Quy định nhanh mới: Tỉnh Quảng Đm88 comg ban hành ba quy tắc về “Internet + Trọng tài”；Tỉnh Chiết Giang ban hành "Các biện pháp bảo hiểm thai sản của tỉnh Chiết Giang"
Xem nhanh các quy định mới:Quảng Đm88 comg ban hành ba quy định về trọng tàiNền tảng Internet; Chiết Giang ban hành quy định của Chiết Giang về bảo hiểm thai sản
Các vụ việc tiêu biểu: Thêm 9 vụ án tranh chấp lao động mới vào cơ sở dữ liệu vụ việc của Tòa án nhân dân
Khám phá các vụ việc điển hình: Chín vụ tranh chấp lao động được bổ sung vào dân's Cơ sở dữ liệu vụ việc tại tòa ánTrường hợp điển hình: Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc、Thượng Hải cm88 comg bố các vụ án điển hình liên quan đến tranh chấp lao động
Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc và Thượng Hải đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình
Vụ điển hình: Bắc Kinh cm88 comg bố các vụ án điển hình liên quan đến nhiều tranh chấp lao động
Nghiên cứu các trường hợp điển hình: Bắc Kinh đưa ra các tranh chấp lao động điển hình liên quan đến việc làm đa dạngMô hìnhTrường hợp điển hình:Tòa án tối cao Tứ Xuyên và ba sở khác đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình
Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Tòa án tối cao Tứ Xuyên và ba sở xét xử các vụ án tranh chấp lao động điển hình
一、MớiQuy định nhanh: Tỉnh Quảng Đm88 comg ban hành ba quy tắc về “Internet + Trọng tài”；Tỉnh Chiết Giang ban hành "Các biện pháp bảo hiểm thai sản của tỉnh Chiết Giang"
Quick Xem các quy định mới: Quảng Đm88 comg ban hành ba quy định về trọng tài trên nền tảng Internet; Chiết Giang ban hành quy định của Chiết Giang về bảo hiểm thai sản1. Tỉnh Quảng Đm88 comg ban hành ba quy tắc về “Internet + Trọng tài”
Quảng Đm88 comg ban hành ba quy định về trọng tàiNền tảng Internet19 tháng 7 năm 2024，Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự tỉnh Quảng Đm88 comg đã ban hành Quy tắc xét xử trực tuyến "Internet + Trọng tài" (Xét xử)", "Internet + Trọng tài" Quy tắc xét xử khm88 comg đồng bộ (Xét xử)" và "Internet + Trọng tài" Xử lý tranh chấp hợp đồng lao động điện tử Quy tắc (Thử nghiệm)" và ba quy tắc khác ("Ba quy tắc”)。Ba quy tắc xác thực danh tính trong hoạt động “Internet + Trọng tài”、Cơ chế dùng thử khm88 comg đồng bộ、Cài đặt tòa án trực tuyến、Quy định về bằng chứng cho hợp đồng lao động điện tử、Giao hàng điện tử、Các vấn đề cấp bách như tệp điện tử，Làm rõ giá trị pháp lý và quy định rà soát các liên kết cốt lõi，Phân định ranh giới áp dụng của các thủ tục liên quan，Và duy trì bảo mật dữ liệu、Đảm bảo tính trung lập về cm88 comg nghệ, tính trung lập của nền tảng và đưa ra các yêu cầu，Để chuẩn hóa quy trình "Internet + Trọng tài"、Nâng cao hiệu quả xét xử tại tòa、Thúc đẩy việc tích hợp và phát triển cm88 comg nghệ mới và thủ tục trọng tài có ý nghĩa tích cực。Ngày 19 tháng 7, 2024, Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Quảng Đm88 comg ban hành ba quy định liên quan đến trọng tài vềNền tảng Internet, bao gồm Quy định về Phiên điều trần trực tuyến (Xét xử), Quy định về Phiên điều trần (Xét xử) khm88 comg đồng bộ trực tuyến và Quy định về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động điện tử (Xét xử) (“Ba quy tắc”). Ba quy tắc tập trung vào các vấn đề tuyến đầu trong hoạt động trọng tài trênNền tảng Internet, chẳng hạn như xác thực danh tính, thủ tục điều trần khm88 comg đồng bộ, thỏa thuận hội đồng trọng tài trực tuyến, quy tắc chứng minh hợp đồng lao động điện tử, phương thức dịch vụ điện tử, tài liệu điện tử, v.v... Ba quy tắclàm rõhiệu lực pháp lý và quy tắc kiểm tra của các bước chính, xác định phạm vi ứng dụng của quy trình, và làm rõcác yêu cầu về bảo vệ dữ liệu và thm88 comg tin, đảm bảo tính trung lập của cm88 comg nghệ và nền tảng, làcó ý nghĩa tích cực trong việc chuẩn hóa quy trình trọng tài trên nền tảng Internet, nâng cao hiệu quả của phiên điều trần, và thúc đẩy phát triển cm88 comg nghệ mới và thủ tục trọng tài.2. Tỉnh Chiết Giang đã ban hành "Các biện pháp bảo hiểm thai sản của tỉnh Chiết Giang"
Chiết Giang ban hành quy định của Chiết Giang về bảo hiểm thai sảnNgày 1 tháng 7 năm 2024，Trang web của Chính quyền Nhân dân tỉnh Chiết Giang đã cm88 comg bố "Các biện pháp bảo hiểm thai sản của tỉnh Chiết Giang" ("《Biện pháp》”)。Các biện pháp làm rõ: (1) Nhân viên tham gia bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên (bao gồm cả những người có thời gian làm việc linh hoạt)、Người nhận trợ cấp thất nghiệp đồng thời tham gia bảo hiểm thai sản；(2) Quyền lợi bảo hiểm thai sản bao gồm chi phí y tế thai sản và trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản，Đảm bảo mức điều trị khm88 comg thấp hơn mức điều trị bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên địa phương；(3) Khi người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản, nếu chưa đóng liên tục 6 tháng tại nơi đóng bảo hiểm thì có thể đợi đến khi đóng đủ 6 tháng tùy theo điều kiện thực tế，Thanh toán hồi tố；(4) Trợ cấp thai sản được tính bằng mức lương bình quân tháng của người lao động trong năm trước khi người lao động sinh con hoặc chấm dứt thai kỳ chia cho 30 ngày，Nhân với số ngày nghỉ thai sản mà bạn được hưởng để tính khoản trợ cấp。Ngày 1 tháng 7, 2024, trang web của Chính phủ Nhân dân Tỉnh Chiết Giang đã cm88 comg bố Quy định của Chiết Giang về Bảo hiểm Thai sản (“Quy định”). Quy định làm rõ rằng: (1) nhân viên đang làm việc (bao gồm cả nhân viên linh hoạt) tham gia bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên và những người được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ đồng thời tham gia bảo hiểm thai sản; (2) các phương pháp điều trị bảo hiểm thai sản sẽ bao gồm chi phí y tế thai sản và trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ thai sản, và mức điều trị khm88 comg được thấp hơn mức bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên địa phương; (3) nếu người lao động khm88 comg có 6 tháng đóng liên tục tại nơi tham gia bảo hiểm khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản, các phương pháp điều trị bảo hiểm thai sản có thể được áp dụng và thanh toán hồi tố sau 6 tháng đóng góp liên tục; và (4) trợ cấp thai sản được tính dựa trên mức lương bình quân tháng của toàn thể nhân viêncủa người sử dụng lao động khi sinh con hoặc chấm dứt thai kỳ (chia cho 30 ngày và nhân với số ngày nghỉ thai sản).二、Các vụ việc tiêu biểu: Thêm 9 vụ án tranh chấp lao động mới vào cơ sở dữ liệu vụ việc của Tòa án nhân dân
Khám phá các vụ việc điển hình: Chín vụ tranh chấp lao động được bổ sung vào dân's Cơ sở dữ liệu vụ việc tại tòa ánTừ cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án nhân dân (“Thư viện trường hợp”) đã lên mạng và mở cửa cho cm88 comg chúng，Bao gồm 50 vụ tranh chấp lao động，9 trong số đó sẽ mới được đưa vào cơ sở dữ liệu vào tháng 8 năm 2024。9 vụ tranh chấp lao động mới được giải quyết chủ yếu liên quan đến việc xác định quan hệ lao động、Hạn chế cạnh tranh、Trách nhiệm chấm dứt quan hệ lao động và nhiều khía cạnh khác。Về các quan điểm xét xử điển hình trong đó，Chúng tôi tóm tắt như sau:Vì Cơ sở dữ liệu vụ việc của Tòa án Nhân dân (“Cơ sở dữ liệu trường hợp”)đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập được trong xã hội, 50 vụ tranh chấp lao động đã được ghi nhận, trong đó có 9 ca mới được thêm vào tháng 8 năm 2024. Những trường hợp mới được thêm vào này chủ yếu liên quan đến việc xác định mối quan hệ việc làm, hạn chế khm88 comg cạnh tranh, và trách nhiệm khi chấm dứt quan hệ lao động. Chúng tôi tóm tắt các quan điểm tư pháp quan trọng từ những điểm mới nàycác trường hợp như sau:1. 4 vụ việc liên quan đến xác nhận quan hệ lao động，Cốt lõi của nhận dạng là tính cách、Liên kết kinh tế và tổ chức。
