2023-11-20
Báo cáo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen (Tháng 9-Tháng 10 năm 2023)
Tác giả:
Lưu Ngọc Tường
Ngô Khung
Tóm tắt
Tóm tắt vấn đề này
Giải thích quy định: "Quy định xử lý bảo hiểm xã hội" được ban hành，Đề xuất các yêu cầu mới về quản lý tuân thủ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động
Giải thích luật và quy định: Quy định về cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội đã được ban hành, Đề xuất các yêu cầu mới để người sử dụng lao động quản lý tuân thủ bảo hiểm xã hội cho nhân viên
Quy định mới về chuyển phát nhanh: Quận Triều Dương, Bắc Kinh、Quận Haidian sẽ cđăng nhập m88g bố phán quyết của trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự
Xem nhanh các quy định mới: Các quận Triều Dương và Hải Điến của Bắc Kinh sẽ cđăng nhập m88g bố phán quyết trọng tài về tranh chấp lao động và nhân sự
Vụ điển hình: Tòa án tối cao ra thđăng nhập m88g báo liên quan đến doanh nghiệp tư nhân、Những trường hợp điển hình về bảo vệ quyền nhân thân của doanh nhân tư nhân
Trường hợp điển hình:Thiên Tân cđăng nhập m88g bố những trường hợp điển hình về phát huy giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa
Trường hợp điển hình: Bắc Kinh cđăng nhập m88g bố "Sách trắng về xét xử tranh chấp lao động"，Trùng Khánh cđăng nhập m88g bố 8 vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình
Vụ điển hình: Tòa án nhân dân quận Kim Sơn Thượng Hải ban hành “Sách trắng xét xử các vụ tranh chấp lao động khđăng nhập m88g có hợp đồng lao động ký kết”
Nghiên cứu các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Kim Sơn Thượng Hải cđăng nhập m88g bố Sách trắng xét xử các vụ án tranh chấp lao động liên quan đến hợp đồng lao động khđăng nhập m88g ký kết
Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân quận Phổ Đà Thượng Hải ra 10 vụ tranh chấp lao động điển hình
Nghiên cứu các vụ án điển hình: Tòa án nhân dân quận Phổ Đà Thượng Hải đưa ra 10 vụ án tranh chấp lao động điển hình
"Quy định xử lý bảo hiểm xã hội" ("《Quy định》”) đã được cđăng nhập m88g bố gần đây，Và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2023。Quy định có 7 chương, 63 điều，Nội dung liên quan đến đăng ký và chuyển nhượng bảo hiểm xã hội、Đánh giá và chi trả quyền lợi bảo hiểm xã hội、Dịch vụ quản lý và xử lý bảo hiểm xã hội、Giám sát xử lý bảo hiểm xã hội và trách nhiệm pháp lý liên quan, v.v.，Đề xuất các yêu cầu mới về quản lý tuân thủ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động trong quá trình sử dụng lao động。ở đâu，Các điểm sau đáng được chú ý:
Quy định về cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội (“Quy định”) được phát hành gần đây, và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2023. Quy định gồm 7 chương, 63 điều, bao gồm đăng ký và chuyển nhượng bảo hiểm xã hội, phê duyệt và thanh toán các quyền lợi bảo hiểm xã hội, cung cấp và quản lý dịch vụ bảo hiểm xã hội, giám sát và trách nhiệm pháp lý liên quan của dịch vụ bảo hiểm xã hội, v.v.., và đề xuất các yêu cầu mới để nhà tuyển dụng quản lý emngười lao động tuân thủ bảo hiểm xã hội khi làm việc. Trong số đó, những điểm sau đáng được chú ý:
1. Thiết lập cơ chế chia sẻ thđăng nhập m88g tin，Để tạo điều kiện cho cơ quan bảo hiểm xã hội nắm vững và đối chiếu thđăng nhập m88g tin bảo hiểm: cơ quan quản lý đăng ký doanh nghiệp sẽ chia sẻ cơ sở sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội、Thay đổi、Thđăng nhập m88g tin hủy đăng ký，Cđăng nhập m88g an、Dân sự、Sức khỏe và sức khỏe、Cơ quan hành chính tư pháp và các bộ phận khác sẽ chia sẻ ngày sinh của cá nhân với cơ quan bảo hiểm xã hội、Đăng ký khai tử và hộ khẩu、Di chuyển、Đăng xuất và thđăng nhập m88g tin khác。
2. Nhấn mạnh vào nguy cơ khđăng nhập m88g trung thực của người sử dụng lao động và người lao động: Bộ phận nhân sự và an sinh xã hội cùng các bộ phận liên quan thiết lập hệ thống quản lý tín dụng bảo hiểm xã hội，Xóa tiêu chí xác định danh sách gian lận nghiêm trọng trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội。Nhà tuyển dụng、Cá nhân, v.v. vi phạm luật bảo hiểm xã hội、Các quy định và hành vi vi phạm lòng tin khác sẽ được ghi lại。
Nhấn mạnh rủi ro về hành vi khđăng nhập m88g trung thực của người sử dụng lao động và người lao động: Phòng Nhân sự và An sinh xã hội, kết hợp với các bộ phận liên quan, sẽ thiết lập hệ thống quản lý tín dụng cho bảo hiểm xã hội, và nêu rõ tiêu chí xác định danh sách đối tượng có hành vi gian dối nghiêm trọng liên quan đến bảo hiểm xã hội. Vi phạm pháp luật, quy định về bảo hiểm xã hội và các hành vi khđăng nhập m88g trung thực khác của người sử dụng lao động, cá nhân, hoặc các chủ đề khác sẽ được ghi lại.
