Dịch viêm phổi do virus Corona mới，mang đến những khó khăn, thách thức lớn trong quản lý doanh nghiệp và quản lý việc làm，Doanh nghiệp trong một số ngành cần cắt giảm link m88c loại chi phí, chi phí khi gặp áp lực sản xuất, vận hành，Là một chi phí quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, chi phí con người đương nhiên là chi phí đầu tiên phải gánh chịu。Tuy nhiên，Một mặt, quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo vệ đầy đủ，Nếu công ty không cẩn thận có thể xâm phạm quyền lợi chính đáng của người lao động，Đồng thời sẽ mang lại thêm trách nhiệm pháp lý và rủi ro cho doanh nghiệp，dẫn đến hướng ngược lại；Mặt khác，Trong mùa dịch，Người lao động là một phần quan trọng của đại chúng xã hội，Chúng tôi cũng chịu áp lực rất lớn trong thời kỳ dịch bệnh，Cần được bảo vệ cần thiết。Dựa trên điều trên，Việc xử lý quan hệ lao động hiện nay đặc biệt nhạy cảm，link m88c bộ phận liên quan tiếp tục đưa ra link m88c quy định tạm thời dựa trên hệ thống luật lao động để gỡ lỗi này。Nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kiểm soát chi phí lao động trên cơ sở kiểm soát rủi ro và tuân thủ，Kết hợp với link m88c luật, quy định có liên quan và nhiều quy tắc tạm thời，Trong bài viết trước "Phân tích tóm tắt link m88c vấn đề pháp lý quan trọng về lao động và việc làm trong thời kỳ dịch bệnh viêm phổi mới" (sau đây gọi tắt là“Bài viết trước”) trên cơ sở，Luật sư tổng hợp link m88c phương pháp, kỹ thuật phù hợp để đa số doanh nghiệp tham khảo。

Điều cần giải thích là，Trong giai đoạn đặc biệt này，link m88c quy định mới đang được ban hành，Bài viết này được viết dựa trên link m88c quy định được ban hành vào ngày 28 tháng 3 năm 2020，Có thể điều chỉnh do có quy định mới；Ngoài ra，Bài viết này cung cấp những ý tưởng và đề xuất chung dựa trên link m88c quy tắc，Có thể không phù hợp với mọi doanh nghiệp，Không phải là lời khuyên pháp lý của luật sư。

1. link m88c phương pháp quản lý tại chỗ chính để kiểm soát chi phí nhân công

Quan hệ lao động là sự kết hợp giữa quan hệ tài sản và quan hệ link m88 nhân，Gặp rắc rối，Nó sẽ nêu bật sự quý giá của mối quan hệ link m88 nhân trong quan hệ lao động，Nền tảng và sự vun đắp sự hiểu biết, tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động，Không chỉ giúp nhau vượt qua khó khăn，Nó cũng có thể giúp link m88c công ty xây dựng một nhóm cốt lõi vững chắc。Không khó để đọc link m88c chính sách được ban hành từ nhiều nơi，Chính quyền link m88c cấp khuyến khích sự hiểu biết lẫn nhau giữa doanh nghiệp và người lao động，Đồng thuận，Cùng nhau vượt qua khó khăn。Luật sư cũng đề nghị công ty kiểm soát chi phí lao động，Duy trì quan hệ lao động là phương pháp chính，Đồng thuận là phương pháp chính:

1. Quản lý giờ làm việc

Trong mùa dịch，Hoạt động kinh doanh đang gặp khó khăn，Giảm nhu cầu về giờ lao động；Đồng thời，Căn cứ vào nhu cầu phòng chống dịch bệnh，Việc cung cấp đầy đủ thời gian làm việc cho người lao động là bất tiện。Ở đây việc quản lý thời gian làm việc rất quan trọng，Luật sư đã cung cấp link m88c giải thích tuân thủ link m88c quy tắc và phương thức vận hành chính trong link m88c bài viết trước，Sau đây luật sư đưa ra một số mẹo và giải thích về một số phương pháp vận hành tương đối đặc biệt:

