Rủi ro về quyền sở hữu thành tựu công nghệ, nguy cơ thành tựu kỹ thuật do nhân viên R&D đạt được sau khi gia nhập công ty được công nhận là thành tựu kỹ thuật của đơn vị ban đầu; vấn đề sở hữu các phát minh, sáng tạo do nhân viên R&D thực hiện trong thời gian rảnh rỗi; các tải game m88 đổi thưởng gia bên ngoài được thuê tạm thời Các vấn đề về quyền sở hữu các thành tựu công nghệ được thực hiện trong thời gian hỗ trợ nghiên cứu và phát triển; và các tranh chấp quyền sở hữu do nhân viên R&D nộp đơn xin cấp bằng sáng chế cho các thành tựu công nghệ của công ty mà không được phép sau khi rời công ty.

Tranh chấp về quyền khen thưởng và thù lao cho các phát minh và sáng tạo dựa trên dịch vụ, tranh chấp phát sinh từ vấn đề khen thưởng và thù lao cho nhà phát minh/nhà thiết kế sau khi sáng chế-sáng tạo được cấp bằng sáng chế hoặc sau khi bằng sáng chế được triển khai.

Nguy cơ vi phạm bí mật thương mại là nguy cơ vi phạm do nhân viên R&D sử dụng hoặc tiết lộ bí mật kỹ thuật của bên thứ ba khi làm việc tại công ty; sau khi nhân viên R&D rời công ty, họ vi phạm nghĩa vụ bảo mật và tiết lộ, sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh của công ty. Rủi ro xâm phạm bí mật kinh doanh do bảo mật, v.v.

Làm tốt công việc thẩm định nhân sự R&D và đảm bảo cam kết trước khi tuyển dụng: trước khi gia nhập, hãy tập trung vào trách nhiệm công việc của nhân viên kỹ thuật cốt lõi trong đơn vị ban đầu, thỏa thuận sở hữu trí tuệ, thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận không cạnh tranh, v.v. . đã ký với đơn vị ban đầu; Khi gia nhập công ty, nhân viên kỹ thuật cốt lõi có thể phải cam kết không vi phạm các thỏa thuận liên quan đã ký với đơn vị ban đầu trong quá trình làm việc và không xâm phạm bí mật kinh doanh của đơn vị ban đầu, v.v. ., đồng thời làm rõ cách thức nhận trách nhiệm và biện pháp khắc phục hậu quả tiếp theo.

Sắp xếp hệ thống sở hữu trí tuệ nội bộ: làm rõ quyền sở hữu các quyền đối với thành tựu kỹ thuật do nhân viên R&D đạt được trong quá trình làm việc tại công ty và trong khoảng thời gian sau khi rời công ty, phương thức thực hiện quyền, thu nhập phương thức phân phối, chế độ khen thưởng và trách nhiệm pháp lý khi vi phạm hợp đồng, v.v..

Ký thỏa thuận bảo mật với nhân viên R&D để bảo vệ bí mật kinh doanh của công ty; khi từ chức, bạn có thể yêu cầu nhân sự từ chức đưa ra cam kết từ chức và trên cơ sở tuân thủ các quy định của pháp luật, hãy ký thỏa thuận cạnh tranh với quản lý cấp cao, cấp cao nhân viên kỹ thuật, v.v. nếu thích hợp.

Sắp xếp hệ thống sở hữu trí tuệ bên ngoài với các đơn vị/nhân sự hợp tác bên ngoài: làm rõ quyền sở hữu, phương pháp thực hiện quyền, phương pháp phân phối thu nhập, v.v. đối với các thành tựu kỹ thuật và kết quả cải tiến thứ cấp nếu có quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba. liên quan, có thể yêu cầu đơn vị hợp tác/Nhân sự phải đưa ra tuyên bố và cam kết không vi phạm, làm rõ cơ chế giải quyết tranh chấp, các biện pháp khắc phục tiếp theo và phương thức chịu trách nhiệm pháp lý, v.v.

Có nguy cơ các sản phẩm do nhà cung cấp cung cấp có thể vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba.

Các sản phẩm do nhà cung cấp cung cấp có khiếm khuyết về quyền và bị hạn chế về quyền, chẳng hạn như giấy phép sở hữu trí tuệ của bên thứ ba.

Trong quy trình mua sắm đặc biệt như OEM/ODM, sự lơ là trong quản lý của công ty dẫn đến rò rỉ bí mật kỹ thuật; hoặc phát sinh tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ do không rõ ràng hoặc không có thỏa thuận về các điều khoản sở hữu trí tuệ.

Kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng về nhà cung cấp và cố gắng chọn những thương nhân có quy mô lớn, danh tiếng tốt, sức mạnh kỹ thuật mạnh mẽ, hệ thống bảo vệ sở hữu trí tuệ hoàn chỉnh và không có nguy cơ vi phạm sở hữu trí tuệ tiềm ẩn làm nhà cung cấp.

Yêu cầu nhà cung cấp đưa ra tuyên bố và đảm bảo rằng họ sẽ không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba, đồng thời làm rõ cơ chế giải quyết tranh chấp vi phạm, các biện pháp khắc phục tiếp theo và phương thức trách nhiệm pháp lý.

Nếu có liên quan đến các hạn chế về quyền như giấy phép sở hữu trí tuệ của bên thứ ba, nhà cung cấp phải thực hiện trước công việc sở hữu trí tuệ sơ bộ và hứa rằng sản phẩm họ cung cấp không bị hạn chế về quyền của bên thứ ba và giải quyết tranh chấp cơ chế giải quyết và phương pháp chịu trách nhiệm.

Nếu có liên quan đến các vấn đề mua sắm đặc biệt như OEM/ODM thì phải ký thỏa thuận bảo mật để bảo vệ bí mật thương mại, đồng thời đưa ra các thỏa thuận rõ ràng về quyền sở hữu quyền sở hữu trí tuệ, phương pháp thực hiện quyền, phương thức phân phối thu nhập, cơ chế giải quyết tranh chấp và các phương pháp giả định trách nhiệm pháp lý, v.v.

Quản lý đúng quy trình mua sắm và cung cấp đầy đủ bằng chứng chứng minh nguồn gốc hợp pháp của sản phẩm mua khi xảy ra tranh chấp về vi phạm sở hữu trí tuệ.

Nguy cơ nghiên cứu và phát triển lặp đi lặp lại.

Rủi ro công nghệ mục tiêu nằm trong phạm vi bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của bên thứ ba.

Sau khi công nghệ mục tiêu được cấp bằng sáng chế, nó sẽ cấu thành bằng sáng chế phụ thuộc của bằng sáng chế trước đó của bên thứ ba và việc triển khai nó bị giới hạn bởi bằng sáng chế của bên thứ ba.

Rủi ro về sở hữu trí tuệ trong quá trình hợp tác phát triển hoặc ủy thác phát triển.

Bố cục sở hữu trí tuệ của các thành tựu công nghệ mục tiêu là không hoàn hảo.

Khi bắt đầu thành lập dự án, việc tìm kiếm tính mới và đánh giá dự án được thực hiện để ngăn chặn việc nghiên cứu và phát triển lặp lại.

Trong quá trình thực hiện R&D, hãy tiến hành tìm kiếm FTO và điều chỉnh hướng R&D dựa trên kết quả tìm kiếm FTO để ngăn giải pháp công nghệ mục tiêu rơi vào phạm vi bảo hộ quyền sáng chế của bên thứ ba.

Sau khi giải pháp kỹ thuật mục tiêu được cấp bằng sáng chế, nếu giải pháp đó cấu thành bằng sáng chế phụ của bằng sáng chế trước đó của bên thứ ba thì phải thực hiện các thỏa thuận cấp phép và chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ trước khi sản phẩm được tung ra thị trường.

Trong quá trình hợp tác phát triển và ủy thác phát triển, việc sở hữu trí tuệ, thực hiện quyền, phân phối thu nhập, đảm bảo khiếm khuyết về quyền, đảm bảo tuyên bố không vi phạm, cơ chế giải quyết tranh chấp, các biện pháp khắc phục hậu quả tiếp theo và chia sẻ trách nhiệm phải được thực hiện tốt vì thành tựu kỹ thuật và kết quả cải tiến thứ cấp, v.v.. Sắp xếp hệ thống quyền sở hữu trí tuệ.