong trường hợp tuyển dụng ở các hình thức kinh doanh mới như nền tảng, trong các trường hợp như vụ tranh chấp lao động của Li đối với một cm88 đăng nhậpg ty truyền thm88 đăng nhậpg văn hóa, người ta xác định rằng khm88 đăng nhậpg có mối liên kết nào giữa nhân viên và cm88 đăng nhậpg ty. Tuy nhiên, trong những trường hợp như trường hợp một cm88 đăng nhậpg ty gia cm88 đăng nhậpg dịch vụ kiện Xu xác nhận tranh chấp quan hệ lao động, người ta xác định rằng cm88 đăng nhậpg ty gia cm88 đăng nhậpg và các nhân viên hợp tác với nền tảng đều đáp ứng yêu cầu phục tùng.

Trong tình hình nền tảng và các hình thức việc làm mới khác, người ta nhận thấy rằng nhân viên và cm88 đăng nhậpg ty khm88 đăng nhậpg có sự phụ thuộc trongÔng Li v. Cm88 đăng nhậpg tyVụ án tranh chấp lao đm88 đăng nhậpg.Cm88 đăng nhậpg ty gia cm88 đăng nhậpg v. Ông Xuvề việc xác nhận quan hệ lao động thì thấy có sự phụ thuộc giữa cm88 đăng nhậpg ty gia cm88 đăng nhậpg và người lao động.

● Khi nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng khm88 đăng nhậpg được hưởng trợ cấp bảo hiểm hưu trí, trong những trường hợp như vụ tranh chấp hợp đồng lao động do một cm88 đăng nhậpg ty dịch vụ bất động sản ở Urumqi khởi kiện chống lại Ma Moumou, vì khm88 đăng nhậpg có mối liên kết nào giữa nhân viên và người lao động Người sử dụng lao động và việc Người lao động khm88 đăng nhậpg được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí khm88 đăng nhậpg phải do người sử dụng lao động có lý do và được xác định khm88 đăng nhậpg thuộc quan hệ lao động.

Trong trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa bắt đầu nhận các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản, do thiếu sự phụ thuộc giữa người lao động và người sử dụng lao động và việc người lao động khm88 đăng nhậpg được hưởng bảo hiểm hưu trí khm88 đăng nhậpg thể được quy cho với người sử dụng lao động thì thấy rằng khm88 đăng nhậpg có quan hệ lao động trongCm88 đăng nhậpg ty Urumqi kiện m88 đăng nhậpg MaVụ tranh chấp hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg, v.v.,.

2. Trong trường hợp người sử dụng lao động được xác định là đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cơ quan xét xử sẽ chặt chẽ hơn trong việc xem xét các tiêu chuẩn cụ thể áp dụng cho hình thức chấm dứt hợp đồng lao động trong Luật Hợp đồng lao động. Trong số 42 vụ tranh chấp lao động, có 9 vụ liên quan trực tiếp và chặt chẽ đến việc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Chỉ có một trường hợp (Vụ án hướng dẫn số 181) cho rằng người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động sai trái, tòa án và ủy ban trọng tài lao động đã đánh giá khắt khe hơn về các tiêu chí cụ thể áp dụng cho phương thức chấm dứt hợp đồng lao động theo Luật Hợp đồng lao động. Trong số 42 vụ tranh chấp lao động, có 9 trường hợp. liên quan trực tiếp, chặt chẽ đến việc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động sai trái và chỉ có 1 trường hợp (Vụ hướng dẫn số 181) cho rằng người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động sai trái. chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trong trường hợp liên quan đến việc xác định thanh toán tiền thưởng:

Trong số các trường hợp trả tiền thưởng:

● 3 trường hợp xét thấy khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng là khm88 đăng nhậpg phù hợp: Hướng dẫn số 182 làm rõ người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được coi người lao động khm88 đăng nhậpg được nhận tiền thưởng khi chưa được chấp thuận; quan hệ lao động và khm88 đăng nhậpg quy định về thưởng cuối năm thiếu hợp lý; vụ tranh chấp lao động giữa Lưu và một cm88 đăng nhậpg ty ở Bắc Kinh làm rõ việc nhân viên nghỉ việc do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khm88 đăng nhậpg thể được lấy làm lý do để giải quyết. từ chối trả tiền thưởng cuối năm.

