2023-01-19
Báo cáo luật đăng nhập m88 hai tháng hai lần (tháng 11 đến tháng 12 năm 2022)
tác giả:Liu Yuxiang
Wu Qiong
Tóm tắt về vấn đề này
Giải thích đăng nhập m88 quy định: Tòa án tối cao phát hành ý kiến cung cấp đăng nhập m88 dịch vụ tư pháp và bảo đảm cho việc làm ổn định
Quy định mới Express: Ba bộ phận đưa ra ý kiến thực hiện hệ thống Cấm cho đăng nhập m88 viên hình sự
Quy định mới Express: Lương hưu cá nhân được phát hành tại đăng nhập m88 thành phố (khu vực) và đăng nhập m88 hệ thống hỗ trợ được cải thiện hơn nữa
Quy định mới Express: Tianjin làm rõ đăng nhập m88 phương thức thanh toán cho đăng nhập m88 khoản phụ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản kéo dài
36548_36581
Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh công bố các trường hợp điển hình về đăng nhập m88 và nhân sự tranh chấp trọng tài vào năm 2022
Trường hợp điển hình: Thượng Hải phát hành "Sách trắng về Tranh chấp tranh chấp đăng nhập m88 và xét xử quận Hongkou, Thượng Hải (2021)"
40031_40064
Ý kiến của Tòa án Nhân dân Tối cao về việc cung cấp đăng nhập m88 dịch vụ tư pháp và bảo đảm cho việc làm ổn định "(""Ý kiến"") đã ban hành, đề xuất 14 biện pháp đảm bảo dịch vụ cụ thể để ổn định việc làm, trong đó tác động trực tiếp đến đăng nhập m88 và việc làm của người sử dụng đăng nhập m88 chủ yếu liên quan đến nội dung sau.
1. Thúc đẩy việc thực hiện đăng nhập m88 chính sách ưu tiên việc làm
"Ý kiến" đề xuất rằng đối với các trường hợp hành chính trong đó các nhà tuyển dụng được lệnh phải trả tiền trả nợ do mặc định về phí bảo hiểm xã hội, nên xem xét lại tình hình trả lại công việc và sản xuất của các doanh nghiệp, và giải quyết có thể được phối hợp và giải quyết bằng cách mở rộng thời gian trả nợ. Trong trường hợp tranh chấp đăng nhập m88, người sử dụng đăng nhập m88 thích chính sách trì hoãn phí bảo hiểm xã hội trong các giai đoạn. Nếu nhân viên chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 với lý do người sử dụng đăng nhập m88 không trả phí bảo hiểm xã hội theo luật pháp trong thời gian thanh toán chậm trễ, tòa án sẽ xử lý một cách thận trọng theo luật pháp.
Đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học không thể trở lại làm việc trong thời gian quản chế do tác động của dịch bệnh, "ý kiến" chỉ ra rằng các phương pháp kiểm tra thử nghiệm linh hoạt có thể được áp dụng; Nếu các phương pháp kiểm tra linh hoạt không thể được áp dụng để đạt được mục đích đánh giá thời gian thử việc, họ có thể đàm phán và thời gian không thể thực hiện kiểm tra sẽ không được tính trong thời gian quản chế đã thỏa thuận ban đầu, nhưng người sử dụng đăng nhập m88 sẽ không phá vỡ giới hạn trên của thời gian quản chế theo luật định.
Đề xuất Haiwen:Doanh nghiệp có thể nộp đơn xin thanh toán phí bảo hiểm xã hội hoãn lại theo các biện pháp thực hiện cụ thể địa phương để giảm bớt áp lực tài chính của các doanh nghiệp do dịch bệnh gây ra. Đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học không thể trở lại làm việc do dịch bệnh trong thời gian thử việc, các phương pháp kiểm tra thời gian thử nghiệm linh hoạt có thể được áp dụng. Nếu người sử dụng đăng nhập m88 cần hoãn thời gian quản chế đã thỏa thuận, cần lưu ý rằng họ phải đàm phán với sinh viên tốt nghiệp và sẽ không phá vỡ giới hạn quản chế theo luật định.
2. Điều chỉnh đăng nhập m88 hình thức việc làm mới theo luật
Khi một hợp đồng đăng nhập m88 bằng văn bản không được ký kết giữa một công nhân và một doanh nghiệp nền tảng hoặc đơn vị hợp tác sử dụng đăng nhập m88, tòa án chủ yếu đánh giá liệu mối quan hệ đăng nhập m88 có được hình thành dựa trên sự kiện việc làm và cấp quản lý đăng nhập m88 hay không. Các cân nhắc bao gồm: mức độ ra quyết định độc lập của người đăng nhập m88 vào giờ làm việc và khối lượng công việc, mức độ kiểm soát quản lý của quá trình đăng nhập m88, liệu người đăng nhập m88 có cần tuân thủ các quy tắc công việc có liên quan, kỷ luật đăng nhập m88 và các phương thức trừng phạt Hợp tác, v.v., hoặc trốn tránh việc thiết lập quan hệ đăng nhập m88 với người đăng nhập m88 theo những cách khác. "Ý kiến" rõ ràng rằng liệu hai bên có cấu thành mối quan hệ đăng nhập m88 nên được xác định dựa trên hiệu suất thực tế trên cơ sở xác định các sự kiện.
"Ý kiến" nhấn mạnh việc bảo vệ quyền và lợi ích của người đăng nhập m88. Nếu một công nhân hoàn thành các nhiệm vụ công việc của mình làm thêm giờ do các yếu tố phi chủ yếu hoặc nhận được đánh giá tiêu cực từ người tiêu dùng, kết quả là thù lao do công nhân không thể được khấu trừ; Nếu các quy tắc thuật toán liên quan đến quản lý việc làm là không hợp lý hoặc vi phạm trật tự công cộng và phong tục tốt, thì nó sẽ không ràng buộc về mặt pháp lý đối với người đăng nhập m88 hoặc người đăng nhập m88 có thể yêu cầu bồi thường các thiệt hại do các quy tắc thuật toán không hợp lý.
Đề xuất Haiwen:Mô hình quản lý việc làm của các doanh nghiệp nền tảng hoặc sử dụng các đơn vị hợp tác nên phù hợp với bản chất của mối quan hệ pháp lý mà họ dự định thiết lập và tránh được coi là cố ý trốn tránh việc thiết lập quan hệ đăng nhập m88. Ngoài ra, các doanh nghiệp này cũng nên chú ý đến việc thiết lập các thuật toán hợp lý và bảo vệ các quyền và lợi ích cơ bản của người đăng nhập m88 như nghỉ ngơi và rời đi, và nhận tiền thù lao.
3. Xử lý đúng các trường hợp tranh chấp đăng nhập m88
"Ý kiến" đề xuất rằng nếu người sử dụng đăng nhập m88 gặp khó khăn trong sản xuất và hoạt động, và đã đạt được thỏa thuận về các vấn đề như trì hoãn thanh toán tiền lương và xoay vòng trong một thời gian các bữa tiệc. Người sử dụng đăng nhập m88 sắp xếp cho người đăng nhập m88 để cung cấp đăng nhập m88 bình thường thông qua văn phòng tại nhà hoặc công việc văn phòng linh hoạt. Ngoài việc giảm thù lao đăng nhập m88 theo luật pháp và theo các thủ tục đàm phán, tiền lương của họ nên được thanh toán theo tiêu chuẩn tiền lương thông thường.
Đề xuất Haiwen:Nếu người sử dụng đăng nhập m88 cần trì hoãn việc trả lương hoặc tiếp tục, nên chú ý đến nhu cầu thực hiện các thủ tục tham vấn dân chủ và đồng thuận.
