Quy định nhanh mới: "Quy định về thúc đẩy và tiêu chuẩn hóa luồng dữ liệu xuyên biên giới" được ban hành，m88 com
m88 com, Nhân viên'Thông tin cá nhân gửi đi có thể được miễn khai báo
Quy định mới thể hiện: Bắc Kinh ban hành "Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh、m88 com về việc xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)》
Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh đưa ra câu trả lời chính thức (I) cho việc xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của những người có cấp bậc cao hơn ở Bắc Kinh'Tòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc Kinh
Quy định mới thể hiện: "Hướng dẫn tuyển dụng tuân thủ công văn lao động Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" được ban hành，Hướng dẫn đơn vị phái cử lao động và người sử dụng lao động thực hiện hoạt động phái cử lao động theo quy định của pháp luật
Xem nhanh các quy định mới: Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc đã được ban hành,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận thực hiện hoạt động phái cử lao động tuân thủ pháp luật và các quy định
Quy định nhanh mới: Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)"，Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động thường gặp
Xem nhanh các quy định mới: Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành Hướng dẫn quy phạm của tỉnh Hồ Bắc về xét xử các trường hợp tranh chấp quản lý lao động về một số vấn đề (I),Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến
Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra 6 vụ án tranh chấp lao động điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Tòa án đã đưa ra sáu vụ tranh chấp hợp đồng lao động điển hình
Các vụ điển hình: Thượng Hải thông báo tình trạng xét xử các vụ bí mật thương mại và công bố các vụ điển hình
Điều tra các vụ án điển hình: Thượng Hải công bố tóm tắt xét xử các vụ án bí mật thương mại và đưa ra các vụ án điển hình
Vụ điển hình: Viện Kiểm sát nhân dân tối cao、Thượng Hải、Tỉnh Quảng Đông và các nơi liên tiếp đưa ra các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Viện kiểm sát,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã giải quyết thành công các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự一、Quy định mới thể hiện:Quy định về thúc đẩy và điều chỉnh luồng dữ liệu xuyên biên giới” được ban hành，m88 comm88 com, Nhân viêns'Thông tin cá nhân gửi đi có thể được miễn khai báo
22 tháng 3 năm 2024，Cục quản lý không gian mạng Trung Quốc đã chính thức ban hành "Quy định về thúc đẩy và điều chỉnh các luồng dữ liệu xuyên biên giới" ("《Quy định》”)，Và có hiệu lực kể từ ngày thông báo。Điều thứ năm của "Quy định"、bảy、Tám nghĩa vụ báo cáo tuân thủ đối với việc xuất dữ liệu (bao gồm cả báo cáo đánh giá bảo mật、Nhập hợp đồng tiêu chuẩn để xuất thông tin cá nhân hoặc đạt chứng nhận bảo vệ thông tin cá nhân) và đặt ngưỡng kích hoạt cũng như miễn trừ，Có tín hiệu rõ ràng về việc giảm bớt gánh nặng xuất dữ liệu cho doanh nghiệp。Ngày 22 tháng 3, 2024, Cơ quan quản lý không gian mạng Trung Quốc đã ban hành Quy định về thúc đẩy và quản lý các luồng dữ liệu xuyên biên giới ("Quy định"),có hiệu lực vào ngày xuất bản. Bài 5, 7 và 8 của Điều khoản đặt ra ngưỡng kích hoạt và miễn trừ nghĩa vụ khai báo tuân thủ dữ liệu ra bên ngoài (bao gồm cả việc đăng ký đánh giá bảo mật khi truyền dữ liệu ra bên ngoài, ký kết hợp đồng tiêu chuẩn để chuyển thông tin cá nhân ra nước ngoài hoặc đạt chứng nhận bảo vệ thông tin cá nhân), cho thấy tín hiệu nhẹ nhõm rõ ràng đối với hoạt động truyền dữ liệu ra bên ngoài của doanh nghiệp.
