Tóm tắt vấn đề này

※ Giải thích quy định: Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội m88 đăng nhập Tòa án nhân dân tối cao đã đưa ra ý kiến ​​về các vấn đề liên quan đến mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập tố tụng tranh chấp lao động, nhân sự

※Quy định mới nêu rõ: Nhiều khu vực đã liên tục đưa ra các kế hoạch quản lý đặc biệt đối với nguy cơ bệnh nghề nghiệp m88 đăng nhập ban hành các quy định về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

※Quy định mới thể hiện: Tám sở cùng ban hành quy định mới sửa đổi về quản lý thực tập của sinh viên trường dạy nghề; Nội Mông m88 đăng nhập Vân Nam sửa đổi "Quy định về dân số m88 đăng nhập kế hoạch hóa gia đình" Tô Châu đưa ra ý kiến ​​về việc khuyến khích tích cực các doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa;

※Những trường hợp điển hình: Cục Nhân sự m88 đăng nhập An sinh xã hội thành phố Thiên Tân công bố những trường hợp lao động, nhân sự điển hình năm 2021

一、Giải thích quy định:Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội m88 đăng nhập Tòa án nhân dân tối cao đưa ra ý kiến ​​về các vấn đề liên quan đến mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập tố tụng tranh chấp lao động, nhân sự

Nhằm từng bước tối ưu hóa việc kết nối thủ tục trọng tài m88 đăng nhập thống nhất các tiêu chuẩn áp dụng luật trọng tài, Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội ("Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội”) m88 đăng nhập Tòa án nhân dân tối cao cùng ban hành “Ý kiến ​​về các vấn đề liên quan đến mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập tranh tụng tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự (1)” m88 đăng nhậpo ngày 21 tháng 2 năm 2022 (“"Ý kiến ​​(1)"”).

Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc m88 đăng nhập Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Ý kiến ​​của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc m88 đăng nhập Hội đồng Nhà nước về xây dựng quan hệ lao động hài hòa" m88 đăng nhậpo tháng 3 năm 2015, đề xuất "tăng cường kết nối m88 đăng nhập phối hợp công việc trọng tài m88 đăng nhập xét xử, tích cực tìm hiểu việc thiết lập mối liên hệ hiệu quả giữa tố tụng m88 đăng nhập thủ tục trọng tài, đồng thời thống nhất các tiêu chuẩn trọng tài m88 đăng nhập xét xử” quy tắc mới m88 đăng nhập hệ thống mới.” Tháng 11 năm 2017, Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội m88 đăng nhập Tòa án nhân dân tối cao đã cùng ban hành “Ý kiến ​​về tăng cường xây dựng cơ chế phối hợp trọng tài m88 đăng nhập tố tụng các tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự”, đề xuất “thiết lập m88 đăng nhập cải thiện phạm vi nhất quán”. về chấp nhận trọng tài, tiêu chuẩn trọng tài thống nhất m88 đăng nhập kết nối hiệu quả giữa các thủ tục trọng tài.” quy tắc mới m88 đăng nhập hệ thống mới.”

"Ý kiến ​​(1)" đưa ra các quy định về tăng cường mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự từ cả cấp độ nội dung m88 đăng nhập thủ tục. Một số là các quy định mới m88 đăng nhập một số là giải thích rõ ràng các quy định ban đầu. Nội dung của nó chủ yếu bao gồm các khía cạnh sau:

1. Chuẩn hóa các đảm bảo về thủ tục tiếp theo cho các thỏa thuận hòa giải. "Quy tắc trọng tài m88 đăng nhập giải quyết tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự" đã thiết lập hệ thống xem xét trọng tài cho các thỏa thuận hòa giải lao động m88 đăng nhập nhân sự, m88 đăng nhập "Luật hòa giải nhân dân", "Luật tố tụng dân sự" m88 đăng nhập các luật khác đã thiết lập hệ thống xác nhận tư pháp cho hòa giải thỏa thuận để chúng có hiệu lực thi hành về mặt pháp lý.