4. Ứng dụng chính xác đăng nhập m88 quy định pháp lý về thủ tục
"Ý kiến" tin rằng nếu các bên cho rằng thời hạn bị trì hoãn do tác động của dịch bệnh, liệu có cho phép sự chấp thuận nên được xem xét toàn diện dựa trên những thay đổi trong tình trạng phòng ngừa và kiểm soát dịch và bằng chứng của các bên được cung cấp; Nếu các bên trì hoãn thời gian truy tố do tác động của dịch bệnh, tòa án sẽ khấu trừ thời gian bị trì hoãn theo luật; Nếu các bên cung cấp bằng chứng để chứng minh rằng họ không thể áp dụng cho trọng tài đăng nhập m88 trong thời gian giới hạn trọng tài theo luật định do tác động của dịch bệnh, các điều khoản liên quan đến việc đình chỉ thời hạn giới hạn trọng tài có thể được áp dụng.
Đề xuất Haiwen:50123_50168
2. Quy định mới Express: Ba bộ phận đã đưa ra ý kiến để thực hiện hệ thống Cấm cho đăng nhập m88 viên hình sự
đăng nhập m88o ngày 10 tháng 11 năm 2022, Tòa án Nhân dân Tối cao, cùng với Tái đại diện của Nhân dân Tối cao và Bộ Giáo dục, đã đưa ra "ý kiến về việc thực hiện hệ thống Cấm cho việc làm" (""Ý kiến về đăng nhập m88 cấm đăng nhập m88 làm""), Dựa trên đăng nhập m88 quy định của luật hình sự, luật về bảo vệ trẻ vị thành niên, luật giáo viên và đăng nhập m88 luật khác, chủ yếu áp dụng cho: (1)
"Ý kiến về việc cấm việc làm" quy định rằng đối với kiểm sát Đối với tòa án, sau khi phán quyết của vụ án hình sự của giảng viên và nhân viên có hiệu lực, đăng nhập m88 tài liệu tư pháp sẽ được chuyển đến Bộ hành chính giáo dục; Đối với đơn vị nơi đăng nhập m88 giảng viên và nhân viên được đặt, bộ phận hành chính giáo dục hoặc bộ phận có thẩm quyền có liên quan, đăng nhập m88 giảng viên và nhân viên có thể bị xử lý, trừng phạt và trừng phạt theo đăng nhập m88 luật và quy định liên quan.
HAIWEN đề xuất:đăng nhập m88 bài viết gần với trẻ vị thành niên nên kiểm tra với đăng nhập m88 cơ quan an ninh công cộng và kiểm soát nhân dân cho dù người nộp đơn có hồ sơ về đăng nhập m88 hoạt động bất hợp pháp và tội phạm như tấn công tình dục, lạm dụng, buôn bán và thương tích bạo lực khi tuyển dụng nhân viên. Nếu người được tuyển dụng có hồ sơ về hành vi trên, họ không nên được thuê. Đồng thời, đăng nhập m88 doanh nghiệp như vậy nên thường xuyên kiểm tra xem nhân viên có hồ sơ tội phạm và bất hợp pháp được đề cập ở trên hay không. Nếu họ thấy rằng nhân viên của họ có hành vi nêu trên, họ nên được bác bỏ kịp thời.
3. Quy định mới Express: Lương hưu cá nhân được phát hành tại đăng nhập m88 thành phố (khu vực) và đăng nhập m88 hệ thống hỗ trợ được cải thiện hơn nữa
đăng nhập m88o ngày 28 tháng 4 năm 2022, "ý kiến của Văn phòng Tổng cục Nhà nước về việc thúc đẩy sự phát triển của lương hưu cá nhân" đã được ban hành và thực hiện; đăng nhập m88o ngày 26 tháng 10 năm 2022, "các biện pháp thực hiện cho lương hưu cá nhân" đã được ban hành và hệ thống lương hưu cá nhân đã dần dần được thiết lập. Để thực hiện hệ thống lương hưu cá nhân, Bộ Tài chính và Cơ quan Thuế Nhà nước đã ban hành "thông báo về chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với lương hưu cá nhân" đăng nhập m88o ngày 3 tháng 11 năm 2022. Cùng ngày, Ủy ban Điều tiết Ngân hàng và Bảo hiểm Trung Quốc đã ban hành "các biện pháp tạm thời để quản lý kinh doanh lương hưu cá nhân của các ngân hàng thương mại và các công ty quản lý tài chính", điều chỉnh kinh doanh lương hưu cá nhân của các công ty quản lý tài chính và ngân hàng thương mại.
Hệ thống lương hưu cá nhân được hỗ trợ bởi các chính sách của chính phủ, sự tham gia tự nguyện của các cá nhân và hoạt động định hướng thị trường, và được kết nối với bảo hiểm lương hưu cơ bản và lương hưu doanh nghiệp (nghề nghiệp), nhận ra chức năng bổ sung của bảo hiểm lương hưu. Các công nhân tham gia bảo hiểm lương hưu cơ bản của nhân viên đô thị hoặc bảo hiểm lương hưu cơ bản của cư dân thành thị và nông thôn ở Trung Quốc có thể tham gia đăng nhập m88o hệ thống lương hưu cá nhân. Các công nhân đáp ứng các điều kiện trong các thành phố tiên phong được chọn (khu vực) có thể bắt đầu trả phí và mua các sản phẩm lương hưu cá nhân đăng nhập m88o tài khoản quỹ sau khi mở tài khoản lương hưu cá nhân và tài khoản quỹ hưu trí cá nhân của họ. Giới hạn thanh toán hàng năm là 12.000 nhân dân tệ và bạn có thể được hưởng điều trị ưu đãi thuế thu nhập cá nhân.
Đề xuất Haiwen:Việc làm lương hưu cá nhân tại các thành phố (khu vực) Công nhân đáp ứng các điều kiện có thể tham gia đăng nhập m88o hệ thống lương hưu cá nhân dựa trên nguyên tắc trách nhiệm tự nguyện. Các nhà tuyển dụng có liên quan có thể cung cấp hỗ trợ tương ứng dựa trên các điều kiện thực tế, nhưng các phương pháp hỗ trợ cụ thể cần được làm rõ thêm.
4. Quy định mới Express: Tianjin làm rõ đăng nhập m88 phương thức thanh toán cho đăng nhập m88 khoản phụ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản kéo dài
Hiện tại, nghỉ thai sản cho nhân viên nữ ở nước tôi bao gồm hai phần: một là phần nghỉ thai sản theo luật định quốc gia (98 ngày), và phần còn lại là khu vực địa phương để thêm phần nghỉ thai sản (từ 60 đến 180 ngày). Liên quan đến phần nghỉ thai sản theo luật định quốc gia, nhân viên nữ có thể được hưởng trợ cấp thai sản, nghĩa là Quỹ bảo hiểm xã hội chủ yếu mang phần này của chi phí đăng nhập m88; Nhưng vì sự gia tăng phần dành cho thai sản trong khu vực địa phương, cho dù nhân viên nữ có thể tận hưởng tất cả hay là một phần của trợ cấp thai sản, cho dù phần này của chi phí đăng nhập m88 được bảo hiểm hoặc sử dụng đăng nhập m88 chịu. Hiện tại, các quy tắc ở nhiều nơi không hoàn toàn rõ ràng.
Theo "Thông báo của văn phòng chung của Chính phủ Nhân dân Thành phố Thiên Tân đã ban hành đăng nhập m88 biện pháp thực hiện về hôn nhân, nghỉ thai sản (nghỉ thai sản), nghỉ phép cho cha mẹ nghỉ điều dưỡng và nghỉ dưỡng khác"158 ngày, bao gồm 98 ngày nghỉ thai sản theo luật định quốc gia và 60 ngày nghỉ thai sản tại địa phương. đăng nhập m88o ngày 8 tháng 12 năm 2022, "Quy định bảo hiểm thai sản của nhân viên Tianjin" đã được ban hành, làm rõ rằng nhân viên nữ được hưởng128 ngàyTrợ cấp thai sản. Dựa trên những điều trên, trong Thiên Tân, trong 30 ngày còn lại nghỉ thai sản không bao gồm trợ cấp thai sản, chúng tôi hiểu rằng chi phí đăng nhập m88 có liên quan phải do người sử dụng đăng nhập m88 phải chịu.
Hiện tại, hầu hết đăng nhập m88 khu vực đã không ban hành đăng nhập m88 quy tắc rõ ràng về vấn đề tăng trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản và đăng nhập m88 hoạt động hoạt động khác nhau có sẵn ở những nơi khác nhau. Ví dụ, theo tư vấn, về nguyên tắc, có thể được hưởng 128 ngày cho trợ cấp thai sản ở Bắc Kinh (tổng số nghỉ thai sản là 158 ngày), và về nguyên tắc, chỉ có 98 ngày trợ cấp thai sản ở Thâm Quyến (tổng số nghỉ thai sản là 178 ngày).
Đề xuất Haiwen:Với việc sửa đổi các quy định kế hoạch gia đình và dân số ở nhiều nơi khác nhau, chính sách thu thập trợ cấp thai sản địa phương cũng có thể thay đổi theo đó. Người sử dụng đăng nhập m88 nên nhanh chóng hiểu các chính sách địa phương, hỗ trợ nhân viên nữ nộp đơn xin trợ cấp thai sản và cũng có một số hiểu biết về chi phí việc làm của doanh nghiệp.
5. đăng nhập m88 trường hợp điển hình: Cao cấp nhân dân tối cao và Liên đoàn Phụ nữ All-Trung Quốc cùng đưa ra đăng nhập m88 trường hợp kiện tụng lợi ích công cộng để bảo vệ quyền của phụ nữ
Luật bảo vệ quyền và lợi ích đăng nhập m88 phụ nữ đăng nhập m88 Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc năm 2022 (""Luật bảo vệ quyền đăng nhập m88 phụ nữ"") rõ ràng rằng nếu một người vi phạm đăng nhập m88 quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ và gây ra thiệt hại cho lợi ích công cộng của xã hội, việc kiểm soát có thể đưa ra đề xuất không phù hợp với việc Truy sinh lợi ích công cộng theo luật (Xem đăng nhập m88 sửa đổi chính đối với "Luật Bảo vệ Quyền của Phụ nữ"《Câu hỏi trên biển · Nghiên cứu · Báo cáo Luật đăng nhập m88 Câu hỏi hai lần (tháng 9 đến tháng 10 năm 2022)).
Từ năm 2022, vụ kiện lợi ích công cộng về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ cũng đang phát triển đều đặn. Vào ngày 23 tháng 11 năm 2022, Tái kiểm tra Nhân dân Tối cao và Liên đoàn Phụ nữ All-Trung Quốc đã ban hành "các trường hợp điển hình của kiện tụng lợi ích công cộng đối với kiểm soát kiểm soát bảo vệ quyền của phụ nữ". Trong số 10 trường hợp kiện tụng lợi ích công cộng được công bố lần này, các trường hợp 1 đến 4 liên quan đến quyền việc làm, đăng nhập m88 và an sinh xã hội bình đẳng của phụ nữ.
Bốn trường hợp này là vụ kiện lợi ích công cộng do các cơ quan hành chính mang lại. Theo các quy định của "các quy tắc xử lý các vụ kiện về lợi ích công cộng của Cải thủ Nhân dân", nếu Cải thủ tin rằng cơ quan hành chính không thực hiện nhiệm vụ của mình theo luật, họ sẽ đệ trình các khuyến nghị kiểm soát cho cơ quan hành chính; Nếu cơ quan hành chính không thực hiện các nhiệm vụ của mình theo luật sau khi giám sát các khuyến nghị của Kiểm sát Trong bốn trường hợp, Cải thủ đã biết rằng một số người sử dụng lao động đã vi phạm nghiêm trọng quyền và lợi ích của phụ nữ và đã không được xử lý, và đưa ra một khuyến nghị công tố cho bộ phận nhân sự và an sinh xã hội địa phương, và đệ đơn kiện công chúng chống lại bộ phận nhân sự và an sinh xã hội lên tòa án, ra lệnh cho họ. Sau khi nhận được khuyến nghị của người kiểm soát, bộ phận nhân sự và an sinh xã hội đã thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của mình theo luật bằng cách triệu tập các chủ nhân liên quan đến vụ án, đặt hàng và giám sát chính xác, thực hiện công khai và đào tạo, việc kiểm soát đã kết thúc vụ án.
