2023-03-31
Loạt bài phát triển sở hữu trí tuệ dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên biệt, đặc biệt và mới: Quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới độc lập
Tác giả:
1.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên ngành, đặc biệt và mới đề cập đến việc hiện thực hóa chuyên môn hóa、Tinh chỉnh、Phát triển đặc trưng，Khả năng đổi mới mạnh mẽ、Doanh nghiệp vừa và nhỏ chất lượng cao, chất lượng và hiệu quả cao[1]。tải game m88 đổi thưởnghuyên ngành và mới thành lập thường tập trung vào mắt xích then chốt trong chuỗi công nghiệp công nghệ cao，Cung cấp chuyên môn cho khách hàng、Tinh chỉnh、Sản phẩm hoặc dịch vụ chất lượng cao chuyên biệt và mới lạ，Do khả năng đổi mới mạnh mẽ，Thị phần cao，Lợi ích kinh tế đáng kể，Do đó có tiềm năng phát triển tốt。
Nhằm thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của các doanh nghiệp chuyên ngành, mới, nhỏ và vừa，Trong những năm gần đây, chính quyền trung ương và địa phương đã đưa ra hàng loạt chính sách nhằm phát triển tải game m88 đổi thưởngó chuyên môn, chuyên môn cao và mới，Phần thưởng từ sự công nhận、Trợ cấp R&D、Hỗ trợ công nghệ, tài chính và tài chính cũng như các khía cạnh khác hỗ trợ sự phát triển lành mạnh của tải game m88 đổi thưởnghuyên biệt, đặc biệt và mới。Tính đến tháng 2 năm 2023，Đất nước ta đã nuôi dưỡng hơn 70.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên biệt[2]，Theo mục tiêu canh tác nêu trong "Kế hoạch 5 năm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ lần thứ 14"，Trong giai đoạn "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14", đất nước tôi sẽ nuôi dưỡng 100.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ "chuyên biệt, đặc biệt và đổi mới"[3]。
Lý do doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên biệt có thể có chỗ đứng vững chắc ở các phân khúc thị trường của chuỗi công nghiệp công nghệ cao，Chủ yếu là do khả năng đổi mới mạnh mẽ，Bảo vệ sở hữu trí tuệ chính là bảo vệ sự đổi mới，Do đó,Việc bảo vệ đúng đắn quyền sở hữu trí tuệ của tải game m88 đổi thưởnghuyên ngành, đặc biệt và mới là rất quan trọng đối với sự phát triển bền vững của tải game m88 đổi thưởnghuyên ngành, đặc biệt và mới。
Hầu hết tải game m88 đổi thưởnghuyên ngành và mới thành lập đều có nhận thức sâu sắc về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ，Trên thực tế, các biện pháp bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ cũng có thể được áp dụng cho công nghệ cốt lõi của nó dưới một số hình thức，Nhưng chúng tôi cũng tìm thấy trong cuộc khảo sát，Còn nhiều lĩnh vực cần cải thiện trong công tác bảo vệ sở hữu trí tuệ của một số doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên ngành và mới，Ví dụ，Hệ thống quản lý sở hữu trí tuệ của một số doanh nghiệp chưa đủ vững chắc、Bố cục sở hữu trí tuệ của các công nghệ cốt lõi chưa hoàn hảo、Khả năng ứng phó các trường hợp khẩn cấp về sở hữu trí tuệ yếu。Do đó，Cách phát triển đặc điểm của doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên chuyên môn hóa，Hỗ trợ có mục tiêu cho các doanh nghiệp chuyên biệt, mới, nhỏ và vừa để cải thiện hệ thống quản lý sở hữu trí tuệ của họ、Cải thiện bố cục sở hữu trí tuệ、Tăng cường khả năng sử dụng và chuyển đổi tài sản trí tuệ、Cải thiện khả năng giám sát và cảnh báo sớm để ứng phó với rủi ro sở hữu trí tuệ、Khả năng ứng phó khẩn cấp cũng như khả năng phục hồi và tái thiết sau sự kiện，Nó có ý nghĩa thiết thực trong việc nâng cao trình độ quản lý sở hữu trí tuệ của tải game m88 đổi thưởnghuyên ngành, đặc biệt và mới。
2. Đặc điểm của quá trình đổi mới độc lập
Đổi mới độc lập là một trong những cách chính để tải game m88 đổi thưởngó chuyên môn, đổi mới, sáng tạo để có được công nghệ cốt lõi，Đổi mới độc lập nhấn mạnh rằng các đơn vị đổi mới hình thành các công nghệ cốt lõi của ngành từ nguồn thông qua các hoạt động đổi mới chủ động，Chủ thể đổi mới thường có quyền kiểm soát quá trình đổi mới và quyền phân phối thu nhập của các quyền sở hữu trí tuệ cốt lõi được hình thành từ đó。
Hình thức đổi mới độc lập không giới hạn ở đổi mới ban đầu，Điều phổ biến hơn trong thực tế là đổi mới tích hợp hoặc đổi mới thứ cấp dựa trên công nghệ hiện có (tức là tái tạo dựa trên việc giới thiệu và tiêu hóa)，Từ góc nhìn này，Thành tựu công nghệ của đổi mới độc lập không chỉ bao gồm những phát minh và sáng tạo tiên phong，Thêm nhiều phát minh cải tiến。
Hệ thống đổi mới độc lập mang tính chất mở，Đổi mới độc lập không được thực hiện sau cánh cửa đóng kín，Quy trình đổi mới độc lập có sự tham gia của con người、Đối tượng、Kiến thức、Sự tương tác giữa bên trong và bên ngoài của quyền。Từ góc độ "con người"，Các công ty thường xuyên cần giới thiệu những nhân tài chuyên nghiệp từ bên ngoài để đảm bảo các dự án được thực hiện suôn sẻ，Thỉnh thoảng để giải quyết một vấn đề kỹ thuật cụ thể，Cũng cần sự hỗ trợ từ các chuyên gia bên ngoài；Từ góc độ "sự vật"，Doanh nghiệp cần mua linh kiện từ bên thứ ba、Vật liệu sản xuất như mô-đun chức năng hoặc sản phẩm trung gian；Từ góc độ "kiến thức"，Nhân viên R&D không chỉ được sử dụng kho kiến thức nội bộ của công ty，Thường phải vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm có được khi làm việc ở đơn vị trước；Từ góc độ "quyền"，Các thành phần được sử dụng trong sản phẩm、Mô-đun chức năng thường liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba，Đôi khi bản thân sản phẩm là sự phát triển thứ cấp dựa trên quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba。
Chính vì quá trình đổi mới độc lập mang tính chất cởi mở，Điều này cũng xác định rằng các rủi ro về sở hữu trí tuệ mà tải game m88 đổi thưởng phải đối mặt trong quá trình đổi mới độc lập là rất nhiều mặt，Trong quá trình đổi mới độc lập, các doanh nghiệp mới chuyên ngành, đặc biệt không chỉ phải quan tâm đến việc bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ đối với thành tựu công nghệ do mình tạo ra，Đồng thời, chúng ta cũng phải chú ý đến việc quản lý, kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới。
3. Quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới độc lập
Đặc điểm của quy trình đổi mới độc lập quyết định phương hướng quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ trong quy trình đổi mới độc lập，Bài viết này không đưa ra rủi ro về sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới độc lập từng cái một，Chỉ chọn một số tình huống điển hình thường gặp để giải thích。