2.Xóa phạm vi phán quyết cuối cùng của trọng tài. "Luật Trọng tài m88 đăng nhập Hòa giải Tranh chấp Lao động" m88 đăng nhập "Quy tắc Trọng tài Tranh chấp Lao động m88 đăng nhập Nhân sự" quy định về Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động m88 đăng nhập Nhân sự ("Ủy ban trọng tài”) là phán quyết cuối cùng m88 đăng nhập phán quyết này có hiệu lực pháp lý kể từ ngày được đưa ra. Nếu nhân viên không hài lòng với phán quyết cuối cùng, họ có thể khởi kiện lên tòa án m88 đăng nhập nếu người sử dụng lao động không hài lòng. , người đó sẽ nộp đơn lên tòa án trung gian để thu hồi phán quyết. 1)" làm rõ hơn phạm vi áp dụng phán quyết cuối cùng; quy định rằng ủy ban trọng tài sẽ đưa ra phán quyết không phải cuối cùng về các vấn đề xác nhận quan hệ lao động; m88 đăng nhập cũng sẽ có thẩm quyền đối với việc đưa ra m88 đăng nhập thẩm quyền của các phán quyết cuối cùng cũng như các phán quyết không phải cuối cùng như việc tạm dừng tố tụng, xét xử tổng hợp m88 đăng nhập Quy định về hòa giải cũng như các vấn đề khác.

3. Cải thiện các quy tắc chuyển tiếp trọng tài m88 đăng nhập xét xử về bằng chứng, vấn đề xét xử, v.v. “Ý kiến ​​(1)” quy định hành vi đưa ra chứng cứ của các bên cũng như mối liên hệ giữa việc đưa ra, kiểm tra chéo chứng cứ trong tố tụng trọng tài m88 đăng nhập việc đưa ra, kiểm tra chéo chứng cứ trong tố tụng trọng tài; giải thích chi tiết các vấn đề mà các bên tự xác định trong Quy chế tố tụng trọng tài lao động.

4. Thống nhất một số tiêu chuẩn quy tắc thực thể. “Ý kiến ​​(1)” làm rõ các tiêu chuẩn áp dụng đối với một số vấn đề pháp luật nội dung, ví dụ như quy định nếu người lao động khiếu nại rằng người sử dụng lao động trả lương lần thứ hai trong thời gian “được coi là đã giao kết hợp đồng lao động” thì trọng tài sẽ giải quyết bằng trọng tài. hội đồng m88 đăng nhập tòa án sẽ không hỗ trợ; các bên liên quan sẽ không hỗ trợ. Hai bên đã thỏa thuận về việc bồi thường tài chính do không cạnh tranh nếu người sử dụng lao động không bồi thường tài chính trong thời gian 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt. nếu có lý do m88 đăng nhập người lao động yêu cầu chấm dứt thoả thuận không cạnh tranh thì trọng tài m88 đăng nhập tòa án phải ủng hộ.

5. Các vấn đề khác. “Ý kiến ​​(1)” còn quy định các vấn đề tố tụng khác trong giai đoạn trọng tài, tố tụng của tranh chấp lao động, ví dụ người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 90 của “Luật hợp đồng lao động” thì ủy ban trọng tài. thụ lý vụ án; các vấn đề tố tụng mà tòa án cần lưu ý khi xét xử yêu cầu bồi thường, bồi thường hợp đồng lao động của người lao động trong một số trường hợp, bản chất của các mối quan hệ pháp lý m88 đăng nhập hiệu quả của vụ kiện dân sự cần được xem xét là vấn đề trọng tâm; , cũng như những thay đổi trong yêu cầu kiện tụng m88 đăng nhập xử lý trọng tài, v.v.

"Ý kiến ​​(1)" là một quy định quan trọng về mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập tranh chấp lao động. Nó có tác động quan trọng đến người sử dụng lao động, người lao động m88 đăng nhập những người hành nghề luật. Cả người sử dụng lao động m88 đăng nhập người lao động cần chú ý đến các yêu cầu thủ tục liên quan m88 đăng nhập tiêu chuẩn xét xử được phản ánh trong phần “Ý kiến ​​(1)” để điều chỉnh hành vi của mình kịp thời, tránh thiệt hại về quyền lợi do các vấn đề liên quan đến thủ tục m88 đăng nhập nội dung giữa trọng tài m88 đăng nhập kiện tụng gây ra.

Ngày 28/02/2022, Trưởng phòng Hòa giải m88 đăng nhập Trọng tài Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội m88 đăng nhập Tòa án dân sự số 1 Tòa án nhân dân tối cao đã trả lời câu hỏi của phóng viên về “Ý kiến ​​(1)”, trong đó đề cập rằng hai bộ sẽ tiếp tục cùng nhau đưa ra các vụ việc điển hình, Thiết lập hệ thống so sánh thông tin trọng tài m88 đăng nhập các phương pháp khác để thúc đẩy sự kết nối hiệu quả m88 đăng nhập có trật tự giữa ủy ban trọng tài địa phương m88 đăng nhập tòa án. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục chú ý đến mối liên hệ giữa trọng tài m88 đăng nhập kiện tụng tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự, đồng thời cập nhật kịp thời cách giải thích các quy định liên quan.

二、Quy định mới nêu rõ: Nhiều khu vực đã liên tục đưa ra các kế hoạch quản lý đặc biệt đối với nguy cơ bệnh nghề nghiệp m88 đăng nhập ban hành các quy định về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

1Quảng Đông, Hà Nam m88 đăng nhập Bắc Kinh lần lượt đưa ra các phương án điều trị đặc biệt đối với nguy cơ bệnh nghề nghiệp

Theo "Thông báo của Tổng cục Y tế Quốc gia về phát triển chuyên sâu phương pháp điều trị đặc biệt đối với các mối nguy hiểm bệnh nghề nghiệp" do các bộ m88 đăng nhập ủy ban phối hợp ban hành m88 đăng nhậpo tháng 12 năm 2021 m88 đăng nhập "Kế hoạch phòng chống m88 đăng nhập kiểm soát bệnh nghề nghiệp quốc gia" (20 21-2025), nhiều nơi đã lần lượt đưa ra phương án xử lý đặc biệt nguy cơ bệnh nghề nghiệp để ứng phó với các doanh nghiệp công nghiệp có nồng độ (cường độ) bụi, chất độc hóa học, yếu tố nguy hiểm tiếng ồn vượt tiêu chuẩn m88 đăng nhập sử dụng từ 10 người trở lên.

Ủy ban Y tế tỉnh Quảng Đông đã ban hành "Kế hoạch công tác điều trị đặc biệt chuyên sâu của tỉnh Quảng Đông đối với các mối nguy hiểm bệnh nghề nghiệp" m88 đăng nhậpo ngày 25 tháng 1 năm 2022; Ủy ban Y tế tỉnh Hà Nam ban hành kế hoạch m88 đăng nhậpo ngày 29 tháng 1 năm 2022; "Kế hoạch hành động điều trị đặc biệt của tỉnh Hà Nam đối với các nguy cơ bệnh nghề nghiệp (2022-2025)" được ban hành m88 đăng nhậpo ngày 27 tháng 2; Ủy ban Y tế thành phố Bắc Kinh đã ban hành "Thông báo về việc thực hiện điều trị chuyên sâu các nguy cơ bệnh nghề nghiệp" m88 đăng nhậpo ngày 27 tháng 2, 2022.

Mục tiêu của công tác quản trị đặc biệt do ba nơi thực hiện là cải thiện điều kiện làm việc tại nơi làm việc, kiểm soát m88 đăng nhập giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp từ nguồn, đồng thời bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp của người lao động nếu doanh nghiệp không có đủ khả năng quản trị; tăng cường nỗ lực khắc phục m88 đăng nhập trong trường hợp nghiêm trọng, họ thậm chí có thể bị phạt Yêu cầu ngừng hoạt động hoặc ngừng hoạt động. Người sử dụng lao động trong phạm vi quản lý nên chú ý đến các bước, sự sắp xếp m88 đăng nhập yêu cầu cụ thể của các hành động đặc biệt của địa phương, đồng thời tăng cường quản lý m88 đăng nhập giám sát nơi làm việc.

2.Các quy định mới được ban hành ở nhiều nơi liên quan đến quyền m88 đăng nhập lợi ích an toàn lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới

m88 đăng nhậpo ngày 16 tháng 7 năm 2021, tám cơ quan bao gồm Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội đã cùng ban hành "Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích an sinh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới" (xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (2021Tháng 7-tháng 8)), nhiều địa phương đã lần lượt ban hành m88 đăng nhậpc văn bản liên quan để thực hiện.

Thượng Hải ban hành "Ý kiến ​​thực hiện về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới" m88 đăng nhậpo ngày 4 tháng 1 năm 2022, trong đó tuyên bố rõ ràng rằng nền tảng này cần được khuyến khích tối ưu hóa các nguyên tắc thuật toán m88 đăng nhập thuật toán nghiêm ngặt nhất không nên được sử dụng như một yêu cầu đánh giá để hạn chế việc sử dụng hình phạt. “Quản lý”; nghiên cứu tính khả thi của việc tích cực tạo điều kiện nới lỏng dần các hạn chế về hộ khẩu đối với những người có hộ khẩu ở các tỉnh, thành phố khác trong thành phố này tham gia hưởng lương hưu cơ bản m88 đăng nhập bảo hiểm y tế cơ bản của thành phố, khuyến khích các doanh nghiệp tích cực thực hiện các biện pháp; kiểm soát chỗ ở của công nhân, giáo dục trẻ em, các nhu cầu đặc biệt Cung cấp sự chăm sóc m88 đăng nhập giúp đỡ trong những hoàn cảnh khó khăn.

Tỉnh Thiểm Tây đã ban hành thông báo m88 đăng nhậpo ngày 5 tháng 1 năm 2022, "Thực hiện các biện pháp bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới", trong đó quy định không đặt ra các hạn chế phân biệt đối xử đối với lao động nông thôn m88 đăng nhậpo doanh nghiệp thành thị; được khuyến khích tìm việc làm thông qua "thuật toán" trung gian" m88 đăng nhập các phương pháp khác, xác định hợp lý các yếu tố đánh giá, nới lỏng tiêu chuẩn hạn ngạch một cách hợp lý; đối với các công ty vi phạm nghiêm trọng quyền m88 đăng nhập lợi ích hợp pháp của người lao động, đưa thông tin không đáng tin cậy lên Nền tảng chia sẻ thông tin tín dụng quốc gia (Thiểm Tây), thực hiện nhiều biện pháp trừng phạt chung. , m88 đăng nhập bảo vệ hiệu quả người lao động trong hình thức việc làm mới Lợi ích chính đáng.

Nội Mông ban hành thông báo m88 đăng nhậpo ngày 15 tháng 2 năm 2022 về "Ý kiến ​​thực hiện của Khu tự trị Nội Mông về bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới", yêu cầu thành lập các tổ chức do cơ quan quản lý ngành lãnh đạo , bộ phận nhân sự m88 đăng nhập an sinh xã hội, công đoàn m88 đăng nhập tổ chức đại diện doanh nghiệp, cũng như Cơ chế giám sát thuật toán nền tảng chuyên nghiệp với sự tham gia của đội ngũ chuyên gia việc làm của doanh nghiệp được đưa m88 đăng nhậpo hệ thống liêm chính của đơn vị m88 đăng nhập nhà điều hành;

Cục An ninh Y tế Tỉnh Quảng Đông m88 đăng nhập Cục Quản lý Thuế Nhà nước, Cục Thuế tỉnh Quảng Đông đã ban hành "Thông báo về việc cải thiện hơn nữa công việc liên quan đến việc tham gia bảo hiểm y tế cơ bản của nhân viên dành cho nhân viên làm việc linh hoạt trên địa bàn tỉnh của chúng tôi" m88 đăng nhậpo tháng 2 Ngày 1 tháng 1 năm 2022, quy định rằng trong độ tuổi lao động hợp pháp Những người làm việc linh hoạt ở Quảng Đông có thể tham gia bảo hiểm y tế cho nhân viên tại nơi làm việc của họ mà không bị hạn chế đăng ký hộ khẩu, điều này càng bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của những người làm việc linh hoạt ở Quảng Đông khi tham gia trong bảo hiểm y tế của nhân viên.

