28 tháng 1 năm 2021，Ủy ban Điều tiết Ngân hàng kèo nhà cái m88 Bảo hiểm Trung Quốc đã ban hành "Ý kiến ​​hướng dẫn về việc thiết lập kèo nhà cái m88 cải thiện Cơ chế phục hồi kèo nhà cái m88 giảm giá thù lao hiệu suất của các tổ chức ngân hàng kèo nhà cái m88 bảo hiểm" (Ủy ban điều tiết ngân hàng kèo nhà cái m88 bảo hiểm Trung Quốc [2021] Số 17) ("Ý kiến" )。"Ý kiến" trong "Hướng dẫn giám sát thù lao ổn định của các ngân hàng thương mại" (Yinjianfa [2010] số 14)、Dựa trên các quy định hiện hành như "Hướng dẫn về Tiêu chuẩn quản lý bồi thường của các công ty bảo hiểm (Thử nghiệm)" (Insurance Jianfa [2012] Số 63)，Thiết lập kèo nhà cái m88 cải tiến cơ chế khấu trừ kèo nhà cái m88 thu hồi thù lao theo hiệu quả hoạt động của các tổ chức ngân hàng kèo nhà cái m88 bảo hiểm (“tổ chức bancassurance”)，làm rõ kèo nhà cái m88 hoàn thiện một loạt yêu cầu cụ thể，Dự kiến ​​nó sẽ có tác động trực tiếp đến hoạt động quản lý thù lao hiệu quả hoạt động của nhân viên của các tổ chức bancassurance kèo nhà cái m88 việc xử lý các tranh chấp liên quan theo tư pháp，Nó cũng có ý nghĩa tham khảo đối với các tổ chức tài chính khác。

Dành cho tổ chức tài chính，Cơ chế truy đòi và giảm giá theo hiệu suất là quyền của tổ chức，Đây cũng là nghĩa vụ tuân thủ từ góc độ giám sát ngành tài chính。Yêu cầu về "Ý kiến"，Các tổ chức bảo hiểm ngân hàng phải thiết lập và hoàn thiện cơ chế thu hồi và khấu trừ thù lao hoạt động theo quy định，Hợp đồng lao động lành mạnh、Quản lý tiền lương、kèo nhà cái m88，Tận dụng tối đa các công cụ tính lương，Cân bằng hiện tại và lâu dài、Mối quan hệ giữa lợi nhuận và rủi ro，Đảm bảo các biện pháp khuyến khích bồi thường phù hợp với hiệu suất được điều chỉnh theo rủi ro，Ngăn chặn các hành vi kinh doanh cấp tiến và hành vi vi phạm pháp luật，Liên tục thúc đẩy hoạt động lành mạnh và phát triển bền vững của các tổ chức bancassurance。

Ý nghĩa của cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 giảm giá theo hiệu suất，Chủ yếu chứa ba ý nghĩa: (1) Trả chậm tiền thưởng dựa trên hiệu suất，Trong các trường hợp liên quan (2) ngừng thanh toán khoản thù lao hiệu suất chưa thanh toán kèo nhà cái m88 (3) thu hồi khoản thù lao hiệu suất đã trả。Các cơ chế này khác với việc người sử dụng lao động trả lương đầy đủ kèo nhà cái m88 kịp thời theo luật lao động truyền thống、Giải quyết một lần khi từ chức、Dường như có một mức độ xung đột nhất định với các nguyên tắc cơ bản như bồi thường thiệt hại cho người lao động sẽ không được thỏa thuận nếu không được phép。Do đó，Các doanh nghiệp hiểu mối liên hệ giữa các yêu cầu pháp lý kèo nhà cái m88 các quy định của luật lao động để đạt được sự tuân thủ kép về việc làm kèo nhà cái m88 giám sát lao động cùng một lúc，kèo nhà cái m88 hiểu cách thực tiễn tư pháp hiện nay xử lý các tranh chấp đó kèo nhà cái m88 thực hiện các biện pháp tương ứng để giảm thiểu rủi ro tranh chấp, v.v.，Đáng được chú ý。

