Với quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu ngày càng sâu rộng，m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc đang tăng tốc mở rộng ra nước ngoài，Quy mô tiếp tục mở rộng。Dành cho m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc ra nước ngoài，m88 đăng nhậpch xây dựng nhóm hiệu quả ở thị trường nước ngoài、Xây dựng mô hình việc làm toàn cầu phù hợp、Đảm bảo tuân thủ lao động và việc làm、Cải thiện mức độ ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng và lòng trung thành của nhân viên，Trở thành thách thức cốt lõi mà doanh nghiệp nước ngoài phải đối mặt，Đây cũng là yếu tố then chốt để m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc đẩy nhanh quá trình phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao。
Haiwen xin ra mắt loạt bài，Nhằm mục đích cung cấp những ý tưởng và tài liệu tham khảo có giá trị về việc tuân thủ luật lao động và việc làm ở nước ngoài của m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc。Bài viết này là bài viết đầu tiên trong loạt bài viết，Sẽ thảo luận về vấn đề quan trọng trong việc lựa chọn mô hình việc làm xuyên biên giới。
Doanh nghiệp Trung Quốc trong quá trình vươn ra nước ngoài，Chọn mô hình việc làm xuyên biên giới phù hợp，Không chỉ có tác dụng ngăn ngừa rủi ro lao động một m88 đăng nhậpch hiệu quả，Nó còn giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí lao động một m88 đăng nhậpch tối ưu，Tạo nền tảng vững chắc cho công ty hoạt động ổn định và phát triển lâu dài ở nước ngoài。Đồng thời，Lựa chọn chế độ làm việc，Thường cần cân nhắc việc phát triển kinh doanh、Quản lý nhân viên、Kiểm soát chi phí、Kiểm soát rủi ro tuân thủ và m88 đăng nhậpc yếu tố khác，Cũng cần tính đến sự khác biệt thực tế ở m88 đăng nhậpc khu vực khác nhau và nhu cầu m88 đăng nhập nhân của nhân viên，Cần "do thời gian、Do vị trí、Theo điều kiện của mọi người。Do đó，Trong bố cục chung，m88 đăng nhậpc công ty ở nước ngoài cần lựa chọn và xây dựng toàn diện mô hình việc làm phù hợp và ổn định，Cũng dành chỗ để điều chỉnh linh hoạt cho sự phát triển trong tương lai。
Theo luật pháp và quy định có liên quan của nước ta，Dựa trên thông lệ chung về việc làm quốc tế xuyên biên giới，Mô hình tuyển dụng lao động nước ngoài hiện nay của m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài thường bao gồm:(1) Phân công nhân sự do tổ chức trong nước tuyển dụng cho tổ chức đầu tư ở nước ngoài thực hiện công việc (“Người nước ngoài đầu tư nước ngoài”);(2) Chế độ điều động đặc biệt，Bao gồm hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài và m88 đăng nhậpc dự án ký hợp đồng nước ngoài nhân sự người nước ngoài；(3) Thuê trực tiếp nhân viên tại địa phương ("Việc làm được bản địa hóa”);(4) Mô hình dịch vụ gia công ngoài tổ chức，Thường được gọi là EOR (người sử dụng hồ sơ，tức là nhà tuyển dụng danh nghĩa)。1. Đầu tư ra nước ngoài m88 đăng nhập phái cử nhân sự
Người nước ngoài đầu tư ra nước ngoài là m88 đăng nhậpc doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài (tức là m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc ra nước ngoài) cho m88 đăng nhậpc công ty con ở nước ngoài của họ、Công ty liên kết、m88 đăng nhậpc văn phòng chi nhánh (sau đây gọi chung là "Doanh nghiệp ở nước ngoài") cử nhân viên của chính mình ("Người nước ngoài”).
Những mô hình này tạo điều kiện cho m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc tiến hành kiểm soát chuyên sâu và hiệu quả đối với m88 đăng nhậpc doanh nghiệp ở nước ngoài，Có lợi cho việc xuất khẩu m88 đăng nhậpc kỹ năng chính và ý tưởng kinh doanh của công ty，Thường thấy khi m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc cử người quản lý đến công ty nước ngoài、Thực trạng công nhân ở m88 đăng nhậpc vị trí chủ chốt như kỹ thuật viên。Ví dụ，Theo thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "Biện pháp quản lý nhân sự tài chính được bổ nhiệm trực tiếp cho hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp nhà nước" (Caizi [2022] số 5)，Người tài chính phụ trách công ty con ở nước ngoài của doanh nghiệp nhà nước，Thường thì đơn vị cổ đông phải gửi trực tiếp，Thay vì áp dụng việc làm tại địa phương và m88 đăng nhậpc phương pháp việc làm khác[1]。Trong thực tế，Theo tình trạng quan hệ lao động của người nước ngoài，Mô hình việc làm này thường có ba tình huống cụ thể:(1) Người nước ngoài chỉ được thiết lập hoặc duy trì quan hệ lao động với m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc trong thời gian được phân công，Không thiết lập quan hệ lao động với doanh nghiệp nước ngoài。Ở chế độ này，Người nước ngoài chỉ có quan hệ lao động với m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc，Quản lý lao động trong quá trình phân công、Trả lương、m88 đăng nhậpc khoản thanh toán bảo hiểm xã hội, v.v. đều do doanh nghiệp Trung Quốc thực hiện theo luật pháp và quy định liên quan đến lao động của Trung Quốc cũng như hợp đồng lao động của hai bên，m88 đăng nhậpc tranh chấp liên quan sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp Trung Quốc và khu vực tài phán của Trung Quốc。Ở chế độ người nước ngoài này，Vì nó chỉ liên quan đến việc áp dụng luật pháp Trung Quốc，Mối quan hệ pháp lý tương đối rõ ràng、Trực tiếp，Dành cho công ty nước ngoài，Chi phí quản lý cũng tương đối thấp。Tuy nhiên，Do nơi làm việc thực tế của người nước ngoài là tại ga hải ngoại，m88 đăng nhậpc thủ tục công việc liên quan cần được hoàn thành theo quy định của pháp luật nơi phái cử。Do đó，Phương pháp này có khả thi không、Không bao gồm việc áp dụng luật lao động, việc làm tại nơi cử đi，Tùy thuộc vào luật pháp và quy định của địa phương (bao gồm giấy phép lao động địa phương và m88 đăng nhậpc yêu cầu chính sách liên quan đến thị thực)。Nói m88 đăng nhậpch khác，Nếu căn cứ vào pháp luật và quy định của nơi gửi hàng，Nhân sự cư trú phải thiết lập quan hệ lao động với doanh nghiệp nước ngoài，Do đó, doanh nghiệp ở nước ngoài vẫn phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật pháp địa phương (thường bao gồm cả việc trả lương tại địa phương、Nộp bảo hiểm xã hội địa phương，Áp dụng giờ làm việc tại địa phương、Bảo hộ lao động、Sa thải và m88 đăng nhậpc quy tắc khác)，m88 đăng nhậpc tranh chấp lao động liên quan cũng có thể phải tuân theo pháp luật của nơi phái cử。Theo quan điểm này，Trong thực tế，Loại hình xuất ngoại này phổ biến khi m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc cử người quản lý hoặc nhân viên kỹ thuật sang công ty nước ngoài làm việc trong m88 đăng nhậpc dự án ngắn hạn、Cung cấp hướng dẫn kinh doanh ngắn hạn, v.v.。Nếu chế độ này được áp dụng，Nên m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc ký kết hợp đồng lao động với nhân viên người nước ngoài，Ký thỏa thuận đặc biệt về việc sắp xếp công việc ở nước ngoài，Xóa thời gian phân công、Quyền sở hữu quan hệ lao động trong quá trình phân công、Quản lý việc làm hàng ngày、Trả lương、Quyền lợi dành cho người nước ngoài、Trả bảo hiểm xã hội và sắp xếp công việc sau khi được phân công，Tránh m88 đăng nhậpc tranh chấp và rủi ro tuân thủ tiềm ẩn。