Vào ngày 12 tháng 7 năm 2021, Cục An sinh xã hội và Nhân lực Thành phố Bắc Kinh đã ban hành "Một số biện pháp nhằm nâng cao hơn nữa tính linh hoạt trong việc làm của các doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do thành phố" ("Một số biện pháp"), liên quan đến việc cải thiện tình hình của Bắc Kinh thí điểm thương mại tự do Chín biện pháp đã được đưa ra để cải thiện tính linh hoạt trong việc làm của các doanh nghiệp trong huyện. Vào ngày 15 tháng 7, trang web của Chính phủ Nhân dân Thành phố Bắc Kinh đã đưa ra bản giải thích về một số biện pháp, giải thích rằng phạm vi áp dụng của một số biện pháp là "Khu vực thí điểm thương mại tự do Trung Quốc (Bắc Kinh)", đồng thời cung cấp cơ sở lý lịch, quy trình soạn thảo, chính nội dung và Câu hỏi thường gặp để được giải thích thêm.

Nhìn chung, có tổng cộng 9 biện pháp. Ba bài đầu tiên chủ yếu về nâng cao tính linh hoạt của việc làm trong doanh nghiệp, các bài từ thứ 4 đến thứ 8 chủ yếu về việc tìm hiểu và tối ưu hóa các dịch vụ an ninh lao động theo các hình thức việc làm không theo tiêu chuẩn, và bài cuối cùng. bài viết nói về việc tăng cường giám sát trong và sau sự kiện. Trong số đó, ba điều đầu tiên là các biện pháp việc làm mà doanh nghiệp có thể chủ động thực hiện trong khuôn khổ pháp lý hiện hành. Ngoài việc áp dụng cho các doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do Bắc Kinh, chúng còn có ý nghĩa hướng dẫn đối với các doanh nghiệp ở các khu vực khác nhằm cải thiện tính linh hoạt trong việc làm.

Bài viết này nhằm mục đích kết hợp các quy định pháp luật có liên quan và thực tiễn tư pháp có liên quan để thảo luận về khái niệm và các điểm rủi ro chính của hợp đồng lao động với điều khoản hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định, đồng thời cố gắng cung cấp cho doanh nghiệp những đề xuất hữu ích cho hoạt động tuân thủ.

1. link vao m88oàn thành một số công việc nhất định

Theo Điều 12 Luật Hợp đồng lao động,

“Hợp đồng lao động được chia thành hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động giới hạn trong việc hoàn thành một số công việc nhất định.”

Theo Điều 15 của "Luật Hợp đồng lao động",

“link vao m88 công việc nhất định là hợp đồng lao động trong đó người sử dụng lao động và người lao động đồng ý rằng việc hoàn thành một công việc nhất định là thời hạn của hợp đồng.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể đạt được sự đồng thuận và ký kết hợp đồng lao động với điều khoản hoàn thành một số công việc nhất định. ”

Hợp đồng lao động căn cứ vào việc hoàn thành một số công việc nhất định, là một trong ba loại hợp đồng lao động có thời hạn ở nước tôi, bên cạnh hợp đồng lao động có thời hạn phổ biến và hợp đồng lao động không có thời hạn cố định.

2. Đặc điểm chính của hợp đồng lao động dựa trên việc hoàn thành một số công việc nhất định

(1) Không thỏa thuận về thời gian thử việc

Theo quy định tại khoản 3 Điều 19 “Luật Hợp đồng lao động”,

“Hợp đồng lao động chỉ giới hạn trong việc hoàn thành một số công việc nhất định hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không quy định thời gian thử việc.”

Hợp đồng lao động không quy định thời gian thử việc chỉ giới hạn ở việc hoàn thành một số công việc nhất định. Tương ứng, tiêu chuẩn lương trong thời gian thử việc sẽ không được áp dụng cho các hợp đồng đó và người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có liên quan dựa trên Điều 39, Khoản 1 Luật Hợp đồng lao động, “Thời gian thử việc không đáp ứng điều kiện làm việc”. ."

（二) Thuật ngữ tương đối linh hoạt

link vao m88 công việc nhất định. Như tên cho thấy, thời hạn của loại hợp đồng lao động này phải dựa trên việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc mà hai bên đã thỏa thuận. không cần phải giới hạn ở một thời điểm cụ thể. Thuật ngữ này tương đối linh hoạt.