Theo quan điểm này，Bài viết này sẽ diễn giải các quy định mới ở trên từ góc độ quy định (bao gồm sự phát triển của hệ thống kèo nhà cái m88 các yêu cầu quy định mới) kèo nhà cái m88 góc độ luật lao động (bao gồm các vấn đề gây tranh cãi tiềm ẩn kèo nhà cái m88 xu hướng hành nghề tư pháp)，kèo nhà cái m88 thực hiện hiệu quả các yêu cầu pháp lý cho doanh nghiệp、Đạt được mục đích của hệ thống、Đưa ra ý tưởng, đề xuất nhằm ngăn ngừa kèo nhà cái m88 kiểm soát rủi ro tranh chấp của nhân viên。

1. Quan điểm giám sát

(1) Sự phát triển thể chế của cơ chế phục hồi tiền lương theo hiệu suất

Cơ chế thu hồi thù lao kèo nhà cái m88 chiết khấu hiệu suất của các tổ chức tài chính，Từ "Hướng dẫn giám sát thù lao ổn định của các ngân hàng thương mại" do Ủy ban điều tiết ngân hàng Trung Quốc trước đây ban hành năm 2010。Năm 2012, Ủy ban Điều tiết Bảo hiểm Trung Quốc trước đây đã ban hành "Hướng dẫn về Tiêu chuẩn Quản lý Tiền lương của Công ty Bảo hiểm (Bản dùng thử)"，Mở rộng cơ chế này tới các tổ chức bảo hiểm。Hai phiên tiếp theo lần lượt ban hành các quy định bổ sung。

Với mức độ rủi ro ngày càng tăng của các tổ chức tài chính trên thị trường trong những năm gần đây，Điều 42 "Luật Ngân hàng Thương mại của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (Dự thảo sửa đổi)" được Ngân hàng Trung ương công bố kèo nhà cái m88o tháng 10 năm 2020 bổ sung "Các ngân hàng thương mại nên thiết lập mức đãi ngộ khoa học kèo nhà cái m88 hợp lý、Đánh giá hiệu suất kèo nhà cái m88 các cơ chế khuyến khích kèo nhà cái m88 hạn chế khác，Đảm bảo mức lương kèo nhà cái m88 cơ cấu thù lao phù hợp với hiệu quả hoạt động dài hạn của ngân hàng，kèo nhà cái m88 thiết lập cơ chế trả chậm lương kèo nhà cái m88 truy đòi tiền lương tương xứng với mức độ rủi ro của ngân hàng” quy định。Trước "Luật ngân hàng thương mại"、Không có quy định rõ ràng tương tự trong các luật cơ bản như Luật Bảo hiểm kèo nhà cái m88 Luật Giám sát ngân hàng。

Việc ban hành “Ý kiến” của Ủy ban Điều tiết Bảo hiểm kèo nhà cái m88 Ngân hàng Trung Quốc，Một mặt có thể coi là phản hồi tích cực đối với các ý kiến ​​nêu trên về "Luật Ngân hàng thương mại (Đề xuất sửa đổi)"，Mặt khác, sau khi hai hội nghị này được sáp nhập kèo nhà cái m88o Ủy ban Điều tiết Ngân hàng kèo nhà cái m88 Bảo hiểm Trung Quốc kèo nhà cái m88o năm 2018, ngành ngân hàng ban đầu cũng bị ảnh hưởng、Thống nhất kèo nhà cái m88 tích hợp hai bộ quy định trong ngành bảo hiểm。

Sau khi thực hiện "Ý kiến"，Thông số kỹ thuật ban đầu ở trên vẫn hợp lệ。Các "Ý kiến" chủ yếu áp dụng cho các trường hợp phục hồi cụ thể、Các yêu cầu hỗ trợ hoạt động kèo nhà cái m88 các khía cạnh khác của tổ chức đã được bổ sung、Sàng lọc kèo nhà cái m88 thống nhất。

Vui lòng xem bên dưới các tổ chức ngân hàng trước khi đưa ra "Ý kiến"、Tóm tắt thông số kỹ thuật ban đầu của tổ chức bảo hiểm:

(2) Nội dung kèo nhà cái m88 yêu cầu của quy định mới

Các "Ý kiến" được dựa trên các quy định trả thưởng dựa trên hiệu quả hoạt động ban đầu dành cho các tổ chức bancassurance，Nâng cao kèo nhà cái m88 cải thiện các tình huống cụ thể có thể áp dụng cho quá trình khôi phục、Hỗ trợ các yêu cầu hoạt động của tổ chức, v.v.。

