二、Giải thích quy định: Thượng Hải、Tỉnh Hải Nam、cá cược bóng đá m88 bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc

劳动法双月报11-12月.png

Tóm tắt

Tóm tắt vấn đề này

Giải thích quy định: "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" được phát hành，Đã công bố "Sửa đổi Luật Hình sự (12)"

Giải thích luật và quy định: Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về việc áp dụng luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo tiếp xúc) đã được phát hành, và Luật Hình sự sửa đổi (XII) được ban hành

Giải thích quy định: Thượng Hải、Tỉnh Hải Nam、cá cược bóng đá m88 bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc

Giải thích luật và quy định: Thượng Hải, Hải Nam, Trùng Khánh và An Huy đã công bố thành công quy định mới về sự tham gia của những người không có quan hệ lao động trong bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc

Quy định nhanh mới: Nhiều khu vực liên tiếp đưa ra thông báo về việc tối ưu hóa quy trình thanh toán bảo hiểm xã hội

Xem nhanh các quy định mới: Thông báo tối ưu hóa quy trình thanh toán phí bảo hiểm xã hội đã được ban hành ở nhiều khu vực khác nhau

Quy định mới thể hiện: Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải quy định thêm về việc làm điều động lao động

cá cược bóng đá m88ịnh thêm về điều động lao động

Vụ điển hình: Tòa án tối cao ra bản tin tranh chấp hợp đồng lao động，Tỉnh Thiểm Tây、Tỉnh Quý Châu công bố các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình

Nghiên cứu các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân tối cao đưa ra các vụ án tranh chấp hợp đồng lao động điển hình, và tỉnh Thiểm Tây, tỉnh Quý Châu liên tiếp đưa ra các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự

Các vụ việc điển hình: Ba tòa án ở Thượng Hải ra các vụ án điển hình liên quan đến tranh chấp lao động

Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Ba tòa án ở Thượng Hải xét xử các vụ án điển hình về tranh chấp lao động

Các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh ra hai vụ án điển hình liên quan đến lao động, việc làm

Điều tra các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh đưa ra hai loạt vụ án điển hình liên quan đến lao động và việc làm

一、Giải thích quy định: "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" được phát hành，Đã công bố "Sửa đổi Luật Hình sự (12)"

1. "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" được phát hành

Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo tiếp xúc) đã được ban hành

Ngày 12 tháng 12 năm 2023，"Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" ("Bản nháp lấy ý kiến”)Đã xuất bản，Công khai lấy ý kiến。Quy định về việc lấy ý kiến trong dự thảo liên quan đến việc chấp nhận tranh chấp về ưu đãi cổ phần、Biện hộ về giới hạn trọng tài、Mức lương thứ 2 không có hợp đồng lao động bằng văn bản、Việc làm hỗn hợp、Gia hạn hợp đồng lao động、Hạn chế cạnh tranh、Nhà tuyển dụng đơn phương điều chỉnh vị trí việc làm、Tiêu chuẩn đánh giá nơi làm việc、Các trường hợp không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, v.v.。

Ngày 12 tháng 12 năm 2023, Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về áp dụng pháp luật trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo tố cáo) (“Bản nháp phơi sáng”) đã được phát hành để tham vấn cộng đồng.Các quy định của Dự thảo tiếp xúc liên quan đến các vấn đề như chấp nhận tranh chấp về khuyến khích vốn cổ phần, bảo vệ giới hạn trọng tài, trả gấp đôi nếu không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, việc làm hỗn hợp, gia hạn hợp đồng lao động, không cạnh tranh, tiêu chuẩn chính đáng cho việc đơn phương điều chỉnh vị trí và nơi làm việc của người sử dụng lao động, và các trường hợp không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Gần đây, chúng tôi đã diễn giải dự thảo tham vấn theo từng mục từ góc độ bối cảnh có liên quan và các đề xuất cải tiến (vui lòng xem nội dung chi tiết《Haiwen·Quan sát︱<Bản nháp để lấy ý kiếnGiải thích và đề xuất (Phần 1)》và《Haiwen·Quan sát︱<Bản nháp để lấy ý kiếnGiải thích và đề xuất (Phần 2)》)。

Gần đây, chúng tôi đã đưa ra cách diễn giải theo từng bài viết về Bản dự thảo phơi sáng từ góc độ nền tảng liên quan cũng như các đề xuất cải tiến (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo phần“Quan sát Haiwen: Giải thích và đề xuất cho Dự thảo phơi sáng(Tôi)”và “Quan sát Haiwen: Giải thích và đề xuất cho Dự thảo phơi sáng (II)”).

2. Đã công bố "Sửa đổi Luật Hình sự (12)"

Luật Hình sự sửa đổi (XII) được ban hành

29 tháng 12 năm 2023，Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành "Sửa đổi Bộ luật Hình sự của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (Mười hai)" ("Sửa đổi luật hình sự”)，Điều chỉnh hình phạt đối với tội hối lộ，Tăng rõ ràng trách nhiệm hình sự đối với một số vụ hối lộ nghiêm trọng，Tăng hình phạt hối lộ đơn vị，Quyết tâm bổ sung các tội liên quan đến vi phạm lòng tin, hành vi sai trái của nhân sự doanh nghiệp ngoài quốc doanh。Việc sửa đổi Luật Hình sự sẽ khiến hoạt động kinh doanh tương tự trở thành bất hợp pháp、Kiếm lợi bất chính và thiên vị người thân, bạn bè bằng cách chuyển đổi cổ phiếu với giá thấp、Ba tội bán tài sản (thuộc sở hữu nhà nước) liên quan đến vi phạm nghĩa vụ trung thành. Đối tượng là của một công ty nhà nước、Doanh nghiệp mở rộng sang doanh nghiệp tư nhân，Và trên cơ sở Sửa đổi Luật Hình sự (Dự thảo) (xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (Tháng 7-tháng 8 năm 2023)"và"Haiwen · Quan sát︱Lựa chọn của doanh nghiệp về cách giải quyết vấn đề cạnh tranh và gian lận trong công việc của nhân viên - cũng thảo luận về các biện pháp dân sự và<Sửa đổi Luật Hình sự (12) (Dự thảo)Con đường trách nhiệm hình sự giữa Trung Quốc và Singapore》），Phân loại thêm đối tượng hình sự là "giám đốc、Người quản lý” được đổi thành “Giám đốc、Giám sát viên、Quản lý cấp cao”，Và làm rõ hành vi phạm tội cụ thể của nhân sự doanh nghiệp tư nhân。