Đối với một số công việc thuộc loại dự án, công việc có tính chất thời vụ rõ ràng và các công việc ngắn hạn khác hoặc công việc khó xác định thời hạn cụ thể, việc ký link vao m88oàn thành một số công việc nhất định thường phù hợp hơn.

(3) Ít hạn chế hơn khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại Điều 14, Khoản 2, Khoản 3 Luật Hợp đồng lao động,

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo một trong các trường hợp sau đây, nếu người lao động đề nghị hoặc đồng ý gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động, trừ khi người lao động đề nghị ký kết hợp đồng lao động cố định. -hợp đồng lao động có thời hạn, Nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

… (3) Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết hai lần liên tiếp và người lao động không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 39 và Điều 40, Khoản 1 và Khoản 2 của Luật này để được gia hạn hợp đồng lao động. ”

Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động ký kết link vao m88ai lần liên tiếp, nếu người lao động đề nghị gia hạn hợp đồng, trừ trường hợp người lao động đề nghị ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động được giao kết và đưa ra cho người sử dụng lao động những hạn chế nhất định. Tuy nhiên, khi ký link vao m88oàn thành công việc nhất định thì không có hạn chế nào, người sử dụng lao động linh hoạt hơn trong việc gia hạn hợp đồng lao động.

3. Rủi ro thường gặp của link vao m88oàn thành công việc nhất định

Qua việc tìm hiểu pháp luật các tranh chấp lao động phát sinh từ hợp đồng lao động đó, tác giả tổng hợp một số rủi ro phổ biến có thể phát sinh từ phía người sử dụng lao động như sau.

(1) Việc không thống nhất rõ ràng về nhiệm vụ công việc mà người lao động cần hoàn thành là vi phạm pháp luật

Hợp đồng lao động dựa trên việc hoàn thành một số công việc nhất định cần quy định rõ ràng các công việc mà người lao động cần hoàn thành cũng như thời điểm bắt đầu và kết thúc của công việc cũng như thời gian bắt đầu và kết thúc điểm cần được xác định bởi người lao động được xác định bởi nhu cầu của nhiệm vụ. Nếu thời điểm bắt đầu và kết thúc được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động không liên quan gì đến bản thân nhu cầu của công việc liên quan mà được xác định bởi các yếu tố khác (chẳng hạn như thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và bên thứ ba), thì đó là sẽ bị coi là sự thỏa thuận giữa hai bên vi phạm quy định của pháp luật, dẫn đến nguy cơ hợp đồng liên quan được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hành vi chấm dứt hợp đồng liên quan của người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật.

Ví dụ, trong vụ án (2021) Beijing 02 Minzhong số 7814, hai bên đã thỏa thuận rằng người công nhân sẽ làm tài xế cho một công ty bên thứ ba và hợp đồng lao động là văn bản hỗ trợ cho việc thuê xe thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công ty bên thứ ba. Hợp đồng lao động giữa hai bên là Hợp đồng lao động có thời hạn dựa trên việc hoàn thành một số công việc nhất định. Hợp đồng lao động chấm dứt theo thời hạn thuê trong hợp đồng thuê xe. Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Bắc Kinh cho rằng “Trung tâm Guoxing kháng cáo với lý do hợp đồng lao động hai bên ký kết là link vao m88oàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định. đương nhiên hết hạn vào ngày 30 tháng 6 năm 2020. Hợp đồng lao động bị chấm dứt nhưng phải hoàn thành một số công việc nhất định là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động rằng việc hoàn thành một công việc cụ thể sẽ là thời hạn của hợp đồng.

(2) Nếu nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khi công việc liên quan kết thúc thì nên gia hạn hợp đồng lao động

Quy định tại Điều 42 của Luật Hợp đồng lao động cũng được áp dụng đối với hợp đồng lao động có giới hạn trong việc hoàn thành một số công việc nhất định. Trong những trường hợp đặc biệt như thời kỳ thứ ba, thời gian chữa bệnh, thời gian đình chỉ công việc, thời gian hưởng lương, “15+5”, v.v., ngay cả khi đã hoàn thành công việc mà hai bên thỏa thuận thì người sử dụng lao động vẫn nên gia hạn thời hạn hợp đồng lao động. theo quy định của pháp luật cho đến khi chấm dứt hợp đồng đặc biệt của nhân viên, nếu không sẽ có rủi ro pháp lý về việc chấm dứt trái pháp luật.

Ví dụ: trong Vụ án 0107 Minchu Bắc Kinh số 1175 (2021), nhân viên đang trong thời gian bị đình chỉ công việc và bị giữ lương trước khi từ chức. Tòa án Nhân dân quận Shijingshan Bắc Kinh cho rằng “Công ty Thiên Tân Dayuan Yongtai đã tuyên bố rằng Vương Lương đã ký link vao m88oàn thành một số công việc nhất định đã được hoàn thành vào ngày 30/9/2019. Hợp đồng lao động giữa hai bên đã chấm dứt tuy nhiên thừa nhận lúc đó Vương Lương vẫn đang trong thời gian tạm dừng công việc và giữ nguyên lương. Vì vậy, tòa án này đã lập luận chống lại Công ty Thiên Tân Dayuan Yongtai.

(3) Nếu thời gian thỏa thuận không trùng với thời gian thực tế thực hiện thì thời hạn hợp đồng lao động căn cứ vào kết quả thực tế

Hai bên thống nhất hoàn thành một số công việc nhất định theo đúng thời hạn, tuy nhiên trong quá trình tuyển dụng thực tế, sau khi hoàn thành các công việc mà hai bên đã thỏa thuận, người sử dụng lao động tiếp tục bố trí các công việc khác cho người lao động. Khi người lao động thực tế thực hiện công việc mà người sử dụng lao động tiếp tục bố trí thì việc xác định quan hệ lao động giữa hai bên căn cứ vào thời gian thực hiện công việc thực tế của hai bên.

Ví dụ, trong vụ án (2020) Jing 03 Min Zhong số 8933, Tòa án nhân dân cấp 3 Bắc Kinh cho rằng: “Tòa án này cho rằng khi xác định bản chất của việc xác lập quan hệ lao động và việc ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, ngoài việc xem xét nội dung hợp đồng lao động, hai bên cũng nên xem xét Việc hai bên thực sự thực hiện hợp đồng lao động như thế nào sẽ được xác định toàn diện dựa trên nội dung, đặc điểm lao động mà người lao động cung cấp, tình hình trả lương của người sử dụng lao động, tình trạng đi làm của người lao động, v.v.. Trước hết, xét từ góc độ hợp đồng nội dung, hợp đồng lao động năm 2019 được hai bên ký kết nêu rõ “Sau khi Bên B đề xuất, hai bên xác định loại hợp đồng này là (C).

(4) Việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tương đối linh hoạt nhưng cũng phải tuân theo một số hạn chế nhất định

Khi hai bên thỏa thuận link vao m88oàn thành công việc nhất định, nếu hai bên thỏa thuận link vao m88oàn thành công việc nhất định nhiều hơn hai lần liên tiếp hoặc hai bên thỏa thuận về hợp đồng lao động xác định thời hạn và sau đó thỏa thuận về thời hạn Đối với link vao m88oàn thành một số công việc nhất định thì người sử dụng lao động không cần phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động. đáp ứng yêu cầu tại Điều 14, Khoản 2, Khoản 1 “Luật Hợp đồng lao động” về “mười năm làm việc liên tục”. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động không xác định thời hạn vẫn phải được ký kết. Ví dụ, trong vụ Minchuzi số 04471 (2014), Tòa án nhân dân quận Pinggu, Bắc Kinh cho rằng: “Trong vụ án này, nguyên đơn và bị đơn lần lượt ký hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn”. hoàn thành một số công việc nhất định. Nguyên đơn Theo đó, bị đơn phải gia hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trái quy định của pháp luật.”

Ngoài ra, nếu hai bên đã đáp ứng đủ điều kiện để ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian hoàn thành một số công việc nhất định thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động vẫn phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ví dụ, trong vụ án (2019) Bắc Kinh 0108 Minchu số 34226, Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh đã phán quyết rằng “…hai bên được coi là đã thiết lập mối quan hệ hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2012. Ngay cả khi hai bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào tháng 6 năm 2016, hợp đồng lao động được ký lại vào ngày 1 tháng 9 với thời hạn hoàn thành một số công việc nhất định, sau khi hết hạn hợp đồng, Công ty Xây dựng Hạo Hải không có quyền đơn phương. chấm dứt quan hệ lao động với Li Rongsheng..."

(5) Nhà tuyển dụng đơn phương điều chỉnh nội dung công việc của người lao động và việc rà soát chặt chẽ hơn

Đối với hợp đồng lao động giới hạn trong việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định, người ta thường tin rằng người sử dụng lao động có sự không chắc chắn cao về thời hạn của các nhiệm vụ công việc liên quan nhưng lại có sự chắc chắn chắc chắn về nội dung công việc chính mà nhân viên cần hoàn thành. Vì vậy, theo loại hợp đồng lao động này, khi người sử dụng lao động đơn phương điều chỉnh vị trí công việc, nội dung công việc, địa điểm làm việc của người lao động do nhu cầu lao động thì thường sẽ phải đối mặt với sự xem xét nghiêm ngặt hơn của tòa án.

Ví dụ, trong vụ án số 06096 của Er Zhong Min Zhong Zi (2014), Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Bắc Kinh cho rằng “hợp đồng lao động giữa Zhang Yongshui và Công ty Huabin có thời hạn hoàn thành một số công việc nhất định”. nhiệm vụ. , nội dung công việc và địa điểm làm việc phải tương đối cố định so với hợp đồng lao động chung. Công ty Huabin không có quyền đơn phương thay đổi hợp đồng lao động với lý do “gửi công việc đi làm gấp”. và cơ sở pháp lý. Tòa án này không được chấp nhận."

4. Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn như thế nào

Dựa trên phân tích trên, có thể thấy rằng so với hợp đồng lao động có thời hạn, link vao m88oàn thành một số công việc nhất định có thể cải thiện tính linh hoạt trong việc làm tốt hơn. Ưu điểm này không chỉ thể hiện ở tính linh hoạt của lao động. thời hạn hợp đồng mà còn thể hiện ở tính linh hoạt của việc không phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau khi ký link vao m88oàn thành một số công việc nhất định nhiều lần. Điều này ở một mức độ nhất định có thể làm giảm bớt tính liên tục của việc làm. và các vấn đề về hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động có thời hạn và không có thời hạn mang lại cho doanh nghiệp.

Nhưng nếu người sử dụng lao động muốn ký link vao m88oàn thành một số công việc nhất định thì cần lưu ý những điểm sau:

1. Các bên không được thỏa thuận về thời gian thử việc cũng như không áp dụng tiêu chuẩn lương trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động có liên quan theo Điều 39, Khoản 1 của "Luật Hợp đồng lao động" mà " thời gian thử việc không đáp ứng điều kiện làm việc”.

2. Cả hai bên phải đồng ý rõ ràng rằng (1) thời hạn của hợp đồng lao động là hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định, (2) nhiệm vụ công việc nói trên là loại công việc gì, (3) nút bắt đầu và kết thúc của các nhiệm vụ công việc như vậy, đặc biệt Cần chú ý đến việc thống nhất rõ ràng về nút cuối, có thể được thỏa thuận là hoàn thành tổng thể dự án hoặc hoàn thành một giao dịch cụ thể (có thể được đánh dấu bằng ghi chú hoàn thành dự án do bên thứ ba phát hành). bên), rút ​​lui của công ty, hoàn thành dự án, v.v. Ngoài ra, khi công việc thực sự bắt đầu và kết thúc, người sử dụng lao động nên gửi thông báo bằng văn bản cho người lao động để thông báo rõ ràng và cố gắng lấy xác nhận của người lao động để tránh phải chịu thêm trách nhiệm pháp lý nếu không rõ thời điểm.

3. Người sử dụng lao động phải thỏa thuận riêng về hệ thống giờ làm việc áp dụng cho người lao động. Nếu đáp ứng đủ thời gian làm thêm giờ thì người sử dụng lao động cũng phải trả thêm tiền làm thêm giờ cho người lao động.

4. Trong thời hạn hợp đồng lao động, người lao động cần điều chỉnh cẩn thận địa điểm làm việc và vị trí công việc.

5. Sau khi hết hạn, người sử dụng lao động phải nhanh chóng sắp xếp xem có nên gia hạn hợp đồng hay không và quyết định có thông báo cho người lao động chấm dứt hợp đồng hay không. Cần tránh tiếp tục bố trí các công việc khác cho người lao động sau ngày hết hạn và những rủi ro liên quan khi bị phát hiện có quan hệ lao động trên thực tế giữa hai bên.

6. Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người sử dụng lao động quyết định không gia hạn thì người sử dụng lao động phải bồi thường kinh tế cho người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Nếu người lao động có hoàn cảnh đặc biệt sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì nên gia hạn hợp đồng lao động tương ứng.

8. Trước khi hai bên ký link vao m88oàn thành công việc nhất định, nếu đã đáp ứng đủ điều kiện ký hợp đồng lao động không thời hạn hoặc nếu người lao động đã làm việc liên tục mười năm thì cả hai các bên nên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau khi hợp đồng lao động hết hạn.