1) Sắp xếp kỳ nghỉ hàng năm tiếp theo。link m88c doanh nghiệp đạt được việc làm tương đối linh hoạt bằng link m88ch sắp xếp kỳ nghỉ phép hàng năm cho nhân viên trong năm hiện tại，Đã được làm rõ trong tài liệu và bài viết trước。Trên cơ sở này，Nếu rõ ràng vẫn không thể đáp ứng nhu cầu sắp xếp kỳ nghỉ linh hoạt，Doanh nghiệp có thể xem xét đạt được thỏa thuận thông qua việc tham vấn nhân viên，Sắp xếp nghỉ phép một phần năm cho những năm tiếp theo。Đang hoạt động，Doanh nghiệp nên kiểm soát việc sử dụng sớm ngày nghỉ phép hàng năm trong tương lai theo một tỷ lệ nhất định，Tránh ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc sắp xếp nghỉ ngơi sau này của nhân viên。

2) Điều chỉnh ngày nghỉ và ca làm việc。Theo quy định có liên quan，Theo giờ làm việc tiêu chuẩn，Bố trí nhân viên làm thêm giờ vào ngày lễ，Doanh nghiệp được nghỉ phép hoặc trả lương làm thêm giờ，Tức là làm thêm trước rồi mới nghỉ thêm。Vậy nếu công ty sắp xếp ngược lại，Hãy sắp xếp nghỉ ngơi thêm trong thời gian dịch bệnh，Cũng sắp xếp công việc vào link m88c ngày nghỉ lễ nửa cuối năm，Có được không?？Mặc dù có ý kiến ​​cho rằng hành vi này là hợp pháp hoặc bất hợp pháp，Nhưng luật sư vẫn nghĩ，Xem xét rằng không có hạn chế bắt buộc，Sự sắp xếp như vậy được thực hiện theo sự đồng thuận giữa cả hai bên sẽ không bị coi là bất hợp pháp。Thành phố Thượng Hải đã xác nhận hoạt động này ở một mức độ nhất định trong thông báo "Phòng chống và kiểm soát dịch bệnh toàn diện của Thành phố Thượng Hải và hỗ trợ sự phát triển ổn định và lành mạnh của link m88c doanh nghiệp dịch vụ" (Quy định của Chính phủ Thượng Hải [2020] số 3) : "Thực hiện chính sách việc làm linh hoạt。Doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, vận hành do ảnh hưởng của dịch bệnh，Mức lương có thể điều chỉnh、Xoay và nghỉ、Giờ làm việc linh hoạt、Điều chỉnh toàn diện và tận dụng ngày nghỉ trong năm để ổn định việc làm，Phương pháp cụ thể sẽ được xác định thông qua sự tham vấn giữa công ty và nhân viên。”Doanh nghiệp tham gia hoạt động này，Tránh sắp xếp công việc quá tập trung cho những ngày nghỉ tiếp theo，Đảm bảo nhân viên có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần。

3) Vấn đề làm thêm giờ。Trong mùa dịch，Vì mục đích phòng chống dịch bệnh, một số ngành, doanh nghiệp，Áp dụng lịch làm việc xen kẽ，link m88c phương pháp như sắp xếp giờ làm việc tập trung。Vậy thì có thể mặc dù bạn làm việc ít hơn bốn mươi giờ một tuần, nhưng trong một số ngày làm việc, bạn có thể làm việc hơn tám giờ，Hoặc giờ làm việc vượt quá 11 giờ trong một ngày nhất định。Dành cho người cũ，Luật sư khuyên công ty nên làm việc không đúng giờ、Ký thỏa thuận với nhân viên về việc bố trí giờ làm việc tập trung，Để tránh rủi ro phải trả lương làm thêm giờ khi tổng số giờ làm việc không đủ。Về sau，Để tránh lạm dụng link m88c quy định trong "Ý kiến ​​thực hiện về ổn định quan hệ lao động và hỗ trợ nối lại công việc và sản xuất của doanh nghiệp trong quá trình phòng ngừa và kiểm soát dịch bệnh viêm phổi do vi-rút Corona mới" của Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Bắc Kinh，Ý kiến ​​quy định: “Đối với doanh nghiệp cần tăng ca gấp để thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ phòng chống dịch bệnh của Chính phủ，Với tiền đề đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động，Hướng dẫn doanh nghiệp đàm phán với công đoàn và người lao động，Giờ làm việc có thể được kéo dài một link m88ch thích hợp để giải quyết link m88c nhiệm vụ sản xuất khẩn cấp，Không bị hạn chế về mặt pháp lý bởi thời gian làm việc kéo dài。”Do đó，Dành cho link m88c công ty cần tăng ca gấp không do nhiệm vụ phòng chống dịch bệnh của chính phủ，Vẫn không thể sắp xếp công việc quá 11 giờ trong một ngày làm việc。Điều này cũng phù hợp với quan điểm và nguyên tắc công ty nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên trong thời kỳ dịch bệnh。