二.Góc nhìn của Luật Lao động: Những tranh cãi tiềm ẩn kèo nhà cái m88 thực tiễn tư pháp

(1) Các vấn đề liên quan đến tính hợp pháp kèo nhà cái m88 hợp lệ của cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 hoàn lại tiền theo hiệu suất

Như trên，Ý nghĩa của cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 giảm giá theo hiệu suất，Chủ yếu bao gồm ba ý nghĩa: (1) Trả chậm khoản thù lao dựa trên hiệu suất (bao gồm cả thời gian sau khi làm việc)，Trong các trường hợp liên quan (2) ngừng thanh toán thù lao hiệu suất chưa thanh toán kèo nhà cái m88 (3) thu hồi thù lao hiệu suất đã trả。

· Giới thiệu về (1) kèo nhà cái m88 (2)，Điều 30 “Luật hợp đồng lao động” quy định: “Người sử dụng lao động phải tuân thủ hợp đồng lao động kèo nhà cái m88 các quy định của nhà nước，Trả thù lao lao động đầy đủ kèo nhà cái m88 đúng hạn cho người lao động。"Điều 9 "Quy định tạm thời về trả lương" quy định: "Khi hai bên quan hệ lao động chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật，Người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương cho người lao động khi hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động。”Trả lương theo hiệu suất về bản chất là tiền lương。Do đó，Hoãn thanh toán thù lao dựa trên hiệu suất (đặc biệt là trong giai đoạn sau khi làm việc) kèo nhà cái m88 ngừng thanh toán trong các trường hợp cụ thể，Dường như có một số mâu thuẫn với các nguyên tắc pháp lý nói trên ở cấp độ hiểu theo nghĩa đen。

· Giới thiệu (3)，Điều 25 “Luật hợp đồng lao động” quy định: “Trừ trường hợp quy định tại Điều 22 kèo nhà cái m88 Điều 23 của Luật này，Người sử dụng lao động không được thỏa thuận với người lao động rằng người lao động phải chịu thiệt hại về mặt pháp lý。”Do đó，Ngoại trừ các khoản bồi thường thiệt hại trong thời gian sử dụng dịch vụ kèo nhà cái m88 các khoản bồi thường thiệt hại do các hạn chế không cạnh tranh，Các cơ chế đã thỏa thuận khác có thể được coi là có tính chất bồi thường thiệt hại，Có khả năng bị coi là không hợp lệ trong hành nghề tư pháp。Nhưng về bản chất, cơ chế giảm giá truy đòi tiền lương theo hiệu suất có được coi là thiệt hại được thanh lý không，Có chỗ tranh chấp。

Chúng ta có xu hướng suy nghĩ，Trong luật lao động，Có cơ sở hợp lý để giải thích về tính hiệu quả của cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 giảm giá theo hiệu suất。Đầu tiên，Theo "Ý kiến"，Phạm vi yêu cầu khấu trừ của doanh nghiệp được giới hạn ở “tiền lương theo hiệu suất”，Trong hoạt động xét xử tranh chấp lao động, luôn có xu hướng thừa nhận người sử dụng lao động có quyền quyết định cách đánh giá đa chiều kèo nhà cái m88 phương thức trả lương theo hiệu quả công việc thông qua các hệ thống kèo nhà cái m88 thỏa thuận nội bộ；Thứ hai，Các văn bản quy định trên có tác dụng yêu cầu doanh nghiệp thuộc các ngành liên quan phải tuân thủ；Ngoài ra，Các "Ý kiến" có điều kiện hợp lý kèo nhà cái m88 dễ hiểu，Hạ thấp rào cản kỹ thuật đối với việc áp dụng "Ý kiến"。Dựa trên tìm kiếm các vụ án tư pháp hiện tại，Về cơ bản, nó cũng xác nhận quan điểm trên: tức là cơ chế khấu trừ kèo nhà cái m88 thu hồi thù lao theo hiệu suất do các tổ chức bancassurance thiết lập dựa trên các yêu cầu quy định của ngành ở trên，Cơ quan tư pháp thường công nhận tính hiệu quả của nó。Tất nhiên rồi，Điều kiện tiên quyết để được công nhận là (1) tổ chức bancassurance đã thiết lập các hệ thống liên quan thông qua các thủ tục pháp lý，(2) Các điều khoản liên quan của hệ thống tuân thủ các yêu cầu quy định，kèo nhà cái m88 (3) hành vi cụ thể của nhân viên sẽ tạo ra các tình huống có thể áp dụng trong các quy tắc kèo nhà cái m88 hệ thống。Ví dụ:

· Trường hợp được tòa án công nhận trả chậm:Trong vụ phúc thẩm tranh chấp hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Ngân hàng Quốc tế Hạ Môn Chi nhánh Thượng Hải kèo nhà cái m88 Luo Boshun (2019) Thượng Hải 02 Minzhong số 753 do Tòa án nhân dân trung cấp Thượng Hải xét xử，Tòa án cho rằng việc các ngân hàng trì hoãn việc trả lương cho nhân viên trong ba năm là hợp pháp。Lý do của tòa là: ""Đúng<Quy định tạm thời về thanh toán tiền lươngQuy định bổ sung về các vấn đề liên quan"Quy định，Luật pháp quốc gia、Quy định rõ ràng，Hoặc nội quy nhà máy do người sử dụng lao động xây dựng phù hợp với pháp luật kèo nhà cái m88 được Đại hội Công nhân thông qua、Các tình huống được quy định rõ ràng trong quy định của nhà máy，Không phải trường hợp bị giảm lương。Nói chung，Khi người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động thì phải trả lương một lần，Nhưng trong trường hợp đặc biệt，Có thể điều chỉnh。"Nguyên tắc" do Ủy ban quản lý ngân hàng Trung Quốc ban hành，Quản lý cấp cao của ngân hàng thương mại kèo nhà cái m88 nhân viên ở các vị trí có ảnh hưởng quan trọng đến rủi ro，Hơn 40% thù lao hiệu suất phải được trả chậm，kèo nhà cái m88 thời gian trả chậm thường không dưới 3 năm。Quy định này chủ yếu được xây dựng nhằm đóng vai trò định hướng về thù lao trong quản trị doanh nghiệp kèo nhà cái m88 quản lý rủi ro của các ngân hàng thương mại，Thúc đẩy ngành ngân hàng hoạt động lành mạnh kèo nhà cái m88 phát triển bền vững。Xiamen International Bank Co., Ltd. đã xây dựng "Biện pháp quản lý" tương ứng dựa trên tinh thần của quy định này kèo nhà cái m88 đã thông qua sự xem xét của Đại hội người lao động，Mục đích cũng là để thực hiện hướng dẫn có liên quan của Ủy ban điều tiết ngân hàng Trung Quốc，Ràng buộc đối với tất cả nhân viên。Do đó，Trong trường hợp này，Luo Boshun là nhân viên của Ngân hàng Quốc tế Hạ Môn Chi nhánh Thượng Hải ở vị trí liên quan，Ngoài việc tuân thủ luật kèo nhà cái m88 quy định chung về lao động，Bạn cũng nên tuân thủ các quy định của ngành kèo nhà cái m88 của đơn vị dành cho nhân sự ở các vị trí đặc biệt。Do đó, việc trả chậm lương hiệu suất của Luo Boshun trong 3 năm của Ngân hàng Quốc tế Hạ Môn Chi nhánh Thượng Hải là hợp pháp kèo nhà cái m88 hợp lý theo “Nguyên tắc” kèo nhà cái m88 “Biện pháp quản lý”，Được tòa án này xác nhận。”

· Trường hợp được tòa án công nhận việc tạm dừng thanh toán:Trong vụ kháng cáo tranh chấp lao động giữa China Oversea Trust Co., Ltd. kèo nhà cái m88 Xiao Zuoliang (2019) Bắc Kinh 02 Minzhong số 12683 do Tòa án nhân dân trung cấp Bắc Kinh xét xử，Rủi ro xảy ra trong dự án khai thác thông minh mà Xiao Zuoliang chịu trách nhiệm，Không đáp ứng điều kiện hưởng tiền thưởng trả chậm，Hệ thống này dựa trên "Kế hoạch triển khai tối ưu hóa hệ thống quản lý nhân sự của China Oversea Trust Co., Ltd."，Tòa án cho rằng quyết định ngừng trả cho nhân viên một phần tiền thưởng trả chậm của công ty là hợp pháp。

