Ngày 26 tháng 12 năm 2022, "Ý kiến ​​của Tòa án nhân dân tối cao về việc cung cấp dịch vụ tư pháp và bảo đảm việc làm ổn định" ("《Ý kiến》”) được đưa ra, đề xuất 14 biện pháp bảo đảm dịch vụ cụ thể nhằm ổn định việc làm, trong đó những biện pháp có tác động trực tiếp đến lao động, việc làm của người sử dụng lao động chủ yếu bao gồm các nội dung sau.

1. Đẩy mạnh thực hiện chính sách ưu tiên việc làm

Có ý kiến ​​đề xuất, đối với các vụ án hành chính buộc người sử dụng lao động phải đóng do không đóng bảo hiểm xã hội, cần xem xét tình hình thực tế việc doanh nghiệp quay trở lại sản xuất, lao động và phối hợp giải quyết và giải quyết bằng cách kéo dài thời hạn hoàn trả. Đối với các vụ án tranh chấp lao động, người sử dụng lao động được hưởng chính sách hoãn đóng bảo hiểm xã hội theo từng giai đoạn. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian được hoãn đóng thì tòa án nên giải quyết. xử lý thận trọng theo quy định của pháp luật.

Đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học không thể trở lại làm việc do ảnh hưởng của dịch bệnh trong thời gian thử việc, "Ý kiến" chỉ ra rằng có thể áp dụng các phương pháp kiểm tra thử việc linh hoạt nếu không thể áp dụng các phương pháp kiểm tra linh hoạt; đạt được mục đích đánh giá thời gian thử việc thì có thể thương lượng và không thể quay trở lại làm việc. Thời gian thực hiện việc kiểm tra để đạt được mục đích đánh giá thời gian thử việc sẽ không được tính vào thời gian thử việc đã thỏa thuận ban đầu. , nhưng người sử dụng lao động không được vượt quá giới hạn trên theo luật định của thời gian thử việc bằng cách trá hình bằng cách kéo dài thời gian thử việc.

Gợi ý của Haiwen：Doanh nghiệp có thể nộp đơn xin hoãn đóng bảo hiểm xã hội theo biện pháp triển khai cụ thể của địa phương nhằm giảm bớt áp lực tài chính do dịch bệnh gây ra cho doanh nghiệp. Đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học không thể trở lại làm việc do dịch bệnh trong thời gian thử việc, có thể áp dụng phương pháp kiểm tra thời gian thử việc linh hoạt. Nếu người sử dụng lao động cần kéo dài thời gian thử việc đã thỏa thuận thì cần lưu ý phải đạt được thỏa thuận với. sinh viên đã tốt nghiệp và không được vượt quá thời hạn thử việc theo luật định.

2. Quy định việc làm trong các hình thức việc làm mới theo quy định của pháp luật

Khi không có hợp đồng lao động bằng văn bản giữa người lao động và doanh nghiệp nền tảng hoặc đơn vị hợp tác lao động, tòa án sẽ chủ yếu đánh giá xem mối quan hệ lao động có cấu thành hay không dựa trên thực tế việc làm và mức độ quản lý lao động. quyền tự chủ của nhân viên về giờ làm việc và khối lượng công việc Mức độ ra quyết định, mức độ mà quy trình lao động chịu sự kiểm soát của quản lý, liệu người lao động có cần tuân thủ các quy tắc làm việc liên quan, kỷ luật lao động và khen thưởng, trừng phạt hay không, tính liên tục của công việc của người lao động công việc, liệu người lao động có thể quyết định hoặc thay đổi giá giao dịch hay không, v.v. Trên thực tế, có thể có tình huống người lao động phải đăng ký hộ kinh doanh cá thể trước khi ký kết các hợp đồng như hợp đồng, hợp tác, hoặc tránh việc thiết lập quan hệ lao động với người lao động theo cách khác. cấu thành quan hệ lao động phải được xác định sau khi xác định cụ thể. Việc xác định cụ thể sẽ được đưa ra dựa trên kết quả thực hiện trên cơ sở thực tế.

Phần "Ý kiến" nhấn mạnh việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Nếu người lao động hoàn thành công việc ngoài giờ hoặc nhận được đánh giá tiêu cực từ người tiêu dùng do yếu tố không chủ quan thì không thể khấu trừ tiền thù lao do người lao động phải trả nếu các quy tắc thuật toán liên quan đến quản lý lao động không hợp lý hoặc vi phạm trật tự công cộng, thuần phong mỹ tục; ràng buộc về mặt pháp lý đối với người lao động hoặc người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại do các quy tắc bất hợp lý của thuật toán gây ra.

Gợi ý của Haiwen：Mô hình quản lý việc làm của doanh nghiệp nền tảng hoặc đơn vị hợp tác xã việc làm phải phù hợp với bản chất của mối quan hệ pháp lý mà họ dự định thiết lập, để tránh bị phát hiện là cố tình trốn tránh việc thiết lập quan hệ lao động. Ngoài ra, các công ty này cũng cần chú ý thiết lập các thuật toán hợp lý và bảo vệ các quyền cơ bản của người lao động như nghỉ ngơi, nghỉ phép, trả thù lao.

3. Xử lý đúng đắn các vụ việc tranh chấp lao động

Phần “Ý kiến” quy định nếu người sử dụng lao động gặp khó khăn trong sản xuất, vận hành thì phải theo thủ tục pháp luật, trao đổi với Đại hội công nhân hoặc đàm phán dân chủ với liên đoàn lao động, đại diện công nhân, v.v. để đi đến thống nhất về các vấn đề như chậm trả lương, luân chuyển công việc, nghỉ ngơi trong một khoảng thời gian hợp lý có thể được lấy làm cơ sở để xác định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Người sử dụng lao động sắp xếp để người lao động cung cấp lao động bình thường bằng cách làm việc tại nhà hoặc làm việc linh hoạt. Ngoài việc giảm tiền lương lao động theo quy định của pháp luật và thủ tục đàm phán, họ phải trả lương theo tiêu chuẩn lương thông thường.

Gợi ý của Haiwen：Nếu người sử dụng lao động cần trì hoãn việc trả lương hoặc luân phiên làm việc và nghỉ lễ thì cần chú ý thực hiện thủ tục tham vấn dân chủ và đạt được sự đồng thuận.

4. Áp dụng chính xác các quy định pháp luật tố tụng

Các "Ý kiến" cho rằng nếu một bên cho rằng thời hạn đã bị trì hoãn do ảnh hưởng của dịch bệnh và xin gia hạn thì việc có cho phép hay không cần được xem xét toàn diện dựa trên những thay đổi trong công tác phòng, chống dịch trường hợp một bên bị trì hoãn truy tố do ảnh hưởng của dịch bệnh; trường hợp một bên bị trì hoãn truy tố theo quy định của pháp luật; bên cung cấp bằng chứng chứng minh mình không thể nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động theo thời hiệu trọng tài theo luật định do ảnh hưởng của dịch bệnh thì có thể áp dụng các quy định liên quan về việc tạm dừng thời hiệu trọng tài.

Gợi ý của Haiwen：Nếu đương sự trì hoãn thời hạn do ảnh hưởng của dịch bệnh, họ có thể thu thập bằng chứng để chứng minh điều đó và nộp đơn xin gia hạn kịp thời dựa trên nhu cầu thực tế.