Tóm tắt vấn đề này

· Giải thích quy định: Nhiều nơi đã sửa đổi “Quy định Dân số - Kế hoạch hóa gia đình” để điều chỉnh việc phân bổ ngày nghỉ kết hôn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sinh con

· Giải thích quy định: Các quy định mới được ban hành ở nhiều nơi nhằm thực hiện việc bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

· Thể hiện quy định mới: Thực hiện các biện pháp quản lý nhân viên trong các cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường, Thượng Hải sửa đổi quy định an toàn sản xuất m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com tỉnh Giang Tô sửa đổi quy định trả lương

· Các vụ việc điển hình: Tòa án Tây Thành Bắc Kinh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Tòa án trung cấp Hải Khẩu xét xử các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự

1. Giải thích quy định: Nhiều nơi đã sửa đổi “Quy định dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình” để điều chỉnh việc phân bổ ngày nghỉ kết hôn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sinh con

Để thực hiện "Quyết định tối ưu hóa chính sách sinh sản nhằm thúc đẩy sự phát triển dân số cân bằng lâu dài", Ủy ban thường vụ Quốc hội đã thông qua sửa đổi "Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" Quyết định của Trung Quốc” (“Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình” ngày 20/8/2021 “Luật”) phản ánh sự điều chỉnh lớn trong việc tối ưu hóa chính sách kế hoạch hóa gia đình. "Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi bổ sung đoạn thứ hai m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como Điều 25 ban đầu để hỗ trợ việc thiết lập chế độ "nghỉ phép của cha mẹ" ở những nơi có điều kiện cho phép.

Để thực hiện nội dung sửa đổi mới của "Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình", Giang Tô, Quý Châu, Cát Lâm, Tứ Xuyên, Sơn Tây, Hắc Long Giang m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nơi khác đã liên tục sửa đổi "Quy định dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình" hiện hành dựa trên cơ sở của địa phương điều kiện. Do điều kiện cơ bản của các vùng khác nhau nên chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình cũng khác nhau.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo hợp lý quyền nghỉ ngơi, nghỉ phép của người lao động theo chính sách dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình của địa phương. Ngoài ra, một số khu vực còn nhấn mạnh các quyền làm việc của phụ nữ như tiền thưởng, phúc lợi, thăng chức... không nên bị ảnh hưởng do sinh con.

II. Giải thích các quy định: Các quy định mới đã được ban hành ở nhiều nơi nhằm thực hiện việc bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 16 tháng 7 năm 2021, Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội ("Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội"), Cục Quản lý Nhà nước về Điều tiết Thị trường, Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các cơ quan khác đã cùng nhau ban hành "Quy định về bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới" Ý kiến ​​chỉ đạo" ("Ý kiến") (xem "Haiwen·Research︱Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 7-tháng 8)). Kể từ tháng 9, Bắc Kinh, Chiết Giang, Sơn Đông, Trùng Khánh, Quý Châu, Hồ Nam m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nơi khác đã liên tiếp đưa ra các ý kiến ​​thực hiện dựa trên các chính sách mang tính nguyên tắc nhằm điều chỉnh các hình thức việc làm mới m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động được xác định trong "Ý kiến".

m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 5 tháng 9 năm 2021, Bắc Kinh đi đầu ban hành "Một số biện pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của các hình thức việc làm mới" sau đó, Chiết Giang ban hành "Các biện pháp thực hiện của tỉnh Chiết Giang để bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động" trong các hình thức việc làm mới"; Sơn Đông m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Trùng Khánh đã ban hành "Về bảo vệ lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới" Ý kiến ​​thực hiện về bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích"; Quý Châu đã ban hành "Thông báo của Sở Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội tỉnh Quý Châu về việc thực hiện các hành động đặc biệt để bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới"; Hồ Nam đã ban hành " Tiêu chuẩn dịch vụ của Nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ" m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com " Thông báo lấy ý kiến ​​về "Tiêu chuẩn quản lý nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ".