Theo Điều 5 của "Quy định"，Trong các tình huống sau，Nghĩa vụ báo cáo tuân thủ xuất dữ liệu có thể được miễn toàn bộ: (1) Cần thiết để thực hiện hợp đồng；(2) Quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới；(3) Đảm bảo an toàn về người và tài sản；(4) Một lượng nhỏ nhà khai thác cơ sở hạ tầng thông tin không quan trọng (dưới 100.000 người được cung cấp ở nước ngoài kể từ ngày 1 tháng 1 năm đó) thông tin cá nhân không nhạy cảm。Căn cứ Điều 5 Quy định, các trường hợp sau có thể được miễn nghĩa vụ khai báo tuân thủ dữ liệu gửi đi: (1) cần thiết để thực hiện hợp đồng; (2) để quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới; (3) để bảo vệ sự an toàn của người và tài sản; và (4) với số lượng nhỏ (nhỏ hơn 100,000 người kể từ ngày 1 tháng 1 của năm hiện tại) về thông tin cá nhân không nhạy cảm được cung cấp bởi bộ xử lý dữ liệu không phải là nhà điều hành cơ sở hạ tầng thông tin quan trọng.Trong số đó，Giới thiệu về quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới，Tiền đề miễn trừ là “việc quản lý nhân sự xuyên biên giới được thực hiện theo nội quy lao động và hợp đồng tập thể được ký kết theo quy định của pháp luật，Thực sự cần cung cấp thông tin cá nhân của nhân viên ở nước ngoài”。Do đó，Các doanh nghiệp liên quan (đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) phải tuân thủ luật pháp và quy định có liên quan，Xây dựng nội quy, quy định lao động có liên quan hoặc ký kết hợp đồng tập thể，Để đáp ứng các điều kiện miễn trừ nêu trên。Về quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới, điều kiện tiên quyết để được miễn là phải cung cấp cho nhân viên'thông tin cá nhân ở nước ngoài nhằm mục đích tiến hành quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới theo các quy tắc và quy định lao động được xây dựng theo pháp luật và hợp đồng tập thể được ký kết theo pháp luật. Do đó, doanh nghiệp (đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) nên xây dựng các nội quy và quy định lao động có liên quan hoặc ký hợp đồng tập thể theo quy định của pháp luật có liên quan để đáp ứng các điều kiện miễn trừ nêu trên.二、Quy định mới thể hiện: Bắc Kinh ban hành "Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh、m88 com về việc xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)》
Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh đưa ra câu trả lời chính thức (I) cho việc xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của những người có cấp bậc cao hơn ở Bắc Kinhe'sTòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc Kinh30 tháng 4 năm 2024，Bắc Kinh ban hành "Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh、m88 com về việc xét xử các vụ tranh chấp lao động (1)》(“"Trả lời (1)"”).Đồng thời，"Biên bản Hội thảo của Tòa án Nhân dân Cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động Bắc Kinh về Áp dụng Luật trong các Vụ tranh chấp Lao động (2)" do Bắc Kinh công bố năm 2014、"Tòa án nhân dân cấp cao Bắc Kinh" phát hành năm 2017、m88 com đối với các vấn đề liên quan đến việc áp dụng luật trong xét xử các vụ tranh chấp lao động” và tám văn bản khác sẽ không còn được thực thi。Ngày 30 tháng 4, 2024, Thành phố Bắc Kinh đã đưa ra câu trả lời chính thức (I) cho việc xét xử các tranh chấp lao động và nhân sự của các cấp trên Bắc Kinh'Tòa án và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Bắc Kinh ("Trả lời (I)"). Đồng thời, tám văn bản liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động do Bắc Kinh ban hành trước đây không còn hiệu lực thi hành."Trả lời (1)" là bản tóm tắt toàn diện về tiêu chuẩn xét xử trong xét xử các vụ tranh chấp lao động của tòa án các cấp và Ủy ban Trọng tài Lao động Bắc Kinh，Đã giải quyết được nhiều vấn đề khó trong thực tế，Về phạm vi và thẩm quyền giải quyết các vụ án tranh chấp lao động、Kết nối trọng tài và xét xử các vụ án tranh chấp lao động、Xác định quan hệ lao động và cơ quan chịu trách nhiệm、Ký kết hợp đồng lao động、Thực hiện và thay đổi hợp đồng lao động、Hủy và chấm dứt hợp đồng lao động、Câu trả lời cho bảy câu hỏi khác，Nó có ý nghĩa hướng dẫn quan trọng đối với việc quản lý lao động hàng ngày và giải quyết tranh chấp lao động của người sử dụng lao động ở Bắc Kinh。