Thành phố Thâm Quyến được hưởng quyền lập pháp của đặc khu kinh tế và có thể đưa ra các quy định linh hoạt về luật pháp và quy định hành chính theo ủy quyền. Do các doanh nghiệp đổi mới công nghệ địa phương tương đối tập trung nên các khía cạnh như việc làm, hạn chế phi cạnh tranh và bảo vệ bí mật thương mại luôn là những lĩnh vực quan trọng đối với đổi mới lập pháp ở Thâm Quyến.
Vào ngày 25 tháng 4 năm 2022, Cơ quan quản lý thị trường thành phố Thâm Quyến đã ban hành thêm tiêu chuẩn địa phương của Thâm Quyến: "Thông số kỹ thuật quản lý bí mật thương mại doanh nghiệp". Tiêu chuẩn này đã chính thức được phê duyệt để thành lập dự án vào tháng 4 năm 2021. Nó được dẫn dắt bởi Cơ sở bảo vệ bí mật thương mại Thâm Quyến (Nanshan) và được các doanh nghiệp, công ty luật và viện nghiên cứu khoa học nổi tiếng trong nước cùng xây dựng, đồng thời đưa ra "Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh" " và "Thỏa thuận bảo mật bí mật thương mại" 》Hai văn bản đóng vai trò là phụ lục của tiêu chuẩn này.
Bài viết này phân loại các quy định đặc biệt của Thâm Quyến về đăng ký m88ạnh tranh và bảo vệ bí mật thương mại, kết hợp với thực tiễn tư pháp, thảo luận về ý nghĩa tham khảo cũng như ưu và nhược điểm của các điều khoản thỏa thuận tiêu chuẩn năm 2022 dành cho doanh nghiệp, nhằm giúp doanh nghiệp thiết kế và thực hiện Cần có cơ chế bảo vệ hợp pháp, hiệu quả và nhất quán.
Nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh của nhân viên sau khi nghỉ việc là nghĩa vụ theo hợp đồng, không phải nghĩa vụ theo luật định. Trong tranh chấp liên quan đến việc nhân viên vi phạm thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh, theo nguyên tắc riêng tư của hợp đồng, do công ty cạnh tranh bên ngoài mà nhân viên tham gia không phải là một bên của thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh nên thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh được coi là không ràng buộc đối với công ty cạnh tranh.
Tuy nhiên, Thâm Quyến có những quy định mang tính đột phá về vấn đề này. Điều 35 của “Quy định bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp đặc khu kinh tế Thâm Quyến” (sửa đổi năm 2019) quy định: “Nếu người lao động có nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh vi phạm thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh thì phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận”. Nhân viên có nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh vi phạm thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh, đồng thời vi phạm nghĩa vụ bảo mật
Theo quy định trên, tiền đề để doanh nghiệp cạnh tranh phải chịu trách nhiệm liên đới là doanh nghiệp “biết hoặc phải biết” người lao động có nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh. Chúng tôi hiểu rằng bản chất trách nhiệm pháp lý của các doanh nghiệp cạnh tranh phải là trách nhiệm dân sự. Cụ thể, kết hợp với hai đoạn trên, có thể hiểu về mặt pháp lý là thuộc phạm vi hành vi xâm phạm quyền của chủ nợ của bên thứ ba, đây là một bước đột phá nhất định trong nguyên tắc bảo mật hợp đồng.
Ví dụ, trong vụ án (2019) Quảng Đông 03 Minzhong số 25049, Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến cho rằng: “Chai Lili là cổ đông và người đại diện theo pháp luật của Công ty Tianxi, tức là mối quan hệ của Công ty Tianxi với Chai Lili và Công ty Cuiliu Việc ký kết điều khoản đăng ký m88ạnh tranh được thực hiện với sự hiểu biết và sơ thẩm cho thấy Công ty Tianxi và Chai Lili phải chịu trách nhiệm liên đới và riêng biệt theo quy định của pháp luật “Công ty cạnh tranh trong trường hợp này là công ty do chính nhân viên thành lập và. có một tình huống "biết hoặc lẽ ra phải biết" tương đối rõ ràng.
Trong một vụ án khác (2021) Quảng Đông 03 Minzhong số 8384, Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến đã xác định trách nhiệm chung và một số trách nhiệm pháp lý của các công ty cạnh tranh và cho rằng: “Công ty Ledong đã biết hoặc đáng lẽ phải không thực hiện nghĩa vụ xem xét của mình và đã thuê nhân viên với linh sam cạnh tranh Hu Liqi, người đã từ chức ở Công ty Tứ Xuyên và có nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh, sẽ phải chịu trách nhiệm chung và riêng về những thiệt hại đăng ký m88ạnh tranh mà Hu Liqi phải trả.” chịu trách nhiệm với nhân viên của mình trong quá trình tuyển dụng nhân viên. Có nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh và có nghĩa vụ chủ động xem xét.
Hệ thống đăng ký m88ạnh tranh là sản phẩm của sự cân bằng giữa việc bảo vệ bí mật thương mại của doanh nghiệp và luồng nhân tài tự do. Chúng tôi hiểu rằng việc Thâm Quyến đưa ra quy tắc đặc biệt này nhằm mục đích hướng dẫn các công ty thiết lập thái độ tôn trọng hoàn toàn hệ thống đăng ký m88ạnh tranh, nhưng chắc chắn nó sẽ làm tăng nghĩa vụ xem xét của công ty và rủi ro trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn trong quá trình tuyển dụng nhân tài.
Về quyền chấm dứt các hạn chế phi cạnh tranh, ở cấp quốc gia, theo "Luật Hợp đồng lao động" và "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)" ("Phiên dịch tư pháp của Tòa án Tối cao (1)”) và các quy định liên quan khác, người sử dụng lao động có quyền dỡ bỏ việc đăng ký m88ạnh tranh bất cứ lúc nào trong thời gian đăng ký m88ạnh tranh (nhưng cần phải trả thêm ba tháng bồi thường đăng ký m88ạnh tranh) và chỉ người lao động phải trả khoản bồi thường đăng ký m88ạnh tranh nếu người sử dụng lao động chưa trả khoản bồi thường đăng ký m88ạnh tranh. Bạn có quyền chấm dứt hợp đồng sau khi khoản thanh toán đạt đến ba tháng. Thâm Quyến có một loạt quy định đặc biệt liên quan đến việc dỡ bỏ các hạn chế đăng ký m88ạnh tranh. .
(1) Nếu đăng ký m88 thỏa thuận được thời hạn hạn chế cạnh tranh hoặc thỏa thuận đăng ký m88 rõ ràng thì cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền chấm dứt thỏa thuận
đăng ký m88 ở cấp quốc gia về hậu quả nếu thỏa thuận không cạnh tranh không quy định thời hạn hoặc thỏa thuận không rõ ràng. Trong các tiền lệ tư pháp và quy định địa phương ở hầu hết các lĩnh vực, khi thỏa thuận không rõ ràng, cách tiếp cận phổ biến hơn là coi thời gian không cạnh tranh là hai năm, nhưng điều này không mang lại cho cả hai bên quyền đặc biệt để chấm dứt thời hạn đó.
Tuy nhiên, Điều 23 của "Quy định bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp đặc khu kinh tế Thâm Quyến" (sửa đổi năm 2019) quy định: "Thời gian áp dụng hạn chế đăng ký m88ạnh tranh tối đa không quá hai năm sau khi hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động . Nếu quá hai năm, phần vượt quá sẽ đăng ký m88ó giá trị nếu đăng ký m88ó thời hạn thỏa thuận trong thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh. Nếu giới hạn không rõ ràng hoặc thỏa thuận không rõ ràng sẽ được coi là thỏa thuận đăng ký m88ó thời hạn cố định và thỏa thuận có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào, nhưng bên kia phải được thông báo trước ít nhất một tháng. một mặt, điều khoản này mở rộng các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, mặt khác cũng miễn trừ cho người sử dụng lao động khi thực hiện quyền hủy bỏ trong các trường hợp cụ thể nêu trên và buộc người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ bồi thường bổ sung.
Điều khoản này cũng đã được áp dụng trong thực tiễn tư pháp hiện nay của Thâm Quyến. Ví dụ, trong (2012) Vụ án Shenbao Fasha Laochu Zi số 24, Tòa án nhân dân quận Bảo An Thâm Quyến cho rằng: “Các bên chưa thống nhất được về việc không -hạn chế cạnh tranh. Thời hạn của điều khoản đăng ký m88ạnh tranh không nhất thiết dẫn đến sự vô hiệu của điều khoản đăng ký m88ạnh tranh. Đó là tình huống thỏa thuận giữa nguyên đơn và bị đơn không rõ ràng... Bị đơn đã gửi thư của luật sư nói rằng bị đơn thực hiện quyền chấm dứt thỏa thuận mà đăng ký m88ó nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh. 2012 và hai bên đã thống nhất về việc đăng ký m88ạnh tranh. Nó đã được dỡ bỏ một tháng sau thông báo, tức là vào ngày 29 tháng 5 năm 2012.”
Do đó, trên thực tế, công ty cần chú ý xác định rõ thời hạn trong thỏa thuận hoặc điều khoản đăng ký m88ạnh tranh khi nhân viên nghỉ việc cũng nên chú ý xem xét lại sự rõ ràng của thỏa thuận ban đầu và đưa ra các thỏa thuận bổ sung cần thiết trong đó. một cách kịp thời để tránh sự đăng ký m88hắc chắn trong quá trình thực hiện.
(2) Điều kiện để người lao động được hưởng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng là người sử dụng lao động chưa thanh toán khoản bồi thường đăng ký m88ạnh tranh trong hơn 30 ngày
Điều 38 của Giải thích Tư pháp của Tòa án Tối cao (1) quy định rằng nếu bồi thường kinh tế không được trả trong ba tháng vì lý do của người sử dụng lao động, người lao động có thể yêu cầu chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh. Thành phố Thâm Quyến đã rút ngắn thời gian trên xuống còn 30 ngày.
Trước hết, Điều 20 “Quy định thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa tại Đặc khu kinh tế Thâm Quyến” (sửa đổi năm 2019) quy định: “Đối với người lao động có nghĩa vụ bảo mật, người sử dụng lao động có thể trao đổi với người lao động trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bảo mật Thống nhất các điều khoản đăng ký m88ạnh tranh và đồng ý bồi thường tài chính cho người lao động hàng tháng trong thời gian đăng ký m88ạnh tranh sau khi hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động nếu người sử dụng lao động không bồi thường tài chính theo quy định. của đoạn trước, người sử dụng lao động phải Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày người sử dụng lao động vi phạm thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể bị yêu cầu bồi thường kinh tế một lần chưa thanh toán và tiếp tục thực hiện thỏa thuận nếu trong thời hạn ba mươi ngày người lao động không yêu cầu bồi thường một lần; người sử dụng lao động có thể được thông báo chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh "Thứ hai, Điều 25 của "Quy định bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp của Đặc khu kinh tế Thâm Quyến" (sửa đổi năm 2019) và Điều 106 của "Hướng dẫn xét xử các vụ án tranh chấp lao động". "Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến cũng có quy định tương tự. .
Điều này phản ánh sự bảo vệ ưu tiên hơn của Thành phố Thâm Quyến dành cho người lao động trong các tình huống đăng ký m88ạnh tranh và nó cũng đã được áp dụng rộng rãi trong hoạt động tư pháp hiện tại của Thâm Quyến.
Điều đáng chú ý là có hai quan điểm về việc thực hiện quyền chấm dứt:
Một quan điểm cho rằng người lao động phải bày tỏ ý định chấm dứt hợp đồng một cách rõ ràng (chẳng hạn như thông báo rõ ràng với người sử dụng lao động), nếu đăng ký m88 thì thỏa thuận đăng ký m88 thể tự động chấm dứt. Tòa án quận Thâm Quyến trong các vụ án liên quan (như (2013) Shenluo Faminsi (Lào)chuzi số 748, (2012) Shenluo Faminsi (Lào)chuzi số 1451, (2016) Quảng Đông 03 Minzhong Vụ án số 16627) Đã có một tuyên bố rõ ràng.
Một quan điểm khác là nếu đáp ứng các điều kiện trên để có quyền chấm dứt thì doanh nghiệp đăng ký m88ạnh tranh có thể tự chấm dứt hoạt động kinh doanh không nhất thiết phải có ý định chấm dứt rõ ràng, hoặc ít nhất là cả hai. các bên có thể thỏa thuận về cơ chế tự chấm dứt này. Ví dụ: Phụ lục B "Thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh" (văn bản tham khảo) của "Tiêu chuẩn quản lý bí mật thương mại doanh nghiệp" do Thành phố Thâm Quyến ban hành vào tháng 4 năm nay quy định rằng nếu người sử dụng lao động không trả khoản bồi thường đăng ký m88ạnh tranh quá hạn một tháng, thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh ""Tự chấm dứt" dường như có nghĩa là đồng ý với quan điểm này.[1]Chúng tôi hiểu rằng mặc dù thỏa thuận này có vẻ hiệu quả hơn và có thể khuyến khích doanh nghiệp tích cực thực hiện nghĩa vụ bồi thường hơn nhưng nó cũng hạn chế quyền tiếp tục thực hiện công việc của người lao động và yêu cầu đơn vị phải bồi thường, thậm chí có thể dẫn đến việc Công ty A có thể cố tình khiến hợp đồng tự chấm dứt bằng cách không thanh toán tiền bồi thường quá hạn một tháng, tránh phải bồi thường thêm ba tháng. Điều này rõ ràng là đăng ký m88ông bằng với người lao động.
Điều khoản về quyền chấm dứt là một trong những điều khoản quan trọng trong thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh. Chúng tôi khuyến nghị các doanh nghiệp Thâm Quyến nên có thái độ thận trọng hơn khi xem xét có nên áp dụng điều khoản này trong văn bản tham chiếu để tránh những tranh chấp đăng ký m88ần thiết hay không. Đối với nhân viên, nếu họ yêu cầu chấm dứt nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh dựa trên điều khoản này thì tốt hơn hết là họ nên thực hiện quyền chấm dứt một cách rõ ràng.
(3) Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền chấm dứt hạn chế đăng ký m88ạnh tranh
Ở cấp quốc gia, hiệu lực của nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh không bị ảnh hưởng bởi việc chấm dứt hợp đồng lao động có hợp pháp hay không. Kể cả khi hành vi chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp bị coi là vi phạm pháp luật nhưng chỉ cần xác nhận được việc chấm dứt hợp đồng lao động (tức là chưa xác định được việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động) thì nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh sẽ được kích hoạt bình thường. .
Điều 27 “Quy định bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp đặc khu kinh tế Thâm Quyến” (sửa đổi năm 2019) quy định: “Nếu doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đăng ký m88ạnh tranh hiệp định."
Quy định này rất đột phá. Trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động có lỗi. Việc quy định người lao động có quyền chấm dứt các hạn chế đăng ký m88ạnh tranh dường như phản ánh sự cân bằng lợi ích hợp pháp ở một mức độ nhất định.
Liên quan đến việc thực hiện quyền chấm dứt trong những trường hợp như vậy, Tòa án Thâm Quyến nêu rõ rằng nhân viên phải bày tỏ ý định chấm dứt một cách rõ ràng, nếu không thì thỏa thuận không thể tự động chấm dứt. Ví dụ, trong (2015) Vụ án Shennan Law Yueminchuzi số 50, Tòa án nhân dân quận Nanshan Thâm Quyến cho rằng: “Theo quy định pháp luật có liên quan, bản thân hiệu lực của thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh không bị ảnh hưởng bởi việc chấm dứt hợp đồng lao động. , tức là người sử dụng lao động Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trái pháp luật và người lao động không thực hiện quyền chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh thì
Do đó, khi doanh nghiệp đánh giá nguy cơ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài việc xem xét các hậu quả thường xuyên có thể dẫn đến việc phải bồi thường hoặc tiếp tục thực hiện trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, doanh nghiệp cũng cần lưu ý rằng đăng ký m88 - các thỏa thuận cạnh tranh cũng có thể gây ra những hậu quả bất lợi và tránh đưa ra những quyết định coi trọng một việc mà gây thiệt hại cho một việc khác.
(4) Khi bí mật kỹ thuật bị tiết lộ, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền dỡ bỏ hạn chế đăng ký m88ạnh tranh
Điều 26 của "Quy định bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp của đặc khu kinh tế Thâm Quyến" (sửa đổi năm 2019) quy định: "Các bên có bí mật kỹ thuật bị tiết lộ có thể chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh. Trừ khi luật pháp và quy định có quy định khác. của cạnh tranh Nếu một bên có quyền chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh thì phải thông báo cho bên kia bằng văn bản và việc chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh có hiệu lực kể từ thời điểm thông báo đến được với bên kia, trừ trường hợp cả hai bên có thỏa thuận khác. các bữa tiệc.”
đăng ký m88 nào về vấn đề này trong luật pháp và quy định ở cấp quốc gia. Bản chất của hệ thống phi cạnh tranh là bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu bí mật thương mại đã được công khai thì về mặt lý thuyết, việc không cạnh tranh đã mất đi sự bảo vệ. Lúc này, có vẻ như không cần phải tiếp tục nữa. để thực thi việc không cạnh tranh.
Hơn nữa, Phụ lục B "Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh" (văn bản tham khảo) của "Quy định quản lý bí mật thương mại doanh nghiệp" của Thâm Quyến còn đi xa hơn cấp quy tắc[2], quy định rằng thỏa thuận sẽ tự động chấm dứt khi "bí mật kinh doanh quan trọng của người sử dụng lao động do nhân viên nắm giữ đã bị tiết lộ và do bị tiết lộ nên chúng đăng ký m88ó tác động đáng kể đến lợi thế cạnh tranh của người sử dụng lao động", điều này dường như có nghĩa là nhân viên đăng ký m88ần phải bày tỏ rõ ràng ý định chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi hiểu rằng thỏa thuận này cũng sẽ làm tăng tính đăng ký m88hắc chắn trong việc áp dụng nó. Ví dụ, làm thế nào để xác định thời điểm bí mật kỹ thuật được tiết lộ?
Tất nhiên, xét rằng Thâm Quyến có các quy định rõ ràng, khi các công ty truy đuổi trách nhiệm pháp lý đối với những hành vi vi phạm đăng ký m88ạnh tranh từ nhân viên, họ nên lưu ý đến khả năng nhân viên sử dụng lý do này để tự vệ và thực hiện các biện pháp phòng ngừa một cách có ý thức.
(1) Tiêu chuẩn bồi thường cho các hạn chế đăng ký m88ạnh tranh cao hơn
Ở cấp quốc gia, đăng ký m88ó tiêu chuẩn tối thiểu bắt buộc về việc bồi thường cho các hạn chế đăng ký m88ạnh tranh mà trao cho các bên quyền tự thỏa thuận; khi thỏa thuận không rõ ràng, Điều khoản Giải thích Tư pháp của Tòa án Tối cao (1) Khoản 2 Điều 6 quy định mức chuẩn tham chiếu là trả 30% mức lương bình quân của người lao động trong 12 tháng trước khi hợp đồng lao động chấm dứt hoặc chấm dứt nếu mức đó thấp hơn mức lương tối thiểu ở nơi áp dụng. hợp đồng lao động được thực hiện thì người lao động được trả lương theo mức lương tối thiểu.
Điều 24 của "Quy định về bảo vệ bí mật kỹ thuật doanh nghiệp của đặc khu kinh tế Thâm Quyến" (sửa đổi năm 2019) quy định: "Số tiền bồi thường được thỏa thuận trong thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh sẽ không ít hơn 12 tháng cuối cùng trước ngày nhân viên rời khỏi công ty. Mức lương thỏa thuận thấp hơn một nửa mức lương trung bình hàng tháng. Nếu tiêu chuẩn nêu trên hoặc đăng ký m88ó thỏa thuận bồi thường nào, thì khoản bồi thường sẽ được tính dựa trên một nửa mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên trong 12 tháng cuối cùng trước khi rời công ty.” các bên có thể thỏa thuận không ít hơn số tiền trước khi rời công ty là 50% mức lương bình quân tháng trong 12 tháng, nếu không người lao động có quyền yêu cầu bổ sung theo tiêu chuẩn này.
(2) Người lao động có quyền yêu cầu thanh toán khoản bồi thường một lần trong các trường hợp cụ thể
Như đã đề cập ở trên, khi người sử dụng lao động đăng ký m88 trả tiền bồi thường theo thỏa thuận, Điều 20 của "Quy định về thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa ở Đặc khu kinh tế Thâm Quyến" (sửa đổi năm 2019) trao cho người lao động quyền yêu cầu bồi thường trong vòng ba mươi ngày quá hạn thanh toán. Quyền được thanh toán một lần. Ở một mức độ nào đó, đây là sự giám sát và trừng phạt đối với người sử dụng lao động. Đồng thời, để cân bằng lợi ích, quy định đặt ra thời hạn đối với quyền của người lao động, tức là quyền này phải được thực hiện trong vòng ba mươi ngày kể từ ngày làm việc. vi phạm hợp đồng của người sử dụng lao động.
(1) Rõ ràng là các khoản bồi thường thiệt hại do đăng ký m88ạnh tranh có hiệu lực trong thời gian làm việc
Ở cấp quốc gia, đăng ký m88ó quy định pháp lý rõ ràng nào về việc liệu có thể quy định bồi thường thiệt hại cho nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh của người lao động trong quá trình làm việc của họ hay không. Chúng ta có xu hướng hiểu rằng Điều 23 Luật Hợp đồng lao động đăng ký m88ấm hai bên thỏa thuận về nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh và bồi thường thiệt hại tương ứng trong quá trình làm việc. một hợp đồng lao động. Nghĩa vụ kèm theo về lòng trung thành và hành vi đăng ký m88ạnh tranh trong quá trình làm việc sẽ nghiêm trọng hơn những nghĩa vụ sau khi từ chức và các khoản bồi thường được thanh lý sẽ được cho phép nhiều hơn.
Điều 106 của "Hướng dẫn xét xử các vụ án tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến" quy định rõ điều này: "Nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ đăng ký m88ạnh tranh trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động phải yêu cầu người sử dụng lao động trả lương bồi thường thiệt hại thì phải được hỗ trợ.” Điều này khẳng định rõ ràng giá trị pháp lý của thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc đăng ký m88ạnh tranh trong thời gian làm việc.
(2) Làm rõ cách tính thiệt hại do vi phạm hợp đồng hạn chế đăng ký m88ạnh tranh
Người yêu cầu bồi thường trong tranh chấp không cạnh tranh có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại bổ sung ngoài số tiền bồi thường thiệt hại cố định, trong khi bên bị đơn thường yêu cầu giảm bớt với lý do số tiền bồi thường thiệt hại được bồi thường cao hơn mức thiệt hại thực tế. đăng ký m88 về cách xác định thiệt hại thực tế do vi phạm nghĩa vụ phi cạnh tranh và hầu hết các thỏa thuận giữa hai bên sẽ không quy định rõ ràng.
Điều 4, Đoạn 3 Phụ lục B “Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh” của “Tiêu chuẩn quản lý bí mật thương mại doanh nghiệp”[3]Cung cấp điều khoản tham khảo cho việc này: Đầu tiên, hãy tính thiệt hại thực tế của doanh nghiệp, tức là tổng số sản phẩm doanh nghiệp bán ra bị giảm do người lao động vi phạm hợp đồng nhân với lợi nhuận trên mỗi đơn vị sản phẩm. khó tính theo phương pháp này, doanh nghiệp sẽ tính thiệt hại thực tế theo người lao động và tính tổng lợi nhuận mà các bên thứ ba có liên quan thu được do vi phạm hợp đồng là lợi nhuận mà người lao động kiếm được và bên thứ ba liên quan của từng đơn vị sản phẩm liên quan trực tiếp đến việc vi phạm hợp đồng nhân với tổng doanh số bán hàng.
Chúng tôi hiểu rằng thỏa thuận này dựa trên điều khoản "quyền ghi công" trong luật công ty nên được áp dụng khi các giám đốc và quản lý cấp cao có hành vi phi cạnh tranh trong quá trình làm việc của họ, đồng thời cũng dựa trên các quy tắc liên quan đến bí mật thương mại vi phạm ở một mức độ nhất định phương pháp tính toán tổn thất. Mặc dù vẫn còn một số thách thức trong việc áp dụng cụ thể các điều khoản hợp đồng này, chẳng hạn như làm thế nào để xác định “giảm do hành vi bán hàng của nhân viên” và “liên quan trực tiếp đến việc vi phạm hợp đồng” trong từng trường hợp riêng lẻ, nhưng ít nhất nó cũng cung cấp một cách để giải quyết vấn đề. để nguyên đơn chứng minh được sự mất mát, để nguyên đơn có thể chủ động phần nào và đăng ký m88òn hoàn toàn tuân theo quyết định của trọng tài.
Chúng tôi nhận thấy Điều 13, Đoạn 1, Phụ lục C "Thỏa thuận bảo mật bí mật kinh doanh" (văn bản tham khảo) của "Tiêu chuẩn quản lý bí mật thương mại doanh nghiệp"[4]Các khoản bồi thường thiệt hại đã được thỏa thuận do nhân viên vi phạm nghĩa vụ bảo mật.
Vấn đề này luôn gây tranh cãi trong thực tiễn tư pháp. Sự bất đồng chủ yếu nằm ở các quan điểm khác nhau về việc Luật Hợp đồng lao động có cấm thỏa thuận bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ bảo mật hay đăng ký m88. Theo Điều 25 Luật Hợp đồng lao động[5]Người ta quy định rằng các trường hợp mà nhân viên có thể được quy định phải chịu thiệt hại thanh lý được giới hạn ở những trường hợp quy định tại Điều 22 và 23. Điều 22 rõ ràng đăng ký m88 bao gồm việc vi phạm nghĩa vụ bảo mật.[6].
Đánh giá từ các trường hợp chúng tôi đã thu thập được, các cơ quan trọng tài ở nhiều khu vực khác nhau cũng có thái độ khác nhau về việc có nên công nhận tính hợp lệ của một thỏa thuận như vậy hay không. Hầu hết các vụ việc trên cả nước và Thâm Quyến có xu hướng đăng ký m88ông nhận giá trị pháp lý của một thỏa thuận như vậy. Ví dụ, trong vụ Quảng Đông 03 Min Zhong 20022 (2020), Tòa án Nhân dân Trung cấp Thâm Quyến cho rằng “liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng”. thỏa thuận bảo mật, theo quy định của Luật Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động chỉ được làm như vậy nếu người lao động vi phạm thỏa thuận thời gian làm việc hoặc cạnh tranh việc làm
Tuy nhiên, chúng tôi cũng đã thấy một số ít trường hợp có thái độ ngược lại ở Thâm Quyến trong trường hợp "Công ty TNHH Công nghệ ô tô Zhongrui Hongzhi (Thâm Quyến), Bản án dân sự sơ thẩm tranh chấp hợp đồng lao động Minchong" (( 2020) Bản án dân sự Quảng Đông 03 (Cuối cùng số 5301), Tòa án nhân dân cấp trung Thâm Quyến đã công nhận tính hợp lệ của điều khoản bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ bảo mật và đưa ra các mức giảm thích hợp. Trong trường hợp này, Điều 6 của thỏa thuận bảo mật giữa hai bên quy định rằng “1. Nếu Bên B vi phạm bất kỳ điều khoản nào của hợp đồng này thì sẽ phải trả cho Bên A một khoản phạt một lần về số tiền bồi thường thiệt hại. Tổng số tiền bồi thường thiệt hại sẽ được tính bằng tổng số tiền bồi thường thiệt hại. là tổng tiền lương của Bên B trong 3 tháng trước khi vi phạm hợp đồng.” Người lao động vừa làm việc vừa gửi ảnh chụp màn hình chứa một phần mã phần mềm của công ty cho nhóm QQ, tiết lộ bí mật kỹ thuật của công ty.
Dựa trên những điều trên, từ góc độ các quy tắc và thực tiễn tư pháp hiện hành, các điều khoản quy định bồi thường thiệt hại do nhân viên vi phạm nghĩa vụ bảo mật có thể đăng ký m88 nhất thiết được coi là hợp lệ. Tuy nhiên, việc công bố văn bản tham chiếu "Thỏa thuận bảo mật bí mật kinh doanh" của Thâm Quyến ít nhất cho thấy thái độ của Cơ quan quản lý thị trường thành phố Thâm Quyến là các công ty và nhân viên có thể thỏa thuận về các khoản bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ bảo mật.
Tóm lại những điều trên, so với các quy định áp dụng trên toàn quốc, các quy định đặc biệt về hạn chế đăng ký m88ạnh tranh và bí mật thương mại ở Thâm Quyến chủ yếu được phản ánh ở các khía cạnh sau:
Nhìn chung, so với các khu vực khác trên toàn quốc, theo quy định đặc biệt của Thâm Quyến, tiêu chuẩn bồi thường đăng ký m88ạnh tranh cao hơn, điều kiện để người lao động chấm dứt thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh thoải mái hơn và người lao động được bảo vệ chặt chẽ hơn. đối với người sử dụng lao động chặt chẽ hơn. Văn bản tham chiếu do chính quyền Thâm Quyến công bố chính thức đã có những nỗ lực tiếp theo dựa trên các quy định. Tính hiệu quả của một số điều khoản trong đó (bảo mật về bồi thường thiệt hại, v.v.) vẫn chưa được thực tiễn tư pháp xác minh.
Ở mức độ thực tế, khi soạn thảo các thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh và thỏa thuận bảo mật, người sử dụng lao động ở Thâm Quyến trước tiên phải chú ý không vi phạm các quy định bắt buộc của cấp quốc gia và các quy định đặc biệt của Thâm Quyến. Ví dụ: họ không được thỏa thuận về khoản bồi thường. thấp hơn tiêu chuẩn tiêu chuẩn, không được phép. Bằng cách đồng ý loại trừ quyền đơn phương chấm dứt các thỏa thuận đăng ký m88ạnh tranh, v.v. của người lao động, thứ hai, bạn có thể tham khảo các mẫu hợp đồng bảo mật và đăng ký m88ạnh tranh được phát hành tại địa phương và quyết định xem có áp dụng các điều khoản nhất định hay không và đưa ra quyết định dựa trên ý kiến của riêng bạn; nhu cầu và sự hiểu biết về thực hành tư pháp. Thực hiện các điều chỉnh và cải tiến được cá nhân hóa.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