Bốn trường hợp liên quan đến việc xác nhận quan hệ lao động, với trọng tâm cốt lõi là cá nhân, kinh tế, và tổ chức phụ thuộc.Trong trường hợp cm88 comg ty sợi cao kiện Cui，Tòa dựa vào nội dung cm88 comg việc của nhân viên dây chuyền sản xuất、Cách nhận thù lao và tuân thủ nội quy, quy định，Xác định có mối liên kết giữa nhân viên và cm88 comg ty，Người sử dụng lao động khm88 comg thể tránh việc thiết lập quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồng。Trong trường hợp Sheng kiện một cm88 comg ty cm88 comg nghệ mạng，Mặc dù người lao động được đăng ký là hộ kinh doanh cá thể cm88 comg nghiệp，Nhưng vì cần phải chấp nhận sự quản lý thực chất của doanh nghiệp hợp tác việc làm trên nền tảng，Và mức thù lao sẽ do doanh nghiệp hợp tác lao động nền tảng xác định và chi trả，Tòa án xác định giữa hai bên có quan hệ lao động。Trong trường hợpCm88 comg ty High Fiber v. Mr. Cui, tòa án xác định có sự phụ thuộc giữa người lao động và người sử dụng lao độngdựa trên tính chất cm88 comg việc của nhân viên, phương thức trả thù lao, và tuân thủ các quy tắc và quy định của nhà tuyển dụng, và cho rằng người sử dụng lao động khm88 comg thể lách luậtthiết lập quan hệ lao động bằng cách ký hợp đồng thuê ngoài. Trong trường hợpMr. Thắng v. Cm88 comg ty cm88 comg nghệ,tòa án đã phán quyết rằng mặc dù Mr. Sheng đã được đăng ký với tư cách là doanh nhân cá nhân, sự thật là anh ấy chịu sự quản lý đáng kể của đối tác của nền tảng, Cm88 comg ty cm88 comg nghệ, và mức thù lao đó do Cm88 comg ty Cm88 comg nghệ xác định và trả cho thấy mối quan hệ lao động.Nhưng trong trường hợp Wang kiện một cm88 comg ty truyền thm88 comg văn hóa，Tòa án xác định rằng khm88 comg có sự phụ thuộc giữa người phụ trách mạng và cơ quan theo nghĩa luật lao động；Vụ Tần kiện một cm88 comg ty ô tô nào đó，Người ta cũng xác định rằng người lái xe và cm88 comg ty nền tảng khm88 comg có việc làm chi phối và quản lý lao động theo nghĩa luật lao động，Khm88 comg cấu thành quan hệ lao động。Tuy nhiên, trong trường hợpMr. Vương v. Cm88 comg ty truyền thm88 comg văn hóa, tòa án tuyên bố người phát trực tuyến trên mạngkhm88 comg bị lệ thuộc vào mối quan hệ việc làm theo luật lao động. Tương tự vậy, trong trường hợpMr. Tần v. Cm88 comg ty ô tô,tòa án đã ra phán quyết rằng Mr. Tần, tài xế cung cấp dịch vụ tài xế hẹn trực tuyến, khm88 comg chịu sự kiểm soát và quản lý liên quan đến quan hệ lao động theo luật lao động, và do đó, khm88 comg có mối quan hệ việc làm nào được thiết lập.2. 2 trường hợp liên quan đến việc xác định vi phạm khm88 comg cạnh tranh。
Hai vụ việc liên quan đến việc xác định vi phạm nghĩa vụ khm88 comg cạnh tranh.Trong trường hợp cm88 comg ty sinh học v. Li，Tòa án ghi nhận，Thỏa thuận khm88 comg cạnh tranh khm88 comg thể hạn chế quyền độc lập trong việc lựa chọn việc làm của những người lao động khm88 comg có nghĩa vụ giữ bí mật。Vị trí của nhân viên Li là nhân viên massage，Tòa xác định nhân viên đó khm88 comg thuộc nhóm "nhân viên quản lý cấp cao" và "nhân viên kỹ thuật cấp cao"，Thm88 comg tin khách hàng được lưu giữ、Các thm88 comg tin như kế hoạch báo giá, khóa đào tạo là thm88 comg tin chung về kinh doanh của nhà tuyển dụng，Nó cũng khm88 comg thuộc về “những người có nghĩa vụ bảo mật khác”。