1. Các biện pháp thực hiện do tám sở ở tỉnh Chiết Giang cùng ban hành đề xuất các quy định tương đối cụ thể để bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới. Ví dụ:

(1) Phân chia mối quan hệ giữa người lao động trong hình thức việc làm mới m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com người sử dụng lao động thành ba loại: quan hệ lao động, các tình huống không tuân thủ đầy đủ quan hệ lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com quan hệ dân sự. . Đối với những trường hợp không tuân thủ đầy đủ quan hệ lao động thì phải đảm bảo quyền lợi lao động cơ bản của người lao động;

(2) Doanh nghiệp nền tảng tổng hợp các hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận đã ký với người lao động theo thời gian thực lên nền tảng (thỏa thuận) hợp đồng lao động điện tử trực tuyến theo đúng quy định m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đưa m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como sự giám sát thống nhất;

(3) Định mức lao động do doanh nghiệp xác định phải tạo điều kiện cho hơn 90% người lao động ở cùng vị trí của doanh nghiệp hoàn thành định mức trong giờ làm việc hợp pháp;

(4) Khuyến khích điều chỉnh quy định khấu trừ cho người lao động thành những ưu đãi tích cực phản ánh hiệu quả công việc m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com khen thưởng tốt;

(5) Nền tảng được yêu cầu tối ưu hóa các quy tắc m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sắp xếp thời gian nghỉ giải lao cho những người làm việc liên tục trên 4 giờ;

(6) Nhấn mạnh việc thiết lập m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com hoàn thiện hệ thống bảo hiểm duy nhất về thương tật lao động cho người lao động với các hình thức việc làm mới.

2. Thông báo do Nhóm Lãnh đạo Việc làm Thành phố Bắc Kinh đưa ra chia "người lao động trong hình thức việc làm mới" thành ba loại, người lao động hợp đồng trực tuyến trên nền tảng, người lao động việc làm linh hoạt cá nhân trên nền tảng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân viên đơn vị nền tảng, đồng thời phân loại họ thành ba loại: Các loại khác nhau của người lao động với các hình thức làm việc mới đề xuất các biện pháp bảo vệ khác nhau; làm rõ việc phân chia trách nhiệm quản lý đối với “người lao động được các đơn vị nền tảng tuyển dụng” m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com yêu cầu các công ty nền tảng phải chịu trách nhiệm tương ứng theo quy định của pháp luật khi quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích lao động của “người lao động được tuyển dụng”. bởi các đơn vị nền tảng" bị tổn hại.

3. Cục Giám sát Thị trường Hồ Nam bắt đầu với các thông số kỹ thuật quản lý m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com dịch vụ của nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đưa ra dự thảo về các tiêu chuẩn địa phương ở tỉnh Hồ Nam. Hai tiêu chuẩn này tập trung m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como việc giải quyết chất lượng dịch vụ không đồng đều, trình độ quản lý, độ an toàn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các vấn đề khác của nền tảng việc làm chung, đồng thời nâng cao tính tiêu chuẩn hóa của chính nền tảng này.

4. Tỉnh Quý Châu nêu rõ trong thông báo rằng Sở Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội nên xây dựng các văn bản mẫu phổ quát như hợp đồng lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com văn bản thỏa thuận cho nhân viên giao hàng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com tài xế gọi xe trực tuyến trước tháng 2 năm 2022; hệ thống báo cáo tình trạng việc làm cho các công ty nền tảng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com cơ chế khuyến khích, xử phạt đối với quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an toàn lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com yêu cầu công bố danh sách các doanh nghiệp việc làm tuân thủ thường xuyên trên trang web của sở nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com an sinh xã hội tỉnh; .

5. Trên cơ sở “Ý kiến”, Bắc Kinh, Sơn Đông, Trùng Khánh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nơi khác đã xác định các đơn vị chủ trì, đơn vị tham gia đối với từng ý kiến ​​chỉ đạo, đồng thời làm rõ sự phân công lao động. thực thi chính sách.

6. Trong công tác giải quyết tranh chấp lao động, vấn đề làm thêm giờ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nợ đọng tiền lương lao động được đặc biệt quan tâm. Tỉnh Quý Châu nhấn mạnh cần tổ chức m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nghiên cứu tận tâm các vụ việc điển hình liên quan đến tranh chấp lao động ngoài giờ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các hình thức tranh chấp lao động, nhân sự mới về việc làm; Bắc Kinh cũng nói rõ rằng cơ quan thanh tra lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các cơ quan có thẩm quyền khác nên “tăng cường quản lý các vấn đề nổi cộm như; truy thu tiền công lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com làm thêm giờ trái pháp luật.” .

