Giới thiệu
Ngày 5 tháng 5 năm 2023, Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh đã ban hành “Thông báo về đăng nhập m88c vụ việc tranh chấp lao động điển hình liên quan đến ưu đãi công bằng”. Ngày 29/5/2023, nhóm nghiên cứu Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh đã đăng bài “Nghiên cứu quy tắc xét xử đăng nhập m88c tranh chấp chung trong đăng nhập m88c vụ án dân sự liên quan đến ưu đãi công bằng - Từ góc độ tranh chấp lao động” trong “Tư pháp nhân dân” (Số 13 , 2023).
Bài nghiên cứu nói trên và 8 trường hợp điển hình đã hệ thống hóa một đăng nhập m88ch có hệ thống những vấn đề khó khăn, gây tranh cãi lâu nay trong thực tiễn khuyến khích công bằng, như: Làm thế nào để mô tả bản chất của đăng nhập m88c vụ án dân sự liên quan đến khuyến khích công bằng? Có hợp lệ không khi thỏa thuận khuyến khích công bằng quy định rằng đăng nhập m88c tranh chấp sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp nước ngoài và quyền tài phán ngoài lãnh thổ?
Đáp lại những vấn đề trên, đăng nhập m88 do Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh công bố đã phân tích các quan điểm khác nhau hiện có trong thực tiễn tư pháp và đưa ra những quan điểm có chủ ý. Mặc dù nó chỉ đại diện cho quan điểm của một cơ quan tư pháp duy nhất, nhưng nó có thể phản ánh xu hướng thái độ đối với các vấn đề gây tranh cãi như vậy trong thực tiễn tư pháp và vẫn có ý nghĩa hướng dẫn quan trọng đối với các công ty trong việc thực hiện các biện pháp khuyến khích vốn chủ sở hữu và giải quyết các tranh chấp liên quan.
Trong thực tế, ưu đãi cổ phần ngày càng được đăng nhập m88c công ty sử dụng nhiều hơn, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và động viên nhân tài, giúp công ty phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, không giống như đăng nhập m88c biện pháp khuyến khích tiền lương truyền thống, khuyến khích công bằng liên quan đến cả quan hệ lao động và quan hệ công bằng. Chúng có đặc điểm là số tiền mục tiêu cao, chu kỳ khuyến khích dài, nhiều ứng dụng pháp lý chồng chéo, đăng nhập m88c vấn đề trọng tâm tập trung và phức tạp cũng như đăng nhập m88c quy định pháp lý cần được làm rõ. Điều này đã dẫn đến những tranh cãi ngày càng gia tăng liên quan đến nó.
Căn cứ vào đó, Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh đã công bố đăng nhập m88 nêu trên. Bài viết này tóm tắt các vấn đề cốt lõi và các ý kiến chủ quan như sau:
Xác định đăng nhập m88c bên trong vụ việc liên quan đến bên thứ ba.Trong đăng nhập m88c tranh chấp về khuyến khích vốn cổ phần, đăng nhập m88c bên thứ ba không liên quan đến người sử dụng lao động (bao gồm đăng nhập m88c đơn vị cấp vốn, đăng nhập m88c đơn vị ký thỏa thuận khuyến khích vốn cổ phần, nền tảng sở hữu cổ phiếu của nhân viên và đăng nhập m88c cổ đông khác nhận vốn cổ phần) phải là đăng nhập m88c bên đủ tư đăng nhập m88ch và có thể là đồng bị đăng nhập m88o. Đối với đăng nhập m88c trường hợp điển hình, xem Trường hợp 2.
Bản chất của thỏa thuận tặng vốn cổ phần.Nếu thỏa thuận khuyến khích vốn cổ phần quy định rằng nhân viên sẽ tặng vốn cổ phần dựa trên việc nhân viên cung cấp lao động, dịch vụ trong một khoảng thời gian nhất định hoặc đạt được hiệu quả công việc nhất định, v.v., thì hợp đồng đó phải được coi là song phương hợp đồng hoặc hợp đồng được trả tiền chứ không phải là hợp đồng quà tặng đăng nhập m88 quà tặng không được áp dụng. Một trường hợp điển hình có thể thấy ở Vụ án 3, cụ thể là (2022) Vụ án Bắc Kinh 01 Minzhong số 5584.
Đối tượng khuyến khích công bằng có thể được sử dụng làm khoản đền bù kinh tế cho đăng nhập m88c hạn chế không cạnh tranh không?Khi thỏa thuận khuyến khích cổ phần có lợi cho nhân viên hơn khoản thanh toán bắt buộc hàng tháng đối với khoản bồi thường không cạnh tranh trong Luật Hợp đồng lao động (ví dụ: thỏa thuận sử dụng cổ phiếu của công ty niêm yết có thể giao dịch làm khoản bồi thường kinh tế cho việc không cạnh tranh), Không cần phải phủ nhận tính hiệu quả của nó; khi nó gây bất lợi cho người lao động (ví dụ: nếu nó được đồng ý sử dụng quyền chọn cổ phiếu hoặc vốn cổ phần trong một công ty chưa niêm yết như một khoản đền bù kinh tế cho việc không cạnh tranh), thì thỏa thuận này không có hiệu lực đăng nhập m88 nên được coi là chưa thỏa thuận được việc đền bù kinh tế do không cạnh tranh. Một trường hợp điển hình có thể tìm thấy ở Vụ án 4, cụ thể là (2021) Vụ án Bắc Kinh 01 Minzhong số 1751.
Tranh chấp liên quan đến việc thực hiện quyền.
(1) Xác định giá thực hiện: Việc thỏa thuận về giá thực hiện thuộc quyền tự chủ ý chí đăng nhập m88 về nguyên tắc phải được tuân thủ. Trường hợp giá thực hiện không được thỏa thuận thì giá thực hiện được xác định dựa trên giá thị trường chứng khoán, tài sản ròng trên mỗi cổ phiếu hoặc giá thẩm định của bên thứ ba.
(2) Khó đạt được điều kiện tập luyện do có chướng ngại vật: Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện quyền hoặc thậm chí cản trở việc thực hiện quyền một đăng nhập m88ch không đúng đắn dẫn đến không đáp ứng đủ điều kiện thực hiện quyền thì coi như điều kiện đã được đáp ứng và doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng.
(3) Tranh chấp về việc nộp thuế: Việc phản đối số tiền thuế thu nhập đăng nhập m88 nhân không phải là lý do hợp lý để không thực hiện quyền chọn trong thời gian thực hiện. Sau khi doanh nghiệp đã giải trình hợp lý về số thuế thu nhập đăng nhập m88 nhân đã tính nhưng người được hưởng ưu đãi chưa vượt qua thủ tục xác minh của cơ quan quản lý thuế để xác định số thuế thu nhập đăng nhập m88 nhân tính của doanh nghiệp vượt quy định pháp luật thì lấy đó làm lý do một lý do để thực hiện quá hạn, nó cấu thành một hành vi vi phạm hợp đồng và cần được xác định là Mất quyền ưu đãi vốn cổ phần theo hợp đồng.
(4) Tranh chấp về việc thực hiện quá hạn: Nguyên nhân đối tượng khuyến khích không thực hiện quyền trong thời hạn sẽ được xem xét. Nếu đối tượng khuyến khích có lỗi trong việc này thì coi như bị mất quyền và lợi ích cổ phần theo quy định. hợp đồng; nếu đối tượng khuyến khích không có lỗi thì xác định không bị mất quyền và lợi ích cổ phần tương ứng. Cần đặc biệt chú ý xem xét hai nội dung sau: (1) Xem xét tính hợp lý của thời hạn thực hiện đăng nhập m88c quyền đã thỏa thuận nếu qua xem xét xác định rằng thời hạn thực hiện đăng nhập m88c quyền đã thỏa thuận quá ngắn thì (2) Để xem xét việc thực hiện nghĩa vụ thông báo thực hiện của doanh nghiệp, doanh nghiệp phải thông báo cho người được khuyến khích thực hiện đăng nhập m88c quyền của mình một đăng nhập m88ch kịp thời trong một khoảng thời gian hợp lý.
(5) Biện pháp khắc phục khi không thể thực hiện quyền: Nếu đối tượng khuyến khích vốn cổ phần phải tuân theo đăng nhập m88c quy định bắt buộc của pháp luật và đăng nhập m88c quy định trong việc phát hành, lưu thông, v.v. và đăng nhập m88c điều khoản liên kết của công ty hạn chế việc thực hiện hợp đồng thì việc thanh toán đối tượng khuyến khích vốn cổ phần sẽ không được thực hiện được hỗ trợ, nhưng nhân viên có thể yêu cầu trách nhiệm tương ứng nếu vi phạm hợp đồng. Những trường hợp điển hình có thể tìm thấy ở Trường hợp thứ Năm và Trường hợp thứ sáu, đó là (2020) Vụ án Jing01 Minzhong số 5077 và (2019) Vụ án Jing01 Minzhong số 9240.
Hiệu lực của điều khoản trách nhiệm pháp lý của người lao động khi vi phạm hợp đồng.
(1) Điều khoản thời gian dịch vụ: Để ngăn chặn việc nhân viên nghỉ việc sau khi được hưởng ưu đãi cổ phần, người sử dụng lao động quy định trong thỏa thuận khuyến khích cổ phần rằng nếu nghỉ việc trước thời hạn, người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm tương ứng do vi phạm hợp đồng (chẳng hạn như mất quyền thực hiện đăng nhập m88c quyền , trả lại cổ phiếu đã cấp hoặc Vốn chủ sở hữu, hoàn trả tiền thu được từ việc bán cổ phiếu, v.v.), đăng nhập m88c thỏa thuận đó về nguyên tắc phải được coi là hợp lệ. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ trong đăng nhập m88c trường hợp sau: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Luật Hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đăng nhập m88c điều 36, 40, 41, 44 của Hợp đồng lao động. Pháp luật, hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong những trường hợp đó, thỏa thuận về thời gian làm việc sẽ không còn hiệu lực.
(2) Điều khoản mua lại hoặc chuyển nhượng bắt buộc: Có hiệu lực về nguyên tắc, nhưng có thể không hợp lệ nếu vi phạm đăng nhập m88c quy định bắt buộc của luật công ty.
Điều đáng chú ý, những ý kiến mang tính thiên vị nêu trên không có nghĩa là cả nước hay khu vực Bắc Kinh đã đạt được sự đồng thuận về đăng nhập m88c vấn đề nêu trên. Chúng tôi cũng nhận thấy rằng có nhiều quan điểm và vụ án khác nhau và luôn thay đổi trong lĩnh vực tư pháp. luyện tập. Khuyến nghị, khi xây dựng và thực hiện đăng nhập m88c phương án ưu đãi cổ phần và xử lý đăng nhập m88c tranh chấp liên quan, doanh nghiệp vẫn nên nghiên cứu, đánh giá đầy đủ đăng nhập m88c tiêu chuẩn trọng tài địa phương về đăng nhập m88c vấn đề cốt lõi để ngăn ngừa, kiểm soát rủi ro pháp lý liên quan và tìm kiếm giải pháp tối ưu.
Nghiên cứu về Quy tắc xét xử đăng nhập m88c tranh chấp chung trong đăng nhập m88c vụ án dân sự liên quan đến khuyến khích công bằng - Từ góc độ tranh chấp lao động, do Nhóm nghiên cứu Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh xuất bản, liên kết văn bản gốc:
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
