Với quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp Trung Quốc đang đẩy nhanh tốc độ mở rộng ra nước ngoài m88 đăng nhập quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, làm thế nào để xây dựng đội ngũ hiệu quả ở thị trường nước ngoài, xây dựng mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động m88 đăng nhập việc làm, đồng thời nâng cao ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng m88 đăng nhập lòng trung thành của nhân viên đã trở thành những thách thức cốt lõi mà các công ty nước ngoài phải đối mặt. xây dựng mô hình việc làm toàn cầu phù hợp. Các yếu tố chính giúp doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình phát triển toàn cầu chất lượng cao.
Haiwen xin ra mắt một loạt bài viết nhằm cung cấp những ý tưởng và tài liệu tham khảo có giá trị cho các công ty Trung Quốc ra nước ngoài nhằm tuân thủ các quy định về lao động và việc làm. Bài viết này là bài viết đầu tiên trong loạt bài viết thảo luận về vấn đề quan trọng của việc lựa chọn mô hình việc làm xuyên biên m88 đăng nhập.
Khi các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, việc lựa chọn mô hình việc làm xuyên biên m88 đăng nhập phù hợp không chỉ có thể ngăn ngừa rủi ro lao động một cách hiệu quả mà còn giúp các công ty đạt được sự kiểm soát tối ưu về chi phí lao động, tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động ổn định và phát triển lâu dài ở nước ngoài . Đồng thời, việc lựa chọn mô hình việc làm thường cần xem xét nhiều yếu tố như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, tuân thủ và kiểm soát rủi ro cũng cần tính đến sự khác biệt thực tế ở các khu vực khác nhau và nhu cầu cá nhân của nhân viên. Nó cần phải “theo thời gian và địa điểm”, thích ứng với điều kiện của con người.
Theo luật pháp và quy định có liên quan của nước tôi và dựa trên thông lệ phổ biến về việc làm xuyên biên m88 đăng nhập quốc tế, mô hình việc làm ở nước ngoài hiện tại của các doanh nghiệp ở nước ngoài thường bao gồm:(1) Phân công nhân sự do tổ chức trong nước tuyển dụng cho tổ chức đầu tư ở nước ngoài thực hiện công việc (“Người nước ngoài đầu tư nước ngoài”);(2) Mô hình xuất cảnh đặc biệt, bao gồm hợp tác lao động nước ngoài m88 đăng nhập ký hợp đồng nhân sự ở nước ngoài;(3) Thuê trực tiếp nhân viên tại địa phương (“Việc làm được bản địa hóa”); m88 đăng nhập(4) Mô hình dịch vụ gia công không phải tổ chức, thường được gọi là EOR (nhà tuyển dụng trong hồ sơ, tức là nhà tuyển dụng danh nghĩa).1. Đầu tư ra nước ngoài m88 đăng nhập phái cử nhân sự
Nhân sự người nước ngoài đầu tư ở nước ngoài là các doanh nghiệp đầu tư ở nước ngoài (tức là doanh nghiệp Trung Quốc ra nước ngoài) cho các công ty con, công ty liên kết m88 đăng nhập chi nhánh ở nước ngoài (sau đây gọi chung là "Doanh nghiệp ở nước ngoài") cử nhân viên của chính mình ("Người nước ngoài”).
Những mô hình như vậy tạo điều kiện cho các công ty Trung Quốc tiến hành kiểm soát sâu rộng m88 đăng nhập hiệu quả đối với các hoạt động kinh doanh ở nước ngoài, đồng thời giúp các công ty xuất khẩu các kỹ năng m88 đăng nhập ý tưởng kinh doanh quan trọng. Chúng thường được thấy khi các công ty Trung Quốc cử các nhà quản lý, nhân viên kỹ thuật m88 đăng nhập nhân viên chủ chốt khác sang. các công ty ở nước ngoài. Ví dụ, theo thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành “Các biện pháp quản lý nhân sự tài chính được bổ nhiệm trực tiếp trong hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp nhà nước” (Caizi [2022] số 5), người tài chính ở phụ trách công ty con ở nước ngoài của một doanh nghiệp nhà nước thường phải do đơn vị cổ đông trực tiếp bổ nhiệm thay vì áp dụng phương thức tuyển dụng địa phương m88 đăng nhập các phương thức tuyển dụng khác.[1]。Trên thực tế, tùy theo tình trạng quan hệ lao động của người nước ngoài, mô hình việc làm này thường có 3 tình huống cụ thể:(1) Người nước ngoài sẽ chỉ thiết lập hoặc duy trì quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc trong thời gian được phân công m88 đăng nhập sẽ không thiết lập quan hệ lao động với các doanh nghiệp nước ngoài.Theo mô hình này, người nước ngoài chỉ có quan hệ lao động với doanh nghiệp Trung Quốc. Việc quản lý lao động, trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, v.v. trong thời gian phân công đều do doanh nghiệp Trung Quốc xử lý theo quy định liên quan đến lao động của Trung Quốc. pháp luật m88 đăng nhập quy định cũng như hợp đồng lao động giữa hai bên. Hiệu suất, các tranh chấp liên quan sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp Trung Quốc m88 đăng nhập khu vực tài phán của Trung Quốc. Theo mô hình kiều hối này, vì nó chỉ liên quan đến việc áp dụng luật pháp Trung Quốc nên mối quan hệ pháp lý tương đối rõ ràng m88 đăng nhập trực tiếp, đồng thời chi phí quản lý cho các công ty nước ngoài tương đối thấp.Tuy nhiên, do địa điểm làm việc thực tế của người nước ngoài là tại ga ở nước ngoài nên các thủ tục làm việc liên quan cần phải được thực hiện theo quy định của pháp luật của ga. Do đó, liệu phương pháp này có thể được áp dụng để loại trừ việc áp dụng luật lao động m88 đăng nhập việc làm tại nơi phái cử hay không còn tùy thuộc m88 đăng nhậpo các quy định pháp luật của địa phương (bao gồm giấy phép lao động địa phương m88 đăng nhập các yêu cầu chính sách liên quan đến thị thực).Nếu mô hình này được áp dụng, các doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập người lao động nước ngoài nên thỏa thuận đặc biệt về thỏa thuận đưa người nước ngoài ra nước ngoài dựa trên việc ký kết hợp đồng lao động, làm rõ thời gian phân công, quyền sở hữu quan hệ lao động, quản lý công việc hàng ngày m88 đăng nhập tiền lương trong thời gian làm việc . Thanh toán, trợ cấp chuyển nhượng, thanh toán bảo hiểm xã hội m88 đăng nhập sắp xếp công việc sau khi hoàn thành công việc để tránh các tranh chấp m88 đăng nhập rủi ro tuân thủ tiềm ẩn.(2) Người nước ngoài chỉ thiết lập quan hệ lao động với m88 đăng nhậpc doanh nghiệp nước ngoài trong thời gian được phân công, không thiết lập hoặc chấm dứt quan hệ lao động với m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc.Theo mô hình này, nếu một doanh nghiệp Trung Quốc đã thiết lập quan hệ lao động với nhân viên của mình thì quan hệ lao động đó phải được chấm dứt trước khi phân công m88 đăng nhập việc trả lương, trả bảo hiểm xã hội, quản lý việc làm hàng ngày, v.v. của doanh nghiệp Trung Quốc cho người lao động phải được thực hiện được chấm dứt. Tương tự như việc làm tại địa phương, trong trường hợp này, các tranh chấp về quan hệ lao động, quyền, nghĩa vụ của người lao động thường được giải quyết theo pháp luật nơi cử đi.Tuy nhiên, nếu trong thời gian ở nước ngoài, mặc dù doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập người nước ngoài chưa ký (hoặc đã chấm dứt) hợp đồng lao động nhưng vẫn có các mối quan hệ cá nhân, kinh tế m88 đăng nhập tổ chức (ví dụ: trả lương, trả lương bảo hiểm xã hội), quản lý lao động hàng ngày của người nước ngoài, v.v.), vẫn có thể xác định rằng có mối quan hệ lao động trên thực tế với người nước ngoài. Trong những trường hợp như vậy, người nước ngoài vẫn có thể yêu cầu các quyền liên quan đối với các công ty Trung Quốc m88 đăng nhập các tranh chấp lao động liên quan vẫn có thể phải tuân theo luật pháp Trung Quốc m88 đăng nhập quyền tài phán của Trung Quốc.Ngoài ra, ngay cả khi người nước ngoài không có quan hệ lao động với doanh nghiệp Trung Quốc trong thời gian thực hiện nhiệm vụ, nếu người nước ngoài có quốc tịch Trung Quốc m88 đăng nhập tranh chấp liên quan liên quan đến việc bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động, theo "Luật pháp hiện hành" về việc áp dụng luật quan hệ dân sự liên quan đến nước ngoài" m88 đăng nhập "Trong khuôn khổ Luật tố tụng dân sự, không loại trừ khả năng áp dụng luật pháp Trung Quốc m88 đăng nhập quyền tài phán của Trung Quốc dựa trên lợi ích công cộng của xã hội Trung Quốc.(3) Doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập doanh nghiệp nước ngoài lần lượt thiết lập quan hệ lao động với người nước ngoài (tức là quan hệ lao động kép).Trong trường hợp này, doanh nghiệp Trung Quốc phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật Trung Quốc m88 đăng nhập doanh nghiệp ở nước ngoài cũng phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật địa phương. Các tranh chấp liên quan có thể phải tuân theo luật pháp m88 đăng nhập quyền tài phán của nơi gửi đi hoặc luật pháp m88 đăng nhập quyền tài phán của Trung Quốc, tùy thuộc m88 đăng nhậpo khiếu nại của người lao động trong từng trường hợp cụ thể m88 đăng nhập quyết định của cơ quan giải quyết tranh chấp lao động.Trong mô hình quan hệ lao động kép này, do áp dụng đồng thời nhiều luật quốc gia nên việc tuân thủ rất phức tạp m88 đăng nhập cũng có thể tiềm ẩn một số xung đột hoặc sự thay thế chân không trong quản lý nội bộ. Đối với công ty, chi phí quản lý m88 đăng nhập chi phí điều phối cũng có thể tăng theo. Do đó, trên thực tế, các công ty nước ngoài thường áp dụng mô hình quan hệ lao động kép như vậy trong các giai đoạn cụ thể như giai đoạn đầu thành lập công ty ở nước ngoài m88 đăng nhập đối với các vị trí cụ thể như người quản lý có quan hệ hợp tác chặt chẽ với công ty.Nếu mô hình này được áp dụng, các doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập các doanh nghiệp liên kết ở nước ngoài của họ, trên cơ sở ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài tương ứng, cũng cần xem xét m88 đăng nhập xác định toàn diện các thỏa thuận đặc biệt trong thời gian ở nước ngoài (chẳng hạn như thanh toán tiền lương m88 đăng nhập phúc lợi, sắp xếp thời gian làm việc m88 đăng nhập kỳ nghỉ, giải quyết các mối quan hệ lao động, tính toán số năm làm việc, v.v.) m88 đăng nhập thỏa thuận chi tiết với người lao động dựa trên tình hình việc làm thực tế của họ m88 đăng nhập trong các tình huống có xung đột hoặc khoảng trống trong công ty. việc áp dụng pháp luật.Đối với các mô hình nước ngoài khác nhau nêu trên, các công ty thường xem xét toàn diện nhu cầu quản lý của công ty, các yêu cầu pháp lý của nơi chuyển giao cũng như các tác động tiềm ẩn về thuế m88 đăng nhập tài chính (xem phân tích cơ sở thường trú ở cấp thuế ở Phần 4 dưới đây). Ngoài tình hình cụ thể m88 đăng nhập nhu cầu cá nhân của người lao động, hãy chọn mô hình việc làm phù hợp.2. Chế độ phân công đặc biệt
(1) Hợp tác lao động nước ngoài
Hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài là doanh nghiệp có đủ điều kiện hoạt động hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài ("Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài”) Tổ chức công dân Trung Quốc theo Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài (“lao động员”) Đi đến m88 đăng nhậpc quốc gia hoặc khu vực khác dành cho doanh nghiệp hoặc tổ chức ở nước ngoài (“Chủ lao động nước ngoài”) hoạt động.Trong mô hình việc làm này, mối quan hệ pháp lý giữa doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài, người lao động m88 đăng nhập người sử dụng lao động nước ngoài là: (1)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài m88 đăng nhập người sử dụng lao động nước ngoàicó mối quan hệ hợp tác thương mại m88 đăng nhập hai bên nên ký "Hợp đồng hợp tác lao động" (2);Người sử dụng lao động m88 đăng nhập người lao động nước ngoàiMối quan hệ lao động được pháp luật địa phương bảo vệ. Người sử dụng lao động nước ngoài là người sử dụng lao động thực sự của người lao động. Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài phải hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nước ngoài m88 đăng nhập đảm bảo các quy định trong hợp đồng về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động phù hợp với “Hợp đồng hợp tác lao động”; (3)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài m88 đăng nhập nhân sựcó thể xác lập quan hệ công vụ m88 đăng nhập ký kết hợp đồng dịch vụ, đồng thời có thể xác lập quan hệ lao động m88 đăng nhập ký kết hợp đồng lao động. Trên thực tế, việc áp dụng phương pháp thứ nhất là phổ biến hơn. Tuy nhiên, dù áp dụng phương pháp nào, doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài cũng nên hỗ trợ người lao động thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động nước ngoài m88 đăng nhập hỗ trợ người lao động bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích hợp pháp của họ. doanh nghiệp hợp tác có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.(2) Nhân sự được phân công dự án thầu nước ngoàiNhân sự người nước ngoài nhận thầu dự án nước ngoài là doanh nghiệp có năng lực nhận thầu dự án nước ngoài ("Doanh nghiệp thầu xây dựng nước ngoài”) phái nhân sự đến các dự án kỹ thuật mà họ thực hiện ở nước ngoài là mô hình việc làm xuyên biên m88 đăng nhập độc đáo dành cho các công ty ký hợp đồng ở nước ngoài. Theo mô hình này, các công ty ký hợp đồng nước ngoài phải thiết lập quan hệ lao động và ký hợp đồng với người nước ngoài. có thể được thực hiện theo quy định của pháp luật tại nơi thực hiện dự án. Việc quản lý người nước ngoài là trách nhiệm của doanh nghiệp thực hiện dự án theo hợp đồng ở nước ngoài.3. Việc làm được bản địa hóa
Việc làm tại địa phương có nghĩa là các công ty ở nước ngoài tuyển dụng người dân địa phương theo luật pháp m88 đăng nhập quy định của địa phương. Nhân viên chỉ thiết lập mối quan hệ việc làm với các công ty nước ngoài tuân thủ luật pháp địa phương m88 đăng nhập không có quan hệ lao động với các công ty Trung Quốc. Theo quy định của "Thông báo của Bộ Thương mại về tăng cường quản lý phân loại nhân sự nước ngoài trong hợp tác m88 đăng nhập đầu tư ra nước ngoài", khi các doanh nghiệp Trung Quốc thực hiện các dự án ký hợp đồng ở nước ngoài m88 đăng nhập đầu tư ở nước ngoài, họ nên tích cực thúc đẩy việc làm tại địa phương, thuê càng nhiều người càng tốt. nhân viên địa phương càng tốt m88 đăng nhập tạo cơ hội việc làm cho khu vực địa phương để thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Đặc biệt, theo luật pháp địa phương, m88 đăng nhậpc phương pháp tuyển dụng phổ biến tại địa phương bao gồm:(1)Việc làm trực tiếp, tức là doanh nghiệp ở nước ngoài trực tiếp ký hợp đồng lao động với người lao động trong nước, bao gồm hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng bán thời gian, v.v. Các quy định về loại, thời hạn m88 đăng nhập số lần gia hạn hợp đồng lao động rất khác nhau giữa các khu vực pháp lý.