Trong quá trình xây dựng dịch vụ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com quản lý nền tảng cũng như quy trình tuyển dụng, các công ty nền tảng nên chú ý đến các vấn đề chính về bảo vệ người lao động trong các hình thức việc làm mới m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com chuẩn hóa việc quản lý việc làm kết hợp với các quy định thực hiện của địa phương.

3. Quy định mới thể hiện: Thực hiện m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc biện pháp quản lý đối với nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường; Thượng Hải sửa đổi quy định về an toàn sản xuất; Tỉnh Giang Tô sửa đổi quy định trả lương

1. Thực hiện m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc biện pháp quản lý đối với nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài cơ sở

Sau khi ban hành "Ý kiến ​​về việc tiếp tục giảm bớt gánh nặng bài tập về nhà m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com gánh nặng đào tạo ngoài trường cho sinh viên trong chương trình giáo dục bắt buộc" ("Chính sách giảm gấp đôi"), nhằm tăng cường công tác quản lý nhân viên tại các cơ sở đào tạo ngoài trường , Bộ Giáo dục m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội đã công bố m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como tháng 9 năm 2021. m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 9 tháng 3, “Các biện pháp quản lý đối với nhân viên trong các cơ sở đào tạo ngoài trường (Thử nghiệm)” (“Các biện pháp quản lý”) đã được ban hành.

"Các biện pháp quản lý" áp dụng đối với đội ngũ giảng viên, nhân viên giảng dạy m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nghiên cứu, trợ giảng, lớp trưởng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nhân viên phụ trợ khác trong các cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường; cơ sở đào tạo ngoài cơ sở không được ít hơn 50% tổng số lao động của cơ sở; đồng thời làm rõ các quy định quản lý cơ sở đào tạo ngoài cơ sở đối với người lao động như kiểm tra lý lịch tư pháp trước khi tuyển dụng, tiến hành đào tạo tại chỗ; - Đào tạo nghề, công khai thông tin nhân viên.

Ngoài ra, "Biện pháp hành chính" yêu cầu thiết lập "danh sách đen nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài trường" trên nền tảng giám sát thống nhất quốc gia đối với những nhân viên vi phạm quy định sẽ không còn nữa. được tuyển dụng làm nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài trường.

2. Thượng Hải ban hành m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc quy định sản xuất an toàn mới được sửa đổi

"Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải" do Ủy ban thường vụ Quốc hội Nhân dân Thượng Hải ban hành m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 28 tháng 10 năm 2021 sẽ có hiệu lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 1 tháng 12 năm 2021. Việc sửa đổi "Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải" dựa trên "Luật sản xuất an toàn" mới sửa đổi m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các ý tưởng sửa đổi cho các điều khoản cụ thể cũng nhất quán với "Luật sản xuất an toàn" (các sửa đổi chính của "Luật sản xuất an toàn" có thể được tìm thấy trong "Haiwen · Nghiên cứu

Ngoài việc nhất quán với quy định của “Luật An toàn lao động”, “Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải” cũng làm rõ các đơn vị sản xuất kinh doanh có mức độ rủi ro cao hơn cần tăng cường quản lý thông tin về an toàn sản xuất m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sử dụng công nghệ số để thực hiện thực hiện quản lý m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kiểm soát rủi ro an toàn, điều tra m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com quản lý nguy cơ tai nạn, giám sát nguồn nguy hiểm chính m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các công việc khác, đồng thời gửi dữ liệu liên quan đến các bộ phận liên quan theo thời gian thực, chính xác m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đầy đủ theo yêu cầu.

3. Tỉnh Giang Tô sửa đổi quy định trả lương

Ủy ban Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân tỉnh Giang Tô đã sửa đổi "Quy chế trả lương tỉnh Giang Tô" m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 29 tháng 9 năm 2019. Lần sửa đổi này có ít quy định mà chủ yếu tập trung điều chỉnh một số quy định về xử phạt hành chính, trong đó có sửa đổi phạm vi mức tiền phạt m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com điều chỉnh các loại hình phạt hành chính.