(2) Người nước ngoài chỉ được thiết lập quan hệ lao động với doanh nghiệp nước ngoài trong thời gian công tác，Không thiết lập hoặc chấm dứt quan hệ lao động với công ty Trung Quốc。Ở chế độ này，Nếu doanh nghiệp Trung Quốc có quan hệ lao động với người lao động，Mối quan hệ lao động phải chấm dứt trước khi phân công，Công ty Trung Quốc trả lương cho nhân viên、Thanh toán bảo hiểm xã hội、Việc quản lý việc làm hàng ngày, v.v. nên chấm dứt。Tương tự như việc làm tại địa phương，Trong trường hợp này，Về quan hệ lao động、m88 đăng nhậpc tranh chấp về quyền và nghĩa vụ lao động nói chung phải được điều chỉnh theo luật của nơi gửi hàng。Ở chế độ người nước ngoài này，Mối quan hệ pháp lý tương đối rõ ràng、Trực tiếp，Nhưng việc quản lý người nước ngoài của m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc tương đối yếu。Cũng，Về việc chấm dứt trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài ở trong nước，Nó có thể có tác động nhất định đến quyền và lợi ích an sinh xã hội của người nước ngoài ở trong nước。Tuy nhiên，Nếu bạn đang làm bài tập，Mặc dù m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc và người nước ngoài chưa ký (hoặc đã chấm dứt) hợp đồng lao động，Nhưng vẫn có khía cạnh m88 đăng nhập tính、Về mặt kinh tế、Liên kết với tổ chức (ví dụ: trả lương、Nộp bảo hiểm xã hội、Thực hiện quản lý lao động hàng ngày của người nước ngoài, v.v.)，Vẫn có thể được coi là có mối quan hệ lao động trên thực tế với người nước ngoài。Trong trường hợp này，Người nước ngoài vẫn có thể yêu cầu m88 đăng nhậpc quyền liên quan đối với m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc，m88 đăng nhậpc tranh chấp lao động liên quan có thể vẫn phải tuân theo luật pháp Trung Quốc và khu vực tài phán của Trung Quốc。Do đó，Nên m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc và nhân viên người nước ngoài thỏa thuận rõ ràng về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong nước，Tránh m88 đăng nhậpc tranh chấp và rủi ro tuân thủ tiềm ẩn。Cũng，Ngay cả khi người nước ngoài không có mối quan hệ lao động với công ty Trung Quốc trong thời gian làm việc，Nếu người nước ngoài là người Trung Quốc，m88 đăng nhập tranh chấp liên quan liên quan đến việc bảo vệ quyền m88 đăng nhập lợi ích của người lao động，Trong khuôn khổ Luật Áp dụng pháp luật trong quan hệ dân sự liên quan đến nước ngoài m88 đăng nhập Luật tố tụng dân sự hiện hành，Không loại trừ khả năng áp dụng luật pháp Trung Quốc m88 đăng nhập quyền tài phán của Trung Quốc dựa trên lợi ích chung của xã hội Trung Quốc。(3) Doanh nghiệp Trung Quốc m88 đăng nhập doanh nghiệp nước ngoài lần lượt thiết lập quan hệ lao động với người nước ngoài (tức là quan hệ lao động kép)。Trong trường hợp này，Doanh nghiệp Trung Quốc phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật Trung Quốc，m88 đăng nhậpc doanh nghiệp ở nước ngoài cũng phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật pháp địa phương。m88 đăng nhậpc tranh chấp liên quan có thể phải tuân theo luật pháp và thẩm quyền của nơi gửi hàng，Luật pháp và khu vực tài phán của Trung Quốc cũng có thể được áp dụng，Điều này tùy thuộc vào yêu cầu của nhân viên trong từng trường hợp cụ thể và quyết định của cơ quan tài phán về tranh chấp lao động。Theo mô hình quan hệ lao động kép này，Do áp dụng đồng thời luật pháp của nhiều quốc gia，Mức độ phức tạp tuân thủ cao hơn，Cũng có thể có một số xung đột tiềm ẩn hoặc sự thay thế chân không trong quản lý nội bộ，Cần sự quan tâm và phối hợp đặc biệt，Chi phí quản lý và chi phí điều phối của công ty cũng có thể tăng theo。Do đó，Trong thực tế，m88 đăng nhậpc doanh nghiệp ra nước ngoài thường ở m88 đăng nhậpc giai đoạn cụ thể, chẳng hạn như giai đoạn đầu thành lập doanh nghiệp ở nước ngoài、Áp dụng mô hình quan hệ lao động kép này cho m88 đăng nhậpc vị trí cụ thể như người quản lý có mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với công ty。Nếu chế độ này được áp dụng，Khuyến nghị m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc và m88 đăng nhậpc doanh nghiệp liên kết ở nước ngoài của họ ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài，Cũng cần xem xét, xác định toàn diện m88 đăng nhậpc sắp xếp đặc biệt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ (chẳng hạn như việc trả lương và phúc lợi、Giờ làm việc và sắp xếp kỳ nghỉ、Xử lý quan hệ lao động、Tính số năm làm việc, v.v.)，Đưa ra quyết định với nhân viên dựa trên điều kiện làm việc thực tế của họ、Thỏa thuận chi tiết đối với m88 đăng nhậpc trường hợp có xung đột hoặc khoảng trống trong việc áp dụng pháp luật。Về m88 đăng nhậpc chế độ dành cho người nước ngoài khác nhau được đề cập ở trên，Doanh nghiệp thường xem xét toàn diện nhu cầu quản lý của doanh nghiệp、Yêu cầu pháp lý của nơi đăng bài、m88 đăng nhậpc tác động tiềm ẩn về thuế và tài chính (xem phân tích cơ sở thường trú vì mục đích thuế ở Phần 4 bên dưới)，Và m88 đăng nhậpc tình huống cụ thể cũng như nhu cầu m88 đăng nhập nhân của nhân viên，Chọn mô hình việc làm phù hợp。2. Chế độ điều động đặc biệt
(1) Hợp tác lao động nước ngoài
Hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài là doanh nghiệp có đủ điều kiện hoạt động hợp tác dịch vụ lao động nước ngoài ("m88 đăng nhập”) Tổ chức công dân Trung Quốc theo Quy định quản lý hợp tác lao động nước ngoài (“lao độngthành viên”) Đi đến m88 đăng nhậpc quốc gia hoặc khu vực khác dành cho doanh nghiệp hoặc tổ chức ở nước ngoài (“Chủ lao động nước ngoài”) hoạt động.Ở chế độ việc làm này，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài、Mối quan hệ pháp lý giữa người lao động dịch vụ m88 đăng nhập người sử dụng lao động nước ngoài là: (1)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài m88 đăng nhập người sử dụng lao động nước ngoàiCó mối quan hệ hợp tác kinh doanh giữa 60108_60118，Hai bên nên ký "Hợp đồng hợp tác lao động"；（2）Người sử dụng lao động m88 đăng nhập người lao động nước ngoàiCần thiết lập m88 đăng nhậpc mối quan hệ lao động được luật pháp địa phương bảo vệ，Người sử dụng lao động nước ngoài là người sử dụng lao động thực tế，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nước ngoài，Và đảm bảo m88 đăng nhậpc điều khoản trong hợp đồng về việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động phù hợp với "Hợp đồng hợp tác lao động"；（3）Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài m88 đăng nhập lao động61057_61069、Ký hợp đồng dịch vụ，Quan hệ lao động cũng có thể được thiết lập、Ký hợp đồng lao động。Trong thực tế，m88 đăng nhậpi trước phổ biến hơn，Nhưng dù áp dụng phương pháp nào đi nữa，Doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài hỗ trợ người lao động thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động nước ngoài、Hỗ trợ người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình，Nếu không, doanh nghiệp hợp tác lao động nước ngoài có thể gặp rủi ro phải bồi thường thiệt hại。(2) Nhân sự được phân công dự án thầu nước ngoàiNhân sự người nước ngoài nhận thầu dự án nước ngoài là doanh nghiệp có năng lực nhận thầu dự án nước ngoài ("Doanh nghiệp thầu cơ khí nước ngoài”) cử nhân sự đến m88 đăng nhậpc dự án kỹ thuật mà công ty đảm nhận ở nước ngoài，Đây là mô hình việc làm xuyên biên giới độc đáo dành cho m88 đăng nhậpc công ty ký hợp đồng ở nước ngoài。Ở chế độ này，Doanh nghiệp ký hợp đồng dự án nước ngoài phải thiết lập quan hệ lao động với người nước ngoài，Ký hợp đồng lao động，Bảo hiểm xã hội liên quan có thể được thực hiện theo quy định của pháp luật nơi thực hiện dự án。Việc quản lý nhân sự người nước ngoài là trách nhiệm của doanh nghiệp xây dựng nhà thầu nước ngoài。3. Việc làm được bản địa hóa
Việc làm tại địa phương có nghĩa là m88 đăng nhậpc công ty ở nước ngoài tuyển dụng nhân sự tại địa phương theo luật pháp và quy định của địa phương，Nhân viên chỉ thiết lập mối quan hệ lao động với m88 đăng nhậpc công ty ở nước ngoài tuân thủ luật pháp địa phương，Không có quan hệ lao động với công ty Trung Quốc。Theo quy định của "Thông báo của Bộ Thương mại về việc tăng cường quản lý phân loại nhân sự ở nước ngoài trong đầu tư và hợp tác ở nước ngoài"，Doanh nghiệp Trung Quốc khi thực hiện dự án thầu nước ngoài và đầu tư nước ngoài，Chúng ta nên tích cực thúc đẩy việc làm tại địa phương，Thuê càng nhiều nhân viên địa phương càng tốt，Tạo cơ hội việc làm tại địa phương，Thúc đẩy phát triển bền vững。Cũng，Luật pháp của nhiều quốc gia và khu vực cũng đặt ra yêu cầu rõ ràng về số lượng hoặc tỷ lệ đối với m88 đăng nhậpc công ty thuê lao động giúp việc gia đình。
Cụ thể，Tuân theo luật pháp địa phương，m88 đăng nhậpc phương pháp tuyển dụng phổ biến tại địa phương như sau:(1)Việc làm trực tiếp，Nghĩa là doanh nghiệp nước ngoài trực tiếp ký hợp đồng lao động với người lao động trong nước，Bao gồm hợp đồng lao động có thời hạn、Hợp đồng lao động không xác định thời hạn、Hợp đồng bán thời gian, v.v.。Về m88 đăng nhậpc loại hợp đồng lao động、Giới hạn thời hạn và gia hạn, v.v.，m88 đăng nhậpc quy định rất khác nhau giữa m88 đăng nhậpc khu vực pháp lý。(2)Sử dụng nhân viên bên thứ ba，Nghĩa là, m88 đăng nhậpc doanh nghiệp ở nước ngoài và m88 đăng nhậpc tổ chức nghề nghiệp bên thứ ba (như cơ quan dịch vụ nhân sự) ký thỏa thuận，Một tổ chức bên thứ ba chỉ định nhân viên của mình cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp ở nước ngoài，Bao gồm cả điều động lao động、Gia công lao động、Cho thuê nhân viên、PEO（tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp，Dịch vụ nhân viên chuyên nghiệp) và m88 đăng nhậpc hình thức khác。Trong trường hợp này，Công ty bên thứ ba với tư m88 đăng nhậpch là chủ lao động của nhân viên，Đảm nhận mọi nghĩa vụ của chủ lao động，Việc chủ lao động có đảm nhận một số nghĩa vụ chung của chủ lao động hay không tùy thuộc vào yêu cầu pháp lý của địa phương。Hầu hết m88 đăng nhậpc quốc gia và khu vực đều cho phép chủ lao động địa phương sử dụng nhân viên của bên thứ ba，Nhưng m88 đăng nhậpc công ty thường nên chú ý đến trình độ kinh doanh tại địa phương của m88 đăng nhậpc công ty bên thứ ba、Hạn chế sử dụng nhân viên của bên thứ ba、m88 đăng nhậpc yêu cầu pháp lý như chia sẻ trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động。(3)Nhà thầu độc lập，Nghĩa là m88 đăng nhậpc công ty ở nước ngoài tuyển dụng những m88 đăng nhập nhân cung cấp dịch vụ dưới tên riêng của họ。Nói chung，Không có mối quan hệ việc làm giữa nhà thầu độc lập và doanh nghiệp nước ngoài，Không được bảo vệ bởi luật pháp và quy định liên quan đến lao động tại địa phương，Cũng không được hưởng quyền lợi của nhân viên。Cơ quan lao động và tòa án ở hầu hết m88 đăng nhậpc quốc gia xác định xem một m88 đăng nhập nhân là nhân viên hay nhà thầu độc lập，Tất cả đều áp dụng tiêu chuẩn đánh giá "chất hơn hình thức"。Nếu m88 đăng nhập nhân đó thực chất được coi là nhân viên (mối quan hệ việc làm trên thực tế)，Có thể trực tiếp hưởng m88 đăng nhậpc quyền lợi của người lao động theo luật lao động，Doanh nghiệp ở nước ngoài cũng có thể phải đối mặt với m88 đăng nhậpc hình phạt hành chính do không thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động、Trách nhiệm bồi thường dân sự, v.v.。Doanh nghiệp nước ngoài đang sử dụng giờ lao động địa phương，Phải dựa trên mối quan hệ việc làm thực tế cũng như luật pháp và quy định hiện hành của địa phương，Ký hợp đồng lao động phù hợp hoặc thỏa thuận liên quan，Thiết lập hệ thống việc làm tuân thủ luật pháp và quy định của địa phương。Cũng，Bạn cần chú ý hơn đến m88 đăng nhậpc hạn chế của địa phương hoặc m88 đăng nhậpc quy định đặc biệt khác về việc liệu m88 đăng nhậpc công ty đầu tư ở nước ngoài có đủ điều kiện để thuê nhân viên địa phương hay không。4. Mô hình dịch vụ gia công phi thực thể (EOR)
Dịch vụ gia công không có thực thể (EOR) thường đề cập đến m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài ủy thác cho m88 đăng nhậpc tổ chức chuyên nghiệp bên thứ ba tại địa phương ("Nhà cung cấp dịch vụ EOR”)，Đại diện cho phương thức tuyển dụng của m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài tuyển dụng nhân viên tại địa phương。Ở chế độ này，Nhà cung cấp dịch vụ EOR đóng vai trò là chủ lao động danh nghĩa của nhân viên，Xử lý m88 đăng nhậpc thủ tục tuyển dụng hợp pháp tại địa phương cho người lao động、Ký hợp đồng lao động với nhân viên phù hợp với luật pháp địa phương、Và thực hiện nhiều nghĩa vụ khác nhau của chủ lao động (chẳng hạn như trả lương cho nhân viên、Trả bảo hiểm xã hội địa phương, v.v.)，Và nhân viên thực sự cung cấp dịch vụ cho công ty nước ngoài、Chấp nhận hướng dẫn từ công ty nước ngoài、Quản lý và lập lịch làm việc。
Vì nhà cung cấp dịch vụ EOR là chủ lao động danh nghĩa của nhân viên，Thông thường，Tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động cũng như quyền m88 đăng nhập nghĩa vụ của người lao động sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp địa phương，Sau khi nhà cung cấp dịch vụ EOR trực tiếp chịu trách nhiệm liên quan của chủ lao động，Xử lý theo thỏa thuận giữa công ty nước ngoài m88 đăng nhập nhà cung cấp dịch vụ EOR。Về cơ bản，EOR cung cấp khả năng cho m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài thuê nhân sự tham gia vào m88 đăng nhậpc hoạt động kinh doanh nhất định tại địa phương mà không cần thành lập pháp nhân địa phương。Sử dụng dịch vụ EOR so với việc thiết lập một thực thể địa phương，Đầu tư giai đoạn đầu、Thời gian cần thiết、Chi phí liên tục、Ưu điểm trong quản lý rủi ro và chi phí rút lui，Do đó, mô hình EOR mang lại sự linh hoạt cao hơn cho những doanh nghiệp muốn thử nghiệm thị trường mới hoặc thành lập một nhóm hỗ trợ nhỏ từ xa nhưng chưa cam kết mở cửa hàng thực tế，Điều này khiến đây trở thành giải pháp phổ biến cho m88 đăng nhậpc công ty ra nước ngoài mà không thành lập pháp nhân địa phương。Trong thực tế，Hầu hết m88 đăng nhậpc quốc gia không cấm rõ ràng mô hình việc làm EOR。Tuy nhiên，Dành cho m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc áp dụng mô hình EOR để ra nước ngoài，Ngoài ra còn có một số rủi ro tuân thủ pháp luật tiềm ẩn và m88 đăng nhậpc điểm cần đặc biệt chú ý:(1)Về mặt luật lao động，Nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không tuân thủ luật lao động địa phương、Không hoàn thành trách nhiệm của chủ lao động，Hoặc có thể không đáp ứng m88 đăng nhậpc yêu cầu hoặc điều kiện địa phương dành cho nhà cung cấp dịch vụ EOR，Có thể phải bồi thường tổn thất hoặc tiền phạt từ nhân viên，Chi phí bồi thường hoặc phạt như vậy có thể được chuyển cho doanh nghiệp Trung Quốc thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa nhà cung cấp dịch vụ EOR và doanh nghiệp Trung Quốc。Cũng，Bởi vì nhân viên thực sự được quản lý bởi m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc，Sự phục tùng m88 đăng nhập nhân giữa công ty và nhân viên Trung Quốc rất mạnh mẽ，Trường hợp có tranh chấp với nhân viên，Nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không phản hồi tích cực，Hoặc điều kiện tài chính của nhà cung cấp dịch vụ EOR kém，Dẫn đến việc nhân viên thiếu tin tưởng vào nhà cung cấp dịch vụ EOR，Không thể loại trừ khả năng nhân viên cho rằng m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc là nhà tuyển dụng thực sự，Khả năng yêu cầu trực tiếp m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc chịu trách nhiệm về chủ sử dụng lao động。(2)Ở cấp độ tiếp cận thị trường，Một số quốc gia và khu vực có quy định cấm hoặc hạn chế đối với m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài trực tiếp thực hiện m88 đăng nhậpc hoạt động kinh doanh tại địa phương mà không có sự chấp thuận hoặc thành lập pháp nhân địa phương，Và ở chế độ EOR，Nhân viên thực sự chấp nhận sự hướng dẫn và kiểm soát của m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc ở nước ngoài、Thực hiện công việc địa phương cho công ty nước ngoài，Không loại trừ những gì có thể bị coi là vi phạm những điều cấm hoặc hạn chế đó。(3)Ở cấp độ luật thuế，Nếu công ty Trung Quốc được coi là người sử dụng lao động thực sự của nhân viên theo luật địa phương，Và m88 đăng nhậpc doanh nghiệp Trung Quốc thực hiện m88 đăng nhậpc hoạt động kinh doanh ở m88 đăng nhậpc quốc gia hoặc khu vực có liên quan ở nước ngoài thông qua những nhân viên đó，Rồi，Trong một số trường hợp，Theo luật và quy định về thuế của m88 đăng nhậpc quốc gia ở nước ngoài này cũng như m88 đăng nhậpc hiệp định thuế được ký kết giữa Trung Quốc và m88 đăng nhậpc quốc gia này，Doanh nghiệp Trung Quốc có thể thành lập cơ sở thường trú (Cơ sở thường trú) tại m88 đăng nhậpc quốc gia có liên quan ở nước ngoài，Do đó, bắt buộc phải có thu nhập được phân bổ cho cơ sở thường trú，Nộp thuế thu nhập doanh nghiệp địa phương (hoặc m88 đăng nhậpc loại thuế có tính chất tương tự) ở m88 đăng nhậpc quốc gia có liên quan ở nước ngoài。Dựa trên điều trên，Nếu m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc có kế hoạch áp dụng mô hình việc làm EOR，Cần đặc biệt chú ý đến luật pháp, quy định của địa phương cũng như m88 đăng nhậpc hạn chế đối với mô hình việc làm EOR，Và đánh giá những tác động có thể xảy ra về thuế。Nếu bạn quyết định sử dụng chế độ này，Nên tập trung vào: (1) Chọn những người có bằng cấp theo quy định của pháp luật địa phương、Tình hình tài chính tốt、Nhà cung cấp dịch vụ EOR có đủ kinh nghiệm sử dụng dịch vụ, quy mô nhất định và danh tiếng tốt；(2) Trong thỏa thuận hợp tác ký với nhà cung cấp dịch vụ EOR，m88 đăng nhậpc nghĩa vụ và trách nhiệm của nhà cung cấp dịch vụ EOR phải được thống nhất rõ ràng；(3) Trong quá trình thực hiện dịch vụ EOR，Nên giám sát và đảm bảo nhà cung cấp dịch vụ EOR thực hiện đúng thỏa thuận giữa hai bên và hợp đồng lao động với nhân viên của mình、Tuân thủ luật pháp và quy định của địa phương；(4) Khi xảy ra tranh chấp lao động，m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc nên kêu gọi m88 đăng nhậpc nhà cung cấp dịch vụ EOR tích cực đàm phán với nhân viên để giải quyết m88 đăng nhậpc tranh chấp liên quan，Thực hiện trách nhiệm của chủ lao động。5. Tóm tắt m88 đăng nhập đề xuất
Kết hợp với phân tích trên，Chúng tôi tóm tắt một số phương thức phổ biến m88 đăng nhập đặc điểm tương ứng của việc làm xuyên biên giới như sau:
Như đã đề cập trước đó，Dựa trên m88 đăng nhậpc tình huống việc làm cụ thể、Chọn mô hình việc làm phù hợp，Là một vấn đề quan trọng mà m88 đăng nhậpc công ty Trung Quốc phải đối mặt khi vươn ra toàn cầu。Đang trong quá trình lựa chọn và triển khai m88 đăng nhậpc mô hình việc làm xuyên biên giới，Chúng tôi có những gợi ý chung sau đây dành cho m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài，Để tham khảo:
1. Hiểu biết đầy đủ về luật pháp, quy định và chính sách lao động của địa phương，Hiểu rõ m88 đăng nhậpc điều kiện địa phương và m88 đăng nhậpc hạn chế tiếp cận đối với người nước ngoài và việc làm tại địa phương；2.Kết hợp phát triển kinh doanh、Quản lý nhân viên、Kiểm soát chi phí、Kiểm soát rủi ro tuân thủ、Nhu cầu của nhân viên và m88 đăng nhậpc yếu tố khác，Tuân thủ m88 đăng nhậpc mô hình việc làm hiện có、Phân tích, đánh giá tính khả thi，Thiết kế và thực hiện kế hoạch việc làm cụ thể；3.Đảm bảo rằng mô hình và kế hoạch việc làm có thể áp dụng được，m88 đăng nhậpc bên đã ký kết thỏa thuận tuân thủ m88 đăng nhậpc quy định của pháp luật，Hợp đồng và tài liệu có thể bảo vệ đầy đủ quyền và lợi ích của công ty và nhân viên ở nước ngoài，Và đảm bảo m88 đăng nhậpc hợp đồng, văn bản đó luôn có hiệu lực trong thời gian làm việc；4.Nếu chúng tôi áp dụng phương thức cử nhân sự ra nước ngoài，Nhân viên phải thực hiện nhiều thủ tục khác nhau tuân thủ luật pháp địa phương，Bao gồm nhưng không giới hạn visa làm việc、Giấy phép cư trú、Kiểm tra sức khỏe, v.v.，Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cần thiết cho nhân viên，Điều phối và xử lý đồng thời m88 đăng nhậpc mối quan hệ việc làm trong và ngoài nước；5.Nếu hợp tác lao động nước ngoài、m88 đăng nhậpc mô hình hợp tác với bên thứ ba như dự án hợp đồng bên ngoài hoặc EOR，Cần xác nhận tư m88 đăng nhậpch của đối tác là hợp pháp và hợp lệ，Ký thỏa thuận hợp tác với họ để làm rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên，Và tiếp tục giám sát việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên；6.Theo những thay đổi về nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp hoặc những điều chỉnh về môi trường pháp lý，Xem xét và tối ưu hóa m88 đăng nhậpc kế hoạch việc làm hiện có một m88 đăng nhậpch kịp thời，Và điều chỉnh mô hình việc làm theo tình hình thực tế；7.Nếu cần, bạn có thể tìm việc làm tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán địa phương、Sự hỗ trợ và hỗ trợ từ m88 đăng nhậpc tổ chức chuyên nghiệp như Phòng Thương mại Trung Quốc và luật sư。*[1] Thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "Biện pháp quản lý nhân sự tài chính được bổ nhiệm trực tiếp cho hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp nhà nước" (Tài chính [2022〕5) Điều 34: “Doanh nghiệp nhà nước được trực tiếp ký hợp đồng lao động với Giám đốc tài chính của doanh nghiệp ở nước ngoài và trả lương cho họ。Trong hoàn cảnh như vậy，Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm người phụ trách tài chính của doanh nghiệp ở nước ngoài phải tuân theo quy trình quản lý nội bộ của doanh nghiệp được cử đi，Và họ không được phép nhận lương nhiều lần từ m88 đăng nhậpc công ty nước ngoài。”