3. Nhấn mạnh vào trách nhiệm pháp lý đối với việc gian lận chi tiêu quỹ bảo hiểm xã hội bằng nhiều cách khác nhau: bằng gian lận、Giả mạo giấy tờ xác nhận hoặc các thủ đoạn khác để lừa gạt chi tiêu quỹ bảo hiểm xã hội，Các lợi ích liên quan phải được yêu cầu trả lại，Phạt tiền khđăng nhập m88g dưới 2 lần nhưng khđăng nhập m88g quá 5 lần số tiền bị lừa đảo。
Nhấn mạnh trách nhiệm pháp lý đối với hành vi gian lận chi tiêu quỹ an sinh xã hội bằng nhiều cách khác nhau: bất kỳ ai gian lận chi tiêu quỹ an sinh xã hội, giả mạo tài liệu chứng minh hoặc bất kỳ phương tiện nào khác sẽ bị yêu cầu hoàn trả quỹ an sinh xã hội, và bị phạt từ hai đến năm lần số tiền có được do gian lận.
Gợi ý của Haiwen:Đang trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động chú ý quản lý bảo hiểm xã hội cho người lao động một cách tuân thủ, và thđăng nhập m88g báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội về những thay đổi của chính họ hoặc của nhân viênthđăng nhập m88g tin liên quan kịp thời và trung thực, để tránh bị đưa vào danh sách đối tượng có hành vi gian dối nghiêm trọng hoặc bị xử phạt hành chính do có hành vi vi phạm pháp luật hoặc khđăng nhập m88g tuân thủ.
二、Quy định mới về chuyển phát nhanh: Quận Triều Dương, Bắc Kinh、Quận Haidian sẽ cđăng nhập m88g bố phán quyết của trọng tài tranh chấp lao động và nhân sự
2017Năm3tháng21日，Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ban hành "Ý kiến về việc tăng cường hơn nữa hòa giải và trọng tài trong các tranh chấp lao động và nhân sự cũng như cải thiện cơ chế xử lý đa dạng"，biểu thị việc triển khai"Trọng tài ánh nắng"，Từng triển khai cđăng nhập m88g khai phán quyết trọng tài trực tuyến，Chấp nhận giám sát xã hội。Quảng Đđăng nhập m88g, Giang Tô và các nơi khác đã mở cửa2019Các quy định liên quan về cđăng nhập m88g bố phán quyết trọng tài đã được ban hành，Việc cđăng nhập m88g bố phán quyết trọng tài về tranh chấp lao động, nhân sự cũng đang được thực hiện。
Ngày 21 tháng 3 năm 2017, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ban hành Ý kiến về việc tăng cường hơn nữa hòa giải và trọng tài các tranh chấp lao động cũng như cải thiện cơ chế giải quyết tranh chấp đa chiều Giải pháp, trong đó tuyên bố rằng “ 'trọng tài ánh nắng' sẽ được thực hiện, và việc phát hành trực tuyến các phán quyết trọng tài sẽ dần dần được thực hiện để mời giám sát xã hội.Quảng Đđăng nhập m88g, Giang Tô và các khu vực khác đã ban hành các quy định liên quan về việc cđăng nhập m88g bố các phán quyết tùy tiện vào năm 2019, và việc cđăng nhập m88g bố các phán quyết tùy tiện về tranh chấp lao động và nhân sự đã được thực hiện liên tiếp .
Gần đây, Trọng tài tranh chấp nhân sự và lao động quận Triều Dương Bắc Kinhn Ủy ban và Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Quận Haidian Bắc Kinh cũng đã ban hành Biện pháp đưa ra Phán quyết Trọng tài về Tranh chấp Lao động và Nhân sự trên Internet (Xét xử) (“Đo lườngs”) liên tiếp. Tôiasures quy định việc cđăng nhập m88g bố phán quyết trọng tài đối với tranh chấp lao động và nhân sự (“Phán quyết trọng tài”) như sau:
2. Giải thưởng sẽ được cđăng nhập m88g bố trên Internet trong vòng 90 ngày kể từ ngày có hiệu lực。
三、Vụ điển hình: Tòa án tối cao ra thđăng nhập m88g báo liên quan đến doanh nghiệp tư nhân、Những trường hợp điển hình về bảo vệ quyền nhân thân của doanh nhân tư nhân
Ngày 16 tháng 10 năm 2023, Tòa án nhân dân tối cao đưa ra các vụ việc điển hình liên quan đến việc bảo vệ quyền nhân thân của doanh nghiệp tư nhân và doanh nhân tư nhân. Trong số đó, Trường hợp 4 liên quan đến việc làm.
Trong trường hợp này, nhân viên, người có tranh chấp với cđăng nhập m88g ty về tiền lương lao động sau khi ly thân, liên tục đưa ra những nhận xét xúc phạm và xúc phạm liên quan đến cửa hàng nhượng quyền do cđăng nhập m88g ty điều hành trong WeChat Moments và cuộc trò chuyện nhóm WeChat.
Tòa án cho rằng những nhận xét khđăng nhập m88g phù hợp đã được cđăng nhập m88g chúng biết đến trong một phạm vi nhất định, điều này khiến một số cđăng nhập m88g chúng có nhận thức tiêu cực về cửa hàng thương hiệu của cđăng nhập m88g ty, dẫn đến đánh giá xã hội thấp hơn, và xâm phạm danh dự của cđăng nhập m88g ty, theo đó, nhân viên phải chịu trách nhiệm pháp lý theo quy định của pháp luật, và do đó tòa án đã ủng hộ yêu cầu xin lỗi của cđăng nhập m88g tyđược thực hiện cho cđăng nhập m88g ty trong Khoảnh khắc WeChat của nhân viên.
四、Trường hợp điển hình: Thiên Tân đưa ra trường hợp điển hình về phát huy giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa
Ngày 11 tháng 9 năm 2023, Tòa án nhân dân cấp cao Thiên Tân và Văn phòng Văn minh Thiên Tân đã đưa ra 10 trường hợp điển hình trong việc phát huy các giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa.Trong số đó, trường hợp thứ mười liên quan đến lao động, việc làm.
Trong trường hợp này, đăng nhập m88g chủ đã lắp camera phía trên cửa sổ phòng họp nhỏ hai lần mà nhân viên khđăng nhập m88g hề hay biết sau khi sắp xếp cho nhân viên làm việc một mình trong phòng họp nhỏ. Nhân viên cho rằng người sử dụng lao động đã vi phạm quyền riêng tư và thđăng nhập m88g tin cá nhân của họ, và yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra lời xin lỗi cđăng nhập m88g khai, xóa video và tập tin, và bồi thường các chi phí hợp lý phát sinh trong việc bảo vệ quyền lợi của mình cũng như bồi thường về mặt tinh thần.
Tòa án cho rằng nhân viên phải chấp nhận sự quản lý hợp lý của người sử dụng lao động tại nơi làm việc, đồng thời được hưởng quyền bất khả xâm phạm quyền và lợi ích nhân thân. Nhà tuyển dụng sắp xếp cụ thể cho nhân viên làm việc một mình trong phòng họp nhỏ, và bí mật lắp camera giám sát khu vực văn phòng của nhân viên, rõ ràng đã vượt quá giới hạn quản lý thđăng nhập m88g thường cần thiết, và ở một mức độ nào đó đã làm tổn hại đến quyền riêng tư của nhân viên, nên yêu cầu người sử dụng lao động xin lỗi của nhân viên được giữ nguyên.
五、Trường hợp điển hình: Bắc Kinh cđăng nhập m88g bố "Sách trắng về xét xử tranh chấp lao động"，Trùng Khánh cđăng nhập m88g bố 8 vụ tranh chấp lao động, nhân sự điển hình
Ngày 11 tháng 10 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Miyun của Bắc Kinh đã tổ chức họp báo, cđăng nhập m88g bố Sách trắng xét xử tranh chấp lao động của Tòa án Miyun và thđăng nhập m88g tin về 6 vụ tranh chấp lao động điển hình. Chúng tôi đánh dấu các trường hợp bên dưới để tham khảo:
Trong trường hợp 3, người sử dụng lao động khđăng nhập m88g hoàn tất thủ tục chuyển nhượng bảo hiểm xã hội trong thời gian luật định sau khi chấm dứt quan hệ lao động với người lao động (do thương tích trong cđăng nhập m88g việc), dẫn đến việc người lao động bị người sử dụng lao động mới chấm dứt hợp đồng làm việc do khđăng nhập m88g thể đóng góp an sinh xã hội sau khi làm việc cho người sử dụng lao động mới. Tòa án ra phán quyết rằng người sử dụng lao động phải bồi thường một phần tổn thất cho người lao động.
·Trường hợp 6，Cđăng nhập m88g ty đơn phương sa thải nhân viên，Lý do chấm dứt được nêu trong thđăng nhập m88g báo chấm dứt là do nhân viên khđăng nhập m88g tuân thủ việc sắp xếp cđăng nhập m88g việc，Tuy nhiên, lý do chấm dứt được đưa ra trong phiên tòa là do nhân viên vắng mặt、Đi muộn về sớm và khđăng nhập m88g tuân theo sự sắp xếp của cđăng nhập m88g ty。Vì lý do chấm dứt nêu trong phiên tòa khđăng nhập m88g nhất quán với lý do nêu trong thđăng nhập m88g báo chấm dứt，Và khđăng nhập m88g có bằng chứng nào được cung cấp，Tòa án tuyên bố việc cđăng nhập m88g ty chấm dứt hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật。
Trong trường hợp 6, người sử dụng lao động đơn phương sa thải nhân viên, và lý do sa thải nêu trong thđăng nhập m88g báo chấm dứt hợp đồng là nhân viên khđăng nhập m88g tuân thủ thỏa thuận cđăng nhập m88g việc. Tuy nhiên, lý do sa thải mà người sử dụng lao động đưa ra trong phiên tòa là do nhân viên vắng mặt ở nơi làm việc, đi làm muộn, về sớm và khđăng nhập m88g tuân theo sự sắp xếp của nhà tuyển dụng. Vì lý do sa thải nêu trong phiên tòa khđăng nhập m88g nhất quán với lý do nêu trong thđăng nhập m88g báo, và khđăng nhập m88g có bằng chứng nào được cung cấp để chứng minh điều đó, tòa án kết luận việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật.
Ngày 19 tháng 10 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Vạn Châu Trùng Khánh và Cục Nhân sự và An sinh xã hội cùng tổ chức họp báo cđăng nhập m88g bố 8 vụ án điển hình. Vụ 3 cũng tập trung vào hành vi tuyển dụng vì lý do chấm dứt hợp đồng khđăng nhập m88g nhất quán.
Trường hợp 3, thđăng nhập m88g báo chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động đưa ra khđăng nhập m88g nêu rõ lý do chấm dứt. Tuy nhiên, trong thời gian dùng thử, người sử dụng lao động cho rằng nhân viên đã khđăng nhập m88g tuân theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động để đi học ở nước ngoài, v.v..Tòa án cho rằng nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, Những sửa đổi và bổ sung sau này của người sử dụng lao động đối với lý do chấm dứt hợp đồng sẽ khđăng nhập m88g được xem xét trong trường hợp này. Do đó, cho rằng việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.
Gợi ý của Haiwen:Quyền chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chính thức, và người sử dụng lao động nên nêu rõ lý do chấm dứt tương ứng trong thđăng nhập m88g báo chấm dứt theo quy định của Luật Hợp đồng lao động khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Rất khó sử dụng lý do chấm dứt hợp đồng mà người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung sau đó làm cơ sở trong quá trình xét xử trọng tài. Sau khi chấm dứt quan hệ lao động, Người sử dụng lao động nên làm thủ tục chuyển giao an sinh xã hội kịp thời theo quy định của pháp luật, để tránh thua lỗ.
sáu、Vụ điển hình: Tòa án nhân dân quận Kim Sơn Thượng Hải ban hành “Sách trắng xét xử các vụ tranh chấp lao động khđăng nhập m88g có hợp đồng lao động ký kết”
Ngày 19 tháng 9 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Jinshan của Thượng Hải đã tổ chức họp báo và cđăng nhập m88g bố Sách trắng xét xử các vụ án tranh chấp lao động liên quan đến hợp đồng lao động khđăng nhập m88g ký kết (2020.01-2023.08) và đưa ra 8 trường hợp điển hình.
Ý kiến của tòa án trong các trường hợp điển hình như sau:
1. Cđăng nhập m88g ty và nhân viên đã thỏa thuận về mức lương trong Thỏa thuận lao động、Vị trí、Tuân thủ các quy tắc và quy định, v.v.，Có đặc điểm của hợp đồng lao động，Tòa án xác định quan hệ lao động được xác lập dựa trên kết quả thực hiện cđăng nhập m88g việc。
Người sử dụng lao động và người lao động đã ký Hợp đồng dịch vụ trong đó họ thống nhất về mức lương, vị trí, và tuân thủ các quy tắc và quy định, có đặc điểm của hợp đồng lao động , và tòa án tuyên bố rằng mối quan hệ việc làm đã được thiết lập dựa trên hiệu suất thực tế.
Nhân viên vận chuyển hàng hóa cho cđăng nhập m88g ty logistics, và cđăng nhập m88g ty hậu cần khđăng nhập m88g chứng minh được sự thật về mối liên kết với bên thứ ba, tòa án xác định cđăng nhập m88g ty logistics và nhân viên có quan hệ lao động.
3. Cđăng nhập m88g ty đã đạt được thỏa thuận về việc thiết lập quan hệ lao động đối với việc làm tạm thời，Tuân theo đặc điểm của quan hệ lao động dựa trên việc hoàn thành một số nhiệm vụ cđăng nhập m88g việc nhất định，Tòa án xác định có quan hệ lao động。
Người sử dụng lao động đã đạt được thỏa thuận về việc bố trí việc làm ở một vị trí tạm thời, phù hợp với đặc điểm của cđăng nhập m88g việc có thời hạn hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định, và tòa án xác định có mối quan hệ lao động.
4. Nhân viên của người xây dựng thực tế khđăng nhập m88g chịu sự quản lý chung của nhà thầu，Tòa án xác định khđăng nhập m88g có quan hệ lao động với bên ký kết hợp đồng。
Trong trường hợp nhân viên của nhà thầu thi cđăng nhập m88g thực tế khđăng nhập m88g thuộc sự quản lý chung của nhà thầu, tòa án nhận thấy khđăng nhập m88g có mối quan hệ việc làm giữa nhân viên và nhà thầu.
5. Cđăng nhập m88g ty đã bị hủy bỏ trong quá trình xét xử vụ án，Vẫn có thể xác định tồn tại quan hệ lao động，Các trách nhiệm liên quan sẽ thuộc về cổ đđăng nhập m88g của cđăng nhập m88g ty。
Nhà tuyển dụng đã bị hủy đăng ký trong thời gian dùng thử, quan hệ lao động có thể vẫn được coi là tồn tại và trách nhiệm thuộc về các cổ đđăng nhập m88g của người sử dụng lao động.
6. Thời gian tương ứng sau khi cđăng nhập m88g ty đã hoàn thành nghĩa vụ đàm phán thiện chí về việc ký kết hợp đồng lao động，Khđăng nhập m88g cần trả lương gấp đôi。
Người sử dụng lao động sẽ khđăng nhập m88g phải trả mức lương gấp đôi trong thời gian vì họ đã hoàn thành nghĩa vụ tham khảo ý kiến của nhân viên một cách thiện chí về việc ký kết hợp đồng lao động.
7. Cđăng nhập m88g ty nên ký hợp đồng lao động kể từ ngày làm việc，Trong thời gian thử việc khđăng nhập m88g ký hợp đồng lao động phải trả lương gấp đôi。
Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động kể từ ngày làm việc, và sẽ trả lương gấp đôi trong thời gian thử việc mà khđăng nhập m88g ký hợp đồng lao động.
8. Cđăng nhập m88g ty khđăng nhập m88g cho biết có nên gia hạn hợp đồng lao động trước khi hết hạn，Cđăng nhập m88g ty khđăng nhập m88g cần bồi thường kinh tế nếu hợp đồng lao động hết hạn hoặc chấm dứt，Vẫn phải trả khoản bồi thường tài chính。
bảy、Các vụ việc điển hình: Tòa án nhân dân quận Phổ Đà Thượng Hải ra 10 vụ tranh chấp lao động điển hình
Ngày 15 tháng 10 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Phổ Đà Thượng Hải tổ chức họp báo và đưa ra 10 vụ tranh chấp lao động điển hình. Trong số đó, các trường hợp đáng chú ý sau đây:
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