(1) Quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ trong quy trình quản lý nhân tài
Trong phần giới thiệu tài năng、Trong quá trình quản lý nhân tài hàng ngày và từ chức và di chuyển，Rủi ro IP phổ biến chủ yếu bao gồm:
Rủi ro sở hữu thành tựu công nghệ，Rủi ro thành tựu kỹ thuật do nhân viên R&D đạt được sau khi gia nhập công ty được công nhận là thành tựu kỹ thuật của đơn vị ban đầu；Vấn đề sở hữu các phát minh và sáng tạo do nhân viên R&D thực hiện trong thời gian rảnh rỗi；Vấn đề sở hữu thành tựu kỹ thuật do chuyên gia bên ngoài tạm thời thuê trong thời gian hỗ trợ nghiên cứu và phát triển；Cũng như các tranh chấp về quyền sở hữu do nhân viên R&D nộp đơn xin cấp bằng sáng chế cho thành tựu công nghệ của công ty mà không được phép sau khi rời bỏ công việc。
Tranh chấp về quyền khen thưởng, thù lao đối với phát minh dịch vụ，Sau khi sáng chế được cấp bằng sáng chế hoặc bằng sáng chế được thực thi，Tranh chấp phát sinh từ tiền thưởng của nhà phát minh/người thiết kế。
Rủi ro vi phạm bí mật thương mại，Rủi ro vi phạm do nhân viên R&D sử dụng hoặc tiết lộ bí mật kỹ thuật của bên thứ ba khi làm việc tại công ty；Nhân viên R&D đã vi phạm nghĩa vụ bảo mật sau khi nghỉ việc，Tiết lộ、Nguy cơ vi phạm bí mật kinh doanh do sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh của công ty。
tải game m88 đổi thưởng trong quá trình quản lý nhân tài，Nên tập trung vào việc quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ từ các góc độ sau:
Làm tốt công việc thẩm định nhân viên R&D và đảm bảo cam kết của họ trước khi gia nhập: trước khi gia nhập，Tập trung vào trách nhiệm công việc của nhân viên kỹ thuật cốt lõi trong đơn vị ban đầu，Thỏa thuận sở hữu trí tuệ ký với đơn vị ban đầu、Thỏa thuận bảo mật、Hạn chế thỏa thuận cạnh tranh, v.v.；Khi vào công ty，Có thể yêu cầu nhân viên kỹ thuật cốt lõi đưa ra cam kết，Hứa không vi phạm các thỏa thuận có liên quan đã ký với đơn vị ban đầu trong quá trình làm việc，Không xâm phạm bí mật kinh doanh của đơn vị ban đầu, v.v.，Xóa phương thức nhận trách nhiệm và biện pháp khắc phục tiếp theo。
Thỏa thuận tốt hệ thống sở hữu trí tuệ nội bộ: làm rõ quyền sở hữu đối với các thành tựu kỹ thuật do nhân viên R&D đạt được trong quá trình làm việc tại công ty và trong khoảng thời gian sau khi họ nghỉ việc、Cách thực hiện quyền、Phương pháp phân phối thu nhập、Chế độ khen thưởng và trách nhiệm pháp lý khi vi phạm hợp đồng, v.v.。
Ký thỏa thuận bảo mật với nhân viên R&D，Bảo vệ bí mật thương mại của công ty；Nhân sự từ chức có thể được yêu cầu đưa ra cam kết từ chức khi từ chức，Trên cơ sở tuân thủ các yêu cầu pháp lý，Hãy liên hệ với quản lý cấp cao nếu thích hợp、Nhân viên kỹ thuật cấp cao và những người khác ký thỏa thuận không cạnh tranh。
Thỏa thuận hệ thống sở hữu trí tuệ bên ngoài với các đơn vị/nhân sự hợp tác bên ngoài: làm rõ quyền sở hữu quyền đối với thành tựu kỹ thuật và cải tiến thứ cấp、Cách thực hiện quyền、Phương thức phân phối thu nhập, v.v.，Liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba，Bạn có thể yêu cầu các đơn vị/nhân viên hợp tác đưa ra tuyên bố và cam kết không vi phạm、Cơ chế giải quyết tranh chấp rõ ràng、Các biện pháp khắc phục sau sự cố và các phương pháp chịu trách nhiệm pháp lý, v.v.。
