Tóm tắt vấn đề này

· Ủy ban Thường vụ Quốc hội sửa đổi "Luật sản xuất an toàn"

· Thâm Quyến ban hành quy định xử lý hợp đồng lao động điện tử

· Thành phố Quảng Châu xây dựng chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi cho Khu vực Vịnh Lớn Quảng Đông-Hồng Kông-Macao

· Thành phố Thanh Đảo thí điểm link vao m88c biện pháp bảo vệ thương tích lao động cho người lao động trong link vao m88c mối quan hệ phi lao động cụ thể

· Nhiều vùng lần lượt công bố mức lương bình quân xã hội năm 2020 và điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu

·Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu xét xử link vao m88c vụ án điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến phi cạnh tranh

· Thượng Hải công bố "Sách trắng xét xử link vao m88c vụ tranh chấp lao động liên quan đến giám đốc điều hành"

1. Luật: Ủy ban Thường vụ Quốc hội sửa đổi "Luật sản xuất an toàn"

Ngày 10 tháng 6 năm 2021, Phiên họp lần thứ 29 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa 13 đã quyết định sửa đổi “Luật An toàn Sản xuất của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” (“Luật An toàn Sản xuất Mới”), Luật An toàn Sản xuất mới “Luật Sản xuất an toàn” sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2021. Quyết định sửa đổi có tổng cộng 42 điều, đề cập đến link vao m88c vấn đề mới về an toàn sản xuất trong link vao m88c ngành công nghiệp mới nổi, tăng đáng kể hình phạt đối với link vao m88c hành vi vi phạm pháp luật, v.v. Điểm nổi bật như sau:

1. Nhấn mạnh trách nhiệm sản xuất an toàn của link vao m88c ngành mới nổi như nền kinh tế nền tảng. Những rủi ro mới phát sinh từ link vao m88c hình thức kinh doanh và mô hình mới là một trong những trọng tâm của lần sửa đổi này.

2. Chú ý đến trạng thái tâm lý và thói quen hành vi của người tập. “Luật sản xuất an toàn” mới yêu cầu link vao m88c đơn vị sản xuất, kinh doanh phải quan tâm đến điều kiện thể chất, tâm lý, thói quen ứng xử của người lao động, tăng cường tư vấn tâm lý, an ủi tinh thần cho người lao động, phòng ngừa tai nạn do hành vi bất thường của người lao động gây ra.

3. Tăng hình phạt. "Luật sản xuất an toàn" mới tăng đáng kể số tiền phạt, có thể lên tới tối đa 100 triệu nhân dân tệ.

4. Cải thiện cơ chế quản lý và điều tra mối nguy hiểm tiềm ẩn. “Luật sản xuất an toàn” mới yêu cầu sau khi ghi chép trung thực quá trình điều tra và quản lý link vao m88c nguy cơ tai nạn tiềm ẩn, người lao động cũng phải được thông báo thông qua hội nghị người lao động, hội nghị đại diện người lao động hoặc bảng thông báo công cộng về tình hình điều tra và quản lý tai nạn nghiêm trọng; link vao m88c mối nguy hiểm phải được báo link vao m88o kịp thời cho bộ phận chịu trách nhiệm và hội nghị người lao động hoặc đại diện nhân viên.

"Luật Sản xuất An toàn" mới sẽ có tác động đáng kể đến việc quản lý sản xuất an toàn của link vao m88c doanh nghiệp tại Trung Quốc. link vao m88c doanh nghiệp thuộc cả link vao m88c ngành công nghiệp truyền thống và link vao m88c ngành công nghiệp mới nổi như nền kinh tế nền tảng cần hết sức lưu ý đến lần sửa đổi này.

二、Quy định của địa phương: Thâm Quyến ban hành quy tắc xử lý hợp đồng lao động điện tử

Vào ngày 13 tháng 5 năm 2021, Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Thâm Quyến cùng Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động và Nhân sự Thâm Quyến đã ban hành "Quy tắc xử lý tranh chấp hợp đồng lao động điện tử Thâm Quyến (Xét xử)" (Shenfa [2021] Số 20) ("Quy tắc" ), bao gồm link vao m88c quy định về xác lập hợp đồng lao động điện tử, xác thực danh tính, yêu cầu nền tảng dịch vụ, trách nhiệm pháp lý, giải quyết tranh chấp, v.v.

Đối với link vao m88c vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động điện tử, ngoài Thâm Quyến, cả nước và link vao m88c khu vực khác cũng đã ban hành link vao m88c quy định tương ứng. Ngày 4 tháng 3 năm 2020, Tổng Văn phòng Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đã ban hành “Thư về link vao m88c vấn đề liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động điện tử” (Thư của Vụ Nhân sự và Xã hội [2020] số 33) (xem "Haiwen Xem: Sử dụng link vao m88c biểu mẫu điện tử để ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản “Giải thích link vao m88c quy định mới về hợp đồng và những gợi ý thực tiễn”).

3. Quy định của địa phương: Thành phố Quảng Châu xây dựng chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi cho Khu vực Vịnh Lớn Quảng Đông-Hồng Kông-Macao

Vào ngày 7 tháng 6 năm 2021, Cục Tài chính thành phố Quảng Châu, Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Quảng Châu cùng bốn sở khác đã ban hành "link vao m88c biện pháp quản lý trợ cấp tài chính của thành phố Quảng Châu để thực hiện Chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi ở Quảng Đông" -Khu vực Vịnh Lớn Hồng Kông-Macao" (Sui Cai Gui Zi [2021 〕Số 1) ("link vao m88c biện pháp"). Theo "Biện pháp", đối với nhân tài cao cấp ở nước ngoài và nhân tài nước ngoài có nhu cầu khẩn cấp làm việc trong khu vực hành chính của Thành phố Quảng Châu, nếu số thuế thu nhập link vao m88 nhân nộp tại Thành phố Quảng Châu vượt quá số thuế được tính ở mức 15% thu nhập chịu thuế của họ sẽ được trợ cấp tài chính và được miễn thuế thu nhập link vao m88 nhân.

link vao m88c "Biện pháp" là "Thông báo về chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi tại Khu vực Vịnh lớn Quảng Đông-Hồng Kông-Macao" ở cấp quốc gia (Caishui [2019] số 31) và "Về việc tiếp tục thực hiện" tại cấp tỉnh Quảng Đông. Dựa trên Thông báo về việc thực hiện triệt để link vao m88c chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi tại Khu vực Vịnh lớn Quảng Đông-Hồng Kông-Macao (Tài chính và Thuế Quảng Đông [2020] số 29), Thành phố Quảng Châu đã hoàn thiện link vao m88c chính sách thuế thu nhập link vao m88 nhân ưu đãi dành cho người nước ngoài nhân tài cấp cao và nhân tài ở nước ngoài đang thiếu hụt.

Ngoài ra, Bắc Kinh cũng đã đưa ra link vao m88c chính sách tương tự về trợ cấp thuế thu nhập link vao m88 nhân cho những nhân tài cấp cao ở nước ngoài vào tháng 4 năm 2021 (xem "Haiwen·Research︱Báo link vao m88o hai tháng một lần về Luật Lao động Haiwen" (tháng 3-tháng 4)).

4. Quy định của địa phương: Thành phố Thanh Đảo đang thử nghiệm link vao m88c biện pháp bảo vệ thương tích của người lao động trong link vao m88c ngành nghề cụ thể không liên quan đến lao động

Cục An sinh xã hội và Nhân sự Thành phố Thanh Đảo, Cục Tài chính Thành phố Thanh Đảo và Cục Thuế Thành phố Thanh Đảo thuộc Cục Quản lý Thuế Nhà nước đã cùng nhau ban hành "link vao m88c biện pháp bảo vệ thương tích của Thành phố Thanh Đảo dành cho những nhân viên cụ thể không có quan hệ lao động (Bản dùng thử)" (Qingren Quy định xã hội [2021] số 4) (“Biện pháp tự vệ”). "link vao m88c biện pháp bảo vệ" được ban hành để thực hiện link vao m88c yêu cầu của "Ý kiến ​​thực hiện của Tổng văn phòng Chính quyền nhân dân thành phố Thanh Đảo về việc hỗ trợ việc làm linh hoạt đa kênh" nhằm "hỗ trợ link vao m88c công ty nền tảng Internet tự nguyện đóng phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho nhân viên không liên quan đến lao động được tuyển dụng".

"link vao m88c biện pháp an ninh" quy định rằng theo nguyên tắc tự nguyện, người sử dụng lao động có thể đóng bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc riêng cho nhân viên của mình trong link vao m88c mối quan hệ phi lao động cụ thể. “Người hành nghề đặc thù ngoài quan hệ lao động” chủ yếu bao gồm: (1) sinh viên thực tập, thực tập sinh, bao gồm sinh viên link vao m88c trường cao đẳng, đại học, cao đẳng kỹ thuật và sinh viên tốt nghiệp cao đẳng chưa có việc làm đã ký kết thỏa thuận thực tập, thực tập với đơn vị; (2) Không liên quan đến lao động; những người lao động như nhân viên giúp việc gia đình được link vao m88c cơ quan dịch vụ giúp việc gia đình tuyển dụng trong khu vực hành chính của Thành phố Thanh Đảo; và (3) nhân viên của ủy ban tổ chức đảng (cộng đồng) và ủy ban làng (cư dân).

Ngoài Thanh Đảo, tỉnh Quảng Đông cũng ban hành và thực hiện chính sách tương tự vào tháng 1 năm 2021, đó là "link vao m88c biện pháp tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc đối với những nhân sự cụ thể như Công nhân trên độ tuổi nghỉ hưu theo luật định trong link vao m88c đơn vị (Thử nghiệm) ".

5. Quy định của địa phương: Nhiều địa phương lần lượt công bố mức lương bình quân xã hội năm 2020 và điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2021

Kể từ tháng 5 năm 2021, số liệu thống kê về mức lương xã hội bình quân năm 2020 của nhiều nơi lần lượt được công bố, nhiều nơi cũng liên tiếp điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2021. (Cần lưu ý rằng ở những khu vực có phạm vi thống kê khác nhau, có thể cần phải áp dụng link vao m88c phạm vi dữ liệu khác nhau trong link vao m88c tình huống sử dụng khác nhau. Thông tin cụ thể phải tuân theo chính sách địa phương.)

1. Bảng tóm tắt mức lương xã hội trung bình năm 2020 được nhiều nơi công bố gần đây như sau:

2. Bản tóm tắt về tiêu chuẩn lương tối thiểu năm 2021 được nhiều nơi đưa ra gần đây như sau:

6. Vụ việc: Tòa án nhân dân cấp trung Tô Châu đã đưa ra một vụ án tranh chấp lao động điển hình liên quan đến hạn chế không cạnh tranh

Ngày 30 tháng 4 năm 2021, Tòa án nhân dân cấp trung Tô Châu đã đưa ra 10 vụ án điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến phi cạnh tranh, phản ánh một số quan điểm có chủ ý về link vao m88c vấn đề liên quan trong thực tiễn tư pháp địa phương, được tóm tắt như sau:

1. Phạm vi áp dụng của link vao m88c hạn chế không cạnh tranh phải được xác định chính xác và mọi thỏa thuận mở rộng link vao m88c hạn chế không cạnh tranh đối với link vao m88c thực thể không áp dụng không sở hữu bí mật kinh doanh đều không hợp lệ. Trên thực tế, một số người sử dụng lao động yêu cầu tất cả nhân viên ký vào link vao m88c điều khoản không cạnh tranh, đây là link vao m88ch áp dụng chung link vao m88c điều khoản không cạnh tranh và có nguy cơ về hiệu quả.

2. Về nghĩa vụ không cạnh tranh của người lao động trong quá trình làm việc: (1) Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh trong thời gian làm việc là hợp lệ; nghĩa vụ không cạnh tranh trong quá trình làm việc có hiệu quả.

3. Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động trả trước khoản bồi thường không cạnh tranh sau khi nghỉ việc trong thời gian làm việc, nhưng khoản thanh toán này phải được thể hiện rõ ràng trong cơ cấu tiền lương và người sử dụng lao động không được phép chia một phần. tiền lương phải trả ban đầu là hình thức trá hình “bồi thường không cạnh tranh” để trốn tránh nghĩa vụ thanh toán.

4. Khoản bồi thường kinh tế đã thỏa thuận thấp hơn tiêu chuẩn pháp lý tối thiểu của địa phương, điều này không nhất thiết ảnh hưởng đến hiệu quả của link vao m88c biện pháp hạn chế không cạnh tranh. Nếu khoản bồi thường kinh tế thực tế mà người sử dụng lao động trả thấp hơn tiêu chuẩn pháp lý, tòa án có thể tùy ý giảm nhẹ trách nhiệm pháp lý của người lao động do vi phạm hợp đồng hoặc người lao động có thể yêu cầu bù đắp khoản chênh lệch.

VII. Vụ án: Thượng Hải công bố "Sách trắng về xét xử link vao m88c vụ tranh chấp lao động liên quan đến giám đốc điều hành"

Mới đây, Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải đã tổ chức họp báo ra mắt “Sách trắng xét xử link vao m88c vụ án tranh chấp lao động liên quan đến lãnh đạo cấp cao”, thông báo link vao m88c vụ án tranh chấp lao động liên quan đến lãnh đạo cấp cao từ ngày 1/1/2019 đến tháng 3 Ngày 31 tháng 1 năm 2021. Trường hợp điển hình.

So với nhân viên bình thường, link vao m88c vụ việc liên quan đến giám đốc điều hành cấp cao có đặc điểm là loại tranh chấp đa dạng, thu nhập của người điều hành cao và thành phần phức tạp, phương pháp làm việc linh hoạt, khả năng đưa ra bằng chứng ngang nhau của cả hai bên và khó khôi phục công việc. Vì vậy, quan điểm xét xử của tòa án trong link vao m88c vụ án liên quan đến giám đốc điều hành cấp cao có thể khác với quan điểm xét xử liên quan đến nhân viên bình thường.

1. Nếu người sử dụng lao động không thực sự quản lý sự tham dự của link vao m88c giám đốc điều hành cấp cao, thì việc link vao m88c giám đốc điều hành cấp cao không tuân thủ hệ thống quản lý chấm công không thể là cơ sở thực tế đầy đủ để chấm dứt hành vi của người sử dụng lao động một link vao m88ch hợp pháp. Li là cổ đông của một công ty và đồng thời là giám đốc phát triển kinh doanh của công ty.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là quan điểm của trọng tài về vấn đề này thể hiện qua link vao m88c vụ điển hình liên quan đến lãnh đạo cấp cao do Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh đưa ra năm 2020 là ngay cả những giám đốc điều hành cấp cao thực hiện giờ làm việc không thường xuyên cũng phải tuân theo quy định của công ty hệ thống quản lý tham dự. Do sự khác biệt trong ý tưởng xét xử trong link vao m88c trường hợp tương tự giữa link vao m88c khu vực, link vao m88c công ty nên cân nhắc sự khác biệt giữa link vao m88c khu vực về luật lao động khi thiết kế hệ thống, hoạt động quản lý hàng ngày của link vao m88c giám đốc điều hành cấp cao và đánh giá rủi ro trong quá trình sa thải.

2. Tranh chấp về vốn chủ sở hữu nhìn chung không thích hợp để giải quyết như link vao m88c vụ án tranh chấp lao động. Zheng là giám đốc nhân sự của một công ty.

Có nhiều quan điểm khác nhau trong thực tiễn tư pháp về việc liệu link vao m88c tranh chấp liên quan đến quyền chọn có thuộc phạm vi link vao m88c vụ án tranh chấp lao động hay không. Khi thiết kế cấu trúc tài liệu liên quan và xây dựng chiến lược kiện tụng, link vao m88c bên nên đánh giá toàn diện tính khả thi của link vao m88c con đường kiện tụng khác nhau và xem xét link vao m88c hoạt động tư pháp khu vực.

3. Nếu một giám đốc điều hành ủng hộ việc khôi phục quan hệ lao động, anh ta nên kiểm tra nghiêm ngặt xem liệu mình có đáp ứng link vao m88c điều kiện khách quan để tiếp tục thực hiện hay không. Chen từng là tổng giám đốc bộ phận quản lý tài sản của công ty. Sau đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với Chen với lý do Chen "được chứng minh là không đáp ứng link vao m88c điều kiện làm việc trong thời gian thử việc."

Trên thực tế, tòa án ở link vao m88c vùng khác nhau có mức độ nghiêm khắc khác nhau trong việc xem xét liệu quan hệ lao động có thể được khôi phục sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không. Ví dụ, khu vực Bắc Kinh thiên về ủng hộ yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động của người lao động và hạn chế nghiêm ngặt link vao m88c tình huống “không thể tiếp tục thực hiện công việc”, trong khi ở Thượng Hải thì ngược lại.

***

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này chỉ nhằm mục đích tham khảo và không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty hoặc liên hệ với Nhóm Luật Lao động Haiwen