4. Các vụ án điển hình: Tòa án Tây Thành Bắc Kinh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Tòa án nhân dân trung cấp Hải Khẩu đưa ra các vụ án điển hình về tranh chấp lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân sự

m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 16 tháng 9 năm 2021, Tòa án Tây Thành Bắc Kinh đã tổ chức một cuộc họp báo về "Các trường hợp tranh chấp điển hình về việc nghỉ phép hàng năm có lương liên quan đến người lao động" m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đưa ra 5 trường hợp tranh chấp điển hình về việc nghỉ phép hàng năm có lương liên quan đến người lao động. Năm trường hợp điển hình lần lượt liên quan đến các vấn đề phổ biến như tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động, tiêu chuẩn nghỉ phép hàng năm, các trường hợp pháp lý khi người lao động không còn được nghỉ phép hàng năm m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sắp xếp nghỉ phép hàng năm trong thời kỳ dịch bệnh.

Tòa án trung cấp Hải Khẩu m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Cục Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội thành phố Hải Khẩu cùng nhau đưa ra 10 vụ tranh chấp lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân sự điển hình m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 23 tháng 9 năm 2021, liên quan đến nhiều khía cạnh như xác định quan hệ lao động, làm thêm giờ, ký kết hợp đồng lao động, trả lương m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com chuyển việc làm.

Trong số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc trường hợp điển hình được hai nơi đưa ra, m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc vấn đề sau đây liên quan đến tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động chưa được hưởng đáng được quan tâm:

1. Thời hiệu xét xử tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động

Đối với vấn đề này, m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc vụ việc ở m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc khu vực khác nhau thể hiện quan điểm khác nhau của tòa án.

Trong trường hợp 1 được Tòa án Tây Thành ở Bắc Kinh trả tự do, nhân viên đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do nợ lương dài hạn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nộp đơn ra trọng tài lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày hôm sau, yêu cầu công ty phải trả lương nghỉ phép hàng năm chưa thực hiện từ năm 2017 đến năm 2020. Tổng cộng hơn 40.000 nhân dân tệ. Tòa án cho rằng thời hiệu giải quyết khiếu nại về tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng của trọng tài được điều chỉnh theo quy định tại Điều 27, Đoạn 1 của Luật Trọng tài m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Hòa giải tranh chấp lao động. ngày mà các bên biết hoặc lẽ ra phải biết rằng quyền của họ đã bị xâm phạm. Thời hạn là một năm.

Trong một trường hợp điển hình được Tòa án nhân dân trung cấp Hải Khẩu đưa ra, từ năm 2008 đến 2011 m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com năm 2017, công ty đã không bố trí cho người lao động nghỉ phép hàng năm hoặc trả lương nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ. Ngày 31/8/2017, đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

2. Tác động của việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động

Tòa án ở m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc khu vực khác nhau cũng có quan điểm khác nhau về tác động của việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng của người lao động.

Ví dụ, trong vụ án thứ hai do Tòa án Tây Thành Bắc Kinh đưa ra, nhân viên đã nghỉ việc ở công ty vì lý do gia đình. Sau khi xin nghỉ việc, nhân viên này đã khởi kiện ra tòa về việc công ty không trả lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng trong năm 2019 m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các lý do khác.

Tuy nhiên, tại Thượng Hải, m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc tòa án thường đồng ý rằng khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên một m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comch hợp pháp do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, công ty không cần phải trả lương nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ hàng năm cho nhân viên đó trong năm đó. Ví dụ, trong vụ án (2021) Shanghai Minzhong số 2329, tòa án cho rằng do hợp đồng lao động giữa hai bên bị chấm dứt do nhân viên vi phạm kỷ luật nghiêm trọng nên trách nhiệm về việc nghỉ phép hàng năm chưa được thực hiện của nhân viên sẽ do anh ta chịu. Vì vậy, công ty không cần phải khiếu nại với nhân viên. Công ty trả lương cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ.

Trong việc làm lao động, doanh nghiệp có thể xác định xem có nên trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ hàng năm hay không m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com như thế nào tùy thuộc m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como khu vực nơi họ sinh sống.

***

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com không đại diện cho tư vấn pháp lý hoặc quan điểm pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty hoặc liên hệ với Nhóm Luật Việc làm Haiwen