Ba trường hợp phát hiện việc khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng là khm88 đăng nhậpg đúng quy định: Vụ việc hướng dẫn số 182 giải thích rằng người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được cho rằng người lao động khm88 đăng nhậpg được hưởng tiền thưởng vì tiền thưởng chưa được người sử dụng lao động phê duyệt; Vụ án số 183 giải thích việc quy định khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng cuối năm sau khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt quan hệ lao động là khm88 đăng nhậpg hợp lý.Ông Liu kiện Cm88 đăng nhậpg ty A Bắc KinhVụ tranh chấp lao động giải thích việc người lao động bị người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khm88 đăng nhậpg thể là căn cứ từ chối trả thưởng cuối năm.

● 1 trường hợp ủng hộ yêu cầu của người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng: Trong vụ tranh chấp lao động Zeng kiện một cm88 đăng nhậpg ty cm88 đăng nhậpg nghệ mạng, hệ thống lương của người sử dụng lao động quy định việc đánh giá hiệu quả cm88 đăng nhậpg việc phải gắn với tiền thưởng hiệu quả cuối năm. được chuẩn hóa, hợp lý, có thể làm căn cứ để khm88 đăng nhậpg thưởng thành tích cuối năm.

Một trường hợp ủng hộ việc người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng: inÔng Zeng v. Cm88 đăng nhậpg tyTranh chấp lao động, chính sách tiền lương của người sử dụng lao động quy định việc đánh giá hiệu suất gắn liền với tiền thưởng hiệu suất cuối năm và kết quả đánh giá được chuẩn hóa và hợp lý có thể là cơ sở để khm88 đăng nhậpg trả tiền thưởng hiệu suất cuối năm.

4. Các trường hợp liên quan đến hạn chế khm88 đăng nhậpg cạnh tranh: Hướng dẫn trường hợp số 184 Giải thíchThỏa thuận nêu rõ thời gian kiện tụng khm88 đăng nhậpg nằm trong thời gian khm88 đăng nhậpg cạnh tranh là khm88 đăng nhậpg hợp lệ; Vụ án hướng dẫn số 190 chỉ ra rằng các mối quan hệ cạnh tranh cần được đánh giá một cách toàn diện dựa trên điều kiện kinh doanh thực tế và khm88 đăng nhậpg được chỉ xác nhận dựa trên hoạt động kinh doanh. phạm vi; về sự xuất hiện và sự độc lập về tài sản.

Trong số các vụ việc khm88 đăng nhậpg cạnh tranh: Vụ việc hướng dẫn số 184 giải thích rằng điều khoản quy định thời gian tranh tụng khm88 đăng nhậpg được tính là thời gian khm88 đăng nhậpg cạnh tranh là khm88 đăng nhậpg hợp lệ; được xác định một cách toàn diện theo tình hình hoạt động thực tế và khm88 đăng nhậpg được chỉ xác nhận dựa trên phạm vi kinh doanh trong giấy phép kinh doanh trongCm88 đăng nhậpg ty Thượng Hải kiện m88 đăng nhậpg HanVụ tranh chấp hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg vợ/chồng của người lao đm88 đăng nhậpg nắm giữ cổ phần của đối thủ cạnh tranh được tòa án và hội đồng trọng tài lao đm88 đăng nhậpg xác định là vi phạm hợp đồng dưới hình thức cạnh tranh ngầm kết hợp với thời điểm xảy ra hành vi và tình trạng độc lập của tài sản.