Ngày 29 tháng 12, 2023, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Sửa đổi Bộ luật Hình sự của CHND Trung Hoa (XII) (“Sửa đổi Bộ luật Hình sự”), đã điều chỉnh hình phạt đối với các tội liên quan đến hối lộ, tăng cường trách nhiệm hình sự đối với một số tình huống hối lộ nghiêm trọng, tăng hình phạt đối với tội hối lộ doanh nghiệp, và tạo ra các hành vi vi phạm liên quan đến việc vi phạm lòng tin và lơ là nghĩa vụ của nhân viên trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Bản sửa đổi Bộ luật Hình sự mở rộng đối tượng của ba tội danh liên quan đến vi phạm nghĩa vụ trung thực, cụ thể là hoạt động bất hợp pháp của các doanh nghiệp tương tự, thu lợi bất hợp pháp cho người thân, bạn bè, và chuyển nhượng vốn cổ phần với giá thấp và bán tài sản (thuộc sở hữu nhà nước) do thiên vị và sơ suất, từ công ty, doanh nghiệp nhà nước đến doanh nghiệp tư nhân, và sửa đổi thêm chủ đề của hành vi phạm tội từ “giám đốc và người quản lý” thành “giám đốc, giám sát viên, và quản lý cấp cao” trên cơ sở dự thảo Sửa đổi Bộ luật Hình sự (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (tháng 7 – tháng 8 năm 2023)” và “Quan sát của Haiwen: Lựa chọn con đường để doanh nghiệp giải quyết vấn đề cạnh tranh và gian lận trong công việc của nhân viên – Cũng về con đường cứu trợ dân sự và con đường chịu trách nhiệm hình sự mới trong sửa đổi Luật hình sự (XII) (Dự thảo)”), cũng như làm rõ các hành vi phạm tội cụ thể của nhân sự doanh nghiệp tư nhân.

Gợi ý của Haiwen: Cả dự thảo tham vấn và Sửa đổi Luật Hình sự sẽ ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của lao động và việc làm trong doanh nghiệp，Đưa ra yêu cầu cao hơn đối với hành vi quản lý doanh nghiệp và hành vi lao động của nhân viên。Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề nêu tại quy định trên trong quá trình quản lý việc làm，Cải thiện quản trị doanh nghiệp、Quản lý việc tuân thủ các thông lệ，Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý mới nhất。

Đề xuất của Haiwen: Cả Dự thảo phơi nhiễm và Sửa đổi Bộ luật Hình sự sẽ ảnh hưởng đến mọi khía cạnh việc làm trong doanh nghiệp, và sẽ đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với cách thức quản lý của doanh nghiệp và hành vi của nhân viên. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề nêu tại quy định trên trong quá trình quản lý lao động, và tăng cường tuân thủ các thông lệ quản trị và quản trị doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý mới nhất.

二、Giải thích quy định: Thượng Hải、Tỉnh Hải Nam、cá cược bóng đá m88 bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc

Để mở rộng hơn nữa phạm vi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc，Cải thiện hệ thống bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc，Nhiều địa phương ban hành quy định mới về bảo hiểm tai nạn lao động cho người không liên quan đến lao động。Ngày 9 tháng 11 năm 2023，Văn phòng An sinh xã hội và nhân sự thành phố Thượng Hải cùng bốn sở khác đã ban hành "Ý kiến thử nghiệm về việc tham gia bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc cho nhân viên và thực tập sinh trên độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp ở thành phố này"；20 tháng 11 năm 2023，Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Hải Nam và 4 sở khác đã ban hành "Thực tập、Thực tập sinh、Các biện pháp để nhân viên quá tuổi tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc (Thử nghiệm)》，Ngày 13 tháng 12 năm 2023，Cục An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Trùng Khánh cùng ba sở khác đã ban hành "Thông báo về bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc cho nhân viên làm việc quá giờ"。Quy định mới về bảo hiểm thương tật lao động do ba nơi ban hành bao gồm những điểm chính sau:

Để mở rộng hơn nữa phạm vi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và cải thiện hệ thống bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, các quy định mới đã được ban hành ở nhiều khu vực khác nhau liên quan đến bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho những người không có quan hệ lao động. Ngày 9 tháng 11, 2023, Văn phòng An sinh xã hội và Nhân lực Thành phố Thượng Hải cùng bốn sở khác đã ban hành Ý kiến thử nghiệm về sự tham gia của nhân viên được tuyển dụng trên Độ tuổi nghỉ hưu theo luật định và Thực tập sinh tham gia Bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ở Thượng Hải. Ngày 20 tháng 11, 2023, Sở An sinh xã hội và Nhân sự tỉnh Hải Nam và bốn sở khác đã ban hành Biện pháp bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho thực tập sinh, Học viên, và Nhân viên quá tuổi (Thử nghiệm); và vào ngày 13 tháng 12, 2023, Văn phòng An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Trùng Khánh và ba sở khác đã ban hành Thông báo về việc thực hiện tốt bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho những người hành nghề quá tuổi và những người khác. Các quy định mới về bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc do ba khu vực ban hành bao gồm các điểm chính sau:

