Ngày 12 tháng 7 năm 2021，Phòng An sinh xã hội và Nhân lực Thành phố Bắc Kinh đã ban hành "Một số biện pháp nhằm nâng cao hơn nữa tính linh hoạt trong việc làm của các doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do thành phố" ("Một số biện pháp")，Đề xuất 9 biện pháp nhằm cải thiện tính linh hoạt trong việc làm của các doanh nghiệp trong Khu thí điểm thương mại tự do Bắc Kinh。Ngày 15 tháng 7，Trang web của Chính quyền Nhân dân Thành phố Bắc Kinh đã công bố giải thích về một số biện pháp，Giải thích phạm vi áp dụng một số biện pháp đối với "Khu thí điểm thương mại tự do Trung Quốc (Bắc Kinh)"，Cơ sở nền tảng cho một số biện pháp、Quy trình soạn thảo、Nội dung chính và câu hỏi thường gặp được giải thích thêm。

Tổng thể，Toàn văn một số biện pháp, tổng cộng 9 mục，Ba nội dung đầu tiên chủ yếu nói về việc nâng cao tính linh hoạt trong việc làm của doanh nghiệp，Các bài viết từ 4 đến 8 chủ yếu tìm hiểu và tối ưu hóa các dịch vụ bảo đảm lao động theo các hình thức việc làm không chuẩn，Bài viết cuối cùng nói về việc tăng cường giám sát trong và sau sự kiện。Trong số đó，Ba mục đầu tiên là các biện pháp giải quyết việc làm mà doanh nghiệp có thể chủ động thực hiện trong khuôn khổ pháp luật hiện hành，Ngoại trừ áp dụng cho các doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do Bắc Kinh，Nó cũng có ý nghĩa định hướng cho các công ty ở các khu vực khác trong việc cải thiện tính linh hoạt trong việc làm。Trong ba thước đo đầu tiên，Bài viết đầu tiên “ủng hộ việc ký kết link vao m88 nhất định” tương đối hiếm trong thực tiễn việc làm hiện nay，Doanh nghiệp còn khá xa lạ với việc sử dụng loại hợp đồng này。

Bài viết này nhằm mục đích kết hợp các quy định pháp luật có liên quan và hoạt động tư pháp có liên quan，Thảo luận về khái niệm và các điểm rủi ro chính của hợp đồng lao động có điều khoản hoàn thành một số công việc nhất định，Và cố gắng cung cấp cho doanh nghiệp những đề xuất hữu ích về hoạt động tuân thủ。

一、link vao m88 nhất định là gì

Theo Điều 12 Luật Hợp đồng lao động,

“Hợp đồng lao động được chia thành hợp đồng lao động có thời hạn、Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và link vao m88 nhất định。”

Theo Điều 15 Luật Hợp đồng lao động,

“link vao m88 nhất định，là hợp đồng lao động trong đó người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận rằng việc hoàn thành một công việc nhất định là thời hạn của hợp đồng。

Nhà tuyển dụng và nhân viên đạt được sự đồng thuận，Bạn có thể ký kết hợp đồng lao động với điều khoản hoàn thành một số công việc nhất định。”

Hợp đồng lao động dựa trên việc hoàn thành một số công việc nhất định và hợp đồng lao động thông thường có thời hạn、Ràng buộc hợp đồng lao động không xác định thời hạn，Đây là một trong ba hình thức thời hạn hợp đồng lao động ở nước tôi。

二、Đặc điểm chính của hợp đồng lao động dựa trên việc hoàn thành một số công việc nhất định

(1) Không thỏa thuận về thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 19, Khoản 3 Luật Hợp đồng lao động,

“Hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành công việc nhất định hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng，Không đồng ý về thời gian dùng thử。”

Hợp đồng lao động không quy định thời gian thử việc trong thời gian hoàn thành một số công việc nhất định。Theo đó，Loại hợp đồng này không áp dụng tiêu chuẩn lương trong thời gian thử việc、link vao m88n quan dựa trên Điều 39, Khoản 1 của "Luật Hợp đồng lao động" rằng "thời gian thử việc không đáp ứng điều kiện làm việc"。

（二) Thuật ngữ tương đối linh hoạt

link vao m88 nhất định，Như tên gợi ý，Thời hạn của loại hợp đồng lao động này căn cứ vào việc hoàn thành công việc mà hai bên đã thỏa thuận，Đừng bám vào một thời điểm cụ thể，Thời hạn tương đối linh hoạt。

Vị trí công việc cho một số loại dự án、Việc làm có tính chất thời vụ rõ ràng，Và các vị trí công việc ngắn hạn hoặc khó xác định khác，Thường thì link vao m88 nhất định sẽ phù hợp hơn。

(3) Ít hạn chế hơn khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại Điều 14 Khoản 2 Khoản 3 Luật Hợp đồng lao động，

“Nhà tuyển dụng và nhân viên đạt được sự đồng thuận，Có thể ký hợp đồng lao động không thời hạn。Một trong các tình huống sau，Nhân viên đề xuất hoặc đồng ý gia hạn、Ký hợp đồng lao động，Trừ trường hợp người lao động đề nghị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn，Phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

……(3) Ký kết 2 hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp，Và người lao động không tuân thủ Điều 39 và Khoản 1 Điều 40 của Luật này、Các tình huống được chỉ định ở mục thứ hai，Gia hạn hợp đồng lao động。”

Khi người sử dụng lao động và người lao động ký kết hai hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp，Nếu nhân viên đề nghị gia hạn hợp đồng，Trừ trường hợp người lao động đề nghị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn，Phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn，Đưa ra một số hạn chế nhất định cho nhà tuyển dụng。Tuy nhiên, không có hạn chế nào như vậy khi ký link vao m88 nhất định，Nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong việc gia hạn hợp đồng lao động。

三、Rủi ro thường gặp của hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành công việc nhất định

Qua tra cứu pháp luật các tranh chấp lao động phát sinh từ hợp đồng lao động đó，Tác giả tóm tắt một số rủi ro phổ biến có thể phát sinh từ nhà tuyển dụng như sau。

(1) Không thống nhất rõ ràng về nhiệm vụ công việc mà người lao động cần hoàn thành，Thỏa thuận bất hợp pháp

link vao m88 nhất định，Nhiệm vụ công nhân cần hoàn thành，Và thống nhất rõ ràng về thời điểm bắt đầu và kết thúc của các công việc đó，Và thời điểm bắt đầu và kết thúc phải được xác định theo nhu cầu của nhiệm vụ công việc。Nếu thời điểm bắt đầu và kết thúc được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động không liên quan gì đến nhu cầu của bản thân công việc liên quan，Khi được xác định bởi các yếu tố khác (chẳng hạn như thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và bên thứ ba)，Có thỏa thuận bị coi là vi phạm quy định pháp luật，Dẫn đến hợp đồng liên quan được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn，Và nguy cơ hành vi chấm dứt hợp đồng liên quan của người sử dụng lao động là bất hợp pháp。

Như năm 2021) Bắc Kinh 02 Minzhong Vụ án số 7814，Cả hai bên đồng ý rằng người lao động sẽ làm tài xế cho công ty bên thứ ba，Và hợp đồng lao động là văn bản hỗ trợ cho hợp đồng thuê xe giữa người sử dụng lao động và công ty bên thứ ba，Hợp đồng lao động giữa hai bên là link vao m88 nhất định，Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt dựa trên thời gian thuê trong hợp đồng thuê xe。Tòa án nhân dân trung cấp thứ hai Bắc Kinh tin rằng，“Trung tâm Guoxing lý luận rằng hợp đồng lao động mà hai bên ký kết là link vao m88 nhất định，Khiếu nại cho rằng hợp đồng lao động giữa hai bên đương nhiên bị chấm dứt vào ngày 30/6/2020，Hợp đồng lao động giới hạn trong việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định，Đề cập đến hợp đồng lao động trong đó người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận rằng việc hoàn thành một công việc cụ thể là thời hạn hợp đồng，Ví dụ, để hoàn thành việc xây dựng nhà ở một khu vực nhất định, đơn vị xây dựng ký hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian hoàn thành một công việc nhất định。Mặc dù hợp đồng lao động trong trường hợp này có quy định điều kiện chấm dứt hợp đồng là thời hạn thuê xe của CICC，Nhưng kết hợp với các nội dung liên quan của hợp đồng，Đây không phải là hợp đồng được ký kết để hoàn thành một nhiệm vụ công việc cụ thể..."

(2) Nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khi công việc liên quan kết thúc，Nên gia hạn hợp đồng lao động

Quy định tại Điều 42 của Luật Hợp đồng lao động cũng được áp dụng đối với hợp đồng lao động giới hạn trong việc hoàn thành một số công việc nhất định。Nhân viên liên quan đang ở giai đoạn thứ ba、Thời kỳ y tế、Thời gian đình chỉ và trả lương、Trong những trường hợp đặc biệt như "15+5"，Ngay cả khi các nhiệm vụ công việc được hai bên thỏa thuận đã hoàn thành，Người sử dụng lao động vẫn nên gia hạn thời hạn hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật cho đến khi hoàn cảnh đặc biệt của người lao động chấm dứt，Nếu không, sẽ có rủi ro pháp lý về việc chấm dứt hợp pháp。

Như trong (2021) Bắc Kinh 0107 Trường hợp Minchu số 1175，Nhân viên đang trong thời gian bị đình chỉ công việc và giữ nguyên lương trước khi nghỉ việc，Tòa án nhân dân quận Shijingshan Bắc Kinh tin rằng，“Công ty Thiên Tân Dayuan Yongtai chủ trương rằng hợp đồng lao động do Vương Lương ký với thời hạn hoàn thành một số nhiệm vụ công việc đã hoàn thành vào ngày 30 tháng 9 năm 2019，Hợp đồng lao động giữa hai bên chấm dứt，Nhưng được thừa nhận Vương Lương vẫn đang trong thời gian bị đình chỉ công tác và giữ lương，Vì vậy, chúng tôi chủ trương chống lại Công ty Thiên Tân Dayuan Yongtai，Tòa án này sẽ không chấp nhận điều đó。”

(3) Khoảng thời gian đã thỏa thuận không khớp với khoảng thời gian thực hiện thực tế，Thời hạn của hợp đồng lao động tùy theo kết quả thực tế

Cả hai bên đã đồng ý hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định theo thời hạn，Nhưng trong quá trình làm việc thực tế, sau khi hoàn thành các công việc mà hai bên đã thỏa thuận，Người sử dụng lao động tiếp tục bố trí các công việc khác cho người lao động。Khi người lao động thực sự làm công việc mà người sử dụng lao động tiếp tục bố trí，Việc xác định quan hệ lao động giữa hai bên căn cứ vào thời gian thực hiện công việc thực tế của hai bên。

Như năm 2020) Bắc Kinh 03 Vụ án Minzhong số 8933，Tòa án nhân dân trung cấp số 3 Bắc Kinh tin rằng，“Tòa án này tin rằng，Xác định bản chất của việc xác lập quan hệ lao động và ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động，Ngoài việc xem xét nội dung hợp đồng lao động，Chúng ta cũng nên xem xét thực tế hai bên thực hiện hợp đồng lao động như thế nào，Kết hợp với nội dung, đặc điểm lao động do người lao động cung cấp、Tình hình trả lương của người sử dụng lao động、Xác định toàn diện tình trạng đi làm của người lao động, v.v.。Đầu tiên，Từ nội dung hợp đồng，Hợp đồng lao động năm 2019 được hai bên ký kết có ghi “Bên B đề xuất，Cả hai bên xác định loại hợp đồng này là (C)。……C. Thời hạn là phải hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định:..."，…Trên thực tế, Công ty Qiankun Xinfeng đã công nhận công việc của Qin Changwang trong dự án hồ Jinhai，Cũng đã nhận lời bổ nhiệm từ Công ty Qiankun Xinfeng，Tham gia Dự án Đường Mafang，Tức là hợp đồng có quy định trừ trường hợp tự mâu thuẫn，Cũng có sự khác biệt giữa việc hai bên thực hiện hợp đồng lao động thực tế và nội dung văn bản trong hợp đồng。Vậy，Khi quan hệ lao động thực tế không phù hợp với hợp đồng lao động bằng văn bản，Thời hạn của quan hệ lao động giữa hai bên phải được xác định dựa trên quan hệ lao động thực tế。”

(4) Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tương đối linh hoạt，Nhưng nó cũng phải chịu một số hạn chế nhất định

Khi hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành công việc nhất định，Nếu hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động với thời hạn hoàn thành một số công việc nhất định nhiều hơn hai lần liên tiếp，Hoặc hai bên đã thỏa thuận về hợp đồng lao động có thời hạn và sau đó thỏa thuận về hợp đồng lao động có thời hạn để hoàn thành công việc nhất định，Người sử dụng lao động không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động thời hạn với người lao động，Tuy nhiên, nếu thỏa mãn điểm đầu tiên của Điều 14, Khoản 2, “Luật Hợp đồng lao động” là “làm việc liên tục trong 10 năm” thì vẫn phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn。Như trong (2014) Vụ án dân sự Chuzi số 04471，Tòa án nhân dân quận Pinggu Bắc Kinh tin rằng，"Trong trường hợp này，Nguyên đơn và bị đơn lần lượt ký hợp đồng lao động xác định thời hạn và link vao m88 nhất định，Căn cứ vào đó nguyên đơn yêu cầu bị đơn gia hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn，Không tuân thủ các yêu cầu pháp lý。”

Ngoài ra，Nếu hai bên đã đáp ứng đủ điều kiện để ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian hoàn thành một số công việc nhất định，Sau khi hết hạn hợp đồng lao động，Người sử dụng lao động vẫn phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động。Như trong (2019) Bắc Kinh 0108 Trường hợp Minchu số 34226，Tòa án nhân dân quận Hải Điến Bắc Kinh tin rằng，“…hai bên được coi là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động không thời hạn từ ngày 1 tháng 10 năm 2012。Kể cả khi hai bên ký lại hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành công việc nhất định vào ngày 1/6/2016，Sau khi hết hạn hợp đồng，Công ty xây dựng Haohai không có quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động với Li Rongsheng..."

(5) Nhà tuyển dụng đơn phương điều chỉnh nội dung công việc của người lao động，Đánh giá nghiêm ngặt hơn

Hợp đồng lao động giới hạn trong việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định，Người ta thường tin rằng nhà tuyển dụng rất không chắc chắn về thời hạn của các nhiệm vụ công việc liên quan，Nhưng có sự chắc chắn lớn về nội dung công việc chính mà người lao động cần hoàn thành。Do đó，Theo loại hợp đồng lao động này，Người sử dụng lao động đơn phương điều chỉnh vị trí công việc của người lao động do nhu cầu lao động、Nội dung công việc và địa điểm làm việc，Thường phải đối mặt với sự xem xét nghiêm ngặt hơn của tòa án。

Như trong (2014) Erzhongminzhongzi số 06096，Tòa án nhân dân trung cấp thứ hai Bắc Kinh tin rằng，"Hợp đồng lao động được ký kết giữa Zhang Yongshui và Công ty Huabin dựa trên việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định，Nội dung công việc và địa điểm làm việc phải tương đối cố định trong hợp đồng lao động chung，Công ty Huabin không có quyền đơn phương thay đổi hợp đồng lao động với lý do "lên lịch làm việc"，Ý kiến ​​kháng cáo của Công ty Huabin，Thiếu dữ kiện và cơ sở pháp lý tương ứng，Tòa án này sẽ không chấp nhận điều đó。”

bốn、Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động giới hạn việc hoàn thành một số công việc nhất định theo quy định như thế nào

Kết hợp với phân tích trên，có thể nhìn thấy，So với hợp đồng lao động có thời hạn，Một hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định có thể cải thiện tính linh hoạt trong công việc tốt hơn，Ưu điểm này không chỉ thể hiện ở sự linh hoạt về thời hạn hợp đồng lao động，Còn thể hiện ở sự linh hoạt khi không phải ký hợp đồng lao động thời hạn sau khi ký link vao m88 nhất định nhiều lần，Ở một mức độ nhất định, nó có thể giảm bớt áp lực về tính liên tục và ổn định của việc làm do hợp đồng lao động có thời hạn và không xác định thời hạn mang lại cho doanh nghiệp。

Nhưng người sử dụng lao động muốn ký hợp đồng lao động một cách hợp pháp với thời hạn hoàn thành một số công việc nhất định，Cần lưu ý những điểm sau:

1、Hai bên không thỏa thuận về thời gian thử việc，Không áp dụng tiêu chuẩn lương trong thời gian thử việc、link vao m88n quan dựa trên Điều 39, Khoản 1 của "Luật Hợp đồng lao động" rằng "thời gian thử việc không đáp ứng điều kiện làm việc"。

2、Cả hai bên phải thỏa thuận rõ ràng rằng (1) thời hạn của hợp đồng lao động là hoàn thành một số công việc nhất định，(2) Loại nhiệm vụ công việc nào được đề cập ở trên，(3) Nút bắt đầu và kết thúc của các tác vụ công việc này，Đặc biệt chú ý thống nhất rõ ràng ở nút cuối，Có thể đồng ý rằng dự án đã hoàn thành toàn bộ hoặc một nhiệm vụ cụ thể đã hoàn thành (có thể dùng ghi chú hoàn thành dự án do bên thứ ba cấp làm dấu hiệu)、Thoát khỏi công ty、Hoàn thành dự án, v.v.。Ngoài ra，Khi nhiệm vụ công việc thực sự bắt đầu và kết thúc，Nhà tuyển dụng nên gửi thông báo bằng văn bản cho người lao động để thông báo rõ ràng，Và cố gắng lấy xác nhận từ công nhân，Tránh trách nhiệm pháp lý bổ sung do thời gian phản hồi không rõ ràng。

3、Người sử dụng lao động phải thỏa thuận riêng về hệ thống giờ làm việc áp dụng cho người lao động。Nếu đủ điều kiện làm thêm giờ，Người sử dụng lao động cũng phải trả thêm tiền làm thêm giờ cho người lao động。

4、Trong thời hạn hợp đồng lao động, người lao động cần điều chỉnh cẩn thận địa điểm làm việc và vị trí công việc。

5、Sau khi hết hạn, nhà tuyển dụng nên nhanh chóng sắp xếp xem có nên gia hạn hợp đồng hay không，Và quyết định có thông báo cho người lao động chấm dứt hợp đồng hay không。Tránh tiếp tục sắp xếp công việc khác cho công nhân sau khi hết hạn，Rủi ro liên quan đến việc cả hai bên bị phát hiện có quan hệ lao động trên thực tế。

6、Khi hợp đồng lao động hết hạn và người sử dụng lao động quyết định không gia hạn，Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường kinh tế cho người lao động theo quy định của pháp luật。

7、Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt sau khi hết hạn hợp đồng lao động，Hợp đồng lao động nên được gia hạn phù hợp。

8、Trước khi hai bên ký hợp đồng lao động có thời hạn hoàn thành công việc nhất định thì hai bên đã ký hợp đồng lao động không thời hạn，Hoặc nếu người lao động đã làm việc liên tục mười năm，Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hai bên nên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn。