Trong những năm gần đây，Chủ đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc tiếp tục thu hút sự chú ý，Nó không chỉ liên quan đến việc ngăn ngừa lạm dụng quyền lực thể chế trong quản trị doanh nghiệp、Xây dựng trật tự làm việc m88 cá cược thể thao trực tuyến văn hóa doanh nghiệp tốt，Đây cũng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ toàn diện quyền cá nhân của công dân。

Hiện tại，Tương tác hai chiều m88 cá cược thể thao trực tuyến thay đổi tích cực giữa pháp luật m88 cá cược thể thao trực tuyến môi trường xã hội，Đề xuất các yêu cầu cấp bách để doanh nghiệp thiết lập m88 cá cược thể thao trực tuyến cải thiện hệ thống tuân thủ m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểm soát nội bộ chống quấy rối tình dục càng sớm càng tốt，Cũng mang lại động lực m88 cá cược thể thao trực tuyến cơ hội。Do tính chất ẩn giấu của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc、Độ nhạy、Các đặc điểm như mức độ nghiêm trọng，Loại hành vi nào có thể được coi là quấy rối，Làm thế nào để đảm bảo hiệu quả của cơ chế phòng ngừa m88 cá cược thể thao trực tuyến cứu trợ，m88 cá cược thể thao trực tuyến công ty có những nghĩa vụ pháp lý m88 cá cược thể thao trực tuyến trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn nào，Cách phòng ngừa hiệu quả rủi ro pháp lý m88 cá cược thể thao trực tuyến rủi ro danh tiếng của chính bạn，Là vấn đề quan trọng doanh nghiệp cần giải quyết。

Trong bối cảnh nói trên，Tôi hy vọng bài viết này có thể dựa trên yêu cầu pháp lý m88 cá cược thể thao trực tuyến kinh nghiệm thực tế，Cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho doanh nghiệp xây dựng m88 cá cược thể thao trực tuyến triển khai hệ thống tuân thủ chống quấy rối tình dục。Bài viết này sẽ được chia thành hai phần: phần đầu tiên là tóm tắt hiện trạng pháp luật về quấy rối tình dục m88 cá cược thể thao trực tuyến tiền lệ tư pháp ở nước ta，Để phân tích các loại tranh chấp phổ biến m88 cá cược thể thao trực tuyến tiêu chuẩn tư pháp liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc；Bài viết tiếp theo nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tế，m88 cá cược thể thao trực tuyến cung cấp các đề xuất chiến lược cũng như hướng dẫn vận hành để doanh nghiệp thiết lập các biện pháp quản trị m88 cá cược thể thao trực tuyến phòng ngừa có hệ thống。

1. m88 cá cược thể thao trực tuyếnn trạng luật chống quấy rối tình dục ở quốc gia của tôi

luật quấy rối tình dục ở nước tôi，Hiện được phản ánh trong luật dân sự、Trong các bộ luật khác nhau như luật hình sự m88 cá cược thể thao trực tuyến luật hành chính (xem Phụ lục 1 để biết chi tiết)。Mặc dù "Luật Bảo vệ quyền m88 cá cược thể thao trực tuyến lợi ích của phụ nữ" ban hành năm 1992 m88 cá cược thể thao trực tuyến "Điều khoản đặc biệt về bảo vệ lao động đối với nhân viên nữ" ban hành năm 2012 đã "cấm quấy rối tình dục phụ nữ"、Quy định tuyên bố “Người sử dụng lao động có trách nhiệm ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục đối với nhân viên nữ”，Nhưng trước khi Bộ luật Dân sự được ban hành，Đất nước chúng tôi chưa có định nghĩa pháp lý thống nhất về "quấy rối tình dục" áp dụng trên toàn quốc。So sánh，Bắc Kinh、Giang Tô、Tứ Xuyên、Phúc Kiến m88 cá cược thể thao trực tuyến các khu vực như Quảng Châu m88 cá cược thể thao trực tuyến Thâm Quyến đi đầu trong việc tuân thủ luật pháp địa phương về quấy rối tình dục。Ví dụ，"Các biện pháp của Bắc Kinh nhằm thực thi "Luật của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về Bảo vệ Quyền m88 cá cược thể thao trực tuyến Lợi ích của Phụ nữ"" đã định nghĩa "quấy rối tình dục" là "trái với ý muốn của phụ nữ ngay từ năm 2009，Sử dụng ngôn ngữ có nội dung khiêu dâm hoặc liên quan đến tình dục、Văn bản、hình ảnh、Thông tin điện tử、Quấy rối phụ nữ dưới hình thức hành vi thể xác hoặc các hình thức khác；"Quy định đặc biệt về bảo hộ lao động đối với nhân viên nữ ở tỉnh Giang Tô" ban hành năm 2018 liệt kê rõ ràng các biện pháp cụ thể mà người sử dụng lao động nên thực hiện để ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến chấm dứt hành vi quấy rối tình dục đối với nhân viên nữ，Bao gồm việc xây dựng m88 cá cược thể thao trực tuyến cải tiến các quy tắc, quy định、Thực hiện các hoạt động giáo dục m88 cá cược thể thao trực tuyến đào tạo chống quấy rối tình dục、Xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục、Kênh khiếu nại suôn sẻ、Kịp thời xử lý m88 cá cược thể thao trực tuyến bảo vệ quyền riêng tư của các bên, v.v.；"Tỉnh Tứ Xuyên< cấp năm 2007;Luật của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về Bảo vệ Quyền m88 cá cược thể thao trực tuyến Lợi ích của Phụ nữQuy định rõ ràng trong Biện pháp thực hiện，Quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc，Vì cơ thể phụ nữ、Thần、Thiệt hại danh tiếng，Người sử dụng lao động có lỗi，Phải chịu trách nhiệm bồi thường dân sự tương ứng theo quy định của pháp luật，Đây là lần đầu tiên xác nhận trách nhiệm lỗi của người sử dụng lao động。

