Tóm tắt vấn đề này
Giải thích quy định: "Trả lời một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ án tranh chấp lao động của Tòa sơ thẩm m88 vin link giám sát lần thứ ba của Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Sơn Đông" được công bố, tập trung m88 vin linko các tranh chấp thông thường
Quy định mới nêu rõ: sáu sở đã ban hành hai văn bản tham chiếu hệ thống, tập trung m88 vin linko việc bảo vệ nhân viên nữ m88 vin link loại bỏ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Vụ điển hình: Bắc Kinh m88 vin link Hà Nam công bố đợt vi phạm lớn về lao động m88 vin link an ninh đầu tiên m88 vin linko năm 2023, tăng cường giám sát truy thu tiền công lao động
Vụ điển hình: Cục Giám sát Thị trường Thượng Hải công bố loạt vụ vi phạm bí mật thương mại đầu tiên trong năm 2023
Các vụ việc tiêu biểu: Tòa án Trường Ninh Thượng Hải công bố top 10 vụ tranh chấp lao động điển hình liên quan đến vi phạm kỷ luật m88 vin link chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2020 đến năm 2022
Các vụ việc tiêu biểu: Tòa án trung cấp Tô Châu công bố 10 vụ tranh chấp m88 vin link, nhân sự điển hình tại tòa án Tô Châu năm 2022
Ngày 31 tháng 3 năm 2023, "Trả lời một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ tranh chấp lao động của Tòa sơ thẩm m88 vin link giám sát lần thứ ba của Tòa án nhân dân cấp cao tỉnh Sơn Đông" ("《Trả lời》”), trong đó làm rõ quy định xét xử 31 vấn đề như phạm vi thụ lý vụ việc tranh chấp lao động, xác nhận quan hệ lao động, áp dụng thời hiệu trọng tài, cả nội dung tố tụng m88 vin link nội dung, giải quyết các tranh chấp thông thường trong lĩnh vực lao động. Chúng tôi Một số quy tắc này được giải thích bên dưới.
1. Quan hệ m88 vin link của người đã đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định chấm dứt khi nào
Theo đoạn thứ 2 Điều 44 của “Luật Hợp đồng lao động”, “khi người lao động bắt đầu được hưởng các chế độ bảo hiểm hưu trí cơ bản theo quy định của pháp luật” thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt m88 vin link Điều 21 của “Quy định” về việc thực hiện Luật Hợp đồng lao động” thì quy định hợp đồng lao động sẽ được chấm dứt “khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo luật định”. Trên thực tế, tranh chấp lao động phát sinh từ người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định m88 vin link đã hưởng trợ cấp bảo hiểm hưu trí hoặc đã nhận lương hưu theo quy định của pháp luật đều được xử lý như quan hệ lao động m88 vin link hiện không có tranh chấp.
Phần “Câu trả lời” nêu rõ “nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của nhà nước mà không được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản vì lý do khác ngoài người sử dụng lao động thì nên chấm dứt quan hệ lao động. m88 vin link tái- được tuyển dụng thì được coi là quan hệ lao động; "
2. Khi nào thời hiệu của trọng tài bắt đầu khi nhân viên yêu cầu người sử dụng m88 vin link trả tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng
"Câu trả lời" cho rằng "theo quy định tại Điều 10 của "Quy định về cơ cấu tổng tiền lương", tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng là tiền lương được trả trong những trường hợp đặc biệt m88 vin link không có sự phân biệt rõ ràng giữa các thành phần khác nhau về tiền lương nghỉ phép hàng năm chưa được hưởng, m88 vin link sẽ tiếp tục. Tiền lương nghỉ hằng năm được công nhận là tiền công lao động, trong đó nêu rõ “nếu người lao động yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền lương nghỉ hằng năm chưa hưởng thì thời hiệu trọng tài thực hiện theo quy định tại Điều 27, khoản 4 Hòa giải tranh chấp lao động. m88 vin link Luật Trọng tài về thời hiệu trọng tài đặc biệt”, tức là từ ngày tính từ ngày chấm dứt/giải thể quan hệ lao động.
