Điều động lao động và cho thuê lại lao động không thuộc quan hệ lao động tiêu chuẩn，Dựa trên sự giống nhau giữa hai điều này，Dễ nhầm lẫn trong thực tế，Ví dụ: (1) Từ góc độ bên ký kết，m88c bên ký kết hợp đồng là doanh nghiệp và đơn vị điều độ/gia công，Thay vì công ty ký hợp đồng trực tiếp với m88 nhân；(2) Từ góc độ sở hữu quan hệ lao động，Quan hệ lao động của cả nhân viên phục vụ đều thuộc đơn vị điều độ/gia công，Tuyển nhân viên phục vụ m88c đơn vị điều độ/gia công，Và thiết lập quan hệ lao động với nhân viên phục vụ，Ký hợp đồng lao động。

Về hình thức tuyển dụng cử lao động，"Luật Hợp đồng lao động" và "Quy định tạm thời về điều động lao động" và các luật, quy định khác có liên quan về yêu cầu trình độ chuyên môn của đơn vị điều động lao động、Tỷ lệ lao động được điều động và tính chất vị trí、Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và đơn vị điều độ đã được quy định chi tiết hơn。Về hình thức sử dụng lao động gia công，Đất nước chúng tôi chưa ban hành luật và quy định có mục tiêu，Các bên liên quan được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự và các quy định m88p luật có liên quan。Ngoài ra，Trong những năm gần đây，Một số khu vực đã ban hành các văn bản liên quan，chẳng hạn như Tô Châu、Thượng Hải、Chiết Giang、"Hướng dẫn tuân thủ việc sử dụng lao động điều động ở khu vực đồng bằng sông Dương Tử" do Cục Nhân sự và An sinh xã hội An Huy (Sở) phối hợp ban hành，Hướng dẫn doanh nghiệp phân biệt và sử dụng điều động lao động sao cho phù hợp、Mẫu đơn thuê lao động gia công。

m88c điểm chính của yêu cầu đánh giá A-share như sau:

Những điểm chính cần chú ý trong yêu cầu đánh giá A-share như sau:

Hãy xem xét các yếu tố sau，Sau khi xác minh, cơ quan trung gian cho rằng tổ chức m88t hành là “gia công giả mạo、Hành vi gửi đi thật sự” không tạo thành trở ngại m88p lý đáng kể cho việc niêm yết:

(1)Trong kỳ báo cáo，Tổ chức m88t hành chưa được cơ quan lao động yêu cầu thực hiện chỉnh sửa trong thời hạn，Chúng tôi chưa bị cơ quan lao động trừng phạt vì loại việc làm này；

(2)Trong kỳ báo cáo，Tổ chức m88t hành đã tích cực điều chỉnh phương thức tuyển dụng，Dần dần chuyển đổi nhân sự lao động gia công thành nhân viên chính thức，Tính đến cuối kỳ báo cáo, không có việc làm gia công nào cấu thành điều động lao động，Ít nguy cơ bị cơ quan lao động trừng phạt；

Những điểm chính cần chú ý trong yêu cầu đánh giá A-share như sau:

Hãy xem xét các yếu tố sau，Cơ quan trung gian đã xác minh rằng tổ chức m88t hành dựa vào mô hình gia công lao động ở một mức độ nhất định，Nhưng không có sự phụ thuộc đáng kể vào các đơn vị gia công lao động cụ thể，Không tạo thành trở ngại m88p lý đáng kể cho việc niêm yết: (1) Tổ chức m88t hành dựa vào mô hình tuyển dụng lao động thuê ngoài ở một mức độ nhất định，Chủ yếu là vì thuê ngoài lao động là một biện m88p hữu hiệu được tổ chức m88t hành áp dụng để đối phó với sự biến động của nhu cầu lao động ngắn hạn，Hợp lý và cần thiết；(2) Trong kỳ báo cáo, tổ chức m88t hành giảm dần sự phụ thuộc vào mô hình tuyển dụng lao động thuê ngoài bằng cách tăng cường tuyển dụng nhân viên của chính mình，Mức độ phụ thuộc đã giảm trong kỳ báo cáo；(3) Các đơn vị gia công lao động của tổ chức m88t hành tương đối rải rác，Tỷ trọng số tiền mua của mỗi đơn vị cho thuê lại lao động trong tổng số tiền mua cho thuê lại lao động không được vượt quá 30%；(4) Tại khu vực nơi tổ chức m88t hành có rất nhiều đơn vị cho thuê lao động để lựa chọn，Có khả năng thay thế mạnh mẽ；(5) Các công ty niêm yết cùng ngành của tổ chức m88t hành đều áp dụng mô hình thuê ngoài lao động，Đó là thông lệ của các doanh nghiệp trong ngành。

Hiển thị từ bên trên，Tổ chức m88t hành đang sử dụng công văn、Đang trong quá trình thực hiện các hình thức tuyển dụng như cho thuê lao động，Nhiều khuyết tật lao động là hiện tượng phổ biến，Thường cũng là tâm điểm thu hút sự chú ý của cơ quan quản lý。Theo quy định có liên quan、Kinh nghiệm dự án và các trường hợp liên quan，Giải m88p cho các khiếm khuyết lao động khác nhau liên quan đến các dự án IPO cổ phiếu A tương đối rõ ràng，Dựa trên hoàn cảnh cụ thể，Có thể xem xét các đường dẫn giải m88p sau: