2022-05-10
Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen
Tác giả:
Lưu Ngọc Tường
Ngô Khung
Tóm tắt
Tóm tắt vấn đề này
Quy địnhChuyển phát nhanh: Luật Giáo dục nghề nghiệp sửa đổi quốc gia，Thực hiện chính sách ưu đãi về bảo hiểm xã hội cho các ngành đặc biệt nghèo，Sửa đổi phương thức thực hiện các khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân
Xem nhanh các quy định mới: Đã thông qua Luật Giáo dục nghề nghiệp sửa đổi, Các chính sách ưu đãi liên quan đến bảo hiểm xã hội được thực hiện cho các ngành ở vùng Dire Straits, và Sửa đổi các biện pháp thực hiện khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân
Quy định mới thể hiện: Bắc Kinh công bố bảng chuẩn tùy ý xử phạt hành chính của Cục Nhân sự và An sinh xã hội，m88 đăng nhậpanh chấp lao động của trọng tài
m88 đăng nhập phố để tùy ý xử phạt hành chính; Thông báo ban hành của Bắc Kinh và Liêu Ninh về việc điều chỉnh thẩm quyền đối với các vụ kiện trọng tài tranh chấp lao động
Quy định mới về chuyển phát nhanh: Phúc Kiến、Quảng Tây và hai nơi sửa đổi "Quy định dân số, kế hoạch hóa gia đình"，m88 đăng nhậpng tối thiểu
Xem nhanh các quy định mới: Phúc Kiến và Quảng Tây sửa đổi các quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình, Tiêu chuẩn lương tối thiểu được điều chỉnh ở Hồ Nam và Tứ Xuyên
Trường hợp điển hình：Tòa án nhân dân tối cao xét xử các vụ việc điển hình liên quan đến phân biệt đối xử trong việc làm，Tòa án quận Hải Điến Bắc Kinh đã ra phán quyết về 3 trường hợp điển hình về việc nhân viên nam nghỉ sinh con，Tòa án cấp cao Quảng Đông và các tòa án khác xét xử các vụ tranh chấp lao động điển hình
Nghiên cứu các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra các vụ án điển hình liên quan đến phân biệt đối xử trong việc làm; Tòa án nhân dân quận Haidian Bắc Kinh công bố 3 trường hợp điển hình liên quan đến chế độ nghỉ sinh con cho nhân viên nam; Tòa án nhân dân cấp cao Quảng Đông và các tòa án khác đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình
一、Quy định nhanh: Luật giáo dục nghề nghiệp sửa đổi quốc gia，Thực hiện chính sách ưu đãi về bảo hiểm xã hội cho các ngành đặc biệt nghèo，Sửa đổi phương thức thực hiện các khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân
1.Sửa đổi Luật Giáo dục nghề nghiệp, đưa ra yêu cầu mới cho doanh nghiệp
20 tháng 4 năm 2022，Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa 13 đã thông qua "Luật Giáo dục nghề nghiệp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" (""Luật giáo dục nghề nghiệp"”) sửa đổi，"Luật Giáo dục nghề nghiệp" mới sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2022。"Luật Giáo dục nghề nghiệp" sửa đổi có 8 chương，Nội dung của phiên bản có hiệu lực năm 1996 đã được chắt lọc và phong phú hơn rất nhiều，Kính gửi các cơ quan chức năng trong ngành、Trường dạy nghề、Các cơ sở dạy nghề đưa ra yêu cầu cụ thể hơn。
"Luật Giáo dục nghề nghiệp" mới sửa đổi nêu rõ giáo dục nghề nghiệp và giáo dục phổ thông là hai loại hình giáo dục khác nhau，Không có sự phân biệt cấp trên và cấp dưới，Có tầm quan trọng như nhau。Nhà nước sẽ điều phối phát triển đồng bộ giáo dục nghề nghiệp và giáo dục phổ thông，Để học sinh trường dạy nghề thăng tiến lên bậc học cao hơn、Việc làm、Được hưởng cơ hội bình đẳng với học sinh bình thường cùng trình độ về phát triển nghề nghiệp và các khía cạnh khác。
Luật Giáo dục nghề nghiệp mới sửa đổi nêu rõ giáo dục nghề nghiệp và giáo dục phổ thông là hai loại hình giáo dục khác nhau, không có ưu thế hay thấp kém, và có tầm quan trọng ngang nhau. Nhà nước sẽ thúc đẩy sự phát triển đồng bộ giữa giáo dục nghề nghiệp và giáo dục phổ thông, để học sinh trường dạy nghề có cơ hội bình đẳng như học sinh phổ thông cùng cấp về giáo dục nâng cao, việc làm, phát triển nghề nghiệp và các khía cạnh khác.