3. Người m88 vin link có nên trả lương làm thêm giờ theo sự sắp xếp của người sử dụng m88 vin link không?
Vì cả công việc trực ban và làm thêm giờ đều được thực hiện ngoài giờ làm việc tiêu chuẩn, đồng thời luật và quy định lao động không nêu rõ liệu công việc trực ban có cần trả lương làm thêm giờ hay không nên các tranh chấp liên quan thường xảy ra trên thực tế. “Đáp án” cho rằng có sự khác biệt cơ bản giữa hai bên “Do nhu cầu an toàn, phòng cháy chữa cháy, nghỉ lễ,… nên người sử dụng lao động bố trí người lao động làm những công việc trực tiếp không liên quan đến công việc của mình. người sử dụng lao động bố trí người lao động thực hiện các công việc trực tiếp liên quan đến công việc của mình. Tuy nhiên, m88 vin link phép nghỉ trong khi làm nhiệm vụ thì người lao động có thể yêu cầu trả lương làm thêm giờ. thù lao công vụ và các quyền lợi khác theo quy định của người sử dụng lao động nhưng không được người sử dụng lao động hỗ trợ trả lương làm thêm giờ.”
4. Bạn vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động m88 vin link yêu cầu bồi thường tài chính với lý do chưa thanh toán an sinh xã hội nếu bạn tự nguyện từ bỏ an sinh xã hội?
Trên thực tế, vì những lý do như giảm chi phí công ty m88 vin link mong muốn cá nhân của người lao động, có trường hợp người sử dụng lao động m88 vin link người lao động thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong trường hợp này người lao động dễ dàng sử dụng. tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng lao động m88 vin link bồi thường tài chính. "Câu trả lời" cho rằng những yêu cầu như vậy của nhân viên "vi phạm nguyên tắc thiện chí m88 vin link không nên được ủng hộ".
Gợi ý của Haiwen：Người sử dụng lao động ở Sơn Đông nên bám sát các quy tắc trọng tài địa phương nêu trên m88 vin link tham khảo chúng trong quản lý lao động hàng ngày, xử lý quan hệ lao động, trả lương lao động m88 vin link các hoạt động thực tế khác để tránh rủi ro bất hợp pháp.
2. Quy định mới nêu rõ: sáu sở đã ban hành hai văn bản tham chiếu hệ thống, tập trung m88 vin linko việc bảo vệ nhân viên nữ m88 vin link loại bỏ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo "Luật bảo vệ quyền m88 vin link lợi ích của phụ nữ", "Khi tuyển dụng (sử dụng) lao động nữ, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động (việc làm) hoặc thỏa thuận dịch vụ với họ theo đúng quy định của pháp luật. hợp đồng (việc làm) hoặc thỏa thuận dịch vụ phải bao gồm nhân viên nữ. "Điều khoản bảo vệ đặc biệt dành cho nhân viên", người sử dụng lao động nên "xây dựng các quy tắc m88 vin link quy định cấm quấy rối tình dục" để ngăn chặn m88 vin link chấm dứt hành vi quấy rối tình dục đối với phụ nữ. Sáu cơ quan bao gồm Bộ Nhân lực m88 vin link An sinh xã hội đã ban hành hai văn bản tham khảo hệ thống kiểm soát nội bộ, "Hệ thống bảo vệ lao động đặc biệt dành cho nhân viên nữ tại nơi làm việc (Văn bản tham khảo)" m88 vin link "Hệ thống loại bỏ quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Văn bản tham khảo)" m88 vin linko ngày 8 tháng 3 năm 2023 ("Văn bản tham khảo”), làm tài liệu tham khảo cho nhà tuyển dụng trong việc xây dựng các hệ thống liên quan.
"Hệ thống bảo hộ lao động đặc biệt dành cho nhân viên nữ tại nơi làm việc (Văn bản tham khảo)" chủ yếu làm rõ nội dung bảo vệ lao động m88 vin link việc làm, bảo vệ tiền lương m88 vin link phúc lợi, bảo vệ thai sản, an toàn lao động m88 vin link bảo vệ sức khỏe, v.v. "Hệ thống; để Loại bỏ Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc (Văn bản Tham khảo)" "Chủ yếu làm rõ cam kết công khai của người sử dụng lao động trong việc loại bỏ quấy rối tình dục tại nơi làm việc, công khai m88 vin link đào tạo, báo cáo m88 vin link khiếu nại của nhân viên, điều tra m88 vin link xử lý, cũng như sự tham gia của công đoàn trong giám sát.
Do đó, văn bản tham chiếu trên có thể được người sử dụng lao động sử dụng làm tài liệu tham khảo khi thực hiện các luật m88 vin link quy định có liên quan về bảo vệ quyền m88 vin link lợi ích của phụ nữ.
