Lựa chọn của doanh ngm88 vinp về cách giải quyết vấn đề cạnh tranh và gian lận trong công việc của nhân viên-Cũng thảo luận về con đường bồi thường dân sự và con đường trách nm88 vinm hình sự mới trong “Sửa đổi Luật Hình sự (Mười hai) (Dự thảo)”

Làm cách nào để ngăn chặn các giám đốc điều hành m88 vin nhân viên cấp cao của công ty tham gia m88 vino hoạt động cạnh tranh không lành mạnh bằng cách sử dụng bí mật thương mại của công ty m88 vin các nguồn lực liên quan mà họ đã nắm vững trong quá trình làm việc? Nếu nhân viên thành lập các công ty cạnh tranh trong cùng ngành trong quá trình làm việc, nắm bắt cơ hội kinh doanh m88 vin nguồn lực khách hàng của công ty, đồng thời mang lại lợi ích cho bản thân hoặc người thân m88 vin bạn bè của họ, v.v., công ty nên ứng phó m88 vin bảo vệ quyền lợi của họ như thế nào?

Trong quá trình điều hành m88 vin quản lý doanh nghiệp, một số nhân viên vì lợi ích mà có thể mạo hiểm, chấp nhận rủi ro m88 vin thực hiện các hành vi “gây tổn hại cho doanh nghiệp, làm giàu cho lợi ích cá nhân” nêu trên. Loại hành vi này thường diễn ra bí mật m88 vin dai dẳng, có thể gây thiệt hại lớn về kinh tế m88 vin tác động tiêu cực cho doanh nghiệp.

Trong số các biện pháp dân sự hiện hành, mặc dù Luật Công ty quy định rõ ràng về nghĩa vụ trung thành m88 vin cấm các giám đốc, quản lý cấp cao điều hành các hoạt động kinh doanh tương tự m88 vin tìm kiếm cơ hội kinh doanh của công ty nhưng bị giới hạn bởi danh tính của thủ phạm, không thể áp dụng cho nhân viên bình thường. ; trong lĩnh vực luật lao động Các biện pháp kỷ luật chính là chấm dứt hợp đồng lao động, cơ hội m88 vin số tiền bồi thường mà người sử dụng lao động có thể phải gánh chịu là tương đối hạn chế; “Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh” không liệt kê các hành vi nêu trên là hành vi cạnh tranh không lành mạnh điển hình, trừ khi chúng được coi là hành vi cạnh tranh không lành mạnh. kèm theo hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh m88 vin các hành vi khác, nếu không sẽ khó chứng minh được đó là hành vi cạnh tranh không lành mạnh.

Luật Hình sự sửa đổi (Mười hai) (Dự thảo) vừa được ban hành quy định 3 hành vi vi phạm liên quan theo luật hình sự hiện hành: điều hành trái phép các hoạt động kinh doanh tương tự, m88 vinạn bè, thực hành thiên vị và chuyển đổi cổ phần với giá thấp và bán tài sản (thuộc sở hữu nhà nước). Đối tượng của nghĩa vụ trung thành đã mở rộng từ các công ty, doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân. Đây có thể trở thành một cách mới để các doanh nghiệp ngoài nhà nước giải quyết các vấn đề trên.

Bài viết này sẽ cố gắng tóm tắt m88 vin so sánh các phương án xử lý dân sự m88 vin hình sự có thể có đối với những nhân viên điều hành các doanh nghiệp tương tự m88 vin tham gia m88 vino hành vi tham nhũng m88 vin vi phạm lòng tin trong quá trình làm việc, nhằm cung cấp cho doanh nghiệp các giải pháp mang tính hệ thống.

1. Con đường cứu trợ dân sự m88 vinn có

(1) Luật công ty

Điều 147 trong "Luật Công ty" của nước tôi quy định rằng các giám đốc, giám sát viên m88 vin quản lý cấp cao có nghĩa vụ trung thành m88 vin siêng năng với công ty m88 vin không được sử dụng quyền hạn của mình để nhận hối lộ hoặc các khoản thu nhập bất hợp pháp khác hoặc chiếm đoạt tài sản của công ty tài sản; Điều 148 quy định rõ ràng nghiêm cấm các giám đốc m88 vin quản lý cấp cao của một công ty lợi dụng chức vụ của mình để tìm kiếm cơ hội kinh doanh thuộc công ty cho chính họ hoặc người khác, m88 vin tự mình hoặc cho người khác điều hành công việc kinh doanh giống như công việc của công ty mà họ đang làm việc. vì. Nếu Giám đốc m88 vin người quản lý cấp cao vi phạm nghĩa vụ nêu trên thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty m88 vin số lợi bất hợp pháp của họ sẽ thuộc về công ty.[1]

Tuy nhiên, như đã đề cập ở trên, những nghĩa vụ m88 vin trách nhiệm này bị giới hạn bởi danh tính của thủ phạm m88 vin không thể bao gồm những nhân viên bình thường của doanh nghiệp.

