Haiwen đại diện cho một công ty kỳ lân (“Công ty” hoặc “Khách hàng”)，Đạt thắng lợi toàn diện trong tranh chấp lao động m88 tranh chấp quyền sở hữu với một số cựu giám đốc điều hành，Dừng lỗ hơn 10 triệu nhân dân tệ cho khách hàng。

Một số cựu giám đốc điều hành của khách hàng ("Bên khác”) Hình thành liên minh lợi ích trước m88 sau khi rời nhiệm sở，Cáo buộc bị sa thải trái pháp luật hoặc bị ép từ chức，Yêu cầu khôi phục quan hệ lao động hoặc yêu cầu công ty bồi thường tài chính、Chênh lệch lương thưởng, v.v.，m88 yêu cầu công ty mua lại cổ phần ưu đãi，Tổng số tiền kháng cáo lên tới hơn 14 triệu nhân dân tệ。

Vụ án chia làm 2 phần: tranh chấp lao động m88 tranh chấp vốn chủ sở hữu。Tranh chấp lao động kéo dài gần hai năm，Ủy ban Trọng tài Lao động quận Thượng Hải đến thăm、Tòa án nhân dân quận、Xét xử bởi Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải。Trong quy trình trên，Một số giám đốc điều hành cấp cao được cho là đã tự nguyện từ chức，Việc sa thải các giám đốc điều hành cấp cao khác của công ty luôn được coi là hợp pháp。Tranh chấp vốn chủ sở hữu do bên kia khởi xướng gần đây đã bị hội đồng trọng tài bác bỏ.。Tính đến thời điểm này，Công ty Haiwen Agency giành thắng lợi toàn diện trong tranh chấp lao động m88 tranh chấp cổ phần。

Tranh chấp giữa người sử dụng lao động m88 cựu giám đốc điều hành thường liên quan đến tranh chấp về vốn chủ sở hữu/quyền chọn，Tranh chấp lao động của người lao động bình thường phức tạp hơn tranh chấp của người lao động bình thường。Khi nhà tuyển dụng là công ty đang cấp vốn m88 chuẩn bị IPO，Vì giá trị vốn sở hữu/quyền chọn có thể phải đối mặt với sự tăng trưởng theo cấp số nhân，Tranh chấp giữa hai bên sẽ trở nên căng thẳng hơn。Ngoài những thách thức mà nhà tuyển dụng thường gặp phải khi giải quyết các vấn đề về sự ra đi của giám đốc điều hành m88 tranh chấp về quyền sở hữu/quyền chọn，Sự khó khăn trong việc xử lý loạt vụ việc này còn thể hiện ở các khía cạnh sau:

Đầu tiên，Bên kia là quản lý cấp cao của công ty do tổng giám đốc chi nhánh khu vực đứng đầu，Việc từ chức m88 tranh chấp ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty，Do đó, công việc điều tra, thu thập bằng chứng m88 tìm hiểu sự thật của luật sư là vô cùng khó khăn；Thứ hai，Lợi ích của một số giám đốc điều hành cấp cao của bên kia có mối liên hệ chặt chẽ với nhau，Luôn đồng hành vì lợi ích chung，Đã thiết kế trước chiến lược ứng phó tập thể；Cuối cùng，Loạt vụ việc này là sự kết hợp giữa tranh chấp lao động m88 tranh chấp quyền chọn，Hai loại tranh chấp có mối liên hệ với nhau，Tổng số lượng đối tượng kiện tụng rất lớn，Cần cân nhắc mọi thứ、Lập kế hoạch cẩn thận、Thực thi chính xác。Ngoài ra，Sự lây lan liên tục của dịch bệnh vi-rút Corona mới cũng tạo thêm những thách thức không ngờ tới trong việc xử lý ca bệnh。

Haiwen sau khi liên hệ với khách hàng，Có kỹ năng pháp lý vững chắc、Kinh nghiệm thực tế phong phú，m88 sự chú ý cũng như nhạy cảm với các chi tiết thực tế，Nhanh chóng cung cấp tư vấn pháp lý trực tiếp m88 chiến lược kiện tụng thực tế。Đang phản hồi vụ kiện，Đội Haiwen linh hoạt giải quyết các “đòn tấn công” của đối thủ，Cũng nhạy bén phát hiện ra sơ hở trong chứng cứ m88 lập luận của đối phương，Hãy sử dụng điều này như một bước đột phá，Tận dụng tối đa kỹ năng chuyên môn m88 chiến lược đàm phán，Thắng lớn trong vụ tranh chấp lao động，m88 sau đó giành chiến thắng quyết định trong tranh chấp cổ phần。Xử lý đúng cách loạt trường hợp này，Đồng thời có tác dụng tốt trong việc ổn định đội ngũ quản lý cấp cao của công ty。

Nhóm Luật Lao động Haiwen có nền tảng pháp lý vững chắc、Thái độ làm việc nghiêm túc m88 có trách nhiệm、Dịch vụ pháp lý chất lượng cao m88 hiệu quả，Được khách hàng đánh giá cao。

Dự án này do Luật sư Feng Rui, đối tác của Haiwen phụ trách、do luật sư Lưu Ngọc Tường dẫn đầu，Thành viên chính bao gồm Wu Xia、Chen Xingwu m88 những người khác。