(2) Quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ trong quy trình mua sắm nguyên liệu sản xuất
Đang trong quá trình mua nguyên liệu sản xuất từ bên thứ ba của các doanh nghiệp chuyên ngành và mới，Rủi ro IP phổ biến chủ yếu bao gồm:
Có nguy cơ sản phẩm do nhà cung cấp cung cấp có thể vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba。
Sản phẩm do nhà cung cấp cung cấp có lỗi về quyền，Tuân theo các hạn chế về quyền như giấy phép sở hữu trí tuệ của bên thứ ba。
Trong các quy trình mua sắm đặc biệt như OEM/ODM，Việc công ty lơ là trong quản lý dẫn đến rò rỉ bí mật kỹ thuật；Hoặc tranh chấp về sở hữu trí tuệ có thể phát sinh do không rõ ràng hoặc không có thỏa thuận về các điều khoản sở hữu trí tuệ。
Doanh nghiệp mới chuyên ngành, đặc biệt trong quá trình thu mua nguyên liệu sản xuất，Nên tập trung vào việc quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ từ các góc độ sau:
Kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng về nhà cung cấp，Cố gắng chọn tỷ lệ lớn、Danh tiếng tốt、Sức mạnh kỹ thuật mạnh mẽ、Hệ thống bảo vệ sở hữu trí tuệ được cải tiến、Các doanh nghiệp không có nguy cơ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ với tư cách là nhà cung cấp。
Yêu cầu nhà cung cấp đưa ra tuyên bố và đảm bảo rằng họ sẽ không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba，Xóa cơ chế giải quyết tranh chấp vi phạm、Biện pháp khắc phục sau sự cố và phương pháp đảm nhận trách nhiệm pháp lý。
Liên quan đến việc cấp phép sở hữu trí tuệ của bên thứ ba và các hạn chế về quyền khác，Yêu cầu nhà cung cấp thực hiện trước công việc sở hữu trí tuệ sơ bộ，Và hứa rằng các sản phẩm được cung cấp không bị hạn chế bởi quyền của bên thứ ba，Sắp xếp cơ chế giải quyết tranh chấp và phương thức nhận trách nhiệm。
Liên quan đến OEM/ODM và các vấn đề mua sắm đặc biệt khác，Ký thỏa thuận bảo mật，Bảo vệ tốt bí mật kinh doanh，Đồng thời, liên quan đến quyền sở hữu quyền sở hữu trí tuệ、Cách thực hiện quyền、Phương pháp phân phối thu nhập、Cơ chế giải quyết tranh chấp、Thỏa thuận rõ ràng về phương thức nhận trách nhiệm, v.v.。
Làm tốt công việc quản lý quy trình mua sắm，Trong trường hợp có tranh chấp vi phạm quyền sở hữu trí tuệ，Có thể cung cấp đầy đủ bằng chứng chứng minh nguồn gốc hợp pháp của sản phẩm mua vào。
(3) Quản lý rủi ro IP trong quá trình thực hiện R&D
Rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình thực hiện R&D thường xuyên suốt toàn bộ quá trình sản xuất thành tựu công nghệ，Rủi ro IP thường gặp bao gồm:
Rủi ro trùng lặp trong nghiên cứu và phát triển.
Rủi ro công nghệ mục tiêu rơi vào phạm vi bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba。
Sau khi công nghệ mục tiêu được cấp bằng sáng chế，Bằng sáng chế phụ thuộc cấu thành bằng sáng chế trước đó của bên thứ ba，Việc triển khai tuân theo quyền sáng chế của bên thứ ba。
Rủi ro về sở hữu trí tuệ trong quá trình hợp tác phát triển hoặc ủy thác phát triển.