Gợi ý của Haiwen：Người sử dụng lao động có thể xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế có liên quan cũng như hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể ký kết với lao động nữ dựa trên hướng dẫn của văn bản tham khảo trên. Ngoài ra, nội dung liên quan của văn bản tham khảo có thể được hoàn thiện m88 vin link cải thiện hơn nữa theo quy định của địa phương m88 vin link thông lệ cụ thể.
3. Trường hợp điển hình: Bắc Kinh m88 vin link Hà Nam công bố đợt vi phạm lớn về lao động m88 vin link an ninh đầu tiên m88 vin linko năm 2023, tăng cường giám sát việc truy thu tiền công lao động
Bộ Nhân lực m88 vin link An sinh xã hội đã ban hành "Các biện pháp công bố công khai các vi phạm nghiêm trọng về lao động m88 vin link an sinh xã hội" ("《Phương pháp》”), yêu cầu các cơ quan hành chính nhân sự m88 vin link an sinh xã hội thông báo trước công chúng những vi phạm nghiêm trọng về lao động m88 vin link an ninh đã được điều tra, xử lý theo quy định của pháp luật m88 vin link các quyết định đã được đưa ra theo quy định của pháp luật.
Là một biện pháp thực hiện cụ thể cho các yêu cầu trên, Cục An sinh xã hội m88 vin link Nhân sự Thành phố Bắc Kinh ("Cục An sinh xã hội m88 vin link Nhân sự Bắc Kinh”) công bố “Đợt các vụ vi phạm nghiêm trọng về lao động m88 vin link an sinh xã hội đầu tiên của Bắc Kinh m88 vin linko năm 2023” m88 vin linko ngày 30 tháng 3 năm 2023, công bố 4 trường hợp trong đó người sử dụng lao động không trả được tiền lương lao động m88 vin link bị Bộ Nhân sự m88 vin link Xã hội Bắc Kinh ra lệnh Cục An ninh thực hiện việc khắc phục m88 vin link ra quyết định xử lý hành chính. Kết quả của những trường hợp vẫn chưa thực hiện xử phạt hành chính là Cục Nhân sự m88 vin link An sinh xã hội Bắc Kinh sau khi hết thời hạn xem xét lại các quyết định hành chính m88 vin link quyết định xử phạt hành chính sẽ phải trả lương, bồi thường m88 vin link phạt tiền. người sử dụng lao động phải nộp theo quy định của pháp luật. Đề nghị Tòa án nhân dân cưỡng chế thi hành án.
Tỉnh Hà Nam ban hành "Thông báo của Sở Nhân sự m88 vin link An sinh xã hội tỉnh Hà Nam về việc ban hành đợt vi phạm lớn về an toàn lao động đầu tiên m88 vin linko năm 2023" m88 vin linko ngày 19 tháng 4 năm 2023, thông báo 22 trường hợp người sử dụng lao động không trả lương m88 vin link từ chối trả lương lao động để thực hiện. Kết quả là cơ quan quản lý lao động sẽ chuyển người sử dụng lao động có liên quan đến cơ quan công an để điều tra m88 vin link xử lý vì nghi ngờ từ chối trả tiền công lao động, hoặc sẽ bị đưa m88 vin linko danh sách các đối tượng để cùng xử phạt vì vi phạm mức lương không đáng tin cậy đối với người lao động. công nhân nhập cư。
Nội dung của các trường hợp nêu trên do Bắc Kinh m88 vin link Hà Nam công bố là phù hợp với quy định của “Biện pháp”, liệt kê tên đầy đủ của thực thể bất hợp pháp, mã tín dụng xã hội thống nhất (hoặc số đăng ký) m88 vin link địa chỉ, tên người đại diện theo pháp luật hoặc người chịu trách nhiệm, các tình tiết vi phạm chính m88 vin link các nội dung liên quan.
Gợi ý của Haiwen：Người sử dụng lao động nên tuân thủ luật pháp m88 vin link quy định lao động, tăng cường quản lý tuân thủ m88 vin link tránh bị đưa m88 vin linko các trường hợp do cơ quan quản lý lao động thông báo do nợ tiền lương lao động m88 vin link các vi phạm lao động, an ninh khác sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng m88 vin link hình ảnh của công ty.
4. Vụ việc điển hình: Cục Giám sát Thị trường Thượng Hải công bố đợt vụ vi phạm bí mật thương mại đầu tiên trong năm 2023
Ngày 11 tháng 4 năm 2023, Cục Quản lý Thị trường Thượng Hải công bố loạt vụ vi phạm bí mật thương mại đầu tiên m88 vin linko năm 2023. Ba trường hợp đều liên quan đến nhân viên xâm phạm bí mật thương mại của công ty m88 vin link bộ phận giám sát thị trường đã áp dụng hình phạt hành chính cụ thể. hành vi vi phạm như sau:
Trường hợp 1 là trường hợp đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng. Với tư cách là giám đốc chi phí, nhân viên này đã vi phạm nghĩa vụ bảo mật m88 vin link tiết lộ cho ba nhà thầu mức giá thấp nhất của hồ sơ mời thầu dự án, danh mục dự án, bảng giá m88 vin link các bản vẽ liên quan cũng như các thông tin kinh doanh khác của công ty (công ty đấu thầu). Cục đã trừng phạt nhân viên m88 vin link ba nhà thầu. Đơn vị đã áp dụng hình phạt hành chính với tổng số tiền hơn 1,3 triệu nhân dân tệ.
Trường hợp 2 là trường hợp nhân viên nghỉ việc m88 vin link lấy đi người mẫu kỹ thuật số. Nhân viên Shi Moumou từng là giám đốc kỹ thuật của Công ty A, sau đó từ chức ở Công ty A m88 vin link gia nhập Công ty B.
Trường hợp 3 là trường hợp nhân viên tiết lộ báo giá sản phẩm của công ty. Chen, với tư cách là đại diện bán hàng khu vực Trùng Khánh của công ty mình, đã cung cấp cho công ty cạnh tranh bảng giá các sản phẩm tương tự của công ty mình theo yêu cầu của công ty cạnh tranh. Công ty cạnh tranh đã điều chỉnh chiến lược giá của các sản phẩm của chính mình dựa trên giá cả. danh sách để đạt được lợi thế cạnh tranh Sau khi thị trường, Cục Giám sát lần lượt phạt 400.000 nhân dân tệ m88 vin link phạt 400.000 nhân dân tệ đối với công ty cạnh tranh m88 vin link ChenPhạt hành chính 150.000 nhân dân tệ.
5. Vụ án tiêu biểu: Tòa án Trường Ninh Thượng Hải công bố top 10 vụ tranh chấp lao động điển hình liên quan đến vi phạm kỷ luật m88 vin link sa thải từ năm 2020 đến năm 2022
Ngày 23 tháng 4 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Trường Ninh của Thượng Hải đã công bố 10 vụ tranh chấp lao động điển hình liên quan đến vi phạm kỷ luật m88 vin link chấm dứt hợp đồng từ năm 2020 đến năm 2022, trong đó tập trung chặt chẽ m88 vin linko việc bảo vệ quyền m88 vin link lợi ích hợp pháp của người lao động m88 vin link hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc thực hiện hợp pháp quyền quản lý việc làm. Chi tiết về các trường hợp liên quan như sau:
1. Có 5 trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng m88 vin link được tòa án ủng hộ
Điều đáng chú ý là trong trường hợp thứ hai, nhân viên này đã gia nhập cùng một công ty hai lần m88 vin link chỉ ký m88 vin linko nội quy, quy định của công ty khi mới gia nhập công ty lần đầu tiên. người sử dụng lao động khi nội quy, quy định của công ty không thay đổi. Theo nội quy, quy định của đơn vị, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng là đúng pháp luật.
Trong 4 trường hợp còn lại, hành vi vi phạm kỷ luật của nhân viên như sau: (1) Tiếp viên hút thuốc lá điện tử trong chuyến bay, không gây hậu quả nghiêm trọng nhưng có tính chất xấu, nguy hiểm đến an toàn công cộng; ( 2) Cán bộ điều hành được chuyển giao cho người sử dụng lao động mà không được phép Số tiền lớn gây thất thoát tài sản của đơn vị; (3) Việc nhân viên không khai báo “xung đột lợi ích” theo hợp đồng đã vi phạm các quy định rõ ràng trong nội quy công ty; (4) Việc nhân viên sử dụng hóa đơn giả để được công ty; tài sản có biểu hiện ác ý chủ quan m88 vin link vi phạm nguyên tắc thiện chí.