Phản hồi (I) là bản tóm tắt toàn diện các phán quyết liên quan đến việc xét xử các vụ án tranh chấp lao động của tòa án Bắc Kinh và ủy ban trọng tài lao động các cấp, và giải đáp nhiều vấn đề khó khăn trong thực tế, cung cấp hướng dẫn về bảy khía cạnh bao gồm phạm vi thụ lý và thẩm quyền giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động, mối liên hệ giữa quá trình trọng tài và tố tụng các vụ án tranh chấp lao động, xác định mối quan hệ lao động và chủ thể chịu trách nhiệm, việc hình thành hợp đồng lao động, thực hiện và sửa đổi hợp đồng lao động, và việc chấm dứt hợp đồng lao động, v.v.., có ý nghĩa quan trọng trong việc hướng dẫn quản lý nhân sự hàng ngày và giải quyết tranh chấp lao động của người sử dụng lao động ở Bắc Kinh.三、Quy định mới thể hiện: "Hướng dẫn tuyển dụng tuân thủ công văn lao động Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" được ban hành，Hướng dẫn đơn vị phái cử lao động và người sử dụng lao động thực hiện hoạt động phái cử lao động theo quy định của pháp luật
Xem nhanh các quy định mới: Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc đã được ban hành,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động và các đơn vị tiếp nhận thực hiện hoạt động phái cử lao động tuân thủ pháp luật và các quy địnhNhằm thúc đẩy sự phát triển phối hợp, trật tự và lành mạnh của thị trường phái cử lao động khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc，Quy định hành vi tuyển dụng lao động điều động，Bắc Kinh、Thành phố Thiên Tân、Sở nhân sự và an sinh xã hội của ba nơi thuộc tỉnh Hà Bắc đã cùng nhau ban hành "Hướng dẫn việc làm tuân thủ điều động lao động Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc" vào ngày 3 tháng 2 năm 2024 (""Nguyên tắc tuyển dụng"”).Để phát huy sức mạnh tổng hợp, sự phát triển có trật tự và lành mạnh của thị trường phái cử lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc và quản lý việc sử dụng phái cử lao động, Sở nhân sự và an sinh xã hội Bắc Kinh, Tỉnh Thiên Tân và Hà Bắc cùng ban hành Hướng dẫn tuân thủ điều động lao động ở khu vực Bắc Kinh-Thiên Tân-Hà Bắc ("Nguyên tắc") vào ngày 3 tháng 2, 2024."Nguyên tắc việc làm" bao gồm các đơn vị điều động lao động、Nhà tuyển dụng、Giải quyết tranh chấp lao động、Bốn phần xử lý hành vi vi phạm luật lao động và an sinh xã hội，Tập trung vào trình độ của các đơn vị điều phối lao động và đơn vị việc làm、Hướng dẫn và nhắc nhở hành vi，làm rõ và nhấn mạnh thêm đơn vị điều động lao động、Nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan của người sử dụng lao động。Nguyên tắc áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ phái cử lao động, chấp nhận thực thể, xử lý tranh chấp lao động, và xử lý vi phạm pháp luật, quy định về an toàn lao động, tập trung hướng dẫn, nhắc nhở về trình độ, hành vi của cơ sở cung cấp dịch vụ phái cử lao động và đơn vị tiếp nhận, đồng thời làm rõ và nhấn mạnh thêm nghĩa vụ, trách nhiệm liên quan của bên cung cấp dịch vụ phái cử lao động và đơn vị tiếp nhận.Điều đáng quan tâm，"Nguyên tắc tuyển dụng" cũng xuất phát từ nội dung chính、Yêu cầu công việc、Quan hệ pháp luật、Thống trị và quản lý、Tiêu chuẩn đo lường kết quả công việc、Sáu khía cạnh của việc áp dụng pháp luật trình bày cụ thể những khác biệt chính giữa phái cử lao động và cho thuê lại lao động，Lời nhắc chính cho người sử dụng lao động tránh các tình huống cho thuê lao động ngoài thực chất là điều động lao động。Đáng chú ý là Hướng dẫn cũng trình bày chi tiết những khác biệt chính giữa phái cử lao động và cho thuê lại lao động trong chủ đề, yêu cầu công việc, quan hệ pháp luật, kiểm soát và quản lý, tiêu chuẩn đo lường kết quả công việc, và áp dụng pháp luật, và đề nghị người sử dụng lao động tránh tình trạng cho thuê lại lao động trên thực tế là điều động lao động.四、Quy định nhanh mới: Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)"，Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động thường gặp