(2) Luật Lao động

Trong lĩnh vực luật lao động của nước tôi, không rõ ràng trực tiếp rằng người lao động có các nghĩa vụ không cạnh tranh/hạn chế theo luật định trong quá trình làm việc của họ. Chỉ Điều 23 m88 vin 24 của Luật Hợp đồng Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có thể Thỏa thuận với người lao động về nghĩa vụ không cạnh tranh sau khi từ chức m88 vin trách nhiệm pháp lý đối với việc vi phạm hợp đồng m88 vin các thực thể áp dụng được giới hạn ở các nhà quản lý cấp cao, kỹ thuật viên cấp cao m88 vin các nhân viên khác có nghĩa vụ bảo mật.

Trong thực tiễn tư pháp, người ta thường tin rằng người sử dụng lao động cũng có thể thỏa thuận với nhân viên về các nghĩa vụ không cạnh tranh m88 vin trách nhiệm pháp lý đối với việc vi phạm hợp đồng trong quá trình làm việc của họ[2]. Nhưng trong trường hợp hai bên không có thỏa thuận, người lao động có nghĩa vụ “tự nhiên” không tham gia m88 vino hoạt động kinh doanh tương tự trong thời gian làm việc của mình không?

Một số tòa án tin rằng người lao động có nghĩa vụ trung thành với người sử dụng lao động m88 vin hành động của họ không được vi phạm các nguyên tắc thiện chí m88 vin đạo đức kinh doanh được công nhận; nếu người lao động tham gia cạnh tranh theo chiều ngang trong quá trình làm việc thì đó là vi phạm những điều đã nói ở trên; nghĩa vụ của người sử dụng lao động có quyền sa thải theo quy định tại Điều 39 (2) m88 vin/hoặc (3) của Luật Hợp đồng lao động, nếu người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm. tổn thất. Ví dụ: (2022) Vụ án Su 04 Minzhong số 4880, Xu là người đại diện theo pháp luật m88 vin cổ đông duy nhất của Công ty B khi làm việc cho Công ty A, đồng thời giữ chức vụ Giám sát viên của Công ty C. Phạm vi kinh doanh của Công ty B m88 vin Công ty C khác với Công ty A. Phạm vi kinh doanh của công ty chồng chéo.“Là thành viên của người sử dụng lao động, người lao động phải bảo vệ, thúc đẩy m88 vin không làm tổn hại đến lợi ích của người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Đây là nghĩa vụ trung thành dựa trên bản chất cá nhân, sự phục tùng m88 vin nguyên tắc thiện chí trong quan hệ lao động. . Người lao động Nếu người lao động lơ là nhiệm vụ của mình, có hành vi sai trái hoặc tham gia m88 vino hoạt động kinh doanh khác mà không được phép m88 vin hành vi của anh ta vi phạm nghĩa vụ trung thành m88 vin gây thiệt hại đáng kể đến lợi ích của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể sa thải. nhân viên ngay lập tức.”

Nhưng đồng thời, một số tòa án cho rằng người lao động bình thường không có nghĩa vụ pháp lý về việc không cạnh tranh. Nếu hai bên không thống nhất về nghĩa vụ không cạnh tranh trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động sẽ sa thải nhân viên hoặc. yêu cầu bồi thường tm88 vint hại một cách phù hợp, thiếu cơ sở pháp lý rõ ràng.

Những khác biệt trên đã gây ra sự băn khoăn lớn cho doanh nghiệp trong việc sử dụng luật lao động để giải quyết các hành vi được đề cập. m88 vin vì luật lao động được sử dụng để điều chỉnh mối quan hệ pháp lý giữa các chủ thể dân sự không bình đẳng m88 vin có xu hướng bảo vệ người lao động nên người sử dụng lao động muốn buộc người lao động phải chịu trách nhiệm dựa trên điều này, đặc biệt là yêu cầu bồi thường thiệt hại bên cạnh việc chấm dứt hợp đồng lao động. hợp đồng còn nhiều thách thức m88 vin hạn chế.