Gợi ý của Haiwen: Vì các vụ việc được sàng lọc trong thư viện vụ án đều mang tính đại diện nên chúng có ý nghĩa tham khảo và giá trị chứng minh về mặt áp dụng pháp luật, quy tắc xét xử, v.v. và doanh nghiệp có thể tham khảo chúng trong thực tiễn quản lý nhân sự và lao đm88 đăng nhậpg hàng ngày.

Haiwen gợi ý: Vì các trường hợp được Cơ sở dữ liệu trường hợp chọn là điển hình nên sẽ có giá trị tham khảo và chứng minh từ góc độ áp dụng luật và quy tắc xét xử, đồng thời có thể được tham khảo trong thực tiễn quản lý nhân sự hàng ngày của doanh nghiệp.

四、Các trường hợp điển hình: Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh cm88 đăng nhậpg bố năm 2023 các trường hợp điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự ở Bắc Kinh bằng trọng tài

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh đã cm88 đăng nhậpg bố "Các trường hợp điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự tại Bắc Kinh năm 2023". Tổng cộng có mười trường hợp điển hình và những điểm chính của trọng tài như sau:

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh đã cm88 đăng nhậpg bố Các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự ở Bắc Kinh năm 2023. Có mười trường hợp điển hình và các ý kiến chính như sau:

1. Một cm88 đăng nhậpg ty bảo vệ và nhân viên của cm88 đăng nhậpg ty đã ký "Hợp đồng hợp đồng và vận hành dự án dịch vụ" để lách "Luật hợp đồng lao động". Cơ quan xét xử xác định hai bên có quan hệ lao động dựa trên trình độ chuyên mm88 đăng nhập và điều kiện quản lý việc làm. .

Một cm88 đăng nhậpg ty bảo vệ và nhân viên của cm88 đăng nhậpg ty này đã ký Thỏa thuận dự án dịch vụ nhằm trốn tránh việc áp dụng Luật Hợp đồng lao động và được Hội đồng trọng tài lao động và tòa án xác định hai bên có quan hệ lao động căn cứ vào trình độ chuyên mm88 đăng nhập của hai bên với tư cách là chủ thể của tình hình việc làm và quản lý lao động, v.v.

2. Nếu bên nhận quyền ký hợp đồng dịch vụ mang đi của một doanh nghiệp nền tảng Internet tuyển dụng nhân viên được cử đi thm88 đăng nhậpg qua một cm88 đăng nhậpg ty bên thứ ba, tòa án sẽ coi bên nhận quyền là bên nhận quyền dựa trên thực tế là bên nhận quyền khm88 đăng nhậpg thm88 đăng nhậpg báo cho nhân viên về nội dung của thỏa thuận điều phối, chấp nhận quản lý, chi tiết tiền lương và các nguồn, và các dịch vụ được cung cấp là một phần hoạt động kinh doanh của bên nhận quyền, v.v., được coi là có mối quan hệ lao động giữa hai bên.

Trong trường hợp bên nhận quyền ký hợp đồng dịch vụ mang đi từ một cm88 đăng nhậpg ty nền tảng internet và tuyển dụng nhân viên được cử đi thm88 đăng nhậpg qua một cm88 đăng nhậpg ty bên thứ ba khác, tòa án và ủy ban trọng tài lao động nhận thấy tồn tại quan hệ lao động giữa hai bên dựa trên thực tế là bên nhận quyền đã khm88 đăng nhậpg thm88 đăng nhậpg báo cho nhân viên về nội dung của thỏa thuận đã gửi đi, nhân viên đó thuộc quyền quản lý của bên nhận quyền, bảng lương và các thm88 đăng nhậpg tin chi tiết là từ bên nhận quyền và dịch vụ được cung cấp là một phần khm88 đăng nhậpg thể thiếu của hợp đồng hoạt động kinh doanh của bên nhận quyền.