Trong Bộ luật dân sự có hiệu lực từ tháng 1 năm 2021，Một trong những điểm nổi bật của "Phiên bản quyền cá nhân" là điều khoản chống quấy rối tình dục。Điều 1010 Bộ luật Dân sự quy định: “trái với ý muốn của người khác，Bằng chữ、Văn bản、hình ảnh、Quấy rối tình dục người khác thông qua hành vi thể chất hoặc các phương pháp khác，Người bị hại có quyền yêu cầu người gây ra hành vi phạm tội phải chịu trách nhiệm dân sự theo pháp luật。Tổ chức、Doanh nghiệp、Trường học m88 cá cược thể thao trực tuyến các đơn vị khác nên có biện pháp phòng ngừa hợp lý、Chấp nhận khiếu nại、Các biện pháp điều tra m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý，Ngăn chặn, trấn áp việc lạm quyền、Quấy rối tình dục do liên kết, v.v.。”Bài viết này lần đầu tiên làm rõ định nghĩa m88 cá cược thể thao trực tuyến các yếu tố cấu thành của “quấy rối tình dục” ở cấp quốc gia，Đó là (1) trái với mong muốn của người khác，(2) Qua lời nói、Văn bản、hình ảnh、Quấy rối tình dục người khác thông qua hành vi thể chất m88 cá cược thể thao trực tuyến các phương pháp khác；Đồng thời，Bộ quy tắc yêu cầu người sử dụng lao động phải “thực hiện các biện pháp phòng ngừa hợp lý、Chấp nhận khiếu nại、Các biện pháp điều tra m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý，Ngăn chặn, trấn áp việc lạm quyền、Quấy rối tình dục do liên kết, v.v.”。So với các quy tắc trước，Một bước tiến nữa trong Bộ luật Dân sự là đối tượng quấy rối tình dục được xác định rõ ràng là “người khác”，tức là nữ、Đàn ông m88 cá cược thể thao trực tuyến những người có giới tính phi nhị phân khác được bảo vệ。Điều đáng chú ý，Mặc dù Bộ luật Dân sự nhấn mạnh việc ngăn chặn việc sử dụng quyền lực、Quấy rối tình dục bằng quan hệ，Điều này làm rõ tình trạng “quấy rối tình dục có qua có lại” được quốc tế công nhận”，Nhưng nó không đề cập trực tiếp đến các tình huống quấy rối tình dục tại nơi làm việc khác được quốc tế công nhận, chẳng hạn như "quấy rối tình dục trong môi trường thù địch"；Phần 2，Mặc dù Bộ luật nêu rõ rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải thực hiện các biện pháp hợp lý để ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục，Nhưng nó không trực tiếp quy định liệu người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm về lỗi nếu không thực hiện nghĩa vụ nói trên hay không；thêm nữa，Nếu thủ phạm quấy rối tình dục là nhân viên hoặc thậm chí là người quản lý，Vậy thì mối quan hệ lỗi giữa người sử dụng lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến thủ phạm quấy rối tình dục là trách nhiệm độc lập、Hình thức trách nhiệm cụ thể của người sử dụng lao động như trách nhiệm chung m88 cá cược thể thao trực tuyến một số trách nhiệm pháp lý hoặc trách nhiệm gián tiếp cũng cần được làm rõ thêm。

Sau khi Bộ luật Dân sự có hiệu lực，Liên đoàn Phụ nữ Thâm Quyến、Cục Công an、Cục Nhân sự m88 cá cược thể thao trực tuyến An sinh xã hội、Chín cơ quan bao gồm Tòa án trung cấp đã cùng nhau biên soạn m88 cá cược thể thao trực tuyến ban hành "Hướng dẫn ngăn chặn quấy rối tình dục ở Thâm Quyến" trên cơ sở Bộ luật，Đây là cơ quan địa phương đầu tiên ở nước tôi thực hiện các quy định của Bộ luật Dân sự。Nguyên tắc nêu chi tiết cụ thể các biểu hiện của hành vi quấy rối tình dục，Sự phân biệt bổ sung giữa quấy rối tình dục thành “quấy rối tình dục có qua có lại” m88 cá cược thể thao trực tuyến “quấy rối tình dục trong môi trường thù địch”，Làm rõ nội dung chính của hệ thống m88 cá cược thể thao trực tuyến biện pháp phòng ngừa m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểm soát quấy rối tình dục của người sử dụng lao động theo yêu cầu của Bộ luật (bao gồm nghĩa vụ ngăn chặn trước đó m88 cá cược thể thao trực tuyến các biện pháp cứu trợ tiếp theo)，m88 cá cược thể thao trực tuyến "thực hiện các biện pháp ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểm soát quấy rối tình dục một cách hiệu quả" sẽ được coi là trường hợp miễn trừ của người sử dụng lao động。Mặc dù nguyên tắc này không có tính ràng buộc về mặt pháp lý，Nhưng nó có thể trở thành chuẩn mực cho hoạt động tư pháp ở Thâm Quyến，Nó thậm chí còn trở thành tài liệu tham khảo cho các ý tưởng lập pháp hoặc hoạt động tư pháp ở các khu vực khác。

Tổng thể，Với việc Bộ luật Dân sự đưa hành vi quấy rối tình dục m88 cá cược thể thao trực tuyếno luật dân sự，m88 cá cược thể thao trực tuyến việc thực hành liên tục m88 cá cược thể thao trực tuyến sinh động các quy tắc địa phương，Luật chống quấy rối tình dục của nước ta đã bước sang một kỷ nguyên mới。Tuy nhiên, luật pháp quốc gia hiện hành vẫn chủ yếu dựa trên các quy định khung，Vẫn khó đưa ra hướng dẫn cụ thể m88 cá cược thể thao trực tuyến có hệ thống hơn cho người sử dụng lao động về phòng ngừa quấy rối tình dục m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý nhân sự。Tinh chỉnh các quy tắc liên quan，Điều này có thể phụ thuộc m88 cá cược thể thao trực tuyếno tác động của các quy tắc thí điểm tại địa phương cũng như sự tập trung m88 cá cược thể thao trực tuyến xung đột hơn nữa của các vấn đề trong hoạt động tư pháp trong tương lai。

二、Thực tiễn tư pháp m88 cá cược thể thao trực tuyến các loại tranh chấp phổ biến liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trong hành nghề tư pháp，Loại vụ việc liên quan trực tiếp nhất đến vấn đề quấy rối tình dục là nạn nhân là nguyên đơn、Tranh chấp trách nhiệm pháp lý vi phạm quyền cá nhân với người vi phạm là bị đơn。Điều 1010 Bộ luật Dân sự quy định rõ nạn nhân bị quấy rối tình dục “có quyền yêu cầu người gây ra hành vi quấy rối tình dục phải chịu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật”。Cũng，Kể từ khi điều khoản quấy rối tình dục đầu tiên xuất hiện trong dự thảo Bộ luật Dân sự 2018，Tháng 12 năm 2018, Tòa án nhân dân tối cao ban hành “Thông báo về việc tăng nguyên nhân vụ án dân sự”，Đã thêm nguyên nhân của hành động "Tranh chấp bồi thường thiệt hại do quấy rối tình dục" trong danh mục "tranh chấp trách nhiệm pháp lý"，Cung cấp một lộ trình rõ ràng để nạn nhân bị quấy rối tình dục nhận được sự trợ giúp thông qua các kênh tư pháp。Đã tìm kiếm cơ sở dữ liệu vụ án tư pháp công có liên quan，Tính đến thời điểm hiện tại，Khoảng 30 vụ án được kết luận với nguyên nhân "Tranh chấp bồi thường quấy rối tình dục"，Không bao gồm các trường hợp được giải quyết thông qua hòa giải、Không phù hợp để tiết lộ công khai、Hơn 20 trường hợp rút đơn khởi kiện m88 cá cược thể thao trực tuyến các trường hợp đặc biệt khác，Khoảng 8 vụ án đã được xét xử thực tế m88 cá cược thể thao trực tuyến kết quả được công khai，Khoảng 4 vụ liên quan đến quấy rối tình dục nơi làm việc。