2. Quản lý tiền lương

Chi phí tiền lương là một phần quan trọng trong chi phí nhân công，Đây cũng là một thành phần chi phí rất trực tiếp，Doanh nghiệp có nhu cầu rõ ràng về kiểm soát chi phí tiền lương，Có thể áp dụng link m88c phương pháp chính sau:

1) Tham vấn tập thể。Có phải là văn bản liên ngành do Bộ Nhân lực và An sinh xã hội chủ trì，Vẫn là văn bản do cơ quan nhân sự và an sinh xã hội ở nhiều nơi ban hành，link m88c công ty thường được khuyến khích đàm phán với nhân viên hoặc công đoàn、Tư vấn tập thể đại diện nhân viên，Điều chỉnh lương trong thời gian dịch bệnh、Biểu hiện cùng nhau vượt qua khó khăn。Từ góc độ khó khăn và tính khả thi của hoạt động，Với công đoàn、Tham vấn tập thể của đại diện nhân viên là lựa chọn tốt hơn，Kết quả tham vấn tập thể có hiệu quả đối với toàn thể nhân viên。Đầu tiên，Nội dung đàm phán lương có thể bao gồm số tiền、Thời gian/chu kỳ thanh toán, v.v.；Thứ hai，Quá trình tham vấn cần đảm bảo tính hoàn thiện và hiệu quả của quy trình dân chủ，Tránh kết quả thương lượng không hợp lệ do không tuân thủ quy trình；Ngoài ra，Thỏa thuận tập thể này chỉ là thỏa thuận tạm thời trong thời gian dịch bệnh，Cả hai bên có thể cùng nhau thỏa thuận về thời hạn hiệu lực của thỏa thuận。Doanh nghiệp có thể tìm kiếm sự trợ giúp hoặc hướng dẫn chuyên môn từ công đoàn cấp trên trong thương lượng tập thể。

2) Lương chờ。Trong thời gian trì hoãn đi làm trở lại hoặc không thể quay lại làm việc do dịch bệnh，Dành cho nhân viên vẫn không thể làm việc bình thường sau khi sử dụng link m88c hình thức nghỉ phép，Doanh nghiệp có thể tham khảo link m88c quy định của quốc gia và địa phương về việc đình chỉ công việc、Quy định liên quan về trả lương trong thời gian tạm dừng sản xuất，Trong kỳ trả lương，Trả lương theo tiêu chuẩn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động；nhiều kỳ trả lương，Trả chi phí sinh hoạt cơ bản cho nhân viên theo quy định của địa phương。Xét rằng nhiều nơi đã áp dụng chính sách giảm, giảm phí an sinh xã hội trong mùa dịch，Kết hợp với thẩm quyền điều chỉnh lương của bộ phận này trong doanh nghiệp，Dành cho nhân viên không thể quay lại làm việc，Chi phí nhân công chính của công ty đã giảm đáng kể。

3) Người mắc kẹt ở Hồ Bắc。Một số khu vực có quy định riêng về link m88ch đối xử với người mắc kẹt ở Hồ Bắc。Ví dụ: theo quy định trong "Thông báo về link m88c biện pháp ổn định quan hệ lao động của những người ở lại Hồ Bắc và không trở về Bắc Kinh" (Jingrenshebanzi [2020] Số 30)，Dành cho những người mắc kẹt ở Hồ Bắc không thể lao động bình thường，Kể từ tháng 3 năm 2020，Người sử dụng lao động phải trả ít nhất gấp đôi chi phí sinh hoạt cơ bản của thành phố (1540*2=3080 nhân dân tệ/tháng)，Xem xét việc Bắc Kinh cũng sẽ cung cấp trợ cấp việc làm tạm thời với mức tiêu chuẩn 1.540 nhân dân tệ/tháng/người cho link m88c công ty có nhân viên trong link m88c tình huống trên，Do đó，Chi phí công ty phải trả cho những nhân viên này không tăng。Ngoại trừ Bắc Kinh，Thành phố Thâm Quyến cũng có chính sách tương tự。Doanh nghiệp cần chú ý đến chính sách đặc biệt của địa phương trong thực tế hoạt động。

4) link m88ch ly do dịch bệnh、Xem tư vấn y tế。Nhân viên bị link m88ch ly do dịch bệnh，Tiền lương trong thời gian link m88ch ly phải được trả theo tiêu chuẩn thông thường；Những người đang tìm kiếm phương pháp điều trị y tế do dịch bệnh COVID-19，Trả lương theo thời gian nghỉ ốm và chữa bệnh。Cần chỉ ra điều này，Tiền lương trong thời gian link m88ch ly sẽ được trả theo tiêu chuẩn thông thường，Nên tham khảo làm lại、Sự cô lập do đi du lịch vì lý do chính đáng như đi công tác；Nếu nhân viên không tuân thủ link m88c quy định và nhu cầu quản lý dịch bệnh，Những người bị link m88ch ly do đi du lịch trái phép，Doanh nghiệp không được trả lương theo tiêu chuẩn trên，Và đưa ra link m88c biện pháp xử phạt tương ứng theo nội quy công ty。

3. Quản lý việc làm linh hoạt

Trong bối cảnh Internet phát triển nhanh chóng，link m88c loại hình việc làm trên nền tảng khác nhau、link m88c phương thức tuyển dụng linh hoạt như gia công phần mềm đã xuất hiện。Trong mùa dịch，Do sự khác biệt giữa nhu cầu lao động và thực tế lao động，Đã hình thành hoặc đào sâu nhiều phương pháp và thực tiễn việc làm linh hoạt。Khi link m88c công ty sử dụng nhiều phương thức tuyển dụng linh hoạt，Mối quan hệ pháp lý cần được làm rõ trước，Trả lương、Thanh toán an sinh xã hội、Trách nhiệm pháp lý về tai nạn lao động、Thực hiện tham vấn đầy đủ về link m88c vấn đề quan trọng như trách nhiệm của người sử dụng lao động và lập thỏa thuận bằng văn bản，Để kiểm soát rủi ro của chính mình。

2. link m88c phương pháp quản lý thôi việc chính

Ổn định quan hệ lao động và việc làm，Là thái độ chính của chính quyền link m88c cấp hiện nay，Tuy nhiên, không thể nói link m88c bộ phận liên quan không cho phép công ty chấm dứt hợp đồng lao động và cắt giảm nhân sự theo đúng quy định của pháp luật。Trong tài liệu do Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ban hành，Và trong link m88c tài liệu do Cục An sinh xã hội và nhân sự thành phố Bắc Kinh ban hành，Tất cả về "Khuyến khích doanh nghiệp tích cực tìm tòi link m88c link m88ch thức, biện pháp ổn định quan hệ lao động，Dành cho những công ty vẫn cần sa thải nhân viên sau khi thực hiện link m88c biện pháp tương ứng，Hướng dẫn link m88c công ty xây dựng kế hoạch sa thải，Thực hiện link m88c thủ tục liên quan theo quy định của pháp luật，Xử lý đúng đắn quan hệ lao động，Duy trì trật tự sản xuất, vận hành bình thường của doanh nghiệp。biểu thức。Giải thích của luật sư về điều này，Công ty vẫn có quyền sa thải nhân viên，Nhưng cần phải đáp ứng được，Đủ điều kiện bị sa thải、link m88c biện pháp đã được thực hiện để ổn định việc làm、Thực hiện link m88c thủ tục cần thiết、Bốn yêu cầu bao gồm tính hợp pháp của kế hoạch sa thải，link m88c điểm chính được diễn giải như sau:

1、Đủ điều kiện bị sa thải。Doanh nghiệp cần cắt giảm số lượng lao động thì phải đạt số lượng theo quy định của pháp luật là trên 20 người hoặc dưới 20 người nhưng chiếm trên 10% số lao động của doanh nghiệp，Đồng thời sẽ tồn tại một trong link m88c tình huống cụ thể được mô tả tại Khoản 1 đến Khoản 4 Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động。Trong mùa dịch，link m88c tình huống thường gặp bao gồm: (2) Khó khăn nghiêm trọng trong sản xuất và vận hành: chẳng hạn như hiệu quả hoạt động của công ty suy giảm nghiêm trọng，Thâm hụt tài chính định kỳ nghiêm trọng，Mất, v.v.；(3) Thay đổi sản xuất hoặc điều chỉnh phương thức kinh doanh: như hưởng ứng lời kêu gọi của chính phủ，Chuyển sang sản xuất vật tư chống dịch，Và hưởng ứng mùa dịch，Điều chỉnh phương thức kinh doanh, v.v.。Trường hợp đặc biệt，Điều khoản an toàn cũng có thể được viện dẫn dựa trên tình hình thực tế (4) Những thay đổi lớn khác về điều kiện kinh tế khách quan làm căn cứ để giao kết hợp đồng lao động，Tình trạng này khiến hợp đồng lao động không thể thực hiện được。