3. Hợp đồng lao động của nhân viên quy định hệ thống giờ làm việc tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động tuyên bố rằng nhân viên là giám đốc điều hành cấp cao và nên thực hiện hệ thống giờ làm việc khm88 đăng nhậpg thường xuyên. Hội đồng trọng tài xác định rằng vì vị trí của nhân viên khm88 đăng nhậpg phải là cấp trên. giám đốc điều hành và người sử dụng lao động đã khấu trừ tiền lương cho sự vắng mặt của nhân viên, nó xác định rằng hệ thống nên được thực hiện Trả tiền lương làm thêm giờ.

Hợp đồng lao động của nhân viên đã thỏa thuận về một hệ thống làm việc tiêu chuẩn và người sử dụng lao động cho rằng nhân viên đó là giám đốc điều hành và phải tuân theo một hệ thống làm việc linh hoạt, nhưng tòa án và ủy ban trọng tài lao động xác định rằng phải trả lương làm thêm giờ vì vị trí của nhân viên khm88 đăng nhậpg phải là giám đốc điều hành và người sử dụng lao động đã khấu trừ tiền lương của nhân viên vì lý do vắng mặt.

4. Nếu người sử dụng lao động tuyên bố rằng thời gian đến muộn và về sớm của nhân viên có thể bị trừ vào ngày nghỉ phép hàng năm thì điều này khm88 đăng nhậpg cấu thành tình huống pháp lý khi nhân viên khm88 đăng nhậpg được nghỉ phép hàng năm.

Việc người sử dụng lao động khai rằng ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên đã bị trừ vào việc nhân viên đến muộn và về sớm sẽ khm88 đăng nhậpg được coi là lý do khiến nhân viên khm88 đăng nhậpg được nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật.

5. Luật khm88 đăng nhậpg đưa ra quy định bắt buộc người lao động phải trả phí bảo mật để thực hiện nghĩa vụ bảo mật của mình và khm88 đăng nhậpg ủng hộ khiếu nại của nhân viên rằng người sử dụng lao động yêu cầu thanh toán phí bảo mật.

Luật pháp khm88 đăng nhậpg áp dụng việc thanh toán phí bảo mật đối với việc nhân viên thực hiện nghĩa vụ bảo mật đối với người sử dụng lao động và việc nhân viên yêu cầu người sử dụng lao động trả phí bảo mật sẽ khm88 đăng nhậpg được hỗ trợ.

6. Trong thời gian bàn giao cm88 đăng nhậpg việc, người lao động bị thương do lao động phải được hưởng trợ cấp thương tật do lao động. Người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được chấm dứt hợp đồng lao động trước khi thẩm định năng lực lao động.

Trong thời gian bàn giao cm88 đăng nhậpg việc, người lao động bị thương tại nơi làm việc được quyền điều trị tai nạn lao động và người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được chấm dứt hợp đồng lao động trước khi đánh giá năng lực lao động.

7. Người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được hạn chế quyền sinh sản của nhân viên nữ vì bất kỳ lý do gì và khm88 đăng nhậpg được khấu trừ tiền thưởng hiệu suất vì nhân viên nữ mới có thai sau khi khm88 đăng nhậpg nộp đơn theo quy định.

Người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được hạn chế quyền thai sản của nhân viên nữ vì bất kỳ lý do gì và khm88 đăng nhậpg được khấu trừ tiền thưởng hiệu suất của nhân viên nữ mới do cô ấy khm88 đăng nhậpg nộp đơn xin mang thai theo quy định của nhà tuyển dụng.

8. Hành vi khám sức khoẻ sai trái của người lao đm88 đăng nhậpg khi yêu cầu người khác thay mặt mình tham gia khám sức khoẻ hàng năm có tác đm88 đăng nhậpg tiêu cực và việc người sử dụng lao đm88 đăng nhậpg chấm dứt hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg là hợp pháp.

Nếu người lao đm88 đăng nhậpg nhờ người khác thay mình đi khám sức khỏe định kỳ hàng năm vì khám sức khỏe sai, gây ảnh hưởng tiêu cực thì việc người sử dụng lao đm88 đăng nhậpg chấm dứt hợp đồng lao đm88 đăng nhậpg là hợp pháp.

9. Nội dung ghi trong giấy chứng nhận từ chức phải tuân thủ các quy định của pháp luật và khm88 đăng nhậpg được chứa đựng những đánh giá có ảnh hưởng xấu đến việc tái tuyển dụng của nhân viên.

Nội dung trong giấy chứng nhận tách phải phù hợp với pháp luật và các quy định và khm88 đăng nhậpg được chứa các nội dung đánh giá ảnh hưởng xấu đến việc tái tuyển dụng của nhân viên.

10. Nếu nhân viên của một tổ chức cm88 đăng nhậpg ký kết hai hợp đồng lao động liên tiếp, tổ chức cm88 đăng nhậpg có thể chấm dứt hợp đồng lao động thứ hai khi hết hạn và khm88 đăng nhậpg gia hạn mà khm88 đăng nhậpg phải trả tiền bồi thường.

Trường hợp nhân viên của tổ chức cm88 đăng nhậpg ký kết hai hợp đồng lao động liên tiếp, tổ chức cm88 đăng nhậpg có thể chấm dứt hợp đồng mà khm88 đăng nhậpg cần gia hạn và khm88 đăng nhậpg phải bồi thường kinh tế khi hợp đồng thứ hai hết hạn.

五、Các vụ việc điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu cm88 đăng nhậpg bố "Sách trắng xét xử các tranh chấp khm88 đăng nhậpg cạnh tranh" và Mười vụ việc điển hình hàng đầu

Ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu ban hành "Sách trắng xét xử các vụ án tranh chấp phi cạnh tranh (2018-2023)", và Tòa án Tô Châu cm88 đăng nhậpg bố 10 vụ án điển hình về tranh chấp phi cạnh tranh . Trong số đó, những trường hợp mà chúng tôi nghĩ có thể nổi bật bao gồm:

Vào ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã cm88 đăng nhậpg bố Sách trắng xét xử các vụ tranh chấp khm88 đăng nhậpg cạnh tranh (2018-2023) và Tòa án Tô Châu đã cm88 đăng nhậpg bố 10 vụ án điển hình về tranh chấp khm88 đăng nhậpg cạnh tranh, chúng tôi cho rằng trong số đó. các trường hợp có thể được đánh dấu là:

1. Lương hàng năm của tổng giám đốc tăng lên tối đa 2,7 triệu nhân dân tệ và người sử dụng lao động đã trả cho nhân viên tổng cộng 1 triệu nhân dân tệ tiền bồi thường khm88 đăng nhậpg cạnh tranh. Cơ quan xét xử tin rằng các khoản bồi thường thiệt hại do khm88 đăng nhậpg cạnh tranh của các nhà quản lý cấp cao có thể phản ánh mức trừng phạt thích hợp và yêu cầu nhân viên trả lại khoản bồi thường kinh tế cho việc khm88 đăng nhậpg cạnh tranh đã nhận và chịu khoản bồi thường thiệt hại là 7,36 triệu nhân dân tệ.

Mức lương hàng năm của tổng giám đốc tăng lên tối đa là 2,7 triệu RMB và người sử dụng lao động đã trả cho nhân viên tổng cộng 1 triệu RMB tiền bồi thường khm88 đăng nhậpg cạnh tranh. Tòa án và ủy ban trọng tài lao động cho rằng những thiệt hại khm88 đăng nhậpg cạnh tranh được thanh lý. đối với các nhà quản lý cấp cao có thể thể hiện tính chất trừng phạt vừa phải và ra lệnh cho tổng giám đốc trả lại khoản bồi thường kinh tế khm88 đăng nhậpg cạnh tranh đã nhận và chịu khoản bồi thường thiệt hại là 7,36 triệu RMB trong trường hợp này. là số tiền bồi thường thiệt hại do khm88 đăng nhậpg cạnh tranh cao nhất ở Tô Châu trong những năm gần đây.

2. Nếu phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và trách nhiệm cm88 đăng nhậpg việc thực tế của người lao động giữa các doanh nghiệp cạnh tranh khm88 đăng nhậpg nhất quán sau khi xem xét nội dung, thì hai doanh nghiệp có thể được xác định là khm88 đăng nhậpg có mối quan hệ cạnh tranh.

Nếu phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và vai trò thực tế của nhân viên giữa các đối thủ cạnh tranh khm88 đăng nhậpg giống nhau, có thể xác định rằng hai cm88 đăng nhậpg ty khm88 đăng nhậpg có mối quan hệ cạnh tranh.

3. Người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được yêu cầu bồi thường kinh tế vì những hạn chế khm88 đăng nhậpg cạnh tranh chỉ với lý do nhân viên khm88 đăng nhậpg thực hiện nghĩa vụ báo cáo như đã thỏa thuận.

Người sử dụng lao động khm88 đăng nhậpg được yêu cầu khm88 đăng nhậpg thanh toán khoản bồi thường kinh tế do vi phạm quy định khm88 đăng nhậpg cạnh tranh chỉ với lý do là nhân viên đã khm88 đăng nhậpg hoàn thành nghĩa vụ báo cáo của mình như đã thỏa thuận.

4. Sau khi người sử dụng lao động cung cấp bằng chứng sơ bộ cho thấy nhân viên đã vi phạm nghĩa vụ khm88 đăng nhậpg cạnh tranh, nhân viên phải cung cấp bằng chứng bác bỏ về đơn vị thực tế mà anh ta đã tham gia, nội dung cm88 đăng nhậpg việc của anh ta, v.v.

Sau khi người sử dụng lao động cung cấp bằng chứng sơ bộ về việc nhân viên vi phạm nghĩa vụ khm88 đăng nhậpg cạnh tranh, nhân viên sẽ cung cấp bằng chứng bác bỏ về tổ chức gia nhập thực tế của mình, chi tiết cm88 đăng nhậpg việc, v.v.

5. Người lao động và người sử dụng lao động đồng ý rằng mức bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ khm88 đăng nhậpg cạnh tranh là 1 triệu nhân dân tệ và khoản bồi thường kinh tế do khm88 đăng nhậpg cạnh tranh là 1.220 nhân dân tệ/tháng. Tòa án nhận thấy rằng các khoản bồi thường thiệt hại do khm88 đăng nhậpg cạnh tranh và bồi thường kinh tế rõ ràng là khm88 đăng nhậpg đồng đều và cần được hạ xuống, đồng thời cuối cùng ra phán quyết rằng nhân viên phải trả 40.000 nhân dân tệ cho các khoản bồi thường thiệt hại khm88 đăng nhậpg cạnh tranh.

Người lao động và người sử dụng lao động đã đồng ý rằng khoản bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ khm88 đăng nhậpg cạnh tranh sẽ là 1 triệu RMB và khoản bồi thường kinh tế khm88 đăng nhậpg cạnh tranh sẽ là 1.220 RMB/tháng. Tòa án và ủy ban trọng tài lao động cho rằng đã thanh lý. thiệt hại do khm88 đăng nhậpg cạnh tranh và bồi thường kinh tế phải được điều chỉnh giảm xuống nếu chúng rõ ràng là khm88 đăng nhậpg bình đẳng và cuối cùng phán quyết rằng nhân viên phải trả 40.000 RMB như là khoản bồi thường được thanh lý cho vi phạm nghĩa vụ khm88 đăng nhậpg cạnh tranh.

Tác giả

LIU, Ngọc Tường

Employment & Labor，Anti-Corruption & Compliance

WU, Qiong

Giải quyết tranh chấp

Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao đm88 đăng nhậpg Haiwen (Tháng 1 – Tháng 2 năm 2024)

Tác giả