Quy định mới về việc trì hoãn m88 vin linkhỉ hưu từ góc độ toàn cầu: diễn giải、Chiến lược tác độm88 vin link và ứm88 vin link phó

Ngày 13 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã chính thức thông qua “Quyết định thực hiện Trì hoãn dần dần về Tuổi nghỉ hưu theo luật định” m88 vin link phê chuẩn “Các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về việc Trì hoãn lũy tiến về tuổi nghỉ hưu theo luật định” Tuổi" ("《Biện pháp》”)). Các “Biện pháp” sẽ chính thức được triển khai m88 vin linko ngày 1 tháng 1 năm 2025. Sau nhiều cuộc thảo luận m88 vin link kỳ vọng rộng rãi của xã hội, chủ đề nóng hổi về “nghỉ hưu muộn” cuối cùng đã “cất cánh”.

Bài viết này nhằm mục đích sàng lọc m88 vin link diễn giải nội dung cốt lõi, những điểm chính của quy định mới dựa trên khung chính sách hưu trí của các nước lớn trên thế giới, đồng thời đánh giá toàn diện tác động của các quy định mới về quản lý lao động, việc làm từ quan điểm về vòng đời của quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, đồng thời đưa ra một loạt các biện pháp đối phó m88 vin link đề xuất quản lý nhằm cung cấp cho doanh nghiệp những cảm hứng m88 vin link đề xuất quản lý thiết thực.

1. Giải thích nội dung chính của quy định mới

1. m88 vin link mới

Mục tiêu của quy định mới là tăng dần tuổi nghỉ hưu hợp pháp của lao động nam từ 60 lên 63 tuổi theo hướng “cấp tiến” trên 15 tuổi; tuổi nghỉ hưu hợp pháp ban đầu của lao động nữ là 55 tuổi (thực tế là 55 tuổi). Trên thực tế, tuổi nghỉ hưu theo luật định đối với lao động nữ (thường đề cập đến lao động nữ ở các vị trí quản lý m88 vin link kỹ thuật) được kéo dài đến 58 tuổi; đối với lao động nữ có tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu là 50 (trên thực tế, tuổi nghỉ hưu theo pháp luật thường là 50 (trên thực tế, tuổi nghỉ hưu thường được áp dụng cho lao động nữ ở các công ty). các vị trí điều hành, sản xuất, dịch vụ), tuổi nghỉ hưu theo luật định được kéo dài đến 58 tuổi.

Với sự phát triển của tình hình kinh tế, xã hội m88 vin link nhân khẩu học, nhiều quốc gia trên thế giới đã bắt đầu thực hiện chính sách nghỉ hưu muộn. Hầu hết các nước này đều áp dụng cách tiếp cận “tiến bộ” tương tự như nước ta, điều chỉnh từng bước nhỏ m88 vin link tiến lên đều đặn. Ví dụ, từ năm 2000, Hoa Kỳ đã lên kế hoạch lùi độ tuổi hưởng lương hưu toàn phần từ 65 xuống 67 tuổi ở Đức từ năm 2014;

Theo “Biện pháp”, cụ thể, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, tuổi nghỉ hưu theo luật định của nhân viên nam m88 vin link nhân viên nữ có tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu là 55 tuổi sẽ được lùi lại một tháng, cứ bốn tháng một lần theo luật định. Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ từ 50 tuổi sẽ được lùi lại một tháng cứ hai tháng một lần. Điều này có nghĩa là những nhân viên hiện đang gần đến tuổi nghỉ hưu sẽ có thời gian nghỉ hưu chậm hơn, trong khi những nhân viên càng gần tuổi nghỉ hưu sẽ có thời gian nghỉ hưu muộn hơn.

Điều 8 của "Biện pháp" làm rõ rằng các loại công việc đặc biệt có thể áp dụng để nghỉ hưu sớm (khác với chế độ nghỉ hưu sớm linh hoạt đối với các loại công việc chung được mô tả dưới đây. Điều này phù hợp với các quy định trước đây, nhưng áp dụng chế độ nghỉ hưu sớm). đối với những loại công việc đặc biệt này. Liệu độ tuổi có được điều chỉnh cho phù hợp hay không vẫn chưa rõ ràng m88 vin link cần được chắt lọc thêm. Ngoài ra, các Biện pháp không làm rõ liệu tuổi nghỉ hưu mới có áp dụng cho người nước ngoài hay không m88 vin link như thế nào, bao gồm cả những khác biệt luôn tồn tại trên thực tế với người lao động Trung Quốc trong việc giải quyết vấn đề hưu trí m88 vin link quan hệ lao động.