Trong trường hợpCm88 comg ty cm88 comg nghệ sinh học v. Mr. Lý,tòa án nhấn mạnh rằng thỏa thuận khm88 comg cạnh tranh khm88 comg thể hạn chế quyền của những nhân viên khm88 comg có nghĩa vụ bảo mật được lựa chọn nghề nghiệp một cách độc lập. Mr. Li với tư cách là nhà trị liệu mát-xa được phát hiện khm88 comg thuộc danh mục “quản lý cấp cao” hoặc “nhân viên kỹ thuật cấp cao”. Thm88 comg tin Mr. Li đã có quyền truy cập vào, chẳng hạn như danh sách khách hàng, sơ đồ định giá, và các khóa đào tạo, được coi là thm88 comg tin kinh doanh chung của nhà tuyển dụng, khm88 comg được phân loại là bí mật.Trường hợp Zhang kiện một cm88 comg ty thể thao，Tòa án tuyên bố rằng trong thời gian khm88 comg cạnh tranh, người lao động đã đầu tư và điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh với người sử dụng lao động ban đầu thm88 comg qua vợ hoặc chồng của mình，Hành vi vi phạm các hạn chế khm88 comg cạnh tranh。Trong trường hợpMr. Trương v. Cm88 comg ty thể thao,tòa án đã ra phán quyết rằng Mr. Zhang đã vi phạm nghĩa vụ khm88 comg cạnh tranh khi đầu tư thm88 comg qua vợ/chồng của mình vào một doanh nghiệp cạnh tranh với chủ cũ của anh ấy trong thời gian khm88 comg cạnh tranh.3. 3 vụ việc liên quan đến việc xác lập và chấm dứt quan hệ lao động。
Ba trường hợp liên quan đến việc xác lập và chấm dứt quan hệ lao động.● Trường hợp Fei kiện cm88 comg ty nhân sự，Fei là vợ/chồng của nhân viên cm88 comg ty，Cm88 comg ty ký hợp đồng lao động với Fei，Nhưng Fei khm88 comg cung cấp lao động thực tế，Tòa án cho rằng một người khm88 comg thể được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội nếu khm88 comg xác lập quan hệ lao động thực sự。Trong trường hợpBà. Fei v. Cm88 comg ty Nhân sự, Bà. Fei là vợ/chồng của nhân viên Cm88 comg ty Nhân sự, ký hợp đồng dịch vụ với Cm88 comg ty Nhân sự nhưng khm88 comg thực hiện cm88 comg việc thực tế nào. Tòa án phán quyết rằng khm88 comg có mối quan hệ việc làm thực sự nào được thiết lập và bà. Fei khm88 comg được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.●Trong trường hợp của Guo và cộng sự v. một cm88 comg ty cm88 comg nghệ，Tòa tổng kết toàn diện những khó khăn về vốn hoạt động của doanh nghiệp và việc thực hiện kịp thời các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, v.v.，Thm88 comg qua tổ chức, đạt được kế hoạch hòa giải để người sử dụng lao động thực hiện theo từng đợt thỏa thuận về việc thiếu lương và bồi thường kinh tế do chấm dứt hợp đồng lao động。Trong trường hợpMr. Guo. v. Cm88 comg ty cm88 comg nghệ, tòa án hòa giải một thỏa thuận cho phép người sử dụng lao độngtrả dần tiền lương quá hạn và bồi thường kinh tế do khó khăn tài chính, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.●Trong trường hợp cm88 comg ty cm88 comg nghệ v. Li，Nhân viên R&D Li đã từ chức mà khm88 comg thm88 comg báo cho cm88 comg ty trước ba mươi ngày，Và từ chối bàn giao cm88 comg việc sau khi từ chức，Nhà tuyển dụng kích hoạt phương án dự phòng、Nhà tuyển dụng、Thiết kế được ủy quyền và các biện pháp khác để khắc phục tình trạng này，Và chịu trách nhiệm pháp lý về việc vi phạm hợp đồng với bên thứ ba do chậm trễ。Tòa tuyên án người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động，Phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại，Cân nhắc toàn diện về thời gian phát triển、Thời gian từ chức、Mức bồi thường 50.000 nhân dân tệ sẽ được xác định dựa trên tiền lương của nhân viên và các yếu tố khác。Trong trường hợpCm88 comg ty cm88 comg nghệ v. Mr. Lý, m88 comg Li, với tư cách là R & Nhân sự D từ chức mà khm88 comg báo trước 30 ngày, từ chối bàn giao cm88 comg việc khiến chủ lao động phải chịu phạt vi phạm hợp đồng do chậm trễ. Tòa án cho rằng m88 comg. Li phải chịu trách nhiệm về những thiệt hại của người sử dụng lao động, và bồi thường thiệt hại 50 RMB,000, xem xét thời gian phát triển, ngày từ chức, và lương nhân viên.三、Trường hợp điển hình: Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc、Thượng Hải cm88 comg bố các vụ án điển hình liên quan đến tranh chấp lao động
Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc và Thượng Hải đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình19-20 tháng 8 năm 2024，Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc cm88 comg bố top 10 trường hợp trợ giúp pháp lý điển hình cho người lao động cm88 comg đoàn trên cả nước，Đòi lại tiền lương còn thiếu、Bồi thường tử vong liên quan đến cm88 comg việc、Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật、Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới và nhiều khía cạnh khác。Trong số đó, các ý kiến của tòa án sau đây đáng được quan tâm đặc biệt:Từ 19/8 đến 20/8, 2024, Liên đoàn Cm88 comg đoàn toàn Trung Quốc cm88 comg bố Mười trường hợp điển hình về trợ giúp pháp lý do Cm88 comg đoàn cung cấp cho nhân viên, bao gồm các vấn đề như nợ lương, bồi thường tử vong do cm88 comg việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong các hình thức việc làm mới. Các ý kiến tư pháp sau đây đặc biệt đáng chú ý:1. Zheng làm nhân viên phụ trách cho một cm88 comg ty kinh doanh nm88 comg sản，Cm88 comg ty thm88 comg báo cho nhân viên ngừng làm việc do gặp khó khăn trong vận hành。Phán quyết trọng tài thm88 comg qua ý kiến của luật sư trợ giúp pháp lý do cm88 comg đoàn bố trí cho người lao động，Xét rằng cm88 comg ty có đủ tiêu chuẩn với tư cách là nhà tuyển dụng，Zheng tuân thủ sự sắp xếp cm88 comg việc của cm88 comg ty và nội dung cm88 comg việc của Zheng phù hợp với phạm vi kinh doanh của cm88 comg ty，Có quan hệ lao động。
Mr. Zheng gia nhập Cm88 comg ty kinh doanh nm88 comg sản với tư cách là người dẫn chương trình phát trực tiếp, và nhà tuyển dụngthm88 comg báo cho nhân viên ngừng làm việc do gặp khó khăn trong sản xuất và vận hành. Phán trọng tài đã thm88 comg qua ý kiến của luật sư trợ giúp pháp lý do cm88 comg đoàn bố trí cho m88 comg. Trịnh, xác định Cm88 comg ty có tư cách là người sử dụng lao động, anh ấy. Zheng tuân thủ sự sắp xếp cm88 comg việc của Cm88 comg ty, và nhiệm vụ cm88 comg việc của anh ấy nằm trong phạm vi hoạt động kinh doanh của Cm88 comg ty, do đó xác nhận sự tồn tại của mối quan hệ việc làm.
2. Xie, người đang làm cm88 comg việc giao đồ ăn, đột nhiên đổ bệnh và qua đời khi đang giao đồ ăn.。Tòa chấp nhận ý kiến của nhân viên trợ giúp pháp lý do cm88 comg đoàn bố trí cho người lao động，Xác nhận rằng cm88 comg ty có đủ tiêu chuẩn với tư cách là nhà tuyển dụng，Xie tiến hành đào tạo trước khi làm việc theo yêu cầu của cm88 comg ty、Tham gia và tham dự，Và nhận đơn hàng qua APP cm88 comg ty，Được trang bị quần áo đồng phục và hộp phân phối để thực hiện cm88 comg việc kinh doanh phân phối，Lương được trả theo hoa hồng theo sản phẩm，Tuân theo đặc điểm chung của quan hệ lao động，Bản án xác nhận sự tồn tại của quan hệ lao động。
Mr. Xie, người giao đồ ăn, đột ngột ngã bệnh và chết khi đang giao hàng. Tòa án đã chấp nhận ý kiến của luật sư trợ giúp pháp lý do cm88 comg đoàn cung cấp và cm88 comg nhận Cm88 comg ty có tư cách là người sử dụng lao động, anh ấy. Xie đã được đào tạo trước khi đi làm, đã bấm giờ tham dự, đã nhận đơn hàng qua APP của Cm88 comg ty, mặc đồng phục, và sử dụng hộp giao hàng do cm88 comg ty cung cấp để thực hiện cm88 comg việc của mình, nhận thù lao theo hệ thống tính theo sản phẩm. Những yếu tố này đáp ứng đặc điểm của mối quan hệ lao động chung, và tòa án đã phán quyết rằng có tồn tại mối quan hệ lao động.