(2)Sử dụng nhân viên bên thứ ba, tức là doanh nghiệp ở nước ngoài ký thỏa thuận với tổ chức chuyên môn bên thứ ba (chẳng hạn như cơ quan dịch vụ nhân sự) m88 đăng nhập cơ quan bên thứ ba chỉ định nhân viên của mình cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp ở nước ngoài, bao gồm cả lao động điều động, cho thuê lao động, cho thuê lao động, PEO (tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp), tức là dịch vụ nhân viên chuyên nghiệp) m88 đăng nhập các hình thức khác. Trong trường hợp này, công ty bên thứ ba, với tư cách là người sử dụng lao động của nhân viên, sẽ đảm nhận mọi nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Việc công ty tuyển dụng có đảm nhận một số nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động hay không tùy thuộc m88 đăng nhậpo yêu cầu pháp lý của địa phương.(3)Nhà thầu độc lập, tức là các doanh nghiệp ở nước ngoài tuyển dụng những cá nhân cung cấp dịch vụ dưới tên riêng của họ. Nói chung, không có mối quan hệ việc làm giữa các nhà thầu độc lập m88 đăng nhập doanh nghiệp nước ngoài, họ không được bảo vệ bởi luật pháp m88 đăng nhập quy định liên quan đến lao động địa phương m88 đăng nhập họ không được hưởng các quyền của người lao động.Khi các doanh nghiệp ở nước ngoài thực hiện việc làm tại địa phương, họ phải ký hợp đồng lao động tuân thủ hoặc các thỏa thuận liên quan dựa trên mối quan hệ lao động thực tế cũng như luật pháp m88 đăng nhập quy định hiện hành của địa phương, đồng thời thiết lập một hệ thống việc làm tuân thủ luật pháp m88 đăng nhập quy định của địa phương. Ngoài ra, cần chú ý thêm đến các hạn chế của địa phương hoặc các quy định đặc biệt khác về việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đủ điều kiện thuê nhân sự địa phương hay không.4. Mô hình dịch vụ gia công phi tổ chức (EOR)
Dịch vụ gia công không có thực thể (EOR) thường đề cập đến m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài ủy thác cho m88 đăng nhậpc tổ chức chuyên nghiệp bên thứ ba tại địa phương ("Nhà cung cấp dịch vụ EOR”), thể hiện phương thức tuyển dụng của các công ty nước ngoài thuê nhân viên tại địa phương. Trong mô hình này, nhà cung cấp dịch vụ EOR đóng vai trò là người sử dụng lao động danh nghĩa của nhân viên, xử lý các thủ tục tuyển dụng hợp pháp cho nhân viên tại khu vực địa phương m88 đăng nhập ký kết hợp đồng. thỏa thuận lao động với người lao động tuân thủ luật pháp địa phương m88 đăng nhập thực hiện các nghĩa vụ khác nhau của người sử dụng lao động (như trả lương cho nhân viên, đóng bảo hiểm xã hội địa phương, v.v.), trong khi nhân viên thực sự cung cấp dịch vụ cho các công ty nước ngoài m88 đăng nhập chấp nhận sự hướng dẫn, quản lý m88 đăng nhập sắp xếp công việc từ các công ty nước ngoài.
Vì nhà cung cấp dịch vụ EOR là chủ lao động danh nghĩa của nhân viên nên trong các trường hợp thông thường, các tranh chấp về quan hệ lao động cũng như quyền m88 đăng nhập nghĩa vụ của người lao động sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp địa phương Sau khi trách nhiệm liên quan của chủ lao động thuộc về nhà cung cấp dịch vụ EOR. công ty nước ngoài m88 đăng nhập nhà cung cấp dịch vụ EOR phải thỏa thuận giữa họ.Về cơ bản, EOR cung cấp khả năng cho các công ty nước ngoài thuê nhân sự tại địa phương để tham gia m88 đăng nhậpo các hoạt động kinh doanh nhất định mà không cần thành lập pháp nhân địa phương. So với việc thành lập một thực thể địa phương, việc áp dụng dịch vụ EOR có