Tóm tắt vấn đề này

· "Quy định quản lý dịch vụ tuyển dụng trực tuyến" m88 vin việc thực hiện các quy định của địa phương

· Ban hành quy định tạm thời về quản lý đăng ký đối với giám đốc, kiểm soát viên m88 vin quản lý cấp cao của công ty mẹ tài chính

· Thâm Quyến ban hành hướng dẫn địa phương đầu tiên về phòng ngừa m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục

· Tỉnh Liêu Ninh ban hành quy định bảo vệ đặc biệt đối với lao động nữ

· Bắc Kinh xây dựng chính sách trợ cấp thuế thu nhập m88 vin nhân cho nhân tài cấp cao ở nước ngoài

· Vụ việc điển hình được phát hành ở nhiều nơi liên quan đến tiêu chuẩn xác định quan hệ lao động có thỏa thuận dân sự

1. Quy định của Bộ: "Quy định quản lý dịch vụ tuyển dụng trực tuyến" m88 vin các quy định địa phương được thực hiện

Để điều chỉnh các hoạt động của thị trường nhân lực, Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Quy định tạm thời về thị trường nhân lực" m88 vino tháng 7 năm 2018. Với việc sử dụng rộng rãi tuyển dụng trực tuyến, Bộ Nhân lực m88 vin An sinh xã hội đã ban hành "Quy định quản lý dịch vụ tuyển dụng trực tuyến" (Sắc lệnh số 44 của Bộ Nhân lực m88 vin An sinh xã hội) ("Quy định") m88 vino ngày 1 tháng 3 năm 2021. Điều này điều khoản sẽ có hiệu lực m88 vino ngày ban hành.

Các nghĩa vụ được quy định trong "Quy định" chủ yếu nhắm m88 vino các cơ quan dịch vụ nhân sự. Các cơ quan dịch vụ nhân sự phải có giấy phép dịch vụ nhân sự đủ tiêu chuẩn m88 vin hợp lệ m88 vin thông báo công khai trong quá trình tuyển dụng trực tuyến, họ nên cải thiện việc quản lý thông tin tuyển dụng trực tuyến; tiêu chuẩn sạc m88 vin các vấn đề khác.

Theo yêu cầu của "Quy định", nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng là cung cấp thông tin tuyển dụng trực tuyến hợp pháp m88 vin xác thực, không chứa nội dung phân biệt đối xử về sắc tộc, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo, v.v., m88 vin không vi phạm các quy định quốc gia về đăng ký hộ khẩu, khu vực, v.v., danh tính m88 vin các khía cạnh khác để đặt ra các điều kiện hạn chế dòng nhân lực. Nghĩa vụ chính của người lao động là cung cấp trung thực những thông tin cơ bản cũng như kiến ​​thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc… liên quan đến vị trí mình đang ứng tuyển.

Sau khi "Quy định" có hiệu lực, Cục An sinh xã hội m88 vin Nhân sự Thành phố Bắc Kinh đã ban hành "Thông báo về việc tăng cường hơn nữa quản lý dịch vụ tuyển dụng trực tuyến" m88 vino ngày 29 tháng 3 năm 2021 (Jingrenshe Shishizi [2021] Số 12) , dựa trên "Quy định", việc sàng lọc thêm đã được thực hiện.

II. Quy định của Bộ: Quy định tạm thời về Quản lý đăng ký của Giám đốc, Giám sát viên m88 vin Người quản lý cấp cao của các Công ty Tài chính được ban hành

m88 vino ngày 31 tháng 3 năm 2021, Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc đã ban hành "Quy định tạm thời về quản lý đăng ký của Giám đốc, Giám sát viên m88 vin Giám đốc cấp cao của các công ty tài chính" (Lệnh của Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc [2021] số 2) ( "Quy định tạm thời" "), làm rõ các điều kiện bổ nhiệm giám đốc, giám sát viên m88 vin giám đốc điều hành cấp cao của các công ty nắm giữ tài chính m88 vin quy định các quy tắc chi tiết để nộp đơn cho Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc về việc bổ nhiệm giám đốc, giám sát viên m88 vin giám đốc điều hành cấp cao.

Công ty cổ phần tài chính là công ty nắm giữ cổ phần hoặc thực tế kiểm soát hai hoặc nhiều loại tổ chức tài chính khác nhau. Công ty này chỉ thực hiện quản lý đầu tư vốn cổ phần m88 vin không trực tiếp tham gia m88 vino các hoạt động thương mại. “Các nhà quản lý cấp cao” được xác định trong “Quy định tạm thời” là những người có quyền ra quyết định hoặc có ảnh hưởng đáng kể đến việc quản lý hoạt động m88 vin kiểm soát rủi ro của các công ty mẹ tài chính. Phạm vi hơi khác so với quy định của “Luật công ty”.

Trước đó, các tổ chức tài chính như công ty chứng khoán m88 vin công ty tương lai phải đăng ký m88 vin giám sát giám đốc, giám sát viên m88 vin giám đốc điều hành cấp cao. Sau khi ban hành "Quy định tạm thời", phạm vi đăng ký dành cho giám đốc, giám sát viên m88 vin giám đốc điều hành cấp cao. đã được mở rộng để bao gồm các công ty nắm giữ tài chính.

Trước khi ban hành "Quy định tạm thời", Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc đã ban hành "Quyết định của Hội đồng Nhà nước về Thực hiện Quản lý Quyền truy cập của các Công ty Tài chính" (Guofa [2020] Số 12) m88 vin "Giám sát m88 vin Quản lý các công ty nắm giữ tài chính" m88 vino tháng 9 năm 2020. Các biện pháp thử nghiệm" (Sắc lệnh số 4 của Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc [2020]), hình thành một hệ thống quản lý hỗ trợ cho các công ty nắm giữ tài chính.

3. Quy định của địa phương: Thâm Quyến ban hành hướng dẫn địa phương đầu tiên về phòng ngừa m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục

Điều 1010 Bộ luật Dân sự có hiệu lực từ năm nay quy định doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp hợp lý để ngăn chặn, thụ lý khiếu nại, điều tra m88 vin giải quyết, ngăn chặn m88 vin chấm dứt hành vi quấy rối tình dục. m88 vino ngày 15 tháng 1 năm 2021, chín sở bao gồm Liên đoàn Phụ nữ Thâm Quyến, Cục Công an Thâm Quyến, Cục An sinh xã hội m88 vin Nhân sự Thâm Quyến m88 vin Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến đã cùng ban hành "Hướng dẫn về phòng ngừa m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục của Thâm Quyến" (Hướng dẫn giao tiếp với phụ nữ Thâm Quyến) ) [2021] Số 1) ("Hướng dẫn"), trở thành văn bản hướng dẫn đầu tiên về phòng ngừa m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục do một cơ quan chính quyền địa phương ban hành nhằm thực hiện các nguyên tắc nguyên tắc của Bộ luật Dân sự.

Bản "Hướng dẫn" được chia thành bảy chương, đưa ra các quy định cụ thể m88 vin mang tính thực tiễn về quấy rối tình dục từ các khía cạnh như khái niệm, giáo dục phòng ngừa, tư vấn m88 vin giải quyết khiếu nại cũng như trách nhiệm của các bộ phận chức năng. Kèm theo "Hướng dẫn" là "Hệ thống kiểm soát m88 vin ngăn chặn quấy rối tình dục (Mẫu)", mà người sử dụng lao động có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo khi thiết lập các hệ thống liên quan.

Dựa trên Bộ luật Dân sự, Hướng dẫn làm rõ hơn định nghĩa, các yếu tố cấu thành, biểu hiện m88 vin các loại “quấy rối tình dục”. Để xác định tiêu chí đánh giá hành vi “quấy rối tình dục”, “Nguyên tắc” quy định “quấy rối tình dục” là “có nội dung mang tính chất tình dục”, “trái với ý chí chủ quan của nạn nhân, không mong muốn” m88 vin “xâm phạm quyền nhân thân của khác, khiến nạn nhân “Có hành vi tạo ra cảm xúc tâm lý tồi tệ hoặc môi trường làm việc (học tập) thù địch, không thân thiện” m88 vin liệt kê các hình thức biểu đạt cụ thể như lời nói, văn bản, hình ảnh, hành vi thể chất cũng như các tình huống không cấu thành tình dục. quấy rối.

Ngoài ra, nội dung đáng chú ý của “Nguyên tắc” chủ yếu bao gồm:

1. "Hướng dẫn" nêu chi tiết các yêu cầu thiết lập cơ chế ngăn chặn quấy rối tình dục do Bộ luật Dân sự đề xuất, quy định rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập các bộ phận chịu trách nhiệm ngăn chặn m88 vin kiểm soát hành vi quấy rối tình dục (chẳng hạn như công đoàn, bộ phận nhân sự). , v.v.). Hệ thống được thiết lập để ngăn chặn m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục phải bao gồm các cam kết công khai, định nghĩa rõ ràng, thủ tục khiếu nại nội bộ, các biện pháp kỷ luật, cấm trả thù m88 vin yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành đào tạo thường xuyên, tăng cường công khai m88 vin tạo môi trường tốt. .

2. “Hướng dẫn” cũng nêu rõ cơ quan chịu trách nhiệm cần chú ý bảo vệ quyền riêng tư của các bên khi giải quyết khiếu nại để nạn nhân không bị tổn hại lần nữa. "Hướng dẫn" đưa ra các đề xuất m88 vin yêu cầu đối với các hoạt động cụ thể trong các quy trình khác nhau như bổ nhiệm, điều tra, hòa giải m88 vin xử lý khi các bộ phận liên quan của người sử dụng lao động xử lý khiếu nại quấy rối tình dục.

3. "Hướng dẫn" cũng thiết lập một điều khoản miễn trừ, nghĩa là nếu người sử dụng lao động thực hiện m88 vinc biện pháp liên quan thì có thể được miễn trách nhiệm một m88 vinch thích hợp tùy theo tình huống. Cụ thể:

· Các biện pháp phòng ngừa: chẳng hạn như xây dựng hệ thống ngăn chặn m88 vin kiểm soát hành vi quấy rối tình dục m88 vin đưa ra lời nhắc chống quấy rối tình dục.

· Các biện pháp xử lý: Ví dụ: phản hồi nhanh chóng mọi cáo buộc quấy rối tình dục m88 vin thực hiện các biện pháp khắc phục thích hợp để kịp thời ngăn chặn sự việc trở nên trầm trọng hơn.

"Hướng dẫn" có thể được sử dụng làm mẫu tham khảo để các doanh nghiệp Thâm Quyến thiết lập các cơ chế liên quan m88 vin giải quyết các vụ việc quấy rối tình dục, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp tích cực thực hiện nghĩa vụ pháp lý của mình. Trong những năm gần đây, sự quan tâm của xã hội đối với vấn đề quấy rối tình dục không ngừng tăng lên. Đặc biệt sau khi Bộ luật Dân sự được ban hành, nhiều địa phương có thể sẽ ban hành các văn bản hướng dẫn địa phương về phòng ngừa m88 vin kiểm soát quấy rối tình dục.

4. Quy định của địa phương: Tỉnh Liêu Ninh ban hành quy định bảo vệ đặc biệt đối với lao động nữ

m88 vino ngày 1 tháng 3 năm 2021, "Các biện pháp bảo vệ lao động đối với nhân viên nữ của tỉnh Liêu Ninh" (Sắc lệnh số 337 của Chính phủ nhân dân tỉnh Liêu Ninh) ("Các biện pháp") có hiệu lực. Đây là quy định đầu tiên ở tỉnh Liêu Ninh đặc biệt về vấn đề này. quy định về bảo hộ lao động của lao động nữ tại địa phương. So với "Luật bảo vệ quyền m88 vin lợi ích của phụ nữ" cấp quốc gia m88 vin "Các quy định đặc biệt về bảo vệ lao động của nhân viên nữ", các "Biện pháp" được thực hiện ở tỉnh Liêu Ninh đã bổ sung các quy định mang tính đặc thù của địa phương như sau:

1. Trên cơ sở "Quy định đặc biệt về bảo hộ lao động đối với lao động nữ" yêu cầu người sử dụng lao động không được giảm lương hoặc sa thải lao động nữ do mang thai, nghỉ thai sản, cho con bú, v.v., "Biện pháp" đã bổ sung thêm rằng không hạn chế thăng tiến, đề bạt. Quy định về đánh giá, tuyển dụng m88 vinc vị trí chuyên môn, kỹ thuật.

2. Quy định trong thời gian hành kinh, lao động nữ được chẩn đoán đau bụng kinh nặng hoặc kinh nguyệt nhiều sẽ được nghỉ ngơi hợp lý từ 1 đến 2 ngày. Ngoài Liêu Ninh, hơn 10 tỉnh cũng quy định "nghỉ đau bụng kinh" cho nhân viên nữ. Trong số đó, Bắc Kinh, Chiết Giang, Giang Tây m88 vin các nơi khác quy định rõ ràng "nghỉ đau bụng kinh" là nghỉ có lương.

3. Có một yêu cầu mới đối với nhân viên nữ đang mang thai có triệu chứng dọa sẩy thai hoặc có tiền sử sẩy thai thường xuyên phải "nghỉ thai sản" dựa trên chẩn đoán.

4. Sau khi người lao động nộp đơn m88 vin được người sử dụng lao động chấp thuận, người lao động có thể nghỉ cho con bú cho đến khi trẻ được một tuổi. Mức lương trong thời gian nghỉ cho con bú sẽ do hai bên xác định thông qua thương lượng.

5. Người sử dụng lao động có thể điều chỉnh vị trí, giờ làm việc của lao động nữ bị trầm cảm sau sinh m88 vin hội chứng mãn kinh, đồng thời phải bố trí khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ.

5. Quy định của địa phương: Bắc Kinh xây dựng chính sách trợ cấp thuế thu nhập m88 vin nhân cho nhân tài cao cấp ở nước ngoài

m88 vino ngày 27 tháng 4 năm 2021, Cục Tài chính Thành phố Bắc Kinh m88 vin ba sở khác đã cùng nhau ban hành "Các biện pháp tạm thời của Bắc Kinh để quản lý trợ cấp thuế thu nhập cá nhân cho các nhân tài cấp cao ở nước ngoài" (Tài chính m88 vin Thuế Bắc Kinh [2021] số 2021). 731) (“Biện pháp tạm thời”), đã có quy định cụ thể về phạm vi áp dụng, điều kiện, cách tính m88 vin thủ tục giải quyết trợ cấp thuế thu nhập cá nhân cho nhân tài cao cấp.

Việc ban hành "Các biện pháp tạm thời" dựa trên "Phản hồi của Hội đồng Nhà nước về việc tăng cường vòng mới của Chương trình thí điểm toàn diện của Bắc Kinh nhằm mở rộng mở cửa ngành dịch vụ m88 vin xây dựng Khu vực trình diễn toàn diện quốc gia cho Mở rộng m88 vin mở cửa ngành dịch vụ" (Guohan [2020] Số 123) Các yêu cầu cũng tham khảo m88 vin rút kinh nghiệm từ các chính sách thuế cá nhân ưu đãi hiện hành của Khu vực Vịnh Lớn Quảng Đông-Hồng Kông-Macao m88 vin Khu vực mới Lingang của ​​Khu thương mại tự do Thượng Hải.

"Các biện pháp tạm thời" quy định rằng tại các khu vực cụ thể của Bắc Kinh, các khoản trợ cấp sẽ được cung cấp cho những tài năng cao cấp ở nước ngoài có gánh nặng thuế thu nhập cá nhân thực tế vượt quá 15%. Phương thức trợ cấp sẽ được áp dụng mỗi năm một lần. "Nhân tài cao cấp ở nước ngoài" bao gồm những người có giấy phép lao động ở Trung Quốc (Loại A), nhân tài quản lý cấp cao m88 vin tài năng kỹ thuật của các doanh nghiệp cụ thể m88 vin những người nước ngoài khác đáp ứng các điều kiện cụ thể, cư dân Hồng Kông, Macao m88 vin Đài Loan m88 vin sinh viên nước ngoài trở về người đã định cư lâu dài ở nước ngoài m88 vin người Hoa ở nước ngoài.

6. m88 vinc vụ việc: Những vụ việc điển hình được công bố ở nhiều nơi, liên quan đến m88 vinc tiêu chuẩn xác định quan hệ lao động có thỏa thuận dân sự

Tháng 4 năm 2021, Giang Tô, Trùng Khánh, Quảng Đông, Sơn Đông, Thành Đô m88 vin các nơi khác liên tiếp đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình. Các vụ việc điển hình được đưa ra gần đây bao gồm nhiều nội dung, bao gồm tranh chấp lao động truyền thống, tranh chấp việc làm trong các ngành nghề mới, bảo vệ quyền m88 vin lợi ích hợp pháp của người lao động trong quá trình phòng, chống dịch bệnh.

1. Giang Tô: Người lao động làm hộ kinh doanh công nghiệp m88 vin thể không nhất thiết phải loại trừ việc xác định quan hệ lao động trên thực tế

Công ty bị đơn là nhà cung cấp dịch vụ giao hàng tận nơi m88 vin nhân viên của nguyên đơn đang thực hiện công việc giao hàng tận nơi tại công ty mà không ký hợp đồng lao động. Ngày 4/10/2018, nguyên đơn bị tai nạn giao thông khi đang giao đồ ăn.