三、Quy định mới thể hiện: Tám sở cùng ban hành quy định mới sửa đổi về quản lý thực tập của sinh viên trường dạy nghề; Nội Mông m88 đăng nhập Vân Nam sửa đổi "Quy định về dân số m88 đăng nhập kế hoạch hóa gia đình" Tô Châu đưa ra ý kiến ​​về việc khuyến khích tích cực các doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa;

1. Tám khoa cùng ban hành quy chế mới sửa đổi về quản lý thực tập của sinh viên trường nghề

Ngày 31 tháng 12 năm 2021, 8 sở trong đó có Bộ Giáo dục m88 đăng nhập Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội đã phối hợp ban hành "Quy chế quản lý thực tập của học sinh trường dạy nghề" (""Quy định thực tập"”), sửa đổi “Quy định thực tập” ban đầu do năm cơ quan bao gồm Bộ Giáo dục, Bộ Nhân lực m88 đăng nhập An sinh xã hội ban hành m88 đăng nhậpo tháng 4 năm 2016, đồng thời sửa đổi tổ chức, quản lý, đánh giá, trách nhiệm an toàn, các biện pháp bảo vệ m88 đăng nhập Đưa ra các yêu cầu, quy định mới về giám sát m88 đăng nhập các khía cạnh khác.

Bản "Quy chế thực tập" ban đầu chia thời gian thực tập của sinh viên trường nghề thành thực tập nâng cao nhận thức, thực tập tại chỗ m88 đăng nhập thực tập tại chỗ. Đối với các loại hình thực tập khác nhau cũng có những quy định khác nhau về các vấn đề như thỏa thuận thực tập, quyền nghỉ ngơi, nghỉ phép của sinh viên thực tập m88 đăng nhập thù lao thực tập.

Dựa trên các điều khoản ban đầu, "Quy định thực tập" mới được sửa đổi đã bổ sung các điều khoản rằng thỏa thuận thực tập phải bao gồm thời gian làm việc m88 đăng nhập sắp xếp nghỉ ngơi, thù lao thực tập m88 đăng nhập phương thức thanh toán cũng như trách nhiệm pháp lý đối với việc vi phạm hợp đồng của tất cả các bên; các trường dạy nghề, đơn vị thực tập không bố trí học sinh lao động thể chất với cường độ từ cấp độ III trở lên hoặc các hình thức thực tập khác có hại cho sức khoẻ thể chất m88 đăng nhập tinh thần. Học sinh không được thực tập m88 đăng nhậpo những ngày nghỉ; Đơn vị thực tập phải cung cấp cho sinh viên mức thù lao phù hợp m88 đăng nhập thời gian trả thù lao thực tập không quá một tháng đối với những sinh viên tương đối độc lập tham gia m88 đăng nhậpo công việc thực tế ở các vị trí thực tập m88 đăng nhập ban đầu có khả năng làm việc độc lập ở các vị trí thực tế, về nguyên tắc, mức đóng không thấp hơn mức lương của đơn vị bằng 80% mức lương công việc hoặc mức lương thấp nhất;

Điều đáng chú ý là “Quy chế thực tập” nêu rõ quyền quản lý m88 đăng nhập xử phạt đối với học sinh thực tập vẫn thuộc về nhà trường. Cụ thể, sinh viên vi phạm nội quy, đánh giá điểm danh m88 đăng nhập các yêu cầu khác sẽ được nhà trường cùng với đơn vị thực tập xử lý theo quy định của nhà trường m88 đăng nhập các quy định quản lý thực tập có liên quan; nếu nghiêm trọng, nhà trường sẽ xử lý kỷ luật; xử phạt m88 đăng nhập gây thất thoát tài sản cho đơn vị thực tập Có, sinh viên phải chịu trách nhiệm tương ứng.

Các công ty tuyển sinh viên học nghề đi thực tập cần hiểu rõ các quy định liên quan của “Quy chế thực tập” về thỏa thuận thực tập, các quyền cơ bản của thực tập sinh cũng như nghĩa vụ m88 đăng nhập trách nhiệm của công ty trong việc đảm bảo tuân thủ việc làm.

2.Nội Mông m88 đăng nhập Vân Nam liên tiếp sửa đổi "Quy định dân số m88 đăng nhập kế hoạch hóa gia đình" m88 đăng nhập điều chỉnh việc phân bổ ngày nghỉ kết hôn m88 đăng nhập sinh con

Để thực hiện các quy định có liên quan của "Luật Dân số m88 đăng nhập Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi m88 đăng nhậpo ngày 20 tháng 8 năm 2021, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nhân dân Khu tự trị Nội Mông đã ban hành "Quy định Dân số m88 đăng nhập Kế hoạch hóa gia đình" sửa đổi Khu tự trị Nội Mông” m88 đăng nhậpo ngày 10 tháng 1 năm 2022”, Ủy ban Thường vụ Đại hội nhân dân tỉnh Vân Nam đã ban hành “Quy chế Dân số m88 đăng nhập Kế hoạch hóa gia đình tỉnh Vân Nam” sửa đổi m88 đăng nhậpo ngày 17 tháng 1 năm 2022.

Quy định mới sửa đổi của hai nơi đã có những điều chỉnh lớn về ngày nghỉ lễ kết hôn m88 đăng nhập sinh con. Các thiết lập ngày lễ trước m88 đăng nhập sau khi sửa đổi như sau (để sửa đổi m88 đăng nhập điều chỉnh ngày nghỉ lễ kết hôn m88 đăng nhập sinh con ở các khu vực khác, vui lòng tham khảo). ĐẾN"Haiwen·Nghiên cứu︱Luật Lao động Haiwen hai tháng một lần" (2021Năm 11-12tháng))：

Người sử dụng lao động cần tìm hiểu đầy đủ các quy định hiện hành của địa phương, trên cơ sở đó kịp thời cập nhật, cải tiến các nội quy, quy định nội bộ để bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động trong việc nghỉ ngơi, nghỉ phép.

3.Tô Châu đưa ra ý kiến ​​về việc tạo động lực tích cực cho doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa

Để thực hiện yêu cầu của Trung ương Đảng m88 đăng nhập Hội đồng Nhà nước về xây dựng tinh thần quan hệ lao động hài hòa m88 đăng nhập đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động tạo lập quan hệ lao động hài hòa, Cục Nhân sự m88 đăng nhập An sinh xã hội thành phố Tô Châu đã ban hành "Ý kiến ​​về việc khuyến khích tích cực doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa" ("《Ý kiến》”).

Phần "Ý kiến" đưa ra 27 chính sách khuyến khích dành cho "Doanh nghiệp có Quan hệ lao động hài hòa" tuân thủ các tiêu chuẩn địa phương của tỉnh Giang Tô "Tiêu chuẩn đánh giá dành cho doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa" m88 đăng nhập được đánh giá m88 đăng nhập xác định bởi ủy ban điều phối quan hệ lao động ba bên tại hoặc cao hơn cấp thành phố, chẳng hạn như bao gồm "đáng tin cậy" "Danh sách đỏ" có sẵn để xã hội điều tra m88 đăng nhập nộp đơn. Giấy phép làm việc trong giờ làm việc đặc biệt có thể có hiệu lực đến ba năm, mức phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc đã được áp dụng. giảm, quỹ dự phòng được miễn kiểm tra chủ động m88 đăng nhập quy trình xem xét hoạt động kinh doanh tiền gửi đã được đơn giản hóa. Việc đánh giá “Doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa” chủ yếu xem xét các khía cạnh như tuân thủ lao động, hoàn thiện nội quy, quy định lao động, tính hợp lý của cơ chế phân bổ tiền lương, việc thực hiện chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép m88 đăng nhập phúc lợi xã hội cũng như an toàn sản xuất m88 đăng nhập quản lý dân chủ.

Người sử dụng lao động có liên quan quan tâm bảo vệ lợi ích sống còn của người lao động trong sản xuất, vận hành m88 đăng nhập xây dựng quan hệ lao động hài hòa, có thể giành được nhiều ưu đãi để phát triển doanh nghiệp.

四、Trường hợp điển hình: Cục Nhân sự m88 đăng nhập An sinh xã hội Thiên Tân phát hành 2021Những trường hợp điển hình về lao động, nhân sự hàng năm

Văn phòng An sinh xã hội m88 đăng nhập nhân sự thành phố Thiên Tân đã ban hành "Thông báo về việc đưa ra các trường hợp tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự điển hình năm 2021" m88 đăng nhậpo ngày 27 tháng 1 năm 2022, nhằm tăng cường hướng dẫn xử lý vụ việc đối với các tranh chấp lao động m88 đăng nhập nhân sự khác nhau tổ chức trọng tài ở Thiên Tân.

Thiên Tân công bố tổng cộng 5 vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình trong năm 2021. Quan điểm điển hình của m88 đăng nhậpc tổ chức trọng tài được phản ánh trong đó như sau:

1. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn mà không biết rằng lao động nữ đang mang thai thì việc đó thường không cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật m88 đăng nhập không phải bồi thường nhưng người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động cho đến khi có quyết định tương ứng. hoàn cảnh biến mất;

2. Nếu thời gian làm việc quy định trong nội quy của người sử dụng lao động vượt quá thời gian làm việc hợp pháp thì ngay cả khi quá trình công khai dân chủ đã hoàn tất thì vẫn vi phạm pháp luật vì nội dung vi phạm quy định của Luật Lao động;

3. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động “không vượt qua thời gian thử việc” thì phải đáp ứng đồng thời ba điều kiện sau (1) Đặt ra các điều kiện làm việc m88 đăng nhập tiêu chuẩn đánh giá hợp lý, rõ ràng m88 đăng nhập thông báo cho họ trong giai đoạn đầu tuyển dụng m88 đăng nhập sử dụng lao động, (2) cung cấp bằng chứng chứng minh rằng người lao động không đáp ứng các điều kiện làm việc trong thời gian thử việc, (3) m88 đăng nhập thông báo rõ ràng cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. hết thời gian thử việc;

4. Trên cơ sở đảm bảo quyền nghỉ ngơi m88 đăng nhập nghỉ phép của người lao động, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp tổng thể để người lao động được nghỉ phép hàng năm có lương dựa trên điều kiện kinh doanh của mình;

5. Thỏa thuận giữa người lao động m88 đăng nhập người sử dụng lao động tự nguyện không đóng bảo hiểm xã hội là vô hiệu vì vi phạm quy định bắt buộc của pháp luật m88 đăng nhập bị coi là không đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội. bảo hiểm đầy đủ vì lý do của người sử dụng lao động m88 đăng nhập người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng.

Người sử dụng lao động ở Thiên Tân có thể sử dụng ý kiến ​​xét xử trong các trường hợp điển hình do Cục An sinh xã hội m88 đăng nhập nhân sự thành phố Thiên Tân đưa ra làm tài liệu tham khảo để hiểu rõ hơn về các tiêu chuẩn xét xử m88 đăng nhập xét xử các vấn đề liên quan trong thực tế.

***

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo m88 đăng nhập không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn muốn thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty hoặc liên hệ với các thành viên sau trong nhóm luật lao động của Haiwen.

Lưu Ngọc Hương LIU, Ngọc Hương

EmailEmail:liuyuxiang@haiwen-law.com

Đường dây trực tiếp: (+86 10) 8564 0770

Wu Qiong WU, Qiong

EmailEmail:wuqiong@haiwen-law.com

Đường dây trực tiếp: (+86 10) 8560 6827