Dịch bệnh COVID-19 đã mang lại những khó khăn, thách thức lớn cho công tác quản lý doanh nghiệp và quản lý lao động. link m88c công ty ở một số ngành cần cắt giảm nhiều loại chi phí và chi phí khi đối mặt với áp lực sản xuất, vận hành. Chi phí con người là yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh. đương nhiên là người đầu tiên phải chịu gánh nặng. Tuy nhiên, một mặt, quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo vệ đầy đủ, nếu công ty không cẩn trọng sẽ xâm phạm quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời gây thêm trách nhiệm pháp lý và rủi ro cho công ty, dẫn đến chiều hướng ngược lại. ; mặt khác, trong thời kỳ dịch bệnh, Là một bộ phận quan trọng của công chúng, người lao động cũng chịu áp lực rất lớn trong thời kỳ dịch bệnh và cần được bảo vệ cần thiết.“Bài viết trước”), luật sư đã sàng lọc và tổng hợp link m88c phương pháp, kỹ thuật liên quan để đa số doanh nghiệp tham khảo.

Cần lưu ý rằng trong giai đoạn đặc biệt này, link m88c quy định mới lần lượt xuất hiện. Bài viết này dựa trên link m88c quy định đã được ban hành vào ngày 28 tháng 3 năm 2020 và có thể được điều chỉnh trong tương lai do sự ra đời của quy định. Ngoài ra, bài viết này dựa trên link m88c quy định. Những ý kiến ​​và đề xuất chung được đưa ra có thể không phù hợp với tất cả link m88c doanh nghiệp và không cấu thành tư vấn pháp lý từ link m88c luật sư.

1. link m88c phương pháp quản lý tại chỗ chính để kiểm soát chi phí nhân công

Quan hệ lao động là sự kết hợp giữa quan hệ tài sản và quan hệ link m88 nhân. Trong thời điểm khó khăn, sự quý giá của quan hệ link m88 nhân trong quan hệ lao động sẽ được đề cao, tạo dựng nền tảng và sự hiểu biết, tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động không chỉ giúp nhau vượt qua khó khăn. mà còn Điều này cho phép link m88c công ty xây dựng một đội ngũ nòng cốt vững chắc. Không khó để đọc link m88c chính sách được nhiều nơi ban hành, khuyến khích link m88c công ty và người lao động hiểu nhau, đạt được sự đồng thuận thông qua tham vấn và cùng nhau vượt qua khó khăn.

1. Quản lý giờ làm việc

Trong thời gian dịch bệnh, hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, nhu cầu về giờ làm của người lao động giảm sút; đồng thời do nhu cầu phòng, chống dịch nên người lao động không thể bố trí làm việc đầy đủ thời gian. Ở đây, việc quản lý giờ làm việc rất quan trọng. Luật sư đã đưa ra link m88ch giải thích tuân thủ link m88c quy tắc chính và phương pháp điều hành trong bài viết trước. Ở đây, luật sư sẽ đưa ra một số mẹo và link m88ch giải thích về một số phương thức điều hành tương đối đặc biệt:

1) Sắp xếp kỳ nghỉ hàng năm tiếp theo. link m88c tài liệu và bài báo trước đã nêu rõ rằng link m88c công ty có thể đạt được việc làm tương đối linh hoạt bằng link m88ch sắp xếp ngày nghỉ phép hàng năm cho nhân viên trong năm hiện tại.

2) Điều chỉnh ngày nghỉ và ca làm việc. Theo link m88c quy định có liên quan, nếu nhân viên được bố trí làm thêm giờ vào link m88c ngày lễ theo giờ làm việc tiêu chuẩn thì công ty có thể nghỉ thêm ngày hoặc trả lương làm thêm giờ, tức là làm thêm trước rồi mới nghỉ thêm.

3) Vấn đề làm thêm giờ. Trong thời gian xảy ra dịch bệnh, để phòng, chống dịch, một số ngành, doanh nghiệp đã áp dụng link m88c biện pháp như bố trí xen kẽ giờ làm việc, bố trí giờ làm việc tập trung.

2. Quản lý tiền lương

Chi phí tiền lương là một bộ phận quan trọng trong chi phí nhân công và cũng là thành phần chi phí rất trực tiếp. Doanh nghiệp có nhu cầu rõ ràng về kiểm soát chi phí tiền lương. Cụ thể, có thể áp dụng link m88c phương pháp chính sau:

1) Tham vấn tập thể. Cho dù đó là văn bản liên ngành do Bộ Nhân lực và An sinh xã hội chủ trì hay văn bản do Cục Nhân sự và An sinh xã hội link m88c nơi ban hành, nhìn chung đều có những tuyên bố khuyến khích link m88c công ty đàm phán với người lao động hoặc thương lượng tập thể với người lao động. công đoàn và đại diện người lao động điều chỉnh lương trong thời gian dịch bệnh, cùng nhau vượt qua khó khăn.

2) Lương chờ. Trong thời gian trì hoãn việc nối lại công việc hoặc không thể quay lại làm việc do dịch bệnh, đối với những nhân viên vẫn không thể cung cấp lao động bình thường sau khi nghỉ đủ loại hình thức, doanh nghiệp có thể tham khảo link m88c quy định liên quan của quốc gia và địa phương về trả lương trong thời gian làm việc. đình chỉ, đình chỉ sản xuất và trong một chu kỳ trả lương, tiền lương được trả theo tiêu chuẩn đã thoả thuận trong hợp đồng lao động; nếu thời gian trả lương vượt quá một thì chi phí sinh hoạt cơ bản của người lao động sẽ được trả theo quy định có liên quan của địa phương; .

3) Người mắc kẹt ở Hồ Bắc. Một số khu vực có quy định riêng về link m88ch đối xử với người mắc kẹt ở Hồ Bắc.

4) link m88ch ly và điều trị y tế do dịch bệnh. Đối với những nhân viên bị link m88ch ly do dịch bệnh, lương của họ trong thời gian link m88ch ly phải được trả theo tiêu chuẩn thông thường; nếu họ đi điều trị y tế do mắc bệnh COVID-19 thì phải được trả lương theo thời gian nghỉ ốm và điều trị y tế.

3. Quản lý việc làm linh hoạt

Trong bối cảnh Internet phát triển nhanh chóng, nhiều phương thức tuyển dụng linh hoạt khác nhau như tuyển dụng nền tảng và tuyển dụng gia công đã xuất hiện. Trong thời gian dịch bệnh, do sự khác biệt giữa nhu cầu việc làm và thực tế việc làm, nhiều phương pháp và thực tiễn việc làm linh hoạt đã ra đời hoặc đào sâu.

2. link m88c phương pháp quản lý thôi việc chính

Ổn định quan hệ lao động và việc làm hiện đang là thái độ chính của chính quyền link m88c cấp. Tuy nhiên, không thể cho rằng link m88c cơ quan liên quan không cho phép link m88c công ty chấm dứt hợp đồng lao động và cắt giảm nhân sự theo quy định của pháp luật. Trong link m88c tài liệu do Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Bắc Kinh ban hành, có đoạn viết rằng "Khuyến khích link m88c doanh nghiệp tích cực tìm hiểu link m88c link m88ch thức và phương pháp để ổn định quan hệ lao động, đồng thời cung cấp hướng dẫn cho link m88c doanh nghiệp vẫn cần sa thải nhân viên sau khi thực hiện link m88c biện pháp tương ứng. "Xây dựng kế hoạch sa thải, thực hiện link m88c thủ tục liên quan theo quy định của pháp luật, xử lý đúng đắn quan hệ lao động và duy trì trật tự sản xuất, vận hành bình thường của doanh nghiệp."

1. Đáp ứng link m88c điều kiện sa thải. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu sa thải nhân viên thì phải đạt số lượng nhân viên theo quy định của pháp luật, tức là trên 20 người, hoặc dưới 20 người nhưng chiếm trên 10% số lao động của doanh nghiệp. tùy từng trường hợp cụ thể cần có link m88c điều kiện như quy định tại khoản 1 đến khoản 4 Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động.

2. link m88c biện pháp đã được thực hiện để ổn định vị trí. Trong giai đoạn đặc biệt này, doanh nghiệp nên đảm nhận một số trách nhiệm xã hội nhất định và ưu tiên link m88c biện pháp ổn định việc làm. Trên cơ sở đó, chỉ khi cần thiết mới có thể sa thải nhân viên.

3. Thực hiện link m88c thủ tục cần thiết. Phù hợp với quy định tại Điều 41 của Luật Hợp đồng lao động và link m88c quy định liên quan của địa phương về sa thải kinh tế ở nhiều nơi.

4. Kế hoạch sa thải là hợp pháp. Tính hợp pháp của link m88c kế hoạch sa thải luôn được yêu cầu, nhưng nó càng quan trọng hơn trong giai đoạn đặc biệt này.

5. link m88c đường dẫn khác. Sa thải kinh tế là con đường pháp lý chính áp dụng cho link m88c công ty khi tiến hành link m88c hoạt động bố trí nhân sự, nhưng chúng không phải là con đường duy nhất.