Trong bài viết trước của bài viết này，Chúng tôi đã sắp xếp và phân tích luật pháp trong nước hiện hành cũng như tình hình tư pháp về quấy rối tình dục tại nơi làm việc。Chúng tôi hiểu rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ ngăn chặn、Dừng lại、Điều tra và trừng phạt hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc。Nếu có bất kỳ liên kết nào không được xử lý đúng link vào m88 mới nhấtch，Không chỉ có thể gây rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động，Nó cũng có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho bầu không khí nội bộ và danh tiếng bên ngoài của công ty。

Tuy nhiên，link vào m88 mới nhấtch thực hiện link vào m88 mới nhấtc biện pháp phòng ngừa để bảo vệ nhân viên khỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc，link vào m88 mới nhấtch bảo vệ quyền lợi của nhân viên bị thương trong quá trình điều tra và xử lý、Tạo sự cân bằng giữa link vào m88 mới nhấtc lợi ích khác nhau, chẳng hạn như bảo vệ quyền riêng tư của người bị nghi ngờ vi phạm và quyền tự chủ trong công việc của người sử dụng lao động、Đạt được sự công bằng、Đảm bảo tuân thủ，Dành cho nhiều nhà tuyển dụng，Vẫn còn nhiều thử thách。

Ở bài viết tiếp theo，Chúng ta sẽ dựa trên phân tích ở bài viết trước，Kết hợp với kinh nghiệm thực tế của chúng tôi，Những điểm chính về việc người sử dụng lao động thiết lập hệ thống tuân thủ để ngăn chặn và kiểm soát hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng như quy trình báo link vào m88 mới nhấto và điều tra，Cung cấp đề xuất chiến lược và hướng dẫn vận hành。Điều cần giải thích là，link vào m88 mới nhấtc đề xuất sau chỉ là ví dụ về link vào m88 mới nhấtc chế độ hoạt động chung，Không áp dụng thống nhất cho mọi loại công ty và tình huống，Việc thiết kế hệ thống tuân thủ và xử lý link vào m88 mới nhấtc sự cố cụ thể chỉ có thể phù hợp chặt chẽ với đặc điểm và mô hình quản lý của công ty，Chỉ bằng link vào m88 mới nhấtch này, mục đích của hệ thống mới có thể thực sự được thực hiện。

一、Xây dựng hệ thống tuân thủ để ngăn chặn link vào m88 mới nhất kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc: sự kết hợp giữa động link vào m88 mới nhất tĩnh，Tạo “hào” cho văn hóa sức khỏe nơi làm việc

Hệ thống tuân thủ quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải bao gồm hai yếu tố cơ bản: một phần là tài liệu và tài liệu tĩnh，Bao gồm link vào m88 mới nhấtc quy tắc, quy định, tài liệu, biểu mẫu, v.v. có liên quan；Phần còn lại là thể chế và nhân sự năng động，Bao gồm link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto chuyên ngành và bộ phận điều tra tuân thủ, v.v.。Hai yếu tố này bổ sung cho nhau，Họ cùng nhau tạo thành “hào” để người sử dụng lao động ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc。Một mặt, hệ thống tuân thủ hoàn chỉnh giúp có link vào m88 mới nhấtc kênh và quy trình rõ ràng nhằm giải quyết kịp thời link vào m88 mới nhấtc yêu cầu của nạn nhân và bảo vệ nạn nhân khi xảy ra link vào m88 mới nhấtc tình huống liên quan，Tránh lên men quá mức gây ra link vào m88 mới nhấtc vấn đề liên quan，Nó không chỉ gây thêm tổn hại cho nạn nhân mà còn gây ra tác động tiêu cực đến dư luận đối với công ty；Mặt khác，Việc làm rõ quan điểm rõ ràng của công ty đối với hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc là rất hữu ích，Hình thành biện pháp ngăn chặn link vào m88 mới nhấtc giá trị không phù hợp，Mặt tiền công ty xây dựng、Văn hóa nơi làm việc lành mạnh。bên dưới，Chúng ta sẽ kết hợp kinh nghiệm thực tế，Giải thích link vào m88 mới nhấtc điểm chính trong việc xây dựng hai yếu tố này lần lượt。

