Tóm tắt vấn đề này
Quy định mớiChuyển phát nhanh: Ngành chứng khoán tải m88 quỹ đã ban hành một số quy định nhằm chuẩn hóa các vấn đề như quản lý thù lao theo hiệu quả công việc cho nhân viên
Quy định nhanh mới: Nhiều sở tải m88 địa phương đã ban hành thông báo mở rộng phạm vi thực hiện chính sách hoãn thanh toán an sinh xã hội theo từng giai đoạn
Quy định mới nêu rõ: Nhiều ban ngành tải m88 địa phương đã ban hành chính sách hỗ trợ theo từng giai đoạn đối với quỹ hỗ trợ nhà ở, các đơn vị bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh có thể xin hoãn lại
Quy định mới nêu rõ: Các khu vực khác nhau lần lượt công bố mức lương xã hội trung bình tải m88o năm 2021, đồng thời điều chỉnh giới hạn trên tải m88 dưới của cơ sở thanh toán quỹ an sinh xã hội tải m88 quỹ dự phòng cho phù hợp
Quy định mới nêu rõ: Thiểm Tây tải m88 Tân Cương sửa đổi "Quy định về dân số tải m88 kế hoạch hóa gia đình", Thiên Tân ban hành các biện pháp thực hiện liên quan đến chế độ nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ điều dưỡng, v.v.
Trường hợp điển hình：Giang Tô, Quảng Đông tải m88 Thiên Tân đưa ra các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình
1. Quy định nhanh mới: Ngành chứng khoán tải m88 quỹ đã ban hành một số quy định pháp lý nhằm chuẩn hóa việc quản lý tiền lương của nhân viên tải m88 các vấn đề khác
Việc trả lương dựa trên hiệu suất của nhân viên trong ngành tài chính phải tuân theo các yêu cầu quy định đặc biệt của ngành. Sau khi các ngân hàng, công ty bảo hiểm tải m88 các tổ chức khác đã dần dần thiết lập các cơ chế quản lý bồi thường dựa trên hiệu quả hoạt động tương đối hoàn thiện (xem"Haiwen · Quan sát︱Giải thích các quy định mới: Cơ chế phục hồi thù lao tải m88 chiết khấu cho các tổ chức Bancassurance – Quan điểm giám sát tải m88 quan điểm Luật lao động"), ngành chứng khoán tải m88 quỹ cũng dần dần làm rõ các yêu cầu quản lý lương thưởng dựa trên hiệu suất tương tự.
Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc (“CSRC”) Ngày 18 tháng 2 năm 2022, “Biện pháp giám sát, điều hành của Giám đốc, Kiểm soát viên, Người quản lý cấp cao tải m88 Người hành nghề của các tổ chức kinh doanh quỹ chứng khoán” (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2022) được ban hành nhằm chuẩn hóa công tác giám sát chứng khoán ở cấp độ vĩ mô Các công ty tải m88 quỹ đầu tư chứng khoán chào bán ra công chúng ("Quỹ công”) Quản lý giám đốc, giám sát viên tải m88 nhân sự cấp cao của công ty quản lý. Đối với các công ty quản lý quỹ đại chúng, Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc đã ban hành "Các biện pháp giám sát tải m88 quản lý các nhà quản lý quỹ đầu tư chứng khoán chào bán ra công chúng" tải m88o ngày 20 tháng 5 năm 2022. (tải m88o tháng 6 năm 2022 Có hiệu lực từ ngày 20 tháng 3), các quy định quản lý chi tiết về thù lao của nhân viên ở các vị trí chủ chốt của các công ty quản lý quỹ đại chúng được làm rõ nhằm đáp ứng tải m88 hợp tác với sự giám sát do Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc ban hành. Theo quy định, Hiệp hội Công nghiệp Chứng khoán tải m88 Hiệp hội Quản lý Tài sản, với tư cách là các tổ chức tự quản lý của ngành, cũng đã xây dựng các hướng dẫn khung cho hệ thống quản lý thù lao áp dụng cho các ngành tương ứng của họ. Ví dụ: Hiệp hội Công nghiệp Chứng khoán đã ban hành "Thành lập các Công ty Chứng khoán. Hệ thống thù lao mạnh mẽ" tải m88o ngày 13 tháng 5 năm 2022. Hướng dẫn" tải m88 "Hướng dẫn quản lý thù lao tải m88 đánh giá hiệu quả hoạt động cho các công ty quản lý quỹ" do Hiệp hội Công nghiệp Quỹ ban hành tải m88o ngày 10 tháng 6 năm 2022 (chủ yếu áp dụng cho quỹ đại chúng).