1. Phạm vi người được bảo hiểm: Thượng Hải、Cả tỉnh Hải Nam và thành phố Trùng Khánh đều làm rõ rằng người sử dụng lao động có thể tự nguyện lựa chọn thực tập sinh、Nhân viên quá tuổi tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc bằng bảo hiểm đơn lẻ，Tỉnh Hải Nam cũng bao gồm cả học viên trong phạm vi bảo hiểm。

Phạm vi người được bảo hiểm: Quy định tại Thượng Hải, Hải Nam và Trùng Khánh làm rõ rằng người sử dụng lao động có thể tự nguyện lựa chọn tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho thực tập sinh và người lao động quá giờ trong một hợp đồng bảo hiểm duy nhất, và quy định ở Hải Nam cũng bao gồm cả học viên trong phạm vi bảo hiểm.

2. Cơ sở thanh toán: Thượng Hải xác định dựa trên thù lao lao động，Tỉnh Hải Nam xác định dựa trên mức lương trung bình của người lao động tại tất cả các đơn vị đô thị trên địa bàn tỉnh trong năm trước。

Cơ sở đóng góp: Quy định tại Thượng Hải quy định rõ rằng căn cứ đóng góp phải được xác định theo mức thù lao lao động, trong khi quy định của Hải Nam quy định mức đóng góp phải được xác định theo mức lương bình quân của toàn bộ lực lượng lao động thành thị tại tỉnh đó trong năm trước.

Trước đây，Vào ngày 26 tháng 5 năm 2023, Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Chiết Giang cùng ba sở khác đã ban hành "Các biện pháp của tỉnh Chiết Giang để người sử dụng lao động tuyển dụng những nhân sự cụ thể không đáp ứng việc thiết lập quan hệ lao động để tham gia vào các công việc liên quan đến công việc Bảo hiểm thương tật (Thử nghiệm)"，Với thành phố Thượng Hải、Thành phố Trùng Khánh、So với tỉnh Hải Nam，Quy định mới của tỉnh Chiết Giang áp dụng cho nhiều đối tượng được bảo hiểm hơn，Bao gồm người lao động với các hình thức việc làm mới；Cơ sở thanh toán linh hoạt hơn，Mức lương lao động thực tế được xác định bằng cách kết hợp mức lương bình quân xã hội。(Xem"Haiwen·Nghiên cứu︱Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 5-Tháng 6 năm 2023)）。

Trước đây, vào ngày 26 tháng 5, 2023, Sở An sinh xã hội và Nhân sự Chiết Giang, cùng ba phòng ban khác, ban hành Biện pháp về việc tham gia bảo hiểm thương tật lao động một loại cho nhân viên cụ thể không có quan hệ lao động (Thử nghiệm). So với Thượng Hải, Trùng Khánh, Hải Nam, Chiết Giang, quy định mới bao trùm nhiều đối tượng tham gia hơn, bao gồm cả người lao động trong các hình thức làm việc mới.Tính linh hoạt trong cơ sở đóng góp cao hơn, được xác định bằng sự kết hợp giữa thù lao lao động thực tế và mức lương xã hội trung bình (để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo “Nghiên cứu Haiwen: Bản tin hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (tháng 5 – tháng 6 năm 2023)”).

24 tháng 10 năm 2023，Tám sở trong đó có Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh An Huy cũng ban hành "Thông báo về các vấn đề liên quan đến việc thúc đẩy phát triển bảo hiểm thương tật lao động bổ sung"，Quy định rằng những người chưa thuộc phạm vi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc có thể tự nguyện tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc bổ sung。Đơn vị bảo hiểm bổ sung về thương tích liên quan đến công việc này là tổ chức bảo hiểm thương mại，Người được bảo hiểm là chủ lao động hoặc cá nhân。

Ngày 24 tháng 10, 2023, Sở An sinh xã hội và Nhân sự tỉnh An Huy cùng 8 sở khác cũng đã ban hành Thông báo về các vấn đề liên quan đến việc thúc đẩy phát triển bổ sung Bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc, quy định rằng những người không được bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc trong thời điểm hiện tại có thể tự nguyện tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc bổ sung. Đơn vị bảo hiểm bổ sung về thương tích liên quan đến công việc này là tổ chức bảo hiểm thương mại, và chủ hợp đồng là người sử dụng lao động hoặc cá nhân.

Gợi ý của Haiwen: Theo quan hệ lao động không điển hình và hình thức lao động mới，Rủi ro trách nhiệm pháp lý về tai nạn lao động là một trong những rủi ro được nhà tuyển dụng quan tâm nhất。Để kiểm soát rủi ro，Doanh nghiệp có thể tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc hoặc đóng bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc bổ sung cho nhân viên có liên quan theo chính sách。Những người cấu thành quan hệ lao động，Doanh nghiệp vẫn nên tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật。

Đề xuất của Haiwen: Theo quan hệ việc làm không điển hình và hình thức làm việc mới, nguy cơ trách nhiệm pháp lý về thương tích liên quan đến công việc là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người sử dụng lao động. Để quản lý rủi ro này, doanh nghiệp có thể, theo chính sách, tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho nhân viên có liên quan hoặc đóng góp vào bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc bổ sung. Dành cho người đã thiết lập quan hệ lao động với doanh nghiệp, doanh nghiệp vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định.

三、Quy định nhanh mới: Nhiều khu vực liên tiếp đưa ra thông báo về việc tối ưu hóa quy trình thanh toán bảo hiểm xã hội

Xem nhanh các quy định mới: Thông báo tối ưu hóa quy trình thanh toán phí bảo hiểm xã hội đã được ban hành ở nhiều khu vực khác nhau

Tháng 6 năm 2023，Thành phố Trùng Khánh、Tỉnh Liêu Ninh、Tỉnh Vân Nam, tỉnh Giang Tây và các nơi đã làm rõ các thông báo liên quan về thủ tục người sử dụng lao động tự kê khai, đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan thuế。Trong khoảng thời gian từ tháng 11 đến tháng 12 năm 2023，Xã hội nhân dân ở các khu vực khác、Cơ quan thuế và các cơ quan khác cũng lần lượt ban hành "Thông báo về việc tối ưu hóa và điều chỉnh quy trình kê khai và chi trả tiền bảo hiểm xã hội"，Thay đổi nhân sự và an sinh xã hội hiện tại、Bộ phận bảo hiểm y tế xác định số tiền phải trả trước、Sau đó đẩy cơ quan thuế thu thủ tục kê khai, đóng bảo hiểm xã hội，Tối ưu hóa và điều chỉnh để cho phép người nộp phí tự kê khai và nộp phí bảo hiểm xã hội cho cơ quan thuế。

Tháng 6 năm 2023, Trùng Khánh, Liêu Ninh, Vân Nam, Giang Tây, và các khu vực khác đã công bố thông báo về quy trình tự kê khai, đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động trực tiếp với cơ quan thuế. Từ tháng 11 đến tháng 12 năm 2023, phòng nhân sự và an sinh xã hội, cơ quan thuế, và các bộ phận liên quan khác ở nhiều khu vực khác nhau, liên tiếp đưa ra các thông báo tối ưu, điều chỉnh quy trình kê khai, đóng bảo hiểm xã hội. Quy trình hiện tại, trong đó cơ quan nhân sự và an sinh xã hội xác định số tiền phải nộp trước rồi chuyển cho cơ quan thuế để thu phí bảo hiểm xã hội, đã được tối ưu hóa cho phép người nộp tự kê khai và nộp phí bảo hiểm xã hội trực tiếp cho cơ quan thuế.

Từ tháng 11 đến tháng 12 năm 2023，Các khu vực sau đã ban hành thông báo về việc điều chỉnh quy trình kê khai, đóng bảo hiểm xã hội:

Tháng 11 và tháng 12 năm 2023, các khu vực sau ban hành thông báo điều chỉnh quy trình kê khai, đóng phí bảo hiểm xã hội:

四、Quy định mới thể hiện: Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải quy định thêm về việc làm điều động lao động

cá cược bóng đá m88ịnh thêm về điều động lao động

Ngày 5 tháng 12 năm 2023，cá cược bóng đá m88 đã ban hành "Ý kiến về một số vấn đề liên quan đến Quy định về phân công lao động tại thành phố này"，Dựa trên "Ý kiến về một số vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn hóa việc điều phối lao động ở thành phố này" ban hành vào ngày 30 tháng 6 năm 2014 (Hurensheguanfa [2014] Số 27)，Làm rõ thêm các vấn đề chính trong việc sử dụng lao động điều độ，Các vấn đề đáng lưu ý sau:

Ngày 5 tháng 12 năm 2023, cá cược bóng đá m88 đã ban hành Ý kiến về một số vấn đề liên quan đến Quy định điều động lao động ở Thượng Hải, làm rõ thêm các vấn đề về điểm chính của điều động lao động trên cơ sở Ý kiến ban hành ngày 30 tháng 6,2014. Các vấn đề đáng chú ý sau đây:

1. Do không đáp ứng điều kiện cấp phép，Thời hạn hiệu lực của “Giấy phép kinh doanh điều độ lao động” của đơn vị điều độ chưa được gia hạn hoặc đã bị thu hồi、Đã thu hồi，Hợp đồng lao động và thỏa thuận điều động lao động được ký kết ban đầu theo quy định của pháp luật có thể tiếp tục được thực hiện cho đến khi hết thời hạn điều động；

Nếu Giấy phép hoạt động điều độ lao động của doanh nghiệp phái cử hết thời hạn hiệu lực mà không được gia hạn hoặc bị thu hồi, hủy bỏ do không tuân thủ các điều kiện cấp phép, Hợp đồng lao động đã được ký kết hợp pháp ban đầu và Thỏa thuận điều động lao động được tiếp tục thực hiện cho đến khi hết thời hạn điều động.

2. Thực hiện phương thức phân bổ thù lao lao động tương tự cho người lao động được điều động và người lao động ở các vị trí tương tự trong đơn vị；

Phương pháp phân bổ thù lao lao động tương tự cho người lao động được điều động đi làm như người lao động ở các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.

3. Người sử dụng lao động xác định phạm vi vị trí phụ trợ phù hợp với công việc điều động lao động theo quy định；

Doanh nghiệp sử dụng lao động phải, theo quy định, xác định phạm vi các vị trí phụ trợ được áp dụng điều động lao động.

4. Điều động lao động liên vùng，Nếu đơn vị phái cử lao động tỉnh, thành phố khác không thành lập chi nhánh tại thành phố này，Đơn vị việc làm tại thành phố này sẽ xử lý các thủ tục đăng ký việc làm，Và phù hợp với tiêu chuẩn của thành phố này，Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động điều động tại đơn vị điều động lao động tại thành phố này；

Điều động lao động liên vùng, nếu doanh nghiệp phái cử lao động tỉnh, thành phố khác chưa thành lập chi nhánh tại Thượng Hải, doanh nghiệp sử dụng lao động tại Thượng Hải phải làm thủ tục nộp hồ sơ lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được cử đi thay mặt cho doanh nghiệp phái cử lao động tại Thượng Hải theo tiêu chuẩn của Thượng Hải.