Trong khi đó，Luật Giáo dục nghề nghiệp mới sửa đổi cũng làm rõ hoặc nhắc lại các yêu cầu đối với doanh nghiệp。Ví dụ，Người sử dụng lao động không được thiết lập các biện pháp cản trở việc làm bình đẳng của người tốt nghiệp trường nghề、Ứng dụng cạnh tranh công bằng、Được chấp nhận、Điều kiện tuyển dụng；Doanh nghiệp nên căn cứ tình hình thực tế của đơn vị，Thực hiện giáo dục nghề nghiệp có kế hoạch cho người lao động của đơn vị và người được tuyển dụng，Triển khai hệ thống đào tạo và việc làm theo quy định quốc gia có liên quan；Doanh nghiệp phải tuân thủ các tiêu chuẩn do Hội đồng Nhà nước đặt ra，Rút và sử dụng quỹ giáo dục nhân viên theo một tỷ lệ nhất định trên tổng tiền lương của nhân viên；Các đơn vị tiếp nhận thực tập có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi lao động của sinh viên trong thời gian thực tập，Ký thỏa thuận thực tập với sinh viên，Và bồi thường lao động。
Trong khi đó, Luật Giáo dục nghề nghiệp mới sửa đổi cũng làm rõ hoặc nhắc lại các yêu cầu đối với doanh nghiệp. Ví dụ, Người sử dụng lao động không được đặt ra các điều kiện có thể cản trở việc làm bình đẳng và cạnh tranh công bằng của sinh viên tốt nghiệp trường nghề trong việc đăng ký dự thi, tuyển dụng hoặc việc làm; doanh nghiệp phải, dựa trên tình hình thực tế của họ, cung cấp giáo dục nghề nghiệp cho nhân viên và nhân viên của họ để được tuyển dụng theo kế hoạch, và áp dụng hệ thống đào tạo trước khi làm việc theo quy định liên quan của nhà nước; doanh nghiệp phải, theo tiêu chuẩn do Hội đồng Nhà nước đặt ra, rút tiền theo một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng số tiền thù lao của nhân viên và sử dụng số tiền đó để đào tạo nhân viên; doanh nghiệp nhận thực tập cần bảo vệ quyền lợi lao động của sinh viên trong thời gian thực tập, ký kết thỏa thuận thực tập, và trả thù lao lao động.
Nhà tuyển dụng cần đặc biệt chú ý đến Luật Giáo dục nghề nghiệp mới sửa đổi liên quan đến việc cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng、Nên triển khai giáo dục nghề nghiệp cho nhân viên và những tân binh tiềm năng、Các quy tắc chung về tích lũy quỹ giáo dục nhân viên theo luật，Tích cực đóng vai trò quan trọng của người sử dụng lao động trong việc thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp và thực hiện các nghĩa vụ liên quan。
Nhà tuyển dụng nên đặc biệt chú ý đến các quy tắc chung của Luật Giáo dục nghề nghiệp mới sửa đổi rằng không được thực hiện chính sách phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, nên áp dụng giáo dục nghề nghiệp cho nhân viên và nhân sự được tuyển dụng, và quỹ giáo dục nhân viên phải được rút theo quy định của pháp luật. Nhà tuyển dụng được khuyến khích đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp và thực hiện các nghĩa vụ liên quan.
Nhà nước ban hành các chính sách ưu đãi dành cho người sử dụng lao động và nhân viên của các ngành công nghiệp ở Dire Straits
Ngày 6 tháng 4 năm 2022，Tại cuộc họp điều hành Hội đồng Nhà nước do Thủ tướng Lý Khắc Cường chủ trì，Dựa trên tác động nghiêm trọng hiện tại đối với một số thực thể thị trường，Một số thậm chí còn ngừng sản xuất và phá sản，Quyết định thực hiện chính sách đóng bảo hiểm xã hội ưu đãi hơn cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc các ngành nghề đặc biệt khó khăn。
Ngày 6 tháng 4, 2022, trong cuộc họp điều hành của Hội đồng Nhà nước do Thủ tướng Lý Khắc Cường chủ trì, quyết định áp dụng nhiều chính sách đóng bảo hiểm xã hội ưu đãi hơn cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc các ngành khó khăn, xét đến tình hình hiện tại là một số thực thể thị trường bị ảnh hưởng nặng nề và một số thậm chí phải ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có ba loại biện pháp cứu trợ và bảo vệ việc làm chính được đề xuất tại cuộc họp dành cho các ngành cực kỳ khó khăn: 1，Dành cho việc phục vụ ăn uống、Bán lẻ、Du lịch、Hàng không dân dụng、Vận tải đường bộ, đường thủy, đường sắt và các ngành đặc biệt khó khăn khác，Thực hiện tạm dừng đóng bảo hiểm hưu trí trong quý 2 năm nay，Phạm vi triển khai việc hoãn đóng phí bảo hiểm thất nghiệp và thương tật liên quan đến công việc theo từng giai đoạn，Bằng dịch vụ ăn uống、Bán lẻ、Ngành du lịch mở rộng sang 5 ngành trên。Phần 2，Tiếp tục thực hiện chính sách mở rộng bảo hiểm thất nghiệp theo từng giai đoạn。Phần 3，Tăng tỷ lệ hoàn trả bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ, vừa và siêu nhỏ để ổn định việc làm；Tất cả các địa phương được sử dụng 4% số dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo kỹ năng nghề，Xiang Xiang bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh、Trợ cấp đào tạo duy trì việc làm một lần được cấp cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và siêu nhỏ tạm thời không thể hoạt động bình thường。
Có ba biện pháp chính được đề xuất tại cuộc họp nhằm cứu trợ và ổn định việc làm dành cho các ngành đang gặp khó khăn: Thứ nhất, dành cho việc phục vụ ăn uống, bán lẻ, du lịch, hàng không dân dụng, đường cao tốc, vận tải đường thủy, đường sắt và các ngành khác đang gặp khó khăn, Việc đóng bảo hiểm hưu trí sẽ được hoãn lại vào quý 2 năm nay, và phạm vi tạm dừng đóng phí bảo hiểm thất nghiệp và thương tích lao động đang được triển khai sẽ được mở rộng từ các ngành cung cấp dịch vụ ăn uống, bán lẻ và du lịch bao gồm 5 ngành nêu trên. Thứ hai, chính sách gia hạn bảo hiểm thất nghiệp theo từng giai đoạn tiếp tục được áp dụng. Thứ ba, tỷ lệ hoàn trả phí bảo hiểm thất nghiệp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để ổn định việc làm sẽ tiếp tục tăng; tất cả các vùng được sử dụng 4% số dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo kỹ năng nghề, và khoản trợ cấp đào tạo đảm bảo việc làm một lần sẽ được cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị ảnh hưởng bởi đại dịch và tạm thời không thể hoạt động kinh doanh bình thường.
An Huy、Tô Châu、Cát Lâm và các nơi khác cũng áp dụng các biện pháp do cuộc họp điều hành Hội đồng Nhà nước đề xuất，Giới thiệu hoãn trả lương hưu cho doanh nghiệp thuộc ngành cực kỳ nghèo、Thất nghiệp、Chính sách cụ thể về phí bảo hiểm tai nạn lao động。
An Huy, Tô Châu và Cát Lâm cũng đã đưa ra chính sách cụ thể để doanh nghiệp thuộc các ngành khó khăn được hoãn trả lương hưu, phí bảo hiểm thất nghiệp và thương tích liên quan đến công việc dựa trên các biện pháp được đề xuất tại cuộc họp điều hành Hội đồng Nhà nước.
Cơ quan quản lý thuế tiểu bang đã sửa đổi các biện pháp thực hiện các khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân
19 tháng 3 năm 2022，Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Thông báo của Hội đồng Nhà nước về việc thiết lập các khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt đối với thuế thu nhập cá nhân đối với việc chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi"，Quyết định căn cứ vào sáu khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt ban đầu cho thuế thu nhập cá nhân，Thêm khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân bổ sung đặc biệt cho việc chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi，Cung cấp cho người nộp thuế các chi phí liên quan để chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi，Theo mức khấu trừ tiêu chuẩn là 1.000 nhân dân tệ mỗi tháng cho mỗi trẻ sơ sinh。Cục Quản lý Thuế Nhà nước đã ban hành "Các biện pháp thực hiện để khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân (Bản thử nghiệm)" vào ngày 25 tháng 3 năm 2022，Làm rõ thời gian tính toán các khoản khấu trừ đặc biệt cho việc chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ em、Điền thông tin và các thao tác cụ thể khác。
Ngày 19 tháng 3, 2022, Hội đồng Nhà nước đã ban hành Thông báo của Hội đồng Nhà nước về việc thiết lập các khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân đối với việc chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi, quyết định thêm một khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt mới cho thuế thu nhập cá nhân đối với việc chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi bên cạnh sáu khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt ban đầu cho thuế thu nhập cá nhân, quy định rằng các chi phí liên quan đến việc chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi của người nộp thuế sẽ được khấu trừ ở mức cố định là 1 Nhân dân tệ,000 mỗi tháng cho mỗi đứa trẻ. Ngày 25 tháng 3, 2022, Cơ quan quản lý thuế tiểu bang đã ban hành các Biện pháp điều hành sửa đổi để khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân (Thử nghiệm), làm rõ thời gian tính toán, điền thông tin và các hoạt động cụ thể khác để khấu trừ đặc biệt cho việc chăm sóc trẻ em.
Ngoài ra，Chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ，Sau khi ban hành "Luật Dân số và Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi vào ngày 20 tháng 8 năm 2021，Tất cả các địa phương lần lượt sửa đổi "Quy định dân số và kế hoạch hóa gia đình"，Đã thêm ngày nghỉ phép dành cho cha mẹ (thường dành cho cha mẹ có con dưới 3 tuổi) và các ngày lễ khác，Mang lại sự thuận tiện về thời gian cho cha mẹ chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ (xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)）。
Ngoài ra, dành cho việc chăm sóc trẻ sơ sinh, sau khi Luật Dân số và Kế hoạch hóa gia đình sửa đổi được ban hành ngày 20 tháng 8, 2021, Quy định Dân số và Kế hoạch hóa gia đình của địa phương đã được sửa đổi liên tiếp để cung cấp thêm các ngày nghỉ phép như nghỉ thai sản (thường dành cho cha mẹ có con dưới 3 tuổi) để cha mẹ có thêm thời gian chăm sóc con cái (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo ĐẾN "Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)).
1.Bắc Kinh ban hành "Bảng tiêu chuẩn tùy ý về hình phạt hành chính về nhân sự và an sinh xã hội thành phố Bắc Kinh"
Bắc Kinh ban hành Bảng tiêu chuẩn của Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố về việc tùy ý xử phạt hành chính
22 tháng 3 năm 2022，Cục An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Bắc Kinh (“Cục An sinh xã hội và nhân sự thành phố Bắc Kinh”) đã công bố bảng chuẩn tùy ý xử phạt hành chính mới được sửa đổi (“《Bảng cơ sở tùy ý》”)。Văn phòng An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Bắc Kinh thường tuân theo những thay đổi trong quy định，Bảng tóm tắt "Bảng cơ sở tùy ý" mới được phát hành hàng năm。
Ngày 22 tháng 3, 2022, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh (“Cơ quan Lao động Bắc Kinh”) đã ban hành bảng chuẩn mới sửa đổi về quyết định xử phạt hành chính (“Bảng điểm chuẩn tùy ý”). Cơ quan Lao động Bắc Kinh thường cập nhật bản tóm tắt Bảng điểm chuẩn tùy ý hàng năm theo những thay đổi của luật pháp và quy định.
Bản sửa đổi này bao gồm một số hình phạt trong "Bảng tiêu chuẩn tùy ý" ban đầu、Cơ sở xử phạt và cơ sở để quyết định đã được điều chỉnh，Và theo "Luật bảo vệ trẻ vị thành niên", "Quy định thực hiện Luật khuyến khích giáo dục tư nhân", "Các biện pháp giám sát hành chính quỹ bảo hiểm xã hội", "Dịch vụ việc làm và Quy định quản lý việc làm", "Bắc Kinh Quy chế hợp đồng lao động" và các luật khác、Quy định bổ sung hoặc xóa xử phạt hành chính。"Bảng tiêu chuẩn tùy ý" mới sửa đổi quy định tổng cộng 107 hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến lao động, việc làm và các phương thức xử phạt tương ứng，Xác định cơ sở pháp lý cho việc xử phạt、Các tình huống và phân loại bất hợp pháp、Tiêu chí tùy ý và thời gian công khai hình phạt, v.v.。
Bản sửa đổi này đã điều chỉnh một số hành vi bị phạt, cơ sở cho hình phạt và tiêu chuẩn tùy ý quy định trong Bảng điểm chuẩn tùy ý ban đầu, bổ sung và xóa hình phạt hành chính dựa trên luật và quy định, bao gồm Luật Bảo vệ trẻ vị thành niên, Quy định thi hành Luật khuyến khích giáo dục tư thục, Các biện pháp giám sát hành chính quỹ bảo hiểm xã hội, Quy định về Dịch vụ Việc làm và Quản lý Việc làm cũng như Quy định về Hợp đồng Lao động của Thành phố Bắc Kinh. Bảng tiêu chuẩn tùy ý sửa đổi mới quy định tổng cộng 107 loại hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến lao động, việc làm cũng như mức hình phạt tương ứng, làm rõ cơ sở pháp lý của hình phạt, các tình tiết và phân loại hành vi vi phạm pháp luật, điểm chuẩn tùy ý và thời gian công khai hình phạt, v.v..
Các loại hình phạt sau đã được thêm vào "Bảng cơ sở tùy ý" ban hành năm 2022: (1) Các đơn vị có liên hệ chặt chẽ với trẻ vị thành niên không thực hiện nghĩa vụ điều tra của mình，Tuyển dụng hoặc tiếp tục tuyển dụng nhân sự có tiền án liên quan；(2) Người tổ chức và người kiểm soát thực tế các trường tư thục triển khai giáo dục nghề nghiệp、Việc thành lập thành viên cơ quan ra quyết định hoặc cơ quan giám sát trong trường tư thục、Tổ chức、Hoạt động、Các hành vi vi phạm pháp luật trong quản lý và các hoạt động khác；(3) Đơn vị được giám sát từ chối hợp tác với cơ quan giám sát hành chính quỹ an sinh xã hội；Cũng，Các loại xử phạt hành chính sau đây cũng đã bị xóa: (1) Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục đăng ký việc làm cho người lao động kịp thời；(2) Hợp đồng lao động chưa được ký kết và sẽ không được thay đổi sau khi hết hạn；(3) Về đào tạo trình độ chuyên môn tập trung vào kỹ năng nghề、Hành vi trái pháp luật nhận tiền thưởng từ nhà đầu tư trường tư thục để đào tạo kỹ năng nghề。
Các hình phạt sau đây mới được bổ sung trong Bảng đánh giá quyền tùy ý ban hành năm 2022: (1) đơn vị có liên hệ chặt chẽ với trẻ vị thành niên không thực hiện nghĩa vụ điều tra, nhưng thuê hoặc tiếp tục thuê một người có tiền án hoặc tội phạm liên quan; (2) Hành vi vi phạm pháp luật của ban tổ chức, bộ điều khiển thực tế, Thành viên cơ quan quyết định hoặc cơ quan giám sát của trường tư thục thực hiện giáo dục nghề nghiệp trong hoạt động của cơ sở trường tư thục, tổ chức, vận hành và quản lý; (3) Đơn vị được giám sát từ chối hợp tác với cơ quan giám sát hành chính quỹ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, xóa khỏi bảng các hình phạt hành chính sau: (1) người sử dụng lao động không giải quyết kịp thời thủ tục đăng ký lao động cho người lao động; (2) Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động và khắc phục trong thời hạn quy định; (3) các hành vi bất hợp pháp liên quan đến việc thu lợi nhuận từ các nhà tài trợ của các trường tư thục cung cấp đào tạo trình độ nghề và đào tạo kỹ năng nghề dựa trên kỹ năng nghề.
Nhà tuyển dụng có thể tham khảo "Bảng tiêu chuẩn tùy ý"，Tìm hiểu cơ bản về hình phạt，Tránh các hành vi tuyển dụng bất hợp pháp。Các hành vi vi phạm pháp luật sau đây và hình phạt hành chính liên quan đáng được nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm:
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng Bảng điểm chuẩn tùy ý làm tài liệu tham khảo, để hiểu tiêu chuẩn về hình phạt và tránh quản lý việc làm bất hợp pháp. Các hành vi vi phạm pháp luật sau đây và các hình phạt hành chính tương ứng đáng được nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm:
2.Bắc Kinh、Liêu Ninh ban hành thông báo điều chỉnh thẩm quyền xét xử các vụ trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự
Thông báo ban hành của Bắc Kinh và Liêu Ninh về việc điều chỉnh thẩm quyền đối với các vụ kiện trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự
25 tháng 3 năm 2022，"Thông báo của Cục Nhân sự và An sinh xã hội Thành phố Bắc Kinh về việc điều chỉnh thẩm quyền đối với các vụ kiện trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự trong thành phố của chúng tôi" ("《Thông báo》”) đã đưa ra phản hồi tới Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự (“Ủy ban trọng tài lao động”) điều chỉnh thẩm quyền xét xử các vụ kiện trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự ở Bắc Kinh，Các quy định về khu vực tài phán được điều chỉnh sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2022。
Ngày 25 tháng 3, 2022, Thông báo của Cục Nhân sự và An sinh xã hội Thành phố Bắc Kinh về việc điều chỉnh thẩm quyền đối với các vụ kiện trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự trong Thành phố (“Thông báo”) đã được phát hành, nhằm điều chỉnh thẩm quyền và phạm vi thụ lý các vụ việc của Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự (“Ủy ban trọng tài lao động”) của mỗi quận. Quy tắc điều chỉnh đã có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 5, 2022.
Xét rằng tất cả các quận ở Bắc Kinh nói chung đều thành lập các tòa án trọng tài thực tế (trung tâm)，Và tổ chức trọng tài thành phố sẽ được chuyển về văn phòng phó trung tâm，"Thông báo" đưa ra sự phân bổ mới về thẩm quyền của ủy ban trọng tài lao động ở Bắc Kinh và các quận khác nhau đối với các vụ việc tranh chấp，Trong số đó, thẩm quyền của Ủy ban Trọng tài Lao động Bắc Kinh đã được điều chỉnh đáng kể；Phần "Thông báo" cũng giải thích cách xác định "địa điểm của người sử dụng lao động"，Các trường hợp được chỉ định thẩm quyền đã được làm rõ。
Xét rằng mỗi quận ở Bắc Kinh nhìn chung đã thành lập các tòa án trọng tài (trung tâm) đáng kể và tổ chức trọng tài thành phố đó sẽ được chuyển đến tiểu trung tâm Thông Châu (Tiểu trung tâm Thông Châu), Thông báo đã phân công lại thẩm quyền của ủy ban trọng tài lao động ở cả cấp thành phố và cấp huyện đối với các vụ tranh chấp lao động và nhân sự. Trong số đó, Thẩm quyền của Ủy ban Trọng tài Lao động Thành phố Bắc Kinh có sự thay đổi đáng kể; Thông báo cũng giải thích cách xác định “địa điểm của người sử dụng lao động” và làm rõ các trường hợp áp dụng khu vực tài phán được chỉ định.
Ngoại trừ khu vực Bắc Kinh，Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Liêu Ninh cũng đã ban hành "Thông báo điều chỉnh thẩm quyền đối với các vụ việc trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự tại tỉnh Liêu Ninh" vào ngày 31 tháng 3 năm 2022，Tới tỉnh và thành phố Liêu Ninh、Quận、Thẩm quyền của Ủy ban Trọng tài Lao động Quận được điều chỉnh，Và giải thích, làm rõ những vấn đề liên quan đến thẩm quyền giải quyết các vụ án tranh chấp lao động, nhân sự。
Ngoài Bắc Kinh, Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Liêu Ninh cũng đã ban hành Thông báo về việc điều chỉnh thẩm quyền xét xử các vụ việc trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự tại tỉnh Liêu Ninh vào ngày 31 tháng 3, 2022, điều chỉnh thẩm quyền của Ủy ban Trọng tài Lao động tỉnh Liêu Ninh và từng thành phố, quận, huyện trong tỉnh, và giải thích, làm rõ những vấn đề liên quan đến thẩm quyền giải quyết các vụ án tranh chấp lao động, nhân sự.
Nếu xảy ra tranh chấp lao động，Các doanh nghiệp và người lao động ở Bắc Kinh và Liêu Ninh phải tuân thủ thẩm quyền điều chỉnh của Ủy ban Trọng tài Lao động，Nộp đơn lên ủy ban trọng tài lao động có thẩm quyền，Tránh tình trạng chậm trễ do các vấn đề pháp lý gây ra。
Trường hợp tranh chấp lao động, Người sử dụng lao động và nhân viên ở Bắc Kinh và Liêu Ninh nên nộp đơn lên Ủy ban Trọng tài Lao động có thẩm quyền theo thẩm quyền của Ủy ban Trọng tài Lao động đã điều chỉnh để tránh sự chậm trễ trong các vụ việc do vấn đề pháp lý.
1.Phúc Kiến、Quảng Tây và hai nơi liên tiếp sửa đổi "Quy định dân số, kế hoạch hóa gia đình"，Điều chỉnh cấu hình ngày nghỉ lễ kết hôn và sinh con
Để thực hiện các quy định có liên quan của "Luật Dân số và Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi，Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân tỉnh Phúc Kiến đã ban hành “Quy định dân số và kế hoạch hóa gia đình tỉnh Phúc Kiến” sửa đổi vào ngày 30 tháng 3 năm 2022，Ủy ban Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây đã ban hành “Quy định dân số và kế hoạch hóa gia đình khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây” sửa đổi vào ngày 24 tháng 3 năm 2022。
Để thực hiện các quy định của Luật Dân số và Kế hoạch hóa gia đình mới sửa đổi, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Phúc Kiến ban hành Quy định sửa đổi về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Phúc Kiến vào ngày 30 tháng 3, 2022, và Ủy ban Thường vụ Quốc hội Quảng Tây đã ban hành Quy định sửa đổi về Dân số và Kế hoạch hóa gia đình Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây vào ngày 24 tháng 3, 2022.
Quy định mới sửa đổi ở hai nơi đã có những điều chỉnh lớn về ngày nghỉ kết hôn và sinh con，Cài đặt ngày lễ trước và sau khi sửa đổi như sau (để biết các sửa đổi và điều chỉnh về ngày lễ kết hôn và sinh con ở các khu vực khác, vui lòng xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)và"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 1-Tháng 2 năm 2022))：
Quy định mới sửa đổi ở cả hai khu vực đã có những điều chỉnh đáng kể về chế độ nghỉ phép liên quan đến kết hôn và sinh con, và các cài đặt nghỉ phép trước và sau khi sửa đổi như sau (để biết thêm thông tin về các sửa đổi và điều chỉnh về nghỉ phép liên quan đến hôn nhân và sinh con ở các khu vực khác, bạn có thể tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)và“Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 1-Tháng 2 năm 2022)).
Tiêu chuẩn lương được điều chỉnh ở Hồ Nam và Tứ Xuyên
Tháng 3 năm 2022，Hồ Nam、Tứ Xuyên ban hành thông báo điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu，Tất cả có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2022。
Tháng 3, 2022, Hồ Nam và Tứ Xuyên ban hành thông báo điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4, 2022.
Tháng 5 năm 2021 đến nay，Tất cả các khu vực lần lượt đưa ra thông báo về việc điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu，Tăng mức lương tối thiểu địa phương (xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 5-Tháng 6 năm 2021)và"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 7-tháng 8)，"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (Tháng 11-Tháng 12 năm 2021)）。
Kể từ tháng 5 năm 2021, nhiều vùng liên tiếp đưa ra thông báo điều chỉnh mức lương tối thiểu và tăng mức lương tối thiểu địa phương (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo “Haiwen Research: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 5 – tháng 6 năm 2021), “Haiwen Research: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 7 – tháng 8 năm 2021)và “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen” (Tháng 11 - Tháng 12 năm 2021)).
1.Tòa án nhân dân tối cao xét xử các vụ việc điển hình liên quan đến phân biệt đối xử trong việc làm
23 tháng 2，Tòa án nhân dân tối cao công bố đợt thứ hai các vụ án dân sự điển hình trong đó tòa án nhân dân đề cao mạnh mẽ các giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa。Vụ thứ 4 liên quan đến việc tuyển dụng của nhà tuyển dụng，Đáng được sự quan tâm của nhà tuyển dụng và người lao động。
Ngày 23 tháng 2, Tòa án Nhân dân Tối cao công bố đợt thứ hai các vụ án dân sự điển hình trong đó Tòa án Nhân dân phát huy mạnh mẽ các giá trị cốt lõi của xã hội Trung Quốc. Trường hợp thứ 4 liên quan đến tranh chấp trong quá trình tuyển dụng và đáng được sự quan tâm của nhà tuyển dụng và người lao động.
Trong trường hợp này，Người nộp đơn nộp hồ sơ cho công ty，Nhưng sau khi công ty kiểm tra hồ sơ, anh ấy đã gửi，Dựa trên nơi xuất xứ của người nộp đơn，Xác định mình không phù hợp với vị trí tuyển dụng。Sau phiên tòa，Tin rằng hành vi của công ty vi phạm quyền làm việc bình đẳng của người lao động。Xâm phạm quyền bình đẳng trong lao động sẽ làm tổn hại đến phẩm giá con người của người lao động，Nạn nhân có quyền tuân thủ các quy định của pháp luật dân sự，Yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm dân sự。Do đó, công ty được lệnh phải xin lỗi người nộp đơn bằng lời nói、Đăng lời xin lỗi trên báo、Trả niềm an ủi tinh thần 9.000 tệ。
Trong trường hợp đó, ứng viên gửi CV về công ty, nhưng sau khi xem xét CV, công ty kết luận ứng viên không phù hợp với vị trí tuyển dụng căn cứ vào khu vực nơi sinh sống của ứng viên. Sau phiên tòa, tòa án cho rằng hành vi của công ty đã xâm phạm quyền làm việc bình đẳng của người lao động. Việc xâm phạm quyền bình đẳng trong lao động là xúc phạm nhân phẩm của người lao động và người bị hại có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật dân sự. Do đó, công ty được lệnh phải xin lỗi ứng viên bằng lời nói, đăng bài xin lỗi trên báo và bồi thường tinh thần 9 RMB,000.
Cuối năm 2018, Tòa án nhân dân tối cao bổ sung “tranh chấp về quyền lao động bình đẳng” làm nguyên nhân khởi kiện trong “tranh chấp về quyền nhân thân”，Xác nhận rằng những trường hợp như vậy sẽ được xét xử như tranh chấp về quyền nhân thân，Do đó tạo cơ sở pháp lý cho những người bị phân biệt đối xử trong việc làm để yêu cầu khoản thanh toán an ủi tinh thần，Đồng thời, nó cũng giải quyết vấn đề nan giải của những ứng viên gặp phải sự phân biệt đối xử trong việc làm và không có cơ sở để bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình tuyển dụng。Việc xét xử nội dung vụ án này là thực tiễn cụ thể của biện pháp tư pháp này，Đây là sự xác nhận thực chất và duy trì quyền làm việc bình đẳng của người lao động。
Cuối năm 2018, Tòa án nhân dân tối cao bổ sung “tranh chấp về quyền lao động bình đẳng” làm nguyên nhân phụ của hành động “tranh chấp về quyền nhân thân”, xác nhận rằng những trường hợp như vậy sẽ được coi là tranh chấp về quyền nhân thân, do đó tạo cơ sở pháp lý cho những người bị phân biệt đối xử về việc làm yêu cầu bồi thường về mặt tinh thần. Nó cũng giải quyết được vấn đề nan giải là ứng viên không thể bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp phải sự phân biệt đối xử về việc làm trong quá trình tuyển dụng. Việc xét xử vụ án này là một thực tiễn cụ thể của sáng kiến tư pháp này, là sự xác nhận thực chất và bảo vệ quyền làm việc bình đẳng của người lao động.
Pháp luật nước ta quy định rõ ràng người lao động phải có “quốc tịch”、Cuộc đua、Giới tính、Không phân biệt đối xử trong bốn khía cạnh “tín ngưỡng tôn giáo”。Trong hành nghề tư pháp，Việc bảo vệ chống phân biệt đối xử đã được mở rộng hơn nữa để bao gồm cả hôn nhân và sinh con、Tuổi、Đăng ký hộ khẩu、Mang vi-rút、Giáo dục、Chiều cao、Bản ghi trước, v.v.。Nhà tuyển dụng xuyên suốt quá trình tuyển dụng，Cần đặc biệt cẩn thận để tránh mọi hành động phân biệt đối xử trong các lĩnh vực trên，Nếu không, bạn có thể phải chịu trách nhiệm dân sự bao gồm cả việc thanh toán thiệt hại về tinh thần。
Pháp luật Trung Quốc quy định rõ ràng rằng nhân viên không bị phân biệt đối xử về “quốc tịch, cuộc đua, giới tính và niềm tin tôn giáo”. Trong hành nghề tư pháp, việc bảo vệ chống phân biệt đối xử đã được mở rộng hơn nữa đối với hôn nhân và sinh con, tuổi, đăng ký hộ khẩu, vận chuyển virus, giáo dục, chiều cao, tiền án và các khía cạnh khác. Nhà tuyển dụng cần đặc biệt thận trọng để tránh mọi hành động phân biệt đối xử về các khía cạnh này trong suốt quá trình tuyển dụng, nếu không họ có thể phải chịu trách nhiệm dân sự, bao gồm cả việc thanh toán bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần.
Tòa án nhân dân cấp cao Quảng Đông và các tòa án khác đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình
28 tháng 4 năm 2022，Tòa án cấp cao Quảng Đông ra mắt 10 vụ tranh chấp lao động điển hình，Các trường hợp liên quan đến quan hệ lao động、Bồi thường lao động、Bồi thường tài chính, v.v.，Bao gồm các tranh chấp lao động truyền thống、Tranh chấp việc làm trong hình thức kinh doanh mới và tranh chấp lao động trong thời kỳ dịch bệnh。
Ngày 28 tháng 4 năm 2022, Tòa án nhân dân cấp cao Quảng Đông ra 10 vụ tranh chấp lao động điển hình, với các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, tiền công lao động và bồi thường kinh tế, bao gồm tranh chấp lao động truyền thống, tranh chấp việc làm trong hình thức kinh doanh mới và tranh chấp lao động trong thời kỳ đại dịch.
Trong số mười vụ án điển hình được Tòa án tối cao Quảng Đông tuyên bố，Ba mục liên quan đến việc xác định quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động，Nhấn mạnh rằng tòa án nên tiến hành xem xét nội dung quan hệ lao động，Và người sử dụng lao động không được trốn tránh trách nhiệm chính của người sử dụng lao động；Hai việc liên quan đến việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động，Nhấn mạnh việc chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động phải hợp lý。Cũng，Trường hợp điển hình，Nó cũng cho thấy rằng trong trường hợp việc làm hỗn hợp, có thể xác định bên chịu trách nhiệm dựa trên yêu cầu của người lao động，Và người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự của người sử dụng lao động cho rằng việc tăng lương gấp đôi mà không ký hợp đồng lao động là không hợp lý và có ý kiến phán quyết khác。
Trong số mười vụ án điển hình được Tòa án nhân dân cấp cao Quảng Đông tuyên bố, ba liên quan đến việc xác định mối quan hệ việc làm giữa doanh nghiệp và người lao động, nhấn mạnh rằng tòa án nên tiến hành kiểm tra nội dung quan hệ lao động, và người sử dụng lao động không được trốn tránh các nghĩa vụ với tư cách là người sử dụng lao động; hai liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhấn mạnh việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động là hợp lý. Ngoài ra, các trường hợp điển hình cũng phản ánh quan điểm của tòa án rằng (1) cơ quan chịu trách nhiệm pháp lý có thể được xác định theo yêu cầu của nhân viên trong trường hợp việc làm hỗn hợp, và (2) việc người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự của người sử dụng lao động yêu cầu trả lương gấp đôi cho việc không ký hợp đồng lao động là không hợp lý.
Ngoại trừ Quảng Đông，Giang Tô、Trùng Khánh、Hà Bắc、Hà Nam、Thiên Tân、Thành Đô、Hạ Môn、Tòa án ở Thanh Đảo và các nơi khác liên tiếp đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình。Các vụ việc ở nhiều nơi liên quan đến tranh chấp liên quan đến việc xác định quan hệ lao động giữa chủ mạng và công ty hợp đồng cũng như vấn đề lao động, việc làm trong thời kỳ dịch bệnh。
Chấp nhận Quảng Đông, tòa án ở Giang Tô, Trùng Khánh, Hà Bắc, Hà Nam, Thiên Tân, Thành Đô, Hạ Môn và Thanh Đảo công bố liên tiếp các vụ tranh chấp lao động điển hình. Các vụ việc điển hình được nhiều khu vực đưa ra liên quan đến tranh chấp liên quan đến việc xác định mối quan hệ lao động giữa người biểu diễn phát trực tiếp và các công ty theo hợp đồng, và vấn đề việc làm trong mùa dịch.
Tòa án nhân dân quận Haidian Bắc Kinh công bố 3 trường hợp điển hình liên quan đến chế độ nghỉ sinh con cho nhân viên nam
Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh đã ra phán quyết ba vụ án điển hình liên quan đến việc nhân viên nam nghỉ sinh con vào ngày 7 tháng 3 năm 2022，Nó phản ánh quan điểm phán quyết sau đây của Tòa án quận Haidian，Tài liệu tham khảo cho người sử dụng lao động và người lao động khi gặp vấn đề liên quan đến chế độ nghỉ sinh con:
Ngày 7 tháng 3 năm 2022, Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh đã công bố ba vụ án điển hình liên quan đến chế độ nghỉ sinh con cho nhân viên nam, phản ánh quan điểm tư pháp sau đây của Tòa án nhân dân quận Hải Điến. Nó có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho người sử dụng lao động và người lao động khi họ gặp phải các vấn đề liên quan đến chế độ nghỉ sinh con.
Người sử dụng lao động không được khấu trừ ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên nam với lý do anh ta đã nghỉ thai sản，Nếu nhân viên chỉ nghỉ thai sản mà không nghỉ phép hàng năm thì người đó vẫn có thể yêu cầu bồi thường cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ。
Người sử dụng lao động không được khấu trừ ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên nam với lý do đã nghỉ thai sản; nhân viên vẫn có thể yêu cầu bồi thường cho số ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ nếu anh ta chỉ nghỉ thai sản chứ không nghỉ phép hàng năm.
Khi nhân viên nam có đủ bằng chứng chứng minh việc nghỉ thai sản là đúng đắn，Nếu nhà tuyển dụng không chấp thuận，Và nhân viên đã vi phạm quy định nghỉ phép、Chấm dứt hợp đồng lao động do vắng mặt tại nơi làm việc，Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật。
Trường hợp nhân viên nam có đủ bằng chứng để biện minh cho việc nghỉ sinh con, nếu người sử dụng lao động không chấp thuận việc nghỉ phép đó và chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nhân viên đã vi phạm chính sách nghỉ phép và vắng mặt tại nơi làm việc, việc này sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Khi nhân viên nam chưa nghỉ thai sản，Người sử dụng lao động không cần phải bồi thường khi chưa nghỉ thai sản。
Tuyên bố:Thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo，Không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc quan điểm pháp lý của chúng tôi。Nếu bạn cần thảo luận thêm，Vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty hoặc liên hệ với người sau đây từ Nhóm Luật Lao động Haiwen。
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:Bản tin này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin chung và không phải là ý kiến tư vấn pháp lý hoặc ý kiến pháp lý của chúng tôi. Để thảo luận thêm, vui lòng tham khảo ý kiến của người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty chúng tôi, hoặc bất kỳ thành viên nào trong Nhóm Luật Lao động Haiwen sau đây.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