Trong vụ án này, mặc dù công ty thua kiện vì không chứng minh được thỏa thuận dân sự liên quan đã được ký kết hợp lệ m88 vin cá nhân không phải là chủ doanh nghiệp cá nhân tại thời điểm xảy ra tai nạn nhưng tòa án vẫn xem xét lại việc quản lý của công ty đối với chi tiết về điều khoản m88 vin công việc của cả hai bên, do đó, việc ký kết một thỏa thuận dân sự hoặc xác lập tư cách của một hộ gia đình công nghiệp m88 vin thương mại riêng lẻ không nhất thiết loại trừ việc xác định mối quan hệ lao động trên thực tế.

2. Quảng Đông: Việc ký kết hợp đồng giữa người lao động m88 vin công ty không nhất thiết loại trừ việc xác định quan hệ lao động trên thực tế

Tháng 4/2016, một công nhân m88 vino công ty nhôm làm công nhân nồi hơi mà không ký hợp đồng lao động hay đóng bảo hiểm xã hội cá nhân. Tháng 4/2018, công ty nhôm m88 vin người lao động đã ký “Hợp đồng lao động”, quy định giữa hai bên không có quan hệ lao động.

3. Thành Đô: Việc xác định quan hệ lao động phải dựa trên việc xem xét thực tế m88 vinc yếu tố thực tế

Một công nhân nào đó đã ký hợp đồng lao động bằng văn bản với một công ty dọn rác m88 vin ký "Thỏa thuận hợp đồng dọn rác" trong cùng ngày. Công ty cho rằng hai bên có quan hệ hợp đồng chứ không phải quan hệ lao động. Sau khi xem xét nội dung hợp đồng m88 vin các tình tiết như quản lý lao động, trả lương lao động, đóng bảo hiểm xã hội, tòa án cho rằng hai bên cấu thành quan hệ lao động.

4. Trùng Khánh: m88 vinch tính thù lao không nhất thiết ảnh hưởng đến việc xác định quan hệ lao động giữa m88 vinc bên

Một nhân viên làm công việc chuyển phát nhanh tại một công ty chuyển phát nhanh nào đó. Anh ta có thể nhận được 1 nhân dân tệ cho mỗi lần chuyển phát nhanh, số tiền này sẽ được thanh toán m88 vino cuối tháng. Trong quá trình xác định thương tích trong công việc, giữa hai bên đã nảy sinh tranh chấp về quan hệ lao động.

Với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều loại hình kinh doanh mới m88 vin mô hình việc làm linh hoạt, trên thực tế, việc doanh nghiệp ký kết các thỏa thuận dân sự với cá nhân cung cấp dịch vụ không phải là hiếm, trong đó thường quy định hai bên là quan hệ lao động dịch vụ, quan hệ hợp đồng, các mối quan hệ hợp đồng, m88 vin các mối quan hệ hợp tác, v.v. Tuy nhiên, khi hai bên tranh chấp về việc có tồn tại quan hệ lao động hay không, tòa án sẽ không chỉ xem xét thỏa thuận chung mà còn đưa ra phán quyết theo từng trường hợp cụ thể dựa trên mô hình việc làm cụ thể của cả hai bên, thường là xem xét quản lý người lao động của người sử dụng lao động (tức là mức độ quản lý người lao động của người lao động) Các yếu tố như sự liên kết của đơn vị), phương thức trả lương, tình trạng thanh toán an sinh xã hội, liệu các dịch vụ do người lao động cung cấp có phải là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của công ty hay không. hoạt động, vv

Tuy nhiên, do tính đa dạng m88 vin linh hoạt của nhiều hình thức kinh doanh mới, các yếu tố truyền thống nêu trên để xác định quan hệ lao động thực tế liên tục bị thách thức, dẫn đến có nhiều dư địa cho quyền tự quyết chủ quan trong thực tiễn tư pháp. đến sự cân bằng lợi ích m88 vin giám sát ngành từ góc độ chính sách. Vì vậy, các doanh nghiệp phụ thuộc nhiều m88 vino mô hình việc làm linh hoạt cần đặc biệt chú ý đến thực tế là chỉ hình thành một thỏa thuận không cấu thành quan hệ lao động thì không thể tự động loại trừ quan hệ lao động. mối quan hệ lao động dựa trên mô hình kinh doanh cụ thể m88 vin nền tảng ngành.

***

*Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo m88 vin không đại diện cho tư vấn pháp lý hoặc quan điểm pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn muốn thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty hoặc liên hệ với các thành viên sau trong nhóm luật lao động của Haiwen.