Quy định mới: "Quy định về xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước" được ban hành，Quy định xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước
Xem nhanh các quy định mới: Ban hành Quy định xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp nhà nước để quy định việc xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp nhà nướcQuy định nhanh mới: Tòa án tối cao công bố "Câu hỏi và câu trả lời chọn lọc từ Mạng trả lời pháp lý (Đợt thứ sáu)"，Thiên Tân、Sơn Đông ban hành các quy định địa phương liên quan đến quyền lợi thanh toán bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc
Xem nhanh các quy định mới: Người tối cao's Tòa án đã công bố lô Q được chọn thứ sáu&Như, đăng ký m88ảo hiểm thương tật liên quan đến công việcCác vụ việc điển hình: Tòa án Hải Điến Bắc Kinh và Tòa án Tây Thành xét xử các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự
Nghiên cứu các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh và Tòa án nhân dân quận Tây Thành đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp lao động và nhân sựđăng ký m88 án tranh chấp lao động điển hình
Khám phá các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp tỉnh Quảng Đông và Tòa án nhân dân trung cấp Quảng Châu's Tòa án đưa ra các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hình
Vụ điển hình: Viện Kiểm sát nhân dân tối cao、Thiên Tân、Thượng Hải và các nơi khác công bố các vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp lao động
Điều tra vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Thành phố Thiên Tân, đăng ký m88 chấp lao động điển hình
一、Quy định mới: "Quy định về xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước" được ban hành，Quy định xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước
Xem nhanh các quy định mới: Ban hành Quy định xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp nhà nước để quy định việc xử lý kỷ luật người quản lý doanh nghiệp nhà nước21 tháng 5 năm 2024，Hội đồng Nhà nước ban hành "Quy định xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước" ("《Quy định》”)，Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2024。Toàn văn “Quy định” có 7 chương, 52 điều，Quy định tiếp tục thiết lập và hoàn thiện cơ chế giám sát, hạn chế đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước，Quy định xử phạt người quản lý doanh nghiệp nhà nước。Cụ thể:Ngày 21 tháng 5, 2024, Hội đồng Nhà nước ban hành Quy định xử lý kỷ luật cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước ("Quy định"), sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 9, 2024. Quy định, gồm 7 chương và 52 bài, nhằm quy định việc xử lý kỷ luật đối với những nhân sự giữ chức vụ quản lý trong doanh nghiệp nhà nước (“SOE”) (“Nhân sự quản lý SOE”). Cụ thể:1.Quy định làm rõ phạm vi đối tượng áp dụng，Tuân theo định nghĩa về người quản lý doanh nghiệp nhà nước trong "Quy định thi hành Luật giám sát của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa"。Quy định này áp dụng đối với “thẩm quyền bổ nhiệm, bãi nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước、Đơn vị” xử lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước theo thẩm quyền quản lý cán bộ，Khác với các lệnh trừng phạt của chính phủ đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước của cơ quan giám sát。Quy định làm rõ phạm vi áp dụng, theo định nghĩa về Cán bộ quản lý SOE được quy định trong Quy chế thi hành Luật giám sát của CHND Trung Hoa.Quy định áp dụng đối với biện pháp kỷ luật do “Cơ quan và tổ chức bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự quản lý của SOE”, khác với biện pháp kỷ luật của cơ quan giám sát.2. “Quy định” quy định các loại hình phạt và thời hạn xử phạt đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước。Điều 7 và 8 của "Quy định" làm rõ các loại hình phạt và thời hạn xử phạt，Bao gồm sáu danh mục sau: Cảnh báo，6 tháng；Điểm yếu，12 tháng；Ghi lại điểm yếu lớn，18 tháng；Cách chức，24 tháng；Xóa，24 tháng；Bị trục xuất。Đối với "Thời gian kỷ luật"，Theo Điều 37 Quy chế，Người quản lý doanh nghiệp nhà nước nhận các biện pháp trừng phạt khác ngoài việc sa thải，Những người đã ăn năn hối cải trong thời gian bị phạt và không tái phạm，Hình phạt sẽ tự động được dỡ bỏ sau khi hết hạn，Đánh giá、Các chương trình khuyến mãi, v.v. không còn bị ảnh hưởng；Nhưng đã bị hạ cấp、Sau khi rời khỏi văn phòng，Không khôi phục lại vị trí ban đầu、Hạng hạng、Cấp độ、Chức vụ và cấp bậc nhân viên、Chức danh chuyên môn、Mức lương, v.v.。Quy định quy định các hình thức và thời hạn xử lý kỷ luật đối với Cán bộ quản lý DNNN.Điều 7 và 8 của Quy định quy định rõ hình thức và thời hạn kỷ luật, bao gồm 6 loại sau: cảnh cáo 6 tháng, ghi nhận điểm thiếu sót trong 12 tháng, ghi lại hành vi vi phạm nghiêm trọng trong 18 tháng; giáng chức trong 24 tháng; cách chức trong 24 tháng; và thôi việc. Dành cho "thời gian kỷ luật", theo Điều 37 Quy chế, trong đó Nhân viên Quản lý của SOE bị kỷ luật (ngoài việc bị sa thải) thể hiện sự ăn năn trong thời gian bị kỷ luật, không vi phạm lần nữa, hình thức kỷ luật sẽ tự động được dỡ bỏ khi hết thời hạn xử lý kỷ luật. Sau khi dỡ bỏ hình thức kỷ luật, thăng tiến lên cấp bậc cao hơn của thang lương, thứ hạng hoặc chức vụ cao hơn sẽ không còn bị ảnh hưởng bởi biện pháp kỷ luật cũ. Tuy nhiên, Việc dỡ bỏ biện pháp kỷ luật đối với việc giáng cấp xuống cấp bậc thấp hơn hoặc cách chức sẽ không được coi là việc phục hồi cấp bậc hoặc chức vụ cũ.3. Về hành vi vi phạm pháp luật và trách nhiệm giải trình của người quản lý doanh nghiệp nhà nước，"Quy định" sẽ có trong luật và quy định、Những nội dung chính trong văn kiện đảng, chính phủ đã được sàng lọc, phân loại。"Quy định" kết hợp Chương 3 của "Luật trừng phạt của chính phủ" về vi phạm các yêu cầu chính trị (Điều 28)、Vi phạm quy trình tổ chức (Điều 30)、Vi phạm yêu cầu về tính liêm chính (Điều 33)、Vi phạm hệ thống quản lý tiền lương (Điều 35)、Tham gia hoặc tham gia các hoạt động vì lợi nhuận vi phạm quy định (Điều 36)、Bảy loại tình huống vi phạm pháp luật bao gồm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người nhận dịch vụ hoặc lợi ích công cộng xã hội (Điều 38) và vi phạm yêu cầu công việc (Điều 39)，Cụ thể chuyển thành 51 hành vi vi phạm pháp luật；Thông báo về Quy định quản lý thương mại của các doanh nghiệp trung ương và nghiêm cấm mọi hình thức buôn bán gian dối” cấm tham gia kinh doanh thương mại phi thương mại giữa các doanh nghiệp có lợi ích cụ thể (Điều 2)、Các tình huống bất hợp pháp như cấm mọi hình thức giao dịch tài trợ (Điều 4) được lặp lại và làm rõ trong quy định。Về các hoạt động vi phạm pháp luật và trách nhiệm giải trình của Cán bộ quản lý DNNN, Quy định sắp xếp và phân loại các điều khoản chính trước đây nằm rải rác trong các luật, quy định, và các văn kiện của đảng, chính phủ.Quy định nêu ra 51 hành vi vi phạm cụ thể dựa trên 7 loại vi phạm được nêu tại Chương 3 Luật Xử lý vi phạm hành chính đối với công chức, bao gồm vi phạm yêu cầu chính trị (Điều 28), thủ tục tổ chức (Điều 30), yêu cầu về tính chính trực (Điều 33), hệ thống quản lý tiền lương (Điều 35), tham gia hoặc hoạt động sinh lợi (Điều 36), xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người nhận dịch vụ hoặc lợi ích công cộng (Điều 38), và yêu cầu công việc (Điều 39). Bổ sung, Quy định lặp lại và làm rõ các hoạt động vi phạm quy định tại Thông báo quy định quản lý thương mại của doanh nghiệp trung ương và cấm các hình thức buôn bán gian dối, chẳng hạn như cấm các hoạt động thương mại không có mục đích thương mại giữa các doanh nghiệp có mối quan hệ lợi ích cụ thể (Điều 2) và cấm mọi hình thức tài trợ thương mại (Điều 4).Điều đáng chú ý，Để đảm bảo rằng "Luật hợp đồng lao động" và các luật, quy định khác có liên quan không bị vi phạm trong quá trình thực hiện "Quy định"，Doanh nghiệp nhà nước có thể xem xét viện dẫn các hành vi vi phạm pháp luật và hậu quả tương ứng được quy định trong Quy chế，Được quy định trong nội quy và quy định nội bộ của nhà tuyển dụng，Kết nối với các quy định trong pháp luật lao động mà người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động。Điều đáng chú ý là, để đảm bảo tuân thủLuật Hợp đồng lao độngvà các luật lao động khác có liên quan trong quá trình thực hiện Quy định, SOE có thể xem xét đưa (hoặc đề cập đến) các hành vi vi phạm pháp luật và các biện pháp trừng phạt tương ứng được quy định trong Quy định vào các chính sách và nội quy nội bộ của mình, để phù hợp với các quy định của luật lao động cho phép chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm nghiêm trọng của người sử dụng lao động'schính sách.二、Quy định nhanh mới: Tòa án tối cao công bố "Câu hỏi và câu trả lời chọn lọc từ Mạng trả lời pháp lý (Đợt thứ sáu)"，Thiên Tân、Sơn Đông ban hành các quy định địa phương liên quan đến quyền lợi thanh toán bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc
Xem nhanh các quy định mới: Người tối cao's Tòa án đã công bố lô Q được chọn thứ sáu&Như, đăng ký m88ảo hiểm thương tật liên quan đến công việc1. Tòa án nhân dân tối cao công bố "Các câu hỏi và câu trả lời chọn lọc từ Mạng lưới trả lời pháp lý (Đợt thứ sáu)"
Người tối cao's Tòa án đã phát hànhLớp thứ sáu của Q được chọn&NhưNgày 13 tháng 6 năm 2024，Tòa án Tối cao đã công bố "Các câu hỏi và câu trả lời chọn lọc từ Mạng lưới Trả lời Pháp lý (Đợt thứ sáu)"，Câu 2 là “Người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết 2 hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp，Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn gia hạn hợp đồng lao động không thời hạn sau khi hết hạn không？”Ý kiến của Tòa án tối cao khi trả lời câu hỏi，Khi đủ điều kiện giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Điều 14 của Luật Hợp đồng lao động，Quyền được gia hạn hợp đồng lao động không thời hạn của người lao động phải được đảm bảo，Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý gia hạn hợp đồng，Phải chịu hậu quả pháp lý nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc tiếp tục hoạt động。Người tối cao's Tòa án đã phát hành đợt thứ sáu của Q đã chọn&Tính đến ngày 13 tháng 6, 2024, trong đó Câu hỏi 2 là "nếu người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết hai hợp đồng lao động có thời hạn cố định liên tiếp, Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn gia hạn hợp đồng lao động không thời hạn sau khi hết thời hạn?" Phản hồi của Nhân dân Tối cao's Tòa án cho rằng quyền được gia hạn hợp đồng lao động không thời hạn của người lao động cần được bảo vệ khi đáp ứng đủ các điều kiện để giao kết hợp đồng lao động không thời hạn quy định tại Điều 14 của Luật Hợp đồng lao động, và nếu người sử dụng lao động không đồng ý gia hạn hợp đồng, người sử dụng lao động phải chịu hậu quả pháp lý nếu chấm dứt hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng trái pháp luật.2. Thiên Tân ban hành các quy định địa phương liên quan đến quyền lợi thanh toán bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc
Thành phố Thiên Tânban hành các quy định của địa phương về phương thức thanh toán và quyền lợi bảo hiểmliên quan đến bảo hiểm thương tật lao độngVăn phòng An sinh Xã hội và Nhân sự Thành phố Thiên Tân đã ban hành "Thông báo về việc làm rõ thêm các vấn đề liên quan đến việc thanh toán Quyền lợi Bảo hiểm Thương tích liên quan đến công việc" ("《Thông báo》”)。Thông báo tập trung vào các câu hỏi thường gặp về thanh toán quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc，Để tham khảo khi giải quyết tranh chấp về quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ở Thiên Tân。MOHRSS Thiên Tân đã ban hành Thông báo về việc làm rõ thêm các vấn đề liên quan đến việc thanh toán quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ("Thông báo") vào tháng 6 năm 2024. Thông báo tập trung vào các vấn đề thường gặp liên quan đến việc thanh toán quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, và được dùng làm tài liệu tham khảo để giải quyết các trường hợp tranh chấp về quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ở Thiên Tân."Thông báo" xử phạt người sử dụng lao động không đăng ký bảo hiểm thương tật lao động cho người lao động đúng thời hạn、Người sử dụng lao động ngừng thanh toán sau khi nhân viên tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc、Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc theo quy định của pháp luật、Cách điều chỉnh quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động khi mức độ thương tật thay đổi trong quá trình tái khám và xác định người lao động bị thương tích、Giải thích chi tiết về các vấn đề như quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc khi nhân viên bị nhiều thương tích liên quan đến công việc và cách tính "lương cá nhân" trong quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc，"Thông báo" dành cho người sử dụng lao động ở Thiên Tân giải quyết các quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và các vấn đề liên quan，Cung cấp tài liệu tham khảo và hướng dẫn hữu ích。Thông báo cung cấp giải thích chi tiết về một số vấn đề, bao gồm cả nhà tuyển dụng' không tham gia kịp thời bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho nhân viên, việc chủ lao động đình chỉ đóng bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc sau khi nhân viên của họ đã được bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc chi trả, nhà tuyển dụng' không đóng góp đầy đủ/kịp thời bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc theo yêu cầu của pháp luật, điều chỉnh quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc khi mức độ khuyết tật của nhân viên bị thương thay đổi sau khi khám lại, quyền lợi cho nhân viên bị nhiều thương tích liên quan đến công việc, và phép tính "tiền lương cá nhân" trong quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc. Thông báo đưa ra hướng dẫn và tài liệu tham khảo quan trọng cho người sử dụng lao động ở Thiên Tân trong việc giải quyết các quyền lợi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và các vấn đề liên quan.3. Sơn Đông ban hành các quy định địa phương để các nhân viên cụ thể tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc theo một danh mục bảo hiểm duy nhất
Tỉnh Sơn Đông ban hành quy định địa phương về việc tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho những nhân viên cụ thể với một loại bảo hiểm duy nhất30 tháng 5 năm 2024，Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Sơn Đông và 7 sở khác đã ban hành "Các biện pháp dành cho nhân viên quá tuổi, sinh viên thực tập và các nhân viên cụ thể khác tham gia bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc (Thử nghiệm)" ("《Phương pháp》”)，Đa dạng hóa hơn nữa rủi ro thương tích liên quan đến công việc giữa các người sử dụng lao động khác nhau，Tăng cường bảo hiểm đầy đủ bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho các nhóm chuyên môn，Sẽ được triển khai từ ngày 1 tháng 7 năm 2024。"Biện pháp" sẽ loại bỏ nhân sự quá tuổi、Sinh viên thực tập tại các trường cao đẳng nghề và học viên tại các đơn vị thực tập trên 16 tuổi、Sinh viên cao học y khoa nội trú、Bốn loại nhân sự bao gồm nhân viên dọn phòng được bao gồm trong phạm vi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc。Ngày 30 tháng 5, 2024, MOHRSS Sơn Đông và bảy sở khác đã ban hành Biện pháp khuyến khích sự tham gia của những người lao động cụ thể như Nhân viên quá tuổi và Sinh viên thực tập trong Bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc (“Biện pháp”), để tiếp tục lan rộng nguy cơ thương tích liên quan đến công việc ở nhiều loại hình sử dụng lao động khác nhau và thúc đẩy phạm vi bảo hiểm đầy đủ về thương tích liên quan đến công việc cho các nhóm nghề nghiệp, sẽ được triển khai kể từ ngày 1 tháng 7, 2024. Các biện pháp này bao gồm bốn loại nhân sự thuộc phạm vi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, bao gồm cả nhân sự quá tuổi, sinh viên thực tập cao đẳng/đại học nghề và học viên các đơn vị học nghề trên 16 tuổi, sinh viên sau đại học đang được đào tạo về tiêu chuẩn hóa nội trú, và người giúp việc gia đình.三、Các vụ việc điển hình: Tòa án quận Hải Điến Bắc Kinh và Tòa án Tây Thành đưa ra các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự
Nghiên cứu vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh và Tòa án nhân dân quận Tây Thành đưa ra các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự16 tháng 5 năm 2024，Tòa án quận Haidian Bắc Kinh đã tổ chức họp báo về "Sách trắng xét xử tranh chấp lao động và nhân sự (2020-2023)"，Công bố 8 vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình từ năm 2020 đến 2023。Vụ án liên quan đến mối liên hệ giữa trọng tài và xét xử、Xác định việc làm ở Đài Loan, Hồng Kông và Ma Cao có cấu thành quan hệ lao động hay không、Khám sức khỏe nghề nghiệp trước khi nghỉ việc、Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động、Làm việc tại nhà、Các câu hỏi thường gặp về việc sa thải nhân viên khi hết thời gian điều trị y tế và thỏa thuận không cạnh tranh giữa người sử dụng lao động và người lao động。