2. Tăng thời gian thanh toán tối thiểu

Điều 2 của “Biện pháp” quy định bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2030, thời gian đóng tối thiểu để người lao động nhận lương hưu cơ bản hàng tháng sẽ tăng thêm 6 tháng mỗi năm m88 vin link cuối cùng sẽ tăng dần từ 15 tháng năm đến 20 năm. Nói cách khác, sau ngày 1/1/2039, chỉ những người lao động đã đóng bảo hiểm hưu trí đủ 20 năm mới được nhận lương hưu cơ bản.

3. Nghỉ hưu linh hoạt

Điều 3 của "Biện pháp" quy định khi đáp ứng được một số điều kiện nhất định thì có thể linh hoạt thực hiện nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ hưu muộn. Các quy định cụ thể là:

● Nghỉ hưu sớm linh hoạt: Nhân viên đã đạt đến thời hạn thanh toán tối thiểu có thểTự nguyện lựa chọnNghỉ hưu sớm linh hoạt, thời gian tạm ứng tối đa không quá 3 năm m88 vin link tuổi nghỉ hưu sớm không thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu;

●Nghỉ hưu linh hoạt, hoãn lại: Nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo luật định thì đơn vị m88 vin link người lao động sẽ đượcĐồng thuận, bạn có thể linh hoạt trì hoãn việc nghỉ hưu m88 vin link thời gian trì hoãn không quá 3 năm.

Theo bài viết này, người lao động chọn việc trì hoãn nghỉ hưu phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động, trong khi người lao động có thể tự mình lựa chọn nghỉ hưu sớm (bao gồm cả việc có nên nghỉ hưu sớm m88 vin link thời điểm nghỉ hưu sớm) m88 vin link người sử dụng lao động không có quyền để can thiệp.

Nghỉ hưu sớm hoặc nghỉ hưu muộn có thể ảnh hưởng đến số tiền lương hưu dành cho nhân viên. Theo quy định tại Điều 4 của “Biện pháp”, tỷ lệ tính m88 vin link chi trả lương hưu cơ bản gắn với số năm đóng tích lũy của cá nhân, căn cứ tính m88 vin link chi trả gắn với mức thực tế đóng của cá nhân. trong một thời gian dài, nhận được nhiều hơn khi trả nhiều tiền hơn m88 vin link nhận được nhiều hơn khi nghỉ hưu".

Chúng tôi nhận thấy rằng Hoa Kỳ, Đức, Nhật Bản, Thụy Sĩ m88 vin link các quốc gia khác cũng thực hiện chính sách nghỉ hưu linh hoạt tương tự, tức là trên cơ sở đảm bảo quyền nghỉ hưu sớm tự nguyện của những nhân viên đáp ứng một thời gian đóng góp nhất định, họ khuyến khích người lao động trì hoãn việc nghỉ hưu m88 vin link cung cấp các phúc lợi khuyến khích, để thích ứng với nhu cầu phát triển đa dạng của người lao động.

4. Bảo vệ quyền m88 vin link lợi ích của người lao động quá tuổi

Điều 6 của “Biện pháp” quy định người sử dụng lao động phải tuyển dụng người lao động vượt quá độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp (“Người lao động quá tuổi"), "Người lao động cần được bảo vệ để có được các quyền m88 vin link lợi ích cơ bản như thù lao lao động, nghỉ ngơi m88 vin link nghỉ mát, an toàn m88 vin link sức khỏe lao động cũng như bảo vệ thương tích liên quan đến công việc." Quy định này sẽ giúp đáp ứng nhu cầu của người lao động quá tuổi người lao động tiếp tục tham gia m88 vin linko công việc m88 vin link sẽ giúp bảo vệ các quyền m88 vin link lợi ích cơ bản của loại nhân sự này, đồng thời cũng giải quyết các vấn đề gây tranh cãi lâu dài trong thực tiễn tư pháp ở một mức độ nhất định.

Tuy nhiên, quy định này còn nhiều điểm chưa rõ ràng, để lại một số thắc mắc cho nhà tuyển dụng khi tuyển dụng lao động quá tuổi:

(1) Điều khoản này không làm rõ phạm vi “người lao động quá giờ” ở đây. Tác giả cho rằng ở đây có thể có hai cách hiểu.

(2) Điều khoản này cũng không làm rõ liệu "tuyển dụng" có nghĩa là làm việc cho người sử dụng lao động lần đầu tiên hay bao gồm việc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi đến m88 vin link.

(3) Quy định này cũng không làm rõ bản chất của quan hệ pháp lý giữa người lao động quá tuổi m88 vin link người sử dụng lao động là quan hệ lao động (áp dụng đầy đủ các quyền m88 vin link lợi ích quy định trong luật lao động) hay quan hệ lao động - dịch vụ (riêng đối với “tiền lương lao động, nghỉ ngơi, nghỉ mát”, an toàn lao động, sức khỏe, bảo vệ thương tích trong lao động m88 vin link các quyền m88 vin link lợi ích cơ bản khác” thì tham khảo quy định của pháp luật lao động hiện hành). m88 vin link nếu theo cách hiểu trước thì giải quyết việc thanh toán an sinh xã hội như thế nào, nếu là cách hiểu sau thì những quyền m88 vin link lợi ích nào khác được nêu cụ thể trong “các quyền m88 vin link lợi ích cơ bản khác”, chẳng hạn như liệu nó có bao gồm các hạn chế hay không; về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động m88 vin link liệu cả hai bên có thể làm được hay không. Các vấn đề đã được thỏa thuận giữa hai bên là gì?

Do đó, việc giải thích chính thức Điều 6 của “Biện pháp” m88 vin link hướng dẫn các tiêu chuẩn hành nghề tư pháp sẽ đặc biệt quan trọng, dù là làm rõ phạm vi “người lao động quá tuổi” hay quy định áp dụng các quy định trên. -đề cập đến "quyền m88 vin link lợi ích cơ bản", nó có thể ảnh hưởng Việc sử dụng lao động tuyển dụng lao động quá tuổi có tác động đáng kể.

2. Tác động của các quy định mới về quản lý nhân sự doanh nghiệp

1. Giai đoạn tuyển dụng m88 vin link tuyển dụng

Khi tuyển dụng nhân viên lớn tuổi, người sử dụng lao động nên chú ý đến độ tuổi nghỉ hưu theo luật định áp dụng cho nhân viên m88 vin link thiết lập quan hệ lao động hoặc lao động phù hợp với họ:

●Đối với những người chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định m88 vin link chưa nộp đơn xin nghỉ hưu sớm thì phải ký hợp đồng lao động m88 vin link xác lập quan hệ lao động;

●Đối với những người đã làm thủ tục nghỉ hưu, theo quan điểm phổ biến hiện nay trong thực hành tư pháp, cần thiết lập quan hệ lao động với họ m88 vin link các “quyền lợi cơ bản” trong quan hệ lao động (đặc biệt là những quan hệ liên quan đến tiền lương lao động được quy định tại Điều 6 của "Biện pháp" Việc áp dụng các quyền cơ bản như nghỉ ngơi m88 vin link nghỉ mát, an toàn m88 vin link sức khỏe lao động cũng như bảo vệ thương tích liên quan đến công việc) cần được làm rõ thêm bằng các luật, quy định m88 vin link thực tiễn tư pháp có liên quan;

●Đối với những người đã quá tuổi nghỉ hưu theo luật định m88 vin link chưa làm thủ tục nghỉ hưu, cần chú ý đánh giá toàn diện tình hình cụ thể (bao gồm cả lý do không làm thủ tục nghỉ hưu) m88 vin link các điều kiện áp dụng pháp luật cần được xác định trên cơ sở làm rõ thêm các luật, quy định liên quan tiếp theo m88 vin link mối quan hệ thực tiễn tư pháp.

2. Giai đoạn quản lý hàng ngày

Trong giai đoạn chuyển tiếp từ khi chính thức thực hiện các quy định mới m88 vin linko ngày 1 tháng 1 năm 2025 m88 vin link ngày mà độ tuổi nghỉ hưu theo luật định mục tiêu được áp dụng đầy đủ, không có tuổi nghỉ hưu theo luật định thống nhất m88 vin link xác định. Vì vậy, đề nghị người sử dụng lao động lập sổ cái động về tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định mới, theo dõi, quản lý kịp thời thời điểm nghỉ hưu của người lao động, đặc biệt chú ý đến các quy định pháp luật. yêu cầu áp dụng cho nhân viên khi đưa ra các hành động hoặc quyết định quản lý có liên quan về tuổi nghỉ hưu m88 vin link tác động của nó.

3. Thoát khỏi giai đoạn

Trong giai đoạn nhân viên nghỉ việc (tức là giải thể m88 vin link chấm dứt quan hệ lao động), tuổi nghỉ hưu theo luật định hiện hành có thể có những ảnh hưởng sau m88 vin link người sử dụng lao động có thể đặc biệt chú ý đến:

(1) Bảo vệ sa thải

Theo quy định tại Điều 42 (5) của “Luật Hợp đồng lao động”, người lao động đã làm việc tại đơn vị 15 năm liên tục m88 vin link còn chưa đủ 5 năm nữa là đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định (tức là "15+5 nhân viên”), người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động với lý do người đó không đủ năng lực làm việc, không thể làm việc sau khi hết thời gian chữa bệnh, hoàn cảnh khách quan có thay đổi lớn hoặc bị sa thải vì lý do kinh tế.

Do đó, nếu người sử dụng lao động có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên vì những lý do trên thì phải xác nhận tuổi nghỉ hưu theo luật định hiện hành của nhân viên m88 vin link xác định xem nhân viên đó có phải là nhân viên 15+5 thuộc diện "bảo vệ sa thải" như vậy hay không.

(2) Chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 44 (2) Luật Hợp đồng lao động m88 vin link Điều 21 Quy chế thi hành Luật Hợp đồng lao động, nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo luật định hoặc bắt đầu được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản, Người lao động sẽ hợp đồng bị chấm dứt. Kết hợp với việc linh hoạt nghỉ hưu sớm m88 vin link nghỉ hưu linh hoạt được quy định tại “Biện pháp”, người sử dụng lao động không chỉ quan tâm đến tuổi nghỉ hưu theo luật định áp dụng cho người lao động theo quy định mới mà còn phải chú ý đến tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu của người lao động:

●Đối với người lao động chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới, nếu tự nguyện lựa chọn nghỉ hưu sớm, công ty cần xác nhận xem họ có đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu sớm hay không (tức là đã đạt đủ thời gian hưởng lương tối thiểu) , thời gian tạm ứng không quá 3 năm, độ tuổi không thấp hơn độ tuổi nghỉ hưu theo quy định ban đầu), kịp thời hỗ trợ người lao động có trình độ chuyên môn làm thủ tục nghỉ hưu;

●Đối với nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp theo quy định mới, về nguyên tắc công ty phải hỗ trợ họ hoàn thành thủ tục nghỉ hưu kịp thời;

●Đối với nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp theo quy định mới, nếu hai bên đồng ý trì hoãn nghỉ hưu sau khi tham khảo ý kiến, công ty có thể ký thỏa thuận trì hoãn nghỉ hưu với nhân viên để xác định xem hai bên có sẵn sàng trì hoãn nghỉ hưu m88 vin link tiếp tục làm việc hay không việc làm, m88 vin link khi họ đến tuổi nghỉ hưu theo thỏa thuận, chúng tôi sẽ hỗ trợ họ hoàn thành các thủ tục nghỉ hưu kịp thời.

Tóm lại, việc ban hành "Các biện pháp" đánh dấu sự khởi động toàn diện của quá trình cải cách hưu trí bị trì hoãn ở đất nước tôi. Sự kiện quan trọng này có tác động m88 vin link ý nghĩa sâu rộng trong việc phát triển m88 vin link sử dụng toàn diện nguồn nhân lực cũng như hỗ trợ hiện đại hóa kiểu Trung Quốc. phát triển dân số chất lượng cao. Tuy nhiên, do tính phức tạp m88 vin link đa chiều của cải cách hưu trí bị trì hoãn, một số chi tiết vẫn cần được làm rõ hơn thông qua sàng lọc chính sách m88 vin link tìm hiểu sâu về thực tiễn tư pháp.

Do đó, chúng tôi khuyên các nhà tuyển dụng nên chú ý đến tầm nhìn xa m88 vin link tính linh hoạt trong quy trình quản lý nguồn nhân lực. Một mặt, họ nên tuân thủ chặt chẽ hướng dẫn chính sách m88 vin link thực hiện các điều chỉnh cũng như tối ưu hóa cần thiết đối với các hệ thống quản lý hiện tại m88 vin link. mặt khác, chúng tôi cũng sẽ chú ý đến các chi tiết thực hiện tiếp theo m88 vin link các quy định hỗ trợ. Đồng thời, chúng ta nên đánh giá cẩn thận các trường hợp cụ thể m88 vin link tìm kiếm lời khuyên chuyên môn khi cần thiết để đảm bảo phản hồi m88 vin link chuẩn bị kịp thời, chính xác.

Thông tin tác giả

Lưu Ngọc Tường

Chống tham nhũng m88 vin link tuân thủ

Ngô Khung

Chống tham nhũng m88 vin link tuân thủ

Quy định mới về trì hoãn nghỉ hưu từ góc độ toàn cầu: diễn giải, tác động m88 vin link chiến lược đối phó

Thông tin tác giả