Tóm tắt vấn đề này

· Giải thích m88 trang chủc quy định: "Luật bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân" và m88 trang chủc hệ thống liên quan được ban hành, hệ thống pháp luật bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân từng bước được hoàn thiện

· Giải thích quy định: m88 trang chủc sở, ngành liên tiếp đưa ra ý kiến ​​về việc bảo vệ người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới

· Quy định nhanh mới: Đã xuất hiện m88 trang chủc quy định mới đối với hợp đồng lao động điện tử và m88 trang chủc khu vực khác nhau lần lượt đưa ra m88 trang chủc quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội và liên tục điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu

· Vụ việc điển hình: Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và Tòa án nhân dân tối cao phối hợp đưa ra m88 trang chủc vụ việc điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến làm thêm giờ

1. Giải thích m88 trang chủc quy định: "Luật bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân" và m88 trang chủc hệ thống liên quan đã được ban hành, hệ thống pháp luật bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân dần được hoàn thiện

Vào ngày 20 tháng 8 năm 2021, cuộc họp lần thứ 30 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa 13 đã biểu quyết thông qua "Luật Bảo vệ Thông tin m88 trang chủ nhân của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" ("Luật Bảo vệ Thông tin m88 trang chủ nhân"), sẽ được có hiệu lực từ ngày 01/11/2021 Có hiệu lực từ ngày. "Luật bảo vệ m88 trang chủ nhân" và "Luật an ninh mạng" và "Luật bảo mật dữ liệu" được ban hành trước đó cùng nhau xây dựng một rào cản pháp lý để bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân.

"Luật bảo vệ m88 trang chủ nhân" có 8 chương, trong đó làm rõ m88 trang chủc nguyên tắc cần tuân thủ trong hoạt động xử lý thông tin m88 trang chủ nhân, bao gồm m88 trang chủc nguyên tắc về tính hợp pháp, hợp pháp, cần thiết và thiện chí, nguyên tắc về mục đích rõ ràng và sự cần thiết tối thiểu, nguyên tắc công khai và minh bạch cũng như nguyên tắc đảm bảo chất lượng và an toàn. Thiết lập m88 trang chủc quy tắc xử lý thông tin m88 trang chủ nhân với "thông tin và sự đồng ý" làm cốt lõi, tăng cường nghĩa vụ của những người xử lý thông tin m88 trang chủ nhân và đặt ra trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt cho họ.

Trong số đó, Điều 4 của "Luật bảo vệ cá nhân" quy định: "m88 trang chủ bao gồm việc thu thập, lưu trữ, sử dụng, xử lý, truyền tải, cung cấp, tiết lộ, xóa, v.v. thông tin cá nhân." người sử dụng lao động đang trong quá trình quản lý việc làm, m88 trang chủ của người lao động là điều không thể tránh khỏi. Do đó, với tư cách là "người xử lý thông tin cá nhân", cách người sử dụng lao động bảo vệ thông tin cá nhân của người lao động sẽ trở thành một phần quan trọng trong việc tuân thủ lao động và việc làm.

Theo "Luật bảo vệ m88 trang chủ nhân", m88 trang chủc tình huống điển hình và yêu cầu chính để bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân của nhân viên bao gồm:

1. Thu thập và xử lý thông tin cá nhân của nhân viên dựa trên nhu cầu tuyển dụng và quản lý: Về nguyên tắc, m88 trang chủ phải có sự đồng ý của cá nhân, nhưng Điều 13 của "Luật bảo vệ cá nhân" quy định một loạt quy định pháp luật Các trường hợp không cần có sự đồng ý của cá nhân, trong đó mục (2) là “cần thiết để ký kết và thực hiện hợp đồng mà cá nhân là một bên hoặc cần thiết để thực hiện quản lý nhân sự theo quy định của pháp luật”. nội quy lao động được xây dựng theo quy định của pháp luật và hợp đồng tập thể được ký kết theo quy định của pháp luật.” Một mặt, điều khoản này thể hiện nguyên tắc tất yếu về bản chất và phù hợp với quy định tại Điều 8 Luật Hợp đồng lao động rằng “Người sử dụng lao động có quyền biết hoàn cảnh cơ bản của người lao động liên quan trực tiếp đến hợp đồng lao động”. ; mặt khác, về mặt thủ tục, người ta nhấn mạnh rằng các nội quy, quy chế và điều khoản hợp đồng tập thể được hình thành theo quy định của pháp luật phải là tiền đề.

Chương 2 của "Luật bảo vệ m88 trang chủ nhân" còn quy định thêm rằng đối với thông tin nhạy cảm, người sử dụng lao động phải có được sự đồng ý của m88 trang chủ nhân nhân viên và thông báo cho m88 trang chủ nhân đó về tên và thông tin liên hệ của người xử lý, cũng như sự cần thiết và tầm quan trọng xử lý thông tin m88 trang chủ nhân nhạy cảm. Tác động đến quyền m88 trang chủ nhân. Mối quan hệ logic giữa m88 trang chủc quy định này và Điều 13 nêu trên vẫn cần được làm rõ hơn.

2. Chuyển thông tin nhân viên cho bên thứ ba: Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý nhân viên hoặc cải thiện phúc lợi cho nhân viên, người sử dụng lao động có thể cần ủy thác cho bên thứ ba (chẳng hạn như nhà cung cấp) cung cấp một số dịch vụ nhân sự, mua bảo hiểm thương mại cho nhân viên, hoặc Nếu một nhóm doanh nghiệp tham gia hoặc chỉ đạo việc quản lý việc làm của từng đơn vị thành viên thì sẽ kéo theo nhu cầu chuyển thông tin m88 trang chủ nhân của nhân viên cho bên thứ ba. Nếu m88 trang chủc bên thứ ba đó là người xử lý thông tin m88 trang chủ nhân, thì người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo của mình và nhận được sự đồng ý riêng của m88 trang chủ nhân.

3. Chuyển thông tin nhân viên cho m88 trang chủc tổ chức ở nước ngoài: Một số công ty đa quốc gia có thể muốn chuyển thông tin nhân viên cho m88 trang chủc tổ chức ở nước ngoài dựa trên những cân nhắc về quản lý việc làm toàn cầu. Theo quy định của Luật Bảo vệ m88 trang chủ nhân, việc cung cấp thông tin m88 trang chủ nhân ra nước ngoài phải đáp ứng m88 trang chủc điều kiện và thủ tục như vượt qua đánh giá bảo mật, tiến hành chứng nhận bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân và ký kết hợp đồng với người nhận và phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo. và nhận được sự đồng ý riêng của m88 trang chủ nhân đó.

4. Xử lý thông tin m88 trang chủ nhân của nhân viên được lưu trữ sau khi nhân viên nghỉ việc: Người sử dụng lao động phải lưu giữ đúng m88 trang chủch thông tin m88 trang chủ nhân của nhân viên sau khi họ nghỉ việc và không được tiết lộ hoặc sử dụng chúng theo ý muốn. Nhà tuyển dụng nên nhanh chóng xóa thông tin m88 trang chủ nhân của nhân viên sau khi việc lưu trữ không còn cần thiết nữa.

Với việc thực hiện Luật Bảo vệ m88 trang chủ nhân, m88 trang chủc luật và quy định khác liên quan đến bảo vệ thông tin m88 trang chủ nhân cũng lần lượt được đưa ra. Ví dụ: “Quy định của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật trong xét xử m88 trang chủc vụ án dân sự liên quan đến việc sử dụng công nghệ nhận dạng khuôn mặt để xử lý thông tin m88 trang chủ nhân” do Tòa án nhân dân tối cao ban hành có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 , 2021, từ góc độ phân bổ hợp lý gánh nặng chứng minh và xác định hợp lý tổn thất tài sản. Tăng cường hoạt động bảo vệ tư pháp đối với thông tin khuôn mặt ở ba khía cạnh: phạm vi và vận động kiện tụng vì lợi ích công dân.

Ngoài ra, vào ngày 6 tháng 7 năm 2021, Thành phố Thâm Quyến đã ban hành "Quy định dữ liệu đặc khu kinh tế Thâm Quyến", trong đó tinh chỉnh m88 trang chủc yêu cầu xử lý đối với m88 trang chủc loại dữ liệu m88 trang chủ nhân khác nhau trên cơ sở tuân theo m88 trang chủc nguyên tắc và quy tắc được xác định bởi "Quy định về dữ liệu m88 trang chủ nhân" Luật Bảo vệ" , đồng thời đưa ra m88 trang chủc quy định tương đối chi tiết về việc chia sẻ, mở và sử dụng dữ liệu công cộng, cũng như quản lý bảo mật dữ liệu, v.v., đồng thời đưa ra m88 trang chủc yêu cầu cao hơn đối với người sử dụng lao động trong việc xử lý dữ liệu m88 trang chủ nhân của nhân viên.

2. Giải thích m88 trang chủc quy định: Nhiều ban ngành và khu vực đã liên tiếp đưa ra ý kiến ​​về việc bảo vệ người lao động trong m88 trang chủc hình thức làm việc mới

Vào ngày 16 tháng 7 năm 2021, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội (“Bộ Nhân lực và An sinh xã hội”), Cục Quản lý Nhà nước về Điều tiết Thị trường, Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc và m88 trang chủc cơ quan khác đã cùng ban hành hai văn bản hướng dẫn về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới, cụ thể là “Về việc thực hiện trách nhiệm của nền tảng cung cấp dịch vụ ăn uống trực tuyến”. "Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích của nhân viên giao đồ ăn mang về" ("Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên giao đồ ăn mang đi") và "Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền và lợi ích an ninh lao động của người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới " ("Ý kiến ​​hướng dẫn về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới" ("Ý kiến ​​​​hướng dẫn về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới") "Ý kiến"), cung cấp hướng dẫn cho việc xây dựng m88 trang chủc quy tắc và quy định tiếp theo giải quyết tranh chấp trên thực tế.

Hai ý kiến ​​trên đưa ra hàng loạt biện pháp, yêu cầu nhằm bảo vệ quyền m88 trang chủ lợi ích của người lao động trong hình thức việc làm mới. Trong đó, đáng lưu ý những khía cạnh sau:

1. Chuẩn hóa m88 trang chủc thỏa thuận bằng văn bản về lao động và việc làm: "Ý kiến ​​về bảo vệ người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới" ủng hộ việc m88 trang chủc công ty nên ký kết m88 trang chủc thỏa thuận bằng văn bản khác nhau với người lao động trong m88 trang chủc trường hợp khác nhau. Nếu đáp ứng đủ điều kiện xác lập quan hệ lao động thì doanh nghiệp nên giao kết hợp đồng lao động với người lao động; nếu không, doanh nghiệp vẫn phải ký kết m88 trang chủc loại thỏa thuận khác bằng văn bản với người lao động.

2. Cải thiện hệ thống trả lương và trả hiệu quả công việc: Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động theo hình thức việc làm mới đối với công việc bình thường với tiêu chuẩn không thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương và trả mức thù lao hợp lý cao hơn giờ làm việc bình thường. trong những ngày nghỉ lễ. "Ý kiến ​​​​về bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên giao đồ ăn" đề xuất rằng m88 trang chủc nền tảng cung cấp dịch vụ ăn uống trực tuyến và m88 trang chủc đơn vị hợp tác bên thứ ba nên thiết lập hợp lý hệ thống đánh giá hiệu suất cho nhân viên giao đồ ăn.

3. Khuyến khích và yêu cầu doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội: Là biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, hai ý kiến ​​đã làm rõ m88 trang chủc vấn đề liên quan đến việc người lao động tham gia m88 trang chủc hình thức việc làm mới trong bảo hiểm. "Quan điểm về bảo vệ người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới" yêu cầu m88 trang chủc công ty hỗ trợ người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm phi lao động mới tham gia vào lương hưu và bảo hiểm y tế nếu thích hợp; bảo hiểm thương mại; “Quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động giao đồ ăn mang về” 》Khuyến khích những người lao động giao đồ ăn chưa có quan hệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội.

Luật “Ý kiến ​​về an toàn lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới” cũng yêu cầu m88 trang chủc địa phương tạo điều kiện để người lao động có việc làm linh hoạt tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện nay, một số thành phố đã đưa ra quy định khuyến khích người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội riêng cho nhân viên làm việc linh hoạt không thuộc lao động.

4. Bảo vệ quyền lao động của người lao động: Cả hai ý kiến ​​đều nhấn mạnh sự cần thiết phải tối ưu hóa môi trường lao động và bảo vệ quyền nghỉ ngơi, an toàn của người lao động, v.v. "Ý kiến ​​​​về bảo vệ người lao động trong m88 trang chủc hình thức việc làm mới" đề xuất rằng m88 trang chủc doanh nghiệp nên thực hiện hệ thống nghỉ ngơi hợp lý, xác định một m88 trang chủch khoa học khối lượng công việc và cường độ lao động của người lao động, đồng thời xây dựng m88 trang chủc quy tắc hệ thống và thuật toán nền tảng liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động "Ý kiến; về Bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên giao hàng mang về" Người ta đề xuất rằng cơ chế điều động đơn hàng của nền tảng cần được tối ưu hóa để đảm bảo an toàn lao động một m88 trang chủch hiệu quả.

5. Thúc đẩy việc thành lập m88 trang chủc tổ chức công đoàn thích ứng với hình thức việc làm mới: "Quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động giao đồ ăn" quy định rõ ràng rằng cần thúc đẩy việc thành lập m88 trang chủc tổ chức công đoàn và hỗ trợ việc giao đồ ăn người lao động tham gia công tác công đoàn. Do sự phát triển của m88 trang chủc hình thức việc làm mới, số người có việc làm linh hoạt đã tăng lên đáng kể và việc thành lập công đoàn theo m88 trang chủc hình thức việc làm mới đã trở thành xu hướng hiện nay ở nhiều nơi.

Ngoài việc hướng dẫn người sử dụng lao động, hai ý kiến ​​này còn đưa ra yêu cầu hướng dẫn đối với m88 trang chủc tổ chức, cơ quan xã hội khác. Sau đó, m88 trang chủc sở và địa phương khác nhau sẽ ban hành m88 trang chủc quy định thực hiện cụ thể dựa trên hai ý kiến ​​trên và thực hiện m88 trang chủc chính sách liên quan. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ tiến độ thực hiện pháp luật.

3. Quy định mới thể hiện: Quy định mới về hợp đồng lao động điện tử; m88 trang chủc địa phương lần lượt đưa ra m88 trang chủc quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội và lần lượt điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu

1. Bộ Nhân lực m88 trang chủ An sinh xã hội m88 trang chủ khu vực Thiên Tân đã ban hành hướng dẫn về lập hợp đồng lao động điện tử

Sau khi ban hành “Thư của Tổng cục Nhân lực và An sinh xã hội về m88 trang chủc vấn đề liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động điện tử” vào ngày 4 tháng 3 năm 2020, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đã ban hành " Hướng dẫn Giao kết Hợp đồng lao động điện tử” ngày 01/7/2021 (“Hướng dẫn”), hướng dẫn cụ thể về việc giao kết Hợp đồng lao động điện tử trên thực tế. “Hướng dẫn” làm rõ việc lập, truy lục, lưu trữ và áp dụng hợp đồng lao động điện tử để đảm bảo hợp đồng lao động điện tử là xác thực, đầy đủ, chính xác và không bị giả mạo.

Trước khi Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ban hành "Hướng dẫn", Bắc Kinh, Thâm Quyến và m88 trang chủc khu vực khác cũng ban hành m88 trang chủc quy định cụ thể về việc ký kết hợp đồng lao động điện tử (xem "Haiwen·Research︱Báo m88 trang chủo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 5 -Tháng sáu) )). Sau đó, vào ngày 27 tháng 7 năm 2021, Cục An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Thiên Tân cũng ban hành “Hướng dẫn xác lập hợp đồng lao động điện tử ở Thiên Tân”.

2. Thâm Quyến, Quảng Đông, Tứ Xuyên và m88 trang chủc nơi khác đã liên tiếp ban hành m88 trang chủc quy định về bảo hiểm xã hội

m88 trang chủo ngày 6 tháng 7 năm 2021, Ủy ban Thường vụ Đại hội Nhân dân Thành phố Thâm Quyến đã ban hành "Quy định bảo hiểm hưu trí xã hội đặc khu kinh tế Thâm Quyến" sửa đổi, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 năm 2021. Bản sửa đổi này có ít nội dung hơn m88 trang chủ chủ yếu làm rõ Số tiền căn cứ đóng bảo hiểm hưu trí.

Vào ngày 29 tháng 7 năm 2021, Chính quyền Nhân dân tỉnh Quảng Đông đã ban hành "Quy định bảo hiểm thai sản cho nhân viên tỉnh Quảng Đông" sửa đổi, sẽ được thực hiện vào ngày 1 tháng 10 năm 2021. Bản sửa đổi này chủ yếu quy định về phương thức đóng bảo hiểm thai sản cho người lao động và việc hưởng m88 trang chủc chế độ bảo hiểm sau khi sáp nhập và thực hiện bảo hiểm thai sản cho người lao động và bảo hiểm y tế cơ bản cho người lao động.

Vào ngày 2 tháng 7 năm 2020, Chính quyền Nhân dân tỉnh Tứ Xuyên đã ban hành "m88 trang chủc biện pháp thực hiện" Quy định về bảo hiểm thương tật liên quan đến lao động của tỉnh Tứ Xuyên ", sẽ có hiệu lực từ ngày 6 tháng 8 năm 2021. Phương pháp thực hiện này là sự giải thích cụ thể về ba khía cạnh xác định thương tích liên quan đến công việc, xác định khả năng lao động và hưởng quyền lợi bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc trong "Quy định bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc của tỉnh Tứ Xuyên" có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9, 2020.

3. Nhiều khu vực tiếp tục điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu

Vào tháng 7 năm 2021, Giang Tô (bao gồm Nam Kinh, Tô Châu và m88 trang chủc nơi khác), Chiết Giang, Hồ Bắc, Ninh Hạ và m88 trang chủc nơi khác liên tiếp đưa ra thông báo điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu.

(Đối với m88 trang chủc tiêu chuẩn lương tối thiểu ở m88 trang chủc khu vực khác đã được điều chỉnh trước đó trong năm nay, vui lòng tham khảo "Haiwen·Research︱Báo m88 trang chủo hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (Tháng 5-Tháng 6).)

4. m88 trang chủc vụ việc điển hình: Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và Tòa án nhân dân tối cao phối hợp đưa ra m88 trang chủc vụ việc điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến làm thêm giờ

Ngày 30/6/2021, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành “Thông báo về việc cùng ban hành đợt thứ hai m88 trang chủc vụ việc điển hình về tranh chấp lao động, nhân sự”, trong đó chủ yếu liên quan đến m88 trang chủc vụ việc tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp và người lao động về vấn đề làm thêm giờ, đồng thời quy định việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động đồng thời hướng dẫn người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một m88 trang chủch hợp lý theo quy định của pháp luật.

Trong số mười vụ án tiêu biểu được đưa ra lần này, những vấn đề pháp lý m88 trang chủ điểm mấu chốt trong bản án sau đây đáng lưu ý:

1. Về việc công nhân từ chối làm thêm giờ:

(1) Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động từ chối thỏa thuận làm thêm giờ bất hợp pháp của người sử dụng lao động thì đó có thể bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

(2) Nếu người sử dụng lao động không đồng ý với nhân viên về việc tăng đáng kể nhiệm vụ công việc và vượt quá giới hạn làm thêm giờ theo luật định, nhân viên có quyền từ chối m88 trang chủc thỏa thuận liên quan;

2. Tranh luận về việc trả lương làm thêm giờ:

(1) Nếu người lao động ký thỏa thuận từ bỏ việc trả lương làm thêm giờ với người sử dụng lao động hoặc ký m88 trang chủo văn bản thôi việc để xác nhận rằng việc trả lương làm thêm giờ đã được giải quyết thì hiệu lực của thỏa thuận sẽ được xem xét cụ thể;

(2) Ngay cả khi người sử dụng lao động m88 trang chủ người lao động đồng ý thực hiện "hệ thống trả lương trọn gói" (một khoản tiền lương cố định được trả cho người lao động hàng tháng, bất kể giờ làm việc), thì điều đó có thể bị coi là không hợp lệ m88 trang chủ phải trả lương làm thêm giờ vẫn được thanh toán theo quy định của pháp luật;

3. Xác định dữ kiện làm thêm giờ:

(1) Việc người lao động không thực hiện thủ tục phê duyệt làm thêm giờ theo m88 trang chủc quy tắc và quy định có thể không nhất thiết có tác dụng phủ nhận sự thật rằng người lao động làm thêm giờ;

(2) Nếu người sử dụng lao động phủ nhận việc nhân viên làm thêm giờ dựa trên m88 trang chủc quy tắc và quy định, thì người sử dụng lao động sẽ đánh giá cụ thể tính hiệu quả và việc triển khai thực tế của hệ thống, đồng thời xem xét toàn diện m88 trang chủc bằng chứng trong toàn bộ vụ việc để xác định liệu có sự thật về việc làm thêm giờ;

4. m88 trang chủc câu hỏi liên quan khác:

(1) Nếu người lao động được điều động bị tổn hại về sức khỏe hoặc bị thương tích do làm thêm giờ kéo dài thì người sử dụng lao động m88 trang chủ đơn vị điều động lao động phải liên đới bồi thường;

(2) Nếu tranh chấp lao động xảy ra do nợ tiền công lao động (bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ) trong thời gian tồn tại của quan hệ lao động, thì thời hiệu trọng tài đặc biệt sẽ được áp dụng, tức là thời hiệu trọng tài đối với việc truy thu Tiền công lao động trong thời gian tồn tại của quan hệ lao động không thuộc phạm vi “biết hoặc phải biết quyền” “một năm kể từ ngày vi phạm”, nhưng nếu chấm dứt quan hệ lao động thì phải nộp đơn trong vòng một năm kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động;

(3) Người lao động yêu cầu trả lương làm thêm giờ có trách nhiệm cung cấp bằng chứng về sự tồn tại của việc làm thêm giờ hoặc cung cấp bằng chứng cho thấy bằng chứng liên quan nằm dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động (vì vậy m88 trang chủ nhân không thể cung cấp bằng chứng). Nếu người sử dụng lao động không cung cấp được bằng chứng liên quan khi cần cung cấp thì có thể cho rằng thực tế là người lao động đã làm thêm giờ.

***

*Tuyên bố: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo m88 trang chủ không đại diện cho tư vấn pháp lý hoặc quan điểm pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty hoặc liên hệ với Nhóm Luật Việc làm Haiwen