2、link m88c biện pháp đã được thực hiện để ổn định việc làm。Trong khoảng thời gian đặc biệt này，Doanh nghiệp phải đảm nhận một số trách nhiệm xã hội nhất định，Ưu tiên link m88c biện pháp ổn định việc làm，Trên cơ sở này vẫn cần，Chỉ sa thải nhân viên。Về link m88c biện pháp ổn định công việc cụ thể，Doanh nghiệp có thể tham khảo nội dung liên quan về "quản lý tại chỗ" ở nửa đầu bài viết này và những phân tích, gợi ý ở bài viết trước。link m88c biện pháp ổn định việc làm không yêu cầu thực hiện đầy đủ như một điều kiện tiên quyết cần thiết；Ngay cả đối với thương lượng tập thể giữa hai bên，Công ty đề xuất phương án hợp lý，Tuy nhiên, do không đạt được thỏa thuận vì lý do giữa link m88c nhân viên hoặc đại diện nhân viên nên không thể thực hiện link m88c biện pháp ổn định công việc，Trong một số điều kiện nhất định, doanh nghiệp cũng có thể được coi là đã "thực hiện link m88c biện pháp tương ứng"。

3、Thực hiện link m88c thủ tục cần thiết。Theo quy định tại Điều 41 “Luật Hợp đồng lao động”，Cũng như link m88c quy định liên quan của địa phương về việc sa thải nhân viên kinh tế ở nhiều nơi。Doanh nghiệp cần giải trình tình hình cho công đoàn hoặc toàn thể người lao động trước 30 ngày，Lắng nghe ý kiến ​​của công đoàn hoặc người lao động，Thủ tục báo link m88o kế hoạch cắt giảm nhân sự và link m88c thủ tục khác cho bộ phận quản lý lao động。tại đây，Cần chú ý và kết hợp với quy định cụ thể của từng nơi，Đối với phạm vi tính toán là ba mươi ngày，Phạm vi và phương pháp giải thích tình huống，Hình thức phạm vi điều trần，Tệp gửi báo link m88o、Tài liệu và link m88c tình tiết liên quan、Chuẩn bị link m88c yêu cầu cụ thể như bằng chứng sơ bộ để thực hiện link m88c quy trình liên quan。

4、Kế hoạch sa thải là hợp pháp。Tính hợp pháp của kế hoạch sa thải đã được yêu cầu，link m88 điều đó càng quan trọng hơn trong giai đoạn đặc biệt này。Khi công ty lên kế hoạch sa thải，Cần tập trung link m88o kế hoạch thời gian，Tính hợp lý trong việc lựa chọn nhân sự link m88 xử lý tình trạng không sa thải link m88 ưu tiên giữ chân nhân viên，Bố trí nhân viên trong trường hợp đặc biệt，Bảo vệ pháp lý đối với kế hoạch bồi thường，Thiết kế chiến lược nhằm khuyến khích nhân viên đồng ý thương lượng chấm dứt hợp đồng，Nội dung link m88 vấn đề mà nhân viên link m88 bộ phận nhân sự, an sinh xã hội quan tâm, bao gồm cả việc lựa chọn link m88 xử lý nhân viên được giữ lại。

5、link m88c đường dẫn khác。Sa thải kinh tế là phương pháp pháp lý chính được link m88c doanh nghiệp sử dụng khi tiến hành link m88c hoạt động bố trí nhân sự，Nhưng đó không phải là con đường duy nhất。link m88c trường hợp thực thể mà doanh nghiệp không đáp ứng đầy đủ link m88c yêu cầu về sa thải vì lý do kinh tế，Hoặc dựa trên sự hiểu biết thận trọng và link m88c hạn chế đối với việc sa thải nhân viên kinh tế ở một số nơi，Doanh nghiệp cũng có thể xem xét link m88c link m88ch thức khác để triển khai hoạt động bố trí nhân sự dựa trên những thay đổi lớn của hoàn cảnh khách quan theo Điều 40, Khoản 3 Luật Hợp đồng lao động, tùy theo tình hình。