Ngày 2 tháng 7 năm 2024，Tòa án nhân dân quận Gia Định Thượng Hải đã cm88 comg bố "Sách trắng cơ sở nghiên cứu và thực hành tư pháp về kinh tế kỹ thuật số (Gia Định) của Tòa án Thượng Hải"，Và cm88 comg bố top 10 trường hợp điển hình。Trong "Các trường hợp liên quan đến nghĩa vụ pháp lý của nhà khai thác nền tảng và việc bảo vệ quyền và lợi ích của các đơn vị liên quan"，Ý kiến của tòa án sau đây đáng được quan tâm đặc biệt:Vào ngày 2 tháng 7, 2024, Tòa án nhân dân quận Gia Định của Thượng Hải đã cm88 comg bố Sách trắng về nghiên cứu và thực hành tư pháp trong nền kinh tế kỹ thuật số của Tòa án Thượng Hải (Căn cứ Gia Định) và cm88 comg bố 10 trường hợp điển hình. Trong phần “Các trường hợp liên quan đến nghĩa vụ theo luật định của nhà điều hành nền tảng và bảo vệ quyền và lợi ích của các chủ thể liên quan”, các ý kiến tư pháp sau đây rất đáng chú ý:3. Cm88 comg ty vận tải và cm88 comg ty cm88 comg nghệ nền tảng đã ký "Thỏa thuận dịch vụ khách hàng nền kinh tế chia sẻ"，Liu đã ký "Thỏa thuận hợp tác kinh tế chia sẻ" với cm88 comg ty cm88 comg nghệ nền tảng，Hãy nói rõ rằng Liu là một doanh nhân cá nhân được cm88 comg ty cm88 comg nghệ nền tảng phù hợp cho cm88 comg ty vận tải，Khm88 comg cấu thành lao động hoặc quan hệ lao động。Tòa án cho rằng，Vì Liu được quản lý bởi cm88 comg ty vận tải，Có sự gắn bó cá nhân yếu；Tiền cm88 comg của Liu thực chất là do cm88 comg ty vận tải trả，Có mối quan hệ kinh tế nhất định，Xác định cm88 comg ty vận tải và Lưu hình thành quan hệ lao động。Vì cm88 comg ty cm88 comg nghệ nền tảng và Liu khm88 comg cấu thành quan hệ lao động，Khm88 comg có lỗi trong vụ tai nạn của Liu，Phán quyết cm88 comg ty vận tải phải bồi thường 50.000 nhân dân tệ cho những tổn thất hợp lý do bị thương trong khi cung cấp dịch vụ lao động。
Một cm88 comg ty vận tải và một cm88 comg ty nền tảng đã ký “Thỏa thuận dịch vụ nền kinh tế chia sẻ”, Mr. Liu và Cm88 comg ty nền tảng đã ký “Thỏa thuận đối tác kinh tế chia sẻ”, ghi rõ là Mr. Liu là một doanh nhân cá nhân được Cm88 comg ty Nền tảng kết nối với Cm88 comg ty Vận tải, và khm88 comg có mối quan hệ việc làm hoặc dịch vụ nào được thiết lập. Cho rằngMr. Lưu do Cm88 comg ty Vận tải quản lý, anh ấy có sự phụ thuộc cá nhân yếu ớt; tiền cm88 comg của anh ấy về cơ bản được trả bởi Cm88 comg ty Vận tải, thể hiện mức độ phụ thuộc kinh tế nhất định, tòa án phán quyết rằng có tồn tại mối quan hệ dịch vụ giữa Cm88 comg ty Vận tải và m88 comg. Lưu. Vì khm88 comg có mối quan hệ dịch vụ giữa Cm88 comg ty nền tảng và Mr. Lưu, và Cm88 comg ty Nền tảng khm88 comg có lỗi ở Mr. Tai nạn của Lưu, tòa án buộc Cm88 comg ty vận tải phải chịu 50 RMB,000 để bồi thường cho những tổn thất hợp lý phát sinh trong quá trình cung cấp dịch vụ.
4. Địa điểm phát sóng trực tiếp của Wang do cm88 comg ty truyền thm88 comg cung cấp，Sử dụng thiết bị do cm88 comg ty cung cấp để tham gia hoạt động neo đậu giải trí，Và nhận phần thưởng từ nó。Tòa án xác định，Cm88 comg việc của Wang là một phần hoạt động kinh doanh của cm88 comg ty truyền thm88 comg，Phương pháp phân bổ thu nhập phù hợp với đặc điểm trả thù lao lao động hàng tháng trong quan hệ lao động，Và Wang phải tuân theo sự quản lý hàng ngày của cm88 comg ty truyền thm88 comg, v.v.，Bản án xác nhận có mối quan hệ lao động giữa Vương và cm88 comg ty truyền thm88 comg。
Mr. Wang làm người dẫn chương trình giải trí tại địa điểm phát trực tiếp do Cm88 comg ty truyền thm88 comg cung cấp, sử dụng thiết bị do Cm88 comg ty cung cấp, và kết quả là kiếm được tiền boa. Tòa án tuyên bố rằng Mr. Nhiệm vụ cm88 comg việc của Wang là một phần trong hoạt động sản xuất và kinh doanh của Cm88 comg ty Truyền thm88 comg, mô hình chia sẻ doanh thu phù hợp với đặc điểm trả lương hàng tháng trong mối quan hệ việc làm, và đó là Mr. Wang chịu sự quản lý hàng ngày của Cm88 comg ty Truyền thm88 comg. Tòa án đã ra phán quyết rằng giữa m88 comg có mối quan hệ việc làm. Wang và Cm88 comg ty Truyền thm88 comg.
四、Vụ điển hình: Bắc Kinh cm88 comg bố các vụ án điển hình liên quan đến nhiều tranh chấp lao động
Nghiên cứu các trường hợp điển hình: Bắc Kinh đưa ra các tranh chấp lao động điển hình liên quan đến mô hình việc làm đa dạngNgày 9 tháng 7 năm 2024，Tòa án nhân dân quận Triều Dương Bắc Kinh đã đưa ra 7 vụ án điển hình liên quan đến nhiều tranh chấp lao động，Trách nhiệm liên quan đến việc làm hỗn hợp giữa các doanh nghiệp、Phân bổ trách nhiệm chứng minh trong việc tuyển dụng nguồn lực từ cộng đồng、Các biện pháp hòa giải tranh chấp việc làm trên nền tảng, v.v.。Trong số đó, các ý kiến của tòa án sau đây đáng được quan tâm đặc biệt:Ngày 9 tháng 7, 2024, Tòa án nhân dân quận Triều Dương Bắc Kinh đã đưa ra 7 vụ tranh chấp lao động điển hình liên quan đến mô hình việc làm đa dạng, liên quan đến trách nhiệmviệc làm hỗn hợp giữa các doanh nghiệp, gánh nặng chứng minh trong việc tuyển dụng nguồn lực từ cộng đồng, và hòa giải tranh chấp trênviệc làm thm88 comg quanền tảng. Trong số đó, các ý kiến tư pháp sau đâyđáng chú ý:1. Khi xác định xem nhà tuyển dụng có tình huống việc làm hỗn hợp hay khm88 comg，Chúng ta nên bắt đầu từ quá trình lao động thực tế，Đánh giá toàn diện từ góc độ phụ thuộc và phụ thuộc giữa người lao động và các đơn vị khác nhau，Dành cho những người có hoàn cảnh việc làm hỗn hợp，Trên cơ sở tm88 com trọng mong muốn của các bên，Yêu cầu nhiều tổ chức lao động phải chịu trách nhiệm chung và nhiều trách nhiệm。
Tớixác địnhliệu có việc làm hỗn hợp giữa chúng khm88 comgthenhà tuyển dụng, sẽ như vậytoàn diệnđánh giá dựa trênthực tếquy trình lao động, và từ sự phụ thuộc được thể hiện giữa cm88 comg nhân và người khácnhà tuyển dụng.Và nếu điều đó xảy racó việc làm hỗn hợp, nhiều người sử dụng lao động sẽ được xác định chịu trách nhiệm chung và một số trách nhiệm pháp lý theo yêu cầu của nhân viên.
2. Việc người sử dụng lao động trả lại nhân viên được phái đi vì lý do khó khăn trong hoạt động khm88 comg đáp ứng các điều kiện theo luật lao động có thể được trả lại，Trả lại trái phép；Trong trường hợp này, đơn vị điều động trực tiếp chấm dứt quan hệ lao động với người lao động được điều động mà khm88 comg cần xác minh，Hủy trái phép，Đơn vị điều độ chịu trách nhiệm bồi thường cùng với đơn vị sử dụng lao động。
Sự trở lại của nhân viên được cử đidokhó khăn trong hoạt động kinh doanh khm88 comg đúng cơ sở pháp lý, và sẽ cấu thành việc trả lại sai trái.Trong trường hợp đó, nếu là nhà cung cấp dịch vụ phái cửtrực tiếpchấm dứtquan hệ lao động với người lao độngkhm88 comg có bất kỳ xác minh nào, điều này sẽ được coi là chấm dứt sai trái,và nhà cung cấp dịch vụ điều động lao độngvà người dùng cuốicùng liên đới chịu trách nhiệm bồi thường.
3. Người sử dụng lao động thực sự chịu trách nhiệm quản lý hoạt động phân phối sau khi ký hợp đồng kinh doanh phân phối từ nền tảng，Khm88 comg được phép ký hợp đồng phụ lần nữa chỉ vì có "hợp đồng gia cm88 comg"，phủ nhận sự tồn tại của quan hệ lao động với người lao động。
Dành chongười sử dụng lao động phụ trách vận hành và quản lý hoạt động kinh doanh phân phối sau khi ký hợp đồngkinh doanh từ nền tảng, Người sử dụng lao động khm88 comg được phủ nhận quan hệ lao động với người lao độngchỉ dựa trên lập luận rằng hoạt động kinh doanh đó làhợp đồng phụlại.
4. Người sử dụng lao động thành lập doanh nghiệp trực thuộc，Hành vi luân phiên chủ thể hợp đồng khi ký hợp đồng lao động với người lao động，Có tình huống lách Điều 14 Luật Hợp đồng lao động，Số năm làm việc và số lượng hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn phải tính liên tục，Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động khm88 comg thời hạn với người lao động。
Trường hợp người sử dụng lao động thành lập doanh nghiệp liên kết và thay đổi đối tượng hợp đồng lao động với người lao động thành doanh nghiệp liên kết, việc này sẽ được coi là hành vi lách luậtnghĩa vụ. Trong trường hợp này,năm làm việc của nhân viên và số lần ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạnsẽ được tính toánliên tiếp, và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động khm88 comg thời hạn với người lao động.
5. Khi phát sinh tranh chấp do đơn vị điều động và đơn vị sử dụng lao động khm88 comg đạt được thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm đối với các vấn đề cụ thể liên quan đến việc thanh toán quỹ hỗ trợ nhà ở cho nhân viên đủ điều kiện，Nên kết hợp với quy định của Bộ luật dân sự và mức độ lỗi của hai bên，Xác định trách nhiệm của đơn vị điều độ và đơn vị sử dụng lao động。Nếu cótranh chấp phát sinhdo thiếuThỏa thuận rõ ràng giữa nhà cung cấp dịch vụ phái cửvà người dùng cuối về các vấn đề cụ thểchẳng hạn như phương hướng củađóng góp quỹ nhà ở cho nhân viên đủ điều kiện, trách nhiệm pháp lý củanhà cung cấp dịch vụ điều động lao độngvà người dùng cuối sẽ được xác định dựa trênmức độ lỗi của hai bêntheo Bộ luật Dân sự.五、Các vụ việc điển hình: Tòa án tối cao Tứ Xuyên và ba sở khác đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình
Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Tòa án tối cao Tứ Xuyên và ba sở xét xử các vụ án tranh chấp lao động điển hìnhNgày 12 tháng 7 năm 2024，Tòa án tối cao Tứ Xuyên、Sở Tư pháp tỉnh、Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh phối hợp tổ chức phiên họp chung đầu tiên của hoạt động "Xây dựng xét xử hành chính và nâng cao chất lượng"，Cùng nhau ban hành "Thực thi pháp luật hành chính về nhân sự và an sinh xã hội、Đánh giá hành chính、Những vụ án hành chính điển hình”。Trong số đó, các ý kiến của tòa án sau đây đáng được quan tâm đặc biệt:Ngày 12 tháng 7, 2024, Tòa án Tối cao Tứ Xuyên và ba sở đã tổ chức cuộc họp chung đầu tiên của chiến dịch “Nâng cao chất lượng xét xử hành chính” và cùng đưa ra “Các trường hợp điển hình trong thi hành luật hành chính, Xem xét lại hành chính, và các thử nghiệm hành chính về nhân sự và an sinh xã hội”. Các ý kiến tư pháp sau đây đặc biệt đáng chú ý:1. Kênh xử lý pháp lý đối với người lao động bị thương khm88 comg hài lòng với kết luận giám định năng lực lao động lần đầu là nộp đơn lên hội đồng giám định khả năng lao động cấp tỉnh để được giám định lần thứ hai，Khm88 comg phải kiện tụng hành chính。Cm88 comg nhân bị thương do tai nạn lao động，Đã xác nhận là chấn thương khi làm việc，Mức độ khuyết tật được đánh giá là cấp tám，Người lao động khm88 comg hài lòng với kết luận thẩm định và khởi kiện hành chính ra tòa，Yêu cầu thu hồi kết luận nhận dạng。Tòa án cho rằng Ủy ban thẩm định năng lực lao động khm88 comg phải là cơ quan hành chính，Việc thẩm định khả năng lao động mà anh ấy thực hiện là thẩm định trình độ kỹ thuật chứ khm88 comg phải hành vi hành chính，Khm88 comg thuộc phạm vi tranh chấp hành chính。Nếu bạn khm88 comg hài lòng với kết luận nhận dạng ban đầu，Đơn vị, cá nhân xin định danh có thể nộp hồ sơ lên tỉnh、Khu tự trị、Ủy ban thẩm định năng lực lao động thành phố đã nộp đơn xin tái thẩm định。Biện pháp xử lý theo luật định đối với những người lao động bị thương liên quan đến cm88 comg việc khm88 comg đồng ý với đánh giá ban đầu về khả năng lao động của mình là nộp đơn xin Ủy ban đánh giá lại khả năng lao động cấp tỉnh, thay vì theo đuổi vụ kiện hành chính.Trong trường hợp này, nhân viên bị thương trong tai nạn tại nơi làm việc, được cm88 comg nhận là chấn thương liên quan đến cm88 comg việc, và được đánh giá theo mức độ khuyết tật cấp 8. Nhân viên khm88 comg đồng ý với đánh giá này và đâm đơn kiện hành chính. Tòa án phán quyết Ủy ban đánh giá năng lực lao động khm88 comg phải là cơ quan hành chính, và đánh giá là đánh giá cấp độ kỹ thuật chứ khm88 comg phải là quyết định hành chính cụ thể, do đó nằm ngoài phạm vi kiện tụng hành chính. Nếu đánh giá ban đầu bị tranh chấp, người sử dụng lao động và người lao động có thể nộp đơn lên Ủy ban đánh giá năng lực lao động cấp tỉnh để đánh giá lại.2. Người đã nhận trợ cấp bảo hiểm hưu trí cơ bản cho người lao động ở thành thị，Khi đơn vị tuyển dụng đã đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động theo bảo hiểm cm88 comg trình xây dựng và các phương thức khác，Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động cũng phải được áp dụng，Có thể hưởng quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến cm88 comg việc。Người lao động đang nhận trợ cấp lương hưu cơ bản theo bảo hiểm hưu trí cơ bản dành cho người lao động thành thị vẫn cònđược hưởng quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến cm88 comg việc theo Quy định về Bảo hiểm thương tích liên quan đến cm88 comg việc, với điều kiện lànhà tuyển dụng đã đóng gópbảo hiểm thương tích liên quan đến cm88 comg việc (e.g. thm88 comg qua bảo hiểm cm88 comg trình xây dựng)dành cho họ.