Xem nhanh các quy định mới: Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành Hướng dẫn quy phạm của tỉnh Hồ Bắc về xét xử các trường hợp tranh chấp quản lý lao động về một số vấn đề (I),Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến22 tháng 3 năm 2024，Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Hồ Bắc đã ban hành "Hướng dẫn của tỉnh Hồ Bắc về một số vấn đề trong xét xử các vụ án trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự (1)"，Tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động thường gặp，Để tham khảo khi giải quyết các vụ án tranh chấp lao động tại trọng tài tỉnh Hồ Bắc。Ngày 22 tháng 3, 2024, Sở An sinh xã hội và nhân sự tỉnh Hồ Bắc đã ban hành Hướng dẫn quy phạm của tỉnh Hồ Bắc về xét xử các vụ việc trọng tài về tranh chấp quản lý lao động về một số vấn đề (I),tập trung vào các vấn đề tranh chấp lao động phổ biến để tham khảo khi giải quyết các vụ việc trọng tài tranh chấp lao động tại tỉnh Hồ Bắc.Phạm vi thụ lý tranh chấp lao động trong hướng dẫn này、Xác nhận thời hiệu giải quyết tranh chấp quan hệ lao động bằng trọng tài、Tiêu chuẩn tính lương gấp đôi、Các trường hợp nhà tuyển dụng có thể đơn phương chuyển đổi vị trí、Hạn chế các trường hợp người lao động buộc phải nghỉ việc、Cách giải quyết yêu cầu bồi thường kinh tế sau khi người lao động hứa không đóng bảo hiểm xã hội、Xác định không đáp ứng điều kiện làm việc、Xác định những thay đổi đáng kể trong hoàn cảnh khách quan、Tiêu chuẩn tính lương làm thêm giờ và các vấn đề khác đã được làm rõ và chi tiết，Nó có giá trị tham khảo quan trọng đối với việc quản lý tuân thủ lao động và việc làm của người sử dụng lao động ở khu vực Hồ Bắc。Bản hướng dẫn đã quy định rõ ràng, chi tiết về phạm vi tranh chấp lao động, giới hạn của trọng tài xác nhận quan hệ lao động, tiêu chuẩn tính lương gấp đôi, các trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn phương chuyển việc làm, các trường hợp hạn chế mà người lao động buộc phải nghỉ việc, xử lý yêu cầu bồi thường kinh tế sau khi người lao động hứa không đóng bảo hiểm xã hội, xác định việc không đáp ứng điều kiện làm việc, xác định những thay đổi đáng kể trong hoàn cảnh khách quan, tiêu chuẩn tính lương làm thêm giờ, và các vấn đề khác, cung cấp giá trị tham khảo quan trọng cho người sử dụng lao động Hồ Bắc trong việc quản lý tuân thủ lao động và việc làm.五、Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra 6 vụ án tranh chấp lao động điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Tòa án đã đưa ra sáu vụ tranh chấp hợp đồng lao động điển hình30 tháng 4 năm 2024，Tòa án nhân dân tối cao đưa ra 6 vụ tranh chấp lao động điển hình。Ý kiến xét xử các vụ việc điển hình như sau:Ngày 30 tháng 4, 2024, Nhân dân tối cao's Tòa án đưa ra 6 vụ tranh chấp lao động điển hình. Ý kiến của các trường hợp điển hình được tóm tắt như sau:1. Người sử dụng lao động không thể tránh quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồng。Một công ty đã ký hợp đồng thuê xưởng với nhân viên xưởng，Tòa án xác định rằng công việc do nhân viên thực hiện là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của công ty，Và nhận tiền công lao động hàng tháng，Nhân viên chấp nhận sự quản lý của công ty，Giữa hai bên có quan hệ lao động。Người sử dụng lao động không được lách việc thiết lập quan hệ lao động bằng cách ký kết hợp đồng.Người sử dụng lao động đã ký thỏa thuận hợp đồng xưởng với nhân viên xưởng, và tòa án xác định rằng công việc do người lao động thực hiện là một phần không thể thiếu của người sử dụng lao động'doanh nghiệp, nhân viên được nhận thù lao hàng tháng cho công việc của mình, và nhân viên đã chấp nhận nhà tuyển dụng'quản lý, do đó giữa hai bên có quan hệ lao động.2. Người lao động có quyền đơn phương lựa chọn có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn。Một công ty đã ký kết hai hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp với nhân viên của mình，Tòa án tuyên nhân viên đề nghị ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn，Và không có Điều 39 và Điều 40 Mục 1 Luật Hợp đồng lao động、Trong trường hợp mục thứ hai，Công ty không có quyền từ chối gia hạn。Giới thiệu về vấn đề này，Có sự khác biệt trong thực hành tư pháp ở nhiều nơi，Tác động của vụ kiện điển hình này do Tòa án tối cao đưa ra đối với các khu vực trước đây đã áp dụng các tiêu chuẩn xét xử khác nhau (chẳng hạn như Thượng Hải) vẫn còn phải chờ xem。Người lao động có quyền đơn phương lựa chọn có ký kết hợp đồng lao động không thời hạn.Người sử dụng lao động đã ký hai hợp đồng lao động có thời hạn cố định liên tiếp với nhân viên của mình, và tòa án cho rằng người sử dụng lao động không có quyền từ chối gia hạn hợp đồng nếu người lao động đề nghị ký hợp đồng lao động không thời hạn và không có các trường hợp quy định tại Điều 39 và Điều 40 (1) và ( 2) của Luật Hợp đồng lao động. Về vấn đề này, có sự khác biệt trong thực tiễn tư pháp ở các địa phương khác nhau, và tác động của Tòa án tối cao'vẫn còn phải chờ xem trường hợp điển hình này được công bố ở các khu vực trước đây áp dụng hình thức xét xử khác (chẳng hạn như Thượng Hải).3. Thỏa thuận không cạnh tranh không thể hạn chế quyền lựa chọn việc làm độc lập của những người lao động không có nghĩa vụ giữ bí mật。Một công ty khiếu nại rằng các nhà trị liệu và huấn luyện viên mát-xa của họ đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh，Tòa án cho rằng công ty chỉ chứng minh được nhân viên có quyền truy cập vào thông tin chung của doanh nghiệp，Không phải thông tin kinh doanh cốt lõi，Không phải người có nghĩa vụ bảo mật，Không cần phạt。Thỏa thuận không cạnh tranh không được hạn chế quyền lựa chọn nghề nghiệp độc lập của người lao động không có nghĩa vụ bảo mật.Một chủ lao động khiếu nại rằng nhà trị liệu và huấn luyện viên mát-xa của họ đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh, và tòa án tuyên bố rằng người sử dụng lao động chỉ chứng minh được rằng nhân viên có quyền truy cập vào thông tin chung của doanh nghiệp, không phải thông tin kinh doanh cốt lõi, và họ không phải là người có nghĩa vụ giữ bí mật, và không phải bồi thường thiệt hại.4. Đầu tư cho vợ/chồng của nhân viên、Điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh có thể cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh của nhân viên。Một công ty tuyên bố tổng giám đốc đã từ chức，Vợ nhân viên vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh khi thành lập công ty cạnh tranh mới。Tòa án cho rằng nhân viên và vợ anh ta có mối quan hệ cá nhân và tài sản chặt chẽ，Lợi ích kinh tế nhất quán，Do đó xác định rằng nhân viên đã vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh。Nếu vợ/chồng của nhân viên đầu tư hoặc điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh, nhân viên có thể vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh.Một chủ lao động đã tuyên bố điều đó sau sự ra đi của tổng giám đốc, vợ nhân viên vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh khi thành lập công ty mới cạnh tranh. Tòa án cho rằng vợ chồng nhân viên này có quan hệ cá nhân, tài sản chặt chẽ và có lợi ích kinh tế giống nhau, vì vậy nhân viên bị phát hiện đã vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh.5. Nhân viên R&D từ chối bàn giao công việc sau khi xin nghỉ việc, gây thiệt hại cho công ty，Phải chịu trách nhiệm bồi thường。Nhân viên R&D của một công ty đã nghỉ việc mà không báo trước trước 30 ngày，Và từ chối làm thủ tục bàn giao，Một công ty đã thông qua việc triển khai kế hoạch dự phòng、Nhà tuyển dụng、Tổn thất do thiết kế được ủy thác, v.v.，Tòa án xác định tổn thất bồi thường cho nhân viên là 50.000 nhân dân tệ。R&D Nhân viên từ chối bàn giao công việc sau khi từ chức sẽ phải bồi thường nếu gây thiệt hại cho người sử dụng lao động.R&D nhân sự của người sử dụng lao động đã nghỉ việc không báo trước 30 ngày' báo trước và từ chối bàn giao. Nhà tuyển dụng bị lỗ do bắt đầu kế hoạch dự phòng, tuyển dụng thay thế, thiết kế vận hành, v.v.., và tòa án đã quyết định rằng nhân viên phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản thiệt hại 50 RMB,000.6. Nhân viên nam được hưởng chế độ nghỉ điều dưỡng theo quy định của pháp luật.Nhân viên nhiếp ảnh của một công ty về nhà cùng vợ khi cô ấy sắp sinh con，Tòa án xác định rằng người đàn ông phải được nghỉ điều dưỡng tối thiểu mười lăm ngày，Công ty vẫn phải trả lương như bình thường trong kỳ nghỉ lễ。Nhân viên nam được nghỉ sinh con.Trường hợp nhân viên làm nhiếp ảnh về nhà công ty sinh con vì vợ sắp sinh, tòa án ra phán quyết rằng nhân viên được nghỉ thai sản tối thiểu 15 ngày và người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản như thường lệ.
Sáu,Các vụ điển hình: Thượng Hải thông báo tình trạng xét xử các vụ bí mật thương mại và công bố các vụ điển hình
Điều tra các vụ án điển hình: Thượng Hải công bố tóm tắt xét xử các vụ án bí mật thương mại và đưa ra các vụ án điển hình17 tháng 4 năm 2024，Trường trung học cơ sở số 3 Thượng Hải、Tòa án sở hữu trí tuệ Thượng Hải cùng tổ chức họp báo，Công bố tình trạng xét xử các vụ bí mật kinh doanh từ 2015 đến 2023 và 12 vụ điển hình。
Ngày 17 tháng 4, 2024, Tòa án trung cấp số 3 Thượng Hải và Tòa án sở hữu trí tuệ Thượng Hải cùng tổ chức họp báo công bố tóm tắt xét xử các vụ án bí mật thương mại từ năm 2015 đến năm 2023 và đưa ra 12 vụ án điển hình.Hầu hết các bên liên quan đến vụ án bí mật kinh doanh đều là những người hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao、Người học viên、Các vụ việc chủ yếu xảy ra do tranh chấp do dòng chảy nhân tài、Các đặc điểm như đối tượng kiện tụng hoặc số lượng tội phạm tương đối cao。Các ý kiến trọng tài sau đây của cơ quan trọng tài được phản ánh trong trường hợp điển hình này rất đáng được quan tâm:Các vụ án bí mật kinh doanh có đặc điểm các bên chủ yếu là doanh nhân, nhân viên trong lĩnh vực công nghệ cao, lý do của các vụ việc phần lớn là tranh chấp do dòng chảy nhân tài gây ra, và chủ đề của vụ kiện tụng hoặc số lượng tội phạm tương đối cao. Các quan điểm phán quyết sau đây của tòa án và ủy ban trọng tài lao động rất đáng được quan tâm:1. Thông tin kỹ thuật được tổng hợp và trích xuất từ nhiều tài liệu khác nhau、Công thức sản phẩm、Ý định mua hàng của một khách hàng tiềm năng và thông tin khách hàng do đại lý bán hàng hình thành khi phát triển khách hàng cho nhà cung cấp có thể được bảo vệ dưới dạng bí mật thương mại。Thông tin kỹ thuật được tổng hợp và trích xuất từ một số tài liệu khác nhau, công thức sản phẩm, ý định mua hàng của một khách hàng tiềm năng và thông tin khách hàng do đại diện bán hàng hình thành trong khi phát triển khách hàng cho nhà cung cấp có thể được bảo vệ dưới dạng bí mật thương mại.2. Nhân viên tải bản vẽ kỹ thuật về bí mật kinh doanh liên quan đến vụ án từ hệ thống của công ty và chuyển sang thiết bị lưu trữ bên ngoài，Bí mật kinh doanh liên quan đã bị thu thập bất hợp pháp，Tại thời điểm này, trách nhiệm chứng minh sẽ chuyển sang nhân viên。Người lao động tải tài liệu kỹ thuật liên quan đến bí mật kinh doanh từ nhà tuyển dụng's hệ thống và chuyển chúng sang thiết bị lưu trữ ngoài, bí mật thương mại liên quan đã bị thu thập bất hợp pháp, và lúc này trách nhiệm chứng minh sẽ được chuyển sang vai nhân viên.3. Nhân viên chuyển thông tin kỹ thuật sang thiết bị lưu trữ USB không được công ty ủy quyền，Sau khi ký "Thư xác nhận" thừa nhận sự thật và hứa sẽ hợp tác xóa hồ sơ nhưng anh lại từ chối hợp tác，Tòa ra lệnh cho nhân viên ngừng vi phạm，Bồi thường cho công ty thiệt hại kinh tế 260.000 nhân dân tệ và chi phí hợp lý 240.000 nhân dân tệ。Nhân viên chuyển thông tin kỹ thuật vào thiết bị lưu trữ USB mà không được sự cho phép của chủ lao động và từ chối hợp tác sau khi ký vào Giấy xác nhận xác nhận sự việc và hứa sẽ hợp tác xóa hồ sơ, tòa án ra phán quyết nhân viên phải ngừng xâm phạm bí mật kinh doanh, và bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền 260,000 RMB thiệt hại kinh tế và 240,000 RMB chi phí hợp lý.4. Trong trường hợp xâm phạm bí mật kinh doanh，Đã xảy ra giao dịch giữa công ty mới và khách hàng hiện tại của nguyên đơn，Khách hàng đưa ra mô tả về giao dịch đang hoạt động nhưng không thể làm rõ "người bạn trong ngành" trong "được một người bạn trong ngành giới thiệu" là ai?