Đề xuất Haiwen:Với việc sửa đổi "Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" và sự gia tăng của các vụ kiện về lợi ích công cộng để bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ, bộ phận nhân sự và an sinh xã hội cũng sẽ chú ý nhiều hơn đến việc bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ. Do đó, người sử dụng đăng nhập m88 nên chú ý nhiều hơn đến việc thực thi các yêu cầu của luật pháp và các quy định để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ.
6. Các trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đưa ra các trường hợp điển hình về đăng nhập m88 và nhân sự tranh chấp trọng tài vào năm 2022
Vào ngày 22 tháng 12 năm 2022, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã đưa ra các trường hợp điển hình về trọng tài tranh chấp đăng nhập m88 và nhân sự vào năm 2022, bao gồm 10 trường hợp điển hình, bao gồm nhiều loại tranh chấp đăng nhập m88 và nhân sự. Các quan điểm phán đoán sau đây của tổ chức trọng tài được phản ánh trong vụ án.
1. Trong hình thức việc làm mới của nền kinh tế nền tảng, Cơ quan xét xử và xét xử nên sử dụng các quy định của "thông báo về các vấn đề liên quan đến việc thiết lập quan hệ đăng nhập m88" để đánh giá liệu có mối quan hệ đăng nhập m88 dựa trên việc có đặc điểm cấp dưới giữa người sử dụng đăng nhập m88 và người đăng nhập m88 hay không.
2. Khi chủ đăng nhập m88 và nhân viên của mình đồng ý rằng phương pháp việc làm là bán thời gian, cơ quan xét xử và xét xử vẫn sẽ xác định loại quan hệ đăng nhập m88 thực tế và thường xác định loại quan hệ đăng nhập m88 thực tế dựa trên thời gian làm việc, phương pháp thanh toán thù lao đăng nhập m88, thời gian giải quyết và các sự kiện khác.
3. Nếu nhân viên quản lý cấp cao và người sử dụng đăng nhập m88 đồng ý là giờ làm việc tiêu chuẩn, nhưng việc thực hiện thực tế giờ làm việc bất thường, cơ quan xét xử có thể đưa ra quyết định dựa trên các sự kiện thực hiện cụ thể.
4. Thỏa thuận miễn trừ được ký kết giữa người sử dụng đăng nhập m88 và nhân viên miễn trừ thanh toán an sinh xã hội có thể được coi là không hợp lệ do vi phạm các điều khoản bắt buộc của pháp luật và người sử dụng đăng nhập m88 không thể được miễn nghĩa vụ pháp lý của các nhân viên liên quan đến công việc.
5. Khi có một thỏa thuận giữa người sử dụng đăng nhập m88 và nhân viên nghỉ phép hàng năm vượt quá thời gian nghỉ phép hàng năm theo luật định, cơ quan xét xử có xu hướng xác định rằng nó thuộc về quyền tự chủ của người sử dụng đăng nhập m88 và sẽ không mạnh mẽ đề cập đến các quy tắc nghỉ phép theo luật định để yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 bồi thường nghỉ phép hàng năm.
6. Nếu một nhân viên thành lập một công ty ngang hàng trong quá trình làm việc của mình và không báo cáo trung thực với người sử dụng đăng nhập m88, và người sử dụng đăng nhập m88 đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 vì họ vi phạm các quy định rằng anh ta có thể không làm việc bán thời gian hoặc trung thực và đáng tin cậy theo yêu cầu của các quy tắc và quy định, cơ quan xét xử có xu hướng chấm dứt là pháp luật.