· Trường hợp được tòa án công nhận thu hồi:Trong vụ kháng cáo tranh chấp lao động giữa China CITIC Bank Co., Ltd. Chi nhánh Thường Châu kèo nhà cái m88 Xuguang (2019) Su 04 Min Zhong số 2896, do Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Thường Châu, tỉnh Giang Tô xét xử，Sau khi nhân viên nghỉ việc, người ta phát hiện ra anh ta có nhiều khoản nợ xấu với tư cách là người phụ trách trong quá trình làm việc、Dẫn đến tổn thất rủi ro bất thường trong phạm vi trách nhiệm，Do đó kết quả đánh giá hiệu suất năm 2017 là 0。Điều 45 của “Quy tắc thực hiện về xác định trách nhiệm kèo nhà cái m88 quản lý trách nhiệm giải trình đối với tài sản không hoạt động của Chi nhánh Ngân hàng CITIC Thường Châu” của Chi nhánh Thường Châu Châu Châu của CITIC]，Hiệu quả làm việc của những nhân viên có vấn đề sẽ được thảo luận kèo nhà cái m88 quyết định tại cuộc họp điều hành，Bạn có thể khôi phục hiệu suất đã ban hành。Tòa án cho rằng việc ngân hàng yêu cầu nhân viên trả lại tiền lương theo hiệu suất cho các khoảng thời gian tương ứng là hợp pháp。

(2) Doanh nghiệp có thể không dựa kèo nhà cái m88o hệ thống của chính mình không?、Thu hồi kèo nhà cái m88 giảm giá trực tiếp theo quy định？

Từ góc độ quy định，Theo yêu cầu của "Ý kiến"，Các tổ chức bảo hiểm ngân hàng phải thiết lập và hoàn thiện cơ chế thu hồi và khấu trừ thù lao hoạt động theo quy định，Hợp đồng lao động lành mạnh、Quản lý tiền lương、kèo nhà cái m88；Nội dung của hệ thống phải bao gồm các trường hợp áp dụng để được giảm giá dựa trên hiệu suất、Khôi phục tỷ lệ chiết khấu、Quy trình làm việc、Bộ phận chịu trách nhiệm、Giám sát nội bộ và trách nhiệm giải trình, v.v.；Hợp đồng phải quy định các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên liên quan đến việc truy đòi và khấu trừ thù lao hiệu suất cũng như giải quyết tranh chấp。

Do thực tế là các quy định trong "Ý kiến" kèo nhà cái m88 các quy định pháp lý khác là khá nguyên tắc，Doanh nghiệp chỉ có thể làm rõ các tiêu chuẩn kèo nhà cái m88 quy trình vận hành cụ thể (chẳng hạn như phạm vi nhân sự ở các vị trí chủ chốt) thông qua hệ thống kèo nhà cái m88 hợp đồng、Chu kỳ thanh toán trả chậm、Thiết lập các tiêu chuẩn về rủi ro bất thường kèo nhà cái m88 tỷ lệ chiết khấu truy đòi tiền lương theo hiệu suất, v.v.)，Sẽ được triển khai。Trong thực tiễn tư pháp cũng có trường hợp quy định về hệ thống doanh nghiệp chưa rõ ràng，Trường hợp các biện pháp đòi lại tiền của doanh nghiệp bị từ chối hoặc bị từ chối một phần。

Từ góc độ luật lao động，Chúng tôi hiểu rồi，Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả chậm、Dừng thanh toán、Các biện pháp phục hồi tiền lương theo hiệu suất，Cần dựa kèo nhà cái m88o nội quy, quy định của công ty kèo nhà cái m88 hợp đồng lao động để làm cơ sở cho tính hợp pháp。Trong các vụ án tư pháp liên quan，Cơ sở để tòa án công nhận tính hiệu quả của các biện pháp liên quan cũng dựa trên hệ thống doanh nghiệp、Xem xét hợp đồng。Các khía cạnh xem xét bao gồm:

1.Đánh giá tính pháp lý。Nếu nội dung của các hệ thống kèo nhà cái m88 hợp đồng liên quan vi phạm luật pháp kèo nhà cái m88 quy định hoặc các quy định pháp lý của ngành nêu trên，Hoặc thủ tục không đáp ứng yêu cầu về thủ tục dân chủ, công khai，Những điều này có thể dẫn đến các biện pháp liên quan không được tòa án ủng hộ。

2.Đánh giá tính hợp lý。Khi nội dung của hệ thống không vi phạm các quy định pháp lý，Tòa án cũng có thể xem xét tính hợp lý của nó。Ví dụ，Trong (2018) Bắc Kinh 02 Minzhong số 1631 China Golden Valley International Trust Co., Ltd. kèo nhà cái m88 các vụ kháng cáo tranh chấp lao động khác do Tòa án nhân dân trung cấp Bắc Kinh xét xử，Khoản dự phòng rủi ro bị giữ lại theo "Các biện pháp quản lý đánh giá hiệu suất" của công ty sẽ được hoãn lại sau ba năm "sau khi dự án tương ứng được xác nhận là không có rủi ro"。Nhân viên trong trường hợp này đã nghỉ việc hơn ba năm，Nhưng mức lương hiệu suất mà anh ta yêu cầu trả có chứa các mặt hàng chưa được thanh lý，Công ty cho rằng chưa nhập chu kỳ thanh toán theo hệ thống。Nhưng tòa án cho rằng: thứ nhất，Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý là phải trả thù lao lao động đầy đủ kèo nhà cái m88 đúng hạn，Mặc dù ngành ủy thác có đặc thù là trả lương chậm，Nhưng thời gian trả chậm sẽ tương đối hợp lý。Quan hệ lao động giữa hai bên đã chấm dứt hơn 3 năm，Việc trả lương trả chậm đã phát huy tác dụng phòng ngừa rủi ro。Việc thanh lý các dự án rủi ro liên quan đến vụ việc này sẽ kéo dài trong thời gian dài kèo nhà cái m88 thời gian này không thể ước tính một cách hợp lý，Quyền kèo nhà cái m88 nghĩa vụ của cả hai bên không nên ở trong tình trạng không chắc chắn vô thời hạn；Giây，Mặc dù các dự án rủi ro liên quan đến vụ việc này cuối cùng vẫn chưa được thanh lý，Nhưng về cơ bản, số lượng tổn thất có thể được xác định hoặc ước tính hợp lý，Việc ước tính mức lương hiệu suất của Guo Chunxian là có cơ sở thực tế。Cuối cùng dựa trên kết quả ước tính，Phán quyết công ty nên trả một phần tiền thưởng hiệu suất của nhân viên。

Xét rằng "Ý kiến" đưa ra yêu cầu rõ ràng để doanh nghiệp thiết lập các hệ thống liên quan，Chúng tôi nghĩ rằng，Tổ chức bancassurance yêu cầu các khoản khấu trừ từ thù lao dựa trên hiệu suất làm việc của nhân sự có liên quan mà không xây dựng các hệ thống liên quan，Rủi ro pháp lý sẽ còn tăng cao nữa，kèo nhà cái m88 cũng có thể dẫn đến rủi ro tuân thủ quy định。

(3) Liệu doanh nghiệp có thể mở rộng các tình huống truy đòi kèo nhà cái m88 thu hồi theo luật định trong hệ thống hay không？

Các công ty riêng lẻ sẽ tuân theo các quy tắc kèo nhà cái m88 quy định riêng của họ，Dựa trên nhu cầu quản lý doanh nghiệp của riêng bạn，Mở rộng các trường hợp yêu cầu giảm giá hoặc nới lỏng các điều kiện yêu cầu giảm giá。Chính là nó，Chúng ta có xu hướng suy nghĩ，Các trường hợp thu hồi kèo nhà cái m88 giảm giá được liệt kê trong phần "Ý kiến"，Phải là quy định khép kín，Tức là doanh nghiệp có thể tinh chỉnh nó trong hệ thống kèo nhà cái m88 hợp đồng của mình、Định nghĩa kèo nhà cái m88 phân loại，Nhưng không thể tùy tiện mở rộng phạm vi của các tình huống áp dụng。Nếu không，Nó có thể gây ra rủi ro pháp lý rõ ràng khi áp dụng。

Ví dụ，Trong vụ tranh chấp lao động giữa Cai Lianhe và Huatai Life Insurance Co., Ltd. (2016) Bắc Kinh 0102 Minchu số 7016, do Tòa án nhân dân quận Tây Thành của Bắc Kinh xét xử，Hệ thống công ty quy định rằng việc nhân viên nghỉ việc sẽ dẫn đến việc chấm dứt bồi thường dựa trên hiệu suất，Tòa án cho rằng các thỏa thuận này vô hiệu vì chúng vượt quá các trường hợp được quy định trong "Hướng dẫn về Tiêu chuẩn quản lý thù lao của công ty bảo hiểm (Bản dùng thử)"。Lý do của tòa là: “Mặc dù nguyên đơn đã ký và xác nhận mẫu ký kết “kèo nhà cái m88 TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Huatai.”，Sau khi chấp nhận đơn xin thôi việc vì lý do cá nhân và chấm dứt quan hệ lao động，Công ty bị đơn sẽ không trả khoản bồi thường thay đổi nữa，Nhưng thỏa thuận này vi phạm quyền nhận tiền công lao động của người lao động，Đồng thời, "Hướng dẫn về Tiêu chuẩn quản lý bồi thường cho các công ty bảo hiểm (Thử nghiệm)" do Ủy ban điều tiết bảo hiểm Trung Quốc xây dựng không quy định rằng mức lương thay đổi sẽ không được trả do nghỉ việc，Do đó, thỏa thuận trong "kèo nhà cái m88 TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Huatai" về việc mất quyền được trả lương thay đổi do từ chức vì lý do cá nhân sẽ không hợp lệ。”

三.Các ý tưởng kèo nhà cái m88 đề xuất để doanh nghiệp xây dựng cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 khấu trừ lương theo hiệu suất của riêng mình

Dựa trên phân tích ở trên，Chúng tôi tin rằng các tổ chức bancassurance (bao gồm các tổ chức tài chính khác có thể được thành lập dựa trên sự phê duyệt hiện hành của Ủy ban Điều tiết Bảo hiểm kèo nhà cái m88 Ngân hàng Trung Quốc) có thể bắt đầu từ hai khía cạnh là xây dựng kèo nhà cái m88 vận hành hệ thống，Xem lại cơ chế truy đòi kèo nhà cái m88 giảm giá thanh toán theo hiệu suất hiện tại của bạn、Đánh giá kèo nhà cái m88 cải tiến。

(1) Ý tưởng, đề xuất xây dựng hệ thống

1.Cải thiện nội dung của hệ thống truy đòi kèo nhà cái m88 khấu trừ lương theo hiệu suất.Đảm bảo tính pháp lý của nội dung hệ thống、Tính hợp lý、Rõ ràng，Cho phép triển khai hiệu quả các quy định pháp lý bên ngoài。Nội dung chính của hệ thống bao gồm nhưng không giới hạn: phạm vi nhân sự ở các vị trí chủ chốt、Chu kỳ thanh toán trả chậm、Các trường hợp áp dụng để truy đòi kèo nhà cái m88 khấu trừ lương theo hiệu suất、Khôi phục tỷ lệ chiết khấu、Tiêu chuẩn về rủi ro quá mức、Các chỉ số quy định đi chệch khỏi phạm vi tiêu chuẩn hợp lý、Quy trình làm việc、Bộ phận chịu trách nhiệm、Giám sát nội bộ kèo nhà cái m88 trách nhiệm giải trình, v.v.。

2.Quy trình cải tiến hệ thống:(1) Bởi Phòng Nhân sự、Kiểm soát rủi ro、Quản lý tuân thủ、Kiểm toán、Phối hợp với bộ phận tài chính kèo nhà cái m88 các bộ phận liên quan；(2) Mời chào hoàn toàn các giám đốc độc lập、Giám sát viên、Ý kiến ​​của nhân viên liên quan；(3) Thực hiện nghiêm túc các thủ tục dân chủ, thủ tục công khai theo quy định của Luật Hợp đồng lao động。

3.Hợp đồng lao động hợp lý:(1) Thống nhất về quyền kèo nhà cái m88 nghĩa vụ của cả hai bên liên quan đến việc thu hồi kèo nhà cái m88 khấu trừ thù lao hiệu suất cũng như cách giải quyết tranh chấp；(2) Cần đảm bảo tính thống nhất, thống nhất giữa nội dung hợp đồng kèo nhà cái m88 hệ thống；(3) Dành cho nhân viên hiện tại，Nếu liên quan đến việc thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động，Phải bằng văn bản。

4.Chú ý kết nối với hệ thống gốc.Nếu việc sửa đổi hệ thống sẽ ảnh hưởng đến lợi ích hiện tại hoặc dự kiến ​​của nhân sự có liên quan，Cần xem xét thiết kế hồi tố hệ thống，kèo nhà cái m88 chuẩn bị trước kế hoạch truyền thông, kế hoạch ứng phó tranh chấp。

(2) Ý tưởng kèo nhà cái m88 đề xuất triển khai hệ thống

1.Cải thiện việc quản lý quy trình ra kèo nhà cái m88o của nhân viên:

(1) Quản lý giới thiệu，Tập trung kèo nhà cái m88o việc ký hợp đồng kèo nhà cái m88 xác nhận hệ thống；

(2) Quản lý việc thôi việc，Tập trung kèo nhà cái m88o việc xác nhận kết quả đánh giá hiệu suất hiện tại、Xác nhận khoản thù lao hiệu suất chưa thanh toán；

(3) Thuộc quyền quản lý sau khi từ chức，Tập trung kèo nhà cái m88o quản lý thanh toán thù lao hiệu suất còn lại。

2.Cải tiến cơ chế đánh giá hiệu suất、Cơ chế giám sát rủi ro kinh doanh，Bảo quản bằng chứng hoàn hảo:

(1) Cải tiến cơ chế đánh giá hiệu suất hàng ngày，Hoàn thành các giai đoạn tương ứng đúng thời hạn、Đánh giá hiệu quả các dự án tương ứng，Tăng cường quản lý quy trình đánh giá、Bảo toàn cơ sở kèo nhà cái m88 kết quả đánh giá；

(2) Hoàn thiện cơ chế giám sát rủi ro kinh doanh，Khi có các trường hợp áp dụng để truy đòi kèo nhà cái m88 giảm giá (chẳng hạn như rủi ro bất thường、Vi phạm nội quy, kỷ luật、Độ lệch chỉ báo quy định、Xảy ra sự kiện rủi ro, v.v.)，Xác định nhân sự liên quan kèo nhà cái m88 tác động của việc trả thù lao dựa trên hiệu suất một cách kịp thời theo hệ thống，Thực hiện các hoạt động thu hồi kèo nhà cái m88 khấu trừ kịp thời cũng như giao tiếp hiệu quả，Bảo quản bằng chứng hoàn hảo。

3.Công bố thông tin: Tổ chức ngân hàng, bảo hiểm công bố thông tin về lương，Phải tiết lộ thông tin liên quan về việc truy đòi tiền trả theo hiệu suất kèo nhà cái m88 tiền lại quả。

4.Đánh giá hàng năm của hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị của tổ chức bancassurance sẽ xem xét các yêu cầu kèo nhà cái m88 khấu trừ thù lao dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty ít nhất mỗi năm một lần，kèo nhà cái m88 chịu trách nhiệm cuối cùng về quản lý bảng lương。

5.Báo cáo kèo nhà cái m88 đánh giá của cơ quan quản lý: Các tổ chức ngân hàng kèo nhà cái m88 bảo hiểm được khuyến khích thường xuyên báo cáo cho Ủy ban quản lý ngân hàng kèo nhà cái m88 bảo hiểm Trung Quốc hoặc các văn phòng được ủy quyền về việc xây dựng kèo nhà cái m88 triển khai hệ thống khấu trừ kèo nhà cái m88 thu hồi thù lao dựa trên hiệu suất hàng năm，Nó sẽ được đưa kèo nhà cái m88o xếp hạng theo quy định kèo nhà cái m88 đánh giá theo quy định về quản trị doanh nghiệp。