Tóm tắt vấn đề này

· Giải thích quy định: "Quy định dân số - kế hoạch hóa gia đình" sửa đổi nhiều nơi，Điều chỉnh cấu hình ngày nghỉ lễ kết hôn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sinh con

· Giải thích các quy định: Các quy định mới đang được ban hành ở nhiều nơi，Thực hiện bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

· Quy định nhanh mới: Đã triển khai m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc biện pháp quản lý đối với nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường，Thượng Hải sửa đổi quy định an toàn sản xuất，Quy định sửa đổi trả lương của tỉnh Giang Tô

· Các vụ việc điển hình: Tòa án Tây Thành Bắc Kinh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Tòa án trung cấp Hải Khẩu xét xử các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự

一. Giải thích quy định: "Quy định dân số - kế hoạch hóa gia đình" sửa đổi nhiều nơi，Điều chỉnh cấu hình ngày nghỉ lễ kết hôn m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sinh con

Để thực hiện "Quyết định tối ưu hóa chính sách sinh sản nhằm thúc đẩy sự phát triển dân số cân bằng lâu dài"，Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua quyết định sửa đổi "Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" ("Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình") m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 20 tháng 8 năm 2021，Phản ánh những điều chỉnh lớn nhằm tối ưu hóa chính sách kế hoạch hóa gia đình。"Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình" mới sửa đổi bổ sung đoạn thứ hai m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como Điều 25 ban đầu，Hỗ trợ thành lập chế độ "nghỉ thai sản" ở những nơi có điều kiện。

Để triển khai những sửa đổi mới của "Luật Dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Kế hoạch hóa gia đình"，Giang Tô、Quý Châu、Cát Lâm、Tứ Xuyên、Sơn Tây、Hắc Long Giang m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nơi khác đã liên tục sửa đổi "Quy định dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình" hiện hành dựa trên điều kiện địa phương。Do điều kiện cơ bản ở những nơi khác nhau，Chính sách dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình cũng có sự khác biệt。Trong số đó，Các yếu tố chính có liên quan chặt chẽ đến việc quản lý việc làm của người sử dụng lao động là các loại ngày nghỉ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com điều chỉnh ngày nghỉ。Sau lần sửa đổi m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com điều chỉnh này，Các thiết lập ngày lễ liên quan đến hôn nhân m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com sinh con ở nhiều nơi chủ yếu như sau:

Nhà tuyển dụng nên tuân thủ chính sách dân số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kế hoạch hóa gia đình của địa phương，Đảm bảo hợp lý quyền nghỉ ngơi, nghỉ phép của nhân viên。Ngoài ra, một số khu vực cũng nhấn mạnh điều đó，Tiền thưởng của phụ nữ không bị ảnh hưởng do sinh con、Lợi ích、Quyền làm việc như thăng chức。

二、Giải thích các quy định: Các quy định mới đang được ban hành ở nhiều nơi，Thực hiện bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới

16 tháng 7 năm 2021，Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội (“Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội”)、Quản lý nhà nước về quản lý thị trường、Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các ban ngành khác đã cùng ban hành "Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới" ("Ý kiến") (xem "Haiwen·Research︱Luật lao động Haiwen Báo cáo hai tháng một lần" ( Tháng 7-tháng 8))。Kể từ tháng 9，Bắc Kinh、Chiết Giang、Sơn Đông、Trùng Khánh、Quý Châu、Hồ Nam m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các nơi khác đã chuẩn hóa các biểu mẫu việc làm mới dựa trên "Ý kiến"、Chính sách có nguyên tắc bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động，Các ý kiến ​​thực hiện sẽ lần lượt được đưa ra。