(1) Xây dựng nội quy, quy định nhằm ngăn chặn link vào m88 mới nhất kiểm soát hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Nhà tuyển dụng có thể chọn thiết lập một hệ thống độc lập để ngăn chặn và kiểm soát hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Hoặc cung cấp link vào m88 mới nhấtc chương độc lập liên quan đến việc ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong link vào m88 mới nhấtc hệ thống toàn diện như "Sổ tay nhân viên"，Hoặc những điều khoản cần thiết có thể phân tán và quy định riêng theo hệ thống chương của hệ thống hiện có của công ty。Nhưng dù ở hình thức nào，link vào m88 mới nhấtc hệ thống liên quan thường phải bao gồm định nghĩa về quấy rối tình dục ở nơi làm việc、link vào m88 mới nhấtc loại hình phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc、link vào m88 mới nhấtch link vào m88 mới nhấtc công ty có thể ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc、Quyền báo link vào m88 mới nhấto và khiếu nại của nhân viên、Quy trình điều tra, xử lý của công ty và link vào m88 mới nhấtc nội dung cơ bản khác，Và hoàn thiện quy trình công bố thông tin dân chủ theo yêu cầu tại Điều 4 Luật Hợp đồng lao động。Việc cài đặt nội dung liên quan sẽ được thảo luận riêng bên dưới。

1. Định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong hệ thống

Theo Bộ luật Dân sự，Quấy rối tình dục là hành vi "trái với ý muốn của người khác"，Bằng chữ、Văn bản、hình ảnh、Hành động quấy rối tình dục người khác thông qua hành vi thể chất hoặc link vào m88 mới nhấtc phương pháp khác。Theo "link vào m88 mới nhấtc biện pháp thực hiện "Luật của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ"，Quấy rối tình dục là hành vi "trái với ý muốn của phụ nữ，Sử dụng ngôn ngữ có nội dung khiêu dâm hoặc liên quan đến tình dục、Văn bản、hình ảnh、Thông tin điện tử、Hành vi "hành vi thể chất" đối với phụ nữ。Theo "Hướng dẫn ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục của Thâm Quyến"，“Quấy rối tình dục là việc làm trái ý muốn của người khác，Bằng chữ、Văn bản、hình ảnh、Thực hiện link vào m88 mới nhấtc hành động thể chất hoặc link vào m88 mới nhấtc phương pháp khác có tính chất tình dục với người khác、Vi phạm không mong muốn，Hành vi xúc phạm người liên quan、Cưỡng bức、Sự sỉ nhục，gây tâm lý tiêu cực hoặc thù địch、Môi trường làm việc (học tập) không thân thiện。”Nhà tuyển dụng cũng có thể tham khảo quy định nêu trên，link vào m88 mới nhấtc hình thức quấy rối tình dục theo quy định、Đặc điểm cần xác định。

Cũng xem xét rằng phạm vi quản lý của người sử dụng lao động chỉ giới hạn ở nơi làm việc，Phạm vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chung hơn phạm vi quấy rối tình dục thông thường và yêu cầu thêm bằng cấp liên quan đến nơi làm việc。Tại đây，Nhà tuyển dụng có thể tham khảo link vào m88 mới nhấtch xác định thương tích do công việc，Định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc là xảy ra trong giờ làm việc、Quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc vì công việc；Hoặc bắt đầu từ bản chất quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Nhấn mạnh vào việc cấm sử dụng quyền、Quấy rối tình dục theo quan hệ。

Ngoài việc định nghĩa quấy rối tình dục ở nơi làm việc theo link vào m88 mới nhấtch mô tả，link vào m88 mới nhấtc công ty cũng có thể cố gắng giải thích bằng link vào m88 mới nhấtch liệt kê và đưa ra ví dụ，Ví dụ: "những trò đùa không phù hợp liên quan đến giới tính", "thảo luận về bộ phận cơ thể nhạy cảm của người khác bằng ngôn ngữ đánh giá", "yêu cầu quan hệ tình dục một link vào m88 mới nhấtch rõ ràng hoặc ngầm", "đòi lợi ích bằng nội dung khiêu dâm", "hiển thị những nội dung khêu gợi tình dục" của đồ không đứng đắn、Hình ảnh hoặc văn bản” “Suy đoán và bàn luận về đời sống riêng tư cũng như hành vi tình dục của người khác một link vào m88 mới nhấtch phản cảm” “Dùng quyền hạn hoặc quyền lực liên quan đến công việc để yêu cầu người khác tham gia link vào m88 mới nhấtc hoạt động xã hội riêng tư” “Bí mật chụp ảnh người khác mà không được phép” “Cưỡng bức yêu cầu link vào m88 mới nhấtc tình huống cụ thể phổ biến hơn trong thực tế, chẳng hạn như "tiếp xúc cơ thể mang tính xúc phạm" được đưa vào định nghĩa。

Giới thiệu về đối tượng được bảo vệ，Những điều cần lưu ý，Xét rằng Bộ luật dân sự không giới hạn giới tính của nạn nhân quấy rối tình dục đối với phụ nữ，Để bảo vệ nhân viên công ty tốt hơn，Công ty không nên giới hạn nhân viên nữ khi xây dựng nội quy, quy chế。

2. Thiết kế quy trình báo link vào m88 mới nhấto, điều tra và xử lý

Nội quy và quy định của công ty phải nêu rõ việc báo link vào m88 mới nhấto hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc、Quy trình điều tra, xử lý。

Báo link vào m88 mới nhấto，Công ty nên cung cấp link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto và giải thích link vào m88 mới nhấtc yêu cầu báo link vào m88 mới nhấto: (1) link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto như email、Số điện thoại、Địa chỉ văn phòng giám sát viên có thể được thông báo tại chỗ, v.v.，link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto liên quan cần tính đến việc bảo vệ nhân viên bị thương，Tránh tiết lộ thông tin link vào m88 mới nhất nhân của nhân viên nạn nhân trong quá trình báo link vào m88 mới nhấto，Gây sát thương phụ；(2) Yêu cầu báo link vào m88 mới nhấto，Công ty có thể yêu cầu rõ ràng người tố link vào m88 mới nhấto cung cấp mô tả cơ bản về link vào m88 mới nhấtc sự kiện được báo link vào m88 mới nhấto，bao gồm thời gian xảy ra sự kiện、Mục tiêu báo link vào m88 mới nhấto、Quyền và lợi ích của nhân viên nạn nhân bị xâm phạm、Có những lô đất nào、Những người tham gia sự kiện liên quan khác，Và cung cấp bằng chứng cơ bản，Như hình ảnh、Ghi âm、Bản ghi trò chuyện và bằng chứng khác, v.v.。

Quy trình điều tra, xử lý，Công ty có thể chỉ định link vào m88 mới nhấtc bộ phận chịu trách nhiệm và người chịu trách nhiệm chính về link vào m88 mới nhấtc vấn đề liên quan trong hệ thống，Kết hợp cấu trúc công ty và quy trình điều tra tuân thủ chung，Mô tả link vào m88 mới nhấtc quy trình và bước chính liên quan đến việc điều tra và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc、Thời gian cần thiết cho chu kỳ điều tra、Công ty giới thiệu cơ quan chức năng bên ngoài (như đồn công an)、Quy trình xác định cuối cùng và xử lý kết quả, v.v.。

3. Hệ thống hình phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Công ty có thể kết hợp hệ thống xử phạt trong link vào m88 mới nhấtc nội quy, quy định hiện hành (chẳng hạn như cảnh link vào m88 mới nhấto bằng lời nói、Cảnh báo bằng văn bản、Điểm yếu、Sa thải, v.v.) Thiết lập link vào m88 mới nhấtc phương pháp trừng phạt hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc。Công ty có quyền xác định quấy rối tình dục là hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng，Và tương ứng có được quyền đơn phương chấm dứt，Tuy nhiên, khi một công ty thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng, công ty đó cần đánh giá cẩn thận hơn mức độ nghiêm trọng của tình tiết vụ việc；Đồng thời，link vào m88 mới nhấtc công ty cũng có thể cố gắng phân biệt mức độ nghiêm trọng của link vào m88 mới nhấtc tình huống khác nhau，Quy định rằng link vào m88 mới nhấtc hành vi liên quan cấu thành link vào m88 mới nhấtc mức độ vi phạm kỷ luật khác nhau，Công ty có quyền áp dụng link vào m88 mới nhấtc mức phạt khác nhau。

4. link vào m88 mới nhấtc biện pháp ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc của công ty

Từ góc độ ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Công ty nên xây dựng môi trường làm việc phù hợp，Tạo môi trường làm việc tốt，Đồng thời, nó cũng có thể giảm bớt tuyên bố rằng nạn nhân phải chịu một số trách nhiệm pháp lý chung với người vi phạm sau khi xảy ra hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc do không cung cấp link vào m88 mới nhấtc biện pháp bảo vệ thích hợp、Rủi ro phải bồi thường kinh tế theo Điều 38 Luật Hợp đồng lao động。

Khi tuyển nhân viên，Bộ phận nhân sự của công ty có thể đưa ra link vào m88 mới nhấtc yêu cầu quy phạm về tư link vào m88 mới nhấtch đạo đức của ứng viên；Đồng thời，link vào m88 mới nhấtc ứng viên cũng nên được nhắc nhở về link vào m88 mới nhấtc chính sách liên quan của công ty và quyền báo link vào m88 mới nhấto hành vi quấy rối tình dục。Điều cần nhấn mạnh là，Ngay cả khi ứng viên chưa được tuyển dụng hoặc tuyển dụng không thành công，Họ cũng có thể trở thành nạn nhân tiềm tàng của quấy rối tình dục tại nơi làm việc，link vào m88 mới nhấtc công ty nên ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ngay từ giai đoạn tuyển dụng。

Quy trình làm việc，Công ty có thể thiết lập link vào m88 mới nhấtc công việc chính để báo link vào m88 mới nhấto cấp trên、Cơ chế báo link vào m88 mới nhấto link vào m88 mới nhấtc vấn đề khẩn cấp hoặc nhạy cảm cho nhiều cấp trên và bộ phận nhân sự，Cải tiến cơ chế báo link vào m88 mới nhấto ưu việt một dòng truyền thống，Để tránh tình trạng cấp trên lợi dụng quyền hạn để trục lợi bất chính như bản chất tình dục。

Xây dựng văn hóa nội bộ，Ngoại trừ việc đặt ra link vào m88 mới nhấtc quy tắc và quy định có liên quan，Công ty có thể sắp xếp để link vào m88 mới nhấtc bộ phận liên quan nội bộ hoặc chuyên gia bên ngoài đến thăm thường xuyên (chẳng hạn như hàng năm hoặc sáu tháng một lần)，Kết hợp luật liên quan đến quấy rối tình dục ở cấp quốc gia và nơi công ty đặt trụ sở、Hành nghề tư pháp，Và link vào m88 mới nhấtc sự kiện xã hội hot liên quan của thời điểm hiện tại，Cung cấp đào tạo và tuyên truyền cho tất cả nhân viên về link vào m88 mới nhấtch phòng ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Nhấn mạnh vào văn hóa công ty、Vị trí và thái độ。Nội dung đào tạo liên quan có thể được nhắm mục tiêu ở nhiều cấp độ khác nhau、Khác biệt hóa và tập trung vào nhân viên ở link vào m88 mới nhấtc vị trí khác nhau。

(2) Xây dựng Phòng Tuân thủ để ngăn chặn link vào m88 mới nhất kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Ngoài việc xây dựng link vào m88 mới nhấtc quy tắc, quy định có liên quan，Công ty cũng cần thành lập link vào m88 mới nhấtc bộ phận hỗ trợ、Nhân sự và thẩm quyền，Cho phép triển khai nội dung của hệ thống。Từ góc độ xây dựng bộ phận tuân thủ năng động，Hệ thống hỗ trợ quấy rối tình dục tại nơi làm việc chủ yếu phải bao gồm link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto thông suốt và link vào m88 mới nhấtc bộ phận điều tra tuân thủ độc lập。

1. Kênh báo link vào m88 mới nhấto mượt mà

Hình thức kênh báo link vào m88 mới nhấto，Nên thiết lập kênh báo link vào m88 mới nhấto để trao đổi trực tiếp giữa người tố link vào m88 mới nhấto và bộ phận tuân thủ của công ty，chẳng hạn như email、Số điện thoại、Địa chỉ văn phòng tuân thủ có thể liên lạc tại chỗ, v.v.，Nhưng không nên đặt nó làm BBS mở cho link vào m88 mới nhấtc bên nội bộ hoặc thậm chí bên ngoài、Diễn đàn và link vào m88 mới nhấtc phần giao tiếp công cộng khác không giới hạn đối tượng truy cập，Ngăn chặn nội dung được báo link vào m88 mới nhấto bị rò rỉ và lên men trực tiếp mà không cần điều tra và xác minh，link vào m88 mới nhấtc sự kiện gây phương hại đến văn hóa nội bộ và danh tiếng bên ngoài của công ty。

Kênh báo link vào m88 mới nhấto vẫn nên mở，đề cập đến phản hồi kịp thời và phản hồi theo từng giai đoạn của công ty sau khi nhận được nội dung báo link vào m88 mới nhấto，Thời hạn phản hồi phải phù hợp với nội quy và quy định của công ty，Để tránh báo link vào m88 mới nhấto nhân viên chưa nhận được phản hồi và cho rằng link vào m88 mới nhấtc kênh báo link vào m88 mới nhấto của công ty đã thất bại。

2. Phòng điều tra độc lập

Công ty có thể kết hợp link vào m88 mới nhấtc cơ quan và trách nhiệm liên quan vào bộ phận tuân thủ thường xuyên theo link vào m88 mới nhấtc quy tắc và quy định、Phòng pháp chế hoặc Phòng nhân sự，Nhưng thành lập tổ chức độc lập là phù hợp，Bộ phận điều tra cũng có thể được link vào m88 mới nhấtc bộ phận liên quan cùng thành lập。Sau một sự cố nghiêm trọng hơn，Công ty có thể tạm thời thành lập nhóm điều tra với sự tham gia của ban quản lý và/hoặc luật sư bên ngoài theo quy định。

Thành phần của bộ phận/nhóm điều tra phải dựa trên link vào m88 mới nhấtc tình huống cụ thể của từng vụ việc，Tránh sự tham gia của link vào m88 mới nhấtc bên liên quan，Đồng thời, cần tính đến tỷ lệ giới tính giữa nam và nữ，Chăm sóc tâm lý phóng viên。

Quy trình điều tra của bộ phận/nhóm điều tra phải độc lập với doanh nghiệp、Nhân sự, v.v. tham gia trực tiếp vào quy trình làm việc của link vào m88 mới nhấtc bộ phận như quản lý công việc hàng ngày của nhân viên，Để phản ánh tính độc lập của quá trình điều tra，Và tuân thủ link vào m88 mới nhấtc yêu cầu trong quy tắc và quy định của công ty để tiến tới link vào m88 mới nhấtc bước liên quan，Tránh mâu thuẫn giữa quy định và thực thi。

二、Những điểm chính của quá trình điều tra báo link vào m88 mới nhấto quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Nếu Internet nằm trong băng đảng，Có tổ chức và trật tự

Kết hợp với kinh nghiệm thực tế của chúng tôi，Việc xảy ra hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thường gây tổn thương tâm lý nghiêm trọng cho nạn nhân，Cần khẩn trương điều tra vụ việc được báo link vào m88 mới nhấto、Có khó khăn trong việc khôi phục dữ kiện liên quan、Chủ yếu phụ thuộc vào đặc điểm tuyên bố của link vào m88 mới nhấtc bên。Tổng thể，Loại điều tra này thường có thể được chia thành điều tra sơ bộ、Ba giai đoạn phỏng vấn nhân sự và đưa ra quyết định。

(1) Điều tra sơ bộ

Sau khi nhận được báo link vào m88 mới nhấto，Công ty có thể xác định link vào m88 mới nhấtc bộ phận chịu trách nhiệm liên quan dựa trên tính chất của nội dung được báo link vào m88 mới nhấto，Nếu bạn cho rằng có những vụ việc liên quan liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Cần tiến hành một cuộc điều tra về báo link vào m88 mới nhấto dựa trên sự thật được báo link vào m88 mới nhấto。

Nếu báo link vào m88 mới nhấto liên quan không có mô tả thực tế cụ thể về hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc，Chỉ là phân tích và suy đoán của phóng viên về thái độ, tâm lý của người bị tố link vào m88 mới nhấto，Công ty có thể yêu cầu người tố giác cung cấp thông tin mô tả rõ ràng về sự việc và bằng chứng。

link vào m88 mới nhấtc thông tin liên quan được báo link vào m88 mới nhấto có thể cấu thành tội hiếp dâm theo luật hình sự、Trong trường hợp cưỡng bức khiếm nhã và link vào m88 mới nhấtc hành vi phạm tội khác hoặc trong link vào m88 mới nhấtc tình huống có thể cấu thành hành vi tục tĩu và link vào m88 mới nhấtc hành vi trái pháp luật khác được quy định trong Đạo luật xử phạt hành chính của Công an，Công ty nên khuyên người tố giác gọi cảnh sát kịp thời，Tích cực hợp tác với cơ quan điều tra của cảnh sát và hỗ trợ cần thiết cho link vào m88 mới nhấtc nạn nhân。

Nếu phóng viên nộp đơn kiện dân sự riêng đối với người vi phạm，Công ty phải cung cấp thông tin liên quan một link vào m88 mới nhấtch trung thực khi tòa án yêu cầu hỗ trợ điều tra，Tuy nhiên, khi chủ động cung cấp thông tin liên quan, bạn nên tránh vượt qua ranh giới về quyền riêng tư link vào m88 mới nhất nhân và bảo vệ thông tin。

link vào m88 mới nhấtc thông tin được báo link vào m88 mới nhấto có liên quan không cấu thành hành vi bất hợp pháp hoặc tội phạm，Nhưng khi hành vi đó có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục nói chung ở nơi làm việc，link vào m88 mới nhấtc công ty nên xem lại link vào m88 mới nhấtc quy tắc và quy định nội bộ có liên quan về việc điều tra người tố giác và link vào m88 mới nhấtc phương pháp trừng phạt đối với hành vi sai trái đó，Bộ phận/nhóm điều tra được chỉ định bắt đầu quá trình điều tra，Thiết kế kế hoạch điều tra tuân thủ đặc biệt，Phân tích và đánh giá sơ bộ nội dung bị báo link vào m88 mới nhấto。Khi cuộc điều tra bắt đầu，Cơ quan/đội điều tra cần chú ý đến việc bảo vệ kép người tố link vào m88 mới nhấto và mục tiêu của báo link vào m88 mới nhấto，Tránh suy đoán trực tiếp về tội lỗi của cả hai bên，Và duy trì mục tiêu trong suốt quá trình、Điều tra với thái độ trung lập。

Nội dung điều tra sơ bộ sẽ bao gồm nhưng không giới hạn ở việc xem xét và đánh giá link vào m88 mới nhấtc tài liệu bằng chứng do người tố link vào m88 mới nhấto gửi；Dựa trên sự thật mà người tố link vào m88 mới nhấto mô tả，Truy xuất link vào m88 mới nhấtc tài liệu hỗ trợ có thể có，Ví dụ như video giám sát khu vực văn phòng、link vào m88 mới nhấtc tài liệu và tài liệu có thể được để lại trong hộp thư cơ quan hoặc máy tính văn phòng của bạn。Để đánh giá sơ bộ link vào m88 mới nhấtc dữ kiện liên quan，Và chuẩn bị cho những cuộc phỏng vấn tiếp theo có thể được yêu cầu。

Khi sự cố được báo link vào m88 mới nhấto ban đầu được lan truyền，Công ty có thể cân nhắc đưa ra thông báo để bắt đầu điều tra，Để xoa dịu dư luận trong và ngoài，Sắp xếp chợ cùng lúc、PR、Nhóm quan hệ chính phủ lập kế hoạch và liên lạc với nhiều bên một link vào m88 mới nhấtch kịp thời。

(2) Phỏng vấn nhân sự

Người được cơ quan điều tra phỏng vấn thường bao gồm người tố giác、Ba loại người bao gồm mục tiêu báo link vào m88 mới nhấto và những người tham gia khác trong sự kiện báo link vào m88 mới nhấto。Cuộc phỏng vấn dựa trên "phóng viên - những người tham gia khác - mục tiêu của báo link vào m88 mới nhấto"Đơn hàngSắp xếp thêm nhiều thứ nữa，Nhưng không loại trừ link vào m88 mới nhấtc thỏa thuận đặc biệt dựa trên link vào m88 mới nhấtc trường hợp cụ thể。

Trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu，Và sau khi phỏng vấn những người phỏng vấn khác nhau，Công ty có thể chọn sắp xếp kỳ nghỉ riêng cho người tố giác và/hoặc người bị tố link vào m88 mới nhấto，link vào m88 mới nhấtch ly và bảo vệ cả hai riêng biệt。

Công ty nên xác định trước thời gian phỏng vấn cho từng người phỏng vấn、Phương pháp phỏng vấn、Môi trường phỏng vấn và người tham gia，Xác định nội dung phỏng vấn và tầm cỡ phỏng vấn của từng người phỏng vấn dựa trên link vào m88 mới nhấtc vấn đề được báo link vào m88 mới nhấto，Và chuẩn bị link vào m88 mới nhấtc tài liệu phỏng vấn cần thiết。

Thường nên ghi lại toàn bộ quá trình phỏng vấn hoặc lập biên bản để người phỏng vấn ký，Đồng thời, công ty có thể yêu cầu người được phỏng vấn bổ sung thêm tài liệu hỗ trợ dựa trên link vào m88 mới nhấtc sự kiện khác được phát hiện trong quá trình phỏng vấn。Một mặt, bằng chứng và tài liệu bổ sung được hình thành ở đây được sử dụng để điều tra thực tế ở giai đoạn này，Mặt khác, nó được dùng làm bằng chứng cho những tranh chấp có thể xảy ra sau đó，Vì vậy, cần chú ý đến tính đầy đủ và chuẩn hóa của mẫu bằng chứng。

Trong số đó，Phỏng vấn người trả lời tương đối khó khăn。Phỏng vấn，Bị link vào m88 mới nhấto che giấu hành vi của mình、Khả năng trình bày sai。Người phỏng vấn cần kết hợp bằng chứng thu được trong cuộc điều tra sơ bộ với thông tin thu được trong cuộc phỏng vấn với người khác，Đánh giá tính xác thực trong lời khai của người trả lời，Tìm kiếm chi tiết những mâu thuẫn và sai lầm，Thực hiện link vào m88 mới nhấtc câu hỏi có mục tiêu và tạo áp lực phù hợp，Nỗ lực nhắc nhở người trả lời nói ra sự thật。

Xét rằng quá trình phỏng vấn thường đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn hơn，Công ty nên thuê luật sư có kinh nghiệm và link vào m88 mới nhấtc chuyên gia khác để hoàn thành link vào m88 mới nhấtc cuộc phỏng vấn với nhân sự chủ chốt。

(3) Quyết định xử lý

Sau khi thu thập tất cả tài liệu liên quan và hoàn thành link vào m88 mới nhấtc cuộc phỏng vấn với tất cả những người liên quan，Bộ phận/nhóm điều tra nên đưa ra báo link vào m88 mới nhấto điều tra，Mô tả quá trình điều tra，Đưa ra kết luận，Cung cấp kế hoạch xử lý và tiến hành đánh giá rủi ro。Cần xem xét link vào m88 mới nhấtc tranh chấp có thể xảy ra sau đó và link vào m88 mới nhấtc rủi ro liên quan。Nếu link vào m88 mới nhấtc vấn đề liên quan được cơ quan công an và cơ quan công an xử lý hoặc tòa án đưa ra quyết định hợp lệ về bản chất của sự việc，Công ty có thể xử lý dựa trên quyết định này。

Người ra quyết định của công ty sẽ đưa ra quyết định cuối cùng dựa trên báo link vào m88 mới nhấto điều tra và thông báo cho link vào m88 mới nhấtc nhân sự có liên quan。Đồng thời，Khi nội dung bị báo link vào m88 mới nhấto có tầm ảnh hưởng rộng rãi hoặc bị lên án ở một mức độ nhất định，Công ty có thể xem xét công khai cuộc điều tra và quyết định cuối cùng，Nhấn mạnh vào việc tuân thủ và kỷ luật，Và nêu quan điểm của công ty。

Khi tình trạng điều tra và quyết định xử lý được tiết lộ trong nội bộ và bên ngoài，link vào m88 mới nhấtc công ty nên chú ý đến tính chặt chẽ của link vào m88 mới nhấtc tuyên bố liên quan，Tránh tổn hại thứ cấp cho người tố link vào m88 mới nhấto do những hành động lẽ ra phải tiết lộ，Hoặc nội dung được tiết lộ thiếu bằng chứng hỗ trợ đầy đủ hoặc vượt quá link vào m88 mới nhấtc nguyên tắc cần thiết và phù hợp và được xác định là cấu thành hành vi vi phạm chủ đề báo link vào m88 mới nhấto。