Ngoại trừ thủ phạm quấy rối tình dục，Dành cho nhà tuyển dụng，Cũng có thể xảy ra các vụ kiện liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc。Hiện tại，Các vụ việc liên quan đến người sử dụng lao động chủ yếu bao gồm các loại sau: (1) Tranh chấp trách nhiệm pháp lý do nạn nhân khởi kiện vì người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểm soát hành vi quấy rối tình dục (người sử dụng lao động có thể đóng vai trò là đồng phạm trong " tranh chấp bồi thường thiệt hại quấy rối tình dục" )；(2) Tranh chấp dân sự về quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng trong các vụ quấy rối tình dục；(3) Tranh chấp lao động "chấm dứt hợp đồng trái pháp luật" do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người vi phạm do quấy rối tình dục；(4) Nạn nhân hoặc người vi phạm khiếu nại rằng người sử dụng lao động không cung cấp bảo hộ lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến điều kiện làm việc do quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Tranh chấp lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động。Chúng ta sẽ thảo luận riêng về chúng bên dưới。

(1) Tranh chấp trách nhiệm pháp lý do nạn nhân khởi kiện vì người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểm soát hành vi quấy rối tình dục

Bộ luật Dân sự quy định người sử dụng lao động phải có biện pháp phòng ngừa hợp lý trước、Chấp nhận khiếu nại、Các biện pháp điều tra m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý，Ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến chấm dứt hành vi quấy rối tình dục。Nhưng，Do người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ pháp lý của mình，Trong trường hợp quấy rối tình dục，Đơn vị phải chịu trách nhiệm gì，Cách xác định mức độ lỗi，Cách phân chia trách nhiệm với người vi phạm，Không có quy định rõ ràng。

Trong số các vụ việc đang được tìm kiếm về “Tranh chấp bồi thường quấy rối tình dục”, có khoảng 4 vụ liên quan đến nơi làm việc，Có 2 trường hợp chỉ có người vi phạm là bị đơn，Có 2 trường hợp người vi phạm m88 cá cược thể thao trực tuyến người sử dụng lao động đều là đồng phạm，Tình huống sau như sau:

(1) "Vụ tranh chấp trách nhiệm bồi thường thiệt hại do quấy rối tình dục giữa Zhang Jingjing m88 cá cược thể thao trực tuyến Beijing Jingdong Century Trading Co., Ltd." đã kết thúc trong phiên sơ thẩm thứ hai của Tòa án nhân dân cấp trung Bắc Kinh m88 cá cược thể thao trực tuyếno tháng 7 năm 2020，Nguyên đơn yêu cầu người vi phạm m88 cá cược thể thao trực tuyến người sử dụng lao động cùng chịu lỗi、Bồi thường thiệt hại về tinh thần m88 cá cược thể thao trực tuyến chi phí điều trị, tổng cộng 1,265,Trách nhiệm 159 nhân dân tệ，Lý do là người sử dụng lao động nên có biện pháp ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc，JD.com đã bỏ qua hành vi này、Thiếu thực hiện nghĩa vụ pháp lý。Nhưng cuối cùng tòa án xác định "JD.com là pháp nhân doanh nghiệp，Không phải là bị đơn đủ tư cách trong tranh chấp trách nhiệm quấy rối tình dục，Do đó, trụ sở của JD.com không thể được sử dụng làm cơ sở để xác định quyền tài phán”、Vụ việc được phán quyết là không thể thụ lý do vấn đề pháp lý。

(2) Một trong mười vụ án tiêu biểu hàng đầu của Tòa án Thành Đô năm 2020 "Liu Meng、Xu Ling、Trung tâm Dịch vụ Công tác Xã hội Thành Đô Yiyi Tranh chấp Trách nhiệm về Quấy rối Tình dục" ，Xu tố cáo bị đồng nghiệp Lưu quấy rối tình dục，Sau khi báo cáo Tổng thư ký trung tâm，Không thu được kết quả xử lý nào，Bài đăng của Xu trên nền tảng mạng xã hội đã thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng。Sau đó Xu chỉ đích danh người vi phạm m88 cá cược thể thao trực tuyến người sử dụng lao động là đồng phạm，Yêu cầu xác định Lưu có hành vi quấy rối tình dục，m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu hai bị cáo cùng bồi thường thiệt hại tinh thần 50.000 nhân dân tệ、Hai bị cáo xin lỗi。Đang trong quá trình kiện tụng，Nguyên đơn đã thay đổi nguyên nhân vụ kiện từ "tranh chấp về quyền nhân cách chung" thành "tranh chấp trách nhiệm pháp lý về thiệt hại do quấy rối tình dục" 。Tháng 6 năm 2019，Tòa án nhân dân quận Vũ Hầu, thành phố Thành Đô, tỉnh Tứ Xuyên đã ra phán quyết，Coi việc quấy rối tình dục là có thật，Tòa yêu cầu Liu phải đích thân xin lỗi nguyên đơn，Nhưng nó không ủng hộ yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần 50.000 nhân dân tệ，Cũng không ủng hộ yêu cầu đơn vị xin lỗi。Cả hai bên kháng cáo，Đầu tháng 7 năm 2020，Bản án sơ thẩm của Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Thành Đô, tỉnh Tứ Xuyên giữ nguyên bản án ban đầu 。Tháng 9 năm 2020，Tòa án nhân dân cấp cao Tứ Xuyên bác bỏ đơn xin tái thẩm của Liu。Vì bản án sơ thẩm vụ án chưa được công khai，Lý do cụ thể khiến tòa án cho rằng người sử dụng lao động không cần phải chịu trách nhiệm liên đới vẫn chưa được truy cứu。

Cũng，Một trong những vụ án điển hình về bảo vệ quyền m88 cá cược thể thao trực tuyến lợi ích của lao động nữ do Tòa án nhân dân cấp trung Quảng Châu công bố năm 2019 liên quan đến vấn đề được đề cập (không lấy được hồ sơ phán quyết liên quan): Một nhân viên bị một nhân viên khác quấy rối tình dục tại tiệc mừng năm mới của công ty，Nguyên đơn cho rằng công ty m88 cá cược thể thao trực tuyến người vi phạm phải cùng nhau bồi thường thiệt hại tinh thần 400.000 nhân dân tệ，m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu người vi phạm phải xin lỗi bằng văn bản về hành vi quấy rối；Vụ án đang được xét xử，Thẩm phán tin rằng nhà tuyển dụng đã thiết lập được môi trường làm việc phù hợp、Phát triển hệ thống điều tra m88 cá cược thể thao trực tuyến khiếu nại cần thiết để ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến chấm dứt hành vi quấy rối tình dục đối với nhân viên nữ，m88 cá cược thể thao trực tuyến sau khi công ty nhận được khiếu nại，Cũng nhanh chóng có biện pháp xử lý，Do đó, không cần phải chịu trách nhiệm chung m88 cá cược thể thao trực tuyến nhiều trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi vi phạm quấy rối tình dục do nhân viên của mình gây ra，Vụ này chỉ phán quyết rằng người vi phạm phải trả cho nạn nhân 3.000 nhân dân tệ như một biện pháp an ủi để gây tổn hại về mặt tinh thần。

Các vụ việc trên đều đã được kết thúc trước khi Bộ luật Dân sự chính thức có hiệu lực，Như có thể thấy từ các trường hợp trên，Ít nhất là cho đến khi Bộ luật Dân sự có hiệu lực，Tòa án phải chịu trách nhiệm dân sự liên quan đến hành vi quấy rối tình dục đối với người sử dụng lao động，Tiền đề là người sử dụng lao động có lỗi，Các tiêu chuẩn xét xử của cơ quan tư pháp hiện nay vẫn còn tương đối thận trọng。Cũng，"Hướng dẫn của Thâm Quyến về Phòng ngừa m88 cá cược thể thao trực tuyến Kiểm soát Quấy rối Tình dục" cũng nêu rõ rằng nếu người sử dụng lao động đã thực hiện các biện pháp phòng ngừa m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý hợp lý，có thể được miễn một cách thích hợp，Nó cũng phản ánh xu hướng áp dụng nguyên tắc trách nhiệm pháp lý do lỗi của người sử dụng lao động。Vì Bộ luật Dân sự chưa có hiệu lực dưới 9 tháng，Không có trường hợp nào cung cấp phân tích chuyên sâu về các vấn đề trách nhiệm dân sự của người sử dụng lao động trong thời gian này，Quyết định của cơ quan tư pháp về vấn đề này vẫn cần được quan sát thêm。

(2) Tranh chấp dân sự về quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng trong các vụ quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyếnnh dục

Người bị nghi ngờ vi phạm hoặc nạn nhân có thể nộp đơn kiện chủ lao động vi phạm quyền riêng tư hoặc danh tiếng vì hành vi không đúng mực trong việc xử lý các vụ quấy rối tình dục。Hộp đựng máy，Tranh chấp về danh tiếng hoặc quyền riêng tư thường nảy sinh khi nhà tuyển dụng đang điều tra、Phát hành、Hình phạt đối với hành vi quấy rối tình dục người vi phạm được công bố trong thông báo xử phạt m88 cá cược thể thao trực tuyến các văn bản khác，Do đó dẫn đến bị kiện vi phạm。