，Hoặc công ty mới lập luận rằng khách hàng phát triển nó dựa trên sự tin tưởng cá nhân và sau đó lập luận rằng nó do chính họ phát triển，Nhưng không có bằng chứng nào chứng minh hoặc chứng minh，Do đó, tòa án thấy rằng không thể xác lập được lời bào chữa nêu trên。Trong trường hợp xâm phạm bí mật kinh doanh, công ty mới thuộc sở hữu của người thân của nhân viên của người sử dụng lao động, đã có giao dịch với nhà tuyển dụng'khách hàng, và khách hàng đã cung cấp mô tả về chủ động giao dịch, nhưng không thể làm rõ "được bạn bè trong ngành giới thiệu về công ty mới", hoặc công ty mới đầu tiên lập luận rằng khách hàng dựa trên niềm tin cá nhân và sau đó lập luận rằng nó được phát triển bởi chính họ, nhưng không có bằng chứng nào chứng thực hoặc chứng minh bất kỳ điều nào trong số này, nên tòa nhận thấy cách bào chữa trên không thể duy trì được.5. Ngoài ra，Quan điểm sau đây cũng được phản ánh trong các vụ án hình sự về tội xâm phạm bí mật thương mại: tiêu chuẩn "giấy phép ảo + tham chiếu tương tự" có thể được đưa ra trong các trường hợp thu thập và sở hữu bí mật thương mại bất hợp pháp.；Việc bảo vệ kỹ thuật đảo ngược yêu cầu sử dụng bằng chứng chủ quan và khách quan để chứng minh quá trình nghiên cứu và phát triển kỹ thuật đảo ngược；Sử dụng bí mật thương mại để bảo vệ mã nguồn phần mềm cần có điểm bí mật rõ ràng；Nếu bạn nhận tội, chấp nhận hình phạt, tích cực bồi thường và được chủ thể quyền thông cảm, bạn có thể được khoan hồng。Ngoài ra, các ý kiến sau đây của tòa án đã được phản ánh trong các vụ án hình sự về vi phạm bí mật thương mại: "giấy phép ảo + tài liệu tham khảo tương tự"tiêu chuẩn có thể được đưa ra trong các trường hợp vi phạm bí mật kinh doanh thuộc loại bí mật kinh doanh bị chiếm hữu và sở hữu trái phép, phòng thủ kỹ thuật đảo ngược cần được kết hợp với bằng chứng chủ quan và khách quan để xác nhận quá trình nghiên cứu và phát triển, Sử dụng bí mật kinh doanh để bảo vệ mã nguồn phần mềm phải làm rõ điểm bí mật then chốt, và việc nhận tội và tích cực bồi thường cũng như được người có quyền thông cảm có thể được đối xử khoan dung.bảy、Vụ điển hình: Viện Kiểm sát nhân dân tối cao、Thượng Hải、Tỉnh Quảng Đông và các nơi liên tiếp đưa ra các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình
Thăm dò các vụ án điển hình: Người tối cao's Viện kiểm sát,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã giải quyết thành công các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động, nhân sựKể từ kỳ họp lần thứ 18 của Ủy ban Cải cách toàn diện Trung ương năm 2021 đã xem xét và thông qua "Ý kiến về tăng cường quản lý các nguồn tố tụng và thúc đẩy giải quyết các nguồn xung đột và tranh chấp"，Các cơ quan tư pháp ở nhiều khu vực đã tích cực thúc đẩy và cải tiến hàng loạt biện pháp quản lý nguồn gốc vụ kiện tụng。Kể từ kỳ họp lần thứ 18 của Ủy ban Trung ương về cải cách sâu rộng toàn diện vào năm 2021 đã thông qua Ý kiến về tăng cường quản lý các nguồn khiếu nại và thúc đẩy giải quyết xung đột, tranh chấp từ nguồn, các cơ quan tư pháp đã và đang thúc đẩy và tăng cường mạnh mẽ một loạt biện pháp quản lý các nguồn khiếu nại.26 tháng 4 năm 2024，Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Thượng Hải và Cục An sinh xã hội và nhân sự Thượng Hải cùng ký kết “Một số ý kiến về việc tăng cường quản lý các nguồn tố tụng và mối liên hệ giữa trọng tài và xét xử”，Và công bố 10 vụ tranh chấp lao động điển hình。Trong số đó，Các trường hợp sau đáng được quan tâm:Ngày 26 tháng 4, 2024, Người Trung cấp Thượng Hải'Tòa án và Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải đã cùng ký kết Ý kiến về tăng cường quản lý các nguồn khiếu nại và kết nối xét xử và xét xử, và đưa ra 10 vụ tranh chấp lao động điển hình. Trong số đó, các trường hợp sau đáng được chú ý:1. Trường hợp 1，Nhân viên (thẩm định viên đã đăng ký) nhận bữa tối riêng từ người bán，Công ty bị hiệp hội ngành hàng chỉ trích sau khi người mua báo cáo，Quyết định cho rằng việc một công ty sa thải nhân viên vì vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp là hợp pháp。Trong trường hợp 1, nhân viên (thẩm định viên đã đăng ký) đã nhận bữa tiệc riêng từ người bán, và ông chủ của anh ta bị hiệp hội ngành hàng chỉ trích vì người mua'báo cáo, và giải thưởng được xác định là của nhà tuyển dụng'việc sa thải nhân viên vì vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp là hợp pháp.2. Trường hợp 2，Nhân viên cần tận dụng những ngày nghỉ và ngày nghỉ theo luật định để hoàn thành công việc viết thông tin và đẩy lùi lý lịch tại nhà，Phán quyết dựa trên dữ kiện về thời gian làm thêm giờ được tìm thấy，Kết hợp với khối lượng công việc hai bên đã thỏa thuận，Tùy ý xác định thời gian làm thêm giờ của nhân viên là 1 giờ vào mỗi ngày nghỉ và ngày lễ hợp pháp。Trường hợp 2, nhân viên được yêu cầu thực hiện công việc viết thông tin và xuất bản trực tuyến tại nhà vào những ngày nghỉ và ngày lễ theo luật định trong thời gian làm việc. Dựa trên thực tế đã được xác minh về việc làm thêm giờ và khối lượng công việc được cả hai bên công nhận, giải thưởng được tìm thấy cho nhân viên'làm thêm giờ là một giờ cho mỗi ngày nghỉ và ngày lễ theo luật định.3. Trường hợp 6，Công ty đã khấu trừ khoảng 210.000 nhân dân tệ vào tiền lương theo hệ thống nội bộ do nhân viên đi làm muộn nhiều lần trong vòng một năm，Bản án cho rằng công ty chỉ có thể khấu trừ tiền lương tương ứng với thời gian lao động không được cung cấp thông qua các quy tắc và quy định，Không được trừ lương nhiều lần，Chênh lệch lương khoảng 200.000 nhân dân tệ cần được hoàn trả。Trường hợp 6, nhà tuyển dụng đã khấu trừ khoảng 210,000 RMB từ nhân viên'tiền lương phải trả cho nhân viên'đi làm muộn nhiều lần trong một năm dựa trên nội quy và nội quy, và phán quyết cho rằng người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương tương ứng với thời gian nghỉ việc theo quy định, nhưng không thể khấu trừ tiền lương bổ sung để trừng phạt, và ra lệnh cho người sử dụng lao động bù đắp khoản chênh lệch lương xấp xỉ 200,000 RMB.Tháng 3 đến tháng 4 năm 2024，Các cơ quan trọng tài ở nhiều khu vực liên tiếp đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp liên quan đến bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ cũng như vấn đề lao động, nhân sự，Chủ yếu bao gồm:Từ tháng 3 đến tháng 4 năm 2024, Nhân dân tối cao's Viện kiểm sát, tòa án và ủy ban trọng tài lao động Quảng Đông, Giang Tô, Chiết Giang, Tứ Xuyên, Trùng Khánh, và Hà Bắc đưa ra những vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp liên quan đến phụ nữ'quyền và lợi ích cũng như lao động và nhân sự. | |
| |
| |
| |
| Tỉnh Tứ Xuyên, thành phố Trùng Khánh | |
| |
| |