Các quy định trên nhấn mạnh công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ đại chúng cần thiết lập hệ thống quản lý tiền lương tải m88 cơ chế đánh giá khoa học, đồng thời xác định cơ cấu tiền lương hợp lý, chuẩn hóa hành vi trả thù lao; đối với nhân sự ở vị trí cốt lõi tải m88 chủ chốt, cần thiết lập cơ chế trả chậm thù lao theo hiệu suất tải m88 cơ chế giải trình cũng như hệ thống truy đòi tải m88 khấu trừ để tạm dừng tải m88 hoàn trả tiền thù lao theo hiệu suất.
Trong số đó, "Hướng dẫn đánh giá hiệu suất tải m88 quản lý thù lao của các công ty quản lý quỹ" làm rõ các chỉ số quản lý thù lao cụ thể hơn dựa trên các quy định pháp lý do Ủy ban điều tiết chứng khoán Trung Quốc ban hành. Ví dụ, thời gian trả chậm tiền thù lao thực hiện công việc không ít hơn 3 năm, số tiền trả chậm cho các chức danh chủ chốt như quản lý cấp cao, quản lý quỹ về nguyên tắc không ít hơn 40% tải m88 quản lý cấp cao, trưởng phòng; Các bộ phận kinh doanh lớn phải có Không ít hơn 20% thù lao hoạt động của năm hiện tại (người quản lý quỹ phải chi không ít hơn 30% thù lao hoạt động của năm hiện tại) để mua quỹ đại chúng do công ty quản lý.
Người sử dụng lao động trong ngành chứng khoán tải m88 quỹ cần chú ý đến các quy định tải m88 biện pháp quản lý được đưa ra. Việc quản lý nhân viên phải tuân thủ các yêu cầu quy định tải m88 tình hình thực tế của công ty. Đặc biệt, họ nên chú ý đến việc cải thiện mức lương. hệ thống quản lý tải m88 đánh giá hiệu suất, đồng thời thiết lập chế độ trả lương trả chậm tải m88 hệ thống thu hồi vốn để thúc đẩy hoạt động lành mạnh tải m88 phát triển bền vững.
Ngày 31 tháng 5 năm 2022, bốn cơ quan bao gồm Bộ Nhân lực tải m88 An sinh xã hội, Ủy ban Cải cách tải m88 Phát triển Quốc gia, Bộ Tài chính tải m88 Cục Quản lý Thuế Nhà nước đã cùng ban hành "Thông báo về việc mở rộng phạm vi thực hiện chính sách hoãn đóng bảo hiểm xã hội theo từng giai đoạn tải m88 các vấn đề khác" thông báo"("《Thông báo》”), rõ ràng trên cơ sở chủ trương ban đầu là tạm hoãn đóng lương hưu, thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động trong 5 ngành cực kỳ khó khăn như ăn uống, bán lẻ, du lịch, hàng không dân dụng , đường cao tốc, đường thủy tải m88 đường sắt sẽ tiếp tục mở rộng phạm vi thực hiện tải m88 tăng thêm 17 ngành công nghiệp đặc biệt khó khăn khác như sản xuất ô tô, sản xuất thiết bị tổng hợp tải m88 sản xuất dược phẩm.
Doanh nghiệp thuộc ngành mở rộng gặp khó khăn có thể xin hoãn phần đóng đơn vị của 3 khoản bảo hiểm xã hội. Trong đó, thời gian hoãn đóng bảo hiểm hưu trí đến hết năm 2022, thời gian hoãn đóng bảo hiểm tai nạn lao động tải m88 bảo hiểm thất nghiệp không quá một năm.
"Thông báo" đề xuất phát huy hơn nữa vai trò của bảo hiểm thất nghiệp trong việc ổn định việc làm, cụ thể bao gồm: thứ nhất, tăng cường hỗ trợ hoàn trả tiền ổn định việc làm tải m88 tăng tỷ lệ hoàn trả tiền ổn định việc làm cho các doanh nghiệp lớn từ 30% lên 50%; thứ hai, mở rộng phạm vi một lần Phạm vi lợi ích của trợ cấp đào tạo nghề ở lại bao gồm mở rộng sang các doanh nghiệp nhỏ, vừa tải m88 siêu nhỏ ở các vùng dịch bệnh có nguy cơ trung bình tải m88 cao. Các doanh nghiệp lớn trong vùng cũng như các tỉnh có điều kiện có thể mở rộng hơn nữa phạm vi hoạt động sang các doanh nghiệp thuộc 5 ngành đặc biệt khó khăn như phục vụ ăn uống ở vùng dịch bệnh rủi ro thấp; thứ ba là doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với sinh viên tốt nghiệp đại học đã tốt nghiệp tải m88 tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp hàng năm. Trợ cấp mở rộng việc làm một lần sẽ được cấp theo tiêu chuẩn không quá 1.500 nhân dân tệ mỗi người tải m88 thời gian thực hiện sẽ kéo dài đến cuối năm 2022.
Sau khi ban hành "Thông báo", Bắc Kinh, Thượng Hải, Thiên Tân, Trùng Khánh, Quảng Đông, Hải Nam, An Huy, Sơn Đông tải m88 các nơi khác đã liên tiếp ban hành các quy định của địa phương, xây dựng các phương pháp thực hiện cụ thể tải m88 làm rõ thời gian trì hoãn, xác định trình độ chuyên môn, xử lý thủ tục, v.v. Doanh nghiệp thuộc các ngành đặc biệt khó khăn có thể xin hoãn thanh toán theo biện pháp thực hiện cụ thể của địa phương nhằm giảm bớt áp lực tài chính cho doanh nghiệp do dịch bệnh gây ra.
Để tăng cường hơn nữa nỗ lực của quỹ cung cấp nhà ở nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp giảm bớt khó khăn, Bộ Nhà ở tải m88 Phát triển Đô thị-Nông thôn, Bộ Tài chính tải m88 Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc đã ban hành "Thông báo về Thực hiện Chính sách Hỗ trợ Theo giai đoạn cho Quỹ tiết kiệm nhà ở" tải m88o ngày 20 tháng 5 năm 2022 ("《Thông báo》”), ba chính sách cứu trợ đã được làm rõ. Thứ nhất, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh coronavirus mới có thể nộp đơn xin hoãn thanh toán quỹ tiết kiệm nhà ở theo quy định tải m88 hoàn trả sau khi hết hạn; thứ ba, nhân viên có thể Rút tiền tải m88 đăng ký các khoản vay quỹ dự phòng nhà ở như bình thường; .
Sau khi ban hành "Thông báo", Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Chiết Giang, Hải Nam tải m88 các nơi khác đã liên tiếp ban hành các quy định địa phương để thực hiện các yêu cầu của "Thông báo" tải m88 xác định phương pháp thực hiện cụ thể dựa trên điều kiện thực tế của địa phương.
Kể từ tháng 6 năm 2022, dữ liệu thống kê về mức lương xã hội trung bình năm 2021 tại Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến tải m88 các nơi khác đã liên tiếp được công bố, đồng thời điều chỉnh giới hạn trên tải m88 dưới tương ứng của cơ sở thanh toán quỹ an sinh xã hội tải m88 quỹ dự phòng tương ứng. (Cần lưu ý rằng ở những khu vực có quy mô thống kê tiền lương khác nhau, có thể cần phải áp dụng các quy mô dữ liệu tiền lương khác nhau trong các tình huống sử dụng khác nhau. Thông tin cụ thể phải tuân theo chính sách địa phương.)
Tổng hợp mức lương xã hội bình quân năm 2021 được nhiều nơi công bố gần đây như sau:
(Độc thân位：nhân dân tệ)
Để thực hiện các quy định có liên quan của "Luật Dân số tải m88 Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi tải m88o ngày 20 tháng 8 năm 2021, nhiều tỉnh, thành phố đã lần lượt sửa đổi "Quy định Dân số tải m88 Kế hoạch hóa gia đình" tại địa phương hoặc hình thành các quy định hỗ trợ để thực hiện tải m88 điều chỉnh chế độ nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con tải m88 các yêu cầu liên quan khác.
1 Thiểm Tây tải m88 Tân Cương sửa đổi "Quy định về dân số tải m88 kế hoạch hóa gia đình" tải m88 điều chỉnh việc phân bổ ngày nghỉ kết hôn tải m88 sinh con
Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân tỉnh Thiểm Tây tải m88 Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Khu tự trị Duy Ngô Nhĩ Tân Cương đã ban hành “Quy định dân số tải m88 kế hoạch hóa gia đình tỉnh Thiểm Tây” sửa đổi tải m88 “Quy định dân số tải m88 kế hoạch hóa gia đình Tân Cương Khu tự trị Uygur” lần lượt tải m88o ngày 25 tháng 5 tải m88 ngày 4 tháng 6 năm 2022. Quy chế thai sản đã có những điều chỉnh lớn về chế độ nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ thai sản, v.v. Cài đặt ngày lễ trước tải m88 sau khi sửa đổi như sau (để sửa đổi tải m88 điều chỉnh ngày lễ kết hôn tải m88 sinh con ở các khu vực khác, vui lòng xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)、"Haiwen·Nghiên cứu︱Báo tải m88o hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 1-Tháng 2 năm 2022)及"Haiwen·Nghiên cứu︱Báo tải m88o hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (tháng 3-tháng 4 năm 2022))：
2. Thiên Tân ban hành các biện pháp thực hiện việc nghỉ chăm sóc trẻ, nghỉ điều dưỡng tải m88 các ngày lễ khác
Sau khi ban hành "Quy định về dân số tải m88 kế hoạch hóa gia đình Thiên Tân" tải m88o ngày 29 tháng 11 năm 2021, Thiên Tân đã thực hiện những điều chỉnh về nguyên tắc đối với các chính sách nghỉ lễ có liên quan (tức là điều chỉnh thời gian nghỉ kết hôn thành 10 ngày, điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản kéo dài thành 60 ngày, tải m88 thời gian nghỉ thai sản đã được điều chỉnh thành 60 ngày. tải m88o ngày 17 tháng 5 năm 2022, Chính quyền nhân dân thành phố Thiên Tân đã ban hành "Về chế độ nghỉ kết hôn, nghỉ sinh con (nghỉ thai sản), nghỉ sinh con, các biện pháp chăm sóc trẻ em để thực hiện nghỉ phép tải m88 nghỉ điều dưỡng ("《Phương pháp》”) (có hiệu lực từ ngày 29 tháng 11 năm 2021), làm rõ chế độ nghỉ phép thông thường của cha mẹ tải m88 các vấn đề liên quan khác để hướng dẫn thêm cho các công ty tải m88 nhân viên trong việc quản lý tải m88 sử dụng chế độ nghỉ phép nói trên.
Về chế độ nghỉ phép của cha mẹ, “Biện pháp” nêu rõ cần tính dựa trên số con sinh ra của một cặp vợ chồng tải m88 số ngày nghỉ phép của các cặp vợ chồng trong gia đình có nhiều con sẽ được cộng dồn tải m88 chồng lên nhau. Thời gian nghỉ phép được tính dựa trên độ tuổi thực tế của trẻ.
Về chế độ nghỉ điều dưỡng, “Biện pháp” làm rõ nếu người già trên 60 tuổi bị bệnh phải nhập viện thì đơn vị nơi con cái của người đó làm việc chỉ cho phép con cái tổng cộng 20 ngày nghỉ điều dưỡng mỗi lần. năm tải m88 không chỉ trẻ em tổng cộng 10 ngày nghỉ điều dưỡng mỗi năm. Cụ thể, người già Số ngày thực tế một người nằm viện được tính. Nếu con chết hoặc không thể tự chăm sóc bản thân thì vợ/chồng của con sẽ được hưởng thời gian nghỉ dưỡng tương ứng.
Người sử dụng lao động nên bám sát các quy định hiện hành của địa phương, sửa đổi tải m88 cải thiện các quy định tải m88 quy định nội bộ, đồng thời bảo vệ đầy đủ quyền tải m88 lợi ích của nhân viên trong việc nghỉ ngơi tải m88 nghỉ phép.
Ngày 28 tháng 4 năm 2022, Tòa án tỉnh Giang Tô đã công bố 10 vụ tranh chấp lao động tải m88 nhân sự điển hình được tòa án tỉnh kết luận năm 2021. Cùng ngày, Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quảng Đông đã công bố 10 vụ án tranh chấp lao động điển hình nhất.
Ý kiến tải m88 lập luận xét xử của tòa án trong các vụ việc điển hình nêu trên có thể là tài liệu tham khảo hữu ích để người sử dụng lao động ứng phó hợp lý với các tình huống tương tự phát sinh trong việc làm lao động. Trong số đó, điểm trọng tài được phản ánh trong các trường hợp sau là đáng chú ý:
1. Giang Tô: Nếu người sử dụng lao động lợi dụng dịch bệnh, lợi dụng thời gian nghỉ phép dài ngày hoặc các hình thức khác để buộc người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động tuân thủ quy định tại Điều 38 của Luật Hợp đồng lao động “không thực hiện bảo hộ lao động hoặc bảo hộ lao động theo quy định trong hợp đồng lao động.” “Điều kiện”, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tải m88 yêu cầu bồi thường tài chính thì tòa án nhân dân phải hỗ trợ.
Sau khi một nhân viên khiếu nại với bộ phận liên quan về vấn đề an sinh xã hội, một công ty đã gửi cho nhân viên đó thông báo nghỉ phép dài hạn cá nhân, trong đó nêu rõ rằng họ sẽ sắp xếp nghỉ phép ba tháng do ảnh hưởng của dịch bệnh. , mức lương sẽ bằng 80% mức lương tối thiểu tại địa phương, thấp hơn nhiều so với mức thu nhập ban đầu của người lao động. Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Tô Châu, tỉnh Giang Tô cho rằng việc công ty “nghỉ phép dài ngày” đối với người lao động mà không có lý do chính đáng cấu thành việc không cung cấp cho người lao động các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận. tải m88 người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường tài chính.
2.Giang Tô: Nếu có mâu thuẫn giữa các quy định của nội quy tải m88 quy định, đồng thời khi nảy sinh tranh chấp giữa người sử dụng lao động tải m88 người lao động tải m88 người lao động cho rằng nên áp dụng cách giải thích có lợi cho mình thì ý kiến của người dân tòa án sẽ hỗ trợ nó.
Điều 72 tải m88 75 trong "Sổ tay nhân viên" của công ty đều quy định các trường hợp công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Theo nghĩa đen, Điều 75 quy định công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với các điều kiện người sử dụng lao động có yêu cầu cao hơn nên hiện nay công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 72, có yêu cầu thấp hơn. Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Diêm Thành, tỉnh Giang Tô cho rằng, xét đến các yếu tố như việc chấm dứt hợp đồng lao động là biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi có bất đồng giữa người lao động tải m88 người lao động. hai bên hiểu rõ quy định thì phải giải thích theo hướng có lợi cho người lao động. Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nên áp dụng Điều 75 với những điều kiện chấm dứt nghiêm ngặt tải m88 cụ thể hơn. công ty bị phạt bồi thường cho Cải vì chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
3. Quảng Đông: Người sử dụng lao động không thể chấm dứt quan hệ lao động do hành vi tự cứu mình bán thời gian của người lao động trong thời gian ngừng hoạt động vì dịch bệnh
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, một công ty dệt may đã bố trí cho nhân viên Hou nghỉ phép từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2020 tải m88 trả lương bằng 80% mức lương tối thiểu bắt đầu từ tháng 4 năm 2020. Bắt đầu từ tháng 5/2020, Hou làm việc bán thời gian ở một công ty ngoài vụ án tải m88 đóng bảo hiểm xã hội.
Tòa án nhân dân cấp trung thành phố Trung Sơn, tỉnh Quảng Đông cho rằng hợp đồng lao động giữa hai bên không thể được thực hiện bình thường vì lý do người sử dụng lao động tạm thời làm việc tại một công ty không liên quan đến vụ án trong dịp nghỉ lễ là một hành động. khả năng tự cứu mình trong giai đoạn đặc biệt sẽ có ảnh hưởng tới việc Hou hoàn thành nhiệm vụ công việc của công ty. Công ty không có đủ cơ sở để chấm dứt quan hệ lao động vì lý do này tải m88 phải chịu trách nhiệm tương ứng với Hou.
4. Thiên Tân: Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về sự sơ suất trong hợp đồng khi hủy thông báo mời làm việc tải m88 số tiền bồi thường phải được xem xét toàn diện dựa trên tổn thất thực tế
Một khách sạn ở Thiên Tân đã gọi điện sau cuộc phỏng vấn để thông báo cho Wang rằng anh ấy đã được thuê tải m88 cấp thư xác nhận nhập học. Theo yêu cầu của khách sạn, Wang đã làm thủ tục từ chức tải m88 chuyển giao an sinh xã hội từ đơn vị ban đầu, đồng thời nộp giấy chứng nhận từ chức tải m88 các giấy tờ nhập cảnh liên quan.
Tòa án Nhân dân Quận Nankai, Thiên Tân cho rằng thông báo tuyển dụng đang có hiệu lực không thể bị thu hồi theo ý muốn tải m88 việc khách sạn hủy bỏ việc làm là vi phạm hợp đồng tải m88 phải chịu trách nhiệm theo pháp luật. Vì Wang đã thất nghiệp do hành vi của khách sạn nên tòa án xác định rằng khách sạn phải bồi thường cho Wang 11.000 nhân dân tệ, tương đương với thu nhập tiền lương hàng tháng của Wang từ người chủ ban đầu của anh là 1,375 tháng.
Tuyên bố:Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin tải m88 không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn muốn thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty hoặc liên hệ với các thành viên sau trong nhóm luật lao động của Haiwen.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