Theo Điều 1024 Bộ luật Dân sự: “Chủ thể dân sự được hưởng quyền danh tiếng。Không tổ chức, cá nhân nào được xúc phạm、Xâm phạm quyền danh tiếng của người khác thông qua phỉ báng m88 cá cược thể thao trực tuyến các phương tiện khác。Danh tiếng là phẩm chất đạo đức của chủ thể dân sự、Danh tiếng、Tài năng、Đánh giá xã hội về tín dụng, v.v.。”Các yếu tố cấu thành hành vi xâm phạm quyền danh tiếng bao gồm lỗi chủ quan của người phạm tội，Hành vi vi phạm được thực hiện một cách khách quan nhằm gây tổn hại đến danh tiếng của một người cụ thể。Về mặt chủ quan，Xúc phạm、Nội dung phỉ báng thường dựa trên nội dung sai sự thật、Xúc phạm m88 cá cược thể thao trực tuyến phỉ báng người khác là điều kiện tiên quyết，Nếu người sử dụng lao động đưa ra quyết định kỷ luật sau khi xác minh m88 cá cược thể thao trực tuyến xác nhận sự tồn tại của hành vi quấy rối tình dục，Nói chung không cho rằng nhà tuyển dụng có lỗi chủ quan。Các khía cạnh khách quan，Nhân viên thường cần cung cấp bằng chứng để chứng minh rằng công ty đã phát tán nội dung trên một cách không đúng cách，Sự tồn tại của những sự thật gây tổn hại đến danh tiếng của nhân viên。Đối diện，Nếu người sử dụng lao động không có đủ bằng chứng chứng minh nhân viên có hành vi quấy rối tình dục，Giải quyết các vấn đề liên quan、Hành vi công khai quyết định kỷ luật，Nó có thể bị coi là vi phạm。Cũng，Nếu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty bị tòa án coi là bất hợp pháp，Điều này thường có nghĩa là thực tế hoặc mức độ nghiêm trọng của hành vi của nhân viên khác với quyết định ban đầu của công ty，Khi đó vụ kiện danh tiếng của nhân viên sẽ có nhiều khả năng được hỗ trợ hơn。

Xác định hành vi vi phạm quyền riêng tư，Phạm vi đưa ra các quyết định xử lý nhân sự có tác động nghiêm trọng，Nội dung m88 cá cược thể thao trực tuyến phạm vi công bố phải tuân thủ nguyên tắc cần thiết m88 cá cược thể thao trực tuyến phù hợp。Tóm tắt，Tòa án cho rằng hành vi quản lý nhân sự nội bộ của người sử dụng lao động cần được pháp luật bảo vệ，Nhưng cách quản lý này phải hợp lý，Tương ứng với phạm vi ảnh hưởng hành động của chính nhân viên。Nhưng nếu nhà tuyển dụng lạm dụng quyền quản lý nhân sự，Công khai không phù hợp hoặc công khai trá hình các kết luận hoặc quyết định liên quan，Điều này có thể dẫn đến nghi ngờ vi phạm quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng。

(3)Tranh chấp lao động “chấm dứt hợp đồng trái pháp luật” do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người vi phạm do quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyếnnh dục

Nhắm m88 cá cược thể thao trực tuyếno thủ phạm quấy rối tình dục，Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng theo Điều 39 (2) Luật Hợp đồng lao động，Cần cung cấp bằng chứng chứng minh sự tồn tại của các quy định, quy định hợp pháp m88 cá cược thể thao trực tuyến hiệu quả、Sự thật về vi phạm kỷ luật nhân viên、Mức độ nghiêm trọng của hành vi m88 cá cược thể thao trực tuyến các yêu cầu khác。Trong những trường hợp như vậy，Tòa cho rằng nguyên nhân khiến người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chủ yếu bao gồm: (1) Không đủ bằng chứng về hành vi vi phạm kỷ luật (quấy rối tình dục)；(2) Bản chất hành vi của người lao động là nhẹ m88 cá cược thể thao trực tuyến không cấu thành hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng；(3) Các quy tắc m88 cá cược thể thao trực tuyến quy định không hợp lệ hoặc được áp dụng không đúng, v.v.。