lợi thế về đầu tư trả trước, thời gian cần thiết, chi phí liên tục, quản lý rủi ro m88 đăng nhập chi phí rút lui. Do đó, mô hình EOR phù hợp với những ai muốn thử nghiệm thị trường mới hoặc thiết lập một doanh nghiệp. nhóm hỗ trợ từ xa nhỏ nhưng chưa cam kết mở một nhóm hỗ trợ có trụ sở tại Thực thể mang lại sự linh hoạt cao hơn, khiến chúng trở thành giải pháp chung cho các công ty nước ngoài không có thực thể địa phương.Trên thực tế, hầu hết các quốc gia không cấm rõ ràng mô hình việc làm EOR. Tuy nhiên, đối với các công ty Trung Quốc áp dụng mô hình EOR để ra nước ngoài, họ cũng cần đặc biệt chú ý đến một số rủi ro tuân thủ pháp luật tiềm ẩn m88 đăng nhập các điểm chính:(1)Về mặt luật lao động, nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không tuân thủ các quy định liên quan của luật lao động địa phương, không hoàn thành trách nhiệm của người sử dụng lao động hoặc không đáp ứng các yêu cầu hoặc điều kiện của địa phương đối với nhà cung cấp dịch vụ EOR, thì nhà cung cấp dịch vụ EOR có thể phải chịu tổn thất hoặc bị phạt bởi nhân viên m88 đăng nhập khoản bồi thường đó Hoặc chi phí phạt có thể được chuyển cho các công ty Trung Quốc thông qua các thỏa thuận hợp đồng giữa nhà cung cấp dịch vụ EOR m88 đăng nhập các công ty Trung Quốc.Ngoài ra, do nhân viên thực sự được quản lý bởi các doanh nghiệp Trung Quốc nên sự phụ thuộc cá nhân giữa doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập nhân viên rất mạnh mẽ. Trong trường hợp tranh chấp với nhân viên, nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không phản hồi tích cực hoặc vấn đề tài chính của nhà cung cấp dịch vụ EOR. Tình hình tồi tệ đã dẫn đến việc nhân viên thiếu niềm tin m88 đăng nhậpo nhà cung cấp dịch vụ EOR. Không thể loại trừ khả năng nhân viên cho rằng công ty Trung Quốc là chủ lao động thực sự m88 đăng nhập trực tiếp yêu cầu công ty Trung Quốc phải chịu trách nhiệm với chủ lao động.(2)Ở cấp độ tiếp cận thị trường, một số quốc gia m88 đăng nhập khu vực có lệnh cấm hoặc hạn chế đối với các công ty nước ngoài trực tiếp thực hiện các hoạt động kinh doanh tại địa phương mà không có sự chấp thuận hoặc thành lập các thực thể địa phương. Tuy nhiên, theo mô hình EOR, nhân viên thực sự chấp nhận sự hướng dẫn m88 đăng nhập kiểm soát của các công ty Trung Quốc ở nước ngoài. làm việc tại địa phương cho các doanh nghiệp nước ngoài không loại trừ khả năng việc làm đó có thể bị coi là vi phạm những điều cấm hoặc hạn chế đó.(3)Ở cấp độ luật thuế, nếu doanh nghiệp Trung Quốc được coi là người sử dụng lao động thực tế của nhân viên theo luật địa phương m88 đăng nhập doanh nghiệp Trung Quốc thực hiện các hoạt động kinh doanh ở các quốc gia hoặc khu vực có liên quan ở nước ngoài thông qua những nhân viên đó, thì trong một số trường hợp, theo luật pháp m88 đăng nhập quy định của các quốc gia ở nước ngoài đó, Do luật thuế m88 đăng nhập các hiệp ước thuế được ký giữa Trung Quốc m88 đăng nhập các quốc gia này, các doanh nghiệp Trung Quốc có thể thành lập cơ sở thường trú (Cơ sở thường trú) ở các quốc gia nước ngoài có liên quan. Cơ sở), m88 đăng nhập do đó cần phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp địa phương (hoặc các loại thuế có tính chất tương tự) ở nước ngoài liên quan đối với thu nhập phân bổ cho cơ sở thường trú.Dựa trên những điều trên, nếu một công ty Trung Quốc có kế hoạch áp dụng mô hình việc làm EOR, thì công ty đó phải đặc biệt chú ý đến các quy định m88 đăng nhập hạn chế của luật địa phương đối với mô hình việc làm EOR, đồng thời đánh giá các tác động có thể có về thuế. Nếu quyết định áp dụng mô hình này, bạn nên tập trung m88 đăng nhậpo: (1) Chọn nhà cung cấp dịch vụ EOR có trình độ chuyên môn theo yêu cầu của luật pháp địa phương, tình hình tài chính tốt, đủ kinh nghiệm sử dụng dịch vụ, quy mô nhất định m88 đăng nhập danh tiếng tốt; ) Ký thỏa thuận hợp tác với nhà cung cấp dịch vụ EOR Trong thỏa thuận, cần quy định rõ nghĩa vụ m88 đăng nhập trách nhiệm của nhà cung cấp dịch vụ EOR (3;5. Tóm tắt m88 đăng nhập đề xuất
Dựa trên phân tích ở trên, chúng tôi tóm tắt một số phương thức phổ biến và đặc điểm tương ứng của việc làm xuyên biên m88 đăng nhập như sau:
Như đã đề cập ở trên, việc lựa chọn mô hình việc làm phù hợp dựa trên m88 đăng nhậpc kịch bản việc làm cụ thể là một vấn đề quan trọng đối với m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc muốn mở rộng ra nước ngoài.Trong quá trình lựa chọn và triển khai các mô hình việc làm xuyên biên m88 đăng nhập, chúng tôi có những gợi ý chung sau đây để các công ty nước ngoài tham khảo:
1. Hiểu đầy đủ luật pháp, quy định m88 đăng nhập chính sách lao động của địa phương, đồng thời hiểu các điều kiện địa phương cũng như các hạn chế tiếp cận đối với người nước ngoài m88 đăng nhập việc làm tại địa phương;2.Kết hợp với nhiều yếu tố khác nhau như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, kiểm soát rủi ro tuân thủ, nhu cầu của nhân viên, v.v., phân tích m88 đăng nhập đánh giá tính tuân thủ m88 đăng nhập tính khả thi của các mô hình việc làm khả thi, đồng thời thiết kế m88 đăng nhập thực hiện các kế hoạch việc làm cụ thể;3.Đảm bảo rằng theo các mô hình m88 đăng nhập kế hoạch việc làm hiện hành, tất cả các bên đã ký kết hợp đồng m88 đăng nhập văn bản tuân thủ quy định của pháp luật m88 đăng nhập có thể bảo vệ đầy đủ quyền m88 đăng nhập lợi ích của doanh nghiệp m88 đăng nhập người lao động ở nước ngoài, đồng thời đảm bảo rằng các hợp đồng m88 đăng nhập văn bản đó luôn có hiệu lực trong thời gian làm việc thời gian làm việc;4.Nếu áp dụng phương thức đưa nhân viên ra nước ngoài, bạn nên xử lý nhiều thủ tục khác nhau phù hợp với luật pháp địa phương dành cho nhân viên, bao gồm nhưng không m88 đăng nhập hạn ở thị thực làm việc, giấy phép cư trú, kiểm tra sức khỏe, v.v., cung cấp cho nhân viên sự đào tạo và hỗ trợ cần thiết , đồng thời phối hợp xử lý Quan hệ việc làm giữa khu vực trong và ngoài nước;5.Nếu bạn áp dụng phương thức hợp tác với bên thứ ba như hợp tác lao động nước ngoài, ký kết dự án nước ngoài hoặc EOR, bạn nên xác nhận rằng năng lực của đối tác là hợp pháp m88 đăng nhập hợp lệ, ký thỏa thuận hợp tác với họ để làm rõ các quyền m88 đăng nhập nghĩa vụ của cả hai bên, đồng thời liên tục giám sát việc bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của nhân viên;6.Theo những thay đổi về nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp hoặc điều chỉnh của môi trường pháp lý, hãy kịp thời xem xét m88 đăng nhập tối ưu hóa các kế hoạch việc làm hiện có m88 đăng nhập điều chỉnh mô hình việc làm theo điều kiện thực tế;7.Nếu cần, bạn có thể tìm kiếm sự trợ giúp m88 đăng nhập hỗ trợ từ các tổ chức chuyên nghiệp như đại sứ quán m88 đăng nhập lãnh sự quán địa phương, Phòng Thương mại Trung Quốc m88 đăng nhập luật sư.*[1] Thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "Biện pháp quản lý nhân sự tài chính được bổ nhiệm trực tiếp cho hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp nhà nước" (Tài chính [2022〕5) Điều 34: “Doanh nghiệp nhà nước có thể trực tiếp ký hợp đồng lao động với người phụ trách tài chính của doanh nghiệp ở nước ngoài m88 đăng nhập trả thù lao cho người đó. Trong trường hợp đó, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm người phụ trách tài chính của doanh nghiệp ở nước ngoài. doanh nghiệp ở nước ngoài phải tuân theo các nghĩa vụ của thủ tục quản trị nội bộ của doanh nghiệp m88 đăng nhập không được nhận lương nhiều lần từ các công ty nước ngoài.”