Ngày 5 tháng 9 năm 2021，Bắc Kinh đi đầu trong việc ban hành "Một số biện pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của các hình thức việc làm mới"；Sau đó，Chiết Giang ban hành "Các biện pháp thực hiện của tỉnh Chiết Giang nhằm bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới"；Sơn Đông m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Trùng Khánh đã ban hành "Ý kiến ​​thực hiện việc bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an ninh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới"；Quý Châu ban hành "Thông báo của Sở Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội tỉnh Quý Châu về việc thực hiện các hành động đặc biệt nhằm bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an sinh lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới"；Hunan đã ban hành thông báo lấy ý kiến ​​về "Thông số dịch vụ dành cho Nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ" m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com "Thông số quản lý dành cho Nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ"。Quy định mới được ban hành ở nhiều nơi，Các chính sách hướng dẫn đề xuất trong phần "Ý kiến" đã được tinh chỉnh ở nhiều mức độ khác nhau。Các quy định cụ thể sau đây trong các lĩnh vực trên rất đáng lưu ý:

1、Các biện pháp thực hiện do tám sở ở tỉnh Chiết Giang cùng ban hành，Đề xuất các quy định cụ thể hơn để bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích của người lao động trong các hình thức việc làm mới。Ví dụ:

(1) Phân chia mối quan hệ giữa người lao động trong hình thức việc làm mới m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com người sử dụng lao động thành quan hệ lao động、Không hoàn toàn phù hợp với tình hình quan hệ lao động、Ba loại quan hệ dân sự，Làm rõ trách nhiệm pháp lý trong việc làm，Đối với những trường hợp không tuân thủ đầy đủ quan hệ lao động，Mấu chốt của việc bảo vệ quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích người lao động；

(2) Công ty nền tảng phải gửi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận đã ký với người lao động，Hội tụ nền tảng trực tuyến về hợp đồng lao động điện tử (thỏa thuận) theo thời gian thực theo yêu cầu，Được tích hợp m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como tính năng giám sát thống nhất；

(3) Định mức lao động do doanh nghiệp xác định phải tạo điều kiện cho hơn 90% người lao động ở cùng vị trí của doanh nghiệp hoàn thành trong giờ làm việc hợp pháp；

(4) Khuyến khích quy định khấu trừ cho người lao động，Được điều chỉnh để phản ánh các biện pháp khuyến khích tích cực phản ánh hiệu suất m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com phần thưởng tốt；

(5) Yêu cầu quy tắc tối ưu hóa nền tảng，Phải bố trí nghỉ giải lao cho những người làm việc liên tục trên 4 giờ；

(6) Nhấn mạnh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como việc thiết lập m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com cải thiện hệ thống bảo hiểm thương tật liên quan đến lao động đơn bảo hiểm cho các hình thức việc làm mới。

2、Thông báo do Nhóm Lãnh đạo Việc làm Bắc Kinh đưa ra，Chia “người lao động trong hình thức việc làm mới” thành ba loại，Nhân viên hợp đồng trực tuyến trên nền tảng、Nhân viên tuyển dụng linh hoạt cá nhân trên nền tảng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân viên tuyển dụng đơn vị nền tảng，m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đề xuất các biện pháp bảo vệ khác nhau cho các loại hình thức tuyển dụng mới của người lao động；Phân công rõ ràng trách nhiệm quản lý cho “nhân viên được tuyển dụng của các đơn vị nền tảng”，Bắt buộc khi quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích lao động của “nhân viên trong các đơn vị nền tảng” bị tổn hại，Các công ty nền tảng chịu trách nhiệm tương ứng theo quy định của pháp luật。

3、Cục giám sát thị trường Hồ Nam bắt đầu với các thông số kỹ thuật quản lý m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com dịch vụ của nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ，Công bố dự thảo tiêu chuẩn địa phương ở tỉnh Hồ Nam。Hai tiêu chuẩn tập trung giải quyết chất lượng dịch vụ của nền tảng việc làm chung、Cấp quản lý、Các vấn đề khác nhau như bảo mật，Nâng cao tính tiêu chuẩn hóa của chính nền tảng。

4、Tỉnh Quý Châu nêu rõ trong thông báo Sở Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội nên xây dựng kế hoạch cho nhân viên giao hàng trước tháng 2 năm 2022、Hợp đồng lao động lái xe gọi xe trực tuyến、Văn bản mẫu chung như thỏa thuận bằng văn bản；Thúc đẩy việc thiết lập hệ thống báo cáo tình trạng việc làm cho các doanh nghiệp nền tảng m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com cơ chế khuyến khích, xử phạt đối với quyền m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com lợi ích an toàn lao động của người lao động trong các hình thức việc làm mới；m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com yêu cầu công bố danh sách các doanh nghiệp việc làm tuân thủ thường xuyên trên trang web của sở nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com an sinh xã hội tỉnh。

5、Bắc Kinh、Sơn Đông、Trùng Khánh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com những nơi khác dựa trên "Ý kiến"，Xác định đơn vị chủ trì m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đơn vị tham gia cho từng hướng dẫn，Trong khi làm rõ sự phân công lao động，Cũng đóng vai trò giám sát việc thực hiện chính sách。

6、Về giải quyết tranh chấp lao động，Vấn đề làm thêm giờ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nợ đọng tiền lương lao động được đặc biệt quan tâm。Tỉnh Quý Châu nhấn mạnh việc tận tâm tổ chức, nghiên cứu các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến làm thêm giờ m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các hình thức tranh chấp lao động, nhân sự mới；Bắc Kinh cũng làm rõ cơ quan thanh tra lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các cơ quan có thẩm quyền khác nên "tăng nợ tiền thù lao lao động、Sức mạnh quản lý các vấn đề nổi bật như làm thêm giờ bất hợp pháp m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com làm thêm giờ”。

Doanh nghiệp nền tảng trong xây dựng quản lý m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com dịch vụ nền tảng，m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com đang trong quá trình làm việc，Chúng ta nên chú ý đến các vấn đề chính về bảo vệ người lao động trong các hình thức việc làm mới，Kết hợp với các quy tắc triển khai cục bộ，Chuẩn hóa quản lý việc làm。

三、Quy định nhanh mới: Đã triển khai m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc biện pháp quản lý dành cho nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường；Thượng Hải sửa đổi quy định an toàn sản xuất；Quy định sửa đổi trả lương của tỉnh Giang Tô

1. Thực hiện m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc biện pháp quản lý đối với nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài trường

Sau khi ban hành "Ý kiến ​​về việc giảm hơn nữa gánh nặng bài tập về nhà m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com gánh nặng đào tạo ngoài khuôn viên trường của học sinh trong chương trình giáo dục bắt buộc" ("Chính sách giảm gấp đôi")，Nhằm tăng cường công tác quản lý nhân viên tại các cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường，Bộ Giáo dục m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Bộ Nhân lực m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội đã ban hành "Các biện pháp quản lý nhân viên tại các cơ sở đào tạo ngoài trường (Thử nghiệm)" ("Các biện pháp quản lý")。

"Biện pháp quản lý" áp dụng đối với đội ngũ giảng viên tại các cơ sở đào tạo ngoài trường、Đội ngũ giảng viên, nghiên cứu m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com trợ giảng、Lãnh đạo m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân sự phụ trợ khác；Chỉ định giảng dạy toàn thời gian tại các cơ sở đào tạo ngoài trường、Về nguyên tắc, số lượng nhân viên giảng dạy m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nghiên cứu không được ít hơn 50% tổng số nhân viên của cơ sở；m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com làm rõ quy chế quản lý của các cơ sở đào tạo ngoài trường đối với người hành nghề，Nếu bạn muốn kiểm tra thông tin tội phạm của anh ta trước khi tuyển dụng、Thực hiện đào tạo nghề、Công bố thông tin nhân viên, v.v.。

Cũng，"Biện pháp hành chính" yêu cầu thiết lập "danh sách đen nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài trường" trên nền tảng giám sát thống nhất quốc gia đối với nhân viên vi phạm quy định，Những nhân viên có tên trong "danh sách đen" sẽ không còn được tuyển dụng làm nhân viên của m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc cơ sở đào tạo ngoài khuôn viên trường。

2. Thượng Hải ban hành quy định sản xuất an toàn mới được sửa đổi

"Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải" do Ủy ban thường vụ Quốc hội Nhân dân Thượng Hải ban hành m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 28 tháng 10 năm 2021 sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2021。Việc sửa đổi "Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải" dựa trên "Luật sản xuất an toàn" mới sửa đổi，Ý tưởng sửa đổi các điều khoản cụ thể cũng phù hợp với "Luật An toàn lao động" (đối với các nội dung sửa đổi chính của "Luật An toàn lao động", vui lòng tham khảo "Haiwen·Research︱Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 5-Tháng 6 ))。

Ngoài việc phù hợp với quy định của Luật An toàn sản xuất，Quy định “Quy định an toàn sản xuất Thượng Hải” cũng nêu rõ các đơn vị sản xuất kinh doanh có mức độ rủi ro cao hơn cần tăng cường quản lý thông tin về an toàn sản xuất，Sử dụng công nghệ kỹ thuật số để thực hiện quản lý m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com kiểm soát rủi ro bảo mật、Điều tra m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com quản lý nguy cơ tai nạn、Giám sát nguồn nguy hiểm chính m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com công việc khác，Báo cáo các bộ phận liên quan theo thời gian thực theo yêu cầu、Chính xác、Gửi đầy đủ dữ liệu liên quan。

3. Tỉnh Giang Tô sửa đổi quy định trả lương

Ủy ban Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân tỉnh Giang Tô sửa đổi “Quy chế trả lương tỉnh Giang Tô” m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 29 tháng 9 năm 2019。Lần này có ít điều khoản được sửa đổi hơn，Chủ yếu tập trung điều chỉnh một số điều khoản xử phạt hành chính，Chủ yếu bao gồm việc sửa đổi phạm vi số tiền phạt、Điều chỉnh các loại hình phạt hành chính, v.v.。

bốn、Các vụ việc điển hình: Tòa án Tây Thành Bắc Kinh m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Tòa án trung cấp Hải Khẩu đưa ra các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân sự

16 tháng 9 năm 2021，Tòa án Tây Thành Bắc Kinh đã tổ chức cuộc họp báo về “m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến việc nghỉ phép hàng năm có lương của người lao động”，Công bố 5 trường hợp điển hình liên quan đến tranh chấp về việc nghỉ phép hàng năm được trả lương của người lao động。Năm trường hợp điển hình liên quan đến việc người lao động chưa hưởng lương nghỉ phép hàng năm、Tiêu chuẩn nghỉ phép hàng năm、m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc trường hợp pháp lý khiến người lao động không còn được nghỉ phép hàng năm, cũng như m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc câu hỏi thường gặp về việc sắp xếp ngày nghỉ phép hàng năm trong thời kỳ dịch bệnh。

Tòa án trung cấp Hải Khẩu m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Cục Nhân sự m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com An sinh xã hội thành phố Hải Khẩu cùng nhau đưa ra 10 vụ tranh chấp lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nhân sự điển hình m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày 23 tháng 9 năm 2021，Liên quan đến việc xác định quan hệ lao động、Làm thêm giờ、Ký hợp đồng lao động、Trả lương、Di dời m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các khía cạnh khác。

Trong số m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc trường hợp điển hình được hai nơi đưa ra，m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc vấn đề sau đây liên quan đến tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng của người lao động đáng được quan tâm:

1. Thời hiệu giải quyết vấn đề tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động

Đối với câu hỏi này，m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc nghiên cứu điển hình ở m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc khu vực khác nhau cho thấy m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc quan điểm khác nhau của tòa án。

Vụ 1 do Tòa án Tây Thành Bắc Kinh tuyên bố，Người lao động lấy lý do bị nợ lương dài hạn，Đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng lao động,m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com nộp đơn xin phân xử lao động m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.como ngày hôm sau，Yêu cầu công ty thanh toán tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa hưởng từ năm 2017 đến năm 2020 với tổng trị giá hơn 40.000 nhân dân tệ。Tòa án cho rằng，Các quy định tại Điều 27, Đoạn 1 của Luật Hòa giải m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com Trọng tài tranh chấp lao động sẽ áp dụng đối với các khiếu nại liên quan đến thời hạn trọng tài liên quan đến tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng，Tính từ ngày một bên biết hoặc lẽ ra phải biết quyền lợi của mình bị xâm phạm，Thời hạn nộp đơn xin phân xử là một năm。Do đó，Số tiền lương nghỉ phép hàng năm mà người lao động yêu cầu trong năm 2017 chưa được hưởng đã vượt quá thời hiệu của trọng tài，Do đó, chỉ hỗ trợ lương nghỉ phép hàng năm chưa hưởng từ năm 2018 đến 2020。

Trong một vụ án điển hình được Tòa án Trung cấp Hải Khẩu tuyên bố，Giai đoạn từ 2008 đến 2011 m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com 2017，Đơn vị không bố trí cho người lao động nghỉ phép hàng năm m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com không trả lương cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ。31 tháng 8 năm 2017，Đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động。Tòa án cho rằng tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng là tiền thù lao lao động trong thời gian tồn tại của quan hệ lao động，Thời hiệu khởi kiện trọng tài được tính từ ngày các bên chấm dứt quan hệ lao động，Do đó，Yêu cầu thanh toán tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ của người lao động vẫn chưa hết hạn。Chính xác là góc nhìn ngược lại từ Tòa án Tây Thành Bắc Kinh。

2、Tác động của việc chấm dứt hợp đồng lao động đến tiền lương nghỉ phép hàng năm của người lao động

Về tác động của việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng của người lao động，Tòa án ở m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comc khu vực khác nhau cũng có quan điểm khác nhau。

Ví dụ，Vụ số 2 do Tòa án Tây Thành Bắc Kinh tuyên bố，Nhân viên xin nghỉ việc tại công ty vì lý do gia đình。Sau khi từ chức，Người lao động khởi kiện ra tòa vì công ty không trả lương nghỉ phép năm chưa hưởng trong năm 2019 m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com các lý do khác。Tòa án cho rằng，Theo quy định tại Điều 12 “Biện pháp thực hiện chế độ nghỉ phép hàng năm có hưởng lương đối với nhân viên doanh nghiệp”，Không cần biết bên nào đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động，Công ty phải trả lương cho nhân viên dựa trên số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ trong năm đó。

Tuy nhiên, ở khu vực Thượng Hải，Tòa án thường đồng ý rằng khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên một m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.comch hợp pháp do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng，Công ty không cần trả lương nghỉ phép hàng năm cho người lao động trong năm。Ví dụ，Tại (2021) Thượng Hải 01 Minzhong Vụ án số 2329，Tòa cho rằng hợp đồng lao động giữa hai bên bị chấm dứt do người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng，Người lao động tự chịu trách nhiệm về việc nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ，Do đó，Công ty không cần trả lương cho những ngày nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ。

Việc làm lao động，Doanh nghiệp có thể lựa chọn theo khu vực mình đặt trụ sở，Xác định cụ thể xem có trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ phép hàng năm không m88 cá cược trực tuyến vaobong9999.com như thế nào。

***

*Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo，Không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc quan điểm pháp lý của chúng tôi。Nếu bạn cần thảo luận thêm，Vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty chúng tôi hoặc liên hệ với Nhóm Luật Lao động Haiwen