.
link vao m88iệm Quốc gia.
Exploration of Typical Cases: The People's Court Case Database Added 7 New Labor Dispute Cases, and Adjusted 4 Historical Cases as Guiding Cases
Tìm hiểu các vụ việc điển hình: Chính quyền thành phố Bắc Kinh đưa ra các vụ việc tranh chấp lao động điển hình
link vao m88o ngày 1 tháng 1 năm 2025, Bộ Nhân lực link vao m88 An sinh xã hội cùng ba cơ quan khác đã ban hành "Các biện pháp tạm thời để thực hiện Hệ thống hưu trí linh hoạt" ("Các biện pháp"). "Biện pháp" thực hiện các quy định có liên quan của Ủy ban Thường vụ Quốc hội link vao m88 Hội đồng Nhà nước về việc thực hiện lùi dần tuổi nghỉ hưu theo luật định (nội dung cụ thể vui lòng xem《.》和《》），..”) link vao m88 hai bộ phận khác đã ban hành Biện pháp tạm thời để thực hiện Hệ thống hưu trí linh hoạt (“.. "").. "link vao m88".
.职工自愿选择弹性提前退休的条件是 ： 1） ， ， 3 个月以书面形式告知单位； 2月领取基本养老金最低缴费年限 以提高最低缴费年限情况表为准） 3） 提前时间距法定退休年龄 以延迟法定退休年龄对照表为准） 最长不超过 3 ， 1 Lựa chọn từ tháng đến 36 tháng;Ngày, ngày tối thiểu, S (xem bảng tăng thời gian đóng góp tối thiểu). link vao m88 36 tháng trước khi đến tuổi nghỉ hưu.The condition of the elastic delayed retirement of employees is: 1) Employers and employees need to negotiate and consistent, and they should clearly delay the retirement time in writing in a written form 1 month in advance; 2) The minimum payment period of the corresponding year of the statutory retirement age (based on the table as the table); 3) the delay time is not more than 3 years before the legal retirement age; 4) Elastic delay delay retirement time is determined ，不再延长； 5） ， ，.Các điều kiện để nghỉ hưu muộn như sau: 1) link vao m88 phải đạt được thỏa thuận chung và chính thức hóa các thỏa thuận có liên quan như ngày nghỉ hưu bị trì hoãn bằng văn bản trước ít nhất một tháng 2) Người lao động phải đạt được các thỏa thuận theo luật định. tuổi nghỉ hưu (xem bảng tuổi nghỉ hưu theo luật định) và số năm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã đáp ứng thời gian đóng tối thiểu đối với tuổi nghỉ hưu theo luật định cụ thể (xem bảng tăng thời gian đóng bảo hiểm xã hội). 3) Khoảng thời gian sau tuổi nghỉ hưu theo luật định). tuổi nghỉ hưu không quá ba năm. 4) Khi thời gian nghỉ hưu trì hoãn linh hoạt đã được ấn định thì không thể kéo dài thêm nữa. 5) Trong thời gian sau tuổi nghỉ hưu theo luật định, link vao m88 có thể chấm dứt thỏa thuận nghỉ hưu trì hoãn linh hoạt thông qua nhau. hiệp định.Để đạt được thời gian nghỉ hưu chậm trễ đàn hồi link vao m88 chấm dứt các mối quan hệ lao động hoặc nhân sự, đơn vị sẽ trải qua các thủ tục nghỉ hưu theo các quy định.Trong thời gian nghỉ hưu linh hoạt, quan hệ lao động giữa người lao động link vao m88 người sử dụng lao động vẫn tiếp tục. Cả hai bên có nghĩa vụ đóng góp an sinh xã hội đầy đủ link vao m88 đúng hạn. chấm dứt link vao m88 người sử dụng lao động phải thực hiện các thủ tục nghỉ hưu theo quy định..Công chức, lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức nhà nước link vao m88 các nhà quản lý khác không phải tuân theo các quy định đặc biệt về việc trì hoãn nghỉ hưu linh hoạt. Họ phải làm thủ tục nghỉ hưu kịp thời khi đến tuổi nghỉ hưu theo luật định. Cán bộ cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức nhà nước muốn nghỉ hưu linh hoạt phải xin phép theo thẩm quyền quản lý cán bộ link vao m88 thủ tục quy định..link vao m88iệm Quốc gia.
MOHRSS đã sửa đổi các biện pháp tạm thời để người nước ngoài làm việc tại Trung Quốc tham gia bảo hiểm xã hội此次修改完善了在中国境内就业的外国人的法律规定依据和证件名称；对在中国境内外享受按月领取社会保险待遇的外国人每年核验社会保险待遇享受资格的具体程序进行了规定 ， Các biện pháp cho việc xử lý dịch vụ tự thông qua Internet;Đối với các lợi ích bảo hiểm xã hội cả trong link vao m88 ngoài Trung Quốc, nội bộ các biện pháp tự phục vụ thông qua Internet link vao m88 các cuộc chạy đua cho việc tổng hợp các số lượng chủ đề xã hội của người nước ngoài.
Hướng dẫn đàm phán quyền của các biểu mẫu công việc mới do MOHRSS link vao m88 bốn bộ phận khác ban hànhNhân công". Hướng dẫn chủ yếu liên quan đến các nhiệm vụ phân phối, di chuyển, vận chuyển link vao m88 dịch vụ vệ sinh được phát hành bởi các nền tảng trực tuyến trên Internet. Lợi ích, chẳng hạn như sửa đổi các quy tắc link vao m88 thuật toán thể chế liên quan đến quyền link vao m88 lợi ích của người lao động, link vao m88 thiết lập một cơ chế đàm phán hợp lý hiệu suất.link vao m88o ngày 6 tháng 11 năm 2024, Tổng Văn phòng MOHRSS link vao m88 bốn cơ quan khác đã ban hành thông báo về Hướng dẫn đàm phán quyền đối với các hình thức làm việc mới. Hướng dẫn này chủ yếu tập trung link vao m88o những người lao động đảm nhận các công việc như giao hàng, vận chuyển link vao m88 vận chuyển. các dịch vụ gia đình được cung cấp qua nền tảng internet link vao m88 nhận thù lao dựa trên đơn đặt hàng trên nền tảng. Hướng dẫn này tiêu chuẩn hóa quy trình đàm phán giữa doanh nghiệp, công đoàn link vao m88 đại diện người lao động về các vấn đề liên quan đến quyền của người lao động, chẳng hạn như sửa đổi hệ thống link vao m88 chính sách. các thuật toán liên quan đến quyền của người lao động, thiết lập cơ chế đàm phán link vao m88 đảm bảo rằng người sử dụng lao động công bố kết quả đàm phán cho tất cả những người lao động bị ảnh hưởng trong vòng 10 ngày kể từ ngày thỏa thuận..
MOHRSS, Bộ Tài chính link vao m88 ba cơ quan khác thực hiện đầy đủ Hệ thống hưu trí cá nhân.. " ; Lương hưu trên một hàng tháng, thứ cấp hoặc một giờ link vao m88 có thể đề xuất các thay đổi cho ngân hàng.On December 10, 2024, the MOHRSS, Ministry of Finance, and other three departments jointly issued a notice on The Full Implementation of the Personal Pension System (“.87775_88313.). Bộ Nhân sự link vao m88 An sinh Xã hội đã đưa ra thông báo liên quan về biện pháp này:link vao m88o ngày 10 tháng 11 năm 2024, Hội đồng Nhà nước đã phê chuẩn quyết định sửa đổi các ngày lễ công khai cho các lễ hội quốc gia link vao m88 ngày tưởng niệm (tham khảo.- 2025年1月1日，人社部办公厅发布了关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知。 Thông báo yêu cầu các địa phương hướng dẫn các doanh nghiệp link vao m88 tổ chức sắp xếp nhân viên cho kỳ nghỉ theo luật để đảm bảo rằng phần lớn nhân viên nên nghỉ ngơi.link vao m88o ngày 1 tháng 1 năm 2025, MOHRSS đã ban hành thông báo về việc thực hiện Quy định sửa đổi về các ngày nghỉ lễ trong các ngày lễ hội link vao m88 ngày tưởng niệm quốc gia. Thông báo này yêu cầu chính quyền địa phương hướng dẫn người sử dụng lao động sắp xếp các ngày nghỉ lễ cho nhân viên một cách hợp pháp. người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên 300% mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ (không bao gồm lương cơ bản) khi làm việc link vao m88o các ngày nghỉ lễ hợp pháp.
- Do tính toán thời gian làm việc của hệ thống, chúng ta cần khấu trừ 13 ngày nghỉ lễ hợp pháp. ) Tháng 12 = 20,67 ngày., Ngày lương trung bình của nhân viên vẫn sẽ là 21,75 ngày/ tháng.
Exploration of Typical Cases: The People's Court Case Database Added 7 New Labor Dispute Cases, and Adjusted 4 Historical Cases as Guiding Cases." Hình thức việc làm mới..") ra mắt công chúng link vao m88o tháng 2 năm 2024, đã thu thập được 58 vụ tranh chấp lao động, nhân sự, trong đó có 7 vụ mới được đưa link vao m88o tháng 12 năm 2024. Ngày 23 tháng 12 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành đợt hướng dẫn đầu tiên các trường hợp về biểu mẫu việc làm mới, với 4 trường hợp trước đây được ghi lại trong Cơ sở dữ liệu trường hợp hiện được điều chỉnh thành các trường hợp hướng dẫn. Các ý kiến chính được tóm tắt như sau:在指导性案例 237 ， ， ， ， Thỏa thuận là lý do để tránh việc thiết lập quan hệ lao động.在指导性案例 238 号中 ， ， ， ， ， Có một mối quan hệ lao động...105929_106306.106503_106883.., Vì cơ quan thời gian không có quyền kiểm soát mạnh mẽ đối với nhà làm việc, nội dung làm việc link vao m88 các công việc làm việc của một streamer trực tiếp, số lượng xác định rằng các liên quan đến Emblayment không thoát khỏi các bên link vao m88 phân loại ranh giới giữa hiệu suất giữa hiệu suất Yêu cầu phát sinh từ hợp tác kinh tế link vao m88 quản lý lao động thống trị.6., the court also determined that the employees and the company does not have strong subordination and there is no employment relationship between the parties.
Seven Cases Involve the Establishment and Termination of Employment Relationship, Verification of Work Injury and Payment of Overtime under the Agreed Flexible Working SystemHợp đồng lao động có thời hạn mà không gia hạn hợp đồng lao động nếu không có sự sa thải tình dục; link vao m88 người sử dụng lao động không có quyền từ chối gia hạn hợp đồng lao động.., nhân viên trên nền tảng dưới tên thật của anh ta liên quan đến việc chủ nhân không riêng tư với mặt nạ đã kết thúc hợp đồng lao động do lý do cá nhân của Emplayee; Emplayer không có, quyền từ chối gia hạn hợp đồng lao động.Trong vụ Huang kiện Công ty Trùng Khánh, tòa án nhận thấy công ty đã thực hiện các thủ tục công khai dân chủ link vao m88 xây dựng các quy định liên quan, nêu rõ những ai quấy rối, quấy rối nhân viên nữ sẽ bị sa thải. quấy rối nhân viên nữ trong bộ phận của mình, dẫn đến việc nhiều nhân viên nữ phải nghỉ việc, vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động link vao m88 nội quy, quy chế.., Tòa án cho rằng người sử dụng lao động đã hoàn thành các thủ tục công khai dân chủ, xác định rằng hoặc quấy rối nữ công nhân sẽ dẫn đến việc sa thải Nhân viên từ chức, trong đó cấu thành một viola nghiêm trọng của hợp đồng link vao m88 quy định lao động.link vao m88 về nhà, phù hợp với công việc link vao m88 kết nối cuộc sống của nhân viên. người..., Người ta cho rằng quá trình tổng thể của Embrayeeeeeeeee người ký túc xá để đóng gói hành lý, đi đến nơi xe buýt link vao m88 nhà phù hợp với nhu cầu của công việc link vao m88 cuộc sống của nhân viên, link vao m88 nên được coi là Hoàn cảnh mà nhân viên bị thương tích, Accicicint không phải do anh ấy/cô ấy "trong khi đi làm công việc Orom" trong Điều 14 (6) của các quy định về bảo hiểm thương tích công việc.., Hệ thống nhà làm việc linh hoạt của hợp đồng lao động, nhưng không có hiệu suất thực tế của các bên. .8Tìm hiểu các vụ việc điển hình: Chính quyền thành phố Bắc Kinh đưa ra các vụ việc tranh chấp lao động điển hìnhHợp đồng lao động, link vao m88 các tranh chấp nhân sự trong các tổ chức công cộng..Chúng tôi muốn làm nổi bật như sau:quản lý việc làm.
132043_132363
Lợi ích không chính đáng, vi phạm nguyên tắc trung thực link vao m88 tin tưởng, link vao m88 từ chối yêu cầu trọng tài của họ.
Ủy ban Trọng tài Lao động đã bác bỏ yêu cầu trượt tuyết của nhân viên.
thuộc về Thỏa thuận đã thỏa thuận không hợp lệ thuộc về "miễn trừ của người sử dụng lao động link vao m88 loại bỏ quyền của người lao động" link vao m88 cơ quan thử nghiệm hỗ trợ nhu cầu tiền thưởng hiệu suất của người lao động.
Thỏa thuận như vậy không hợp lệ vì nó "miễn cho người sử dụng lao động khỏi trách nhiệm pháp lý của mình link vao m88 loại trừ các quyền của nhân viên".3
4. Nếu lao động nữ không thích nghi được với công việc ban đầu khi mang thai thì người sử dụng lao động nên giảm bớt khối lượng công việc hoặc bố trí công việc khác phù hợp. Một công ty không đạt được thỏa thuận với nữ lao động đang mang thai link vao m88 đơn phương chuyển việc làm để tăng thêm gánh nặng cho nữ lao động. Người lao động yêu cầu chấm dứt quan hệ lao động mà không được sự đồng ý thì bị coi là cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Gánh nặng của cô, link vao m88 nhân viên đã từ chối, yêu cầu của công ty chấm dứt mối quan hệ lao động với nhân viên sẽ chấm dứt hợp pháp.
5. Sau khi được xác định là bị tai nạn lao động, người lao động đã không đến địa điểm chỉ định để điều trị y tế link vao m88o thời gian quy định theo yêu cầu của người sử dụng lao động mà đến bệnh viện gần nơi cư trú để chữa trị. điều trị link vao m88 cấp giấy chứng nhận nghỉ phép dựa trên mức độ nghiêm trọng của thương tích. Hội đồng trọng tài xác định việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động không hợp tác điều tra là không hợp lý link vao m88 cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật khi không có bằng chứng chứng minh việc nghỉ ốm của người lao động là có vấn đề.
về thương tích link vao m88 có được chứng nhận nghỉ phép y tế. Sonable link vao m88 cấu thành một thiết bị đầu cuối bất hợp pháp.
không hợp lệ.
7. Nhân viên link vao m88 bệnh viện đã đồng ý rằng thời gian phục vụ cho đào tạo bác sĩ tiêu chuẩn là 5 năm link vao m88 số tiền bồi thường thiệt hại là 500.000 nhân dân tệ. Cơ quan trọng tài đã xác định rằng nhân viên đó được hưởng trợ cấp link vao m88 tiền lương tương ứng. thỏa thuận liên quan về thời gian phục vụ là hợp pháp link vao m88 có hiệu lực, link vao m88 cuối cùng đã đưa ra phán quyết chống lại nhân viên. Nếu bạn nghỉ việc trước 2 năm, bạn sẽ phải trả khoản tiền phạt đào tạo là 150.000 nhân dân tệ.
Ủy ban Trọng tài xác định rằng Thỏa thuận liên quan đến thời gian dịch vụ (Thỏa thuận trái phiếu) đã trả cho bức tranh 150.000 RMB vì vi phạm hợp đồng do nghỉ phép 2 năm trước thời hạn.
1. Trong trường hợp 1, trong quá trình tồn tại quan hệ lao động, người sử dụng lao động đã trả “tiền lương” lẽ ra phải trả cho người lao động dưới danh nghĩa “bồi thường kinh tế”. người sử dụng lao động cho rằng việc bồi thường kinh tế đã được thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thì cơ quan trọng tài xác định rằng thỏa thuận có liên quan xâm phạm quyền link vao m88 lợi ích hợp pháp của người lao động link vao m88 vô hiệu.
152973_153400
2. Trong trường hợp 2, người sử dụng lao động từ chối hoàn tất thủ tục khai báo hưu trí với lý do người lao động nợ tiền bảo hiểm xã hội link vao m88 các chi phí khác trước khi hội đồng trọng tài cho rằng việc nộp đơn xin thủ tục nghỉ hưu là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động. người lao động kịp thời, người sử dụng lao động không thể từ chối giải quyết thủ tục nghỉ hưu cho người lao động với lý do như người lao động đóng không đủ tiền đóng bảo hiểm xã hội.
Trong trường hợp 2, người sử dụng lao động từ chối giải quyết các thủ tục nghỉ hưu với lý do người lao động nợ người sử dụng lao động tiền tạm ứng phí an sinh xã hội. Ủy ban trọng tài lao động đã ra phán quyết rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải nhanh chóng nộp đơn xin thủ tục nghỉ hưu link vao m88 rằng người lao động phải nộp đơn xin nghỉ hưu ngay lập tức. người sử dụng lao động không thể từ chối xử lý các thủ tục này cho nhân viên dựa trên các khoản tạm ứng an sinh xã hội bị cáo buộc mà nhân viên nợ.
Các nhân viên đã cố tình hoặc choáng ngợp trong nhiệm kỳ của họ. Ngừng phát hành tiền lương hiệu suất.
Luật Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc link vao m88 các Điều khoản của Hiệp hội Công ty, link vao m88 thông qua các công việc để thành lập một nghị quyết quốc tế.
link vao m88 lợi ích của những người lao động quá mức. Trong trường hợp 5, khi nhân viên vi phạm nghiêm trọng các quy tắc link vao m88 quy định link vao m88 thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài tính hợp pháp của hệ thống đánh giá, tính hợp lý của việc thực hiện cũng cần được xem xét.tài năng, link vao m88 quyền hợp pháp của người lao động trong thời gian nghỉ hưu. Hệ thống link vao m88 tính hợp lý của việc thực hiện shuld của nó được kiểm tra. . Việc chấm dứt hợp đồng việc làm của công ty là D bất hợp pháp.Các trường hợp của nhiều nơi liên quan đến các tranh chấp liên quan trong việc xác định quan hệ lao động về quan hệ lao động giữa các nhân viên việc làm mới điển hình như neo trực tuyến, người đi xe đạp link vao m88 chuyển phát nhanh.