2. Có 5 trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng m88 vin link bị tòa án coi là vi phạm pháp luật
Điều đáng chú ý là Trường hợp 6 giải quyết vấn đề nghĩa vụ chứng minh. Tòa án cho rằng người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chứng minh người lao động đã vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Do đó, tòa án cho rằng người sử dụng lao động đã vi phạm. chứng minh nhân viên đó đã vi phạm quy định khi bán lại sản phẩm của công ty. Ngoài tính trái pháp luật; Vụ án 7 giải quyết vấn đề phạm vi hiệu lực của các quy định, tòa án cho rằng các quy định, quy định của người sử dụng lao động không có giá trị phổ biến đối với hành vi của người lao động ngoài giờ làm việc m88 vin link nơi không làm việc. Vì vậy, người ta xác định rằng các nội quy của công ty không áp dụng đối với những nhân viên có mâu thuẫn với nhau trong các buổi họp mặt ăn tối m88 vin linko buổi tối.
Nội quy m88 vin link quy định của công ty quy định rằng việc từ chối gọi xe là hành vi vắng mặt. Tuy nhiên, nếu tài xế gọi xe trực tuyến vô tình từ chối chuyến xe thì đó không được coi là vắng mặt;
Là người phụ trách bộ phận tài khoản chính, hành vi phê duyệt của nhân viên là hợp lý để ban quản lý ra quyết định m88 vin link anh ta không có quyền ra quyết định cuối cùng. nhân viên, để nhân viên không vi phạm kỷ luật;
Các quy tắc m88 vin link quy định của công ty quy định rằng tình hình tài chính, thông tin tài chính m88 vin link hệ thống tiền lương của công ty không được tiết lộ. Việc nhân viên cung cấp thông tin chi tiết về tiền lương của mình cho người ngoài để kiện tụng là điều hợp lý m88 vin link không vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty. nội quy, quy định của công ty.
6. Vụ án tiêu biểu: Tòa án nhân dân trung cấp Tô Châu công bố 10 vụ tranh chấp m88 vin link, nhân sự điển hình tại tòa án Tô Châu năm 2022
Ngày 24 tháng 4 năm 2023, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố "Mười vụ tranh chấp lao động m88 vin link nhân sự điển hình hàng đầu tại Tòa án Tô Châu năm 2022", liên quan đến nhiều loại tranh chấp phổ biến. Trong số đó, trường hợp hai, ba m88 vin link chín liên quan đến các vấn đề như bồi thường thiệt hại về ưu đãi cổ phần khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ hỗ trợ cần thiết sau khi chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động m88 vin link trách nhiệm bồi thường khi hủy việc làm mà không có lý do chính đáng. những lý do chính đáng, v.v. phản ánh quan điểm của Tô Châu. Ý kiến của tòa án như sau:
Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên m88 vin link hủy bỏ các quyền chọn/ưu đãi cổ phiếu chưa được thực hiện trong thời gian hoặc đã được mở khóa m88 vin link việc chấm dứt không phải do lỗi của nhân viên hoặc do tự ý nghỉ việc m88 vin link nhân viên đã hoàn thành năm đánh giá tương ứng Nếu người sử dụng lao động không thể chứng minh được rằng người lao động không đáp ứng các điều kiện để thực hiện quyền hoặc dỡ bỏ các hạn chế bán hàng thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động phần bị mất ưu đãi vốn chủ sở hữu trong thời gian đánh giá tương ứng.
Nếu việc vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây thiệt hại cho bên kia thì bên đó phải chịu trách nhiệm bồi thường. Đối với hợp đồng lao động, sau khi chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ cấp giấy nghỉ việc, giải quyết hồ sơ, thủ tục điều động an sinh xã hội m88 vin link người lao động cũng phải thực hiện các nghĩa vụ hỗ trợ cần thiết.
Dựa trên cơ sở hợp lý m88 vin linko thông báo tuyển dụng của công ty mới, ứng viên sẽ nộp đơn từ chức cho người sử dụng lao động ban đầu để chuẩn bị thực hiện hợp đồng lao động với công ty mới. Nếu công ty mới hủy việc làm mà không có lý do chính đáng, gây thiệt hại cho ứng viên, Ứng viên phải được bồi thường thiệt hại m88 vin link số tiền thiệt hại phải được xác định dựa trên tiêu chuẩn lương nêu trong thông báo tuyển dụng, mức độ lỗi của người sử dụng lao động ban đầu m88 vin link tình trạng thất nghiệp của ứng viên.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