Bố cục sở hữu trí tuệ của các thành tựu công nghệ mục tiêu là không hoàn hảo.
tải game m88 đổi thưởng trong quá trình nghiên cứu và phát triển，Nên tập trung vào việc quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ từ các góc độ sau:
Khi bắt đầu dự án，Thực hiện tìm kiếm tính mới và đánh giá dự án，Ngăn chặn sự trùng lặp trong nghiên cứu và phát triển。
Đang trong quá trình thực hiện R&D，Thực hiện tìm kiếm FTO，Và điều chỉnh hướng nghiên cứu phát triển theo kết quả tìm kiếm của FTO，Ngăn chặn các giải pháp kỹ thuật mục tiêu rơi vào phạm vi bảo hộ quyền sáng chế của bên thứ ba。
Sau khi giải pháp kỹ thuật mục tiêu được cấp bằng sáng chế，Cấu thành bằng sáng chế phụ thuộc bằng sáng chế trước đó của bên thứ ba，Thực hiện cấp phép sở hữu trí tuệ trước khi ra mắt sản phẩm、Thỏa thuận chuyển nhượng, v.v.。
Hợp tác phát triển、Đang trong quá trình phát triển ủy quyền，Làm tốt công việc sở hữu trí tuệ đối với các thành tựu kỹ thuật và cải tiến thứ cấp、Thực thi quyền、Phân phối thu nhập、Bảo hành lỗi tiêu đề、Tuyên bố không vi phạm và bảo đảm、Cơ chế giải quyết tranh chấp、Thỏa thuận hệ thống sở hữu trí tuệ về các biện pháp khắc phục hậu quả và chia sẻ trách nhiệm pháp lý。
IV tóm tắt
Đổi mới là linh hồn của doanh nghiệp mới chuyên biệt，Hình thức đổi mới không chỉ giới hạn ở việc tiên phong sáng tạo mới，Đổi mới tích hợp hơn hoặc đổi mới thứ cấp dựa trên công nghệ hiện có，Quá trình đổi mới được đặc trưng bởi tính cởi mở，Và đó thường là kết quả của sự phối hợp thực thi của nhiều phòng ban，Bởi vì điều này，Trong quá trình đổi mới, các doanh nghiệp mới chuyên ngành, đặc biệt không chỉ phải quan tâm đến việc bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ đối với thành tựu công nghệ do mình tạo ra，Đồng thời, chúng ta cũng phải chú ý đến việc quản lý, kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới。
Rủi ro về sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới rất đa dạng，Doanh nghiệp không chỉ cần quan tâm đến việc quản lý sở hữu trí tuệ từ trình độ kỹ thuật，Cũng cần quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ từ các góc độ “con người”, “sự vật”, “kiến thức” và “quyền”。
Bài viết này tập trung vào quá trình đổi mới độc lập của các doanh nghiệp mới chuyên ngành，Từ việc quản lý nhân sự R&D、Giới thiệu những điểm chính về quản lý và kiểm soát rủi ro sở hữu trí tuệ trong quá trình đổi mới độc lập từ ba góc độ: mua sắm nguyên liệu sản xuất và thực hiện quy trình R&D，Không toàn diện nhưng tập trung，Mong được cung cấp ý tưởng cho các doanh nghiệp chuyên ngành và doanh nghiệp mới thực hiện công tác quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ。
[1] "Các biện pháp tạm thời nhằm phát triển và quản lý tải game m88 đổi thưởnghất lượng cao" Bộ Công nghiệp và Doanh nghiệp Công nghệ thông tin [2022] Số 63.
[2] Nguồn thông tin:http://www.gov.cn/xinwen/2023-03/01/content_5743991.htm, ngày 1 tháng 3 năm 2023.
[3] "Kế hoạch 5 năm lần thứ 14 nhằm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ" Quy định chung của Bộ Công nghiệp và Công nghệ thông tin [2021] Số 200.
* Được xuất bản lần đầu trên Nền tảng biên giới sở hữu trí tuệ
ICP Bắc Kinh số 05019364-1