ở đâu，Các trường hợp chúng tôi nghĩ có thể nêu bật bao gồm:Ngày 16 tháng 5, 2024, Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh đã tổ chức họp báo về "Sách trắng về xét xử tranh chấp lao động và nhân sự (2020-2023)". Trong sự kiện, tám vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình từ năm 2020 đến năm 2023 được trình bày. Các vụ án liên quan đến các vấn đề thường gặp như mối liên hệ giữa xét xử và xét xử, xác định liệu việc làm ở Trung Quốc đại lục của các cá nhân đến từ Đài Loan hay không, Hồng Kông và Macao là quan hệ lao động, khám sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên trước khi khởi hành, thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc từ xa, sa thải nhân viên sau khi hết thời gian nghỉ chữa bệnh, và thỏa thuận không cạnh tranh giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong số này, chúng tôi tin rằng những trường hợp sau đây đáng được đặc biệt chú ý:1. Hết thời hạn phát hành thông báo lao động，Nhà tuyển dụng trì hoãn bàn giao công việc，Người lao động có quyền yêu cầu xác nhận việc chấm dứt quan hệ lao động。Sau khi nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty trước 30 ngày，Một công ty trì hoãn bàn giao công việc，Đã đến ngày hết hạn thông báo 30 ngày của người lao động，Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên。Sau khi hết thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng do nhân viên khởi xướng, nếu chủ đầu tư trì hoãn quá trình bàn giao, người lao động có quyền yêu cầu xác nhận việc chấm dứt quan hệ lao động.Sau khi nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty trước 30 ngày, công ty trì hoãn quá trình bàn giao. Khi hết thời hạn thông báo 30 ngày, xảy ra hậu quả pháp lý của việc chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên.2. Người sử dụng lao động có quyền quản lý việc làm，Làm việc tại nhà，Người lao động vẫn phải tuân thủ quy định quản lý việc làm hợp pháp của người sử dụng lao động，Cung cấp lao động bình thường trong giờ làm việc。Một công ty sắp xếp cho toàn bộ nhân viên làm việc tại nhà，Người lao động không tuân thủ chính sách của công ty về việc "trả lời ngay thông tin công ty trên phần mềm văn phòng trong giờ làm việc，Hơn 2 lần cảnh cáo bằng văn bản sẽ bị sa thải” quy định，Tòa án cho rằng việc người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động với lý do vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của công ty là hợp lý và hợp pháp。Người sử dụng lao động có quyền quản lý việc làm, và nhân viên làm việc tại nhà vẫn phải tuân thủ chủ lao động'quản lý việc làm hợp pháp và cung cấp lao động bình thường trong giờ làm việc.Một công ty sắp xếp cho tất cả nhân viên làm việc tại nhà. Một nhân viên không tuân thủ công ty'quy định yêu cầu "trả lời ngay tin nhắn công ty trên phần mềm văn phòng trong giờ làm việc, bị sa thải sau hơn hai lần cảnh báo bằng văn bản." Tòa án tuyên bố người sử dụng lao động'Việc chấm dứt quan hệ lao động với người lao động với lý do vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của công ty là hợp lý và hợp pháp.3. Công nhân bị thương do bệnh tật hoặc thương tích không liên quan đến công việc，Khi bạn không thể tiếp tục công việc ban đầu sau thời gian điều trị y tế，Người sử dụng lao động trước tiên nên sắp xếp công việc khác cho người lao động dựa trên tình trạng thể chất của anh ta。Công ty không bố trí việc làm khác cho người lao động sau khi hết thời gian điều trị，Việc tiếp tục nộp phiếu nghỉ phép sau khi hết thời gian chữa bệnh chỉ dựa trên sự tồn tại của nhân viên，Người ta trực tiếp cho rằng người lao động không được phép tham gia vào công việc do người sử dụng lao động sắp xếp，Sa thải công nhân，Tư vấn chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật。Khi nhân viên không thể thực hiện công việc ban đầu do bị bệnh hoặc chấn thương không liên quan đến công việc sau khi hết thời gian điều trị y tế, người sử dụng lao động trước tiên nên bố trí một vị trí công việc khác cho nhân viên dựa trên tình trạng thể chất của họ.Một công ty, sau khi nhân viên hết hạn'thời gian chữa bệnh, không bố trí vị trí công việc khác và trực tiếp cho rằng nhân viên không thể thực hiện công việc mới sắp xếp chỉ dựa vào nhân viên's tiếp tục nộp giấy nghỉ phép y tế. Sau đó công ty tiến hành sa thải nhân viên, cấu thành việc chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật.Cũng，Vào ngày 1 tháng 7 năm 2024, Tòa án Tây Thành của Bắc Kinh đã kết luận vụ án đầu tiên áp dụng "Luật Công ty" sửa đổi năm 2023 ("Luật Công ty Mới”)Trường hợp quy tắc hết hạn nhanh，Vụ việc này dựa trên "Một số quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về Hiệu lực Thời gian của Việc Áp dụng Luật Công ty của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa"，Quy định tại Điều 54 Luật Công ty Mới sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật，Khi công ty không thể trả hết các khoản nợ đến hạn，Công ty hoặc chủ nợ của các khiếu nại đã hết hạn có quyền yêu cầu cổ đông đã đăng ký góp vốn nhưng chưa hết hạn phải nộp trước phần vốn góp。Áp dụng quy định hết hạn nhanh của Luật Công ty Mới trong trường hợp này，Phản ánh nước ta đang bảo vệ quyền lợi của chủ nợ theo quy định của pháp luật，Tiến bộ lớn trong việc cân bằng quyền và lợi ích của chủ nợ và cổ đông。Ngoài ra, vào ngày 1 tháng 7, 2024, Tòa án nhân dân quận Tây Thành Bắc Kinh đã kết luận vụ án đầu tiên áp dụng nguyên tắc đáo hạn trả trước theo Luật Công ty sửa đổi năm 2023 ("Luật Công ty Mới"). Vụ án được xét xử theo một số điều khoản của Nhân dân tối cao'Tòa án về hiệu lực tạm thời của việc áp dụng Luật Công ty của người dân's Trung Hoa Dân Quốc, và áp dụng Điều 54 Luật Công ty mới. Theo điều khoản này, trong trường hợp công ty không có khả năng trả các khoản nợ đến hạn, công ty hoặc chủ nợ đến hạn có quyền yêu cầu cổ đông đã đăng ký nhưng chưa góp vốn phải nộp trước phần vốn góp. Việc áp dụng quy tắc đáo hạn trả trước theo Luật Công ty Mới trong trường hợp này thể hiện sự tiến bộ đáng kể trong nỗ lực của Trung Quốc nhằm bảo vệ quyền lợi của chủ nợ một cách hợp pháp và cân bằng quyền lợi của chủ nợ và cổ đông.四、đăng ký m88 án tranh chấp lao động điển hình
Khám phá vụ án điển hình: Tòa án nhân dân trung cấp tỉnh Quảng Đông và Tòa án nhân dân trung cấp Quảng Châu's Tòa án đưa ra các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hìnhNgày 1 tháng 5 năm 2024，Tòa án trung cấp Thâm Quyến tỉnh Quảng Đông xét xử sáu vụ tranh chấp lao động điển hình。16 tháng 5 năm 2024，Tòa án nhân dân trung cấp tỉnh Quảng Đông tổ chức họp báo về “Sách trắng xét xử tranh chấp lao động của Tòa án Quảng Châu và các vụ án điển hình”，Và đưa ra top 10 vụ tranh chấp lao động điển hình。ở đâu，Các trường hợp chúng tôi nghĩ có thể nêu bật bao gồm:Ngày 1 tháng 5, 2024, Người trung cấp Thâm Quyến'Tòa án tỉnh Quảng Đông xét xử 6 vụ tranh chấp lao động điển hình. Ngày 16 tháng 5, 2024, Người trung cấp Quảng Châu'Tòa án tỉnh Quảng Đông tổ chức họp báo công bố "Sách trắng về việc xét xử các vụ tranh chấp lao động của Tòa án Quảng Châu và các vụ việc điển hình," và công bố 10 vụ tranh chấp lao động điển hình. Trong số này, chúng tôi tin rằng những trường hợp sau đây đáng được đặc biệt chú ý:1. "Hệ thống quản lý tài xế" của một công ty bất động sản nào đó tuyên bố rằng nếu một tài xế nhận được tổng cộng ba thư cảnh báo (bao gồm) từ công ty thì đó là hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của công ty。Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do một tài xế đã nhận được ba lá thư cảnh cáo trong bốn năm qua vì từ chối sắp xếp việc lái xe của công ty và các hành vi khác。Tòa án cho rằng yếu tố thời gian là điều kiện cần thiết để thiết lập hệ thống "hình phạt tích lũy"，Hệ thống không đặt thời gian phạt、Không tạo cơ hội cho người lao động sửa chữa và loại bỏ lỗi，Quá khắc nghiệt，Do đó xác định công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật。Hệ thống quản lý tài xế của công ty vật liệu quy định rằng những tài xế nhận được tổng cộng ba thư cảnh cáo từ công ty sẽ bị coi là vi phạm nghiêm trọng của công ty'quy tắc và quy định. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tài xế nhận 3 lá thư cảnh cáo trong gần 4 năm vì từ chối lệnh điều động của công ty và các hành vi khác. Tòa cho rằng yêu cầu về thời gian là điều kiện cần để "hình phạt tích lũy" hệ thống hợp lệ. Vì hệ thống không đặt ra thời hạn xử phạt và không cho nhân viên cơ hội sửa chữa và loại bỏ hành vi sai trái, điều đó được cho là quá khắc nghiệt. Do đó, tòa án xác định công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.2. Một công ty đã sử dụng thông tin nhận dạng cá nhân của nhân viên để đăng ký và xác thực tên thật cho tài khoản nền tảng tự truyền thông，Công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại kinh tế với lý do nhân viên không trả lại tài khoản cho công ty sau khi rời công ty。Tòa án xác định tài khoản được nhân viên xác thực bằng thông tin cá nhân，Trước tiên, công ty phải thực hiện thủ tục thay đổi để xác thực tên thật của tài khoản liên quan hoặc mở lại tài khoản thực thể thương mại mới và hoàn tất quá trình di chuyển nội dung tài khoản，Việc nhân viên không giao tài khoản liên quan cho công ty để bảo vệ quyền lợi của mình, tránh rủi ro pháp lý là chính đáng và không có lỗi，Không cần bồi thường thiệt hại kinh tế cho công ty。Một công ty đã sử dụng một nhân viên'thông tin nhận dạng cá nhân để đăng ký và xác minh tài khoản nền tảng mạng xã hội. Công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại kinh tế với lý do nhân viên không trả lại tài khoản cho công ty sau khi nghỉ việc. Tòa án xác định tài khoản đã được xác minh bằng cách sử dụng nhân viên'thông tin cá nhân. Trước tiên, công ty phải xử lý việc thay đổi xác minh tên thật cho tài khoản được đề cập hoặc mở một tài khoản pháp nhân thương mại mới và hoàn tất quá trình di chuyển nội dung tài khoản. Nhân viên có lý do chính đáng và không có lỗi khi không giao tài khoản cho công ty, vì mục đích bảo vệ quyền lợi của chính mình và tránh rủi ro pháp lý. Do đó, nhân viên không bắt buộc phải bồi thường thiệt hại kinh tế cho công ty.3. Trước khi rời công ty, nhân viên đã hỏi cụ thể bộ phận tài chính công ty xem cuối năm có thưởng không，Sau khi Phòng Tài chính trả lời rõ ràng là không có thưởng cuối năm, nhân viên đã ký “Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” với công ty。Nhưng sau khi nhân viên rời công ty，Công ty phát thưởng cuối năm năm ngoái cho nhân viên hiện tại ở bộ phận ban đầu của nhân viên。Tòa cho rằng "không có khoản tiền nào khác chưa thanh toán" trong "Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động"，Đây là sự hiểu lầm do nhân viên gây ra dựa trên sự hiểu lầm của công ty，Hiểu lầm lớn，Phán quyết hủy bỏ các điều khoản của thỏa thuận，Công ty cần trả thưởng cuối năm cho nhân viên năm trước。Trước khi từ chức, một nhân viên đã hỏi cụ thể công ty'bộ phận tài chính về việc có thưởng cuối năm năm trước không. Sau khi bộ phận tài chính trả lời rõ ràng là không có thưởng cuối năm, nhân viên đã ký "Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động" với công ty. Tuy nhiên, theo tên nhân viên'từ chức, công ty phát hành năm trước'thưởng cuối năm cho nhân viên còn giữ chức'bộ phận ban đầu. Tòa án cho rằng điều khoản trong "Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động" ghi rõ "không có khoản tiền nào khác chưa thanh toán" dựa trên nhân viên'sự hiểu lầm do công ty gây ra'thông tin sai lệch, gây ra sự hiểu lầm nghiêm trọng. Tòa án ra phán quyết hủy bỏ điều khoản này, và công ty buộc phải trả lương cho nhân viên vào năm trước'thưởng cuối năm.五、Vụ điển hình: Viện Kiểm sát nhân dân tối cao、Thiên Tân、Thượng Hải và các nơi khác công bố các vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp lao động
Tìm hiểu vụ án điển hình: Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Thành phố Thiên Tân, đăng ký m88 chấp lao động điển hình21 tháng 5 năm 2024，Nhật báo Viện kiểm sát nhân dân tối cao·Der Spiegel đăng tải 3 vụ nhân sự ở vị trí chủ chốt của doanh nghiệp tư nhân xâm phạm lợi ích doanh nghiệp，Vụ bị kết tội tham ô chính thức。Vụ việc cho thấy nhân viên đã chiếm đoạt tài sản công ty thông qua hợp đồng giả và các khoản ủy thác，Công ty giả mạo、Trích tiền công ty bằng cách thổi phồng liên kết giao dịch，Và hành vi kiếm tiền bằng cách “mua thấp bán cao”，Xâm phạm nghiêm trọng lợi ích của doanh nghiệp，Bao gồm tội tham ô công việc。Ngày 21 tháng 5, 2024, "Viện kiểm sát hàng ngày·Gương hàng tuần" của Nhân dân Tối cao's Viện Kiểm sát công bố 3 vụ án nhân sự chủ chốt trong doanh nghiệp tư nhân bị kết án về tội tham ô xâm phạm lợi ích công ty. Các vụ án chứng minh nhân viên biển thủ tài sản công ty thông qua hợp đồng giả và phương thức thanh toán ủy thác, rút tiền của công ty bằng cách thành lập các công ty hư cấu và thổi phồng các bước giao dịch, và đã tham gia vào "mua thấp bán cao" kế hoạch kiếm chênh lệch giá. Những hành động này đã xâm phạm nghiêm trọng lợi ích của doanh nghiệp và cấu thành tội tham ô.Ngày 6 tháng 6 năm 2024，Tòa án tối cao Thiên Tân và Cục An sinh xã hội và nhân sự Thiên Tân cùng nhau đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự，Liên quan đến chế độ nghỉ phép hàng năm có hưởng lương đối với nhân viên mới trong năm hiện tại、Xác nhận thời hiệu giải quyết vụ việc trọng tài trong quan hệ lao động、Xác định lương gấp đôi nếu không gia hạn hợp đồng lao động bằng văn bản với chuyên viên hành chính nhân sự、Ghi nhận làm thêm giờ khi làm việc trực tuyến vào ngày nghỉ của người lao động、Tiêu chí xác định hành vi vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh，Và việc xác định quan hệ lao động của các neo mạng。Ngày 6 tháng 6, 2024, Những người cao quý ở Thiên Tân'Tòa án và MOHRSS Thiên Tân cùng đưa ra các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hình. Những trường hợp này liên quan đến các vấn đề như nghỉ phép hàng năm có lương cho nhân viên mới trong năm đầu tiên, thời hiệu trọng tài đối với các trường hợp xác nhận quan hệ lao động, xác định mức lương gấp đôi do không gia hạn hợp đồng lao động bằng văn bản với nhân viên hành chính, nhân sự, công nhận làm thêm giờ đối với nhân viên làm việc trực tuyến vào ngày nghỉ, tiêu chí xác định hành vi vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh, và sự công nhận quan hệ lao động đối với người phát trực tuyến.Ngày 13 tháng 6 năm 2024，Tòa án Tối cao Thượng Hải công bố "Mười vụ án tiêu biểu hàng đầu liên quan đến sinh kế của người dân tại Tòa án Thượng Hải năm 2023"，trường hợp 1，Công ty đã vi phạm quyền làm việc bình đẳng của nhân viên khi hủy việc làm do viêm gan B，Bao gồm phân biệt đối xử trong việc làm；Trường hợp 6，Nhân viên và công ty thỏa thuận trả lương theo từng đợt nhưng công ty không đồng ý trong thời gian thử việc，Có thể sử dụng hệ thống đáo hạn nợ nhanh。Ngày 13 tháng 6, 2024, Những người Thượng Hải's Tòa án đã công bố "Mười trường hợp điển hình liên quan đến con người'Sinh kế tại Tòa án Thượng Hải năm 2023." Trong trường hợp 1, một công ty bị phát hiện có hành vi phân biệt đối xử trong việc làm bằng cách hủy bỏ việc làm của một nhân viên do viêm gan B, do đó xâm phạm nhân viên'quyền được làm việc bình đẳng. Trường hợp 6, trong trường hợp nhân viên và công ty đã thỏa thuận về việc trả lương theo từng đợt nhưng công ty không thừa nhận thỏa thuận này trong thời gian thử việc, quy tắc tăng nợ có thể được áp dụng.21/06/2024，Tòa án Giang Tô Côn Sơn tổ chức họp báo về 10 vụ án tiêu biểu xét xử tranh chấp lao động, nhân sự năm 2023，Bảo hiểm phân biệt đối xử trong việc làm、Công nhận tiêu chuẩn thù lao lao động、Điều chỉnh ranh giới địa điểm làm việc hợp lý，Cũng như các pháp nhân đủ điều kiện phải tuân theo nghĩa vụ không cạnh tranh, v.v.。Ngày 21 tháng 6, 2024, Người Côn Sơn'Tòa án tỉnh Giang Tô tổ chức họp báo công bố "Mười trường hợp điển hình về xét xử tranh chấp lao động và nhân sự năm 2023," bao gồm các vấn đề như phân biệt đối xử trong việc làm, xác định tiêu chuẩn trả lương lao động, ranh giới hợp lý cho việc điều chỉnh địa điểm làm việc, và các đối tượng đủ điều kiện áp dụng nghĩa vụ không cạnh tranh.27/06/2024，Tòa án nhân dân trung cấp Tây An và Cục An sinh xã hội và nhân sự thành phố、Liên đoàn Công đoàn Thành phố phối hợp đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình，Việc lôi kéo người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc là bất hợp pháp và thời gian thử việc đã thỏa thuận，Và người lao động cung cấp thông tin sai lệch để xin việc，Đơn vị cần kịp thời xác minh và các vấn đề quan trọng khác về luật lao động trong khoảng thời gian hợp lý。Ngày 27/6/2024, Xi'Người Trung cấp's Tòa án, kết hợp với MOHRSS Tây An và Liên đoàn Công đoàn Thành phố, cùng đưa ra các vụ án tranh chấp lao động điển hình. Những trường hợp này liên quan đến các vấn đề quan trọng về luật lao động, chẳng hạn như việc người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc vượt quá thời hạn đã thỏa thuận là trái pháp luật, và yêu cầu người sử dụng lao động phải kịp thời xác minh thông tin sai lệch do nhân viên cung cấp trong một khoảng thời gian hợp lý.
