Tóm tắt vấn đề này
Giải thích các quy định: "Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ" đã được sửa đổi nhằm đưa ra các yêu cầu cao hơn đối với doanh nghiệp trong việc ngăn chặn m88 moi nhat chấm dứt hành vi quấy rối tình dục cũng như bảo vệ quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ
Quy định nhanh mới: "Các biện pháp quản lý tuân thủ dành cho doanh nghiệp trung ương" có hiệu lực, cung cấp cơ sở quy chuẩn quan trọng để các doanh nghiệp trung ương m88 moi nhat doanh nghiệp nhà nước thực hiện quản lý tuân thủ
Quy định nhanh mới: Thiên Tân ban hành quy định sửa đổi mới về bảo vệ trẻ vị thành niên, quy định rằng người sử dụng lao động có tiếp xúc gần gũi với trẻ vị thành niên phải thiết lập hệ thống điều tra việc làm
Quy định mới thể hiện: Hội đồng Nhà nước ban hành "Quy định thúc đẩy phát triển các hộ công nghiệp m88 moi nhat thương mại cá thể", tỉnh Hà Bắc m88 moi nhat tỉnh Hà Nam đã lần lượt ban hành các quy định về thị trường nhân lực m88 moi nhat tỉnh Hà Bắc đã ban hành định mức lương cho một số ngành nghề m88 moi nhato năm 2021
Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân cấp trung Hợp Phì ra vụ án tranh chấp lao động điển hình m88 moi nhat Tòa án nhân dân quận Vạn Châu Trùng Khánh ra 8 vụ án tranh chấp lao động điển hình
Nhằm bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích hợp pháp của phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng nam nữ m88 moi nhat sự phát triển toàn diện của phụ nữ, Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc đã sửa đổi m88 moi nhat thông qua "Luật bảo vệ quyền lợi của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa". Quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ" (""Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ"”), sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Bản sửa đổi này đưa ra các yêu cầu mới m88 moi nhat cao hơn đối với người sử dụng lao động trong việc ngăn chặn m88 moi nhat ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục cũng như đảm bảo quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ, như được nêu chi tiết dưới đây.
1. Người sử dụng lao động nên hoàn thiện các quy định về ngăn chặn m88 moi nhat chấm dứt quấy rối tình dục
Mặc dù "Luật Bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ" trước khi sửa đổi nêu rõ việc cấm quấy rối tình dục phụ nữ nhưng lại không làm rõ đối tượng nào có nghĩa vụ cụ thể trong việc ngăn chặn m88 moi nhat kiểm soát hành vi quấy rối tình dục ở mức độ nào. Điều 23 của “Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích phụ nữ” mới lần đầu làm rõ hình thức quấy rối tình dục: “Cấm quấy rối tình dục trái với ý muốn của phụ nữ bằng lời nói, tin nhắn, hình ảnh, hành vi thân thể, v.v.”; , trong Điều 15 thứ hai nêu chi tiết hơn về các biện pháp phòng ngừa m88 moi nhat ngăn chặn cụ thể mà người sử dụng lao động nên thực hiện, bao gồm:
Xây dựng các quy tắc m88 moi nhat quy định cấm quấy rối tình dục;
Xóa tổ chức hoặc m88 moi nhat nhân chịu trách nhiệm;
Thực hiện các hoạt động giáo dục m88 moi nhat đào tạo nhằm ngăn chặn m88 moi nhat ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục;
Thực hiện các biện pháp an toàn m88 moi nhat an ninh cần thiết;
Thiết lập số điện thoại khiếu nại, hộp thư khiếu nại, v.v. để m88 moi nhatc kênh khiếu nại thông suốt;
Thiết lập m88 moi nhat cải tiến các quy trình điều tra m88 moi nhat xử lý, xử lý tranh chấp kịp thời, đồng thời bảo vệ quyền riêng tư m88 moi nhat thông tin cá nhân của các bên liên quan;
Hỗ trợ, hỗ trợ phụ nữ là nạn nhân bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật m88 moi nhat tư vấn tâm lý cho phụ nữ là nạn nhân khi cần thiết;
Các biện pháp hợp lý khác để ngăn chặn m88 moi nhat chấm dứt hành vi quấy rối tình dục.
Đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định m88 moi nhat không thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn, chấm dứt hành vi quấy rối tình dục, khiến quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ bị xâm phạm hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến xã hội, theo quy định có liên quan tại Điều 80 của "Quyền phụ nữ" m88 moi nhat Luật bảo vệ quyền lợi", sẽ có lệnh của cấp trên hoặc bộ phận có thẩm quyền. Nếu công ty từ chối sửa chữa hoặc tình tiết nghiêm trọng, người chịu trách nhiệm trực tiếp m88 moi nhat những người chịu trách nhiệm trực tiếp khác sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. . Ngoài ra, theo Điều 77, nếu các đơn vị liên quan không áp dụng các biện pháp hợp lý để ngăn chặn, chấm dứt hành vi quấy rối tình dục, xâm phạm quyền m88 moi nhat lợi ích hợp pháp của phụ nữ, gây thiệt hại đến lợi ích xã hội m88 moi nhat công cộng thì cơ quan kiểm sát có thể ra kiến nghị kiểm sát m88 moi nhat khởi tố công khai. tranh chấp về lợi ích theo quy định của pháp luật.
Gợi ý của Haiwen：Bản sửa đổi này yêu cầu người sử dụng lao động thiết lập một hệ thống ngăn chặn m88 moi nhat xử lý quấy rối tình dục được chuẩn hóa m88 moi nhat hợp lý, đồng thời đưa ra các yêu cầu cụ thể m88 moi nhat rõ ràng hơn đối với việc quản lý nhân sự của người sử dụng lao động, đồng thời làm rõ trách nhiệm của đơn vị, các quy định điều tra trách nhiệm pháp lý mới khiến các nhân viên có liên quan phải chịu trách nhiệm; trong đơn vị cũng có thể phải đối mặt trực tiếp với sự xử phạt của cơ quan có thẩm quyền. Tóm lại, có thể thấy, nghĩa vụ, trách nhiệm phòng ngừa quấy rối tình dục của người sử dụng lao động không còn chỉ là những yêu cầu hình thức.
2. Bảo vệ hơn nữa quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ
Bình đẳng giới là một trong những chính sách quốc gia cơ bản của nước ta. Nó đã được đưa m88 moi nhato “Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ” ngay từ năm 2005. Tuy nhiên, luật ban đầu chỉ quy định về nguyên tắc các đơn vị phải thực hiện. không phân biệt đối xử với phụ nữ trong giai đoạn tuyển dụng, không phân biệt đối xử với phụ nữ vì lý do kết hôn, mang thai m88 moi nhat các lý do khác để hạ thấp mức lương của phụ nữ. "Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat lợi ích của phụ nữ" mới sửa đổi không chỉ quy định chi tiết các yêu cầu về quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ trong giai đoạn tuyển dụng m88 moi nhat làm việc mà còn làm rõ hơn các quyền bình đẳng mà phụ nữ được hưởng trong toàn bộ quá trình làm việc.
m88 moi nhat giai đoạn tuyển dụng (trừ khi nhà nước có quy định khác)：
Hạn chế nam giới hoặc quy định ưu tiên nam giới;
Ngoài thông tin cá nhân cơ bản, hãy hỏi hoặc điều tra thêm về tình trạng hôn nhân m88 moi nhat sinh con của những người xin việc nữ;
Sử dụng que thử thai làm vật khám sức khỏe đầu m88 moi nhato;
Đặt các hạn chế về hôn nhân m88 moi nhat sinh con hoặc tình trạng hôn nhân m88 moi nhat sinh con làm điều kiện nhập học (việc làm);
m88 moi nhatc hành vi khác từ chối tuyển dụng (sử dụng) phụ nữ vì lý do giới tính hoặc nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng (việc làm) phụ nữ một m88 moi nhatch khác biệt.
m88 moi nhat giai đoạn tuyển dụng：
Người sử dụng lao động không được giảm lương m88 moi nhat phúc lợi của lao động nữ do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, cho con bú, v.v.
Nhân viên nữ không bị hạn chế thăng chức, thăng chức, đánh giá chức danh, chức danh chuyên môn kỹ thuật vì những lý do trên.
Đối với hành vi phân biệt giới tính của người sử dụng lao động, bộ phận nhân sự m88 moi nhat an sinh xã hội sẽ yêu cầu họ sửa chữa. Nếu họ từ chối sửa chữa hoặc tình tiết nghiêm trọng, họ sẽ bị phạt không dưới 10.000 RMB nhưng không quá 50.000 RMB. . Ngoài ra, theo Điều 77, nếu các đơn vị liên quan xâm phạm quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ m88 moi nhat gây thiệt hại đến lợi ích xã hội, công cộng thì cơ quan kiểm sát có thể ra kiến nghị kiểm sát m88 moi nhat khởi kiện vụ án vì lợi ích công cộng theo quy định của pháp luật.
Gợi ý của Haiwen：Nhà tuyển dụng nên xem xét m88 moi nhat cải thiện toàn bộ quy trình quản lý việc làm của mình một cách kịp thời để tránh nguy cơ phân biệt đối xử trong việc làm, bao gồm việc tiết lộ thông tin tuyển dụng, thu thập thông tin, giới thiệu nhân viên, khám sức khỏe định kỳ, thăng chức, chấm dứt quan hệ lao động, v.v. . Đồng thời, cần đảm bảo rằng tất cả các quy tắc, quy định m88 moi nhat văn bản pháp luật liên quan đến việc làm đều tuân thủ các yêu cầu pháp lý mới nhất.
3. Tăng cường m88 moi nhatc biện pháp bảo vệ đặc biệt đối với quyền sức khỏe, quyền nghỉ ngơi của phụ nữ, v.v.
Người sử dụng lao động cũng cần lưu ý rằng có các yêu cầu bảo vệ đặc biệt sau đây trong quá trình tuyển dụng (việc làm) m88 moi nhat tuyển dụng nhân viên nữ:
Trong giai đoạn tuyển dụng (làm việc), theo quy định tại Điều 44, hợp đồng lao động (việc làm) hoặc thỏa thuận dịch vụ được người sử dụng lao động m88 moi nhat lao động nữ ký phải bao gồm các điều khoản bảo vệ đặc biệt dành cho lao động nữ.
Trong thời gian sử dụng lao động nữ, theo quy định tại Điều 31, người sử dụng lao động phải thường xuyên bố trí cho lao động nữ khám các bệnh phụ khoa, bệnh vú m88 moi nhat các khám sức khỏe khác theo nhu cầu đặc biệt của phụ nữ.
Ngoài ra, theo Điều 47 m88 moi nhat 51, người sử dụng lao động phải bảo vệ quyền nghỉ ngơi của phụ nữ theo quy định của pháp luật, tuân thủ hệ thống nghỉ thai sản của người lao động quốc gia m88 moi nhat đảm bảo rằng lao động nữ khi mang thai m88 moi nhat sinh con được hưởng quyền nghỉ ngơi m88 moi nhat nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Nếu người sử dụng lao động xâm phạm quyền m88 moi nhat lợi ích lao động, an sinh xã hội của phụ nữ, theo Điều 74, bộ phận nhân sự m88 moi nhat an sinh xã hội có thể cùng liên đoàn lao động m88 moi nhat liên đoàn phụ nữ phỏng vấn người sử dụng lao động, tiến hành giám sát theo quy định của pháp luật m88 moi nhat yêu cầu nó thực hiện chỉnh sửa trong một thời gian giới hạn. Ngoài ra, theo Điều 85, nếu người nào vi phạm các quy định của Luật này, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ m88 moi nhat pháp luật khác có quy định xử phạt hành chính thì áp dụng quy định đó nếu gây thiệt hại về tài sản hoặc thương tích cá nhân; gây ra thì phải chịu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật; nếu cấu thành tội phạm thì xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Gợi ý của Haiwen：Nhà tuyển dụng nên xem xét m88 moi nhat cải thiện toàn diện toàn bộ quy trình, quy tắc, quy định cũng như tài liệu về quản lý việc làm của mình một cách kịp thời để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý mới nhất.
II. Quy định mới: "Các biện pháp quản lý tuân thủ của doanh nghiệp trung ương" có hiệu lực, cung cấp cơ sở quy phạm quan trọng để các doanh nghiệp trung ương m88 moi nhat doanh nghiệp nhà nước thực hiện quản lý tuân thủ
"Các biện pháp quản lý tuân thủ của các doanh nghiệp trung ương" do Ủy ban quản lý m88 moi nhat giám sát tài sản nhà nước thuộc Hội đồng nhà nước ban hành m88 moi nhato ngày 23 tháng 8 năm 2022 ("《Phương pháp》”) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2022. Các "Biện pháp" áp dụng cho các doanh nghiệp trung ương nơi Ủy ban Quản lý m88 moi nhat Giám sát Tài sản Nhà nước thực hiện trách nhiệm của nhà đầu tư theo ủy quyền của Hội đồng Nhà nước. doanh nghiệp nên thúc đẩy các đơn vị trực thuộc của mình thiết lập an toàn Hệ thống quản lý tuân thủ Các cơ quan quản lý m88 moi nhat giám sát tài sản nhà nước ở địa phương cũng nên tham khảo các Biện pháp này để hướng dẫn các doanh nghiệp đầu tư tăng cường quản lý tuân thủ. các đơn vị trực thuộc cũng như các doanh nghiệp nhà nước khác.
Các "Biện pháp" quy định rằng các doanh nghiệp trung ương phải xây dựng hệ thống quản lý tuân thủ cụ thể hoặc hướng dẫn đặc biệt cho các lĩnh vực chính như an toàn sản xuất, lao động m88 moi nhat việc làm m88 moi nhat quản lý thuế. Về quản lý nhân viên, “Biện pháp” làm rõ doanh nghiệp trung ương cần hoàn thiện cơ chế trách nhiệm giải trình đối với các vi phạm, làm rõ phạm vi trách nhiệm, hoàn thiện các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình, thiết lập hệ thống hồ sơ điều hành, quản lý các đơn vị trực thuộc m88 moi nhat việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động. , ghi nhận tính chất, tính chất của hành vi vi phạm. Số lần xảy ra, mức độ gây hại... là căn cứ quan trọng để đánh giá, đánh giá, đánh giá cấp bậc m88 moi nhat các công việc khác.
Gợi ý của Haiwen：Các doanh nghiệp Trung ương m88 moi nhat các đơn vị trực thuộc cũng như các doanh nghiệp nhà nước khác cần chú trọng m88 moi nhat triển khai kịp thời các yêu cầu liên quan của “Biện pháp”, bao gồm liên tục cải tiến hệ thống quản lý tuân thủ m88 moi nhat các quy tắc, quy định của mình, đồng thời tối ưu hóa khuôn khổ tổ chức tuân thủ theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như thành lập giám đốc tuân thủ m88 moi nhat làm rõ các quyền m88 moi nhat trách nhiệm của họ. Trong quá trình xây dựng hệ thống, cần chú ý kết hợp các cơ chế nhận dạng m88 moi nhat cảnh báo rủi ro sớm, thiết lập các cơ chế đánh giá, đánh giá tương ứng, tăng cường cơ chế giám sát m88 moi nhat trách nhiệm giải trình.
3. Quy định mới nêu rõ: Thiên Tân đã ban hành quy định sửa đổi mới về bảo vệ trẻ vị thành niên, quy định rằng người sử dụng lao động có quan hệ gần gũi với trẻ vị thành niên phải thiết lập hệ thống điều tra việc làm
m88 moi nhato ngày 27 tháng 9 năm 2022, Ủy ban Thường vụ Đại hội Nhân dân Thành phố Thiên Tân đã sửa đổi m88 moi nhat thông qua “Quy định Thiên Tân về bảo vệ trẻ vị thành niên” (“《Quy định》”), sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 11 năm 2022. “Quy định” bổ sung các quy định sau: Không tổ chức, cá nhân nào được tuyển dụng trẻ vị thành niên vi phạm quy định; các đơn vị có tiếp xúc gần gũi với trẻ vị thành niên cần thiết lập hệ thống điều tra việc làm , Tuyển dụng người Khi làm cảnh sát, người nộp đơn phải kiểm tra với các cơ quan công an m88 moi nhat Viện kiểm sát nhân dân xem người nộp đơn có bất kỳ hồ sơ phạm pháp m88 moi nhat hình sự nào như tấn công tình dục, lạm dụng, buôn bán, gây thương tích do bạo lực, v.v. Nếu người đó bị phát hiện có hồ sơ hành vi nói trên thì người đó sẽ không được tuyển dụng. Điều này không phù hợp với "Luật Bảo vệ trẻ vị thành niên của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa." (Sửa đổi năm 2020)》(“"Luật bảo vệ trẻ vị thành niên"") phù hợp với m88 moi nhatc quy định sau: "Khi các đơn vị có liên hệ chặt chẽ với trẻ vị thành niên tuyển dụng nhân viên, họ nên kiểm tra với cơ quan công an m88 moi nhat Viện kiểm sát nhân dân xem người nộp đơn có bất kỳ hồ sơ phạm pháp m88 moi nhat hình sự nào như tấn công tình dục, lạm dụng, bắt cóc, gây thương tích do bạo lực, v.v.; nếu bị phát hiện có hồ sơ hành vi nêu trên thì không được chấp nhận.m88 moi nhatc đơn vị có tiếp xúc gần gũi với trẻ vị thành niên nên thường xuyên kiểm tra xem nhân viên của mình có tiền án tiền sự nêu trên hàng năm hay không. Nếu nhân viên của nó bị phát hiện có những hành vi trên thông qua điều tra hoặc bằng m88 moi nhatc biện pháp khác, họ sẽ bị sa thải ngay lập tức.”
Gợi ý của Haiwen：Về vấn đề điều tra việc làm, một mặt theo “Quy định về điều tra lý lịch tư pháp của cơ quan Công an” do Bộ Công an ban hành ngày 3/12/2021 khi các đơn vị hỏi về lý lịch tư pháp của người lao động đang làm việc bởi đơn vị hoặc những người được tuyển dụng, họ cần Tiền đề là pháp luật m88 moi nhat các quy định hành chính có quy định về cấm tuyển dụng. cấm lao động." Mặt khác, theo Điều 100 Bộ luật Hình sự nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, những người bị xử phạt hình sự theo quy định của pháp luật phải khai báo trung thực cho các đơn vị liên quan khi được tuyển dụng về việc mình bị xử lý hình sự m88 moi nhat phải không che giấu điều đó. Do đó, doanh nghiệp có thể hỏi nhân viên tương lai trong quá trình tuyển dụng xem nhà tuyển dụng đã từng bị xử lý hình sự hay chưa, các nhân sự có liên quan có nghĩa vụ khai báo lý lịch tư pháp.
4. Quy định mới thể hiện: Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Quy định thúc đẩy phát triển các hộ công nghiệp m88 moi nhat thương mại cá thể", tỉnh Hà Bắc m88 moi nhat tỉnh Hà Nam đã liên tiếp ban hành các quy định về thị trường nhân lực m88 moi nhat tỉnh Hà Bắc đã ban hành định mức lương cho một số nghề năm 2021
1.Hội đồng Nhà nước ban hành "Quy định về thúc đẩy phát triển hộ kinh doanh m88 moi nhat thể công nghiệp"
Để khuyến khích, hỗ trợ m88 moi nhat hướng dẫn sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế cá nhân, m88 moi nhato ngày 1 tháng 10 năm 2022, Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Quy định về thúc đẩy phát triển các hộ công nghiệp m88 moi nhat thương mại cá thể", trong đó nêu rõ rằng người lao động phải không bị lôi kéo, ép buộc đăng ký hộ công nghiệp, thương mại cá thể m88 moi nhat chính quyền địa phương không được sử dụng tốc độ tăng trưởng số lượng hộ công thương mại cá thể, tỷ lệ báo cáo hàng năm... làm chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động.
2. Tỉnh Hà Bắc m88 moi nhat tỉnh Hà Nam liên tiếp đưa ra các quy định về thị trường nhân lực
Ủy ban Thường vụ Đại hội nhân dân tỉnh Hà Bắc ban hành "Quy định thị trường nhân lực tỉnh Hà Bắc" ("《Quy định》"). "Quy định" quy định các cơ quan dịch vụ nhân sự phải tự kiểm tra việc bảo vệ thông tin người dùng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến ít nhất mỗi năm một lần, xác minh kịp thời các thông tin sai sự thật m88 moi nhat bất hợp pháp, thực hiện các biện pháp như như xóa theo quy định của pháp luật m88 moi nhat lưu hồ sơ liên quan; Khuyến khích các cơ quan dịch vụ nhân sự cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp như tuyển dụng việc làm m88 moi nhat gia công dịch vụ nhân sự để có việc làm linh hoạt; để các cơ quan dịch vụ nhân sự giới thiệu nhân tài cấp cao, nhân tài tay nghề cao hoặc nhân tài đang cần gấp thì có thể căn cứ m88 moi nhato trình độ. m88 moi nhat số lượng tài năng được giới thiệu.
m88 moi nhato ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy ban Thường vụ Đại hội Nhân dân tỉnh Hà Nam đã ban hành “Quy định thị trường nhân lực tỉnh Hà Nam” (“《Quy định》"). "Quy định" nêu rõ rằng nếu m88 moi nhat nhân người tìm việc thấy rằng m88 moi nhatc cơ quan dịch vụ nhân sự hoặc nhà điều hành mạng xử lý thông tin m88 moi nhat nhân của họ một m88 moi nhatch bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng, họ có quyền yêu cầu xóa. Nếu họ thấy rằng thông tin m88 moi nhat nhân của họ thông tin m88 moi nhat nhân được xử lý không chính xác, họ có quyền yêu cầu Chỉnh sửa hoặc xóa; đối với những người lao động có hình thức tuyển dụng mới đáp ứng đủ điều kiện để thiết lập quan hệ lao động, m88 moi nhatc công ty nền tảng sẽ ký kết hợp đồng với họ theo quy định của pháp luậtHợp đồng lao động, nếu chưa đủ điều kiện xác lập quan hệ lao động mà doanh nghiệp nền tảng thực hiện quản lý lao động đối với người lao động thì doanh nghiệp nền tảng phải ký hợp đồng với người lao độngThỏa thuận bằng văn bản。
3. Tỉnh Hà Bắc công bố giá hướng dẫn lương cho một số ngành nghề năm 2021
Để thực hiện các yêu cầu liên quan của "Thông báo thiết lập hệ thống khảo sát m88 moi nhat công bố thông tin về lương doanh nghiệp" (Bộ Nhân lực m88 moi nhat An sinh xã hội [2018] số 29),Sở Nhân sự m88 moi nhat An sinh xã hội tỉnh Hà BắcXuất bản "Hướng dẫn về lương cho một số ngành nghề năm 2021 của tỉnh Hà Bắc" m88 moi nhato ngày 25 tháng 10 năm 2022 ("《Giá hướng dẫn lương》”)). “Hướng dẫn về tiền lương” bao gồm 265 ngành nghề có liên quan. đồng thời xuất bản tài liệu hướng dẫn về lương
5. Các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân cấp trung Hợp Phì đã đưa ra một vụ án tranh chấp lao động điển hình m88 moi nhat Tòa án nhân dân quận Trùng Khánh Vạn Châu đã đưa ra 8 vụ án tranh chấp lao động điển hình
1. Tòa án nhân dân cấp trung Hợp Phì ra vụ án tranh chấp lao động điển hình
Cách đây m88 moi nhati ngày, Tòa án Nhân dân Trung cấp Hợp Phì đã đưa ra một vụ án tranh chấp lao động do Tòa án Nhân dân quận Hợp Phì Bảo Hà xét xử. “Bản tin Tòa án Nhân dân” đã đưa tin dài về vụ việc này m88 moi nhato ngày 13 tháng 10 năm 2022. Tình tiết chính của vụ án là Nian, người làm nhân viên văn phòng, cũng đảm nhiệm công việc kế toán liên quan trong công ty, sau đó bị lừa chuyển tiền từ tài khoản của công ty cho bọn lừa đảo, gây thiệt hại 1,943 triệu đồng. nhân dân tệ cho công ty. Công ty đã kiện Nian đòi bồi thường.
Vụ việc này chủ yếu liên quan đến vấn đề tổn thất do người lao động gây ra cho người sử dụng lao động khi thực hiện nhiệm vụ, công việc. Tòa án cho rằng những tổn thất do người lao động gây ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thông thường là rủi ro kinh doanh khách quan của người sử dụng lao động m88 moi nhat người lao động. nói chung không chịu trách nhiệm về họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên có sự sơ suất cố ý hoặc nghiêm trọng m88 moi nhat không hoàn thành nghĩa vụ trung thành m88 moi nhat thận trọng của mình, anh ta sẽ phải chịu một mức độ trách nhiệm bồi thường nhất định.
2. Tòa án nhân dân quận Vạn Châu Trùng Khánh đã đưa ra 8 vụ tranh chấp lao động điển hình
Tòa án nhân dân quận Vạn Châu của Trùng Khánh đã đưa ra 8 vụ tranh chấp lao động điển hình m88 moi nhato ngày 27 tháng 9 năm 2022, liên quan đến các công ty môi giới m88 moi nhat cố vấn mạng không cấu thành quan hệ lao động mà không có sự phụ thuộc về cá nhân hoặc kinh tế m88 moi nhat thời gian phục vụ được thỏa thuận trên Với điều kiện người sử dụng lao động thực sự tiến hành đào tạo kỹ năng kinh doanh đặc biệt cho người lao động m88 moi nhat trả phí đào tạo thì việc người sử dụng lao động mua bảo hiểm thương mại cho người lao động không miễn cho họ nghĩa vụ chi trả quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động.
Trường hợp thứ tám đáng chú ý là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động. Người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động tại trọng tài nhưng trong quá trình khởi kiện hợp đồng lao động đã hết hạn m88 moi nhat không có điều kiện. để tiếp tục hoạt động. Khi các công nhân đưa vụ việc ra tòa, họ đã thay đổi yêu cầu bồi thường. Tòa án nhân dân quận Vạn Châu của Trùng Khánh cho rằng các quy định về thủ tục trước khi trọng tài không bị vi phạm m88 moi nhat vụ việc có thể được xét xử trực tiếp. Tòa án nhân dân. Hiện nay, quan điểm của các thẩm phán địa phương về vấn đề này chưa thống nhất, khi gặp tranh chấp cần phải xác định dựa trên tiêu chuẩn xét xử nơi tòa án đặt trụ sở, tiêu chuẩn này ở quận Vạn Châu, Trùng Khánh sẽ có lợi hơn cho người lao động.
Tuyên bố：Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin m88 moi nhat không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn muốn thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty hoặc liên hệ với các thành viên sau trong nhóm luật lao động của Haiwen.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