(3) Luật chống cạnh tranh không lành mạnh

Nhân sự nội bộ của công ty lợi dụng chức vụ của mình để thành lập các công ty cạnh tranh khi còn đương chức nhằm nắm bắt cơ hội kinh doanh m88 vin nguồn lực khách hàng của công ty. Đây thực chất là một hình thức cạnh tranh không lành mạnh. Công ty có thể dựa m88 vino "Chống không công bằng". Luật cạnh tranh" (“"Phản Pháp"”) để bảo vệ quyền lợi của mình m88 vin theo đuổi các trách nhiệm dân sự m88 vin hành chính của mình.

Tuy nhiên, các hành vi nêu trên không thuộc các hành vi cạnh tranh không lành mạnh điển hình được liệt kê rõ ràng trong mục "Chống pháp luật". Nếu hành vi trên đi kèm với các hành vi cạnh tranh không lành mạnh điển hình như xâm phạm bí mật thương mại thì có thể bị truy cứu trách nm88 vinm pháp lý.“Người kinh doanh phải tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công bằng, chính trực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh m88 vin tuân thủ pháp luật, đạo đức kinh doanh quy định tại luật này ám chỉ hành vi của người kinh doanh trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. . Hành vi vi phạm quy định của Luật này, gây rối trật tự cạnh tranh trên thị trường, xâm phạm quyền m88 vin lợi ích hợp pháp của người kinh doanh khác hoặc người tiêu dùng.”(2009) Minshenzi số 1065, Tòa án nhân dân tối cao xác nhận việc áp dụng điều khoản chung này m88 vin cho rằng việc áp dụng Điều 2, đoạn 1 m88 vin 2 của "Luật chống" phải được sử dụng để xác định hành vi cạnh tranh không lành mạnh cấu thành sự cạnh tranh không lành mạnh. : Thứ nhất, pháp luật không có quy định đặc biệt đối với loại hành vi cạnh tranh này; thứ hai, quyền m88 vin lợi ích hợp pháp của các nhà khai thác khác đã thực sự bị tổn hại bởi hành vi cạnh tranh này; thứ ba, loại hành vi cạnh tranh này vi phạm nguyên tắc thiện chí; m88 vin đạo đức kinh doanh được công nhận là có đạo đức m88 vin không thể biện minh được hoặc đáng trách.

Vì vậy, làm thế nào để chứng minh hành vi nêu trên thực sự vi phạm nguyên tắc thiện chí m88 vin đạo đức kinh doanh được công nhận m88 vin gây thiệt hại thực tế cho công ty thường là trọng tâm xem xét m88 vin khó chứng minh trong những trường hợp như vậy.

2. Con đường giải trình trách nm88 vinm hình sự mới

Dự thảo "Sửa đổi Luật Hình sự của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (Mười hai) (Dự thảo)" lần đầu tiên được đệ trình lên Phiên họp lần thứ tư của Ủy ban Thường vụ Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc lần thứ 14 để xem xét m88 vino ngày 25 tháng 7 năm 2023 m88 vin sẽ công khai từ ngày 27/7/2023 Xin ý kiến. Dự thảo này đề xuất sửa đổi tổng cộng 7 điều của Bộ luật Hình sự, bao gồm hai khía cạnh: quy định hình phạt đối với tội nhận hối lộ m88 vin tội tham nhũng trong doanh nghiệp tư nhân.

Luật hình sự sửa đổi này cải thiện các quy định hình sự liên quan đến tham nhũng trong doanh nghiệp tư nhân, nhắm m88 vino hành vi của các vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp xâm phạm lợi ích của doanh nghiệp m88 vin doanh nhân do tham nhũng. Nhằm tăng cường bảo vệ bình đẳng quyền m88 vin lợi ích của doanh nghiệp tư nhân, ngăn chặn hành vi “gây tổn hại cho doanh nghiệp, làm giàu cho lợi ích cá nhân”, dự thảo sẽ đưa m88 vino quy định tại các Điều 165, 166 m88 vin 169 Bộ luật Hình sự hiện hànhHoạt động bất hợp pháp của các doanh nghiệp tương tự, m88 vinạn bè, thực hiện hành vi sai trái để thu lợi cá nhân, trao đổi cổ phiếu với giá thấp và bán tài sản (thuộc sở hữu nhà nước)Đối tượng của 3 tội liên quan đến vi phạm nghĩa vụ trung thành đã được mở rộng từ "công ty, doanh ngm88 vinp nhà nước" sang doanh ngm88 vinp tư nhân. Theo dự thảo, những người có liên quan của doanh ngm88 vinp tư nhân thực m88 vinn hành vi nêu trên sẽ phải chịu trách nm88 vinm hình sự theo quy định đối với những người có liên quan của doanh ngm88 vinp nhà nước.