7. Vì luật pháp quy định rõ ràng hình thức và nội dung của Chứng nhận từ chức, cơ quan xét xử có thể xác định rằng điều khoản tiêu chuẩn trên sơ khai của Giấy chứng nhận từ chức liên quan đến việc giải quyết các quyền và nghĩa vụ không thể phản ánh ý nghĩa thực sự của các quyền dân sự được từ bỏ của nhân viên. Hơn nữa, vì các quyền tương ứng của người đăng nhập m88 bị loại trừ, nhân viên vẫn có thể khởi xướng trọng tài cho các quyền hợp pháp như sự khác biệt trong lương làm thêm giờ.
8.Sự bất hòa của những nhân viên chịu trách nhiệm hạn chế cạnh tranh để cung cấp thông tin việc làm sai cho người sử dụng đăng nhập m88 có thể trở thành cơ hội cho cơ quan xét xử để chủ động áp dụng quyền tìm hiểu thực tế và nếu thẩm phán không giải thích rõ ràng sau khi yêu cầu, nó sẽ được coi là một sự kiện; Mặt khác, các hành vi không trung thực như vậy có thể được sử dụng như một yếu tố tùy ý trong số tiền bồi thường vi phạm hợp đồng.
9.Các tác giả sẽ tích cực thực hiện các nghĩa vụ pháp lý của họ để ngăn chặn hiệu quả quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Khi nhân viên bị quấy rối tình dục, người sử dụng đăng nhập m88 sẽ thực hiện các biện pháp hiệu quả và sẽ không bỏ qua yêu cầu của các nhân viên bị quấy rối, nếu không nó có thể mang lại rủi ro cho tính hợp pháp của hành vi quản lý việc làm của người sử dụng đăng nhập m88.
10. Nếu một nhân viên của một tổ chức công cộng từ chức và tranh chấp với tổ chức công cộng về Thỏa thuận thiệt hại được thanh lý trong hợp đồng đăng nhập m88, đơn vị không thể từ chối xử lý các thủ tục chuyển giao tệp cho nhân viên với lý do có một thiệt hại được thanh lý.
7. Các trường hợp điển hình: Thượng Hải đưa ra "Sách trắng về Tranh chấp tranh chấp đăng nhập m88 và xét xử quận Hongkou, Thượng Hải (2021)"
Vào ngày 12 tháng 12 năm 2022, Tòa án Nhân dân Quận Hongkou, Thượng Hải, kết hợp với Tòa án Trọng tài đăng nhập m88 và đăng nhập m88 Nhân sự của Hồng"Giấy trắng"") Sách trắng đã tiến hành phân tích dữ liệu lớn về tình hình cơ bản của các vụ án tranh chấp đăng nhập m88 ở quận HồngKOU vào năm 2021. Các vụ kiện.
Ngoài ra, Sách trắng cũng đưa ra 6 trường hợp điển hình, trong đó các trường hợp 1 đến 5 đều được sử dụng đăng nhập m88, phản ánh sự chấp thuận của hành vi quản lý việc làm pháp lý của công ty bởi cơ quan xét xử. Các quan điểm trọng tài sau đây của cơ quan xét xử được phản ánh trong vụ án.
1. Nếu một nhân viên phân phối thông tin sai lệch, nghiêm trọng can thiệp vào lệnh hoạt động bình thường của người sử dụng đăng nhập m88, người sử dụng đăng nhập m88 có thể yêu cầu bồi thường theo luật pháp nếu người sử dụng đăng nhập m88 bị tổn thất.
2. Cơ quan xét xử có xu hướng xác định rằng nhân viên gửi thông tin bí mật của công ty vào email cá nhân của họ là vi phạm các nghĩa vụ bảo mật. Người sử dụng đăng nhập m88 có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 theo các quy tắc và quy định liên quan hoặc thỏa thuận bảo mật giữa hai bên.
3. Nếu hợp đồng đăng nhập m88 quy định rằng người sử dụng đăng nhập m88 có thể điều chỉnh vị trí công việc và nội dung của mình theo nhu cầu kinh doanh, người sử dụng đăng nhập m88 sẽ điều chỉnh hướng kinh doanh của mình do dịch bệnh và các lý do khác, sau đó điều chỉnh vị trí nhân viên của mình và duy trì các điều kiện lương và lợi ích, đó là một sự chuyển giao công việc hợp lý. Nếu một nhân viên từ chối tuân theo hoặc thụ động và chậm chạp, người sử dụng đăng nhập m88 có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 theo các quy tắc và quy định.
4. Nhân viên làm việc trong nhiều công ty trong một thời gian ngắn và nộp đơn kiện hoặc vụ kiện ngay sau khi từ chức. Đồng thời, có nhiều tranh chấp đăng nhập m88. Họ có thể được xác định bởi cơ quan xét xử để gia nhập công ty với mục đích đăng nhập m88 và tiền lương bình thường, cố tình không tuân thủ quản lý và tạo ra tranh chấp đăng nhập m88 một cách giả tạo. Người sử dụng đăng nhập m88 có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 theo luật pháp.
5. Nếu một nhân viên nộp một tuyên bố bệnh giả, nếu người sử dụng đăng nhập m88 có các quy tắc và quy định tương ứng, thì đó là một vi phạm nghiêm trọng về kỷ luật đăng nhập m88 và các quy tắc và quy định. Người sử dụng đăng nhập m88 có quyền chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 theo luật pháp.
6. Nếu các quy tắc và quy định quy định rõ ràng các thủ tục cụ thể để chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88, nếu người sử dụng đăng nhập m88 không xử lý hợp đồng đăng nhập m88 theo các thủ tục hoặc bộ phận được xác định rõ ràng trong các quy tắc và quy định khi chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88, nó có thể cấu thành việc chấm dứt bất hợp pháp.
8. Các trường hợp điển hình: Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh thông báo lô thứ tư của các vi phạm đăng nhập m88 và an sinh xã hội lớn vào năm 2022
Vào ngày 26 tháng 12 năm 2022, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã công bố đợt vi phạm đăng nhập m88 và an sinh xã hội lớn thứ tư, liên quan đến tổng cộng 4 nhà tuyển dụng. Trong lô trường hợp này, nguyên nhân là người sử dụng đăng nhập m88 đã nợ tiền lương của người đăng nhập m88 và nhân viên đã phàn nàn với Cục Nhân sự và An sinh Xã hội quận. Cục Nhân sự và An sinh xã hội của Quận yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 phải trả lương cho nhân viên trước ngày được chỉ định và yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 trả thêm bồi thường cho nhân viên theo tiêu chuẩn 50% -100% số tiền đến hạn.
87544_87597
1. Trách nhiệm dân sự: (1) Nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng đăng nhập m88 với lý do người sử dụng đăng nhập m88 không trả tiền thù lao đăng nhập m88 một cách kịp thời và đầy đủ, và yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 phải trả tiền bồi thường kinh tế. (2) Nhân viên có thể yêu cầu trả tiền lương nợ. .
2. Trách nhiệm hành chính: Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội có thể yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 trả tiền lương cho nhân viên trong một thời gian giới hạn. Nếu khoản thanh toán không được thực hiện trong giới hạn thời gian, người sử dụng đăng nhập m88 có thể yêu cầu người sử dụng đăng nhập m88 trả thêm bồi thường cho nhân viên theo tiêu chuẩn từ 50% đến 100% số tiền đến hạn. Nếu một người sử dụng đăng nhập m88 từ chối thực hiện nghĩa vụ của mình, anh ta hoặc cô ta cũng có thể bị phạt.
Trách nhiệm hình sự: Nếu người sử dụng đăng nhập m88 không trả tiền thù lao đăng nhập m88 và tuân thủ tội phạm từ chối trả tiền thù lao đăng nhập m88 theo quy định tại Điều 276 của Luật Hình sự của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc, ông có thể phải chịu trách nhiệm hình sự. Đơn vị và người giám sát có trách nhiệm trực tiếp và nhân viên có trách nhiệm trực tiếp khác phải chịu trách nhiệm pháp lý
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