5. Chuyển công nhân phái cử sang dịch vụ nhân sự thuê ngoài，Cần điều chỉnh phương thức quản lý người lao động được hình thành từ quan hệ pháp luật điều động lao động ban đầu，Theo tính chất của hoạt động thuê ngoài dịch vụ nhân sự，Xác định hợp lý ranh giới quản lý trên cơ sở nguyên tắc quản lý trực tiếp và quản lý gián tiếp。Nhà tuyển dụng ký hợp đồng、Gia công và tên gọi khác，Sử dụng công nhân theo hình thức phái cử，Được xử lý theo "Quy định tạm thời về điều động lao động"。

Nếu chuyển đổi phái cử lao động thành dịch vụ cho thuê lại lao động, việc quản lý người lao động đối với người lao động theo quan hệ pháp luật điều động lao động ban đầu sẽ được điều chỉnh. Ranh giới quản lý được xác định hợp lý phù hợp với tính chất của dịch vụ cho thuê lại lao động, có tham khảo nguyên tắc quản lý trực tiếp và quản lý gián tiếp. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới hình thức phái cử dưới danh nghĩa hợp đồng hoặc gia công, việc này sẽ được xử lý theo Quy định tạm thời về điều động lao động.

五、Vụ điển hình: Tòa án tối cao ra bản tin tranh chấp hợp đồng lao động，Tỉnh Thiểm Tây、Tỉnh Quý Châu công bố các vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình

Những vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình đang được giải quyết ở nhiều nơi。Trong “Công báo Tòa án nhân dân tối cao” số 11 năm 2023，Thông cáo báo cáo vụ việc tranh chấp hợp đồng lao động do thành phố Nam Kinh báo cáo；Ngày 6 tháng 12 năm 2023，Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Quý Châu công bố "Các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hình năm 2023"；14 tháng 12 năm 2023，Sở Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh Thiểm Tây và Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Thiểm Tây cùng công bố "Các vụ việc điển hình về tranh chấp lao động và nhân sự tỉnh Thiểm Tây (Đợt thứ hai)"。Trong số đó，Chúng tôi nghĩ rằng，Các trường hợp sau cần đặc biệt chú ý:

Những vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình lần lượt được đưa ra ở các khu vực khác nhau. Trong Công báo Tòa án nhân dân tối cao số 11 năm 2023, một vụ tranh chấp hợp đồng lao động được Nam Kinh báo cáo đã được công bố. Ngày 6 tháng 12, 2023, Tòa án nhân dân cấp cao Quý Châu đưa ra “Các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hình năm 2023”. Ngày 14 tháng 12 năm 2023, Bộ HRSS Thiểm Tây và Tòa án nhân dân cấp cao cùng công bố “Các vụ tranh chấp lao động và nhân sự điển hình ở tỉnh Thiểm Tây (Lần thứ hai)”. Trong số đó, chúng tôi đánh dấu các trường hợp bên dưới để tham khảo:

1. Ngay cả khi không ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp đặc biệt，Chúng tôi cũng có thể từ chối hỗ trợ yêu cầu của nhân viên về mức chênh lệch lương gấp đôi do không có hợp đồng lao động bằng văn bản。Trong trường hợp này，Mặc dù người lao động và công ty chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản，Tuy nhiên, tòa án cho rằng: (1) Công ty đã hoàn tất thủ tục tuyển dụng nhân sự、Đăng ký quan hệ lao động、bảo hiểm xã hội đã đóng，Không có sự cố ý rõ ràng trong ý định chủ quan；(2) ở dạng，Các tài liệu và đăng ký bằng văn bản có liên quan đều có nội dung của hợp đồng lao động bằng văn bản，Đã có hiệu lực pháp lý xác định quyền và nghĩa vụ của hai bên；(3) Trong việc thực hiện mục đích của hợp đồng，Công ty không phủ nhận quan hệ lao động，Việc khẳng định quyền và lợi ích của nhân viên không bị cản trở；(4) Về nguyên tắc pháp lý，Người lao động nhận thức đầy đủ về tính chất pháp lý của hợp đồng lao động và hậu quả của việc không ký kết，Không tích cực vận động cho việc ký kết hợp đồng lao động là trái với nguyên tắc thiện chí。Do đó，Yêu cầu của nhân viên không được hỗ trợ。

Yêu cầu đòi khoản chênh lệch lương gấp đôi của nhân viên có thể không được hỗ trợ trong các trường hợp đặc biệt, kể cả khi chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản.Trong trường hợp này, mặc dù người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, tòa án cho rằng: (1) nhà tuyển dụng xử lý thủ tục tuyển dụng, nộp và đăng ký quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội được trả, và không có ý định rõ ràng là không ký hợp đồng bằng văn bản; (2) về mặt hình thức, các tài liệu bằng văn bản có liên quan và hồ sơ đăng ký đã bao gồm nội dung của hợp đồng lao động bằng văn bản, và đã có hiệu lực pháp lý trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của các bên; (3) trong việc thực hiện mục đích của hợp đồng, người sử dụng lao động không phủ nhận quan hệ lao động, nhân viên không bị ngăn cản việc đòi quyền và lợi ích của mình; (4) trong nguyên tắc pháp luật, người lao động nhận thức được tính chất pháp lý của hợp đồng lao động và hậu quả của việc không ký hợp đồng bằng văn bản, và việc anh ta thiếu tích cực vận động cho việc ký kết hợp đồng lao động là không phù hợp với nguyên tắc thiện chí. Do đó, yêu cầu của nhân viên không được hỗ trợ.

2. Tiêu chuẩn xem xét tính hợp pháp của việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nhân viên gian lận。Trong một trường hợp，Nhân viên vị trí giáo viên phát sóng và dẫn chương trình tại trường đào tạo nghệ thuật，Cung cấp chứng chỉ học tập và chứng chỉ giáo viên tiểu học giả trong cuộc phỏng vấn，Tòa cho rằng hành vi của nhân viên đã khiến nhà trường đưa ra nhận định sai，Có hành vi gian lận về mặt pháp lý；Trong trường hợp khác，Vị trí nhân viên quản lý bán hàng，Anh ấy điền “Không” vào cột “Có thủ tục tố tụng, tranh chấp hoặc phán quyết nào không” trên mẫu đăng ký lao động，Nhưng thực tế đang có tranh chấp lao động giữa người lao động và người chủ cũ，Tòa án cho rằng việc che giấu việc anh ta tham gia vụ kiện với người chủ cũ không liên quan gì đến việc thực hiện hợp đồng lao động，Không cấu thành hành vi gian lận về mặt pháp lý。

Tiêu chí xem xét tính hợp pháp của việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do gian lận của nhân viên.Trong một trường hợp, nhân viên đó là giáo viên phát thanh truyền hình tại một trường đào tạo nghệ thuật, và cung cấp bằng tốt nghiệp và Chứng chỉ giáo viên tiểu học giả trong cuộc phỏng vấn. Tòa cho rằng hành vi của nhân viên đã khiến nhà trường thể hiện sai ý định, cấu thành hành vi gian lận theo nghĩa pháp lý.Trong trường hợp khác, nhân viên từng là giám đốc bán hàng, và điền vào cột “Có tranh chấp trong vụ án hoặc bản án” trong phiếu đăng ký ở ô “không”, nhưng trên thực tế người lao động và người sử dụng lao động cũ đã có tranh chấp lao động. Tòa án cho rằng việc che giấu việc xảy ra vụ kiện tranh chấp lao động với người chủ cũ không liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động, và không cấu thành hành vi gian lận theo nghĩa pháp lý.

Sáu,Các vụ việc điển hình: Ba tòa án ở Thượng Hải ra các vụ án điển hình liên quan đến tranh chấp lao động

Nghiên cứu các vụ việc điển hình: Ba tòa án ở Thượng Hải xét xử các vụ án điển hình về tranh chấp lao động

1. Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải ra vụ án điển hình liên quan đến “việc làm ổn định”

Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải đưa ra các vụ án điển hình liên quan đến ổn định việc làm

Ngày 1 tháng 12 năm 2023，Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải đã triệu tập Cơ quan tư pháp Tòa án Thượng Hải để đảm bảo việc làm ổn định、Họp báo thúc đẩy tiêu dùng，Tổng cộng 5 trường hợp điển hình liên quan đến "việc làm ổn định" đã được ra mắt，Phản ánh đặc điểm của tòa án giải quyết tranh chấp thông qua nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp dựa trên thực tế。

Ngày 1 tháng 12, 2023, Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải tổ chức họp báo về dịch vụ tư pháp nhằm đảm bảo việc làm ổn định và thúc đẩy tiêu dùng ở Thượng Hải, và đưa ra 5 trường hợp điển hình liên quan đến “ổn định việc làm”, phản ánh đặc điểm của tòa án trong việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua cơ chế giải quyết nhiều tranh chấp, và giải quyết tranh chấp lao động dựa trên thực tế.

2. Tòa án nhân dân quận Xuhui Thượng Hải đã ban hành “Sách trắng xét xử các vụ án tranh chấp lao động liên quan đến doanh nghiệp tư nhân”

Tòa án nhân dân quận Xuhui Thượng Hải công bố Sách trắng về các vụ tranh chấp lao động liên quan đến doanh nghiệp tư nhân

Ngày 8 tháng 12 năm 2023，Tòa án nhân dân quận Từ Hối Thượng Hải tổ chức họp báo，Ra mắt "Sách trắng xét xử các vụ tranh chấp lao động liên quan đến doanh nghiệp tư nhân từ năm 2018 đến năm 2022"，Gồm 8 trường hợp điển hình。Chúng tôi tin rằng những trường hợp sau đây đáng được chú ý:

Ngày 8 tháng 12, 2023, Tòa án nhân dân quận Từ Hối Thượng Hải tổ chức họp báo và công bố Sách trắng về các vụ tranh chấp lao động liên quan đến doanh nghiệp tư nhân từ năm 2018 đến năm 2022, trong đó có tám trường hợp điển hình. Trong số đó, chúng tôi đánh dấu các trường hợp bên dưới để tham khảo:

Trường hợp 1，Công ty từ chối ký hợp đồng lao động 5 ngày sau khi nhân viên báo cáo với lý do vị trí ghi trong thông báo tuyển dụng sẽ không còn được xác lập，Tòa án tuyên bố công ty đã vi phạm nguyên tắc thiện chí，Yêu cầu 1% lương hàng tháng của nhân viên ở công ty ban đầu.Bồi thường gấp 5 lần thiệt hại kinh tế cho nhân viên。Trường hợp 8，Nhân viên không giải quyết thỏa đáng những vấn đề công việc còn dang dở với công ty sau khi rời công ty，Không tuân thủ nguyên tắc pháp lý về hoạt động thiện chí，Vi phạm giá trị cốt lõi của chủ nghĩa xã hội，Nhân viên đã đạt được thỏa thuận hòa giải với công ty sau khi nhận ra hành vi không phù hợp。

Trong trường hợp I, người sử dụng lao động từ chối ký hợp đồng lao động với lý do vị trí công việc nêu trong thư mời làm việc sẽ không còn tồn tại sau 5 ngày kể từ ngày nhân viên bắt đầu làm việc. Tòa án tuyên bố người sử dụng lao động đã vi phạm nguyên tắc thiện chí, và được yêu cầu bồi thường thiệt hại kinh tế cho nhân viên theo điều 1.5 lần mức lương hàng tháng của nhân viên ở nơi làm việc trước đây. Trong trường hợp IIX, nhân viên đã rời khỏi nhà tuyển dụng và không giải quyết thỏa đáng các vấn đề công việc đang chờ xử lý với nhà tuyển dụng, không phù hợp với nguyên tắc thiện chí của pháp luật, vi phạm giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa. Nhân viên đã nhận ra hành vi sai trái và đạt được thỏa thuận hòa giải với người sử dụng lao động.

3. Tòa án nhân dân quận Fengxian Thượng Hải đã ban hành “Sách trắng về các vụ xét xử và thi hành án tranh chấp lao động”

Tòa án nhân dân quận Fengxian Thượng Hải đã công bố Sách trắng về các vụ xét xử và thi hành án tranh chấp lao động

15 tháng 12 năm 2023，Tòa án nhân dân quận Fengxian Thượng Hải đã ban hành “Sách trắng về các vụ xét xử và thi hành án tranh chấp lao động”。Trường hợp 5 đáng được chú ý，Trong trường hợp này，Trong 5 năm qua, nhân viên đã nộp hơn chục vụ kiện trọng tài và kiện tụng tới các nhà tuyển dụng khác nhau，Các yêu cầu thường bao gồm chênh lệch lương gấp đôi đối với hợp đồng lao động chưa ký，Tôi đã nhiều lần yêu cầu thẩm định chữ viết trên chữ ký trong hợp đồng lao động và nhận được kết luận thẩm định mà không phải do tôi ký。Tòa án cho rằng đặc điểm chữ viết của nhân viên không được phản ánh đầy đủ trong mẫu văn bản của nhân viên，Do đó, chữ ký của nhân viên ghi trong biên bản tòa án của một vụ án khác đã được lấy để nhận dạng，Và được ghi nhận chữ ký của người lao động trong hợp đồng lao động là do chính anh ta ký。Nhân viên sau đó đã nộp đơn tranh chấp hợp đồng lao động mới và nộp đơn xin thẩm định lại，Tòa án Fengxian dựa trên hồ sơ trò chuyện giữa người đại diện theo pháp luật và người lao động về ngày hết hạn hợp đồng lao động，Chưa sắp xếp nhận dạng chữ viết tay，Xác định tính xác thực của hợp đồng lao động，Không thể hỗ trợ yêu cầu tăng lương gấp đôi của nhân viên。

Ngày 15 tháng 12 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Fengxian Thượng Hải đã ban hành Sách trắng về các vụ xét xử và thi hành án tranh chấp lao động. Trong trường hợp V của Sách trắng, nhân viên đã nộp hơn chục vụ kiện trọng tài và kiện tụng chống lại các nhà tuyển dụng khác nhau trong 5 năm qua, và yêu cầu của anh ấy thường bao gồm khoản chênh lệch lương gấp đôi nếu không ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Anh ta đã nhiều lần yêu cầu xác minh chữ ký trong hợp đồng lao động, và sau đó đưa ra kết luận nhận dạng rằng chữ ký không phải do chính nhân viên ký. Tòa xét đến đặc điểm chữ viết tay của nhân viên trong mẫu chữ viết tay đã không được phản ánh đầy đủ, và do đó được truy cập vào chữ ký của nhân viên được ghi trong bản ghi của các phiên tòa khác để nhận dạng, và phát hiện chữ ký của nhân viên trong hợp đồng lao động là do chính anh ta ký. Sau đó, nhân viên nộp đơn tranh chấp hợp đồng lao động mới và nộp đơn xin xác minh chữ viết lại, Tòa án Fengxian không sắp xếp việc xác minh chữ viết, nhưng đã xác nhận tính xác thực của hợp đồng lao động, và không ủng hộ yêu cầu của nhân viên về chênh lệch lương gấp đôi dựa trên hồ sơ trò chuyện giữa người đại diện theo pháp luật và nhân viên về thời gian hết hạn hợp đồng lao động.

bảy、Các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh ra hai vụ án điển hình liên quan đến lao động, việc làm

Điều tra các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh đưa ra hai loạt vụ án điển hình liên quan đến lao động và việc làm

1. Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh (“Tòa án Đông Thành”) đưa ra các trường hợp điển hình về xét xử tích cực các tranh chấp lao động

Tòa án nhân dân quận Đông Thành Bắc Kinh (“Tòa án Đông Thành”) đưa ra các vụ việc điển hình về xét xử tích cực các tranh chấp lao động

Ngày 11 tháng 11 năm 2023，Tòa án Đông Thành đưa ra các vụ án điển hình xét xử tích cực các tranh chấp lao động。Ý kiến xét xử các vụ việc điển hình như sau:

Ngày 11 tháng 11 năm 2023, Tòa án Đông Thành ban hành các vụ án điển hình xét xử tích cực các tranh chấp lao động. Quan điểm của tòa án như sau:

a. Nhân viên đã chia sẻ thông tin khách hàng của công ty với đối thủ cạnh tranh trong quá trình làm việc，Tòa án cho rằng người lao động có nghĩa vụ giữ bí mật trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động，Các khoản bồi thường bảo mật được người sử dụng lao động đồng ý trong thời gian làm việc không vi phạm quy định của pháp luật，Về khoản bồi thường thiệt hại 300.000 nhân dân tệ đã được hai bên đồng ý，Tòa án xem xét toàn diện hành vi vi phạm hợp đồng của bị cáo、Mức thu nhập、Mức độ lỗi và mất mát，Giảm xuống còn 40.000 Đài tệ。

Nhân viên đã chia sẻ thông tin khách hàng của nhà tuyển dụng với đối thủ cạnh tranh của nhà tuyển dụng. Tòa án cho rằng nhân viên có nghĩa vụ bảo mật trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, và thỏa thuận của người sử dụng lao động về việc bồi thường thiệt hại cho nghĩa vụ bảo mật trong quá trình làm việc của anh ta không vi phạm pháp luật và quy định. Về khoản bồi thường thiệt hại 300,000 RMB được hai bên đồng ý, tòa án giảm số tiền xuống còn 40,000 RMB tùy theo quyết định của mình, có tính đến hành vi mặc định của nhân viên, mức thu nhập, mức độ lỗi và thiệt hại.

b. Nhân viên đã đi công tác sau khi xin nghỉ ốm hai lần vì lý do ốm，Những bức ảnh nhảy được chụp trong chuyến đi cũng không phù hợp với điều kiện，Hành vi này vi phạm cả tính liêm chính và đạo đức nghề nghiệp，Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật。

Nhân viên xin nghỉ ốm vì lý do ốm đau rồi đi du lịch 2 lần, và những bức ảnh nhảy được chụp trong chuyến du lịch không phù hợp với tình trạng cơ thể của anh ấy, điều này trái với cả tính chính trực và hành vi chuyên nghiệp, do đó nhân viên đã chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp.

c. Nhân viên nghỉ phép vì bố bị bệnh nặng，Về nhà chăm sóc bố trong ngày nghỉ phép，Và cung cấp ảnh hồ sơ bệnh án của bố trong dịp nghỉ lễ，Nhưng không được phê duyệt，Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nhân viên vắng mặt。Tòa án cho rằng công ty không phản ánh quan điểm phát triển lấy con người làm trọng tâm，Không phù hợp với yêu cầu thân thiện trong giá trị cốt lõi của chủ nghĩa xã hội，Nó cũng đi ngược lại văn hóa hiếu thảo truyền thống của dân tộc Trung Hoa，Vô lý và vô lý，Hủy trái phép。

Nhân viên xin nghỉ việc do bố bị bệnh hiểm nghèo, về nhà chăm sóc bố, và cung cấp ảnh hồ sơ bệnh án của bố trong thời gian nghỉ phép, nhưng người sử dụng lao động không chấp thuận và chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động vắng mặt. Tòa án cho rằng người sử dụng lao động không tuân thủ khái niệm phát triển lấy con người làm trọng tâm, không phù hợp với yêu cầu thân thiện trong giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa và trái với văn hóa hiếu thảo truyền thống của người Trung Quốc, không hợp lý cũng không hợp lý, và việc này sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Tòa án Đông Thành đã ban hành "Sách trắng xét xử các vụ án bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động"

Tòa án Đông Thành công bố Sách trắng xét xử các vụ án bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động

29 tháng 12 năm 2023，Tòa án Đông Thành đã tổ chức họp báo và công bố "Sách trắng xét xử các vụ án bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động (2020-2023)"。Trường hợp điển hình 1 của "Sách trắng" này，Công ty bảo hiểm lập luận rằng người bị thương không đáp ứng được định nghĩa về "nhân viên" nêu trong điều khoản bảo hiểm，Người bị thương có quan hệ lao động với người sử dụng lao động chứ không phải quan hệ lao động và từ chối bồi thường，Tòa án cho rằng “quan hệ lao động” trong bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động không nên đề cập cụ thể đến quan hệ lao động，Khái niệm người sử dụng lao động và người lao động không nên đề cập cụ thể đến người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động，Đánh công ty bảo hiểm bồi thường。

Ngày 29 tháng 12, 2023, Tòa án Đông Thành tổ chức họp báo công bố Sách trắng xét xử các vụ án bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động (2020-2023). Trong trường hợp I của Sách trắng, công ty bảo hiểm từ chối bồi thường với lý do người bị thương không đáp ứng được định nghĩa về “nhân viên” quy định trong hợp đồng bảo hiểm, và người bị thương và người sử dụng lao động có mối quan hệ dịch vụ chứ không phải mối quan hệ việc làm. Tòa án cho rằng “mối quan hệ” trong bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động không nên đề cập cụ thể đến mối quan hệ việc làm, và khái niệm doanh nghiệp và người lao động không nên đề cập cụ thể đến người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động, và trao bồi thường cho công ty bảo hiểm.

Thực tiễn tuyển dụng phi lao động hiện nay，Các doanh nghiệp thường ngăn ngừa và kiểm soát rủi ro việc làm thông qua bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động。Cách tiếp cận của tòa án nêu rõ rằng “mối quan hệ việc làm” trong bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động không nên đề cập cụ thể đến mối quan hệ lao động，Nên hiểu theo nghĩa rộng，Tương tự như bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động。

Thực tiễn gắn kết trong quan hệ phi lao động hiện nay, các doanh nghiệp thường ngăn ngừa và kiểm soát rủi ro việc làm thông qua bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động. Quyết định của tòa án nêu rõ rằng “mối quan hệ” trong bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động không được đề cập cụ thể đến mối quan hệ lao động, nhưng nên hiểu theo nghĩa rộng hơn, phù hợp với mục tiêu bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Thông tin tác giả

Lưu Ngọc Tường

Luật lao động, chống tham nhũng và tuân thủ

Ngô Khung

Giải quyết tranh chấp，Luật lao động, chống tham nhũng và tuân thủ，Cố vấn pháp lý lâu năm

Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (Tháng 11-Tháng 12 năm 2023)

Thông tin tác giả