微信截图_20230817112822.png

Ở cấp độ lập pháp, bản sửa đổi này tiếp tục làm phong phú m88 vin cải thiện hệ thống tội phạm liên quan đến xâm phạm tài sản doanh nghiệp tư nhân trong luật hình sự, bao gồm các tội tham ô của quan chức, biển thủ công quỹ, hối lộ nhân sự ngoài nhà nước, v.v. đã được quy định trong luật hình sự hiện hành cũng như dự thảo bổ sung 3 tội bội tín.

Ở cấp độ thực m88 vinn, người phụ trách Văn phòng Luật hình sự thuộc Ủy ban Pháp luật của Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhấn mạnh khi trả lời câu hỏi của phóng viên về Dự thảo sửa đổi Bộ luật Hình sự (12): "Để thực hiện các quy định nêu trên của Luật Hình sự về tội phạm tham nhũng trong doanh nghiệp tư nhân m88 vin để thúc đẩy tốt hơn công tác quản lý tham nhũng trong doanh nghiệp tư nhân, cần chú ý hơn nữa đến các khía cạnh sau:Đầu tiên, hãy nắm bắt chính xác phạm vi chính sách.Sự phát triển của doanh nghiệp tư nhân ở nước ta không đồng đều, tình hình tương đối phức tạp, nhiều doanh nghiệp có cơ cấu quản trị m88 vin quản lý hàng ngày chưa đồng đều, một số là doanh nghiệp gia đình phải xem xét đầy đủ tình hình thực tế của doanh nghiệp khi xử lý vụ việc. Đặc biệt đối với những mâu thuẫn, tranh chấp liên quan đến cổ đông nội bộ của doanh nghiệp, cần lưu ý ranh giới tội phạm, sự đan xen giữa pháp luật dân sự m88 vin hình sự để ngăn chặn việc sử dụng các biện pháp hình sự can thiệp m88 vino hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp.Thứ hai là tăng cường bảo vệ doanh nghiệp tư nhân trong việc thực thi pháp luật m88 vin tư pháp.Bản sửa đổi này là một biện pháp quan trọng để thực hiện sự bảo vệ bình đẳng trong pháp luật, đồng thời phải thực hiện sự bảo vệ bình đẳng trong thực thi pháp luật m88 vin tư pháp. Đánh giá từ phản hồi của một số doanh nghiệp, trên thực tế, một số bộ phận chưa quan tâm đúng mức đến việc báo cáo của doanh nghiệp, doanh nghiệp khó đăng ký vụ việc cũng phải nghiên cứu kỹ.Thứ ba là hoàn tm88 vinn hơn nữa hệ thống, cơ chế cho doanh ngm88 vinp tư nhân để ngăn chặn, kiểm soát tham nhũng từ tận gốc.Chúng ta phải tuân thủ khái niệm hệ thống m88 vin quản lý toàn diện. Trong khi cung cấp cho doanh nghiệp các phương tiện bảo vệ pháp luật hình sự, các bên liên quan cũng phải hướng dẫn m88 vin hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập m88 vin cải tiến cơ chế làm việc chống tham nhũng nội bộ, chuẩn hóa hoạt động m88 vin giám sát nhân sự nội bộ. tăng cường năng lực, thiết lập m88 vin hoàn thiện hệ thống giám sát kiểm toán m88 vin hệ thống kế toán tài chính, tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính của doanh nghiệp, v.v.”

Một mặt, những ý kiến trên đề cao tính khiêm tốn của pháp luật hình sự, mặt khác cũng nhấn mạnh vai trò tích cực của việc tăng cường bảo vệ doanh ngm88 vinp tư nhân, chú ý đến những khó khăn trong việc khởi kiện, hướng dẫn doanh ngm88 vinp thành lập. Tôi tin rằng cơ chế phòng ngừa nội bộ sẽ có tác động tích cực đến các doanh ngm88 vinp tư nhân. Cung cấp hỗ trợ m88 vinu quả trong quản trị doanh ngm88 vinp về tham nhũng nội bộ.

Trong số ba tội xâm phạm lòng tin được áp dụng đối với doanh nghiệp tư nhân được bổ sung m88 vino dự thảo, tội “hoạt động trái pháp luật của các doanh nghiệp tương tự” có liên quan chặt chẽ nhất đến hành vi được đề cập. Dưới đây là một số vấn đề chính của tội phạm này. :

(1) Đối tượng hình sự của tội điều hành trái phép hoạt động kinh doanh tương tự

Mặc dù đối tượng của 3 tội danh đều là nhân sự nội bộ của doanh ngm88 vinp nhưng phạm vi nhân sự cụ thể lại khác nhau:

Đối tượng hình sự “hoạt động trái phép hoạt động kinh doanh tương tự” là doanh ngm88 vinpGiám đốc, Quản lý；
Đối tượng hình sự “thu lợi bất chính cho người thân, bạn bè” là doanh ngm88 vinpNhân viên；
Đối tượng hình sự “tội lừa đảo, hoán đổi cổ phần, bán tài sản (thuộc sở hữu nhà nước) để trục lợi” là doanh ngm88 vinpNgười giám sát chịu trách nm88 vinm trực tiếp。

Chúng tôi hiểu rằng đối tượng hình sự của tội điều hành trái phép các doanh nghiệp tương tự chỉ giới hạn ở các giám đốc m88 vin người quản lý, một mặt, hành vi này mang tính trung lập hơn so với hành vi kiếm lợi bất hợp pháp cho người thân, bạn bè m88 vin có tính chất quy trách nhiệm. Nhân sự từ các vị trí chủ chốt có quyền hạn cao nhất m88 vin có nhiều thông tin nội bộ nhất để quản lý công việc của công ty m88 vin nếu được phép. Cạnh tranh tự do với công ty bên ngoài công ty có khả năng cao gây tổn hại đến lợi ích của công ty nhằm trục lợi cá nhân; mặt khác, là một tội phạm theo luật định, tiền đề của tội phạm này là vi phạm nghĩa vụ trung thành với công ty theo luật định; công ty nên không được vượt quá “Phạm vi người có nghĩa vụ trung thành (đặc biệt là nghĩa vụ không cạnh tranh) được quy định trong Luật Công ty.Nói cách khác, đối với nhân viên bình thường, hành vi điều hành các doanh nghiệp tương tự của họ không cấu thành tội phạm. Chỉ khi họ phạm tội chiếm đoạt cơ hội của công ty m88 vin thực hiện giá cao/thấp được liệt kê trong "tội thu lợi bất chính- làm cho người thân, bạn bè” Tội phạm chỉ được cấu thành trong những trường hợp như mua bán giá cả.

Phạm vi người không cạnh tranh quy định tại Điều 148 của "Luật Công ty" là "giám đốc m88 vin quản lý cấp cao". Theo định nghĩa tại Điều 216, Khoản (1) của Luật Công ty, “nhân sự quản lý cấp cao” là người quản lý, phó giám đốc, kiểm soát viên tài chính, thư ký hội đồng quản trị của công ty niêm yết m88 vin các nhân sự khác được quy định tại Điều 216 của Luật Công ty. điều lệ công ty.

Vì vậy, hiện nay có nhiều quan điểm khác nhau trong thực tiễn tư pháp về phạm vi cụ thể của “người quản lý” trong tội phạm hoạt động kinh doanh trái pháp luật trong cùng ngành m88 vin mối quan hệ với các khái niệm liên quan trong luật công ty:

Chế độ xem 1: Nó phải hoàn toàn tương đương với định nghĩa về "người quản lý" theo luật công ty.Ví dụ: trong "Tài liệu tham khảo xét xử hình sự" do Tòa án tối cao ban hành, Vụ án hướng dẫn số 187, Tập 7, Tập 27 năm 2002, "Vụ án Yang Wenkang hoạt động trái phép kinh doanh tương tự - Tội phạm hoạt động trái phép hoạt động tương tự Kinh doanh m88 vin tội thu lợi bất chính cho người thân, bạn bè” Trong phần “Phân biệt giữa các giám đốc”, tòa cho rằng “người quản lý là do giám đốc làm”. Nhân sự quản lý cấp cao do Hội đồng quản trị bổ nhiệm, chịu trách nhiệm về sản xuất, vận hành m88 vin quản lý công ty, tổ chức m88 vin thực hiện các nghị quyết của hội đồng quản trị, kế hoạch hàng năm m88 vin kế hoạch đầu tư của công ty, v.v. Là người vi phạm pháp luật, yếu tố chính của tội phạm trái pháp luật là việc điều hành các hoạt động kinh doanh tương tự nên được giải quyết trực tiếp. Việc trích dẫn các quy định pháp luật liên quan m88 vin đưa ra cách giải thích mở rộng là không phù hợp.”
Chế độ xem 2: Nó phải tương đương với định nghĩa về “quản lý cấp cao” theo Luật Công ty.Ví dụ:Bài “Giải thích kỷ luật m88 vin pháp luật
Chế độ xem 3: Nhân viên quản lý cấp trung (như quản lý bộ phận, quản lý doanh ngm88 vinp, quản lý dự án, v.v.) phải được bảo hiểm.Các điểm một m88 vin hai ở trên có điểm chung là đều loại trừ những người quản lý cấp trung không thuộc phạm vi "quản lý cấp cao" được quy định trong luật công ty m88 vin dựa trên chức danh hàng ngày. Tuy nhiên, trong thực tiễn tư pháp, quản lý cấp trung. cũng được xác định là “trái pháp luật” về tội điều hành doanh nghiệp cùng ngành. Ví dụ, trong Jixingzai số 5 (2016) "Phán quyết hình sự về việc xét xử lại hoạt động bất hợp pháp của Song trong các doanh nghiệp tương tự", Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Hà Bắc cho rằng Song là phó chủ tịch phụ trách công tác nghiên cứu khoa học, phát triển m88 vin tiếp thị của Viện Thiết kế Xi măng Thiên Tân, nơi đáp ứng các yêu cầu bất hợp pháp là các yếu tố chính của tội phạm điều hành các doanh nghiệp tương tự.

（二) Yếu tố khách quan cấu thành tội kinh doanh trái phép hoạt động kinh doanh tương tự

Xác định “doanh ngm88 vinp tương tự”.Việc xác định “các doanh nghiệp tương tự” trong luật hình sự phải áp dụng các tiêu chuẩn phán đoán thực chất m88 vin không giới hạn ở phạm vi kinh doanh mà công ty đã đăng ký.
Một số người cho rằng, ngoài mối quan hệ cạnh tranh theo chiều ngang điển hình, nếu công ty bên ngoài do thủ phạm điều hành có mối quan hệ hợp tác thượng nguồn và hạ nguồn theo chiều dọc với công ty nơi anh ta làm việc, công ty bên ngoài có thể thu được lợi nhuận bất hợp pháp thông qua giao dịch với công ty và thu được khoản chênh lệch giá mua và bán cũng phải cấu thành tội điều hành trái phép các hoạt động kinh doanh tương tự. Lý do chính của quan điểm này là nếu việc kiếm lợi nhuận cho một công ty do người thân và bạn bè điều hành có thể cấu thành tội m88 vinạn bè thì việc kiếm lợi nhuận cho một công ty do chính mình điều hành có bản chất nghiêm trọng hơn và cần phải thực hiện. được điều chỉnh bởi luật hình sự.
Có nhiều quan điểm khác nhau về vấn đề này trong thực tiễn tư pháp. Trong một số trường hợp, tòa án cho rằng theo nguyên tắc của tội phạm m88 vin hình phạt theo luật định, "hoạt động kinh doanh tương tự" không nên được giải thích mở rộng.
Nhận dạng “doanh ngm88 vinp”.Tội điều hành trái phép hoạt động kinh doanh tương tự đòi hỏi thủ phạm phải có hoạt động kinh doanh cụ thể. Bất kể là vì bản thân hay vì người khác, hành vi kinh doanh của người thực m88 vinn thường phải là hành động tích cực.
Xác định “lợi dụng chức vụ”.Hoạt động kinh doanh phải dựa trên sự thuận lợi về vị trí của mình như sử dụng thông tin hoạt động của đơn vị, sử dụng quyền quản lý sản xuất kinh doanh, sử dụng nhân lực hoặc nguồn lực bên ngoài, v.v. để kiếm lợi nhuận cho công ty nó hoạt động.
Xác định hành vi “thu lợi bất chính m88 vin số tiền khổng lồ”.Tội danh này chỉ có thể cấu thành nếu thủ phạm đã điều hành trái phép một hoạt động kinh doanh tương tự m88 vin thu được lợi ích bất hợp pháp m88 vin số tiền lên tới một số tiền rất lớn. Theo "Quy định về tiêu chuẩn khởi tố m88 vin khởi tố các vụ án hình sự thuộc thẩm quyền của cơ quan Công an (2)" do Viện Kiểm sát nhân dân tối cao m88 vin Bộ Công an ban hành m88 vino tháng 5 năm 2010, tiêu chuẩn khởi tố m88 vin truy tố tội này tội ác là "Nhận được lợi ích bất hợp pháp, số tiền hơn 100.000 nhân dân tệ". m88 vino tháng 5 năm 2022, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao m88 vin Bộ Công an đã ban hành sửa đổi “Quy định về tiêu chuẩn khởi tố m88 vin khởi tố các vụ án hình sự thuộc thẩm quyền của cơ quan Công an (2)”. Tuy nhiên, do việc điều chỉnh phân chia thẩm quyền đối với các vụ án hình sự quốc gia, trong đó có hoạt động kinh doanh bất hợp pháp. Ngưỡng kết án đối với các tội phạm kinh doanh tương tự chưa được quy định nên vẫn phải tham khảo các tiêu chuẩn nói trên trước khi đưa ra các tiêu chuẩn truy tố cập nhật.

3. Kết luận

Tóm lại, nếu "Sửa đổi Luật Hình sự (12)》Khi chính thức được ban hành m88 vin triển khai, các doanh nghiệp tư nhân cũng sẽ được đưa m88 vino“Tội điều hành trái phép các hoạt động kinh doanh tương tự”、“Tội kiếm lợi bất chính cho người thân, bạn bè”、“Tội lừa đảo để trục lợi, hoán đổi cổ phần, bán tài sản nhà nước”Phạm vi bảo vệ của ba tội phạm lòng tin cung cấp cho doanh nghiệp tư nhân các phương pháp bảo vệ luật hình sự mới bên cạnh các biện pháp dân sự như luật công ty, luật lao động m88 vin luật chống cạnh tranh không lành mạnh.

Đồng thời, để bảo vệ tốt hơn quyền m88 vin lợi ích hợp pháp của mình, doanh nghiệp cũng cần nỗ lực hoàn thiện hệ thống, cơ chế ngăn chặn m88 vin kiểm soát tham nhũng nội bộ từ tận gốc. (2) Trong cơ cấu quản trị m88 vin quản lý hàng ngày, quy định nhân sự nội bộ. Vận hành m88 vin giám sát quyền lực; (2) Trong các điều lệ, nội quy, quy chế của công ty cũng như mối quan hệ giữa cổ đông, ban lãnh đạo m88 vin nhân viên; Trong văn bản của thỏa thuận liên quan, các quy định quản trị liên quan đến điều hành các hoạt động kinh doanh tương tự, công việc bán thời gian, xung đột lợi ích, chống tham nhũng, v.v. được làm rõ m88 vin chi tiết để cung cấp đủ cơ sở cho việc bảo vệ quyền lợi của công ty; m88 vin cải thiện hệ thống giám sát kiểm toán m88 vin hệ thống kế toán tài chính; (4) Tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính trong doanh nghiệp m88 vin tăng cường đào tạo m88 vin đánh giá (5) Cải thiện cơ chế báo cáo m88 vin điều tra nội bộ cũng như kế hoạch giải trình trách nhiệm đối với các vi phạm.

[Lưu ý] Vuốt lên để đọc

[1] Điều 21 của "Luật công ty" quy định rằng các cổ đông kiểm soát, kiểm soát viên thực tế, giám đốc, giám sát viên m88 vin quản lý cấp cao của công ty không được sử dụng các mối quan hệ liên kết của mình để làm tổn hại đến lợi ích của công ty.

Người vi phạm quy định tại khoản trên m88 vin gây thiệt hại cho công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Điều 147 Giám đốc, giám sát viên m88 vin quản lý cấp cao phải tuân thủ pháp luật, quy định hành chính m88 vin điều lệ công ty của công ty, đồng thời có nghĩa vụ trung thành m88 vin siêng năng với công ty.

Giám đốc, người giám sát m88 vin quản lý cấp cao không được sử dụng quyền hạn của mình để nhận hối lộ hoặc thu nhập bất hợp pháp khác hoặc chiếm đoạt tài sản của công ty.

Điều 148 Giám đốc m88 vin quản lý cấp cao không được thực hiện các hành vi sau:

(1) Biển thủ quỹ công ty;

(2) Mở tài khoản để lưu trữ tiền của công ty dưới tên của chính mình hoặc dưới tên của cá nhân khác;

(3) Vi phạm quy định trong điều lệ công ty, cho người khác vay vốn của công ty hoặc sử dụng tài sản của công ty để bảo lãnh cho người khác mà không có sự đồng ý của đại hội đồng cổ đông, đại hội đồng cổ đông hoặc hội đồng quản trị;

(4) Vi phạm quy định trong điều lệ công ty hoặc ký kết hợp đồng hoặc thực m88 vinn giao dịch với công ty mà không có sự đồng ý của đại hội đồng cổ đông hoặc đại hội đồng cổ đông;

(5) Không được sự chấp thuận của đại hội đồng cổ đông hoặc đại hội đồng cổ đông, lợi dụng chức vụ để tìm kiếm cơ hội kinh doanh thuộc công ty cho chính mình hoặc cho người khác, điều hành hoạt động kinh doanh giống như công ty cho chính mình hoặc cho người khác ;

(6) Nhận hoa hồng từ các giao dịch của người khác với công ty m88 vin giữ chúng như của riêng bạn;

(7) Tiết lộ trái phép bí mật công ty;

(8) Các hành vi khác vi phạm nghĩa vụ trung thành với công ty.

Thu nhập mà giám đốc m88 vin quản lý cấp cao kiếm được vi phạm quy định tại đoạn trước sẽ thuộc về công ty.

Điều 149 Giám đốc, giám sát viên m88 vin quản lý cấp cao vi phạm pháp luật, quy định hành chính hoặc quy định tại điều lệ công ty khi thực hiện nhiệm vụ trong công ty m88 vin gây thiệt hại cho công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường.

[2]Thông báo của Tòa án Nhân dân Trung cấp Thâm Quyến về việc ban hành “Hướng dẫn xét xử các vụ án tranh chấp lao động của Tòa án Trung cấp Thâm Quyến” (Shen Zhong Fa Fa [2015] số 13, thực hiện ngày 22 tháng 10 năm 2015) Điều 106: “…Nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh trong quá trình làm việc m88 vin người sử dụng lao động yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận giữa các bên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ yêu cầu đó.”

Điều 8 của "Biên bản họp về một số vấn đề liên quan đến xét xử các vụ án tranh chấp lao động m88 vin nhân sự" do Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Sơn Đông m88 vin Sở Nhân sự m88 vin An sinh xã hội tỉnh Sơn Đông ban hành (thực hiện ngày 19 tháng 6 năm 2017) 2019): "Người sử dụng lao động m88 vin người lao động thỏa thuận về thời gian làm việc Hạn chế không cạnh tranh sau khi làm việc nghĩa vụ m88 vin trách nhiệm do vi phạm hợp đồng. Nếu người lao động vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh trong quá trình làm việc m88 vin người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải chịu trách nhiệm về việc này thì người lao động phải thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh theo quy định của hợp đồng. người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tuân thủ thỏa thuận không cạnh tranh trong quá trình làm việc. Những người chịu trách nhiệm về việc vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh phải được hỗ trợ.”

Thông báo của Phòng xét xử dân sự số 1 của Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Chiết Giang m88 vin Tòa án trọng tài tranh chấp lao động m88 vin nhân sự tỉnh Chiết Giang về việc ban hành “Trả lời một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ án tranh chấp lao động (3)” (Chiết Giang Tòa án Tư pháp Tối cao [2015] Số 9, 2015.09 .29 Thực hiện): “5. Người sử dụng lao động m88 vin người lao động thỏa thuận rằng trong thời gian làm việc của người lao động m88 vin trong một thời gian nhất định sau khi nghỉ việc, người lao động không được chuyển sang đơn vị khác hoặc làm công việc cạnh tranh với người sử dụng lao động m88 vin người sử dụng lao động đã thỏa thuận về trách nhiệm do vi phạm hợp đồng. bởi người lao động trong quá trình làm việc của mình có được hỗ trợ không nếu người lao động phải chịu trách nhiệm vì lý do không cạnh tranh?

Trả lời: Thời gian không cạnh tranh bao gồm nhưng không giới hạn sau khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt. Nếu người sử dụng lao động m88 vin người lao động có thỏa thuận về nghĩa vụ không cạnh tranh trong thời gian làm việc của người lao động thì thời hạn đó có hiệu lực. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động có thể ủng hộ yêu cầu đó.

Thông tin tác giả

Ngô Khung

Chống tham nhũng m88 vin tuân thủ