Về điểm (1) ở trên，Do tính chất ẩn giấu của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Khi sự cố xảy ra, thường chỉ giới hạn ở các bên liên quan，Thường khó cung cấp bằng chứng，Đây là một trong những khó khăn của nhà tuyển dụng trong việc xử lý sự cố quấy rối tình dục。Trong các trường hợp liên quan，Để chứng minh lời nói m88 cá cược thể thao trực tuyến hành động quấy rối tình dục của người bị nghi ngờ vi phạm，Chúng tôi nhận thấy rằng bằng chứng do nhà tuyển dụng gửi chủ yếu bao gồm hồ sơ cảnh báo、Âm thanh m88 cá cược thể thao trực tuyến video、WeChat、SMS、Tuyên bố của các bên、Lời khai của nhân chứng、Hồ sơ điều tra nội bộ công ty, v.v.。Trong hành nghề tư pháp，Tiêu chuẩn xem xét của tòa án đối với những bằng chứng đó nhìn chung rất nghiêm ngặt，Khó xác định sự thật về quấy rối tình dục nếu chỉ dựa m88 cá cược thể thao trực tuyếno bằng chứng đơn lẻ hoặc bằng chứng gián tiếp，Đặc biệt nếu chỉ dựa m88 cá cược thể thao trực tuyếno bằng chứng bằng lời nói，Rất có khả năng nhà tuyển dụng sẽ thua kiện。

Về điểm (2) ở trên，Ngay cả khi bằng chứng do người sử dụng lao động đưa ra xác nhận hành vi quấy rối tình dục giữa nhân viên，Nhưng liệu những sự việc này có đủ để cấu thành hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng m88 cá cược thể thao trực tuyến khiến nhân viên bị sa thải hay không (tức là các biện pháp xử lý có phù hợp)，Vẫn chịu sự xem xét m88 cá cược thể thao trực tuyến quyết định của hội đồng trọng tài。Do đó，Dành cho đơn vị con người，Điều tra thực tế về quấy rối tình dục m88 cá cược thể thao trực tuyến sửa chữa bằng chứng，m88 cá cược thể thao trực tuyến đánh giá xem đã đến mức vi phạm kỷ luật nghiêm trọng，Đây phải là trọng tâm chú ý của nhà tuyển dụng khi xử lý hành vi quấy rối tình dục m88 cá cược thể thao trực tuyến vi phạm kỷ luật。

Về điểm (3) ở trên，Các quy tắc m88 cá cược thể thao trực tuyến quy định được xây dựng thông qua quy trình công bố công khai dân chủ hợp pháp là điều kiện tiên quyết để người sử dụng lao động thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng theo Điều 39 (2)。Tuy nhiên, trong hoạt động tư pháp, có quyền thực hiện quyền chấm dứt hành vi sai trái nghiêm trọng dựa trên kỷ luật lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến đạo đức nghề nghiệp không rõ ràng, khách quan m88 cá cược thể thao trực tuyến công bằng，Trong trường hợp quấy rối tình dục là vi phạm kỷ luật，Không gian này cần được xem xét đầy đủ。

(4) Nạn nhân hoặc người vi phạm khiếu nại rằng người sử dụng lao động không cung cấp bảo hộ lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến điều kiện làm việc，Tranh chấp phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 38 Luật Hợp đồng lao động，Người sử dụng lao động “không cung cấp bảo hộ lao động hoặc điều kiện lao động theo quy định trong hợp đồng lao động”，Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu bồi thường kinh tế。

Trong vụ quấy rối tình dục，Nạn nhân có thể khiếu nại rằng người sử dụng lao động không cung cấp bảo hộ lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến điều kiện làm việc với lý do quấy rối tình dục tại nơi làm việc，Qua đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu bồi thường kinh tế。Mặc dù chúng tôi chưa tìm thấy trường hợp tương tự nào trong hoạt động tư pháp hiện tại，Nhưng bắt đầu từ quy luật，Đặc biệt khi các luật m88 cá cược thể thao trực tuyến quy định liên quan áp đặt nghĩa vụ ngày càng rõ ràng đối với người sử dụng lao động，Chúng tôi hiểu rằng cơ sở cho quyền hủy bỏ này sẽ ngày càng mạnh mẽ hơn。Vì luật m88 cá cược thể thao trực tuyến quy định lao động hiện hành của nước tôi không làm rõ nội dung m88 cá cược thể thao trực tuyến phạm vi cụ thể của “bảo hộ lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến điều kiện lao động”，Các điều kiện lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến bảo hộ lao động được công nhận trong thực tiễn tư pháp hiện nay là tương đối cụ thể、Nhu cầu sản xuất khách quan，Ví dụ: "bảo hộ lao động" thường dùng để chỉ các thiết bị bảo hộ liên quan đến phòng chống bệnh nghề nghiệp m88 cá cược thể thao trực tuyến an toàn sản xuất, v.v.，Các "điều kiện lao động" phổ biến bao gồm việc cung cấp xe đưa đón cần thiết cho nhân viên sau khi công ty chuyển địa điểm、Chỗ ở, v.v.。Nếu nhân viên bị quấy rối tình dục，Sốc tinh thần m88 cá cược thể thao trực tuyến không thể sinh con，Tuyên bố rằng không cung cấp bảo hộ lao động hoặc điều kiện lao động；Ngay cả nhân viên cũng cho rằng người sử dụng lao động không thiết lập hệ thống ngăn chặn quấy rối tình dục，Sự thù địch hoặc khả năng quấy rối tình dục trong môi trường làm việc，Do đó cho rằng không có bảo hộ lao động hoặc điều kiện lao động，Việc này có thể được hỗ trợ trong thực tế hay không cần phải quan sát thêm。Nhưng tác giả nghĩ rằng，Với sự phát triển m88 cá cược thể thao trực tuyến tiến bộ của xã hội，Sự mở rộng này từ điều kiện vật chất m88 cá cược thể thao trực tuyến sự bảo vệ sang điều kiện m88 cá cược thể thao trực tuyến sự bảo vệ tinh thần，Đó là xu hướng chung。

Mặt khác，Dành cho người vi phạm được báo cáo，Nếu công ty có bất kỳ điểm bất thường nào trong quá trình xử lý，Có tác động lớn hơn đến công việc tiếp theo，Cũng có trường hợp người vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường kinh tế theo Điều 38 của Luật Hợp đồng lao động。Trong vụ tranh chấp hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Sản xuất Điện Môi trường Midea Quảng Đông m88 cá cược thể thao trực tuyến Luo Yongneng do Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Trung Sơn, tỉnh Quảng Đông xét xử，Nhân viên Luo quấy rối nữ cấp dưới thông qua WeChat，Sau cuộc điều tra nội bộ của công ty, người ta xác định rằng nó đã vi phạm nghiêm trọng chính sách của công ty，Công ty đã đưa ra quyết định loại bỏ vị trí giám sát của anh ấy、Thông báo phạt không được thăng chức trong vòng một năm；Nhân viên đã phản đối sau khi nhận được thông báo phạt nói trên，Chưa quay lại công ty làm việc，Sau đó đã đệ đơn kiện trọng tài lao động cho rằng người sử dụng lao động không cung cấp bảo hộ lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến điều kiện lao động，Do đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến yêu cầu bồi thường tài chính。Tòa tuyên bố sau khi xem xét: “Hành vi của Luo đã gây ra những nhầm lẫn không đáng có cho cuộc sống m88 cá cược thể thao trực tuyến công việc hàng ngày của phóng viên，m88 cá cược thể thao trực tuyến việc người tố giác m88 cá cược thể thao trực tuyến những người khác khiếu nại lên công ty đã chứng tỏ hành vi quấy rối của Luo đã tạo ra cảm xúc tiêu cực cho nhân viên cấp dưới，Luo cũng gặp phải những thách thức m88 cá cược thể thao trực tuyến trở ngại trong việc thực hiện trách nhiệm quản lý ở vị trí hiện tại。Trong trường hợp này，Công ty tuân thủ hợp đồng lao động m88 cá cược thể thao trực tuyến thư cam kết quản lý văn minh，Dựa trên lợi ích doanh nghiệp m88 cá cược thể thao trực tuyến nhu cầu quản lý，Phát hành "Thông báo xử phạt Giám đốc Nhà máy Đại hội đồng lần thứ hai vì vi phạm nghiêm trọng nội quy m88 cá cược thể thao trực tuyến quy định của Công ty"，Quyết định loại bỏ Luo làm đội trưởng，Nên nằm trong phạm vi quyền tự chủ việc làm thông thường，Không có gì không phù hợp。Sau khi Luo nhận được thông báo sa thải，Chưa quay lại công ty làm việc，Bản án sơ thẩm kết luận Lạc tự nguyện từ chức，Không có gì sai。Do đó，Không có trường hợp nào Luo bị buộc phải chấm dứt hợp đồng，Công ty không cần bồi thường tài chính khi chấm dứt hợp đồng lao động” 。

Trên đây là những vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc được tác giả sắp xếp，Đánh giá m88 cá cược thể thao trực tuyến phân tích các loại khiếu nại, trách nhiệm m88 cá cược thể thao trực tuyến rủi ro mà nhà tuyển dụng có thể gặp phải。Bài tiếp theo sẽ được cập nhật sau，Chúng tôi sẽ kết hợp kinh nghiệm của nhóm，Về cách các công ty có thể thực hiện nghĩa vụ pháp lý liên quan một cách hiệu quả，Xây dựng hệ thống ngăn chặn m88 cá cược thể thao trực tuyến xử lý，Do đó tránh được rủi ro pháp lý m88 cá cược thể thao trực tuyến uy tín，Đưa ra ý tưởng m88 cá cược thể thao trực tuyến đề xuất xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực。

Lịch 1: